✖


Jump to content

Ценности в действии. Перечень сильных сторон

Опрос сильных сторон VIA ( VIA-IS ), ранее известный как «Опросник ценностей в действии», представляет собой запатентованный метод психологической оценки , предназначенный для определения профиля «сильных сторон характера» человека.

Он был создан Кристофером Петерсоном и Мартином Селигманом , исследователями в области позитивной психологии , с целью ввести в действие их Справочник по сильным сторонам и добродетелям характера (CSV). [1] CSV является аналогом позитивной психологии Диагностического и статистического руководства по психическим расстройствам (DSM), используемого в традиционной психологии. [1]

В отличие от DSM, который с научной точки зрения классифицирует недостатки и расстройства человека, CSV классифицирует положительные сильные стороны человека. [2] CSV помогает людям осознавать и развивать свои сильные стороны. Это соответствует общей цели движения позитивной психологии — сделать жизнь людей более полноценной. [2] Люди могут использовать VIA-IS, чтобы выявить свои положительные сильные стороны и научиться извлекать из них выгоду. [2]

Классификация сильных сторон

[ редактировать ]
  1. Мудрость: творчество , любопытство , рассудительность , любовь к обучению , перспектива.
  2. Мужество: храбрость , настойчивость , честность , энтузиазм.
  3. Человечество: любовь , доброта , социальный интеллект.
  4. Справедливость: командная работа , справедливость , лидерство.
  5. Умеренность: прощение , смирение , благоразумие , саморегуляция.
  6. Трансцендентность: оценка красоты и совершенства , благодарность , надежда , юмор , духовность. [3]

Состав и администрация

[ редактировать ]

VIA-IS представляет собой тест из 96 вопросов, отражающий 24 сильные стороны характера. В среднем человек завершает VIA-IS за 10–15 минут.

Участникам предлагается ответить на каждый вопрос VIA-IS с точки зрения того, «описывает ли это утверждение, кем вы являетесь». [4] Участники отвечают по пятибалльной шкале Лайкерта от (1 = совсем не похоже на меня, 5 = очень похоже на меня). [4] Примеры вопросов включают: «Я нахожу мир очень интересным местом», который измеряет любопытство, и «Я всегда позволяю прошлому оставаться в прошлом», который оценивает прощение. [1]

Люди могут набрать от 10 до 50 баллов за каждую из 24 сильных сторон. Более высокий балл по шкале указывает на то, что участник сильнее идентифицирует себя с силой, связанной с этой шкалой. Отчеты о результатах доставляются каждому платящему участнику по завершении опроса. Обратная связь предоставляется для сильных сторон, но не для меньших сильных сторон. Результаты ранжируют сильные стороны участников от 1 до 24, при этом от четырех до семи лучших сильных сторон считаются «характерными сильными сторонами».

История

[ редактировать ]

До 2004 года позитивная психология, будучи относительно новой областью исследований, не имела общего словаря для обсуждения измеримых положительных качеств. [1] Традиционная психология выиграла от создания DSM, поскольку она предоставила исследователям и врачам одинаковый набор языков, на котором они могли говорить о негативе. В качестве первого шага в устранении этого несоответствия между традицией и позитивной психологией Петерсон и Селигман решили идентифицировать, систематизировать и измерить характер.

Они начали с определения понятия характера как черт, которыми обладает человек и которые стабильны во времени, но на которые все еще могут влиять обстоятельства, и поэтому они могут быть изменены. [1] Они провели мозговой штурм с группой известных учёных в области позитивной психологии. Они исследовали древние культуры (включая их религии, политику, образование и философию) в поисках информации о том, как люди в прошлом истолковывали человеческую добродетель. Исследователи искали добродетели, которые присутствовали в разных культурах и во времени. В результате анализа были выявлены шесть основных добродетелей: мужество, справедливость, человечность, умеренность, превосходство и мудрость.

