Уход по уходу за ребенком

«Отпуск по беременности и романам» и «Отцовство оставить» перенаправление здесь. Для других видов использования см. Детский отпуск (потерянный) и отпуск отцовства (фильм) .

Демонстрация для ухода за ребенком в Европейском парламенте

Отпуск по уходу за ребенком , или отпуск по семейным делам , является пособием для сотрудников, доступной почти во всех странах. Термин «отпуск по уходу за ребенком» может включать в себя материнство , отцовство и усыновления отпуск ; или может использоваться отличительно от «отпуска по беременности и родам» и «отпуска отцовства», чтобы описать отдельный семейный отпуск, доступный для родителей, чтобы заботиться о своих детях. В некоторых странах и юрисдикциях «семейный отпуск» также включает в себя отпуск для ухода за больными членами семьи. Часто минимальные выгоды и требования к приемлемости предусмотрены законом.

Неоплачиваемый родительский или семейный отпуск предоставляется, когда работодатель обязан удерживать работу работника, пока этот работник уходит. Оплаченный родительский или семейный отпуск обеспечивает оплачиваемое время на работе, чтобы ухаживать за ним или договориться о благополучии ребенка или иждивенца. Три наиболее распространенных моделя финансирования-это правительственное социальное страхование/социальное обеспечение (где работники, работодатели или налогоплательщики в целом вносят вклад в конкретный государственный фонд), ответственность работодателя (где работодатель должен выплатить работнику за длину отпуска) и смешанные политики, которые сочетают в себе как социальное обеспечение , так и ответственность работодателя .

Отпуск по уходу за ребенком был доступен в качестве законного права или правительственной программы в течение многих лет в той или иной форме. В 2014 году Международная организация труда рассмотрела политику отпуска по уходу за ребенком в 185 странах и территориях и обнаружила, что все страны, кроме Папуа -Новой Гвинеи, имеют законы, обязывающие некоторую форму отпуска по уходу за ребенком. Другое исследование показало, что из 186 исследованных стран 96% предложили матерям некоторую оплату во время отпуска, но только 44% этих стран предлагали то же самое для отцов. Маршалл -острова , Микронезия , Науру , Палау , Папуа -Новая Гвинея , Тонга и Соединенные Штаты являются единственными семью странами в Организации Объединенных Наций , которые не требуют от работодателей предоставлять оплачиваемое время для новых родителей. Частные работодатели иногда предоставляют один или как неоплаченный, так и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком за пределами или в дополнение к любому юридическому мандату.

Исследования связали оплачиваемый отпуск по родителю с лучшими результатами здоровья для детей, а также матери.

Экономические модели

Преимущества универсального, оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Возможности подхода

Амартя Сен и Марта Нуссбаум разработали политическую модель, известную как подход к возможностям , где основные свободы и возможности включены в экономические оценки благополучия страны, в дополнение к ВВП страны. Нуссбаум предложил 11 центральных возможностей в качестве минимального требования для достойного общества. В модели Нуссбаума государства должны предоставлять ресурсы и свободы, чтобы у людей была возможность достичь минимального порога каждой центральной способности. Универсальный, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком является примером, что государства ресурсов могут предоставить, чтобы люди могли запустить семью, а также работать; Например, в соответствии с пропускной способностью 10 (контроль над окружающей средой) государство несет ответственность за обеспечение того, чтобы все люди были «правом на работу на равных с другими».

Доход и рабочая сила

Оплаченный уход от ухода за уходом стимулирует привязанность к рынку труда для женщин как до, так и после рождения, влияя на ВВП и национальную производительность, поскольку рабочая сила больше. Отпуск по уходу за ребенком также увеличивает доход на уровне домохозяйств, поддерживая семьи с двойным раннером .

Оплаченный уход за уходом за стимулирует роды, что влияет на будущую рабочую силу. Таким образом, утверждается, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в отличие от неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, вреден для благосостояния детей, потому что в странах со стареющей рабочей силой или странами с фертильностью в подмене . потребности ребенка, но потому, что дети должны поддержать своих родителей. Некоторые считают, что дети ответственны за поддержку всех в старших поколениях в обществе (не только конкретные родители ребенка); Ожидается, что их доходы не будут сохранены для старости детей, а на то, чтобы быть потраченным на спрос более ранних поколений на социальное обеспечение и пенсии , для которых были неадекватные сбережения.

Проблемы для универсального, оплачиваемого отпуска

Статистическая дискриминация

Неоклассическая модель рынков труда предсказывает, что, если ожидается, что стоимость найма женщин на детские годы увеличится (либо из-за того, что работодатель обязан оплачивать отпуск по беременности и рода «Спрос» для женщин на рынке труда уменьшится. В то время как гендерная дискриминация является незаконной, без какого-либо лекарства неоклассическая модель будет предсказать «статистическую дискриминацию» против найма женщин в детских годах. Чтобы противодействовать этому, в некоторых странах ввели политику для увеличения ставок отпуска по отцовству, чтобы распределить воздействие затрат более равномерно на рынке труда.

Профессиональная сегрегация

Если женщины берут длинные листья по ребенку, неоклассическая модель предскажет, что их пожизненные доходы и возможности для продвижения по службе будут меньше, чем их коллеги по вопросам мужчин или детей - « штраф за материнство ». Женщины могут искать секторы занятости, которые являются «благоприятными для семьи» (то есть с щедрой политикой ухода за родителями), что приводит к профессиональному сегрегации пола . Нильсен, Симонсен и Вернер изучают, каковы различные результаты для женщин в Дании находятся между «семейными» и «не семейным» сектором. В Дании государственный сектор «благоприятный для семьи» из-за своего щедрого отпуска и льгот сотрудников; Рабочие решают, в каком секторе работать на основе их предпочтений и возможностей. Исследование показало, что, хотя в секторе «дружественного к семье» в основном не было никакой потери заработной платы, связанной с отпуском ухода за ребенком, женщины имели постоянную потерю доходов в «не семейном» частном секторе в течение одного года.

Расходы

Универсальный, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком может финансироваться в частном порядке (т.е. корпорации обязаны поглощать стоимость оплачиваемого родительского времени в рамках пособий работников ) или финансируемых государством (то есть передано непосредственно работникам в отпуске, например, страхование безработицы ). Опасения по поводу частного финансирования включают статистическую дискриминацию, описанную выше, а также затраты для небольших предприятий. Датта Гупта, Смит и Вернеер обнаружили в 2008 году, что, хотя финансируемые государственными родителями есть преимущества, очень дорого финансировать и подвергать сомнению, является ли это наиболее экономичным использованием средств.

Критика «квоты отца»

Основная статья: квота отца

Квота отца - это политика, осуществляемая некоторыми странами или компаниями, которая оставляет часть отпуска по уходу за ребенком или других видов семейного отпуска для отца. Если отец не принимает эту зарезервированную часть отпуска, семья теряет этот период ухода, то есть, его нельзя передавать матери. Учитывая высокие показатели участия женщин в официальной рабочей силе во многих частях мира, среди социологов и политиков растут интерес к поддержке более равного разделения труда между партнерами. Некоторые критики задаются вопросом, являются ли такая политика основана на фактических данных, и выражают обеспокоенность тем, что они являются «социальным экспериментом, последствия которых неизвестны». Тем не менее, другие исследования показали, что оставление отцовства улучшает связи между отцами и детьми, а также помогает смягчить разрыв в заработной плате, с которыми сталкиваются женщины после получения отпуска по беременности и родам. Другие психологические перспективы суммируют доказательства и обнаруживают, что роль отца в развитии ребенка очень похожа на роль матери, противодействуя опасности, что более отцовское участие в уходе за детьми может привести к непредвиденным негативным последствиям. Критика часто меньше обеспокоена идеей отцовства уходит, но осуждает тот факт, что политика квоты отца не позволяет вместо этого распределять это время. Критики утверждают, что квота наносит вред матерям, лишая их столь необходимого ухода, тривиализирует биологические реалии и является примером дискриминации в отношении матерей.

В Европейском союзе непередаваемый отпуск по уходу за ребенком остается спорной проблемой. Впервые он был введен в Директиву по отпуску по уходу за ребенком 2010 года , которая требовала не менее одного месяца от минимума четырех месяцев отпуска по уходу за ребенком, не доносится непрерывным; Этот непередаваемый период был увеличен до двух месяцев в соответствии с Директивой баланса между работой и лифу 2019 года , которая должна быть перенесена государствами-членами, последним 2 августа 2022 года. Первоначально, план в Директиве о балансе работы и балансе в отношении жизни заключался в увеличении непередаваемого периода до четырех месяцев, но из-за неспособности достичь консенсуса среди государств-членов компромисс был достигнут через два месяца. (Примечание: это относится к конкретному типу отпуска, называемого отпуском по уходу за ребенком, в соответствии с законодательством ЕС существуют различные виды отпуска, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по отцовству, отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу, которые регулируются по -разному).

Для получения дополнительной информации см. Отпуск отцовства и его последствия .

Сравнение между странами

Сравнение между странами с точки зрения льгот работника, чтобы уйти для родителей, часто предпринимаются предприняты, но их очень трудно сделать из-за сложности доступных типов отпуска и из-за таких терминов, как отпуск по беременности и родам, отпуск от отцовства, донатальный отпуск, после Натал отпуск, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по семейным уходу и уход на домашний уход, имеют разные значения в разных юрисдикциях. Такие термины часто могут использоваться неправильно. Сравнение продолжительности декретного отпуска (что распространено в международных рейтингах) может очень мало сказать о положении семьи в определенной стране. Например, страна может иметь длинный отпуск по беременности и родам, но короткий (или несуществующий) родительский или семейный отпуск, или наоборот. В Европейском союзе каждая страна имеет свою собственную политику, которая значительно варьируется, но все члены ЕС должны соблюдать минимальные стандарты директивы беременных работников и директивы по балансу между работой и личностью .

Иногда существует искажение того, как сообщается и разграничивается от других типов отпуска, особенно в юрисдикциях, где нет четкого юридического срока «декретного отпуска», и такой термин неформально используется для обозначения либо минимума, либо максимального периода ухода из родителей, зарезервированного квотой матери. В некоторых странах может быть указано искусственно, что имеет более или менее щедрые выгоды. Швеция иногда перечисляется в международной статистике как имеет 480 дней «потомство», Хотя в эти дни включают отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, Швеция часто цитируется как имеет исключительно длительный отпуск, хотя есть несколько стран с значительно более длительным отпуском, когда добавляются отпуск по беременности иным листьям, где родитель может уйти, пока ребенок не станет 3 года.

Родительский поход

Эффекты сверстников

Исследования показали, что на продолжительность ухода за ребенком среди людей влияет поведение сверстников. Например, если мать замечает, что коллега, выбирающий более длительный уход за ребенком, вероятность того, что она также увеличит их отпуск по беременности и родам. Welteke и Worhlich (2019) Статья обнаружила, что у будущей матери, у которых сверстники, уходящие в отпуск по уходу за ребенком более десяти месяцев, на тридцать процентов чаще займет более десяти месяцев отключенных по сравнению с будущими родителями, чьи сверстники пошли более коротким отпуском. Влияние эффектов сверстников присутствует не только на будущих матерей, но и отцов. Исследования в Норвегии показали, что ожидаемые отцы на 11 процентов чаще уйдут в отпуск, если они станут свидетелями того, как их коллеги используют эту выгоду. В дополнение к коллегам, будущие отцы на 15 процентов чаще использовали отпуск отцовства, если их брат также использовал программу. Dahl et al., (2014) Исследования также обнаружили эффект снежного кома, происходящий на рабочих местах, где отцы, использующие отпуск по отцовству. Это средство, когда каждый дополнительный коллега использует преимущества отпуска по уходу за ребенком в офисе, вероятность того, что другие также будут использовать преимущества программы.

