✖


Jump to content

Глобальный договор ООН

(Перенаправлено из Глобального договора ООН )
Не путать с Глобальным договором о миграции .

Глобальный договор ООН
Формирование 26 июля 2000 г.
Тип Структура и механизм
Юридический статус Активный
Голова
Санда Оджиамбо, генеральный директор и исполнительный директор [1] [2]
Веб-сайт unglobalcompact.org

Глобальный договор Организации Объединенных Наций — это необязательный Организации Объединенных Наций, пакт призванный заставить предприятия и фирмы во всем мире принять устойчивую и социально ответственную политику и отчитываться об их реализации. [3] Глобальный договор ООН — крупнейшая в мире инициатива в области корпоративной устойчивости и корпоративной социальной ответственности, в которой участвуют более 20 000 корпоративных участников и других заинтересованных сторон в более чем 167 странах. [4] Организация состоит из глобального агентства и местных «сетей» или агентств для каждой участвующей страны. В рамках Глобального договора компании объединяются с агентствами ООН, трудовыми группами и гражданским обществом.

Глобальный договор ООН представляет собой основанную на принципах структуру для бизнеса, устанавливающую десять принципов в области прав человека , труда , окружающей среды и борьбы с коррупцией . Заявленные цели участников и заинтересованных сторон заключаются в том, чтобы «включить десять принципов в деловую деятельность во всем мире» и «катализировать действия в поддержку более широких целей ООН, таких как Цели развития тысячелетия (ЦРТ) и Цели устойчивого развития (ЦУР). ". [5] [6] Организация требует от генеральных директоров и руководителей высшего звена обязательств по достижению конкретных целей в области устойчивого развития и социальной ответственности и, в свою очередь, предлагает обучение, партнерские сети и функциональную структуру ответственности. [7] принятие «модели обучения» для корпоративных изменений, а не нормативной модели. [8]

Глобальный договор ООН был объявлен Генеральным секретарем ООН Кофи Аннаном в обращении к Всемирному экономическому форуму 31 января 1999 года. [9] [10] [11] и был официально открыт в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 26 июля 2000 года. Офис Глобального договора работает на основе мандата, установленного Генеральной Ассамблеей ООН, как организация, которая «продвигает ответственную деловую практику и ценности ООН среди мирового бизнеса». сообщество и система ООН ». [12] Глобальный договор ООН является одним из основателей инициативы ООН по устойчивым фондовым биржам (SSE), наряду с Принципами ответственного инвестирования (PRI) , Финансовой инициативой Программы ООН по окружающей среде (UNEP-FI) и Конференцией ООН по торговле. и развития (ЮНКТАД) .

Десять принципов

[ редактировать ]

Глобальный договор ООН изначально был основан на первых девяти принципах. 24 июня 2004 года, во время первого саммита лидеров Глобального договора, Кофи Аннан объявил о добавлении десятого принципа борьбы с коррупцией в соответствии с Конвенцией Организации Объединенных Наций против коррупции, принятой в 2003 году. [13]

Права человека

  • 1. Бизнес должен поддерживать и уважать защиту международно провозглашенных прав человека; и
  • 2 Убедитесь, что они не причастны к нарушениям прав человека.

Труд

  • 3. Предприятия должны поддерживать свободу объединений и эффективное признание права на ведение коллективных переговоров ;
  • 4. Ликвидация всех форм принудительного и обязательного труда;
  • 5 Эффективное упразднение детского труда; и
  • 6 Ликвидация дискриминации в сфере труда и занятий.

Среда

  • 7. Предприятия должны поддерживать осторожный подход к решению экологических проблем;
  • 8. Предпринимать инициативы по повышению экологической ответственности; и
  • 9 Поощрять разработку и распространение экологически чистых технологий.

Борьба с коррупцией

Десять принципов представляют собой набор основных ценностей, взятых из основных международных соглашений. [14] Считается, что Десять принципов и Цели устойчивого развития ООН (ЦУР) тесно связаны с Папы Франциска «Энцикликой Laudato Si» и разделяют «общее видение бизнеса». [15] Оба требуют широкого социального участия и участия как бизнеса, так и гражданского общества. [16] [17]

Фасилитация

[ редактировать ]

Глобальный договор ООН не является нормативным инструментом, имеющим «руководящий, а не обязательный характер». [18] Его иногда называют мягким правом , хотя оно может не соответствовать общепринятому пониманию этого термина, используемому в международном праве . [18] Скорее, это форум для дискуссий и сеть для общения, включающая правительства, компании и профсоюзные организации, на действия которых он стремится повлиять, а также организации гражданского общества, представляющие заинтересованные стороны. В Глобальном договоре ООН говорится, что, как только компании заявили о своей поддержке принципов «Это не означает, что Глобальный договор признает или удостоверяет, что эти компании выполнили принципы Договора». Вместо этого, как упоминалось в интервью 2015 года с тогдашним исполнительным директором Лизой Кинго , «мы — собаки-поводыри, а не сторожевые псы», поскольку организация стремится уделять приоритетное внимание предоставлению ресурсов и поддержки, а не попыткам обеспечить дисциплину. [19] [8]

