Через некоторое время

Сверхурочная работа – это время, в течение которого человек работает сверх обычного рабочего времени . Этот термин также используется для обозначения заработной платы, полученной за это время. Нормальные часы можно определить несколькими способами:

по обычаю (то, что общество считает здоровым или разумным),
практиками данной профессии или профессии,
законодательством,
по соглашению между работодателем и работниками или их представителями.

В большинстве национальных стран действуют законы о сверхурочной работе, призванные отговорить или помешать работодателям заставлять своих сотрудников работать чрезмерно сверхурочно (как, например, ситуация на текстильных фабриках в 1920-х годах). Эти законы могут учитывать и другие соображения, помимо гуманитарных соображений, такие как сохранение здоровья работников, чтобы они могли продолжать продуктивно работать, или повышение общего уровня занятости в экономике. Один из распространенных подходов к регулированию сверхурочной работы заключается в том, чтобы потребовать от работодателей платить работникам за сверхурочную работу по более высокой почасовой ставке. Компании могут решить платить работникам более высокую оплату за сверхурочную работу, даже если они не обязаны делать это по закону, особенно если они считают, что кривая предложения рабочей силы загибается назад .

Ставки оплаты сверхурочной работы могут привести к тому, что работники будут работать дольше, чем при фиксированной почасовой ставке. Законы о сверхурочной работе, отношение к сверхурочной работе и продолжительности рабочего времени сильно различаются в зависимости от страны и различных секторов экономики.

Отгул вместо

Отгул вместо (TOIL), ^{[ 1 ]} Компенсационное время , или комп-время, — это тип графика работы, который позволяет (или требует) работникам брать отпуск вместо или в дополнение к оплате сверхурочной работы. Работник может получать оплату за сверхурочную работу плюс равный отпуск за каждый час, отработанный в определенные согласованные дни, например, в праздничные дни .

В Соединенных Штатах такие механизмы в настоящее время законны в государственном секторе, но не в частном. ^{[ 2 ]}

Например, работники, не освобожденные от уплаты налога, должны получать как минимум в полтора раза больше их обычной почасовой оплаты за каждый час, отработанный сверх 40 часов в рабочую неделю. Например, работники, которые работают 48 часов в неделю, получат оплату, эквивалентную 52 часам работы (40 часов + 8 часов в 1,5 раза больше обычной почасовой оплаты). При наличии дополнительного времени работник мог бы (или должен был бы) отказаться от 12 часов сверхурочной работы и вместо этого взять 8 оплачиваемых часов в какой-то момент в будущем. ^{[ нужны разъяснения ]}^{[ нужна ссылка ]}

В некоторых других юрисдикциях, таких как Канада, работодатели могут быть обязаны платить за сверхурочную работу по более высокой ставке (например, в 1,5 раза выше обычной ставки), но им также разрешено требовать отгулы вместо обычной ставки. Таким образом, сотрудник может работать 48 часов на одной неделе и 32 часа на следующей неделе (при условии, что более 40 часов является сверхурочной работой), и ему будет выплачена дополнительная сумма, эквивалентная 4 часам работы (8, умноженное на 0,5).

В Австралии такие механизмы распространены как в частном, так и в государственном секторе.

В некоторых случаях, особенно когда работники представлены профсоюзом , сверхурочная работа может оплачиваться по более высокой ставке, чем 1,5-кратная почасовая оплата. Например, на некоторых фабриках, если рабочие вынуждены работать в воскресенье, им могут платить вдвое больше обычной ставки (т. е. «двойное время»).

Законы о сверхурочной работе по юрисдикциям

Евросоюз

Директивы, изданные Европейским Союзом, должны быть включены в закон государств-членов.

Директивы 93/104/EC (1993 г.), 2000/34/EC (2000 г.), ограничивавшие рабочее время, были объединены в 2003/88/EC (2003 г.). Работодатели и сотрудники могут согласиться отказаться от участия при определенных обстоятельствах.

Директивы требуют: ^{[ 3 ]}

максимальная средняя продолжительность рабочей недели (включая сверхурочную работу) 48 часов за 17-недельный учетный период
минимальный ежедневный период отдыха составляет 11 часов подряд каждые 24 часа.
перерывы, когда рабочий день превышает 6 часов
минимальный еженедельный период отдыха составляет 24 часа плюс 11-часовой ежедневный период отдыха в каждый 7-дневный период.
минимум 4 недели оплачиваемого ежегодного отпуска
ночная работа ограничена в среднем 8 часами в любой 24-часовой период

Директивы применяются к:

все сферы деятельности, как государственные, так и частные
До 2009 года проходящие обучение врачи работали максимум 58 часов в неделю. С 1 августа 2009 года их максимальная продолжительность рабочей недели упала до 48 часов.