Существуют конкурирующие аргументы в отношении того, почему сверстники оказывают влияние на продолжительность отцовского отпуска ожидающего родителя. Первая гипотеза связана с тем, что мамы, учитывая их сверстников о программах отпуска по уходу за ребенком, они ранее не знали. Это повышение осведомленности приведет к большему количеству матерей, использующих отпуск по уходу за ребенком в течение более длительного времени. В конкурирующей гипотезе говорится, что когда коллеги увеличивают свой отпуск беременности, в социальных нормах этого рабочего места возникают изменения. Это явление известно как «стадовое поведение», в котором изменение традиционных привычек на рабочем месте изменило поведение сотрудников.

Поглощение ухода за детьми для отцов

Несколько факторов влияют на поглощение ухода за ребенком будущих отцов. Например, исследования показали, что отцы, у которых было среднее образование, на 28% чаще принимают программы отпуска по уходу за ребенком дольше, чем отцы, которые не получали среднее образование. Кроме того, отцы с третичным образованием были на 67% чаще, чтобы убрать уход от ухода за ущерб более двух месяцев, чем папы со средним образованием.

Кроме того, было отмечено, что уровень доходов отцов влияет на поглощение ухода от отцов. Отцы с низким уровнем дохода с меньшей вероятностью будут использовать отпуск по уходу за ребенком, и если они сняли время, это короче по сравнению с отцами с более высоким доходом. Расхождения между двумя демографией могут быть связаны с тем, что отцы с более низкими доходами ограничены личными финансами. Отцы в гетеросексуальных отношениях еще меньше склонны уйти от ухода от ухода за уходом, если мать сама получила низкую работу. Низкий доход матери положительно соотносится с тем, что отец практически не отпускает уход за ребенком. Это может быть связано с тем, что отец, желающий, чтобы мать ушел более длительного отпуска или других факторов; например, давление, чтобы обеспечить домашнее хозяйство в финансовом отношении.

Исследования в Швеции показали, что отцы, родившиеся иностранцами, с меньшей вероятностью будут принимать участие в отпуске по уходу за детьми, чем отцы, родившиеся в шведском языке. Авторы предположили, что этот результат может отражать большую нестабильность рынков труда для мигрантов первого поколения. Кроме того, иммигранты первого поколения имеют большую вероятность, что иммигранты первого поколения не имеют доступа к информации, касающейся отпуска по уходу за ребенком, могут способствовать снижению внедрения с этой демографической.

Другим аспектом, который влияет на поглощение отпуска по уходу за ребенком, является гендерная динамика дома и работы. В домохозяйствах с положительной связью между участием отцовства и эгалитарными ценностями использование отца отпуска по уходу за ребенком увеличивается. Рабочие среды, которые способствуют отпуску родителей для отцов, как важные, создают большую вероятность того, что эти папы будут уйти от ухода за уходом на более длительный срок. Напротив, культура на рабочем месте, которая рассматривает отцовский уход как показатель плохих рабочих привычек и как «женственные» заставляет отцов в этой среде с меньшей вероятностью участвовать в отпуске по уходу за ребенком. утверждает В Австралии Георги Дент , что поглощение отцовских отцов может позволить участию женщин в рабочей силе, что приведет к улучшению экономических результатов как для семей, так и для страны.

Право на участие и поглощение ухода за ребенком для матерей

Право на участие и внедрение программ по уходам с родителями не соответствуют всем демографическим вопросам ожидания матерей. В большинстве европейских стран отпуск по уходу за ребенком предоставляется родителям, обычно после отпуска по материнству и отцовству. В некоторых странах отпуск по уходу за ребенком имеет более ограничительные требования, чем отпуск по беременности и родам или отпуск. Исследование Мэриниссена, Вуда и Нис (2021) обнаружил, что 26,37% матерей в Бельгии не имеют права на отпуск по уходу за ребенком. Это связано с критериями приемлемости на основе занятости, присутствующих в программе отпуска по уходу за ребенком страны (хотя безработные женщины получают отпуск по беременности и родам). Используя меру, основанную на трудоустройстве, ученые отметили, что это создает барьеры для безработных матерей, чтобы получить возможность взять больше времени в поисках работы и ухода за своим ребенком. Другое ограничение, присутствующее на критериях на основе занятости, заключается в том, что в некоторых странах самозанятые лица не имеют права на определенные родительские льготы. Например, в Бельгии, самозанятая женщина получает отпуск по беременности и родам, который короче и ниже, чем работающая женщина; и не получает отпуск по уходу за ребенком. Существует также определенное количество часов, которые должен встретиться работником, прежде чем иметь право на получение ухода за родителями на основе занятости. Эти различные факторы ограничивают доступ к родительской помощи в ожидании матерей. Ожидание родителей, которые наиболее затронуты этими критериями, обычно моложе, одиноко, менее образованы или от мигрантов.

В дополнение к несоответствиям, присутствующим в соответствии с требованиями, существует различия среди ожидающих матерей, которые используют пособия по отпуску по уходу за ребенком. Например, исследования, проведенные KIL, Wood and Neels (2018) обнаружил, что бельгийские женщины, родившиеся, имели более высокое поглощение родительских программ (52%) по сравнению с бельгийскими гражданами первого поколения из Турции и Марокко, чье поглощение было относительно низким (34%). Разница в поглощении может быть связана с такими факторами, как гибкость отпуска по уходу за ребенком, культура рабочего места, культурные идеалы оплачиваемого отпуска, не зная о самой программе и других нормативных факторах, которые влияли на использование платного отпуска.

Исследования показали, что матери в однополых отношениях с меньшей вероятностью поглощают уход за ребенком, чем матери в отношениях разных пола. Эвертссон и Бой (2018) обнаружили, что матери-родовые в однополых отношениях, в среднем, потребовалось на семь недель меньше отпуска по уходу за ребенком, чем матерей-родовые в отношениях с разными половыми. Авторы ссылаются на то, что гендерные нормы приводят к разнице между продолжительностью поглощения родителей между матерями рода в однополых отношениях по сравнению с различными отношениями.

Право на получение ухода за родители для однополых пар

Право на получение ухода за родители на однополые пары зависит от многочисленных факторов: от политики усыновления (от того, могут ли однополые пары принять совместно или нет; от того, разрешено ли одному родителю принять или нет - и если да, будь то второй Родитель может впоследствии принять - и по законам о суррогатном материнстве ). Согласно исследованию, в котором изучалась политика в 34 странах ОЭСР, в девятнадцати из этих стран однополые женские пары получали одинаковое количество пособий по уходу за ребенком, что и разные половые пары. Для однополых мужчин мужского пола четыре страны предоставили одинаковую продолжительность ухода за ребенком, что и разные половые пары. Таким образом, двадцать девять стран ОЭСР обеспечили более короткий период отпуска по уходу за ребенком и меньше выгод для однополых родителей-мужчин. Кроме того, в некоторых странах, таких как Турция и Израиль, не предоставили льгот по уходу за ребенком или оплачиваемый отпуск для будущих родителей -мужчин.

Причиной расхождений в отпуске по родителям между однополы и различными парами теоретизируется несколько различных объяснений, обычно связанных с тем, кто может быть законным родителем. Одним из факторов, влияющих на продолжительность отпуска по уходу за ребенком для однополых пар, является ограничительный язык, обнаруженный в политике ухода за родителями. Исследование показало, что некоторые политики отпуска по уходу за ребенком относятся только к гетеросексуальным парам и не включали однополые пары в законодательство, что привело к увеличению барьеров для однополых родителей, чтобы получить оплачиваемый отпуск. Еще один значительный барьер наступает, когда однополые пары пытаются усыновить своего ребенка. В 15 из 34 рассмотренных стран ОЭСР однополосные пары не могут юридически усыновить ребенка вместе. В этих странах однополые пары могут иметь одного человека в отношениях принять своего ребенка в качестве одинокого родителя. Только один родитель будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком или усыновлением в рамках этой стратегии усыновления. Несмотря на то, что в некоторых из этих 15 стран есть вариант принятия второго родителя, процесс второго усыновления является дорогостоящим и трудоемким, создающим потенциальные барьеры, которые ограничивают одну и однополую пару с выполнением этой процедуры. В некоторых странах однополые родители могут быть сформированы только через родную мать в лесбийском отношениях (считается юридической матерью), поэтому вторая мать не получает отпуск.

Международные минимальные стандарты

Конвенция о защите беременных, 2000 год требует не менее 14 недель декретного отпуска. В Европейском союзе Директива беременности требует не менее 14 недель декретного отпуска; В то время как Директива о балансе работы-лифу требует не менее 10 дней отпуска по отцовству, а также не менее 4 месяцев отпуска по уходу за ребенком, а 2 месяца не подлежат передаче.

Эффекты

Как правило, последствия отпуска по уходу за ребенком являются улучшения в пренатальной и постнатальной помощи, включая снижение младенческой смертности. Влияние отпуска по уходу за ребенком на рынок труда включает в себя увеличение занятости, изменения в заработной плате и колебания темпов работников, возвращающихся на работу. Законодательство по уходу также может повлиять на уровень фертильности.

На рынке труда

Исследование в Германии показало, что заработная плата снизилась на 18 процентов за каждый год, который сотрудник тратит на отпуск по уходу за ребенком. Однако после первоначального снижения заработной платы зарплата работника восстанавливается быстрее, чем зарплата кого -то, кто не предлагал отпуск по уходу за ребенком. Исследование политики отпуска в Калифорнии, первого штата в США, который требовал, чтобы работодатели предложили оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, показало, что заработная плата увеличилась.

Отпуск по уходу за ребенком может привести к большей безопасности работы. Исследования отличаются тем, как это помогает вернуться на работу после выхода. Некоторые исследования показывают, что если родитель ушел в течение более года после рождения ребенка, это уменьшает вероятность того, что он или она вернется. Другие исследования более коротких периодов отпуска показывают, что родителям больше не нужно выходить на работу, чтобы заботиться о своих детях, поэтому возврат работы увеличивается.

Похоже, что политика ухода за родителем оказала значительное влияние на разрыв в гендерной заработной плате, который оставался относительно устойчивым с конца 1980 -х годов, несмотря на все большее принятие политики ухода за родителем.

Уход за беременным и его последствия

В США, в то время как Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года (FMLA) допускает неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, родители часто не используют это право в полной мере, поскольку он недоступен. В результате некоторые исследования показывают, что FMLA оказала ограниченное влияние на то, сколько оставляют новые родители. Хотя конкретные суммы могут варьироваться, наличие ребенка (включая стоимость высококачественного ухода за детьми) стоит примерно 11 000 долл. США в первый год. Эти высокие затраты способствуют тому, что новые мамы в Соединенных Штатах возвращаются на работу быстрее, чем новые матери в европейских странах; Приблизительно треть женщин в Соединенных Штатах возвращается на работу в течение трех месяцев после родов по сравнению с примерно пятью процентами в Великобритании, Германии и Швеции, и чуть более половины матерей в Соединенных Штатах с ребенком в возрасте до одной работы.