Цели Глобального договора ООН намеренно гибкие и расплывчатые, но в нем выделяются следующие каналы, посредством которых он обеспечивает содействие и поощряет диалог: политический диалог, обучение, местные сети и проекты. [20] [21] Глобальный договор создает ресурсы и руководства, которые деловые и некоммерческие организации могут использовать в своих усилиях по поддержке общей миссии Договора. [7] [22]

Одним из таких примеров является «Компас ЦУР», разработанный в сотрудничестве с Глобальной инициативой по отчетности (GRI) и Всемирным деловым советом по устойчивому развитию (WBSCD), который представляет собой набор ресурсов (анализ целей, индикаторы для бизнеса, инструменты для заинтересованных сторон). которые компании могут использовать, чтобы выяснить свою роль в достижении ЦУР. [23] Платформа действий по устойчивому развитию бизнеса в океане Глобального договора ООН активно поддерживает запуск в июне 2020 года «Манифеста по морским водорослям», ставшего результатом совместной работы сторонников морских водорослей из частного сектора, исследовательских институтов, агентств ООН и гражданского общества, инициированной Фонд Регистра Ллойда. Основываясь на рекомендациях Манифеста , Глобальный договор ООН в партнерстве с Фондом Регистра Ллойда и Французским национальным центром научных исследований (CRNS) создал Глобальную коалицию по морским водорослям. [24] в марте 2021 года глобальная коалиция по поддержке безопасной, устойчивой и масштабируемой индустрии морских водорослей. [25]

После своего создания в 2000 году Глобальный договор первоначально был сосредоточен на поддержке Десяти принципов и Целей развития тысячелетия . [26] [27] [28] После истечения срока действия ЦРТ в 2015 году их главным приоритетом стала поддержка Целей устойчивого развития и сопутствующих ЦУР сроков до 2030 года. Глобальный договор ООН надеется сыграть решающую роль, помогая подписавшим его странам и правительствам работать над достижением ЦУР. [29]

Бизнес может стать более непосредственно вовлеченным в государственное партнерство [30] и более открыты для вмешательства частного сектора, такого как установление цен на выбросы углерода и другие механизмы, помогающие ограничить воздействие климата в рамках бизнес-решений. [31] Однако исследования показывают, что глобальные выбросы углекислого газа в 2021 году на 60% выше, чем в 1990 году, и теперь требуют фундаментальных изменений на системном уровне. [32] [33]

История

[ редактировать ]

Первый саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Кофи Аннана состоялся в штаб-квартире ООН в Нью-Йорке 24 июня 2004 года, чтобы придать «более пристальное международное внимание и придать импульс» Глобальному договору ООН. Второй саммит лидеров Глобального договора под председательством Генерального секретаря Пан Ги Муна прошел 5–6 июля 2007 года во Дворце Наций в Женеве. Он принял Женевскую декларацию о корпоративной ответственности. Приуроченный к 10-й годовщине запуска Глобального договора, 24–25 июня 2010 года в Нью-Йорке состоялся Саммит лидеров Глобального договора 2010 года. [34] [35] По этому случаю был опубликован План лидерства в области корпоративной устойчивости, определяющий критерии лидерства, связанные с реализацией десяти принципов, усилиями по поддержке целей развития и участием в Глобальном договоре. [36] В 2009 году Ротари Интернешнл стала партнером Глобального договора ООН. [37] Это было очень дружеское партнерство, поскольку Ротари Интернэшнл сыграла роль в создании Организации Объединенных Наций. [38] [39]

Глобальный договор ООН – Программа городов

[ редактировать ]

В 2001 году город Мельбурн предложил разрешить городам, а также корпорациям присоединиться к Глобальному договору ООН, утверждая, что это обеспечит четкое заявление о приверженности города позитивным изменениям, а также мотивирует участие в международном диалоге. Предложение было принято, и в 2002 году была запущена Программа «Глобальный договор ООН – Города». Она была сформирована как ориентированный на города компонент Глобального договора, а ее международный секретариат первоначально располагался в Мельбурне , Австралия. Целью программы является улучшение городской жизни в городах по всему миру.

Мельбурн стал первым городом, присоединившимся к Глобальному договору в июне 2001 года.

В апреле 2003 года под руководством Дэвида Теллера была разработана концепция под названием «Мельбурнская модель», выходящая за рамки Десяти принципов. Он начинается с привлечения ресурсов правительства, бизнеса и гражданского общества к межсекторальному партнерству с целью разработки практического проекта, направленного на решение, казалось бы, неразрешимой городской проблемы. [40] В 2007 году тогдашний директор Пол Джеймс (2007–2014 гг.) и его коллеги Энди Шерри и Лиам Маги развили эту методологию дальше, интегрировав модель партнерства с четырехдоменной структурой устойчивого развития под названием « Круги устойчивого развития ». [41] [42] [43]

В 2007 году Секретариат перешел из Комитета Мельбурна в Институт глобальных городов при Университете RMIT , который сам является филиалом ООН-Хабитат . Там все большее значение приобретали проекты, связанные с реагированием городов на глобальное изменение климата и глобализацию . Мельбурнская модель получила дальнейшее развитие: была разработана программа показателей устойчивости как способ оценки и мониторинга прогресса. [43] В 2012 году был разработан метод «Круги устойчивого развития», который поможет городу или городскому региону пройти строгий процесс оценки. В качестве одного из результатов это дает образное изображение общей устойчивости этого города, чтобы проиллюстрировать его сильные и слабые стороны.

