Женщины в рабочей силе

С момента промышленной революции участие женщин в рабочей силе за пределами дома увеличилось в промышленно развитых странах, при этом особенно значительный рост, наблюдаемый в 20 -м веке. В значительной степени считается благом для промышленного общества, женщины в рабочей силе способствуют более высокой национальной экономической производительности в качестве меры в ВВП , а также снижению затрат на рабочую силу за счет увеличения предложения рабочей силы в обществе.

Отсутствие доступа женщин к высшему образованию эффективно исключило их из практики хорошо оплачиваемых и высоких профессий. Вступление женщин в более высокие профессии, такие как закон и медицина , было отложено в большинстве стран из -за того, что женщины отказали в вступлении в университеты и квалификации на получение степени. Например, Кембриджский университет только полностью подтвердил степень для женщин в конце 1947 года, и даже тогда только после большого оппозиции и острых дебатов. ^{[ 1 ]} Женщины в значительной степени ограничивались низкооплачиваемыми и плохими профессиями в течение большей части 19-го и 20-го веков или заработали меньше зарплаты, чем мужчины за то же самое. ^{[ 2 ]} Однако в течение 20 -го века рынок труда изменился. Офисная работа , которая не требует расширения тяжелого труда, и женщины все больше приобретали высшее образование, которое привело к более сложной, долгосрочной карьере , а не к более низкой, более короткой, более низкой рабочих местах. Матери с меньшей вероятностью будут работать в отличие от мужчин и женщин без детей. ^{[ 3 ]}

Растущие показатели женщин, способствующих рабочей силе, привели к более равной выплате часов, проработанных в регионах мира. ^{[ 4 ]}^{[ неудачная проверка ]} Однако в странах Западной Европы характер участия в занятости женщин остается заметно отличным от характера мужчин.

Увеличение равенства женщин в банковском деле и на рабочем месте может увеличить мировую экономику до 28 триллионов долларов к 2025 году. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]}^{[ 7 ]}

Области обучения

Поскольку гражданская война бушевала в США, Вирджиния Пенни из Луисвилля, штат Кентукки , завершила свой исследовательский проект и опубликовала новаторскую книгу 1862 года « Как женщины могут заработать деньги или одиноки» во всех филиалах искусств и наук, профессий, торгов , сельскохозяйственные и механические занятия . ^{[ 8 ]} В надежде предложить трудные факты о том, с чем столкнутся женщины в рабочей силе, Пенни опросили тысячи работодателей, используя как опрос по почте, так и лично - когда она также взяла интервью у работников. Многие из ее посещений на месте были в Филадельфии, Нью -Йорке и Бостоне. Она перегоняла свое исследование, чтобы перечислить более 500 рабочих мест, которые были открыты для женщин, а также информацию о рабочих местах и потенциальной доступности для женщин. Она также указала, когда работодатели предложили свои причины различий в заработной плате на основе пола.

Она посвятила свою книгу «достойным и трудолюбивым женщинам в Соединенных Штатах, стремясь заработать средства к существованию», и книга привлекла большое внимание от рецензентов и ученых по всей стране. Она продала свои права на книгу другому издателю, который выпустил это как энциклопедию, занятия женщин: циклопедия работы женщины , ^{[ 9 ]} В 1863 году. Он продался лучше, как только в 1870 году он снова был повторно обшит как то, как женщины могут зарабатывать деньги, женаты или одиноки . ^{[ 10 ]} В нескольких различных версиях было опубликовано 36 изданий между 1862 и 2006 годами, и шесть изданий адаптации на немецком языке (впервые опубликовано в 1867 году). ^{[ 11 ]}

В двадцатом веке разделение труда по гендерным вопросам наиболее систематически изучалось в женских исследованиях (особенно в истории женщин , которая часто изучала историю и биографию участия женщин в конкретных областях) и гендерные исследования более широко. Профессиональные исследования, такие как история медицины или исследования профессионализации , также изучают вопросы пола и роли женщин в истории определенных областей. Женщины доминируют в качестве бухгалтеров, аудиторов и психологов. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}

Кроме того, современный закон о гражданских правах часто рассматривал гендерные ограничения доступа к области оккупации; гендерная дискриминация в области; и гендерные домогательства на определенных рабочих местах. Этот правовой орган называется Законом о дискриминации по трудоустройству , а гендерная и расовая дискриминация являются крупнейшими подразделами в этом районе. Законы, специально предназначенные для предотвращения дискриминации в отношении женщин, были приняты во многих странах; Смотрите, например, Закон о дискриминации беременности в Соединенных Штатах.

Женщины и экономическое развитие

Глобальные исследования явно определяют корреляцию между роли женщин в экономике и увеличением уровня жизни. В отчете Всемирного банка 2001 года под названием «Создание развития» связь между участием женщин в экономике и ростом более четко указана: ^{[ 16 ]}

В то время как различия в основных правах; в школьном образовании, кредитах и рабочих местах; Или в способности участвовать в общественной жизни, что они наиболее прямые женщины на женщинах и девочках, полные затраты на гендерное неравенство в конечном итоге наносят ущерб всем ... игнорирование гендерных различий составляет большие расходы-для благополучия людей и способностей стран расти устойчиво, чтобы эффективно управлять и, таким образом, уменьшить бедность.

Внутренняя ценность общества часто связана с вкладом и производством в целом, поэтому неспособность женщин участвовать в экономике еще больше укрепляет подчиненную роль в обществе. «Тот факт, что у женщин есть меньше возможностей на рынке труда, может способствовать их неравному обращению в домохозяйстве… увеличение возможностей для женщин на рынке труда действительно приводит к лучшим результатам для женщин… для такого же увеличения общего дохода домохозяйства, увеличение в Женский доход 7 долларов США в месяц приводит к увеличению выживаемости для девочек на 1 процент ». ^{[ 17 ]} Женщины рассматриваются как меньше, чем с мужчинами, потому что их роль в доме не увековечивает выживание семьи непосредственно с точки зрения дохода. Старшей реализацией экономической ценности женщин в глазах недоразвитых стран является право на секс-селективное аборт и тревожное явление «пропавших женщин». ^{[ 17 ]} Многие общества не понимают, что компромисс для помощи женщине вместо мужчины не существует. Когда женщина уполномочена образованием и участием в экономике, все лучше. Экономическое участие женщин увеличит валовой внутренний продукт (ВВП), который является основополагающим стандартом для более высокого уровня жизни. Джеймс Вольфенсон из штатов Всемирного банка: «Образование для девочек оказывает каталитическое влияние на все измерения развития: более низкий уровень детской и материнской смертности; повышение уровня образования дочерьми и сыновьями; более высокая производительность; и улучшение управления окружающей средой. Более быстрый экономический рост и, как и в равной степени, более широкое распределение фруктов роста ... больше образования для девочек также позволит все больше и больше женщин достигать руководящих должностей на всех уровнях общества: от здоровья Клиники в деревнях в парламентах в столицах. ^{[ 16 ]}

Оплачиваемая занятость во всем мире

Женщины по -прежнему вносят свой вклад в свои общины во многих регионах в основном посредством сельскохозяйственной работы. В Южной Азии, Западной Азии и Африке только 20% женщин работают на оплачиваемых несельскохозяйственных рабочих местах. Во всем мире ставка оплачиваемой занятости женщин за пределами сельского хозяйства выросла до 41% к 2008 году. ^{[ 18 ]}

Одна из основных форм оплачиваемой занятости для женщин во всем мире на самом деле является традиционной, являющейся рынком «Хоукер». Женщины работали вне дома в качестве продавцов на рынках с древних времен во многих частях мира, таких как Центральная Америка, Южная Азия и Африка.

В течение 20 -го века наиболее значительный глобальный сдвиг в оплачиваемой занятости женщин произошел из -за распространения глобальных поездок и развития крупной рабочей силы мигрантов женщин -домашних работников, ищущих работу за пределами своей родной страны. Филиппины являются основным источником женщин -работников. До 1990 -х годов большинство филиппинцев, работающих за пределами Филиппин, были мужчинами, но к 2012 году около 63% филиппинцев, работающих за рубежом, были женщинами. ^{[ 19 ]}

Оценки филиппинских женщин, работающих за границей, находятся в миллионах. Более 138 000 новых домашних работников получили разрешение на работу за границей в 2012 году, что увеличилось на 12% по сравнению с предыдущим годом. ^{[ 19 ]} Зарубежные занятость часто приводит к тому, что женщины оставляют своих детей на Филиппинах, о которых заботятся родственники. Домашние работники из Филиппин и других стран также подвергались эксплуатации и сексу и деньгам, например, в нескольких странах на Ближнем Востоке, где их часто работают. По оценкам, денежные переводы от зарубежных работников (как мужчин, так и женщин) приносят на Филиппины 1 миллиард долларов в месяц. ^{[ 20 ]}

33% водителей и контроллеров станций в Бангалорском метро являются женщинами, чтобы создать более гостеприимное и разнообразное рабочее место. Дети сотрудников имеют доступ к учреждениям по уходу за детьми, в то время как женщины -водители могут работать на станциях рядом со своими домами и иметь доступ к отдельной зоне отдыха. Если женщины не могут выполнять ночные смены, они работают по утрам или вечерам. ^{[ 21 ]}

Участие рабочей силы по сектору

Женщины и мужчины часто участвуют в экономических секторах в резко различных пропорциях, что является результатом гендерной кластеризации в профессиях. Причины этого могут включать традиционную ассоциацию определенных типов работы с определенным полом. Существует широкий спектр других возможных экономических, социальных и культурных переменных, которые влияют на распределение пола в различных профессиях, в том числе в районе или стране. Средняя статистика, собранная Организацией Объединенных Наций за 2004 по 2007 год, отражает эти различия (итоги могут не составлять до 100% из -за округления):

Секторное распределение занятых лиц, по сектору и полу (с 2004 по 2007 год) ^{[ 22 ]}

Область	Сельское хозяйство	Промышленность	Услуги
Африка	43% женщин / 42% мужчин	11% женщин / 20% мужчин	46% женщин / 39% мужчин
Азия (исключая Китай)	32% женщин / 26% мужчин	12% женщин / 25% мужчин	56% женщин / 49% мужчин
Латинская Америка и Карибский бассейн	7% женщин / 22% мужчин	13% женщин / 27% мужчин	80% женщин / 51% мужчин
Европа и другие более развитые регионы	6% женщин / 8% мужчин	15% женщин / 36% мужчин	79% женщин / 55% мужчин

Более подробная статистика показывает большие различия даже в этих регионах. Например, 11% занятых женщин в Восточной Азии работают в сельском хозяйстве, что увеличивается до 55% в Южной Азии; 70% женщин в южной части Африки работают в секторе обслуживания, а в восточной, средней и западной Африке это число составляет 26%. ^{[ 22 ]}

По данным Международной организации труда, участие женщин в рабочей силе снижается на 16,5% в развивающихся странах в результате небезопасного общественного транспорта. ^{[ 23 ]}^{[ 24 ]}