Затем Петерсон и Селигман предложили модель классификации. Иерархическая система создана по образцу классификации видов Линнея , которая варьируется от конкретных видов до более общих и широких категорий. Шесть основных ценностей представляют собой самую широкую категорию и представляют собой «основные характеристики, ценимые философами-моралистами и религиозными мыслителями». [1] : 13  Затем Петерсон и Селигман спустились вниз по иерархии, чтобы определить сильные стороны характера, которые представляют собой «психологические процессы или механизмы, определяющие добродетели». [1] : 13 

Исследователи начали выявлять сильные стороны характера путем мозгового штурма с группой известных ученых-позитивистов-психологов. [1] Затем Петерсон и Селигман провели исчерпывающий поиск в литературе работ, которые непосредственно касаются хорошего характера в областях «психиатрии, развития молодежи, философии и психологии». [1] : 15  Некоторые люди, которые повлияли на выбор сильных сторон Петерсона и Селигмана, включают: Абрахам Маслоу , Эрик Эриксон , Эллен Гринбергер, Мари Яхода , Кэрол Рифф, Майкл Коули, Говард Гарднер и Шалом Шварц . Исследователи также искали послания, наполненные добродетелью, в популярной культуре. Например, исследователи изучили поздравительные открытки Hallmark, персональную рекламу, граффити, наклейки на бампер и профили персонажей покемонов.

Выявив десятки «сильных сторон кандидата», исследователи уточнили свой список, применив к ним список из десяти критериев (например, сильные стороны должны способствовать ощущению полноценной жизни, должны быть внутренне ценными), чтобы помочь им выбрать окончательные 24 сильные стороны. для CSV. [1] Примерно половина сильных сторон, включенных в CSV, соответствуют всем десяти критериям, а половина — нет. [1] Ища сходство между сильными сторонами кандидатов, исследователи распределили 24 сильные стороны характера по шести категориям добродетелей. После создания этой априорной организации признаков исследователи провели «исследовательский факторный анализ оценок по шкале с использованием варимаксного вращения». [1] : 632  из которых возникли пять факторов. [1] Петерсон и Селигман заявляют, что их не особо беспокоит то, как 24 сильные стороны группируются в кластеры добродетелей, потому что, в конечном итоге, эти черты смешиваются вместе, чтобы сформировать характер человека.

Валидность и надежность

[ редактировать ]

Петерсон и Селигман утверждают, что все сильные стороны характера должны быть реализованы. [ почему? ] измеримый . [1] Из 24 сильных сторон большинство можно оценить с помощью анкет для самооценки , наблюдения за поведением, методов коллегиальных отчетов и клинических интервью. Однако еще предстоит достоверно оценить три сильные стороны: смирение, скромность и храбрость. [1] Исследователи признают, что некоторые сильные стороны оценить труднее, чем другие, поэтому методы оценки этих сильных сторон все еще находятся в стадии разработки.

Для каждой сильной стороны обычно существует несколько показателей, которые можно применить для оценки уровня черты характера человека, соответствующей этой силе. [1] Однако время и энергия не позволяют провести все измерения по 24 сильным сторонам за одну сессию тестирования. Чтобы решить эту проблему, Петерсон и Селигман разработали новый показатель VIA-IS, позволяющий оценить все 24 сильные стороны за относительно короткий промежуток времени. Начиная с осени 2000 года исследователи тестировали VIA-IS на группе из 250 взрослых. [1] Исследователи удалили элементы, которые плохо коррелировали с остальными элементами той же шкалы интереса. Петерсон и Селигман повторяли этот процесс до тех пор, пока альфа Кронбаха для всех шкал не превысила 0,70. Исследователи также добавили по три пункта с обратной оценкой в ​​каждую из 24 шкал. На текущий момент [ может устареть по состоянию на октябрь 2023 г. ] версии VIA-IS корреляция «тест-ретест» для всех шкал в течение четырехмесячного периода составляет > 0,70. [1]

Peterson & Seligman предоставляют ограниченные данные о достоверности и надежности VIA-IS; [1] единственные опубликованные статистические данные приведены выше. Исследователи говорят, что предоставят полные статистические результаты своего анализа VIA-IS в будущей публикации. [1] Однако другие исследователи опубликовали исследования, которые ставят под сомнение обоснованность этой шестифакторной структуры. [5] [6]

Эмпирические выводы и ограничения

[ редактировать ]

Хотя исследователи еще не исследовали обоснованность и надежность VIA-IS, они начинают изучать, как 24 сильные стороны характера распределяются среди населения Соединенных Штатов и других стран. Исследователи обнаружили, что в Соединенных Штатах наиболее часто поддерживаемыми сильными сторонами являются доброта, справедливость, честность, благодарность и рассудительность. [7] Менее сильные стороны также продемонстрировали последовательность во всех штатах и ​​регионах: осмотрительность, скромность и саморегулирование. [7] Исследователи не обнаружили региональных различий в ранжировании сильных сторон, за исключением Юга, демонстрирующего несколько более высокие показатели религиозности.