Исключения:

Государства-члены ЕС могут освободить от ответственности: управляющих руководителей или других лиц, обладающих автономными полномочиями по принятию решений; семейные работники; и работники, совершающие религиозные церемонии. Это работники, рабочее время которых не измеряется и не определяется заранее или не может быть определено самими работниками.
Другие категории могут быть освобождены от ключевых положений директивы при условии предоставления компенсационного отдыха или соответствующей защиты. К ним относятся работники, которые работают далеко от дома, или чья деятельность требует постоянного присутствия или непрерывности обслуживания или производства, или которые работают в отраслях, имеющих пики активности. Примеры включают оффшорных рабочих, охранников, журналистов, работников служб экстренной помощи, сельскохозяйственных рабочих, гидов и т. д.

Япония

В Японии Закон о трудовых стандартах ( 労働基準法 ) 1947 года предусматривает восьмичасовой рабочий день и 40-часовую рабочую неделю как минимум с одним выходным в неделю. Закон требует надбавки в размере не менее 25% к обычной почасовой оплате за любую сверхурочную работу, 35% за любую работу в установленные выходные дни и дополнительные 25% за любую работу с 22:00 до 5:00. ^{[ 4 ]} Работодатели должны заключить договор о сверхурочной работе с представителем профсоюза до начала какой-либо сверхурочной работы сотрудников, и в этом соглашении должно быть предусмотрено максимальное количество сверхурочных часов, которое может работать работник, которое может составлять не более 15 часов в неделю, 45 часов. в месяц и 360 часов в год. ^{[ 5 ]}

Соединенные Штаты

Федеральный закон о сверхурочной работе

В Соединенных Штатах Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года применяется к работникам отраслей, занимающихся торговлей между штатами или производящих товары для торговли между штатами. FLSA устанавливает стандартную рабочую неделю в 40 часов для определенных категорий работников и требует оплаты этим работникам сверхурочных часов в полтора раза больше обычной ставки оплаты труда за любое время, отработанное свыше 40 часов.

Закон создает две широкие категории сотрудников:

те, кто «освобожден» от регулирования и
те, кто «не освобожден от уплаты налогов».

Работодатели не обязаны платить сверхурочные сотрудникам, освобожденным от уплаты налогов, но должны делать это для сотрудников, не освобожденных от уплаты налогов.

Плата за доступность правоохранительных органов

Плата за доступность правоохранительных органов (LEAP) — это вид надбавки, которая выплачивается сотрудникам федеральных правоохранительных органов , которые классифицируются как GS-1811 или FP-2501, следователям по уголовным делам или специальным агентам. В связи с характером своей работы следователи по уголовным делам должны выполнять или быть готовыми к выполнению значительных объемов «внеплановых обязанностей». Плата за доступность, как правило, представляет собой право , которое агентство должно предоставить при соблюдении необходимых условий, но оно не является обязательным в Управлении Генерального инспектора любого агентства , которое может нанимать менее пяти следователей по уголовным делам. ^{[ 6 ]}

Следующие агентства подпадают под действие LEAP:

Освобождать

Независимые подрядчики не считаются сотрудниками и, следовательно, не защищены FLSA. Несколько факторов определяют, является ли работник наемным работником, который может иметь право на компенсацию за сверхурочную работу, или независимым подрядчиком, который не имеет такого права. Трудовой договор, в котором указывается, что сторона является независимым подрядчиком, не обязательно делает это так. Характер работы определяет, имеет ли работник право на оплату сверхурочной работы, а не статус занятости или область работы. ^{[ 7 ]}

Классы работников, освобожденных от регулирования, включают определенные типы административных, профессиональных и исполнительных служащих. Чтобы получить квалификацию административного, профессионального или исполнительного служащего и, следовательно, не иметь права на сверхурочную работу, необходимо пройти три теста в зависимости от размера заработной платы, обязанностей и уровня заработной платы. Есть много других категорий работников, которые могут быть освобождены от уплаты налогов, в том числе сторонние продавцы, некоторые сельскохозяйственные работники, некоторые работники, проживающие по месту жительства, и некоторые транспортные работники. Сотрудники не могут ни отказаться от защиты FLSA, ни ограничить ее по контракту.

Защита

Работодатель не имеет права мстить ^{[ 8 ]} против работника за подачу жалобы или возбуждение судебного разбирательства на основании FLSA. Работодатель, который прибегает к любой форме поддающихся проверке мести, будет нести ответственность в соответствии с разделом 216 (b) Закона о справедливых трудовых стандартах за справедливое возмещение ущерба, включая восстановление на работе, продвижение по службе, выплату утраченной заработной платы и выплату заранее оцененных убытков. Акты возмездия включают увольнение, нарушение рабочего режима, угрозы, акты физического насилия и конструктивное увольнение.