Индекс профессионального различий

Выбор занятий считается одним из ключевых факторов, способствующих разнице в заработной плате мужского пола. Другими словами, карьера с большинством работников, как правило, платят меньше, чем карьера, в которых используется большинство мужчин. Это отличается от дискриминации прямой заработной платы в профессиях, так как мужчины в профессиях, в которых доминируют женщины, также станут ниже средней заработной платы, а женщины в профессиях, в которых доминировали мужчины, обычно повышают среднюю заработную плату. Индекс профессионального различий является мерой от 0 до 100; Он измеряет процент рабочих, которые необходимо переставить на работу, обычно выполняемое противоположным полом для исчезновения дифференциала заработной платы. В 1960 году индекс различий для Соединенных Штатов был измерен в 62 года. С тех пор он упал, но в 47 в 2000 году по -прежнему является одним из самых высоких из всех развитых наций. ^{[ 25 ]}^{[ 26 ]}

Организации, сформированные женщинами за права

В девятнадцатом веке женщины стали вовлечены в организации, посвященные социальной реформе. ^{[ 27 ]} В 1903 году создана Национальная лига профсоюзов женщин (WTUL), чтобы выступать за улучшенную заработную плату и условия труда для женщин. В 1920 году было создано женское бюро Министерства труда для создания равных прав и безопасного рабочего места для женщин. ^{[ 28 ]} В 1956 году была сформирована группа под названием Financial Women Association (FWA). Это организация, созданная группой женщин Уолл -стрит. Цель состояла в том, чтобы продвинуть профессионализм в области финансов и индустрии финансовых услуг с особым акцентом на роль и развитие женщин, чтобы достичь большего признания за достижениям женщин в бизнесе и побудить женщин искать карьерные возможности в области финансов и бизнеса. ^{[ 29 ]} В 1966 году Национальная организация для женщин (ныне) была основана группа феминисток, включая Бетти Фридан. Крупнейшая группа по правам женщин в США теперь стремится положить конец сексуальной дискриминации, особенно на рабочем месте, посредством законодательного лоббирования, судебных разбирательств и общественных демонстраций. Сейчас имеет 500 000 участников и 550 глав во всех 50 штатах и округе Колумбия. ^{[ 30 ]} Основанная в 1972 году, Национальная ассоциация женщин -руководителей (NAFE) предоставляет образование, общение и общественную пропаганду, чтобы расширить возможности своих членов для достижения карьерного успеха и финансовой безопасности. Членами являются женщины -руководители, владельцы бизнеса, предприниматели и другие, которые привержены миссии NAFE: продвижение женщин на рабочем месте. ^{[ 29 ]} Многие из этих организаций привели к судебному иску и защите прав женщин как работников и уполномочивали женщин на рабочем месте.

В 2013 году Leanin.org была основана Шерил Сандберг , которая в то время была главным операционным директором мета -платформ , чтобы поддержать и вдохновлять женщин на достижение своих целей. ^{[ 31 ]}

Законы, защищающие права женщин как работников

Международные законы, защищающие права женщин в качестве работников, существуют благодаря усилиям различных международных органов. 16 июня 2011 года Международная организация труда (МОТ) приняла C189 Convent.18, 2011 год , обязательную подписавшие правила, предназначенные для воздействия на злоупотребления внутренними работниками -мигрантами. Предполагалось, что Конвенция окажет давление на нератифицирующие страны, чтобы поддержать изменения в своих собственных законах, чтобы соответствовать изменению международных стандартов, защищающих внутренних работников. ^{[ 32 ]} Также в 2011 году Высокий суд Гонконга изгнал закон, не позволяющий домашним работникам иметь права на проживание, предоставленные другим иностранным работникам, что затронуло примерно 100 000 домашних работников в Гонконге. ^{[ 33 ]}

МОТ ранее ратифицировала Конвенцию о равной вознаграждении в 1951 году, которая вступила в силу в 1953 году, Конвенция о дискриминации (занятости и оккупации) , которая вступила в силу в 1960 году и Конвенции по защите материнства, 2000 года , которая вступила в силу в 2002 году. 1966 г. Генеральная Ассамблея Организации Объединенных Наций приняла Международный завет по экономическим, социальным и культурным правам , который вступил в силу в 1976 году. ЮНЕСКО также приняла Конвенцию против дискриминации в образовании в 1960, который вступил в силу в 1962 году. ^{[ 34 ]} Международная конвенция о защите прав всех работников -мигрантов и членов их семей , принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, вступила в силу в 2003 году. Конвенция на домашней работе , принятая МОТ, вступила в силу в 2000 году; Конвенция защищает права лиц, выполняющих оплачиваемую работу за их дом, который часто бывает женщин. Он обеспечивает равную защиту в отношении условий труда, безопасности, вознаграждения, защиты социального обеспечения, доступа к обучению, минимального возраста занятости и защиты материнства. ^{[ 35 ]}

Торговля людьми часто нацелены на молодых женщин, которые похищены и отправляются за пределы своей страны, чтобы работать в качестве домашних работников, часто в условиях чрезвычайной эксплуатации. По состоянию на 2020 год, 1 из каждых 130 женщин во всем мире становятся жертвами этой формы «современного рабства». ^{[ 36 ]} Ряд международных законов был ратифицирован для решения проблемы торговли людьми и детей.

Меры по защите беременности ищеры внедряются, чтобы убедиться, что женщины не будут подвергаться дискриминации на рабочем месте, когда они вернутся от ребенка. Они также не должны подвергаться воздействию каких -либо опасностей для здоровья, пока они беременны и на работе. Им также разрешено отпуск по беременности и родам, что позволяет им связываться со своим ребенком; Этот аспект развития имеет решающее значение для младенцев, чтобы получить надлежащие навыки привязанности. Ожидается, что работодатели будут придерживаться этой политики. Тем не менее, многие женщины из отпуска по беременности и родам получают очень небольшое количество свободного времени, чтобы обеспечить здоровье их здоровья. Сумма времени, разрешенного в отпуске по беременности и родам, а также за оплату отпуска по беременности и родам варьируется в зависимости от страны, причем Швеция имеет самую длинную сумму с 68 недель, а Соединенные Штаты являются одной из худших, причем типичный период составляет 12 недель без оплаты. ^{[ 37 ]}

Женщины в лидерстве рабочей силы

Женщины, принимающие решения со всей Европы, организованы в нескольких национальных и европейских широких сетях. Сети направлены на то, чтобы продвигать женщин на должности принятия решений в политике и экономике по всей Европе. Эти сети были основаны в 1980 -х годах и часто сильно отличаются от «сервисных клубов», основанных в первые дни века, таких как сороптист и Zontas.

«Женщины в управлении»-это женщины в бизнесе, как правило, в районах, где доминируют мужчины. Их мотивация, их идеи и стили лидерства и их способность участвовать в руководящих должностях являются предметом большинства различных сетей.

По состоянию на 2009 год женщины представляли 20,9% парламента в Европе (как дома) и 18,4% в среднем по миру. ^{[ 38 ]}

По состоянию на 2009 год 90 женщин служат в Конгрессе США: 18 женщин служат в Сенате, а 73 женщины служат в палате, где женщины занимают около трех процентов исполнительных должностей. ^{[ 39 ]}

В частном секторе мужчины по-прежнему представляют 9 из 10 членов совета директоров в европейских компаниях с голубым чипсом, расхождение в самых популярных: только 3% этих компаний имеют женщину, председательную в отношении самого высокого уровня принятия решений. ^{[ 2 ]} В Соединенных Штатах женщины составляют всего 5,5% генеральных директоров компании. ^{[ 40 ]}

Список членов Европейской сети женщин в принятии решений в политике и экономике:

Комитет женщин избрал представителей местных и региональных властей (Совет европейских муниципалитетов и регионов)
BPW Europe, Business and Professional Women - Европа
Ассоциация организаций Средиземноморья -бизнеса
Eurochambres Женская сеть
Европейская платформа женщин -ученых
Сеть парламентских комитетов для равных возможностей для женщин и мужчин в Европейском Союзе
Европейская сеть для продвижения предпринимательства женщин
Европейское женское лобби
Европейская ассоциация женщин -адвокатов
Сеть CEE по гендерным вопросам
Европейские женщины -изобретатели и новаторы
Европейская международная сеть по управлению женским управлением, EWMD
Femanet - Eurocadres
Европейская профессиональная женская сеть, Epwn
Женский форум для экономики и общества

Комиссия Европейского Союза создала платформу для всех этих сетей. Он также финансировал женщин в лучшую программу в 2003–2005 годах, чтобы привлечь больше женщин в высшее руководство. ^{[ 41 ]}

Некоторые организации были созданы для продвижения присутствия женщин в выполнении ведущих обязанностей, в политике и бизнесе. Одним из примеров является EWMD European Women Management Development (цитируется выше), европейская и международная сеть отдельных и корпоративных членов, взятая из профессиональных организаций. Участники из всех областей бизнеса, образования, политики и культуры.

Женщины, которые рождены в высшем классе, а не в среднем или нижнем классе, имеют гораздо больше шансов удерживать более высокие позиции власти в рабочей силе, если они решат ввести его. ^{[ Цитация необходима ]} Согласно исследованию, опубликованному в 2015 году, женщин, которые работали в C-Suite в США, 94% занимались конкурентными видами спорта , 52% на университетском уровне. ^{[ 42 ]}

Барьеры для равного участия

Поскольку гендерные роли последовали за формированием сельскохозяйственных, а затем промышленных обществ, вновь развитые профессии и области оккупации часто были заражены полом. Некоторые из способов, которыми пол влияет на поле, включают:

Запреты или ограничения на членов конкретного пола, входящего в поле или изучать поле
Дискриминация в области, включая заработную плату, управление и иерархии престижа
Ожидание того, что матери, а не отцы, должны быть основными поставщиками ухода за детьми

Обратите внимание, что эти гендерные ограничения не могут быть универсальными во времени и месте, и что они работают, чтобы ограничить как мужчин, так и женщин. Тем не менее, на практике нормы и законы исторически ограничивали доступ женщин к конкретным профессиям; законы о гражданских правах и дела, таким образом, в основном были сосредоточены на равном доступе и участии женщин в рабочей силе. Эти барьеры также могут проявляться в скрытой предвзятости и посредством многих микроинкистров .

Многие женщины сталкиваются с проблемами с сексуальным насилием, работая и в сфере сельского хозяйства. Многие из женщин, которые работают в этих областях, не имеют документов, и поэтому руководители или другие работники мужчин могут воспользоваться этим. Эти женщины могут страдать от сексуального насилия, чтобы сохранить свою работу, и они не могут сообщить об инциденте в полицию, потому что тот факт, что они не имеют документов, будет поднят, и в результате они могут быть депортированы.