В 2015 году профессор RMIT Ральф Хорн стал третьим директором программы городов Глобального договора ООН, а в феврале 2016 года в RMIT в Мельбурне в сотрудничестве с World Vision International в рамках подготовки к ООН Хабитат III был организован кампус городских мыслителей. Темой Кампуса городских мыслителей была «Этические города: обеспечение пригодности для жизни». За этим последовала организация Форума городских инноваций по этическим городам в июле 2016 года в Барселоне, Испания, в рамках сотрудничества Глобального договора ООН – Программа городов, RMIT Europe и ООН-Хабитат. Осенью 2016 года Университет RMIT и программа городов Глобального договора ООН запустили массовый открытый онлайн-курс FutureLearn под названием «Этические города: формирование будущего вашего города». [44]

По состоянию на август 2020 г. В Городской сети было 120 участников, 85 из них – в Латинской Америке и странах Карибского бассейна. Милуоки и Сан-Франциско были единственными городами-членами США. [45] Программа городов завершилась в 2021 году. [46]

Локальные сети

[ редактировать ]

Местные сети Глобального договора продвигают эту инициативу и ее десять принципов на страновом уровне. В настоящее время всего существует около 85 локальных сетей. Эти сети помогают компаниям и некоммерческим организациям понять, что означает ответственный бизнес в различных национальных, культурных и языковых контекстах. Кроме того, существуют сопутствующие программы по конкретным интересующим темам, такие как инициатива «Бизнес ради мира», которые повышают осведомленность предприятий и других организаций о нестабильности и конфликтах, так что организации могут помочь решить эти проблемы со своей собственной точки зрения и с помощью своих локальных сетей. [47] Местные связи, дополняющие международные связи, установленные Глобальным договором в целом, могут помочь расширить участие и влияние участников. Местные сети являются независимыми, самоуправляемыми и самоуправляемыми организациями, они тесно сотрудничают со штаб-квартирой Глобального договора ООН в Нью-Йорке и координируют свои действия в качестве контактных лиц для сторон, подписавших Глобальный договор ООН в своих странах. [48] Представлены локальные сети Глобального договора, но не ограничиваются взаимодействием, описанным ниже:

Австралия

[ редактировать ]
  • Локальная сеть Глобального договора в Австралии была создана в 2009 году руководящим комитетом, состоящим из представителей австралийского бизнес-сообщества и групп заинтересованных сторон. Официально зарегистрирован в 2011 году. [49] как Global Compact Network Australia Limited, и были проведены выборы первого совета директоров. В 2011 году оно создало две лидерские группы под руководством бизнеса, занимающиеся вопросами прав человека и борьбы с коррупцией. [50] GCNA получает финансирование непосредственно от членов и их деятельности, в отличие от многих сетей, которые частично полагаются на государственное финансирование.

Болгария

[ редактировать ]
  • Локальная сеть Глобального договора в Болгарии была основана в январе 2003 года под эгидой президента Георгия Пырванова . Добровольная инициатива объединяет 120 болгарских компаний, неправительственных организаций и научных кругов в уникальную сеть. Все члены объединены идеей применять десять принципов Глобального договора ООН в своей повседневной практике и быть ответственными корпоративными гражданами. В 2006 году для усиления и повышения роли инициативы была введена структура управления, состоящая из консультативного совета и секретариата. В период 2006-2010 гг. деятельность сети поддерживалась Программой развития ООН в Болгарии. При активном участии и финансовом вкладе своих членов Глобального договора Болгария организовала многочисленные инициативы, связанные с окружающей средой, здравоохранением, образованием и молодежью. Среди них проекты: «Раскрытие предпринимательства»; «Мост любви»; «Обмен лучшими практиками корпоративной социальной ответственности». [51]
  • После прекращения поддержки со стороны ПРООН в Болгарии Местной сети Глобального договора в Болгарии пришлось определить и сформулировать новую стратегию устойчивого развития. Итак, в период с 2009 по 2010 год члены подписали институциональную основу для будущего организационного развития. В результате 10 сентября 2010 года была основана новая независимая организация – Ассоциация «Сеть Глобального договора Болгарии». Ее членами являются 20 ведущих компаний и организаций Болгарии, а также члены Глобального договора ООН. Ассоциацией управляют руководящий комитет и контрольный комитет. Их основные цели – учиться друг у друга, общаться, оказывать пропагандистское воздействие и инициировать диалог или партнерство с другими субъектами, такими как правительство, местные органы власти, профсоюзные организации и организации гражданского общества. [52]

Франция

[ редактировать ]
  • Сеть Глобального договора во Франции была создана в 2004 году. Это вторая по величине локальная сеть Глобального договора ООН после Испании, в которой в 2017 году приняли участие более 1100 человек. Основная цель Сети Глобального договора во Франции — повысить персонализированную ценность французских участников Глобального договора, чтобы помочь им добиться прогресса в подходе КСО и расширить сеть Глобального договора. Локальная сеть полностью финансируется ее участниками.

Германия

[ редактировать ]
  • GCN Germany (DGCN) была создана в 2000 году по инициативе немецких компаний как одна из первых национальных платформ. [53] Ее задачи и обязательства как официальной местной сети определены в Меморандуме о взаимопонимании с Глобальным договором ООН; она может носить имя Сети Глобального договора Германии только до тех пор, пока она выполняет эти задачи и выполняет эти обязательства.
  • GCN Germany объединяет всех немецких стран, подписавших Глобальный договор ООН. Сеть объединяет более 780 немецких компаний и организаций гражданского общества, науки и государственного сектора и служит для предоставления информации по вопросам корпоративной ответственности, обмена идеями и разработки совместных практических решений. [54]

Индия

[ редактировать ]
  • Сеть Глобального договора (GCN) Индия была создана организациями из Индии, которые участвуют в Глобальном договоре. Он был зарегистрирован 24 ноября 2003 года в Регистраторе обществ NCT, Дели, как некоммерческая организация. Основная цель Сети — предоставить различным индийским компаниям/организациям площадку для обмена опытом, налаживания связей и совместной работы над деятельностью, связанной с КСО. Ожидается, что это будет способствовать устойчивому росту , а также поощрению хорошей корпоративной гражданской позиции. Сеть действует как узловое агентство высшего уровня, представляющее различные индийские корпоративные органы/учреждения/неправительственные организации/МСП, которые привержены принципам Глобального договора ООН.
  • Сеть Глобального договора в Индии была одной из первых местных инициатив Глобального договора. Это одна из первых локальных сетей, созданных как юридическое лицо. За последние девять лет сеть продемонстрировала скромный рост и смогла создать себе нишу в рамках усилий бизнес-сообщества, направленных на реализацию видения устойчивого развития в Индии. В настоящее время Арун Кумар Сингх, CMD, ONGC, является президентом Сети Глобального договора в Индии на период 2023–2025 годов и управляется Управляющим советом. [55]

Мексика

[ редактировать ]
  • Сеть Глобального договора в Мексике в декабре 2014 года подтвердила приверженность частного сектора делу улучшения гендерного равенства. Повторяя настроения таких инициатив, как «HeforShe», и широкую поддержку отдельных лиц в регионе, направленную на продвижение гендерного равенства и расширение прав и возможностей женщин. Большая часть этого прогресса достигается за счет практических рекомендаций о том, как частные предприятия могут создать более разнообразную и инклюзивную рабочую среду, которая создает кодексы глобального бизнеса. [56]

Испания

[ редактировать ]
  • Сеть Глобального договора в Испании является крупнейшей местной сетью стран, подписавших Глобальный договор ООН. Как независимое юридическое лицо, созданное в 2004 году, им управляет руководящий комитет, в состав которого входят председатель, заместитель председателя, секретарь, казначей и 16 директоров, избираемых общим собранием сети. В состав руководящего комитета входят представители крупных компаний, малых и средних предприятий (МСП), государственного сектора, образовательных учреждений и неправительственных организаций (НПО). Чтобы соблюдать правила законодательного собрания Испании, Генеральная ассамблея каждый год проводит голосование по бюджетным вопросам и резолюциям и назначает руководящий комитет. Сеть Глобального договора в Испании успешно привлекает МСП, разрабатывает интерактивные ресурсы и инструменты отчетности, а также уделяет особое внимание правам человека благодаря участию местных компаний. [57]

Сирия

[ редактировать ]
  • Сирийская инициатива направлена ​​на повышение гражданской активности и корпоративной социальной ответственности частного сектора путем продвижения десяти принципов Глобального договора ООН, а также налаживания партнерских отношений между организациями частного сектора, учреждениями государственного сектора и гражданским обществом. Эта инициатива является партнерством между сирийским правительством, представленным Государственной комиссией по планированию, и страновым офисом ПРООН в Сирии. Он был запущен под патронажем главы Госплановой комиссии и в присутствии заместителя председателя Глобального договора ООН в июле 2008 года. В локальную сеть Сирийского Глобального договора входят 26 предприятий, пять НПО и пять федераций торговли и промышленности. . Он был представлен среди 10 избранных со всего мира на шестом ежегодном форуме локальных сетей Глобального договора. Историю Сирии назвали «примером лидерства», а по темпам роста Сирийской сети в 2008 году она заняла первое место в первой десятке мировых лидеров. [58] Национальный консультативный совет ГД ООН был сформирован и провел собрание своих учредителей 15 октября 2008 года с участием лидеров сирийского частного сектора, представителей международных корпораций, местных и международных организаций гражданского общества, ПРООН, правительства Сирии, средств массовой информации и образования. сектора. [ нужна ссылка ]

Критика

[ редактировать ]

Критика Глобального договора часто связана с его решением позиционировать себя как добровольную, а не регулирующую организацию. Критики утверждают, что из-за отсутствия эффективных положений о мониторинге и правоприменении Глобальный договор не может привлечь корпорации к ответственности. [59] Более того, эти критики утверждают, что компании потенциально могут злоупотреблять Глобальным договором в качестве инструмента связей с общественностью для « синей отмывки ». [60] [61] Bluewashing относится к предполагаемой практике компаний, заявляющих о своем членстве или участии в филантропической и благотворительной деятельности в качестве оправдания и, возможно, как входной двери для увеличения корпоративного влияния на международные организации. [62] Питер Уттинг, заместитель директора ЮНРИСД, и Энн Заммит подчеркивают важность критического изучения партнерства ООН и бизнеса. [63]

В число критиков входила неформальная сеть, известная как «Критики Глобального договора», которая ссылалась на отсутствие механизмов наказания за несоблюдение или отсутствие прогресса. [64] Критики Глобального договора официально распались в феврале 2015 года. [65] Аналогично, Альянс за ООН, свободную от корпораций, который также больше не существует, был организацией, проводившей кампанию под руководством Corpwatch, которая подчеркивала слабые места в принципах, лежащих в основе Глобального договора. [66] Глобальный договор также подвергся критике со стороны Мод Барлоу, старшего советника по водным вопросам президента Генеральной Ассамблеи Организации Объединенных Наций в декабре 2008 года, за голубое толкование. [67]

Хотя Глобальный договор действительно исключает членов, это обычно делается в ответ на отказ зарегистрировать отчеты в организации, а не в ответ на более широкие действия организации. Например, лидеры племени индейцев айорео в Парагвае написали в Глобальный договор ООН, заявив, что они «обеспокоены и разочарованы» включением в него спорной бразильской скотоводческой компании Yaguarete Porá. Компании было предъявлено обвинение и оштрафовано за незаконную вырубку лесов Айорео и сокрытие доказательств того, что там живут неконтактные люди Айорео. Ayoreo попросила исключить компанию из Глобального договора. [68] [69] [70] Бразильская горнодобывающая компания Vale вышла из Глобального договора ООН после того, как группы гражданского общества потребовали ее исключения из списка. [71]

Поддерживать

[ редактировать ]

Глобальный договор на своем веб-сайте предоставляет список из более чем 20 000 активных организаций-участников, в который входят примерно 16 000 предприятий и 4 000 некоммерческих организаций. [72] На сайте представлен краткий обзор каждого участника и ссылка на его письмо-обязательство (если оно новое), финансовый обзор и вклады (если применимо), сообщение о прогрессе (COP), сообщение о взаимодействии (COE, некоммерческие организации). [73]

Известные компании, подписавшие Глобальный договор, включают, помимо прочего, Starbucks, [74] Лореаль, [75] Байер АГ, [76] Кока-Кола, [77] 3M, [78] Делойт, [79] и Цурн. [80] [81] Помимо подписавших Глобальный договор неоднократно поддерживала Генеральная Ассамблея ООН, отметив его 15-летие в июне 2015 года вместе с Генеральным секретарем Пан Ги Муном, который сам утверждает, что «Бизнес может быть глобальной силой добра». " [82] и что «пропаганда и личный пример могут стимулировать действия по достижению достойной жизни для всех людей». [83]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ «Помощник генерального секретаря и генеральный директор Глобального договора ООН | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 17 июля 2023 г.
  2. ^ Анита Чепкоеч (22 апреля 2022 г.). «Кениец Санда Оджиамбо получает высшую должность в Глобальном договоре ООН» . Восточноафриканский ​Найроби, Кения . Получено 23 апреля.
  3. ^ «Бизнес-приложение | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 19 февраля 2023 г.
  4. ^ «Бизнес-приложение | Глобальный договор ООН» .
  5. ^ «О Глобальном договоре ООН» . Глобальный договор ООН .
  6. ^ Коко, Кристен (8 декабря 2014 г.). «Крупные компании помогут подготовить почву для амбициозного климатического соглашения в 2015 году» . Глобальный договор ООН .
  7. ^ Jump up to: а б Фюсслер, Клод; Крамер, Арон; Вегт, Себастьян ван дер (8 сентября 2017 г.). Поднимая планку: создавая ценность с помощью Глобального договора ООН . Рутледж. стр. 53–63. ISBN  978-1-351-28090-7 .
  8. ^ Jump up to: а б Рагги, Джон Джерард (2001). «Global_governance.net: глобальный договор как обучающая сеть» . Глобальное управление . 7 (4): 371–378. дои : 10.1163/19426720-00704003 . ISSN   1075-2846 . JSTOR   27800311 .
  9. ^ Келл, Георг (2005). «Избранный опыт и размышления о Глобальном договоре» . Журнал деловой этики . 59 (1/2): 69–79. дои : 10.1007/s10551-005-3413-0 . ISSN   0167-4544 . JSTOR   25123541 . S2CID   154572146 .
  10. ^ Уильямс, Оливер Ф. (2022). «Глобальный договор ООН: что он обещал?» . Лидерство и деловая этика . Проблемы деловой этики. Том. 60. Спрингер Нидерланды. стр. 327–343. дои : 10.1007/978-94-024-2111-8_20 . ISBN  978-94-024-2110-1 .
  11. ^ «Генеральный секретарь предлагает глобальный договор по правам человека, труду и окружающей среде в обращении к Всемирному экономическому форуму в Давосе – освещение встреч и пресс-релизы» . Объединенные Нации . 1 февраля 1999 г.
  12. ^ Маквильямс, Абагейл; Рупп, Дебора Э.; Сигел, Дональд С.; Шталь, Гюнтер; Уолдман, Дэвид А. (24 октября 2019 г.). Оксфордский справочник по корпоративной социальной ответственности: психологические и организационные перспективы . Издательство Оксфордского университета. ISBN  978-0-19-880228-0 .
  13. ^ Йонге, Алиса де; Томасич, Роман (27 января 2017 г.). Справочник по исследованиям транснациональных корпораций . Издательство Эдварда Элгара. ISBN  978-1-78347-691-6 .
  14. ^ Терьен, Жан-Филипп; Пулио, Винсент (2006). «Глобальный договор: изменение политики международного развития» . Глобальное управление . 12 : 55–76. дои : 10.1163/19426720-01201006 .
  15. ^ Уильямс, Оливер Ф. (21 апреля 2023 г.). Глобальный договор Организации Объединенных Наций и энциклика Laudato Si: специальный тематический выпуск журнала «Корпоративная гражданственность» (выпуск 64) . Тейлор и Фрэнсис. ISBN  978-1-000-94942-1 .
  16. ^ Муди-Стюарт, Марк (2016). «Обзор с точки зрения Глобального договора ООН» . Журнал корпоративной гражданственности . 2016 (64): 23–32. doi : 10.9774/GLEAF.4700.2016.de.00005 . ISSN   1470-5001 . JSTOR   90003788 .
  17. ^ Дженнингс, Энн (2018). «Laudato Si?: Создание местных подходов к глобальной экологической конверсии» . Уанаке: Тихоокеанский журнал общественного развития . 4 (2): 31–47.
  18. ^ Jump up to: а б Буманн, Карин (13 декабря 2021 г.). Права человека: ключевая идея для бизнеса и общества . Рутледж. ISBN  978-1-000-48487-8 .
  19. ^ Думалаон, Жанель (14 октября 2015 г.). « Превратить риски в возможности » . Немецкая волна .
  20. ^ Хессле, Ульрика (2014). «Вклад Глобального договора ООН в соблюдение международных режимов: сравнительное исследование бизнеса США, Мозамбика, Объединенных Арабских Эмиратов и Германии» . Журнал корпоративной гражданственности . 2014 (53): 27–60. doi : 10.9774/GLEAF.4700.2014.ma.00005 . ISSN   1470-5001 .
  21. ^ Хессле, Ульрике (2015). «Компании США и реализация принципов Глобального договора ООН» . Журнал корпоративной гражданственности . 2015 (59): 9–56. doi : 10.9774/GLEAF.4700.2015.se.00004 . ISSN   1470-5001 .
  22. ^ Гудич, Миленко; Тан, Тай Кеонг; Флинн, Патрисия М. (10 сентября 2020 г.). За пределами практических результатов: интеграция устойчивого развития в практику бизнеса и управления . Рутледж. ISBN  978-1-000-16092-5 .
  23. ^ Шелонговская, Анна; Плута-Заремба, Анета (19 октября 2021 г.). Экономика устойчивой трансформации . Рутледж. ISBN  978-1-000-48430-4 .
  24. ^ «Манифест о морских водорослях | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 17 июля 2023 г.
  25. ^ «Запуск Коалиции по безопасным морским водорослям» . Фонд Регистра Ллойда . 16 марта 2021 г. Проверено 17 июля 2023 г.
  26. ^ Тёркер, Дуйгу; Токер, Хурие; Алтунтас, Серен (18 декабря 2013 г.). Современные проблемы корпоративной социальной ответственности . Лексингтонские книги. стр. 74–76. ISBN  978-0-7391-8374-8 .
  27. ^ Уильямс, Оливер Ф. (2014). Устойчивое развитие: Цели развития тысячелетия ООН, Глобальный договор ООН и общее благо . Нотр-Дам, Индиана: Univ. из издательства Нотр-Дам. ISBN  9780268044299 .
  28. ^ Кани, Норичика; Бирманн, Франк (5 мая 2017 г.). Управление через цели: цели устойчивого развития как инновации в управлении . МТИ Пресс. стр. 196–199. ISBN  978-0-262-03562-0 .
  29. ^ Хольцхакер, Рональд Л.; Агусалим, Дафри (14 января 2019 г.). Цели устойчивого развития в Юго-Восточной Азии и АСЕАН: национальные и региональные подходы . БРИЛЛ. ISBN  978-90-04-39194-9 .
  30. ^ Бирманн, Франк; Паттберг, Филипп (1 ноября 2008 г.). «Глобальное экологическое управление: подведение итогов, движение вперед» . Ежегодный обзор окружающей среды и ресурсов . 33 (1): 277–294. дои : 10.1146/annurev.environ.33.050707.085733 . ISSN   1543-5938 .
  31. ^ Эсти, округ Колумбия; Белл, ML (апрель 2018 г.). «Бизнес-лидерство в реагировании на глобальные изменения климата» . Американский журнал общественного здравоохранения . 108 (С2): С80–С84. дои : 10.2105/AJPH.2018.304336 . ПМЦ   5922211 . ПМИД   29698101 .
  32. ^ Стоддард, Исак; Андерсон, Кевин; Кэпстик, Стюарт; Картон, Вим; Депледж, Джоанна; Фасер, Кери; Гоф, Клер; Хаче, Фредерик; Хулохан, Клэр; Хультман, Мартин; Хельстрём, Никлас; Карта, Сиван; Клинский, Соня; Кюхлер, Магдалена; Лёвбранд, Ева; Насиритуси, Нагме; Ньюэлл, Питер; Питерс, Глен П.; Сокона, Юба; Стирлинг, Энди; Стилвелл, Мэтью; Спаш, Клайв Л.; Уильямс, Мариама (18 октября 2021 г.). «Три десятилетия смягчения последствий изменения климата: почему мы не изменили глобальную кривую выбросов?» . Ежегодный обзор окружающей среды и ресурсов . 46 (1): 653–689. doi : 10.1146/annurev-environ-012220-011104 . hdl : 1983/93c742bc-4895-42ac-be81-535f36c5039d . ISSN   1543-5938 . S2CID   233815004 .
  33. ^ «Глобальный договор ООН – Специальное издание исследования генерального директора Accenture: Призыв к действиям по борьбе с изменением климата – Глобальный договор ООН» .
  34. ^ «Декларация об ответственной деловой практике, принятая на саммите лидеров Глобального договора, завершается в Женеве» . ООН Пресс . 6 июля 2007 года . Проверено 17 июля 2023 г.
  35. ^ «Саммит лидеров Глобального договора Организации Объединенных Наций 2010 г. - Итоговый отчет» (PDF) . Офис Глобального договора ООН . 2010.
  36. ^ «План корпоративного лидерства в области устойчивого развития» (PDF) . Глобальный договор ООН. 2010.
  37. ^ «Декабрь 2009 г., уважаемые губернаторы округов Ротари» (PDF) . Ротари Интернэшнл . Проверено 17 июля 2023 г.
  38. ^ «Глобальный договор и Ротари Интернэшнл будут способствовать развитию местного сотрудничества» . Архивировано из оригинала 25 июля 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 г.
  39. ^ «Ротари и ООН» . Архивировано из оригинала 19 октября 2014 года . Проверено 22 сентября 2014 г.
  40. ^ Теллер, Дэвид (2003). «Программа городов Глобального договора ООН: Мельбурнская модель: совместное решение сложных городских проблем» . Журнал корпоративной гражданственности (11): 133–142. doi : 10.9774/GLEAF.4700.2003.au.00014 . ISSN   1470-5001 .
  41. ^ Джеймс, П.; Шерри, А. (2011). «Аудит городов через круги устойчивости». Аминь, М.; Толи, Нью-Джерси; Маккарни, Польша; Сегберс, К. (ред.). Города и глобальное управление: новые площадки для международных отношений . Рутледж. стр. 111–135. ISBN  9781315572086 .
  42. ^ Шерри, Энди; Джеймс, Пол (2010). «Сообщества граждан и «индикаторы» устойчивости» . Журнал общественного развития . 45 (2): 219–236. дои : 10.1093/cdj/bsp013 . ISSN   0010-3802 . JSTOR   44259118 .
  43. ^ Jump up to: а б Шерри, Энди; Джеймс, Пол (февраль 2010 г.). «Учет устойчивости: сочетание качественных и количественных исследований при разработке «показателей» устойчивости» . Международный журнал методологии социальных исследований . 13 (1): 41–53. дои : 10.1080/13645570902864145 . ISSN   1364-5579 . S2CID   145391691 .
  44. ^ «Этические города — онлайн-курс» . БудущееУзнайте . Проверено 17 июля 2023 г.
  45. ^ Глобальный договор ООН, Программа городов, Сеть наших городов. Архивировано 21 октября 2020 г. на Wayback Machine , по состоянию на 17 августа 2020 г.
  46. ^ Глобальный договор ООН, Программа городов, [1] , по состоянию на 17 мая 2021 г.
  47. ^ Милли, Тиина. «Работа с локальной сетью для продвижения мира» . unglobalcompact.org . Глобальный договор ООН . Проверено 26 января 2016 г. .
  48. ^ «Взаимодействие на местном уровне – Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org .
  49. ^ «Сеть Глобального договора Австралии» . Сеть Глобального договора Организации Объединенных Наций, Австралия.
  50. ^ «Группы лидеров – Сеть Глобального договора, Австралия» .