Статистика

Из примерно 120 миллионов американских рабочих почти 50 миллионов освобождены от законов о сверхурочной работе (Министерство труда США, Отдел заработной платы и часов , 1998). С 2021 года наемные работники, зарабатывающие 684 доллара в неделю и более, освобождаются от оплаты сверхурочных (что эквивалентно 35 568 долларам в год). ^{[ 9 ]} В 2004 году США были 7-ми из 24 стран ОЭСР по количеству рабочих часов на одного работника в год. ( Время работы Полный список см. в разделе « ».)

23 августа 2004 г. президент Джордж Буш и Министерство труда предложили внести изменения в правила, регулирующие реализацию закона. Согласно одному исследованию, эти изменения оказали бы существенное влияние на количество работников, подпадающих под действие законов о сверхурочной работе, и освободили бы от нее еще несколько миллионов работников. ^{[ 10 ]} Администрация Буша утверждала, что практическое воздействие на работающих американцев будет минимальным и что изменения помогут прояснить устаревшие правила. В частности, новые правила позволили бы большему количеству компаний предлагать своим работникам гибкий график вместо сверхурочной работы. Определение освобожденных от уплаты налогов работников (не имеющих права на сверхурочную работу) регулярно проверяется в судах. Недавним делом является дело Encino Motorcars против Наварро , в котором рассматривается вопрос о том, имеют ли консультанты по обслуживанию автомобильных дилеров право на сверхурочную работу.

Компания может навредить себе, уволив наемного сотрудника по дисциплинарным причинам.

«Как только заработная плата снижается с использованием почасового расчета, ... работник не считается освобожденным от уплаты налогов, как и любой другой работник в этой группе должностей». ^{[ 11 ]}

Uber является примером компании, которая в различных юрисдикциях стала объектом судебных разбирательств по поводу исключений. В 2017 году газета New York Times отметила, что «несмотря на свою привлекательность, приложения столкнулись с волной критики, включая опасения по поводу доступности для инвалидных колясок и оплаты труда водителей». ^{[ 12 ]}

Закон Калифорнии о сверхурочной работе

Законы штата Калифорния о сверхурочной работе во многих отношениях отличаются от федеральных законов о сверхурочной работе и включают дублирующиеся законы , правила и прецеденты , регулирующие оплату труда сотрудников в Калифорнии.

Регулирующим федеральным законом является Закон о справедливых трудовых стандартах (29 USC 201–219).
Закон штата Калифорния о сверхурочной работе кодифицирован в положениях:

Трудовой кодекс штата Калифорния и в
Приказы о заработной плате Комиссии промышленного благосостояния ^{[ 13 ]}

Работодатели Калифорнии должны соблюдать оба требования, поскольку существует два источника применимого законодательства (федеральное и законодательство штата).

В Калифорнии, согласно Трудовому кодексу штата Калифорния 1171 , только наличие трудовых отношений для применения правил сверхурочной работы требуется штата Калифорния . В соответствии с приказами о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию «работодателем» является «любое лицо… которое прямо или косвенно, или через агента или любое другое лицо, нанимает или осуществляет контроль над заработной платой, часами или условиями труда любого человека. " Согласно Трудовому кодексу штата Калифорния , « работником » является «[любое] лицо, включая иностранцев и несовершеннолетних, оказывающее реальную услугу в любом бизнесе для работодателя, будь то безвозмездно или за заработную плату или вознаграждение, независимо от того, измеряется ли заработная плата или вознаграждение по стандарту». времени, части, задания, комиссии или другого метода расчета, а также того, предоставляется ли услуга на комиссионной, концессионной или иной основе».

Покрытие

Независимые подрядчики не являются работниками, на которых распространяется действие законов о сверхурочной работе, поэтому важно определить, является ли работник независимым подрядчиком или наемным работником.

Прежде всего, в соответствии с разделом 510 Трудового кодекса штата Калифорния, работники, не освобожденные от уплаты налогов, должны получать компенсацию в полуторакратном размере обычной ставки оплаты за все часы, отработанные сверх восьми часов в рабочий день, 40 часов в рабочую неделю и первые восемь часов в рабочий день. часов седьмого рабочего дня подряд. Сотрудники в Калифорнии имеют право на двойную работу за работу более двенадцати часов в рабочий день или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд в течение одной рабочей недели. Согласно федеральному закону лимит сверхурочной работы в неделю составляет только 40 часов. Восьмичасовой лимит сверхурочной работы в Калифорнии часто приводит к судебным разбирательствам по поводу заработной платы и часов за нарушение трудового законодательства штата (но не федерального).