По всем направлениям ряд отраслей промышленности стратифицируется по полу. Это результат множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочтительную работу и промышленность, опыт работы, количество рабочих часов и перерывы на занятости (например, для подготовки и воспитания детей). Мужчины также обычно занимаются более высоким уровнем и более высоким риском по сравнению с женщинами. мужчин и женщин Эти факторы приводят к разнице от 60% до 75% между средней совокупной заработной платой или заработной платой , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшихся от 25% до 40%, в том числе более низкая готовность женщин и способность договориться о заработной плате и дискриминации по сексуальной природе . ^{[ 44 ]}^{[ 45 ]}^{[ 46 ]} Согласно Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть различий в гендерной заработной плате. ^{[ 47 ]}^{[ 48 ]}

Доступ к образованию и обучению

Ряд профессий стал « профессионализированным » в течение 19 -го и 20 -го веков, получая регулирующие органы и приняв законы или правила, требующие более высоких требований к образованию . Поскольку доступ женщин к высшему образованию часто был ограничен, это эффективно ограничило участие женщин в этих профессионализирующих профессиях. Например, женщинам был полностью запрещен доступ к Кембриджскому университету до 1868 года, и до 1987 года были обременены различными ограничениями, когда университет принял политику равных возможностей. ^{[ 49 ]} Многочисленные другие учреждения в Соединенных Штатах и Западной Европе начали открывать свои двери для женщин в течение столь же периода времени, но доступ к высшему образованию остается значительным препятствием для полного участия женщин в рабочей силе в развивающихся странах. Даже если доступ к высшему образованию формально доступен, доступ женщин к всему спектру профессиональных решений значительно ограничен, если доступ к начальному образованию ограничен социальным обычаем. ^{[ 50 ]}

В странах с низким и средним уровнем дохода вмешательства программ профессионального и бизнес-обучения осуществляются с целью увеличения занятости, самостоятельной занятости и дохода. Систематический обзор профессионального и бизнес-подготовки для женщин в этих регионах обобщал данные из тридцати пяти исследований относительно воздействия таких программ обучения. Авторы обнаружили, что эти типы программ оказывают небольшое положительное влияние на занятость и доход с изменчивостью в разных исследованиях. Они обнаружили, что последствия обучения могут увеличиться с более сильным гендерным направлением программы. ^{[ 51 ]}

Согласно ФАО , в Африке, без адекватного обучения и образования в области бизнеса, предпринимательских навыков, а также осведомленности о проблемах торговли и правилах и беглости на языках торговых партнеров, женщины будут изо всех сил пытаться получить доступ к формализованной экономике и более масштабным предприятиям. ^{[ 52 ]} Низкие уровни грамотности часто являются тем, что заставляет женщин ограничивать неформальную экономическую деятельность. ^{[ 52 ]}

Доступ к капиталу и вращающемуся капиталу

Доступу женщин к профессиям, требующим капитальных затрат, также препятствует их неравного доступа (статистически) к капиталу; Это затрагивает такие профессии, как предприниматель и владелец малого бизнеса, владение фермой и инвестор. ^{[ 53 ]} Многочисленные программы микрологов пытаются исправить этот дисбаланс, ориентируясь на женщин на кредиты или гранты для создания начинающих предприятий или ферм, определив, что помощь, нацеленную на женщин, может непропорционально принести пользу экономике страны. ^{[ 54 ]} Хотя исследования показали, что женщины выращивают более половины мировой пищи-в Африке к югу от Сахары и Карибским бассейну, женщины несут ответственность за добычу до 80% производства продуктов питания-большинство таких работ-это семейный труд, и часто семейная собственность юридически является юридически принадлежит мужчинам в семье. ^{[ 54 ]}

В Африке женщины имеют ограниченный доступ к финансовым услугам и формализованным активам, таким как названия и дела; Это приводит к низким уровням инвестиций в продуктивные возможности, что затрудняет рост микро, малых или средних предприятий (ММСП). ^{[ 52 ]} Облегчение финансовых ограничений может позволить большему количеству женщин -производителей и трейдеров участвовать в официальных рынках и расширять свой бизнес. ^{[ 52 ]} проведенному по женщинам и неформальной трансграничной торговле (ICBT) в южной части Африки, женщины неизменно опираются на свои личные сбережения и «сберегательные клубы» женщин (технически, ротазы Согласно исследованию , торговля, а не коммерческие банки и государственные программы. ^{[ 55 ]}^{[ 52 ]} Аналогичные закономерности наблюдались в Китае, ^{[ 56 ]} и Корея. ^{[ 57 ]} Вращение капитала также наблюдалось в религиозных группах, таких как мусульманские женщины. ^{[ 58 ]} Европейский инвестиционный банк создал программу Shinvest в конце 2019 года с целью привлечения инвестиций в 1 миллиард евро, чтобы помочь женщинам в получении кредитов и управления предприятиями по всей Африке. ^{[ 6 ]}^{[ 59 ]} Банк профинансировал дополнительные инвестиции в гендерные линзы в Африке, Азию и Латинскую Америку на Финансировании на общем саммите в конце 2022 года. ^{[ 6 ]}^{[ 60 ]}^{[ 61 ]}

Дискриминация в профессиях

Идея о том, что мужчины и женщины естественным образом подходят для разных профессий, известна как горизонтальная сегрегация. ^{[ 25 ]}

Статистическая дискриминация на рабочем месте - это непреднамеренная дискриминация, основанная на предполагаемой вероятности того, что работник будет или не останется в компании в течение длительного периода времени. Специфично для женщин, работодатели считают, что женщины с большей вероятностью выпадают из рабочей силы, чтобы иметь детей или работать неполный рабочий день при воспитании детей; Это имеет тенденцию наносит ущерб шансам на продвижение работы. Женщины передаются для продвижения по службе из -за возможности, что они могут уйти, и в некоторых случаях помещаются на должности с небольшими возможностями для восходящей мобильности из -за этих стереотипов. ^{[ 63 ]}

Женщины, как правило, зарабатывают в среднем меньше денег, чем мужчины (не учет других переменных), несмотря на установление законов о равной оплате труда. ^{[ 50 ]}^{[ 64 ]}

Согласно учебнику Race, классу и полу: антологии , женщины подвергаются более высокому риску финансового недостатка в современном обществе, чем мужчины. Статистические результаты показывают, что женщины платят за то, что мужчины, похожие, заканчиваются, несмотря на то же самое. Статистические данные, собранные Министерством труда США, предполагают, что женщины подвергаются дискриминации в рабочей силе на основе пола. Учебник гласит: «Женская заработная плата также более волатильна, чем мужская заработная плата, и женщины сталкиваются с гораздо более высоким риском видеть большие падения дохода, чем мужчины» (Kennedy 2008). Андерсон явно демонстрирует значительную разницу между мужчинами и женщинами в рабочей силе в отношении оплаты. Женщины остаются более подверженными финансовым разрушениям и безработице. В учебнике также упоминается, что женщинам часто дают общественные должности по сравнению с частными или лидерскими должностями, несмотря на то, что они имеют соответствующий опыт работы, высшее образование или необходимые навыки для квалификации. По данным Объединенного экономического комитета, «среди женщин, возглавляемых семей, уровень безработицы вырос и выше, чем уровень безработицы национального уровня, и в два раза выше, чем для замужних мужчин или замужних женщин» (Объединенный экономический комитет, 2009). Другими словами, не состоящие в браке женщины, которые являются главой домохозяйства, более уязвимы к финансовым недостаткам, чем женатые мужчины или женщины. Уровень безработицы женщин по сравнению с мужчинами предполагает, что одинокие женщины подвергаются дискриминации на основе пола. Андерсон пишет: «Все женщины непропорционально подвержены риску нынешнего кризиса о потере права выкупа, поскольку женщины на 32% чаще, чем у мужчин, имеют субстандартную ипотеку (одна треть женщин, по сравнению с четверти мужчин, имеют субстандартную ипотеку; и, и,, и, и,, и, и,, и, и,, и, и, и,, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и, и. Неравенство между женщинами и мужчинами увеличивается в скобках с более высоким доходом) »(Anderson 265). Статистическая информация иллюстрирует драматическую разницу между мужчинами и женщинами в отношении финансов. Можно сделать вывод, что мужчины предпочитают рабочую силу над женщинами. Женщины подвергаются дискриминации на основе своего пола и, следовательно, с большей вероятностью будут бороться в финансовом отношении из -за дискриминационных работодателей.

Половая дифференциация фокусируется на отделении мужчин и женщин на рабочем месте от разных условий и обязанностей, и это приводит к идее сегрегации секса . ^{[ 65 ]} Объяснения для сегрегации пола подпадают под две основные категории культурных убеждений и усилий мужчин по сохранению своих преимуществ на рабочем месте. Культурные убеждения о поле и работе подчеркивают сексуальные стереотипы. Некоторые культуры ценят эти сексуальные стереотипы, предположения о людях, основанных на сексе, что приводит к стереотипам мышления о полах. Работа становятся маркированными мужчинами или женщинами, когда эти сексуальные стереотипы связаны с полами. Культурные убеждения в полах излагают неравенство на работе, с которой сталкиваются женщины. В западных и восточных культурах мужчины, как полагают, превосходят женщин, что приводит к сексуальному неравенству в рабочих обязанностях, власти и оплате. Женщины рассматриваются как требующие защиты и ухода, и это убирает их возможности на многих рабочих местах. ^{[ 65 ]}

Другое объяснение сексуального неравенства заключается в том, что доминирующая группа сохранит свою позицию, такую как усилия мужчин по сохранению своих преимуществ на рабочем месте. Если женщины способны выполнять обязанности рабочих мест, где доминируют мужчины, особенно рабочие места «мачо», то мужская мужественность больше не будет требованиями. Женщины, получающие равенство в рабочей силе, угрожают подрыву привилегий мужчин в любом другом сфере, которое они хотят, например, авторитет, семья или политическая жизнь. ^{[ 66 ]} Иногда решение выбирает мужчины, чтобы попытаться убрать женщин с работы. ^{[ 65 ]} Женщины на 41% чаще подвергаются токсичной культуре на рабочем месте и с большей вероятностью будут сожжены, чем мужчины. ^{[ 67 ]}^{[ 68 ]}

Женщины несут непропорциональную нагрузку, когда дело доходит до неоплачиваемой работы. В Азиатско -Тихоокеанском регионе женщины проводят в 4,1 раза больше времени в неоплачиваемой работе, чем мужчины. ^{[ 69 ]} Кроме того, изучая данные 2019 года в странах ОЭСР (Организация экономического сотрудничества и развития), среднее время, проведенное женщинами на неоплачиваемой работе, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые проходили 136 минут в день. ^{[ 70 ]} Хотя мужчины проводят больше времени на оплачиваемой работе, женщины все еще тратят больше времени, в целом, выполняя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. ^{[ 70 ]} Эти статистические данные показывают нам, что есть двойное бремя для женщин.

По данным регионального здоровья Лансета - Европы, только 29,8% авторов научных статей - женщины, в то время как только 17% женщин занимают самые высокие должности в академических исследованиях. Они составляют всего 30% исследовательской рабочей силы и занимают только 26% полных профессоров, в то время как женщины в академической карьере занимают 22% случаев для естественных наук и 17% для инженерии и технологий. ^{[ 71 ]}

Действия и бездействия самих женщин

Благодаря процессу, известному как «кластеризация сотрудников», сотрудники, как правило, сгруппированы по всему рабочему месту как пространственно, так и в социальном отношении с такими же работой по статусу. Женщины не являются исключением и, как правило, сгруппированы с другими женщинами, зарабатывающими сопоставимые суммы денег. Они сравнивают заработную плату с женщинами вокруг них и считают, что их зарплата справедлива, потому что они средние. Некоторые женщины довольны отсутствием равенства заработной платы с мужчинами на одних и тех же положениях, потому что они не знают о том, насколько огромно неравенство.

Кроме того, женщины в целом, как правило, менее напористые и конфронтационные. Одним из факторов, способствующих более высокой доле повышения к мужчинам, является простой факт, что мужчины склонны просить повышения чаще, чем женщины, и при этом более агрессивны. ^{[ 72 ]} Женщины и мужчины социализированы в молодом возрасте в этих ролях. Мальчики и девочки школьного возраста в Соединенных Штатах были отмечены как принятые те же агрессивные и пассивные характеристики, соответственно, в образовательных условиях, которые мы видим у взрослых на рабочем месте. По словам Джоан Спейд, мальчиков с большей вероятностью будут выдвигать конкурентоспособность в школе и спорте, чтобы быть доминирующими. Идея о том, что «победа - это все», не подчеркивается в той же степени для девочек, и поэтому они с меньшей вероятностью будут стремиться к признанию за свою работу. ^{[ 73 ]}

Дополнительная проблема, которая способствует неравенству доходов по полу, заключается в том, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, делают «перерывы» в своей карьере, чтобы иметь детей, часто оставляясь вне рабочей силы в течение длительных периодов времени, в то время как мужчины в той же роли или Занятие (или другие женщины, которые не покидают рабочую силу), скорее всего, продолжают зарабатывать повышение по службе и/или повышение заработной платы на основе заслуг. Когда женщина в этом сценарии возвращается в рабочую силу, ей может быть предложена меньшая зарплата или более низкая позиция, чем она могла бы заслужить, если бы она осталась в рабочей силе вместе со своими коллегами (как мужчинами, так и женщинами), которые не прервали свою карьеру.

Сегрегация секса

Форма дискриминации на рабочем месте - сегрегация секса. Мужчины и женщины разделены, чтобы выполнять разные задачи, одни и те же задачи в разных условиях или в разное время. Исторически, большинство мужчин выполняли сельскохозяйственную работу, в то время как женщины управляли домохозяйством, однако со временем женщины смягчались в трудоустройстве, но сегрегация, которую они испытывали, осталась. Мужчины идентифицируют себя с мужской идентичностью, и их полномочия считаются подходящими. Мужские, в которых доминируют отрасли, не оставляют шанс женщин доказать возможную историю в этой роли, оставляя работу, идентифицированную как мужской способ работы. ^{[ 74 ]} Мужское мужское поведение подрывает женщин в рабочей силе, и они вынуждены терпеть его. Сегрегация женщин в рабочей силе принимает форму нормативного мужского культурного доминирования. Мужчины надевают образ Мачо Физической Прочности, ограничивая женщин в своей карьере. Женщины испытывают концепцию «выполнения пола», особенно в традиционной мужской оккупации. Женская точка зрения поведения мужчин проливает свет на мобилизацию мужественности. С феминистской точки зрения гендерного взгляда на рабочем месте, мужской пол является преимуществом, тогда как женщины являются гандикапом. ^{[ 75 ]}^{[ 76 ]} Тем не менее, сегрегация секса может случиться с собственным выбором женщин и мужчин разных профессий. ^{[ 65 ]}

Описательные гендерные стереотипы подчеркивают характеристики, которыми обладает женщина. Предписывающий компонент фокусируется на убеждениях о характеристиках, которыми должна обладать женщина. Ожидается, что описательный компонент приведет к дискриминации на рабочем месте, в то время как предписывающий компонент, как ожидается, приведет к дискриминации в отношении женщин. ^{[ 77 ]} Если женщины нарушают эти рецепты, они более восприимчивы к несопоставимому лечению. Другими словами, если женщина может выполнять работу, которая обычно требует стереотипной мужской мужественности, они получают дискриминацию, которая наказывает женщин за нарушение рецептов женских характеристик.

Гендерное неравенство в социальном классе

За последние 50 лет произошли большие изменения в отношении гендерного равенства в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты Америки. С феминистским движением второй волны 1960 -х годов женщины начали входить в рабочую силу в большом количестве. Женщины также имели высокое участие на рынке труда во время мировых войн. В конце 1960 -х годов, когда женщины начали входить в рабочую силу в рекордных количествах, они входили в дополнение ко всем мужчинам, в отличие от замены мужчин во время войны. Этот динамический сдвиг от домохозяйства с однопотреблением к домохозяйству с двумя приемами резко изменил социально-экономическую систему промышленно развитых стран в послевоенный период.

Влияние на средний и высший класс

Добавление женщин в рабочую силу было одним из ключевых факторов, которые увеличили социальную мобильность за последние 50 лет, хотя в последние десятилетия это застопорилось для обоих полов. Женские дети среднего и высшего класса увеличили доступ к высшему образованию, и благодаря равенству работы смогла достичь более высокой оплаты и более высокой работы, чем когда-либо прежде. Из-за резкого роста доступности контроля над рождаемостью эти женщины с высоким статусом смогли отложить брак и деторождение до тех пор, пока они не завершили свое образование и не продвинули свою карьеру на желаемые должности. В 2001 году опрос о сексуальных домогательствах на рабочем месте, проведенном некоммерческой организацией женщин Сакши среди 2410 респондентов в правительственных и неправительственных секторах, в пяти штатах ^{[ нужно разъяснения ]}^{[ 78 ]} Зарегистрировано 53 процента, сказав, что оба пола не получают равных возможностей, 50 процентов женщин несправедливо обращаются с работодателями и коллегами, 59 процентов слышали сексистские замечания или шутки, а 32 процента подвергались воздействию порнографии или литературы, унижающих женщин Полем

По сравнению с другими секторами, ИТ -организации могут предоставлять равную зарплату женщинам, а плотность женщин в технологических компаниях может быть относительно высокой, но это не обязательно обеспечивает ровное игровое поле. Например, Microsoft (США) была подана в суд из-за поведения одного из его руководителей по электронной почте. Супервайзер якобы сделал сексуально оскорбительные комментарии по электронной почте, например, название себя «президентом любительского гинекологического клуба». Он также якобы назвал истца «королевой спандекса». Электронная защита не является единственной формой преследования. В 1999 году Juno Online столкнулся с двумя отдельными исками от бывших сотрудников, которые утверждали, что им сказали, что они будут уволены, если они разорвут свои постоянные отношения со старшими руководителями. Pseudo Programs, базирующаяся в Манхэттене Интернет-сеть, предъявляла иск в январе 2000 года после того, как сотрудники мужского пола назвали сотрудников «Бимбос» и заставили их взглянуть на явные материалы в Интернете. В Индии менеджеры по персоналу признают, что женщины подвергаются дискриминации на должности старших советов, а беременные женщины редко получают работу, но только в частном порядке. В дополнение к этому, было высказано предположение, что в ИТ-секторе меньше женщин из-за существующих стереотипов, которые изображают сектор как ориентированный на мужчины. В недавней книге, Владеть им: уроки лидерства от женщин, которые делают , автор Апарна Джайн взяла интервью у 200 женщин на руководящих должностях и руководящих должностях в Индии о проблемах, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, и отметила, что 86% женщин, с которыми она говорила, испытали преследование в одной форме или другой. ^{[ 79 ]} Среди вопросов, которые она отмечает, - предвзятость, издевательства, сексуальные домогательства и влияние материнства на карьеру женщин. ^{[ 80 ]} Недавно иск о сексуальных домогательствах против старшего члена шокировал индийский сектор ИТ, как и дело о сексуальных домогательствах против генерального директора Taj Hotels Resorts and Palaces (TAJ Group) Ракеш Сарна. ^{[ 81 ]} Поразительным примером институциональных механизмов, которые допускают беспрепятственную среду для сексуальных домогательств, является скандал с Раджендрой К. Пачаури в Институте энергетики и ресурсов в Индии. ^{[ 82 ]} Улучшения в системе образования могут стать ключом к тому, чтобы побудить женщин играть роли в этом секторе.

Признавая невидимый характер энергетических структур, которые маргинализируют женщин на рабочем месте, Верховный суд по делу о знаменателе Вайшака против Высокого суда Раджастхана (1997) определил сексуальные домогательства как нарушение права женщин на равенство на рабочем месте и увеличило амбит его определение. Решение приравнивает враждебную рабочую среду на том же самолете, что и прямой запрос о сексуальных услугах. Цитируйте: «Сексуальные домогательства включают такое нежелательное сексуально определяемое поведение (независимо от того, прямо или по смыслу Словесное поведение сексуальной природы ». Суждение обязывает соответствующие условия труда для работы, досуга, здоровья и гигиены, чтобы еще больше не было, чтобы не было враждебной обстановки для женщин на рабочем месте, и ни одна женщина -работник не должен иметь разумных оснований, чтобы полагать, что у нее нет недостатка в связи с ней в связи с ней в связи с ней. работа.

Таким образом, этот закон прямо сдвигает ответственность на работодателя, чтобы обеспечить безопасность сотрудников, но большинство индийских технологических компаний индийских услуг среднего размера еще не приняли политику сексуальных домогательств. Признается К. Чандана, адвоката Чандана, «у меня есть несколько ИТ -клиентов. Когда я указываю на необходимость политики сексуальных домогательств, большинство из них упускают из виду или игнорируют это. Это не на высоте в повестке дня». Менеджер по персоналу ведущих технологических компаний Индии опровергает: «Я собираюсь использовать недавний случай, чтобы протолкнуть политику. Ранее проект предложения был отклонен компанией». Еще один менеджер по персоналу из ведущей компании ведущего бизнеса Индии, не обращая внимания на иронию ее заявления, признала, что у компании есть механизм возмещения жалоб, но не существует политики сексуальных домогательств. Слаское отношение нарушает решение Верховного суда, в котором суд не только определил сексуальные домогательства, но и установил кодекс поведения на рабочие места, чтобы предотвратить и наказать его: «Работодатели или другие ответственные органы в государственном или частном секторах должны соответствовать следующим руководствам : Явное запрет на сексуальные домогательства должна быть уведомлена и распространена; Закон, 1946 г. " Что касается процедуры жалобы, то не менее половины ее членов должны быть женщинами. Комитет по жалобам должен включать неправительственную организацию или другую организацию, которая знакома с вопросом сексуальных домогательств. Когда правонарушение равносильно проступку в соответствии с правилами обслуживания, следует инициировать соответствующие дисциплинарные меры. Когда такое поведение равносильно преступлению в соответствии с Уголовным кодексом Индии, работодатель должен инициировать действия, подавая жалобу в соответствующие полномочия. Тем не менее, опрос, проведенный Сакши, показал, что 58 процентов женщин не знали о руководящих принципах Верховного суда по этому вопросу. Случайный опрос AssureConsulting.com среди сотен сотрудников, работающих в ИТ -индустрии, выявил поразительные результаты: менее 10 процентов были знакомы с законом или политикой компании по сексуальным домогательствам. Удивительно, но некоторые менеджеры по персоналу также не знали о руководящих принципах Верховного суда или законопроекту Национальной комиссии женщин против сексуальных домогательств на рабочем месте.