  51. ^ Сеть Глобального договора, Болгария - «GC в Болгарии | Глобальный договор GC в Болгарии | Глобальный договор» . Архивировано из оригинала 6 апреля 2014 года . Проверено 21 августа 2013 г.
  52. ^ О ГК Болгария -
  53. ^ Хессле, Ульрика (12 сентября 2017 г.). Участие в Глобальном договоре ООН: передовой опыт и проблемы немецкого бизнеса . Рабочий документ. дои : 10.13140/RG.2.2.27136.43523 .
  54. ^ «Сеть Глобального договора ООН в Германии» . www.globalcompact.de .
  55. ^ «Путешествие по Индии» . gcnindia.org . Проверено 4 апреля 2018 г.
  56. ^ «Сеть Глобального договора в Мексике поддерживает приверженность частного сектора обеспечению гендерного равенства» .
  57. ^ «Глобальный договор – Корпоративная социальная ответственность – КСО – Устойчивое развитие – Повестка дня и цели устойчивого развития – ЦУР – Права человека и бизнес» .
  58. ^ Информация о деле Сирии доступна по адресу: «ПРООН в Сирии – Глобальный договор ООН по Сирии» . Архивировано из оригинала 9 января 2010 года . Проверено 8 августа 2009 г.
  59. ^ Европейский глобальный политический форум (ред.), Чье партнерство для чьего развития? Корпоративная подотчетность в системе ООН за пределами Глобального договора , протоколы слушаний в Организации Объединенных Наций, 4 июля 2007 г.
  60. ^ Макинтош, Малькольм; Уоддок, Сандра; Келл, Георг (29 сентября 2017 г.). Учимся говорить: корпоративная гражданственность и развитие Глобального договора ООН . Рутледж. ISBN  978-1-351-28115-7 .
  61. ^ Бруно. К. и Карлинер. Дж., «Запутанная история: корпоративное партнерство в Организации Объединенных Наций». Архивировано 8 февраля 2017 г. в Wayback Machine , 2000 г.
  62. ^ Рыцарь. Г. и Смит. Дж., «Глобальный договор и его критики: активизм, властные отношения и корпоративная социальная ответственность» , в книге «Дисциплина и наказание в глобальной политике: иллюзии контроля», 2008 г.
  63. ^ Уттинг, Питер; Заммит, Энн (1 мая 2009 г.). «Партнерство между Организацией Объединенных Наций и бизнесом: благие намерения и противоречивые программы» . Журнал деловой этики . 90 (1): 39–56. дои : 10.1007/s10551-008-9917-7 . ISSN   1573-0697 . S2CID   153695974 .
  64. ^ Раше, Андреас; Келл, Георг (16 июня 2010 г.). Глобальный договор ООН: достижения, тенденции и вызовы . Издательство Кембриджского университета. ISBN  978-0-521-14553-4 .
  65. ^ Барди, Роланд; Рубенс, Артур; Санер, Раймонд; Ю, Личия (18 февраля 2021 г.). Общественные блага, устойчивое развитие и вклад бизнеса . Издательство Кембриджских ученых. ISBN  978-1-5275-6625-5 .
  66. ^ Банн, Изабелла Д. (2004). «Глобальная пропаганда корпоративной ответственности: транслантические перспективы сообщества НПО» . Обзор международного права Американского университета . 19 (6): 1265–1306.
  67. ^ «Внутреннее разногласие в ООН: советник по водным ресурсам против Глобального договора» . Блог о деловой этике . 22 декабря 2008 года . Проверено 17 июля 2023 г.
  68. ^ «ООН терпит неудачу с неконтактными индийцами» . Международное выживание . 5 июля 2011 г.
  69. ^ Чизмен, Джина-Мари (16 февраля 2012 г.). «Глобальный договор ООН исключает тысячи компаний» . Тройной Пандит .
  70. ^ Диккенс, Эми (25 сентября 2015 г.). «Продажа современности: как глобальное «зеленое промывание» уничтожает племенные народы» . CounterPunch.org .
  71. ^ Карби-Холл, Джо (8 июля 2020 г.). «Транснациональные корпорации, малые и средние предприятия и некоммерческие организации, участвующие в Глобальном договоре ООН» . Lex Social: Revista de Derechos Sociales . 10 (2): 130–173. doi : 10.46661/lexsocial.5067 . S2CID   225794008 .
  72. ^ «Наши участники | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 17 июля 2023 г.
  73. ^ «Информация о взаимодействии | Глобальный договор ООН» . unglobalcompact.org . Проверено 8 октября 2023 г.
  74. ^ «Глобальный договор ООН» .
  75. ^ «L’Oréal поддерживает Глобальный договор ООН – Группа L’Oréal» .
  76. ^ АГ, Байер. «Bayer поддерживает Глобальный договор ООН» .
  77. ^ «Глобальный договор ООН | Coca-Cola HBC» . Архивировано из оригинала 4 февраля 2016 года . Проверено 26 января 2016 г. .
  78. ^ «Глобальный договор ООН – Устойчивое развитие в 3M United States» .
  79. ^ «Глобальный договор ООН – Deloitte – Корпоративная ответственность и устойчивое развитие» .
  80. ^ «Zurn Water Solutions присоединяется к Глобальному договору ООН» .
  81. ^ «Наши участники – Глобальный договор ООН» .
  82. ^ « Бизнес может быть глобальной силой добра», — говорит Банс, когда Генеральная Ассамблея чтит Глобальный договор ООН» . Проверено 26 января 2016 г. .
  83. ^ «Мир бизнеса должен сыграть свою роль в достижении новых Целей устойчивого развития – глава ООН» . Лента новостей Организации Объединенных Наций . Проверено 26 января 2019 г.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=United_Nations_Global_Compact&oldid=1234577250"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 5ebb7040dda901539606b4ab149236f9__1721000220
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/5e/f9/5ebb7040dda901539606b4ab149236f9.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
United Nations Global Compact - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)