Есть некоторые доказательства того, что законодательство о отпуске по уходу за ребенком повышает вероятность того, что женщины вернутся на свои предыдущие работы, а не нахождение новой работы. Считается, что этот рост падает до 10% до 17%. Одновременно наблюдается снижение процента женщин, которые находят новые рабочие места, которые падают на 6% до 11%. Таким образом, такое законодательство, по-видимому, увеличивает, сколько женщин возвращается на работу после роды родов примерно на 3% или 4%.

Кроме того, представляется, что политика ухода за уходом за ребенком позволяет женщинам оставаться дома дольше, прежде чем вернуться на работу, поскольку вероятность возвращения на старую работу падает во второй месяц после родов, прежде чем резко расти в третий месяц. Хотя это законодательство, по -видимому, оказывает минимальное влияние на женщин, которые предпочитают уйти, оно, по -видимому, увеличивает время, когда женщины уходят в отпуск.

Законодательство о беремном -отпуске может нанести выгоды или вред работодателям. Основным потенциальным недостатком обязательного отпуска является его потенциал для нарушения продуктивной деятельности путем повышения показателей невыхода сотрудников. С обязательным отпуском в течение определенного периода времени и столкновения с длительным отсутствием матерей на рабочем месте, фирмы столкнутся с двумя вариантами: нанять температуру (которая может включать в себя расходы на обучение) или функционировать с пропавшим работником. В качестве альтернативы, эта политика может быть положительной для работодателей, которые ранее не предлагали отпуск, потому что они беспокоились о привлечении работников, которые были непропорционально, вероятно, будут использовать отпуск по беременности и родам. Таким образом, существует потенциал для этих политик для исправления сбоев на рынке . Однако недостаток растущего отпуска на уровне общества является результатом снижения предложения женского труда. В странах с высоким спросом на рабочую силу, в том числе многие современные страны со стареющим населением, меньшее предложение рабочей силы является неблагоприятным.

Что -то важное, чтобы отметить все исследования, упомянутые выше, заключается в том, что результаты обычно зависят от того, как определяется охват оставления, и является ли политики для неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска. Политики, гарантирующие оплачиваемый отпуск, считаются некоторыми более эффективными, чем неоплачиваемая политика.

Для женщин индивидуально, длительные перерывы на занятости, как это было бы из отпуска по уходу за ребенком, негативно влияет на их карьеру. Более длительные пробелы связаны с снижением доходов пожизненного времени и снижением выплат пенсий, а также ухудшают карьерные перспективы и снижение доходов. Из -за этих недостатков, некоторые страны, в частности Норвегия, расширили инициативы по семейной политике, чтобы увеличить квоту отца и расширить уход за детьми в попытке работать в направлении большего гендерного равенства.

Согласно исследованию 2016 года, расширение финансируемого правительством отпуска по беременности и родам в Норвегии с 18 до 35 недель заставило матерей проводить больше времени дома без снижения доходов семьи.

Отец проводит время с дочерью

Отцовство и его последствия

Термин «отпуск отцовства» относится к отпуску, который предоставляется исключительно отцам, чтобы дать им возможность проводить время со своим новорожденным ребенком. Хотя отцы все чаще предоставляются отцам, матери продолжают принимать большую часть гарантированного отпуска по уходу за ребенком. Когда гарантированный отпуск невыплачен, исследования показывают, что использование ухода мужчин не затронуто. В Германии, где отпуск по уходу за ребенком гарантируется обоим родителям, финансового стимула, одного, было недостаточно, чтобы побудить отцов уйти от отпуска по отцовству. Несмотря на то, что в мировом масштабе необычайно, некоторые страны оставляют за собой части оплачиваемого отпуска отца, то есть это не может быть передано матери и пробуждения, если он не использует его. Среди самых ранних стран, которые активно настаивают на увеличении использования отпуска отцовства, находятся государства всеобщего благосостояния, начиная с того, что Швеция сделала уход по уходу за детьми в 1974 году и вскоре сопровождается Исландия, Дания, Норвегия и Финляндия. В этих странах не хватает единой концепции отпуска отцовства, каждая из которых вкладывает различные условия, соотношения и сроки, но считается одним из самых щедрых в мире.

Отчасти в инициативе по борьбе с «наказанием о материнстве», Норвегия в 1993 году инициировала политическое изменение, чтобы стимулировать отпуск по отцовскому лицу , так называемую « квоту отца », и Швеция последовала примеру в 1995 году. Это означает определенное количество дней ухода за ребенком. Может использоваться только отцом и иным образом потеряно. В странах, в которых отпускные права включают квоту отца, оказалось явное воздействие, причем квота приписывается для увеличения участия в отцовской линии и оспаривания гендерных ролей в семье, способствуя более равному разделению труда. Чтобы оценить это изменение, Рёнсен и Киттерёд рассмотрели скорость и время возвращения женщин на работу после родов, а также влияние на новую политику отпуска по уходу за ребенком. В своем исследовании 2015 года Ронсен и Киттерёд обнаружили, что женщины в Норвегии вернулись на работу значительно быстрее после изменения политики. Тем не менее, общественный или субсидированный детский сад был значительно расширен в то же время, поэтому Ронсен и Киттерё не обнаружили, что «квота отца» была исключительно ответственной за время работы в работе. Но это может понимать, что влияет на разделение домашнего труда по полу, когда оба родителя могут потратить время на уход за новым ребенком.

Другое влияние отцов, которые получают больше отпуска, состоит в том, что в Норвегии было показано, что потенциально может либо уменьшить, либо увеличить время, которое женщины занимают, в зависимости от того, считаются ли уход за детьми матери и отца заменителями или дополнениями . Если заменить товары, матери могут вернуться на работу раньше, поскольку отцы берут на себя обязанность ухода за детьми. Исследования предположили, что в игре находится элемент класса: отцы среднего класса считают себя подходящей альтернативой матери как основной попечитель, в то время как мужчины из рабочего класса могут видеть себя больше как сторонники своего партнера во время ее отпуска. Следовательно, отцы среднего класса могут с большей вероятностью использовать свое выделение отпуска сразу после того, как мать вернется на работу, в то время как отцы рабочего класса могут выбрать отпуск во время отпуска матери. В некоторых случаях более длительный уход от отцов может мотивировать матерей также оставаться дома.

Отцы, как правило, используют меньше отпуска по уходу за ребенком, чем матери в Соединенных Штатах, а также в других странах, где доступен оплачиваемый отпуск, И эта разница может иметь факторы, отличные от финансовых ограничений, которые влияют на обоих родителей. Байгрен и Дювандер, Глядя на использование отцовских отцов в Швеции, пришел к выводу, что характеристики рабочего места отца (включая размер рабочего места, было ли на рабочем месте больше мужчин или женщин, и было ли рабочее место в частном или государственном секторе) повлиял на продолжительность ухода за уходом от отцов, как и присутствие других людей, которые взяли уход за уходом в более ранний момент времени. По состоянию на 2016 год отпуск на отпуск на отпуск на 25% оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в Швеции.

Исследование 2023 года показало, что отцовство приводит к изменению отношения по гендерным вопросам. Когда отцы отцовства предоставляются отцам, родители все чаще поддерживают гендер-эгалитарную социально-экономическую политику и проблемы прав женщин.

Длина отпуска

Семейная политика во время Второй мировой войны, когда женщины были завербованы на рабочем месте

В 2013 году Джозеф, Пайлхе, Recotillet и Solaz опубликовали естественный эксперимент, оценивающий изменение политики во Франции 2004 года . Они были заинтересованы в экономических последствиях полного, короткого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Перед реформой у женщин был обязательный двухмесячный отпуск по уходу за ребенком, и он мог занять до трех лет неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с гарантированной работой, хотя большинству женщин заняли всего два месяца. Новая политика, компенсация Libre Choix d'ActiTé (CLCA), гарантирует шесть месяцев оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Авторы обнаружили положительное влияние на занятость: по сравнению с женщинами в других аналогичных обстоятельствах до реформы, первокурсники, которые пошли на оплачиваемый отпуск после реформы, с большей вероятностью будут заняты после их отпуска, и меньше шансов остаться вне труда сила. Авторы указывают на аналогичные результаты короткого, короткого оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, наблюдаемый в Канаде в 2008 году Бейкером и Миллиганом, и в Германии в 2009 году Клува и Тамма. Однако Joseph et al. Также обнаружил, что заработная плата была ниже (по сравнению с женщинами до реформы) для умеренных и высокообразованных женщин после отпуска, что может быть связано с тем, что женщины вернулись на работу неполный рабочий день или из-за «штрафа материнства», где работодатели дискриминируют матерей , взяв шестимесячный отпуск в качестве «сигнала», что женщина не будет столь же хорошей работником из-за ее материнских обязанностей.

Расмуссен проанализировал аналогичный естественный эксперимент в Дании с изменением политики в 1984 году, когда уход по уходу за ребенком увеличился с 14 до 20 недель. Расмуссен обнаружил, что увеличение продолжительности отпуска по уходу за ребенком не оказало негативного влияния на заработную плату или занятость женщин, и в краткосрочной перспективе (то есть 12 месяцев) это оказало положительное влияние на заработную плату женщин, по сравнению с более коротким отпуском. Не было никакой разницы в долгосрочных образовательных результатах детей до и после изменения политики.

О здоровье и развитии

Согласно исследованию 2020 года, отпуск по уходу за ребенком приводит к лучшим результатам в отношении здоровья детей. Гарвардский отчет приведен в исследовании, показывающем оплачиваемый отпуск по беременности и родам, облегчает грудное вскармливание и снижает риск инфекции » но не связан с изменениями в скорости иммунизации. Это исследование также показало, что страны с отпуском по уходу за ребенком имели более низкие показатели младенческой смертности. Возвращение к работе в течение 12 недель было также связано с меньшим количеством регулярных медицинских осмотров. Данные из 16 европейских стран в период 1969–1994 гг. Показали, что снижение уровня смертности от младенцев варьировалось в зависимости от продолжительности отпуска. 10-недельный отпуск был связан с уменьшением на 1–2%; 20-недельный отпуск с 2–4%; и 30 недель с 7–9%. Соединенные Штаты, которые не имеют оплачиваемого закона об отпуска по уходу за ребенком, заняли 56 -е место в мире в 2014 году по показателям младенческой смертности, при этом 6,17 смерти на каждые 1000 родившихся детей. Исследование не нашло пользы для здоровья младенцев в странах с неоплачиваемым отпуском по уходу за ребенком. Оплаченный отпуск, особенно когда он доступен до родов, оказал значительное влияние на вес при рождении. Частота низкого уровня рождаемости уменьшается в рамках этих политик, что, вероятно, способствует снижению уровня младенческой смертности, поскольку низкая масса при рождении сильно коррелирует с смертью младенцев. Тем не менее, тщательный анализ показывает, что увеличение веса при рождении не является единственной причиной снижения уровня смертности.

Исследование 2021 года показало, что введение оплачиваемого отпуска по беременности и родам в Норвегии значительно улучшило результаты здоровья матери, в частности для первых и низкодороженных матерей.

Согласно исследованию 2016 года, расширение финансируемого правительством отпуска по беременности и родам в Норвегии с 18 до 35 недель мало влияло на обучение детей. Однако, когда младенцы связываются и быстро удовлетворяют свои потребности (матерями, отцами и т. Д.), Они станут уверенными и будут готовы иметь здоровые отношения на протяжении всей своей жизни.

Дети, чьи мамы работали в первые 9 месяцев, были обнаружены, были менее готовы к школе в возрасте 3 лет. Влияние занятости матерей оказалось наиболее вредным, когда занятость началась между шестым и девятым месяцем жизни. Причины этого были неопределенными, но есть предположение, что для группы матерей, которые вернулись на работу в этот период, было что -то необычное, поскольку они представляли только 5% всех изученных семей. Негативные воздействия с точки зрения занятости школьной занятости были наиболее выраженными, когда мать работала не менее 30 часов в неделю. Эти результаты были осложнены многими факторами, включая расу, бедность и то, насколько чувствительна мать была рассмотрена. Эффекты также были больше у мальчиков, что объясняется тем фактом, что многие аналитики считают мальчиков более уязвимыми к стрессу в раннем возрасте.

В том же отчете в Гарварде также был связан оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и психологическое здоровье ребенка. Было обнаружено, что родители с оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком имели более тесные связи со своими детьми. Основываясь на исследованиях гетеросексуальных пар, лучшее погружение отца в процесс воспитания ребенка может привести к улучшению результатов развития для ребенка и лучшей взаимосвязи между родителями. В последние годы различные страны ОЭСР привлекли внимание к этой теме, особенно ко времени отпуска по уходу за ребенком отцами, и пришли к выводу, что краткосрочные отцовские листья по-прежнему приводят к положительным результатам развития ребенка. Семьи учитывают относительный уровень дохода каждого родителя при планировании отпуска по уходу за ребенком; Партнер, зарабатывающий более низкую заработную плату, может с большей вероятностью уйти от ухода за ребенком. Также часто оказывается давление на рабочем месте, чтобы не уйти от отпуска по отцовству или не принимать меньше, чем максимально разрешенное время. Чтобы противодействовать этим давлению и поощрять отпуск по отцовству, некоторые страны экспериментировали с тем, чтобы сделать отцовство оставлять обязательным или иным образом стимулировать его.

Существуют также наблюдаемые улучшения в психическом здоровье матерей, когда они смогут вернуться на работу позже. В то время как вероятность испытания послеродовой депрессии не имела значительных статистических изменений, более длительный отпуск (отпуск в течение 10 недель) был связан со снижением тяжести депрессии и снижением числа опытных симптомов. Это снижение было в среднем от 5% до 10%.

Исследования в поисках связи между оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком показали противоречивые результаты. В некоторых исследованиях рассмотрели женщин 25–34 лет, которые с большей вероятностью будут затронуты законодательством о отчете. Уровень фертильности достигла пика для тех, кто от 25 до 29 до 30–34 в европейских странах. И наоборот, однако, исследования в Испании показали, что после введения двух недель оплачиваемого отпуска отцовства упали уровень рождаемости, что позволяет предположить, что, когда отцы больше вовлечены в воспитание детей, они могут стать более осведомленными о проблемах; Их приоритеты могут переходить к качеству по сравнению с количеством детей; или что матери лучше могут оставаться связанными с рабочей силой.

Исследование закона 2012 года в Швеции, которое позволило отцам занять до 30 дней оплачиваемого семейного отпуска в первый год после рождения ребенка в то же время, когда мать была в отпуске, привело к значительным улучшениям в психическом и физическом здоровье матерей.

На экономику

Экономические последствия политики отпуска по уходу за ребенком подлежат противоречиям. Согласно исследованию 2016 года, расширение финансируемого правительством отпуска по беременности и родам в Норвегии с 18 до 35 недель имело чистые затраты, которые составляли 0,25% ВВП, отрицательное перераспределение и недвижимость и подразумевали значительный рост налогов за счет экономической эффективности. В США оплачиваемый семейный отпуск имеет тенденцию привести к более высокой ставке удержания сотрудников и большему доходам для семей. Доказательства избранных стран в Западной Европе предполагают, что умеренный уровень отпуска по уходу за ребенком может побудить матерей вернуться в рабочую силу после рождения детей, способствуя национальному экономическому развитию.

О гендерном равенстве

Символ для гендерного равенства

Политика отпуска по уходу за ребенком оказывает влияние на гендерное равенство , поскольку оно связано с воспитанием детей и, следовательно, используется различными странами в качестве инструмента для содействия гендерному равенству. Многие страны внедрили оплачиваемую политику ухода за ребенком для обоих родителей, в то время как меньшинство стран, таких как Соединенные Штаты, имеет только неоплаченный отпуск по уходу за ребенком. Иногда предполагается, что квота отца, которая оставляет часть периода отпуска, исключительно для отца, способствует содействию гендерному равенству, хотя степень и эффекты подлежат обсуждению.

Поскольку все больше женщин присоединились к официальной рабочей силе, отсутствие участия мужчин в воспитании детей было названо ключевым примером гендерного неравенства. Различные исследования подчеркивают важность эгалитарной политики ухода за родителями в достижении равного распределения ухода за детьми между родителями. Более того, при обсуждении политики отпуска по уходу за ребенком, часто сосредоточено на сравнении улучшений в политике ухода за декрецией с тем, что было доступно в прошлом, а не сравнивать влияние разнообразной политики по всему миру, которые распределяют родительский отпуск по -разному между обоими родителями.

Статистические данные показывают положительную корреляцию между политикой отпуска по беременности и родам и занятостью женщин, но причинно -следственные связи не могут быть прочно установлены. В то время как многие считают, что политика по уходу за беременным, поощряет участие женщин в рабочей силе, Анита Найберг предполагает, что это наоборот: развитие политики декретного отпуска было реакцией на участие женщин в рабочей силе.

Экономист Кристофер Рум утверждает, что участие мужчин в уходе за детьми на том же уровне, что и женщины, имеет важное значение для устранения различий в гендерных ролях. Таким образом, увеличение использования ухода за ребенком со стороны женщин (и его отсутствие мужчинами) окажет негативное влияние на гендерное равенство. Наоборот, увеличение использования отпуска со стороны мужчин окажет положительное влияние. Политика переносимого отпуска кажутся справедливыми и равными в теории, поскольку они специально не выделяют уход за детьми, сосредоточенные на уходе за детьми, и даже позволяют семье выбирать. На практике, однако, это приводит к тому, что большинство доступных отпуска по уходу за ребенком используются женщинами. Норвежская ассоциация прав женщин , суммируя различные исследования, утверждает, что существуют лишь ограниченные доказательства в поддержку взаимосвязи между квотой отца и гендерным равенством; Несколько соответствующих исследований указывают в разных направлениях; Бывший президент Ассоциации, психолог и бывший председатель ЮНИСЕФ Торилд Скард утверждает, что психологические исследования не подтверждают утверждение о том, что матери могут быть заменены отцами в первом году. Норвежское исследование 2018 года показало, что расширение квоты отца не повлияло на гендерное равенство.

Благодаря изучению политики отпуска в двадцати одной европейских странах, описывая продолжительность, платеж и передачу существующих схем политики Дети, основанные на их полу и существующей политике в отношении отпуска по уходу за ребенком. Его модель показывает, что политика, которая обеспечивает равный, не трансферный и хорошо оплачиваемый отпуск для каждого родителя (который ни у одной страны в настоящее время) лучше всего поощряет равное участие мужчин и женщин в уходе за детьми.

Евросоюз

Дополнительная информация: Директива 92/85/EEC и Директива (EU) 2019/1158

Европейский союз признает способность для стран использовать различные политики ухода от ухода за уходом за уходом за уходом за уходом за влиянием рабочей силы, рынке труда , здоровье матери, балансе родителей и физического и эмоционального развития детей . И, затрагивая баланс родителей и лифе родителей, это может снизить барьеры для участия обоих родителей в воспитании детей. Более конкретно, политика отцовства и отпуск по уходу за ребенком является ключом к поощрению участия отцов к воспитанию ребенка.

Флаг Европейского Союза

В 2014 году европейский парламент пришел к выводу, что, поощряя поглощение ухода от ухода от ухода от отцов и отцов какие женщины и мужчины выходят на рынок труда, и улучшить баланс работ -лифу семей.

Результаты Европейского парламента в 2015 году показали, что 18 из стран ЕС-28 предлагают отпуск по отцовству, и что средняя длина ЕС составляет 12,5 дней, начиная от одного дня в Италии до 64 рабочих дней в Словении . Для 23 государств -членов ЕС, в среднем только 10 процентов отцов берут отпуск по уходу за ребенком, от 0,02 процента в Греции до 44 процентов в Швеции .

Гендерная разница в уровне занятости является репрезентативной для разрыва в занятости пола; Заполнение этого пробела является важной целью содействия гендерному равенству и является частью цели Европы 2020 года для уровня занятости 75 процентов как для мужчин, так и для женщин. Внедрение отцов отцов может сократить штраф за материнство, позволяя матерям вернуться на рынок труда, как показано в исследованиях, которые показали, что участие отцов в уход за детьми оказывает положительное влияние на занятость матерей на полный рабочий день.

Сокращение гендерного разрыва в оплате труда (GPG) также является важной целью для ЕС. В 2014 году GPG в ЕС-28 составил 16,1 процента, что означает, что за каждого мужчины евро получали оплату в ЕС, женщинам заплатили 83,9 цента. (GPG существует одинаково после коррекции для занятий и уровня образования. ) Исследование, проведенное по гендерному пенсионному разрыву, оценивает, что разрыв составляет около 40 процентов, что более чем вдвое превышает гендерный разрыв в оплате труда. Увеличение поглощения отцов может сократить продолжительность карьерных перерывов для женщин, сократить работу женщин с частичной занятостью и потенциально снизить GPG, все это являются основными причинами гендерного пенсионного разрыва.

Северные страны

Содействие гендерному равенству также присутствовало на политической повестке дня северных стран на протяжении десятилетий. Хотя все северные страны продлили общий период отпуска, их политика в отношении квоты отца отличается.

В Исландии каждый родитель получает оплачиваемые листья, и каждый родитель может перевести месяц другому (поэтому между родителями есть два переносимых месяца). В Швеции 90 дней не могут быть переданы от одного родителя другому - И, каждый родитель получает не менее 90 дней отпуска по уходу за ребенком, поэтому квота одинаково относится к обоим родителям и не является конкретно отцами. В общей сложности Швеция предлагает новых родителей 480 дней отпуска по уходу за ребенком, и в наши дни можно использовать до тех пор, пока ребенку не исполнится 12 лет. Единственная северная страна, которая не дает отцам квотой, - это Дания , где женщины имеют право на четыре недели ухода из родителей, прежде чем родить и 14 недель после рождения. После этого 32 недели отпуска родителей добровольно разделены между мужчиной и женщиной, что делает восемь месяцев отъезда полностью до семьи, чтобы решить. Тем не менее, модель двойного труда/двойной помощи, по -видимому, является направлением всех стран -скандинавских стран в строительстве своих систем отпуска по уходу за ребенком.

Исследование, проведенное в Норвегии, показало, что, когда отпуск по уходу за ребенком предоставляется обоим родителям, все еще наблюдается гендерное неравенство, наблюдаемое в форме матерей, которые с большей вероятностью будут иметь работу неполный рабочий день по сравнению со своими партнерами. С тех пор правительство оказывало поддержку по уходу за детьми для родителей, которые хотят их, чтобы побудить матерей возвращаться на работу на полный рабочий день раньше, и это в определенной степени эффективно.

Германия

Мать проводит время со своим ребенком

В Германии первоначальные законы, касающиеся гендерного неравенства в отношении датирования воспитания детей в 1986 году как в Восточной , так и в Западной Германии , где один из родителей может занять до двух лет отпуска после рождения ребенка с максимальным пособием. Согласно исследованию, проведенному в 2006 году, 97% людей, которые взяли отпуск, были матерями.

В 2007 году снижение уровня рождаемости и демографические изменения привели к новому закону, «пособий по воспитанию детей и закону об отпуска по уходу за ребенком» (Bundeselterngeld- und Elternzeit-Gesetz). Это изменение в семейной политике имело в основном две цели: сократить финансовые потери родителей в первый год после родов и побудить отцов активно участвовать в уходе за детьми, взяв отпуск по числу отпуска.

С этим сдвигом в парадигме был нацелен лучший баланс работы - лифе и меньшую поддержку модели мужского пола. Это было частью «устойчивой семейной политики», способствующей объединению Германии и европейской интеграцией с основной целью повышения рождаемости путем предоставления финансовых стимулов.

Влияние закона было в основном воспринято положительно с тем, что мужчины сообщают о высокой мотивации, чтобы уйти. До сих пор это не было отражено в официальной статистике, но Сюзанна Фогл приходит к выводу, что, если есть общая готовность мужчин участвовать в уходе за родителями, новые правила пособий по воспитанию детей помогут облегчить фактическое решение пройти отпуск.

Соединенные Штаты

Дополнительная информация: Закон о отпуске по семейным и медицинским отпускам и отпуску по уходу за ребенком в Соединенных Штатах

Несмотря на то, что, согласно опросу, проведенному Worldatwork и Mercer в 2017 году, 93% американцев согласны с тем, что матери должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и 85% согласны с тем, что отцы должны получать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, по состоянию на октябрь 2018 года Соединенные Штаты не имеют по всей стране. Законы, которые гарантируют уплату отпуска по родителю своей рабочей силе; Тем не менее, определенные штаты приняли законы, предоставляющие платных работникам такие права. По состоянию на апрель 2022 года, десять штатов ( Калифорния , Нью -Джерси , Род -Айленд , Нью-Йорк , Вашингтон , Массачусетс , Коннектикут , Орегон , Колорадо , и Мэриленд и район Колумбия приняли законы, которые предоставляют уход по уходу за ребенком в рамках государственных платных законов о страховании семьи и медицинских отпуска, причем 4 вступают в силу в настоящее время. В штатах без таких законов доля компаний предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

По словам Эйлин Аппельбаум, отсутствие политики отпуска по уходу за ребенком приводит к тому, что многие семьи с низким уровнем дохода пытаются поддержать себя в финансовом отношении, если оба родителя не работают. В результате многие матери оставляют работу, чтобы позаботиться о своих детях, в то время как отец остается на работе, чтобы финансовая поддержка семьи.

Группа матерей, которые используют декретный отпуск, чаще всего в Соединенных Штатах,-это белые, неиспаноязычные женщины, и использование оплачиваемого отпуска по беременности и родам резко ниже среди чернокожих и латиноамериканских матерей. Группы женщин, у которых есть наибольший доступ и возможность использовать отпуск по беременности и родам, часто сообщаются как более высокий уровень дохода и занятости на полный рабочий день. Статистически, чернокожие женщины вдвое меньше, чем в отпуск по сравнению с белыми женщинами. Чернокожие по существу с меньшей вероятностью принимают беременные или уход за ребенком, что связано с структурными факторами, включая расовую и этническую дискриминацию в рабочей силе. Чернокожие женщины имеют меньший доступ к ресурсам, которые позволяют им покинуть отпуск или оказывать помощь членам семьи, а латиноамериканские женщины сталкиваются с теми же проблемами. Эти недостатки приводят к более низким социально -экономическим статусам чернокожих и латиноамериканцев в Соединенных Штатах, что также способствует отсутствию возможностей для оплачиваемого отпуска по беременности и родам и отсутствия финансовых ресурсов, необходимых для того, чтобы позволить себе принимать неоплачиваемый или частично оплаченный отпуск по уходу за ребенком. Черные и латиноамериканские работники с меньшей вероятностью будут работать на рабочих местах в профессиональном классе, и, следовательно, с меньшей вероятностью будут иметь доступ к таким преимуществам, как оплачиваемый отпуск, который приходит с такой работой. Черные родители часто работают в государственном секторе, что также может исключить их из платных семейных отпуска. Когда сообщается о отсутствии доступа к оплачиваемому или неоплачиваемому декретному или ущербному отпуску, черные и латиноамериканские женщины с большей вероятностью будут иметь более высокий риск проблем с здоровьем матери и детей. Несиспаноязычные чернокожие женщины с большей вероятностью умирают от осложнений беременности, чем неиспаноязычные белые женщины в Соединенных Штатах.

Австралия

Правительство Австралии предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком ( PPL ) для обоих родителей, но больше для матери по сравнению с отцом. Майкл Биттман заявил, что причина, по которой они предоставляют отпуск по уходу за ребенком, является уникальной тем, что они рассматривают детей как « общественные блага », и, следовательно, государство отвечает за предоставление и поддержку ребенка. Но, как и в большинстве мест по всему миру, исследования, проведенные в Австралии, показывают, что неравенство все еще сохраняется в семье, и что женщины тратят больше времени на неоплачиваемую работу (например, воспитание детей) по сравнению с мужчинами.

Китай

Согласно исследованию, проведенному Nan Jia, в эпоху маоии , полное участие женщин в рабочей силе сыграло ключевую роль в усилиях правительства Китая по продвижению позиции женщин в обществе. Чтобы облегчить участие женской рабочей силы, китайское правительство инициировало серию мер по смягчению конфликта между работой и семейством, с которыми сталкиваются женщины во время беременности и родов. Эти меры включали право на 56 дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

В эпоху после реформирования была введена серия новых правил для защиты занятости женщин и репродуктивных прав в новой рыночной экономике. Закон о труде, принятый в 1995 году, гарантировал, что женщины и мужчины имеют равные права на трудоустройство и что работодатели не уволят работников или снижают свою заработную плату по соображениям брака, беременности, декретного отпуска или грудного вскармливания. Закон о трудовом договоре, принятый в 2008 году, внесло положение, которое запрещает работодателям одностороннее прекращение трудовых контрактов с работниками, которые беременны, рожают и заботятся о ребенке послеродовой. Таким образом, в соответствии с законодательством о трудовом законодательстве и трудовом договоре женщины-работники имеют право на защиту от работы по материнству.

В эпохе после реформирования наблюдалось дальнейшее улучшение пособий по беременности и родам. Продолжительность оплачиваемого отпуска по беременности и родам была продлена с 56 дней до реформы, до 90 дней в 1988 году и до 98 дней в 2012 году. Совсем недавно, в 2016 году, оплачиваемый отпуск по беременности и родам был продлен до минимум на 128 дней после того, как давняя политика в отношении одного ребенка была заменена политикой, которая поощряет каждую пару иметь двоих детей. Это последнее расширение оплачиваемого отпуска направлена ​​на повышение уровня фертильности и замедление процесса старения населения.

На отношениях

Исследование 2020 года в экономическом журнале показало, что реформы в Исландии, которые стимулировали отцов, уйти из числа ухода за ребенком снизили вероятность отделения родителей. Самое сильное влияние было на отношения, когда мать была более образована, чем или в равной степени образована как отец.

Частный отпуск по уходу за ребенком

Некоторые предприятия принимают политику, которая благоприятна для работников и общественного мнения . В своем изучении полисов отпуска по беременности и родам в Соединенных Штатах Келли и Доббин обнаружили, что государственная политика, связанная с беременностью как временную инвалидность (например, программа страхования временных инвалидности в Калифорнии ), в которой деловая практика включала в себя отпуск по беременности и родам.

Компании начинают предлагать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в качестве выгоды для некоторых американских работников, видя прибыльный аспект этого, в том числе: снижение расходов на оборот , повышение производительности со стороны работников и повышение уровня удержания среди женщин после родов. Некоторые считают, что увеличение оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком является показательным для компаний, обращающихся к женщинам, поскольку все больше женщин работают и возвращаются на работу после рождения детей, и тем самым эти компании генерируют позитивную рекламу в качестве работодателей с рабочими местами для семьи. Журнал «Рабочая мать» публикует список из 100 лучших компаний для работы матерей каждый год, список, который отмечается не только читательскими журналами, но и корпоративной Америкой, а также все чаще исследователями и политическими институтами. В 2009 году Институт исследований политики женщин опубликовал отчет, поощряющий Конгресс предоставить федеральным работникам четыре недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В отчете приводятся статистические данные из списка лучших компаний, работающих на работой 100, с использованием корпораций частного сектора в качестве примеров значительного увеличения удержания новых матерей после организации более длинной политики отпуска по беременности и родам. В отчете также отмечалось, что потребуется более чем более четырех лет работникам, чтобы получить достаточный оплачиваемый отпуск (отпуск по болезни и годовой отпуск), чтобы равняться 12 неделе неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, предоставленным в соответствии с FMLA, и у частных компаний, которые предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Значительное преимущество перед федеральным правительством при наборе и удержании молодых работников, которые могут захотеть иметь детей.

По состоянию на февраль 2018 года многонациональные компании, такие как Deloitte , TIAA и Cisco, предоставляли уход за ребенком независимо от пола родителя.

На континент

Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин вводит «отпуск по беременности и родам с оплатой или сопоставимыми социальными выгодами без потери бывшего занятости, старшинства или социальных пособий». Конвенция о защите материнства C 183, принятая в 2000 году Международной организацией труда, требует 14 недель отпуска по беременности и родам в качестве минимального состояния.

Национальные законы сильно варьируются в зависимости от политики каждой юрисдикции. По состоянию на 2012 год только две страны не предписывают оплачиваемому отпуск для новых родителей: Папуа -Новая Гвинея и Соединенные Штаты .

Если не указано иное, информация в приведенных ниже таблицах собирается из последних отчетов международной организации труда . Листь по беременности и рода Для ухода за детьми (обычно для родителя) либо после ухода из материнства/отцовства или сразу после рождения (например, когда родитель не имеет права на отпуск по отцовству или где время рассчитывается до тех пор, пока ребенок не станет конкретным возрастом - поэтому исключая отпуск по уходу за ребенком. Обычно такие юрисдикции защищают работу, пока ребенок не достигнет определенного возраста). Другие позволяют перевозить отпуск по уходу за ребенком в рабочее время неполный рабочий день. Отпуск по уходу за ребенком обычно доступен любому родителю, за исключением случаев, когда указано. Отпуск помечен «невыплаченный» указывает на то, что работа защищена на время отпуска. В разных странах есть разные правила, касающиеся права на участие в отпуске, и как долго родитель должен работать за работой до родов, прежде чем они будут иметь право на оплачиваемый отпуск. В Европейском Союзе политика значительно варьируется в зависимости от страны - в зависимости от продолжительности, оплаты и того, как отпуск по уходу за ребенком связан с предыдущим декретным отпуском, но члены ЕС должны соблюдать минимальные стандарты Директивы беременных работников и уход по уходу за родительскими. Полем

Африка

Страна	Детский сад		Отцовство уходит		Родительский оставлять		Источник оплаты
	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить
Алжир	14	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Ангола	13	100 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Бенин	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Ботсвана	12	50 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Буркина Фасо	14	100 %	2	100 %	52	Неоплачиваемый	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Бурунди	12	100 %	2+	50 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Камерун	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Зеленый накид	9	90 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Центральная Африканская Республика	14	50 %	2	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Чад	14	100 %	2	100 %	52	Неоплачиваемый	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Коморос	14	100 %	2	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Конго	15	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Кот -кот	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Демократическая Республика Конго	14	67 %	<1	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Джибути	14	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Египет	13	100 %	0	—	104 (только матери)	Неоплачиваемый	Смешанный (75% социального обеспечения; 25% ответственность работодателя)
Экваториальная Гвинея	12	75 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Эритрея	9		0	—	0	—	Ответственность работодателя
Эфиопия	17	100 %	1	Неоплачиваемый	0	—	Ответственность работодателя
Габон	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Гамбия	12	100 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Гана	12	100 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Гвинея	14	100 %	0	—	38 (только матери)	Неоплачиваемый	Смешанный (50% социального страхования; 50% работодателя)
Гвинея-Бисау	9	100 %	0	—	0	—	Смешанная (фиксированная ставка социального обеспечения, работодатель платит разницу в равной заработной плате)
Кения	13	100 %	2	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Лесото	12	100 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Ливия	14	50% (100% для самозанятых женщин)	<1		0	—	Работодатель (социальное обеспечение для самозанятых)
Мадагаскар	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Пламя	8	100 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Должен был	14	100 %	<1	100 %	0	—	Социальное обеспечение
Мавритания	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Маврикий	12	100 %	1	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Марокко	14	100 %	<1	100 %	52 (только матери)	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Мозамбик	9	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Намибия	12	100 %, с максимальным	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Нигер	14	100 %	0	—	0	—	Смешанный (50% социального страхования; 50% работодателя)
Нигерия	12	50 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Руанда	12	100% в течение 6 недель; 20% остаток	<1	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Sao Tome и Principe	9	100 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Сенегал	14	100 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Сейшельские острова	14	Фиксированная ставка в течение 12 недель; неоплачиваемая остаток	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Сьерра -Леоне	12	100 %					Ответственность работодателя
Сомали	14	50 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
ЮАР	17	60 %	2	66 %	10 или 2	66 %	Социальное обеспечение
Судан	8	100 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Эсватин	12	100% в течение 2 недель; неоплачиваемая остаток	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Танзания	12	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Togo	14	100 %	2	100 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное страхование; 50% работодатель. Отцовство: 100% работодатель)
Тунис	4	66.70 %	<1	100 %	0	—	Социальное обеспечение
Уганда	10	100 %	<1	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Замбия	14	100 %	5 дней		0	—	Ответственность работодателя
Зимбабве	14	100 %	0	—	0	—	Ответственность работодателя

Америка

Страна		Детский сад		Отцовство уходит		Родительский оставлять		Источник оплаты
		Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить
Антигуа и Барбуда		13	100% в течение 6 недель; 60% в течение 7 недель	0	—	0	—	Смешанный (60% социального обеспечения все 13 недель плюс 40% от работодателя в течение первых 6 недель)
Аргентина		13	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Багамские острова		13	100% в течение 12 недель; 66,7% за 1 неделю	<1	Неоплачиваемый	0	—	Смешанный (2/3 социальное обеспечение в течение 13 недель; 1/3 работодателя в течение 12 недель)
Барбадос		12	100 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Белиз		14	100 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Боливия		13	95 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Бразилия		17	100 %	<1 до 4	100 %	7–30 дней	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Британские Виргинские острова		13	67 %					Социальное обеспечение
Канада , кроме Квебека		15	55 % (до максимума от 29 205 долларов США); для семей с низким уровнем дохода, до 80%	0	N/a	Стандартный вариант: 35	Стандартный вариант: 55 % (до максимума от 29 205 долларов США)	Социальное обеспечение
						Расширенный вариант: 61	Расширенный вариант: 33% (до максимума от 17 523 долл. США)
Квебек, Канада	Опт.   1	18	70% (до максимум 975 долларов в неделю)	5	70% (до максимум 975 долларов в неделю)	32	7 недель при 70% (до максимума 975 долл. США в неделю) + 25 недель в 55% (до 767 долл. США в неделю)	Социальное обеспечение
	Опт.   2	15	75% (до максимум 1046 долларов в неделю)	3	75% (до максимум 1046 долларов в неделю)	32	75% (до максимум 1024 долл. США в неделю)
Чили		24	100 %, с максимальным	1	100 %	12 (6 только для матерей)	100 %, с максимальным	Социальное обеспечение
Колумбия		14	100 %	1+	100 %	0	—	Социальное обеспечение
Коста -Рика		17	100 %	0	—	0	—	Смешанный (50% социального обеспечения, 50% работодателя)
Куба		18	100 %	0	—	39	60 %	Социальное обеспечение
Доминика		12	60 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Доминиканская Республика		12	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (материнство: 50% социальное обеспечение, 50% работодателя; отцовство: ответственность работодателя)
Эквадор		12	100 %	2	100 %	0	—	Смешанное (материнство: 75% социального обеспечения, 25% работодателя; отцовство: ответственность работодателя)
Сальвадор		12	75 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Гренада		13	100% в течение 8 недель; 65% для оставшихся	0	—	0	—	Смешанный (65% социального обеспечения все 13 недель плюс 35% от работодателя в течение первых 8 недель)
Гватемала		12	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанное (материнство: 2/3 Социальное обеспечение, 1/3 работодателя; отцовство: работодатель)
Гайана		13	70 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Гаити		12	100% в течение 6 недель; неоплачиваемая остаток	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Гондурас		12	100% в течение 10 недель; неоплачиваемая остаток	0	—	0	—	Смешанный (2/3 социальное обеспечение, 1/3 работодателя)
Ямайка		12	100% в течение 8 недель; неоплачиваемая остаток	0	—	0	—	Ответственность работодателя
Мексика		12	100 %	1	100 %	0	—	Социальное обеспечение
Никарагуа		12	100 %	0	—	0	—	Смешанный (60% социального обеспечения, 40% работодателя)
Панама		14	100 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Парагвай		12	50% в течение 9 недель; неоплачиваемая остаток	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Перу		13	100 %	<1	100 %	0	—	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Пуэрто -Рико		8	100 %	<1	100 %	0	—	Ответственность работодателя
Сент -Китс и Невис		13	65 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Святая Люсия		13	65 %	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Сент -Винсент и Гренадины		13	65 %					Социальное обеспечение
Тринидад и Тобаго		14	100% за первый месяц, 50% в течение последующих месяцев	0	—			Смешанный (2/3 социальное обеспечение, 1/3 работодателя)
Уругвай		14	100 %	<2	100 %			Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Соединенные Штаты Америки (федеральный)		0	—	0	—	12 каждый	Неоплачиваемый	—
Соединенные Штаты (на уровне штата)		От 6 до 12 недель (6 недель в Род -Айленде, 8 недель в Калифорнии и 12 недель в Колорадо, Коннектикуте, штате Делавэр, Мэриленд, Массачусетс, Нью -Джерси, Нью -Йорк, Орегон, Вашингтон и округ Колумбия)	Варьируется в зависимости от состояния	От 6 до 12 недель (6 недель в Род -Айленде, 8 недель в Калифорнии и 12 недель в Колорадо, Коннектикуте, штате Делавэр, Мэриленд, Массачусетс, Нью -Джерси, Нью -Йорк, Орегон, Вашингтон и округ Колумбия)	Варьируется в зависимости от состояния	—	—	Смешанный (социальная или частная страховка)
Венесуэла		26	100 %	2	100 %	0	—	Социальное обеспечение

Азия

Страна	Оплаченный декретный отпуск	Оплаченный отпуск отцовства	Неоплаченный декретный отпуск	Неоплачиваемый отпуск отцовства	Оплаченный родительский оставлять	Ограничения
Афганистан	90 дней 100%
Бахрейн	60 дней 100%		Существует неоплаченный отпуск по беременности и родам для заботы о ребенке, не более шестилетнего возраста, максимум шести месяцев каждый раз и в течение трех раз в течение периода службы матери.
Бангладеш	16 недель (за 8 недель до родов и 8 недель после родов) 100%		В случае третьего с лишним времени мама, у которой уже есть два или более детей.
Камбоджа	90 дней 50%	Специальный отпуск на 10 дней для семейных мероприятий
Китай	128 дней 100%
Гонконг	14 недель (100% в течение 10 недель, до 80 000 гонконгских долларов для остальных)	5 дней 80%, государственный служа 100%
Индия	26 недель 100%.	До 15 дней (3 рабочей недели) мужчина оставляет 100%(только для государственных служащих). Для частного сектора это в соответствии с политикой компании				Запрещает работодателям разрешать женщинам работать в течение шести недель после родов. Сотрудник имеет право только в том случае, если она работала на работодателя и внесла не менее 80 дней в течение 12-месячного периода, предшествующего дате ожидаемой доставки. В случае мертворождения, выкидыша или аборта вместо этого требуется шесть недель оплачиваемого отпуска. Начиная с третьего ребенка только 12 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам разрешено.
Индонезия	3 месяца 100%	Два дня оплачивается, когда жена рожает
Иран	6 месяцев 100%	2 недели обязательно 100%
Ирак	62 дня 100%
Израиль	15 недель 100%, с дополнительными 12 недель неоплачиваемыми. Недели с 6 по 15 -е могут быть взят отцом.	Может взять оплачиваемый отпуск вместо матери, начиная с 6 -й недели (до 15 недель)	1 год
Япония	14 недель 60%				1 год
Иордания	10 недель 100%
Корея, Республика	90 дней 100%	10 дней			Родители, у которых есть ребенок, в возрасте не более 8 лет или во 2 -м или более низком уровне начальной школы, имеют право на один год отпуска по уходу за детьми, выплачиваемые Фондом страхования трудоустройства по цене 40% от обычной заработной платы.
Корея, Демократическая народная Республика	11 недель
Кувейт	70 дней 100%
Лаосская народная демократическая республика	3 месяца 70%
Ливан	10 недели 100%	1 день 100%
Малайзия	98 дней 100%	7 дней 100%
Монголия	120 дней 70%
Мьянма	12 недель 66,7%	Шесть дней «случайного отпуска», которые могут использоваться отцами, чтобы помочь своим супругам во время заключения
Непал	98 дней	15 дней
Собственный	14 недель, 100%; За 50 дней до и через 50 дней после рождения (согласно Оманскому трудовому законодательству, Королевский указ № 35/2003, 26 апреля 2003 г.).
Пакистан	180 дней для рождения первого ребенка, 120 дней для второго и 90 дней для третьего, 100%. Для дополнительного детей невыплаченный отпуск может быть предоставлен.	30 дней 100% для первых трех отдельных рождений. Для дополнительных детей может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск.
Филиппины	105 дней 100%, применимо также к выкидышам. 7 дней на 100% отпуск по уходу за ребенком в год для родителей соло, пока ребенок не исполнится 18, или на неопределенный срок, если у ребенка инвалидность.	14 дней оплачиваемого отпуска для замужних работников. Семь дней на 100% отпуск по уходу за ребенком в год для одиноких родителей, пока ребенок не исполнится 18 лет, или на неопределенный срок, если у ребенка инвалидность.
Катар	50 дней 100% для государственных служащих
Саудовская Аравия	10 недель 50% или 100%	Три дня
Сингапур	16 недель 100% (сингапурский гражданин) или 12 недель 67% (гражданин не-сингапирского языка)	2 недели 100% правительственного отпуска отцов. До 4 недель 100% оплачиваемого правительственного отпуска по уходу за ребенком, чтобы отцы могли поделиться до 4 недель от отпуска по беременности и родам рабочей матери. (Все охватывают Закон о занятости)				16 недель отпуска по беременности и родам ограничивается женщинами, чьи дети являются гражданами Сингапура и обслуживали своего работодателя как минимум за 90 дней до рождения ребенка.
Шри -Ланка	12 недель 100% (84 рабочих дней), 84 дня 50%	3 дня 100% (только для работников государственного сектора). Для частного сектора это в соответствии с политикой компании.	84 дня
Сирийская арабская республика	50 дней 70%
Тайвань	8 недель на 100% за более чем шесть месяцев занятости или 50% за меньшую шесть месяцев занятости	5 дней 100%	Два года неоплачиваемого отпуска при определенных условиях (также может быть частично уплачено за счет пособия по уходу за уходом за страхование труда)	Два года неоплачиваемого отпуска при определенных условиях (также может быть частично уплачено за счет пособия по уходу за уходом за страхование труда)
Таиланд	98 дней (100% заработной платы в течение первых 45 дней отпуска, и эта первая половина периода отпуска выплачивается работодателем. Вторая половина отпуска выплачивается социальным обеспечением [на 50%, и при условии ежемесячного ограничения. из 15 000 THB]).
Объединенные Арабские Эмираты	45 дней 100% (плюс дополнительный неоплачиваемый отпуск, в общей сложности 100 -дневный отпуск по беременности и родам)		55 дней			Отпуск по беременности и родам при 100% оплате подлежит постоянному работнику, который непрерывно служил не менее одного года. Листь по беременности и родам предоставляется с полуоплатой, если женщина не завершилась один год.
Вьетнам	4–6 месяцев 100%
Йемен	60 дней 100%

Европа и Центральная Азия

Страна	Детский сад		Отцовство уходит		Родительский оставлять		Источник оплаты
	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить
Албания	52	80% в течение 21 недели; 50% остаток	0	—	2	100 %	Смешанный (социальное обеспечение по беременности и рода
Андорра	20	100 %	4	—	0	—	Социальное обеспечение
Армения	20	100 %	0	—	156	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Австрия	16	100 %	0	—	104	Единая ставка	Социальное обеспечение
Азербайджан	18	100 %	2	Неоплачиваемый	156	Единая ставка	Социальное обеспечение
Беларусь	18	100 %	0	—	156	80% минимальной заработной платы	Социальное обеспечение
Бельгия	15	82% в течение 4 недель; 75% для оставшихся, с максимальным	2	100% в течение 3 дней; 82% остальные	Есть 17 недель отпуска для каждого родителя, с различными вариантами его использования: за один раз, в нескольких частях, путем сокращения рабочего времени, затрачивая полдня или один полный выходной в неделю.	Единая ставка	Смешанный (3 -дневный отцовство уходит с ответственностью работодателя; социальное обеспечение)
Босния и Герцеговина	52	50–100%	1+	100 %	156	Неоплачиваемый	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Болгария	58	90 %	2	90 %	104	Плоская ставка в течение 52 недель; неоплачиваемое напоминание	Социальное обеспечение
Хорватия	58	100% в течение 26 недель; Остаток плоской ставки	2	100 %	156	Неоплачиваемый	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Кипр	18	75 %	2	75 %	18 каждый	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Чешская Республика	28	70 %	0	—	156	Единая ставка	Социальное обеспечение
Дания	18	100 %	2	100 %	32 каждый (может быть продлен на 8 или 14 недель)	100 %	Смешанный (социальное обеспечение и работодатель)
Эстония	14	100 %	4	100 %	68	100 %	Социальное обеспечение
Финляндия	18	70 %	11	70 %с максимальным	26	70 %	Социальное обеспечение
Франция	16	100 %	2+	100 %, с максимальным	156	Единая ставка	Социальное обеспечение
Грузия	18	100 %			50		Социальное обеспечение
Германия	14	100 %	0	—	156	67%, максимум, в течение 58 недель (52, если отец не участвует); неоплачиваемая остаток	Смешанный (социальное обеспечение и ответственность работодателя)
Греция	17	100 %	2	100 %	17 каждый	Неоплачиваемый	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Венгрия	24	70 %	1	100 %	156	70% (до потолка) в течение 104 недель; Фиксированная ставка осталась	Социальное обеспечение
Исландия	13	80 %	12	80 %, с максимальным	26 каждый	80%, с максимумом, в течение первых 13 недель каждая; неоплачиваемая остаток
Ирландия	42	80%, максимум, в течение 26 недель; неоплачиваемая остаток	2	Фиксированная ставка (минимум 230 евро в неделю)	26 каждый	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Италия	22	80 %	<1	100 %	26 каждый	30 %	Социальное обеспечение
Казахстан	18	100 %	1	Неоплачиваемый	156	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Кыргизстан	18	7 × минимальная заработная плата			78 (в некоторых случаях 156)	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Латвия	16	80 %	2	80 %	78 каждый	70 %	Социальное обеспечение
Лихтенштейн	20	80 %
Литва	18	100 %	4	100 %, с максимальным	156	100% в течение 52 недель или 70% в течение 104 недель; неоплачиваемая остаток	Социальное обеспечение
Люксембург	20	100 %	2	100 %	Оба родителя имеют право на равных отпуска по уходу за ребенком. «Первый отпуск по уходу за ребенком» должен быть взят (матери или отцом) сразу после окончания декретного отпуска. «Второй отпуск по уходу за ребенком» может быть взят другим родителем в любое время до 6 -летия ребенка. Отпуск по уходу за ребенком можно принимать в различных форматах: 4 или 6 месяцев отпуск на полный рабочий день 8 или 12 месяцев с отпуском 50% и 50% работа 4 -месячный отпуск в течение максимального периода 20 месяцев 1 день в неделю в отпуске на до 20 месяцев Последние три варианта требуют одобрения работодателя. Первый вариант является абсолютным правом и не может быть отказано работодателем. Самостоятельные люди и ученики также полностью имеют право на отпуск по уходу за ребенком.	100 % (до максимальной валовой ежемесячной зарплаты в размере 4 284,88 евро).	Смешанный (отпуск по беременности и родам: социальное обеспечение; отпуск по отцовству: 80/20 Социальное обеспечение/работодатель; отпуск по уходу за ребенком: зависит от выбранной формулы - работодатель оплачивает время, социальное обеспечение платит за время в отпуске)
Северная Македония	39	100 %					Социальное обеспечение
Мальта	18	100% в течение 14 недель	0	—	17 каждый	Неоплачиваемый	Смешанный (социальное обеспечение и ответственность работодателя)
Молдавия	18	100 %	0	—	156	Частично	Социальное обеспечение
Монако	18	90 %, с максимальным	0	—	0	—	Социальное обеспечение
Черногория	52	100 %					Социальное обеспечение
Нидерланды	16	100 %, с максимальным	6	100 %	26 каждый (с работой неполный рабочий день)	Неоплачиваемая, но право на налоговые переводы	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Норвегия	15	100% доходов до потолка 66 000 долларов США (2023)	2 + 15	100% доходов до потолка 66 000 долларов США (2023)	Оплаченный отпуск: 16 недель; Неоплачиваемый отпуск: 52 недели	100% доходов до потолка 66 000 долларов США (2023)	Смешанный (социальное обеспечение ожидает первые две недели отпуска по отцовству)
	19	80% доходов до потолка 66 000 долларов США (2023)	2 + 19	80% доходов до потолка 66 000 долларов США (2023)	Оплаченный отпуск: 18 недель; Неоплачиваемый отпуск: 52 недели	80% доходов до потолка 66 000 долларов США (2023)	Смешанный (социальное обеспечение ожидает первые две недели отпуска по отцовству)
Польша	26	100 %	2	100 %	156	60% в течение 26 недель; фиксированная ставка на 104; неоплачиваемая остаток	Социальное обеспечение
Португалия	17 (или 21)	100% в течение 17 недель или 80% для 21	4	100 %	Есть два типа отпуска: оплачиваемый отпуск: 13 каждый; «Обмен бонусом» 4 недели, если первоначальный отпуск используется. Неоплачиваемый отпуск: после оплачиваемого отпуска, и только в случае взятия этого отпуска один из родителей может занять до двух лет отпуска по уходу за детьми (лицензика пара является третьим или последующим ребенком.	Частично 30%, частично неоплачиваемые	Социальное обеспечение
Румыния	18 (за 9 недель до ожидаемой даты рождения и через 9 недель после ожидаемой даты рождения)	85 %	5 дней (15 дней, если пройден курс по уходу за младенцем). Может быть взят в любой момент в течение первых восьми недель после рождения ребенка.	100 %	Один родитель имеет право: 104 недели (так что до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста в два; если у него есть мать, оно включает в себя материнский отпуск после рождения); или 156 недель, если у ребенка есть инвалидность (так что до тех пор, пока ребенок не достигнет трех лет). Другой родитель имеет право всего 4 недели (может быть взят в любой момент в течение первых 2–3 лет воспитания ребенка).	85 % с максимумом (8500 лей в месяц)	Социальное обеспечение
Россия	20	100 %, с максимальным	0	—	156	40%, с максимумом, в течение 78 недель; неоплачиваемая остаток	Социальное обеспечение
Сербия	20	100 %	1+	100 %	52 (только матери)	100% в течение 26 недель; 60% в течение 12 недель; 30% в течение 12 недель	Смешанный (отпуск по беременности и родам социального обеспечения; отпуск ответственности работодателя)
Словакия	34	65 %	0	—	156	Единая ставка	Социальное обеспечение
Словения	15	100 %	4	100%, с потолком	37	100 %, с потолком	Социальное обеспечение
Испания	16	100 %	16	100 %	156 (включая уход по беременности и родам, после чего он начинается)	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Швеция	12	80 %, с максимальным	12	80 %, с максимальным	56	80% (до потолка) в течение 56 недель; фиксированная ставка для оставшихся	Социальное обеспечение
Швейцария	14	80 %, с максимальным	2	80 %, с максимальным	0 (24 в Женеве )	—	Социальное обеспечение
Таджикистан	20	100 %	0	—	156	Фиксированная ставка в течение 78 недель; неоплачиваемая остаток	Социальное обеспечение
Турция	16	66.70 %	0	—	26 (только матери)	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Туркменистан	16	100 %			156	Неоплачиваемый	Социальное обеспечение
Украина	18	100 %	0	—	156	Фиксированная ставка в течение 78 недель; Пособие по уходу за ребенком	Социальное обеспечение
Великобритания	52 (2 недели обязательно для матери, до 50 оставших )	90% в течение 6 недель; 90%, с максимумом, в течение 32 недель; неоплачиваемая остаток	2 (плюс до 50 недель, перенесенных от матери в качестве общего отпуска по уходу за ребенком)	90 %, с максимальным	13 каждый	Неоплачиваемый	Смешанный (работодатели возмещали)
Узбекистан	18	100 %	0	—	156	20% минимальной заработной платы в течение 104 недель; неоплачиваемая остаток	Социальное обеспечение

Океания

Страна	Детский сад		Отцовство уходит		Родительский оставлять		Источник оплаты
	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить	Длина (недели)	Платить
Австралия	18	Оплата отпуска по уходу за ребенком основана на еженедельной ставке национальной минимальной заработной платы, которая составляет 812,45 долл. США в неделю или 162,49 долл. В день до налога по состоянию на 1 июля 2022 года. В большинстве случаев правительство Австралии делает PLP работодателю, который затем платит работнику, и как таковая PLP является налогооблагаемой выплатой Centrelink. Тем не менее, PLP от правительства Австралии не влияет на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, предлагаемый работодателем, и поэтому выплачивается дополнительно.	5	Национальная минимальная заработная плата (2 недели); Неоплачиваемая (3 недели)	До 52 недель, разделяющихся между родителями	Неоплачиваемый	Смешанный
Фиджи	12	Единая ставка	0	N/a	0	N/a
Новая Зеландия	26	Максимум 585,80 долл. США	2	Неоплачиваемый	до 52 недель между родителями до 52 недель	Частично оплачен
Папуа Новая Гвинея	12	Неоплачиваемый	0	N/a	0	N/a	N/a
Соломонские острова	12	25%	0	N/a	0	N/a

Политика ухода за родителями в Организации Объединенных Наций

Поскольку международные организации не подлежат законодательству какой -либо страны, у них есть свой внутренний законодательство о отпуске по уходу за ребенком.

Организация	Оплаченный декретный отпуск	Оплаченный отпуск отцовства	Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком	Ограничения
Объединенные Нации	16 недель на 100% (однако, после родов должно быть не менее 10 недель, даже если отпуск до доставки был длиннее из-за позднего рождения)	4 недели 100% (или 8 недель для сотрудников, служащих в местах, где им не разрешается жить со своей семьей)	Специальный отпуск без оплаты за период до двух лет может быть предоставлен в качестве отпуска по уходу за ребенком по правилу 105.2 (a) (iii) b сотруднику, который является матерью или отцом недавно родившегося или усыновленного ребенка, при условии Сотрудник имеет постоянное назначение или завершил три года непрерывной службы по фиксированному назначению и ожидается, что генеральный секретарь будет продолжаться в течение как минимум на шесть месяцев до даты возврата от предлагаемого отпуска по численности ухода.	Тот факт, что сотрудник находится или будет в отпуске по уходу за ребенком, не может быть фактором принятия решения о продлении контракта. Чтобы убедиться, что это применяется, если контракт заканчивается, пока сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, договор должен быть продлен для покрытия продолжительности такого отпуска.

Политика отпуска по уходу за ребенком по странам

Люксембург

Родители в Люксембурге имеют право на отпуск по уходу за ребенком как на роды, так и усыновление. Когда мать рожает, независимо от того, является ли она работником, самозанятой или учеником, она имеет право на донатальный отпуск по беременности и родам за 8 недель до ожидаемой сроки и 12 недель послезаботного отпуска. Тем временем отец получает 10 дней отпуска после рождения, который должен быть принят в течение 2 месяцев после рождения ребенка. Для усыновления один из родителей может занять до 12 недель отпуска, если усыновленный ребенок меньше 12 лет. Luxembourg обеспечивает фиксированную компенсацию во время отпуска по уходу за ребенком, что составляет 1778 евро, в то время как большинство других европейских стран получают компенсацию в процентах от заработной платы. В Люксембурге нет политики по пособию на беременных или в дополнение к оплате отпуска по беременности и родам. Пособие на беременное означает деньги, выплачиваемые во время беременности или сразу после рождения ребенка. Согласно данным ОЭСР в 2013 году, общественные расходы на материнские и отцовские листья на одного ребенка, родившегося ребенка, были самыми в Люксембурге из почти всех европейских округов по 35 000 по ценам и ГЧП 2013 года в долларах США.

1 декабря 2016 года в парламенте по реформе 7060 года был принят «Законопроект о реформе семейного отпуска 7060». Согласно этой новой реформе, теперь отцы и матери могут уйти вместе. Первый отпуск должен быть взят сразу после декретного отпуска, а второй можно взять до того, как ребенку исполнится 6 лет. Эта новая реформа обеспечивает гораздо большую гибкость. У родителя есть четыре варианта: либо они могут занять от 4 до 6 месяцев, от 8 до 12 месяцев отпуск на неполный рабочий день, взять один выходной в неделю в течение 20 месяцев, либо может занять 4 отдельных месяца в течение 20 месяцев. Официальный правительственный портал Люксембурга предполагает, что, согласно данным, собранным более 85% родителей, чрезвычайно довольны этой новой реформой, и 79% людей считают, что эта новая система лучше, чем старая система.

Франция

Во Франции есть отпуск по беременности и родов, отпуск по отцовству/партнерский отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Отпуск по беременности и родам, количество недель, которые биологическая мать разрешается уйти с работы, составляет 16 недель во Франции-6 недель до рождения и 10 недель после роды. Отпуск по беременности и родам составляет 26 недель для третьих и последующих детей и 34 недели для близнецов. Отпуск по беременности и родам является обязательным, мать должна пройти хотя бы часть отпуска, полное отказа от отпуска запрещено. Отпуск отцов/партнерский отпуск составляет 25 дней. Отпуск по уходу за ребенком во Франции ( родительский родительский ) относится к системе отпуска, которая гарантирована как отцам, так и матерям в случаях либо родов, либо усыновления, и может быть взят на срок до трех лет. Во Франции существуют различия в отношении регулирования отпуска по уходу за ребенком, основываясь на количестве детей, как оно разделяется между родителями, оплата и типа работы. Оплата варьируется от шести месяцев до трех лет.

Индия

Отпуск по беременности и родам в Индии составляет 26 недель (8 пренатальных и 18 постнатальных) и выплачивается на 100% ставки зарплаты работника. Политика по беременности и родам в Индии регулируется Кодексом по социальному обеспечению, 2020 . Сотрудник должен работать в компании как минимум 80 дней, прежде чем воспользоваться этим преимуществом, и женщина также будет иметь право на медицинский бонус наряду с 100% оплачиваемым отпуском. Для женщин с уже двумя детьми отпуск по беременности и родам сокращается до 12 недель. Только сотрудники государственных предприятий и государственных служащих имеют право на отпуск отцов, который составляет две недели, в то время как женщины-государственные служащие имеют право на отпуск по уходу за ребенком на один год, включая отпуск по беременности и родам.

Германия

Отпуск по беременности и родам в Германии составляет 14 недель (6 пренатальных и 8 постнатальных), а отпуск по уходу за ребенком - 3 года. Родители в Германии могут запросить до 3 лет отпуска по уходу за ребенком, который частично оплачивается за счет родительских пособий. Отпуск по уходу за ребенком может быть принят сразу после декретного отпуска (недели декретного отпуска после рождения включены в продолжительность отпуска по уходу за ребенком) или сразу после рождения (для отцов) или его можно принять в более поздние времена. Отпуск по уходу за ребенком может быть взят все в ходе или в виде фракционированного пути. Это может быть взято все до 3 -го дня рождения ребенка, или он может быть продлен до 8 -го дня рождения; Однако, по крайней мере, один год должен быть взят до третьего дня рождения (в противном случае этот год потерян). Все родители, имеющие законные родительские права, имеют право на отпуск по уходу за ребенком (включая небиологический и однополый). Пособие родителей выплачивается во время отпуска по уходу за ребенком; Сумма и продолжительность оплаты изменялись несколько раз на протяжении многих лет. Можно быть в отпуске по уходу за ребенком и работать с ограниченным количеством часов, не теряя пособия по уходу за ребенком. Преимущество работы во время отпуска по уходу за ребенком состоит в том, что отпуск (годовой отпуск) продолжает начисляться, если никто не работает вообще в отпуске по уходу за ребенком, право отпуска этого человека уменьшается на один двенадцатый на каждый месяц, в течение которого человек берет уход за уходом (отпуск ( т.е. после полного года родителей покинул право на отпуск на следующий год, было потеряно, если не остались оставшиеся дни отпуска, которые были накоплены до отпуска по уходу за ребенком, или если работодатель не согласен иначе). Отпуск по уходу за ребенком защищен работой, сотрудник имеет право вернуться на ту же работу или в определенных ситуациях, на другую позицию, которая похожа на предыдущую.

Канада

В Канаде есть две программы пособий по отпуску по вопросам ухода за новорожденным или усыновленным ребенком: федеральная программа и провинциальные программы. Каждая канадская провинция предлагает по крайней мере семнадцать недель декретного отпуска, за исключением Альберты, где отпуск по беременности и родах длится пятнадцать недель. Право на получение отпуска по беременности и родам заключается в том, что человеком должен быть родная мать ребенка (включая суррогатную мать). Должен быть не менее 15 недель отпуска (отпуск по беременности и родам может начаться до 12 недель до рождения). В дополнение к отпуску по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребенком, продолжительность которого зависит от оплаты: существует вариант между стандартным отпуском по дому до 40 недель (но один из родителей не может получить более 35 недель), которая выплачивается по ставке 55 % до 638 ​​долларов в неделю; и расширенный родительский уход до 69 недель (но один из родителей не может получить более 61 недели), что выплачивается по ставке от 33% до 383 долларов.

Из -за отпуска по уходу за ребенком находился провинциальная юрисдикция, в политике, касающейся программ пособий по льготам, существует децентрализованный характер. Например, провинция Квебек имеет одни из величайших пособий по беременности и родам в стране. В Квебеке большее число людей имеют право на получение пособия по отпуску по уходу за ребенком, и есть больше преимуществ, которые они могут получить, по сравнению с другими провинциями. Разнообразие между провинциями, касающимися отпуска по уходу за ребенком, вызвало дебаты о том, должна ли в Канаде существует унитарная федеральная программа по политике отпуска по уходу за ребенком.

Соединенное Королевство (отпуск по утрате родительской утраты)

Законодательный отпуск по утрате родителей доступен в соответствии с законодательством Великобритании родителям ребенка, который умирает в возрасте до 18 лет, или где ребенок является мертворожденным после 24 недель беременности. В Северной Ирландии это право было предоставлено в Законе о родительской утрате (отпуск и оплате) (Северная Ирландия) 2022.

Выкидыш уходит

В некоторых странах отпуск также предлагается родителям, у которых был выкидыш.

• Филиппины - 60 дней, полностью оплаченный отпуск для матери для выкидышей (до 20 недель беременности) или чрезвычайного прекращения беременности (на 20 -й неделе или после) Муж матери получает 7 дней полностью оплаченного отказа до 4 -й беременности.
• Индия - шесть недель отпуска для матери
• Маврикий - Двух недель отпуск для матери
• Индонезия - шесть недель отпуска для матери
• Новая Зеландия - 3 дня утра
• Тайвань - пять дней, одна неделя или четыре недели, в зависимости от того, насколько продвинулась беременность, для матери

Смотрите также

• Детский бонус
• Отпуск
• Отпуск по беременности и родам и организация экономического сотрудничества и развития
• Дискриминация беременности
• Уход по болезни
• Время привязка
• Послеродовой уход
• Штраф материнства

Дальнейшее чтение

• Altintas, Evrim; Салливан, Ориэль (весна 2017). «Тенденции вклада отцов в работу по дому и уход за детьми в рамках различных режимов политики социального обеспечения» . Социальная политика . 24 (1): 81–108. doi : 10.1093/sp/jxw007 .
• Блофилд, Мерики; Touchton, Michael (2020). « Отойдя от материнского языка? Политика реформ родительских реформ в Латинской Америке ». Сравнительная политика .
• Марискинд, Клэр (март -апрель 2017). «Хорошие матери и ответственные граждане: анализ общественной поддержки для продления оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком». Международный форум женских исследований . 61 : 14–19. doi : 10.1016/j.wsif.2017.01.003 .
• Шолар, Меган А. Получите плату, занимая время: женское движение и развитие политики оплачиваемого семейного отпуска в Соединенных Штатах (Temple Up, 2016), 240 pp.
• Уайт, Линда А. (весна 2017). «Какие идеи, чьи нормы? Сравнение относительного влияния международных организаций на политику оплачиваемого материнства и ухода за детьми в государствах либерального благосостояния». Социальная политика . 24 (1): 55–80. doi : 10.1093/sp/jxw010 . S2CID   157991462 .