Неудивительно, что многие случаи не сообщаются. Однако, учитывая связанные с этим сложности, политика компании является первым шагом и не может пожелать проблемы. Менеджер Savita HR в Icelerate Technologies говорит: «У нас есть политика сексуальных домогательств, которая распространяется среди сотрудников. Также компания не будет терпеть никакого случая, который приходит к его уведомлению. Но человек дома ничем не отличается от человека в офисе» , таким образом, подразумевая социальное мышление, которое дискриминирует женщин, несет ответственность за эту проблему. Принимая во внимание сексуальную цензуру и консервативные социальные отношения, подчеркивая «чистоту женщины», жертва не осмеливается привлекать внимание из -за страха быть заклейманной женщиной с «свободной моралью». Женщины предпочитают отмахнуться от проблемы или спокойно оставлять работу, а не говорить, даже в организациях, которые имеют политику с нулевой терпимостью. Чандан говорит: «У меня нет точной статистики, но из моего опыта в качестве адвоката. Один из 1500 случаев сообщается». Проблема не может быть решена до тех пор, пока больше женщин не выберут, но в социальных сетях замолчают женщин. Социальная стигма против жертвы и длительный процесс судебного разбирательства для справедливости мешают большинству женщин выращивать свой голос. Подчеркнут К Чандан: «Для урегуляции дела может потребоваться от трех до пяти лет, и в ситуации, когда преследование скрыто, доказательства трудно собрать, и нет никакой гарантии, что решение будет в пользу жертвы. В одном Из редких дел, которые я рассмотрел, был обвинен в стране, и истец выбрал урегулирование в суде ».

Влияние на рабочий класс

Женщины на более низкой заработной плате с большей вероятностью подвергаются дискриминации заработной платы. Они с большей вероятностью принесут домой гораздо меньше, чем их коллеги-мужчины с равным статусом работы, и получат гораздо меньшую помощь с работой по дому от своих мужей, чем высокооплачиваемые женщины. Женщины с низким уровнем образования, вступающие в рабочую силу в массовом количестве, снизили доходы для некоторых мужчин, поскольку женщины привели к гораздо большему конкуренции. Пониженные относительные доходы мужчин и увеличение контроля над рождаемостью усложняют перспективы брака для женщин с более низким доходом. ^{[ 83 ]}

Впервые в истории этой страны, ^{[ который? ]} У женщин была отличительная социально -экономическая стратификация, поскольку среди мужчин было много веков. Это углубило неравенство между верхним/средним и нижним/рабочим классом. До феминистского движения социально -экономический статус семьи основывался почти исключительно на оккупации мужа/отца. Женщины, которые в настоящее время получали работу с высоким статусом, были привлекательными партнерами для мужчин с работой с высоким статусом, поэтому высокопоставленные заработки вышли замуж за высокопоставленных заемников, а с низкими заработками женились на низких заработках. Другими словами, богатые стали богаче, а бедные остались прежними, и у них возникла усиление трудностей в экономике. ^{[ 25 ]}

Влияние вопросов участия женщин в рабочей силе

Исследование, опубликованное в Британском медицинском журнале, опубликованном в 2008 году , показало, что женщины на 46% чаще вызывают больные в течение коротких периодов времени, чем мужчины, и на треть чаще, чем мужчины, чтобы получить краткосрочный отпуск по болезни. Через 60 дней или более мужчины и женщины были равны с точки зрения отпуска по болезни. ^{[ 84 ]}

Число женщин в рабочей силе утроилось, и из -за этого увеличения как матерям, так и отцам стало трудно позаботиться о своем новорожденном ребенке или о больном члене семьи. Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года позволил работникам иметь до 12 недель в году, чтобы уйти с работы. ^{[ 85 ]}

Женские таблетки для труда и противозачаточных средств

Женщины долгое время не могли активно участвовать в рабочей силе. Одной из основных причин является отсутствие свободы относительно того, когда иметь детей. С развитием противозачаточных таблеток в США и непрерывными женщинами -активистами, такими как Кэтрин Маккормик , ^{[ 86 ]} Женщины получили доступ к таблетке в 1960 -х годах, и со временем был доступен для женщин во многих частях мира. Теперь у женщин есть возможность больше контролировать, когда они хотят иметь детей, и обладают большей властью над своими жизненными планами. Это может показаться, что женщины были наиболее затронуты этим изменением. Тем не менее, таблетки также изменили игру для мужчин. В своей статье о таблетке Роб Нортон ^{[ 87 ]} упомянул, какое влияние на пары в целом. У нас есть два эффекта, связанные с универсальностью таблетки. Прямой эффект - это то, как это повлияло на образовательный и карьерный путь большинства женщин. Например, женщины смогли отложить, когда хотели иметь детей и сосредоточиться на своем образовании и карьере. У нас также есть косвенный эффект, который показывает, как это повлияло как на мужчин, так и женщин на то, когда они хотели выйти замуж или создать семью. У обоих партнеров теперь была возможность сосредоточиться на своей карьере и личном прогрессе, не беспокоясь о том, чтобы не найти никакого правомочного бакалавра позже.

Отсутствие семейной политики на рабочем месте

С 2000-х годов в США в США наблюдается снижение уровня участия женщин в труде из отсутствия рабочего места для семьи. Например, США не имеют никакого платного отпуска по беременности и родам, хотя другие страны по всему миру достигают огромного прогресса в этой области. В Ирландии оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 26 недель, а в Китае - 14 недель. Женщины в США с большей вероятностью получат доступ к более высоким должностям в компаниях, чем в этих других странах, потому что они проводят меньше времени в отпуске по беременности и родам, что предлагает им конкурентное преимущество. Тем не менее, отсутствие семейной политики значительно наносит нанесение большего вреда психическому здоровью матери, а иногда и ребенку, что объясняет снижение участия женщин в труде. Наконец, мужчины также подвергаются влиянию этого отсутствия семейной политики. ^{[ 88 ]}

Плодородие

Повышенное участие женщин в рабочей силе связано со снижением фертильности. Исследование, проведенное по пересеченной местности, показало, что этот эффект фактора фертильности является самым сильным среди женщин в возрасте 20–39 лет, но с менее сильным, но постоянным эффектом среди пожилых женщин. ^{[ 89 ]} Данные Международной Организации Объединенных Наций показывают, что женщины, которые работают из -за экономической необходимости, имеют более высокую фертильность, чем те, кто работает, потому что они хотят это сделать. ^{[ 90 ]}

Влияние занятости женщин более негативно связано с рождением второго ребенка, в отличие от первого. ^{[ 91 ]}

Тем не менее, для стран в районе ОЭСР , увеличение участия в труде женщин было связано с повышенной фертильностью. ^{[ 92 ]}

Анализ причинности показывает, что уровень фертильности влияет на участие женщин в труде, а не наоборот. ^{[ 93 ]}

Что касается типов рабочих мест, женщины, которые работают в воспитании профессий, таких как преподавание и здоровье, обычно имеют детей в более раннем возрасте. ^{[ 93 ]} Теоретизируется, что женщины часто выбирают себя на работу с благоприятным балансом работы-лифу , чтобы объединить материнство и занятость. ^{[ 93 ]}

История

U-образная кривая

Клаудия Голдин описала уровень участия женщин в рабочей силе как U-образную кривую. Тот, который, как страна, развивается, уровень участия женщин в рабочей силе начинается на высоком уровне, снижается, а затем снова растет. Его снижение начинается с перехода от производства в домашнем хозяйстве, семейном ферме или малом бизнесе на более широкий рынок. Сильная социальная стигма женщин, работающих в платном ручном труде за пределами дома, не только в доминировании мужчин, но и в отраслях, в которых доминировали женщины, такие как текстиль. Такая стигма включает в себя то, что только ленивый человек (или низкий социальный статус/доход), который пренебрегает своей семьей, позволит своей жене выполнять ручной труд. Уровень участия женщин падает по мере роста дохода, что даже включает в себя увеличение доходов для женского труда. Участие начинает расти после улучшения образования женщин, и ценность времени женщин увеличивается по сравнению с ценой на товары. ^{[ 94 ]}

18 век

Российская благородная женщина Екатерина Воронтова-Дашкова была первой женщиной в мире, которая возглавила Национальную академию наук, первую женщину в Европе, которая занимала правительственное управление ^{[ 95 ]} и президент Российской академии.

19 -й век

Женщины работали над сельскохозяйственными задачами с древних времен и продолжают делать это по всему миру. Промышленная революция конца 18 -го и начала веков изменила характер работы в Европе и других странах западного мира. Работая за зарплату и в конечном итоге зарплата , стала частью городской жизни. Первоначально женщины были обнаружены даже самыми тяжелыми физическими трудами, в том числе работая в качестве «ура», перевозивших тяжелые угольные тележки через шахтные валы в Великобритании, работа, в которой также работало много детей. Это закончилось после вмешательства правительства и принятия Закона о шахтах и шахтах 1842 года , что является ранней попыткой регулировать рабочее место.

В течение 19 -го века все большее число женщин в западных странах устроилось на рабочие места на фабриках, таких как текстильные мельницы или на сборочных линиях для машин или других товаров. Женщины также работали в качестве « торговцев » продуктов, цветов и других рыночных товаров, а также разводились мелких животных в рабочих районах Лондона. Сделанная частью , в которой участвовали рукоделия (ткачество, вышивка, извилистая шерсть или шелк), оплачиваемой за завершенным произведением, была наиболее распространенной занятостью для женщин в Великобритании 19 -го века Великобритании. Это было плохо оплачено и задействовало долгие часы, до 14 часов в день, чтобы заработать достаточно заработной платы, чтобы выжить. ^{[ 96 ]} Женщины из рабочего класса обычно участвовали в какой-либо форме оплачиваемой занятости, так как это обеспечило некоторую страховку от возможности того, что их муж может стать слишком больным или раненым, чтобы поддержать семью. В эпоху до компенсации работникам за инвалидность или болезнь потеря заработной платы мужа может привести к тому, что вся семья будет отправлена на викторианский рабочее дом для оплаты долгов.

Неравенство в заработной плате было ожидать для женщин. В 1906 году правительство обнаружило, что средняя еженедельная заработная плата за фабрику для женщины варьировалась от 11S 3D до 18S 8D, тогда как средняя еженедельная заработная плата мужчины составляла около 25 с. Работодатели заявили, что они предпочитают нанимать женщин, потому что их можно «легче вызвать утомления тела, чем мужчины». ^{[ 97 ]} Детское мучение было еще одним необходимым расходом для многих женщин, работающих на фабриках. Беременные женщины работали до того дня, когда они родили, и вернулись на работу, как только они смогли физически. В 1891 году был принят закон, требующий от женщин, чтобы убрать четыре недели от работы по фабрике после родов, но многие женщины не могли позволить себе этот неоплаченный отпуск, и закон был неисполнимым. ^{[ 98 ]}

Перепись США 1870 года была первой переписью Соединенных Штатов, которая посчитала «женщины, занятые в каждой профессии», и обеспечивает интригующий снимок истории женщин. Это показывает, что, вопреки распространенному мнению, не все американские женщины 19-го века были либо холодными в своих домах среднего класса, либо работали в потогонных магазинах . Женщины составляли 15% от общей рабочей силы (1,8 миллиона из 12,5). Они составили одну треть заводских «оперативников», но преподавание и занятия по производству одежды , залив и пошива, сыграли большую роль. Две трети учителей были женщинами. Женщины также можно найти в таких неожиданных местах, как железные и стальные работы (495), шахты (46), лесопилки (35), нефтяные скважины и нефтеперерабатывающие заводы (40), газовые работы (4) и угольные печи (5) и удерживаемые Такая удивительная работа, как корабль Rigger (16), Teamster (196), скипидарный рабочий (185), основатель/работник Brass (102), Shingle и Maker (84), Сток-Хердер (45), оружие и слесарь (33), а также охотник и ловушка (2). Формальная классификация может чрезвычайно недооценено участие женской рабочей силы посредством самостоятельной занятости или занятости семьи с исследованиями, предполагая, что участие всегда могло быть высоким. ^{[ 99 ]}

Некоторые женщины начали входить в рабочую силу в 19 веке через текстильные фабрики, ^{[ 100 ]} Рабочие места для ассамблеи в промышленности и одежде, выполненных в течение этого времени, «[предоставили] пункт для участия сельских женщин в официальной экономике». ^{[ 101 ]} Несколько задач, выполняемых женщинами на текстильных заводах, были решены из -за культурных отношений к возможностям женщин. Половый тип , является стереотипной категоризацией людей в соответствии с традиционными представлениями о гендерных ролях и ожиданиях. Эта сегрегация задач была продемонстрирована на текстильных заводах: «Женщины [считались] обладающими навыками, специфичными для пола, которые определяют их способности; Они, по -видимому, ловкие, декоративные и дотошные ». ^{[ 102 ]} Предполагалось, что женщины обладают физическими навыками, которые сделали их естественным образом подходящими для выполнения определенных задач: «Работодатели нанимали женщин в качестве оперативников мельницы, по их словам, потому что их маленькие, грациозные пальцы могли легко собрать нити». ^{[ 100 ]} В дополнение к физическим различиям, полагали, что женщины имеют определенный эмоциональный темперамент, который сделал их врожденными для работы на текстильных мельницах, «женский пассивный, терпеливый и осторожный, считался идеально подходящим для скучной, повторяющейся работы». ^{[ 100 ]}

20 -й век

В начале 20 -го века женщины считались опекунами морали общества; Они считались обладающими более тонким характером, чем люди, и ожидали, что будут действовать как таковые. ^{[ 103 ]} Их роль не была определена как работники или производители денег. Ожидалось, что женщины будут держаться за свою невиновность, пока не появится правильный мужчина, чтобы они могли начать семью и привлечь к себе мораль, за которую они отвечали за сохранение. Роль мужчин состояла в том, чтобы поддержать семью в финансовом отношении. ^{[ 104 ]} И все же на рубеже 20 -го века социальное отношение к обучению молодых женщин менялось. Женщины в Северной Америке и Западной Европе в настоящее время становятся все более образованными, в немалой степени из -за усилий новаторских женщин для дальнейшего образования, бросая вызов оппозиции со стороны преподавателей -мужчин. К 1900 году четверо из пяти колледжей приняли женщин, и целая концепция совместного использования становилась все более и более принятой. ^{[ 105 ]}

В Соединенных Штатах Первая мировая война опустила место для женщин в рабочей силе, среди других экономических и социальных влияний. Из -за роста спроса на производство из Европы во время бушующей войны все больше женщин работали вне дома.

В первом квартале века женщины в основном занимали рабочие места в работе по фабрике или в качестве отечественных слуг, но когда война подошла к концу, они смогли перейти к такой работе, как: продавцы в универмагах, а также канцелярские, секретарские и Другое, что было названо, «кружевные» рабочие места. ^{[ 106 ]} В июле 1920 года «Нью -Йорк Таймс» пропустила линию головного дела, в которой говорилось: «Американская женщина ... подняла свои юбки далеко за пределы любого скромного ограничения» ^{[ 103 ]} что может относиться к не просто моде; Женщины теперь закатывали рукава и юбки и пробирались в рабочую силу.

Вторая мировая война создала миллионы рабочих мест для женщин. Тысячи американских женщин фактически присоединились к военным: 140 000 в корпусе женской армии (армия США) WAC; 100 000 во флоте (волна); 23 000 в морских пехотинцах; 14 000 в военно -морском корпусе и, 13 000 в береговой охране. Хотя практически никто не видел в бою, они заменили мужчин на некомбат -должностях и получили ту же зарплату, что и у мужчин на той же работе. В то же время более 16 миллионов мужчин покинули свою работу, чтобы присоединиться к войне в Европе и в других местах, открыв еще больше возможностей и мест для женщин, чтобы вступить во владение в сфере работы. ^{[ 106 ]} Хотя две миллиона женщин потеряли свою работу после окончания войны, участие женщин в рабочей силе все еще было выше, чем когда -либо. ^{[ 107 ]} В послевоенной Америке женщины должны были вернуться в частную жизнь в качестве домохозяйств и детьми. Газеты и журналы, направленные на женщин, поощряли их оставить аккуратный дом, пока их мужья не было на работе. Эти статьи представляли дом как правильный домен женщины, который она должна была запустить. ^{[ 108 ]}^{[ 109 ]} Тем не менее, рабочие места все еще были доступны для женщин. Тем не менее, это были в основном то, что известны как « розовые воротнички », такие как розничные клерки и секретари. ^{[ 110 ]} Пропаганда поощрять женщин к возвращению в дом изображена в фильме «Жизнь и времена Рози» .

Тихая революция

Увеличение женщин в рабочей силе западных стран набрало импульс в конце 19 -го века. В этот момент женщины поженились рано и были определены своими браками. Если они вошли в рабочую силу, это было только из -за необходимости.

Первый этап этой «революции» охватывает время между концом 19 -го века до 1930 -х годов. Эта эпоха родила «независимой женской». С 1890 по 1930 год женщины в рабочей силе, как правило, были молодыми и не состоящими в браке. У них было мало или вообще не было обучения на работе и обычно занимали канцелярские и преподавательские должности. Многие женщины также работали в производстве текстиля или в качестве домашнего отдыха. Женщины быстро вышли из рабочей силы, когда они были женаты, если только семья не нуждается в двух доходах.

Второй этап начался к концу 1920 -х годов, когда замужние женщины начинают выходить из рабочей силы все меньше и меньше. Производительность рабочей силы для замужних женщин в возрасте 35–44 лет увеличивается на 15,5 процентных пункта с 10% до 25%. Был больший спрос на канцелярские должности, и по мере увеличения числа женщин, выпускных средней школы, они стали более «респектабельной», устойчивой работой. Этот этап был помечен как «эпоха перехода», ссылаясь на период времени между 1930 и 1950 годами. За это время дискриминационное учреждение баров брака , которое вынудило женщин из рабочей силы после брака, было устранено, что позволило больше участвовать рабочая сила одиноких и замужних женщин. Кроме того, участие женщин в рабочей силе увеличилось, потому что наблюдалось увеличение спроса на офисных работников, а женщины участвовали в движении средней школы. Тем не менее, работа женщин все еще зависела от дохода их мужа. Женщины обычно не работали, чтобы удовлетворить личную потребность в определении своей карьеры и социальной ценности; Они поработали по необходимости.

На третьем этапе названо «корнями революции», охватывающих время с 1950 года до середины до конца 1970 -х годов, движение начало приближаться к предупреждающим признакам революции. Ожидания женщин в будущей занятости изменились. Женщины начали видеть себя в колледже и работать во время браков и даже посещать аспирантуру. Тем не менее, многие все еще имели краткое и прерывистое участие в рабочей силе, не обязательно не имея ожиданий в отношении «карьеры». Чтобы проиллюстрировать, большинство женщин были второстепенными, и работали на «розовых воротничках» в качестве секретарей, учителей, медсестер и библиотекарей. Сексуальные домогательства, испытываемые этими розовыми работниками воротничков, изображены в фильме с 9 по 5 . Хотя все больше женщин посещали колледж, часто ожидали, что они посещали супруга-так называемую «степень миссис». Тем не менее, участие в рабочей силе женщин все еще значительно росло.

Четвертый этап, известный как «Тихая революция», началась в конце 1970 -х годов и продолжается сегодня. Начиная с 1970 -х годов, женщины начали затопить колледжи и аспирантуры. Они начали входить в такие профессии, как медицина , право, зуб и бизнес. Все больше женщин пошли в колледж и ожидали, что будут работать в возрасте 35 лет, в отличие от прошлых поколений, которые работали только периодически из -за брака и родов. Они смогли определить себя до серьезных отношений. Исследования показывают, что с 1965 по 2002 год увеличение участия в рабочей силе женской рабочей силы более чем компенсирует снижение для мужчин. ^{[ 111 ]}

Причины этого большого прыжка в 1970 -х годах были приписаны некоторым ученым широко распространенный доступ к таблетке контроля над рождаемостью . ^{[ 112 ]} В то время как «таблетка» была доступна в счете в 1960 -х годах, многочисленные законы ограничивали доступ к ней. См., Например, Griswold v. Connecticut , 381 US 479 (1965) (опрокидывание закона Коннектикута, запрещающего доступ к противозачаточным средствам) и Eisenstadt v. Baird , 405 US 438 (1972) (установление права не состоящих в браке людей на доступ к противоположению). К 1970 -м годам возраст большинства был снижен с 21 до 18 лет в Соединенных Штатах, в основном в результате войны во Вьетнаме ; Это также повлияло на право женщин на принятие собственных медицинских решений. Поскольку теперь стало социально приемлемым откладывать беременность, даже во время замужних, женщины имели возможность размышлять о других вещах, таких как образование и работа. Кроме того, из -за электрификации женская работа по дому стало легче, оставляя им больше времени, чтобы иметь возможность посвятить школу или работу. Из -за эффекта множителя, даже если некоторые женщины не были благословлены доступом к таблетке или электрификации, многие за ним последовали пример других женщин, вступающих в рабочую силу по этим причинам. Тихая революция называется таковой, потому что это была не революция «Большого взрыва»; Скорее, это произошло и продолжает происходить постепенно. ^{[ 113 ]}

21 век

К началу 21 -го века женщины с большей вероятностью, чем мужчины, испытывали выгорание работы . Кроме того, пандемия Covid-19 , которая началась в начале 2020 года, оказала большое влияние на рабочую среду. Самыми сложными отраслями были те, кто нанимал многих женщин, которым не только приходилось работать из дома, но и приходилось иметь дело с дополнительными обязанностями по уходу из-за закрытия школ и других сбоев. ^{[ 114 ]} Великая отставка 2021 года стала результатом многих факторов, в том числе стагнации заработной платы на фоне растущей стоимости жизни, ограниченных возможностей для карьерного роста, враждебной рабочей среды, отсутствия льгот, негибкой политики удаленной работы и долгосрочной неудовлетворенности работой. ^{[ 115 ]}

Как бы трудно ни было для многих женщин (а также для мужчин), изменения в рабочей среде из -за пандемии могут иметь длительные преимущества: больше гибко женщин на должности лидерства и большее количество обязанностей домохозяйства с супругами и другими партнерами. ^{[ 114 ]}

Профессиональная безопасность и здоровье

Женщины, как правило, имеют различные профессиональные опасности и проблемы со здоровьем, чем мужчины на рабочем месте. Женщины получают синдром запястного канала , тендинит , тревожные расстройства , стресс , респираторные заболевания и инфекционные заболевания из -за их работы с более высокими показателями, чем мужчины. Причинами этих различий могут быть различия в биологии или в работе, которую выполняют женщины. Более высокие показатели стресса, связанного с работой, могут быть связаны с тем, что женщины часто ухаживают за домом и выполняют условную работу и контрактную работу по гораздо более высокой ставке, чем мужчины. Еще одна значительная профессиональная опасность для женщин - это убийство , которое было второй наиболее частой причиной смерти на работе для женщин в 2011 году, что составило 26% смертей на рабочем месте у женщин. ^{[ 116 ]}^{[ 117 ]} Женщины-иммигранты подвергаются более высокому риску родовых травм, чем женщины, родившиеся в Соединенных Штатах, из-за более высоких показателей занятости в опасных отраслях промышленности. ^{[ 117 ]}

Женщины подвергаются снижению риска смерти, связанной с работой, чем мужчины. Тем не менее, индивидуальное защитное оборудование обычно предназначено для типичных мужских пропорций, которые могут создавать опасности для женщин, которые имеют плохо подходящее оборудование. ^{[ 116 ]} Женщины с меньшей вероятностью сообщают о профессиональной травме, чем мужчины. ^{[ 117 ]}

Время бедности повышает риск депрессии, надувных ИМТ и сердечно -сосудистых заболеваний у женщин. ^{[ 118 ]}

Исследования продолжаются в профессиональных опасностях, которые могут быть специфичными для женщин. Особый интерес представляют потенциальные экологические причины рака молочной железы и рака шейки матки . ^{[ 116 ]} Сексуальные домогательства являются профессиональной опасностью для многих женщин и могут вызвать серьезные негативные симптомы, включая тревогу , депрессию , тошноту , головную боль , бессонницу и чувство низкой самооценки и отчуждения. Женщины также подвергаются более высокому риску профессионального стресса , что может быть вызвано балансировкой ролей в качестве родителя или ухода за работой. ^{[ 118 ]}

Смотрите также

Клаудия Голдин - победительница Нобелевской премии 2023 года за «продвигая] наше понимание результатов рынка женщин »
Девушка власть
Феминизация рабочего места
Рози Заклеки
Дискриминация по трудоустройству
Профессиональный сексизм
Штраф материнства
Расширение прав и возможностей женщин

Участие женщин в разных профессиях

Ниже приведена образец энциклопедийных статей, в которых подробно описывается историческое участие женщин в различных профессиях.

Женщины в пивоварении
Женщины в науке
Женщины в медицине
Искусство, письма, СМИ, спорт и развлечения
- Женские художники (изобразительное искусство)
- Письмо
  - Женское письмо (литературная категория)
  - Женщины в журналистике
- Фильм
  - Женское кино (обсуждает сценаристы и режиссеры женщин)
- Спорт
  - Женский профессиональный спорт
Женщины в правительстве
Женщины в армии

Источники

Эта статья включает текст из бесплатной работы контента . Лицензировано в соответствии с CC SA 3.0 ( заявление лицензии/разрешение ). Текст, взятый из использования возможностей африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве , ФАО, ФАО.