Например, схемы «компенсационного рабочего времени», в которых работодатели сообщают сотрудникам, что, поскольку они работали 10 часов в понедельник, они могут работать 6 часов во вторник, являются незаконными, поскольку, хотя сотрудники не работают более 40 часов для целей компенсации за сверхурочную работу в соответствии с федеральным законом , они работают более 8 часов в соответствии с законом Калифорнии о сверхурочной работе, и округление 6- и 10-часовых рабочих дней до двух 8-часовых рабочих дней лишит сотрудника двухчасовой оплаты за сверхурочную работу.

Возможно, самая большая разница между Калифорнийским и федеральным законом о сверхурочной работе связана с тем, что лица, получившие административное освобождение, «в первую очередь заняты» обязанностями, которые соответствуют критерию требования об освобождении, например, обязанностями, которые предполагают проявление независимого усмотрения и принятия решений, как это изложено в спорном Приказе № 4. . В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах «в первую очередь заняты» не обязательно означает, по крайней мере, половину, но законы Калифорнии о заработной плате и часах, работающие менее половины от освобожденных от налогов обязанностей, автоматически отменяют освобождение от сверхурочной работы.

См. также

Ссылки

^ Джейн Кларк, Алекс Уайт, Руководство по хорошей практике трудоустройства в общественном и добровольном секторе , 1995, ISBN 1871643899 , с. 30
^ См. 29 USC 207 (o)
^ «ЕВР-Лекс-32003L0088-RU-ЕВР-Лекс» .
^ «Расскажите, пожалуйста, о законном рабочем времени и дополнительной заработной плате». Проверено 8 июля 2013 г.
^ «Стандарты, касающиеся ограничений на сверхурочную работу» (PDF) . Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, Бюро труда префектуры, Управление инспекции трудовых стандартов . Проверено 8 июля 2013 г. .
^ «Федеральные служащие — оплата за доступность» . Управление персонала США . Проверено 4 декабря 2021 г.
^ «Вопросы и ответы по разделу заработной платы и рабочего времени» . Министерство труда США .
^ «Может ли мой работодатель принять ответные меры против меня за то, что я пытаюсь получить сверхурочную работу? - findUSlaw» . finduslaw.com . Проверено 4 апреля 2018 г.
^ «Заключительное правило: обновление сверхурочной работы» . Министерство труда США . Проверено 12 мая 2021 г.
^ (Институт экономической политики). Архивировано 1 декабря 2007 г., в Wayback Machine.
^ Леоне, Мари (май 2001 г.). «Отбеливание синих воротничков». ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР . п. 16.
^ Фицсиммонс, Эмма Г.; Привет, Винни (6 марта 2017 г.). «Обратная сторона такси: еще больше тупиков в Нью-Йорке» . Нью-Йорк Таймс .
^ РЕЖ. «DIR — Домашняя страница IWC» . www.dir.ca.gov . Проверено 4 апреля 2018 г.

Дальнейшее чтение

Министерство труда США, Отдел заработной платы и рабочего времени, минимальная заработная плата и сверхурочные часы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах: отчет Конгрессу 1998 года, требуемый разделом 4(d)(1) Закона о справедливых трудовых стандартах , табл. 2 в 14 (1998).

Внешние ссылки

[1] Джейн Кларк, Алекс Уайт, Руководство по хорошей практике трудоустройства в общественном и добровольном секторе , 1995, ISBN 1871643899 , с. 30

[2] См. 29 USC 207 (o)

[3] «ЕВР-Лекс-32003L0088-RU-ЕВР-Лекс» .

[4] «Расскажите, пожалуйста, о законном рабочем времени и дополнительной заработной плате». Проверено 8 июля 2013 г.

[5] «Стандарты, касающиеся ограничений на сверхурочную работу» (PDF) . Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения, Бюро труда префектуры, Управление инспекции трудовых стандартов . Проверено 8 июля 2013 г. .

[6] «Федеральные служащие — оплата за доступность» . Управление персонала США . Проверено 4 декабря 2021 г.

[7] «Вопросы и ответы по разделу заработной платы и рабочего времени» . Министерство труда США .

[8] «Может ли мой работодатель принять ответные меры против меня за то, что я пытаюсь получить сверхурочную работу? - findUSlaw» . finduslaw.com . Проверено 4 апреля 2018 г.

[9] «Заключительное правило: обновление сверхурочной работы» . Министерство труда США . Проверено 12 мая 2021 г.

[10] (Институт экономической политики). Архивировано 1 декабря 2007 г., в Wayback Machine.

[11] Леоне, Мари (май 2001 г.). «Отбеливание синих воротничков». ФИНАНСОВЫЙ ДИРЕКТОР . п. 16.

[12] Фицсиммонс, Эмма Г.; Привет, Винни (6 марта 2017 г.). «Обратная сторона такси: еще больше тупиков в Нью-Йорке» . Нью-Йорк Таймс .

[13] РЕЖ. «DIR — Домашняя страница IWC» . www.dir.ca.gov . Проверено 4 апреля 2018 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor