Уставный сотрудник

— Законный служащий это независимый подрядчик американским в соответствии с общим считается наемным работником правом, который по закону для целей удержания налогов . ^{[ 1 ]} Для стандартного независимого подрядчика работодатель не может удерживать налоги. Законным сотрудникам также разрешено вычитать расходы, связанные с работой, по IRS Приложению C вместо Приложения A в налоговой системе США . В результате им разрешен больший налоговый вычет на деловые расходы, чем обычным сотрудникам, поскольку на расходы Списка C не распространяется порог скорректированного валового дохода в размере 2% , как показано с Списком A. ^{[ 2 ]}

Критерии

Для того чтобы физическое лицо считалось законным работником, должны соблюдаться все следующие условия: ^{[ 2 ]}

Услуги должны выполняться лицом лично.
Лицо не имеет существенных инвестиций в оборудование и недвижимость, используемые для оказания услуг.
Услуги оказываются на постоянной основе одному и тому же плательщику.

Ниже приведены некоторые примеры лиц, которые могут считаться штатными сотрудниками: ^{[ 2 ]}

Водитель, разносящий немолочные напитки, мясо, овощи, фрукты или хлебобулочные изделия; или кто забирает белье, если он выступает в качестве агента или получает комиссионное вознаграждение.
Агент по страхованию жизни, основной деятельностью которого является страхование жизни и аннуитет для одной компании.
Тот, кто работает на дому с материалами, которые предоставляет работодатель, которые должны быть возвращены и для которых работодатель дает рабочие характеристики.
Коммивояжер, который принимает заказы от оптовиков, розничных продавцов, подрядчиков, отелей или ресторанов для перепродажи или использования в коммерческих целях. Выполняемая работа должна быть основной хозяйственной деятельностью работника.

Преимущества перед стандартным сотрудником

Уставные сотрудники занимают промежуточное положение между работниками и независимыми подрядчиками с точки зрения работодателя. Наем штатных сотрудников обходится дешевле, чем обычных, поскольку работодатель не должен платить налоги по безработице. Однако нанимать таких сотрудников дороже, чем независимых подрядчиков, поскольку налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь должны выплачиваться с заработной платы в виде налога FICA . ^{[ 2 ]} Законные сотрудники платят налог FICA через своего работодателя и поэтому не платят налог на самозанятость; несмотря на это, они должны отчитываться о расходах, доходах и заработной плате. ^{[ 3 ]}

Подобно независимым подрядчикам, штатные сотрудники могут вычитать коммерческие расходы из доходов формы W-2 . ^{[ 3 ]}

См. также

Ссылки

^ См. в целом Налогового кодекса США раздел 3121(d)(3) 26 USC в разделе 3121 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Уставные сотрудники» . IRS.gov . Проверено 9 января 2015 г.
^ Jump up to: ^а ^б Брабец, Барбара (26 ноября 2014 г.). Как максимизировать вычеты по графику C и до минимума снизить налоги на самозанятость — . Барбара Брабец Продакшнс. п. 107. ИСБН 978-0985633318 .

Дальнейшее чтение

Ресурсы библиотеки о
Фискальная политика

Ресурсы в вашей библиотеке

Публикация 17. Ваш федеральный подоходный налог
Форма 1040 Серия бланков и инструкций
Брошюра социального обеспечения «Премии Medicare: правила для получателей с более высокими доходами» и расчет MAGI социального обеспечения.

[1] См. в целом Налогового кодекса США раздел 3121(d)(3) 26 USC в разделе 3121 .

[irs-2] Jump up to: ^а ^б ^с ^д «Уставные сотрудники» . IRS.gov . Проверено 9 января 2015 г.

[book-3] Jump up to: ^а ^б Брабец, Барбара (26 ноября 2014 г.). Как максимизировать вычеты по графику C и до минимума снизить налоги на самозанятость — . Барбара Брабец Продакшнс. п. 107. ИСБН 978-0985633318 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Break room Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave United States Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit United States Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workers' right to access the toilet Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A.: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v т и Государственная политика
Fields	Agricultural Climate change Cultural Domestic Drug reform Economic Fiscal Incomes Industrial Investment Monetary Tax Trade Education Energy Nuclear energy Renewable energy Environmental Food Foreign Health Pharmaceutical Vaccination Housing Immigration Knowledge Language Military Science Stem cell Space Technology Social
Other topics	Evidence-based policy Public administration Public budgeting Public policy doctrine Public policy school Policy analysis Policy studies Regulation Youth services Public policy by country