Когда ранговый порядок распространённости сильных сторон характера в США сравнили с таковым в 53 других странах, учёные обнаружили, что относительный порядок ранжирования не отличается. [8] Этот вывод предоставляет доказательства в поддержку утверждения Петерсона и Селигмана. [1] что их система классификации состоит из общепризнанных сильных сторон.

Результаты этого исследования имеют ограничения. Респонденты опроса должны говорить по-английски, поскольку VIA-IS не была переведена на родной язык каждого респондента. Это может ограничить распространение этих результатов на лиц, не говорящих по-английски.

В более раннем исследовании исследователи применяли англоязычную версию VIA-IS для людей в 40 странах. [8] Во всем мире с положительным удовлетворением жизнью больше всего ассоциировались следующие сильные стороны: надежда, энтузиазм, благодарность и любовь. Исследователи назвали это «силами сердца». Сильные стороны, связанные со знаниями, такие как любовь к обучению и любопытство, меньше всего коррелировали с удовлетворенностью жизнью.

Великобритания

[ редактировать ]

Ученые также провели более углубленный анализ VIA-IS при его применении к населению за пределами Соединенных Штатов. Линли и его коллеги не просто сравнили сильные стороны США с другими странами. [4] Они провели VIA-IS 17 056 человек, проживавших в Соединенном Королевстве в период с 2002 по 2005 год. По сравнению со всем населением Великобритании, выборка исследования была более образованной и состояла из большего количества женщин и меньшего количества пожилых людей.

Исследователи обнаружили, что с возрастом показатели силы имеют тенденцию к увеличению. Используя корреляции Пирсона, исследователи искали связь между возрастом и сильными сторонами. Следующие сильные стороны показали наиболее сильную корреляцию: любовь к обучению, любопытство, прощение, саморегуляция и справедливость. [4] Юмор не подчинялся этой закономерности и отрицательно коррелировал с возрастом.

Что касается статистически значимых гендерных различий, женщины продемонстрировали более высокие баллы за сильные стороны межличностного общения (доброта, любовь и социальный интеллект), а также оценку красоты и благодарности. [4] Мужчины набрали значительно больше баллов по креативности, чем женщины. У мужчин и женщин четыре из пяти основных сильных сторон были одинаковыми: широта взглядов, справедливость, любопытство и любовь к обучению.

Когда средние значения и стандартные отклонения были разбиты по полу и возрасту, они соответствовали тем, которые были получены в выборках из США. [9] Ранжирование преобладания сильных сторон было сопоставимо с закономерностями, обнаруженными в выборках из США и других стран мира. [7] И снова исследования подтверждают утверждение Петерсона и Селигмана. [1] что сильные стороны, перечисленные в CSV и VIA-IS, присутствуют в большинстве культур.

Важным ограничением этого исследования, как и всех исследований, собирающих данные через Интернет, является то, что выборки, как правило, более образованы и имеют более высокий социально-экономический статус, поскольку эти люди с большей вероятностью будут иметь доступ к Интернету и знать его.

Япония

[ редактировать ]

Шимаи и его коллеги проверили применимость переведенной версии VIA-IS на образце в Японии. Исследователи вводили VIA-IS 308 молодым людям из Японии и 1099 молодым людям из США. Ученые перевели VIA-IS на японский, а затем обратно на английский язык, чтобы его могли изучить первоначальные создатели VIA-IS. Они подтвердили, что японская версия VIA-IS продемонстрировала валидность, надежность повторного тестирования и внутреннюю согласованность перед применением ее молодым людям. [10]

Исследователи обнаружили, что самые сильные стороны с точки зрения распространенности среди молодых людей в Японии были аналогичны таковым среди молодых людей в США. Процент людей, которые набрали высокие или низкие баллы по каждой силе характера, был одинаковым в обеих странах. [10] Ученые не обнаружили существенных различий в структуре гендерных различий между Соединенными Штатами и Японией. Женщины в обеих странах чаще, чем мужчины, получали высокие оценки за такие сильные стороны, как доброта, любовь, благодарность, командная работа и понимание красоты, тогда как мужчины в обеих странах с большей вероятностью получали высокие оценки за такие сильные стороны, как непредубежденность, перспектива, креативность. , саморегуляция и храбрость. Корреляция между конкретными сильными сторонами и уровнем счастья также была последовательной. [10] Сильные стороны энтузиазма, любопытства, благодарности и надежды значительно положительно коррелировали с субъективными показателями счастья для обеих групп населения.

Также возникли различия между молодыми людьми в Японии и США. [10] Самым большим различием между культурами была иерархия религиозности. Для американской молодежи религиозность в среднем занимала 14-е место по распространенности. Для японской молодежи религиозность в среднем занимала 19-е место по распространенности. Исследователи объяснили этот вывод тем фактом, что некоторые из пунктов VIA-IS, оценивающих религиозность, были основаны на западных коннотациях религиозности (например, монотеистических традициях).

Заметным ограничением этого исследования является то, что исследователи исследовали молодых людей, а не население в целом. По мнению исследователей, молодые люди в Японии являются более активными участниками более глобальной, американизированной культуры, чем старшие поколения. Это могло бы объяснить сходство, обнаруженное между молодыми людьми в Японии и США.

Шимаи и его коллеги продемонстрировали, что VIA-IS можно успешно и точно перевести на другие языки. Однако когда это будет сделано, исследователям необходимо убедиться, что пункты шкалы не имеют культурного предвзятого отношения к западным концепциям. [10]

Сильные стороны и добродетели характера

[ редактировать ]
Сильные стороны и добродетели характера: справочник и классификация
Автор Кристофер Петерсон и Мартин Селигман
Язык Английский;
Жанр Психология , философия
Издатель Американская психологическая ассоциация и издательство Оксфордского университета
Дата публикации
2004
Страницы 800
ISBN 0-19-516701-5
ОКЛК 803516802

«Сильные стороны и добродетели характера» ( CSV ) — это книга Петерсона и Селигмана, в которой делается попытка представить меру гуманистических идеалов добродетели в эмпирической, строго научной манере, призванной обеспечить теоретическую основу для практического применения позитивной психологии . [1] CSV определяет шесть классов добродетелей (т.е. «основные добродетели»), включающих 24 измеримые «сильные стороны характера». Организация шести добродетелей и 24 сильных сторон выглядит следующим образом:

  1. Мудрость и знания: креативность , любознательность , непредвзятость , любовь к обучению , перспектива.
  2. Мужество: храбрость , настойчивость , честность , энтузиазм.
  3. Человечество: любовь , доброта , социальный интеллект.
  4. Справедливость: командная работа , справедливость , лидерство.
  5. Умеренность: прощение и милосердие , смирение , благоразумие , самообладание.
  6. Трансцендентность: оценка красоты и совершенства, благодарность , надежда , юмор , духовность.

CSV определяет сильные стороны персонажа как удовлетворяющие большинству из десяти следующих критериев: [1] : 16–28 

  • способствует индивидуальной реализации «для себя и других» [1] : 17 
  • по своей сути ценен в этическом смысле ( дары , навыки , способности и опыт можно растратить, но сильные стороны и добродетели характера — нет)
  • неконкурентный ​
  • не является противоположностью желаемой черты (противоположный пример — стойкий и гибкий, которые являются противоположностями, но оба обычно считаются желательными)
  • личностно-подобные (привычные модели, которые относительно стабильны с течением времени)
  • не комбинация других сильных сторон персонажа в CSV
  • персонифицированный (по крайней мере, в массовом воображении) людьми, прославившимися благодаря историям, песням и т. д.
  • наблюдается у вундеркиндов (хотя этот критерий применим не ко всем сильным сторонам характера)
  • отсутствует у некоторых лиц
  • и подпитывается социальными нормами и институтами

CSV предполагает, что эти шесть добродетелей считались хорошими в подавляющем большинстве культур на протяжении всей истории и что применение этих качеств приводит к увеличению счастья. Несмотря на многочисленные оговорки, это предположение об универсальности намекает на то, что в дополнение к попыткам расширить сферу психологических исследований, включив в них психическое здоровье, лидеры движения позитивной психологии бросают вызов моральному релятивизму и предполагают, что добродетель имеет биологическую основу. [1] Эти аргументы соответствуют науке о морали .

Каждая из 24 черт характера определяется поведенчески , а психометрические данные показывают, что ее можно надежно измерить. Книга показывает, что « гуманисты с эмпирическим складом ума могут измерить сильные стороны и добродетели характера строгим научным способом». [11]

Практическое применение позитивной психологии включает в себя помощь отдельным людям и организациям правильно определить свои сильные стороны и использовать их для повышения и поддержания соответствующего уровня благосостояния. Каждая черта «предлагает один из многих альтернативных путей к добродетели и благополучию». [11] Терапевты, консультанты, тренеры и другие специалисты в области психологии могут использовать новые методы и приемы для построения и расширения жизни людей, которые не обязательно страдают психическими заболеваниями или расстройствами .

Другие исследователи предлагают сгруппировать 28 выявленных черт характера всего в четыре класса силы (Интеллектуальный, Социальный, Умеренность, Трансцендентный) или даже всего в три класса (без Трансцендентности). Это не только легче запомнить, но и есть свидетельства того, что они адекватно отражают компоненты 28 исходных признаков. [12]

Приложения

[ редактировать ]

Одна из основных целей позитивной психологии — помочь людям «выращивать и поддерживать хорошую жизнь». [1] : 640  VIA-IS представляет собой практический показатель, который можно использовать для оценки эффективности позитивных вмешательств. В качестве примера рассмотрим тысячи людей, которые каждый год участвуют в программах коучинга и воспитания характера. [13] Сильные стороны характера часто являются результатом интереса, однако эти программы не используют строгую оценку результатов для оценки эффективности. [1] Исследователи предполагают, что если бы эти программы использовали VIA-IS, то они могли бы обнаружить непредвиденные преимущества своих вмешательств и что это облегчило бы объективную оценку их результатов.

Петерсон и Селигман предполагают, что VIA-IS можно использовать как способ помочь людям выявить свои сильные стороны. [1] Обладая этими знаниями, люди смогут затем начать извлекать выгоду и развивать свои сильные стороны. Позитивные психологи утверждают, что VIA-IS не следует использовать как способ выявить ваши «меньшие сильные» или слабые стороны. [2] Их подход отходит от медицинской модели традиционной психологии, которая фокусируется на устранении недостатков. Напротив, позитивные психологи подчеркивают, что людям следует сосредоточиться и опираться на то, что они делают хорошо.

Критика

[ редактировать ]

Во многих исследованиях проверена факторная структура CSV, на которой основан VIA-IS. [1] [5] [6] [14] [15] [16]

Используя факторный анализ второго порядка, Макдональд и его коллеги обнаружили, что 24 сильных стороны не вписываются в модель шести достоинств высшего порядка, предложенную в CSV. [14] Ни один из обнаруженных ими кластеров сильных сторон характера не напоминал структуру шести кластеров сильных сторон добродетелей. Исследователи отметили, что многие сильные стороны характера VIA связаны с множеством факторов. Скорее, сильные стороны лучше всего были представлены одно- и четырехфакторной моделью. Однофакторная модель будет означать, что сильные стороны лучше всего объясняются «одним всеобъемлющим фактором», таким как глобальная черта характера. [14] : 797  Четырехфакторная модель больше напоминает модель личности «Большой пятерки». Сильные стороны характера в четырехфакторной модели можно разделить на следующие четыре группы: доброжелательность, позитивность, интеллект и добросовестность. [14] : 792 

Петерсон и Селигман провели факторный анализ и обнаружили, что пятифакторная модель, а не модель шести иерархических достоинств, лучше всего организует сильные стороны. [1] Однако их исследование не включило в результаты анализа пять сильных сторон характера. Исследователи, скорее всего, сделали это потому, что их результаты были затруднены проблемой перекрестной нагрузки сильных сторон на множество факторов, подобно тому, что произошло в исследовании Макдональда и его коллег. [15] Очевидно, что эмпирические данные ставят под сомнение связь, предложенную Петерсоном и Селигманом. [1] между 24 сильными сторонами и соответствующими 6 добродетелями высшего порядка.

Брдар и Кашдан использовали более точные статистические инструменты, опираясь на результаты двух предыдущих исследований. [15] Они обнаружили, что четырехфакторная модель (межличностные сильные стороны, жизненная сила, стойкость и осторожность) объясняет 60% дисперсии. Один большой, всеобъемлющий фактор объяснил 50% дисперсии. Четыре фактора, обнаруженные Брдаром и Кашданом, аналогичны четырем факторам, обнаруженным Макдональдом и его коллегами. [14] И снова Брдар и Кашдан обнаружили, что 24 сильные стороны не попадают в шесть добродетелей высшего порядка, предложенных Петерсоном и Селигманом. Корреляции, обнаруженные между многими сильными сторонами, показывают, что каждая сильная сторона не индивидуальна, что противоречит утверждениям создателей VIA-IS.

Роберт Э. МакГрат изменил список, добавив четыре новые шкалы (позитивность, ориентированность на будущее, восприимчивость, интеллектуальные стремления) и удалив четыре предыдущие шкалы: лидерство, энтузиазм, надежду и благодарность. [17] Он предложил пять добродетелей (факторов второго порядка) вместо шести гипотетических добродетелей Петерсона и Селигмана. Этими добродетелями были: межличностные, эмоциональные, интеллектуальные, сдержанность и ориентация на будущее.

Эти факторы/достоинства напоминали те, которые были выявлены в предыдущих факторно-аналитических исследованиях, которые обнаружили совершенно иные структуры факторов, чем те, которые предполагались теоретически. Таким образом, существенные доказательства противоречат исходной структуре шкалы с точки зрения природы факторов и их структуры относительно содержания пунктов. МакГрат также обнаружил, что многие пункты, которые были частью исходного списка сильных сторон характера (VIA-IS), больше не принадлежали к тем же шкалам после подтверждающего факторного анализа. Его новые шкалы частично перекликались с предыдущими шкалами, но содержали много новых элементов из других шкал, которые загружались в них вместо предыдущих. МакГрат отметил, что первоначальная структура шкалы нуждается в некоторых модификациях, и будущие исследования позволят создать лучшую структуру для модели сильных сторон второго поколения.

Следует проявлять осторожность при интерпретации результатов этих четырех исследований, поскольку их выборки различаются по возрасту и стране происхождения. [15]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Перейти обратно: а б с д и ж г час я дж к л м н тот п д р с т в v В х и С аа аб и объявление но из Петерсон, Кристофер; Селигман, Мартин EP (2004). Сильные стороны и достоинства характера: справочник и классификация (PDF) . Издательство Оксфордского университета.
  2. ^ Перейти обратно: а б с д Лопес, Шейн Дж.; Педротти, Дженнифер Терамото; Снайдер, CRJ (2014). Позитивная психология: научные и практические исследования сильных сторон человека (3-е изд.). Таузенд-Оукс, Калифорния: Sage Publications.
  3. ^ «Найди 24 сильные стороны своего характера» . ВИА Институт .
  4. ^ Перейти обратно: а б с д и Линли, П. Алекс; Молтби, Джон; Вуд, Алекс М.; Джозеф, Стивен; Харрингтон, Сьюзен; Петерсон, Кристофер; Пак, Нансук; Селигман, Мартин EP (2007). «Сильные стороны характера в Соединенном Королевстве: список сильных сторон VIA». Личность и индивидуальные различия . 42 (3): 341–351. дои : 10.1016/j.paid.2006.12.004 .
  5. ^ Перейти обратно: а б Шряк, Джессика; Стегер, Майкл Ф.; Крюгер, Роберт Ф.; Калли, Кристофер С. (апрель 2010 г.). «Структура добродетели: эмпирическое исследование размерности добродетелей в инвентаре действий сильных сторон». Личность и индивидуальные различия . 48 (6): 714–719. дои : 10.1016/j.paid.2010.01.007 . hdl : 10818/33195 .
  6. ^ Перейти обратно: а б Сингх, Камлеш; Чубиса, Раджниш (8 августа 2010 г.). «Эмпирическая проверка ценностей в перечне сильных сторон действий (VIA-IS) в индийском контексте». Психологические исследования . 55 (2): 151–158. дои : 10.1007/s12646-010-0015-4 . S2CID   145162352 .
  7. ^ Перейти обратно: а б с Пак, Нансук; Петерсон, Кристофер; Селигман, Мартин EP (2006). «Сильные стороны характера в пятидесяти четырех странах и пятидесяти штатах США». Журнал позитивной психологии . 1 (3): 118–129. дои : 10.1080/17439760600619567 . S2CID   146704796 .
  8. ^ Перейти обратно: а б Селигман, Мартин Э.П.; Стин, Трейси А.; Пак, Нансук; Петерсон, Кристофер (2005). «Прогресс позитивной психологии: эмпирическое подтверждение вмешательств». Американский психолог . 60 (5): 410–421. дои : 10.1037/0003-066X.60.5.410 . ПМИД   16045394 .
  9. ^ Пак, Нансук; Петерсон, Кристофер; Селигман, Мартин EP (2004). «Сильные стороны характера и благополучия». Журнал социальной и клинической психологии . 23 (5): 603–619. дои : 10.1521/jscp.23.5.603.50748 .
  10. ^ Перейти обратно: а б с д и Симаи, Сатоши; Отаке, Кейко; Пак, Нансук; Петерсон, Кристофер; Селигман, Мартин EP (2007). «Сближение сильных сторон характера у американских и японских молодых людей». Журнал исследований счастья . 7 (3): 311–322. дои : 10.1007/s10902-005-3647-7 . S2CID   143964762 .
  11. ^ Перейти обратно: а б Клонинджер, К. Роберт (2005). «Сильные стороны и добродетели характера: справочник и классификация (обзор)» . Американский журнал психиатрии . 162 (4). Американская психиатрическая ассоциация: 820–821. дои : 10.1176/appi.ajp.162.4.820-a . Проверено 5 апреля 2007 г.
  12. ^ Шряк, Джессика; Стегер, Майкл Ф.; Крюгер, Роберт Ф.; Калли, Кристофер С. (2010). «Структура добродетели: эмпирическое исследование размерности добродетелей в инвентаре действий сильных сторон». Личность и индивидуальные различия . 48 (6). Эльзевир Б.В.: 714–719. дои : 10.1016/j.paid.2010.01.007 . hdl : 10818/33195 . ISSN   0191-8869 .
  13. ^ Экклс, Жаклин; Эпплтон, Дженнифер, ред. (2002). Общественные программы по содействию развитию молодежи . Издательство национальных академий. ISBN  0-309-07275-1 .
  14. ^ Перейти обратно: а б с д и Макдональд, Крейг; Бор, Майлз; Манро, Дон (2008). «Ценности в шкале действий и Большая пятерка: эмпирическое указание на структуру» . Журнал исследований личности . 42 (4). Эльзевир Б.В.: 787–799. дои : 10.1016/j.jrp.2007.10.003 . ISSN   0092-6566 .
  15. ^ Перейти обратно: а б с д Брдар, Ингрид; Кашдан, Тодд Б. (2010). «Сильные стороны характера и благополучие в Хорватии: эмпирическое исследование структуры и коррелятов». Журнал исследований личности . 44 (1). Эльзевир Б.В.: 151–154. дои : 10.1016/j.jrp.2009.12.001 . ISSN   0092-6566 . |url= https://citeseerx.ist.psu.edu/document?repid=rep1&type=pdf&doi=46757213f0c189a367d9c019566416067ce2b02d}}
  16. ^
    • Нг, Винсент; Цао, Мэнъян; Марш, Герберт В.; Тэй, Луи; Селигман, Мартин Е.П. (август 2017 г.). «Факторная структура Перечня сильных сторон ценностей в действии (VIA-IS): бифакторный анализ исследовательского моделирования структурными уравнениями (ESEM) на уровне элементов». Психологическая оценка . 29 (8): 1053–1058. дои : 10.1037/pas0000396 . ПМИД   27736126 . S2CID   4548915 .
    • МакГрат, Роберт Э. (июль 2016 г.). «Инвариантность измерений в переводах реестра сильных сторон VIA». Европейский журнал психологической оценки . 32 (3): 187–194. дои : 10.1027/1015-5759/a000248 .
  17. ^ МакГрат, Роберт Э. (2014). «Факторный анализ на уровне масштаба и предмета инвентаря сильных сторон VIA». Оценка . 21 (1). Публикации SAGE: 4–14. дои : 10.1177/1073191112450612 . ISSN   1073-1911 . ПМИД   22855509 .
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Values_in_Action_Inventory_of_Strengths&oldid=1237672855#Character_Strengths_and_Virtues"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 492d1fbd75617d0c10ed808759901301__1722370320
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/49/01/492d1fbd75617d0c10ed808759901301.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Values in Action Inventory of Strengths - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)