Ссылки

^ [1] Архивировано 7 ноября 2007 г., на машине Wayback
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Бернетт, Джойс; Stanfors, Мария (март 2020 г.). «Понимание гендерного разрыва дальше: случай шведских композиторов на рубеже веков» . Журнал экономической истории . 80 (1): 175–206. doi : 10.1017/s002205071900086x . ISSN 0022-0507 . S2CID 213712971 .
^ «Статистический обзор женщин на глобальных рабочих местах: Catalyst Quick Take» . Катализатор . Получено 20 мая 2021 года .
^ "График" . Gapminder World . Получено 17 февраля 2015 года .
^ «Как продвижение женского равенства может добавить 12 триллионов долларов к глобальному росту | McKinsey» . www.mckinsey.com . Получено 28 февраля 2023 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «Истории женских решений создают мир, в котором все процветают» . Европейский инвестиционный банк . Получено 28 февраля 2023 года .
^ Фелони, Ричард (8 марта 2019 г.). «Если мы закрыли гендерный разрыв к 2025 году, мировая экономика могла бы увидеть неожиданность в 28 триллионов долларов» . Бизнес -инсайдер Недерленд (на голландском языке) . Получено 28 февраля 2023 года .
^ Как женщины могут сделать деньги женатыми или одинокими, во всех ветвях искусств и наук, профессий, профессий, сельскохозяйственных и механических занятий (Филадельфия, 1862)
^ Занятия женщин: циклопедия работы женщины
^ Gensemer, Susan H. (апрель 2010 г.). "Пенни, Вирджиния" . Американская национальная биография онлайн . Американский совет ученых обществ . Получено 21 декабря 2016 года .
^ «Пенни, Вирджиния 1826-» . OCLC WorldCat Identities . OCLC Online Computer Library Center, INC . Получено 21 декабря 2016 года .
^ Энн Витц (1990). «Патриархат и профессии: гендерная политика закрытия профессионального». Социология . 24 (4): 675–690. doi : 10.1177/0038038590024004007 . S2CID 143826607 .
^ SAL CAVANAGH (март 2003 г.). «Пол профессионализма и закрытия профессионализма: управление спорами, связанными с властью, со стороны« Федерации женщин-учителей »Онтарио» 1918–1949 ». Пол и образование . 15 Пол и образование, 15.1: 39–57. doi : 10.1080/0954025032000042130 . S2CID 144632048 .
^ Карен Махони и Бретт Ван Тоен (1990). «Математический формализм как средства профессионального закрытия в вычислениях - почему« жесткие »вычисления, как правило, исключают женщин» . Пол и образование . 2 (3): 319–331. doi : 10.1080/0954025900020306 .
^ «Женщины на неофициальной занятости как доля женщин занятости» . Наш мир в данных . Получено 5 марта 2020 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Король, Элизабет; Мейсон, Эндрю (31 января 2001 г.). Создание развития . doi : 10.1596/0-1952-1596-6 . ISBN 978-0-19-521596-0 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Duflo, Esther (2012). «Расширение прав и возможностей женщин и экономическое развитие». Журнал экономической литературы . 50 (4): 1051–1079. doi : 10.1257/jel.50.4.1051 . HDL : 1721.1/82663 . S2CID 17267963 .
^ Kinnear 2011 , с. 222
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Tubeza, Philip C. (7 апреля 2012 г.). «Зарубежные развертывание филиппинских домашних работников продолжает расти» . Филиппинский ежедневный запросчик . Inquirer Global Nation . Получено 12 мая 2012 года .
^ Кинг, Рассел (2010). Люди в движении: атлас миграции . Калифорнийский университет. С. 78–9 . ISBN 978-0-520-26151-8 .
^ Репортер персонала (7 мая 2016 г.). «Эти женщины занимают место водителя, как дома, так и на работе» . Индус . ISSN 0971-751X . Получено 24 октября 2022 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Женщины мира 2010» (PDF) . Объединенные Нации. п. 84 Получено 15 мая 2012 года .
^ «Решение проблем безопасности женщин в общественном транспорте в Иордании, чтобы повысить их экономическую деятельность» . blogs.worldbank.org . 30 сентября 2020 года . Получено 24 октября 2022 года .
^ «Всемирный банк и женщины ООН запускают курс по управлению гендерным равенством в транспорте» . Всемирный банк . Получено 24 октября 2022 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Massey, DS -категорически неравный. Нью -Йорк: Фонд Расселя Мудреца.
^ Хонг Ли Дж. (1998). «Гендерные различия в мобильности класса: сравнительное исследование Соединенных Штатов, Швеции и Западной Германии». Acta Sociologica . 41 (4): 315–333. doi : 10.1177/000169939804100402 . S2CID 144779323 .
^ Видения Америки История Соединенных Штатов, книги а -ла -карт. Pearson College Div, 2012.
^ Движение за права женщин в США: график событий (1921–1979).
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «20 Женских организаций, которые вы должны знать» , Best Practices, 28 февраля 2011 года.
^ Маклин, Нэнси. «Американское женское движение, 1945-2000 гг.: Краткая история с документами». Бостон: Бедфорд/ул. Martin's, 2009.
^ Бурстин, Джулия (28 июля 2023 г.). «Шерил Сандберг и Leanin.org запускают инициативу Lean in Girls:« Мы говорим девочкам, что вы можете руководить своими условиями » . CNBC . Получено 20 октября 2023 года .
^ «Швейцария - шаг вперед для домашних работников» . Нью -Йорк Таймс . 16 июня 2011 г. Получено 12 мая 2012 года .
^ Депарль, Джейсон (9 октября 2011 г.). «Конвенция домашних работников может быть знаковой» . Нью -Йорк Таймс . Получено 12 мая 2012 года .
^ Kinnear 2011 , с. 178–180.
^ Kinnear 2011 , с. 184.
^ Хейс, Джорджина (8 октября 2020 г.). «« Сказка о служанке »: каждая из 130 женщин и девушек по всему миру проводится в современном рабстве. Гендер« складывает шансы »от колыбели до могилы с женщинами, составляющими почти три четверти жертв жестокого обращения и эксплуатации» . Ежедневный телеграф . Лондон
^ Burn, SM (2005). Женщины в разных культурах: глобальная перспектива. Нью-Йорк: МакГроу-Хилл.
^ «Женщины в национальных парламентах» . Межпарламентальный союз . Получено 17 февраля 2015 года .
^ «Факты о женских владельцах, кандидатах и избирателях» . Центр американских женщин и политики . Получено 17 февраля 2015 года .
^ Фурманс, Ванесса (6 февраля 2020 г.). "Где все женщины -генеральные директора?" Полем Wall Street Journal .
^ Даниэльссон, Анна (25 января 2005 г.). «Общая сила для более равной Европы» . Свенска Дагбладет (на шведском языке) . Получено 6 февраля 2009 г.
^ «Спорт - это критический рычаг в продвижении женщин на всех уровнях, согласно новому отчету EY/ESPNW» . 14 октября 2015 г. Получено 22 сентября 2018 года .
^ "Какой процент общественных сообщений США о работающих женах?" Полем Наш мир в данных . Получено 5 марта 2020 года .
^ Consad Research Corporation, анализ причин неравенства в заработной плате между мужчинами и женщинами (PDF) , архивирована из оригинала (PDF) 8 октября 2013 г.
^ Паттен, Эйлин (14 апреля 2015 г.). «В равный день оплаты, ключевые факты о гендерном разрыве оплаты труда» . Пью -исследовательский центр .
^ Франсин Д. Блау; Лоуренс М. Кан (2007). «Разрыв в оплате труда - ушли ли женщины так далеко?» (PDF) . Академия перспектив управления . 21 (1): 7–23. doi : 10.5465/amp.2007.24286161 . S2CID 152531847 .
^ «Гендерное равенство» . Комиссия.europa.eu . Получено 14 ноября 2023 года .
^ «Каковы причины? - Европейская комиссия» . ec.europa.eu . Получено 18 февраля 2016 года .
^ Кембриджский университет, «Информационный бюллетень: женщины в Кембридже» .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ЮНИСЕФ , СОСТОЯНИЕ МИРОВА (2007)
^ Чинен, Марджори; Обруч, Томас; Альказар, Лорена; Баларин, Мария; Сеннетт, Джош (2017). «Профессиональное и бизнес-обучение для улучшения результатов рынка труда женщин в странах с низким и средним уровнем дохода: систематический обзор» . Кэмпбелл Систематические обзоры . 13 (1): 1–195. doi : 10.4073/csr.2017.16 . ISSN 1891-1803 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Использование возможностей африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 Полем S2CID 244712893 .
^ «Развитие: гендерное равенство равняется росту», World News , 2 июня 2004 г., доступно на Archive.org .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Организация Объединенных Наций по продовольственной и сельскохозяйственной организации (ФАО) Статистика. См. Эрвин Нортофф, «еда: женщины -фермеры - невидимые актеры в драме голода», World News , 14 февраля 2004 года.
^ USAID, 2016
^ «Китайские женщины объединяются с незнакомцами, чтобы сэкономить деньги» . 1 мая 2024 года . Получено 6 августа 2024 года .
^ Водитель, Крисси (18 июня 2024 г.). «Корейский секрет поддержания дружбы сильной: сберегательные группы» . New York Times . ISSN 0362-4331 . Получено 6 августа 2024 года .
^ Рими, Аиша (10 октября 2023 г.). «Схемы управления на низовом масштабе, на которых многие мусульманские женщины» . Дефис . Получено 6 августа 2024 года .
^ «Повышение гендерного равенства во всем мире: EIB расширяет инициативу Shinvest и усиливает сотрудничество с банк развития Руанды» . Европейский инвестиционный банк . Получено 28 февраля 2023 года .
^ «Повышение гендерного равенства во всем мире: Европейский инвестиционный банк расширяет инициативу Sheinvest ...» BusinessGhana . Получено 28 февраля 2023 года .
^ «Финансы в общем отчете о прогрессе FICS» (PDF) .
^ «Уровень безработицы, женщины» . Наш мир в данных . Получено 7 марта 2020 года .
^ Cabrera, EF Отбрасывает и выбирая: понимание сложностей переходов карьеры женщин. Карьерная развитие международной. 12, 218–237.
^ ЮНИСЕФ , СОСТОЯНИЕ МИРОВОЙ ДЕТИ (2007) , с. 41 (Рисунок 3.3 «Расчетная прибыль для женщин значительно ниже, чем для мужчин»); с. 36 (Глава 3).
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Рескин, Барбара; Падавич, Ирен (1994). Женщины и мужчины на работе . Калифорния: Pine Forge Press. С. 31–79 . ISBN 978-0-8039-9022-7 .
^ Джексон, Сесиль (1999). «Мужская работа, мужественность и гендерные подразделения труда». Журнал исследований развития . 36 (1): 89–108. doi : 10.1080/00220389908422613 .
^ & Company, McKinsey (2022). «Женщины на рабочем месте» (PDF) .
^ Sull, Дональд; Sull, Чарльз (14 марта 2023 г.). «Токсичный разрыв в культуре показывает, что компании не имеют женщин» . MIT Sloan Management Review .
^ «Экономика ухода (экономика ухода)» . www.ilo.org . Получено 14 декабря 2019 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Занятость: время, проведенное в оплачиваемой и неоплачиваемой работе, по сексу» . Stats.oecd.org . Получено 14 декабря 2019 года .
^ «Половина выпускников - женщины, но академическая карьера для очень немногих» . MSN . 1 ноября 2023 года.
^ "Индекс /" . Womensmedia.com . Получено 17 февраля 2015 года .
^ Спейд, Джоан З. «Пол и образование в США». Гендерная мозаика: социальные перспективы. Редакция Дана Ваннойоксфордский университет издательство, 2000.
^ Литтл, Джо (2002). «Сельская география: сельская гендерная идентичность и производительность мужественности и женственности в сельской местности». Прогресс в человеческой географии . 26 (5): 665–670. doi : 10.1191/0309132502PH394PR . S2CID 143209872 .
^ Мартин, Патриция (2001). « женщин . Мобилизация : » мужественности » на работе опыт
^ Уоттс, Жаклин (2007). «Порно, гордость и пессимизм: опыт женщин, работающих на профессиональных строительных ролях». Работа, занятость и общество . 21 (2): 299–316. doi : 10.1177/0950017007076641 . S2CID 143014014 .
^ Берджесс, Диана; Боргида, Юджин (1999). «Кто такие женщины, кем должны быть женщины: описательные и предписывающие гендерные стереотипы в дискриминации пола». Психология, государственная политика и право . 5 (3): 665–692. doi : 10.1037/1076-8971.5.3.665 .
^ 28 мая 2013 г.), в среднем более низких социально-экономических классов , из Почему дети « Ротштейн, Ричард ( /Aacprof:oso/9780199982981.003.0005 , ISBN 978-0-19-998298-1 , Получено 1 декабря 2023 г.
^ «Наконец, книга, в которой рассказывается о рабочем месте с нейтральным полом» . 2 апреля 2016 года.
^ «Обзор книги:« Собственная It »Апарны Джайн выводит из неостановленной тьмы неописуемые вещи, которые случаются с женщинами на рабочем месте» . 6 февраля 2016 года.
^ Бармен, Ариджит; Маханта, Винод; Виджайрагхаван, Кала (29 мая 2019 г.). «Дело о сексуальных домогательствах против генерального директора TAJ Ракеш Сарна сделало это более жестким для Сайруса Мисти» . Экономические времена .
^ «Правление Р.К. Пачаури в Тери» .
^ Эдин К. и Кефалас М. (2005). Обещания, которые я могу сохранить: почему бедные женщины ставят материнство до брака . Беркли, Калифорния: издательство Калифорнийского университета
^ «Женщины получают почти на 50 процентов более краткосрочного отпуска по болезни, чем мужчины» . BMJ . 5 февраля 2008 г. - через Science Daily .
^ Scharlach Ae; Гроссвальд Б. (1997). «Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года». Обзор социальных услуг . 71 (3): 335–359. doi : 10.1086/604261 . S2CID 33188704 .
^ Коннелл, Элизабет Б. (1 января 1999 г.). «Контрацепция в эпоху подготовительной эпохи» . Контрацепция . 59 (1): 7S - 10S. doi : 10.1016/s0010-7824 (98) 00130-9 . ISSN 0010-7824 . PMID 10342089 .
^ «Секс, наркотики и выбор карьеры, когда молодые женщины впервые получили доступ к таблетке контроля над рождаемостью в конце 1960-х годов, их варианты карьеры-и будущая форма рабочей силы США-полностью разбита.-3 апреля 2000 года» . Money.cnn.com . Получено 14 декабря 2021 года .
^ Кинлин, Эллен (30 мая 2017 г.). «Женщины и мужчины снижаются в рабочей силе» . Кинлинская компания . Получено 14 декабря 2021 года .
^ Блум, Дэвид; Каннинг, Дэвид; Финк, Гюнтер; Финлей, Джоселин (2009). «Плодородие, участие женской рабочей силы и демографические дивиденды» . Журнал экономического роста . 14 (2): 79–101. doi : 10.1007/s10887-009-9039-9 .
^ Лин Лин Лим. «Женское участие в трудовой стороне» (PDF) . Объединенные Нации . , часть Завершение перехода фертильности . Публикации Организации Объединенных Наций . 2009. ISBN 9789211513707 .
^ Матисак, Анна; Виньоли, Даниэле (2013). «Разнообразное влияние занятости женщин на фертильность: понимание Италии и Польши» . Европейский журнал населения . 29 (3): 273–302. doi : 10.1007/s10680-013-9287-4 . ISSN 0168-6577 . PMC 3744382 . PMID 23956480 .
^ Namkee Ahn & Pedro Mira (2002). «Примечание об изменении взаимосвязи между фертильностью и уровнем занятости женщин в развитых странах» (PDF) . Журнал экономики населения . 15 (4): 667–682. doi : 10.1007/s001480100078 . HDL : 10902/25166 . JSTOR 20007839 . S2CID 17755082 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Николетта Бальбо; Франческо С. Биллари; Мелинда Миллс (2013). «Плодородие в продвинутых обществах: обзор исследований» . Европейский журнал населения . 29 (1): 1–38. doi : 10.1007/s10680-012-9277-y . PMC 3576563 . PMID 23440941 .
^ Голдин, Клаудия (апрель 1994 г.). U-образная женская рабочая сила в экономическом развитии и экономической истории (отчет). Кембридж, Массачусетс: Национальное бюро экономических исследований. doi : 10.3386/w4707 .
^ Левитт, Маркус С. (1995). Ранние современные российские писатели, позднее семнадцатый и восемнадцатый века . Gale Research Company. С. 65–68. ISBN 0-8103-5711-9 .
^ Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины . Лондон: Джон Мюррей (издатели) ООО с. 189. ISBN 978-0-7195-4955-7 .
^ Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины . Лондон: Джон Мюррей (издатели) ООО с. 191. ISBN 978-0-7195-4955-7 .
^ Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины . Лондон: Джон Мюррей (издатели) Ltd. с. 192–3. ISBN 978-0-7195-4955-7 .
^ Chiswick, Barry R.; Робинсон, Рейанн Халенда (8 июня 2021 года). «Женщины на работе в Соединенных Штатах с 1860 года: анализ нерепортируемых семейных работников» . Исследования в экономической истории . 82 : 101406. DOI : 10.1016/j.eeh.2021.101406 . HDL : 10419/235152 . S2CID 236223225 . Получено 17 июня 2021 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Скотт, Джоан Валлах (1 сентября 1982 г.). «Мехализация женской работы» . Scientific American . 247 (3): 166–187. Bibcode : 1982sciam.247c.166s . doi : 10.1038/Scientificamerican0982-166 . Получено 4 апреля 2024 года .
^ Английский, Бет (2013). «Глобальная женская работа: исторические перспективы на текстиль и одежда» . Журнал международных дел . 67 (1): 67–82. ISSN 0022-197X . JSTOR 24461672 .
^ Бакли, Шерил (1986). «Сделано в патриархате: к феминистскому анализу женщин и дизайна» . Проблемы дизайна . 3 (2): 3–14. doi : 10.2307/1511480 . ISSN 0747-9360 . JSTOR 1511480 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Дэвис, Р. Л: «Социальная и культурная жизнь 1920 -х годов», с.10. Holt, Rinehart and Winston, Inc., 1972,
^ Дэвис, Р. Л: «Социальная и культурная жизнь 1920 -х годов», с. 9. Холт, Райнхарт и Уинстон, Inc. 1972.
^ Уокер, Р. Х: «Жизнь в эпоху предприятия», с. 120-121. Книги Козерога, 1971.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Грин, E: «Неопределенность повседневной жизни, 1915–1945», с. 57-58. HarperCollins, 1992,
^ Муди, Ким (1988). Травма для всех: упадок американского юнионизма . Лондон: Verso. п. 22. ISBN 978-0860919292 Полем Уровень участия женщин в рабочей силе вырос примерно с 28% в 1940 году до 37% в 1945 году, а затем упал до 30% в 1947 году. К 1950 году это было около 32%, ниже пика военного времени, но выше дошкольного уровня.
^ Рош, Мэри (22 мая 1949 г.). «Дом для матери» . New York Times . п. 240 . Получено 8 мая 2021 года .
^ Май, Элейн Тайлер (1988). Домашний переход: американские семьи в эпоху холодной войны . Основные книги. С. 10–29.
^ "Classified AD 15 - без названия". Нью -Йорк Таймс . 26 октября 1947 года. ProQuest 108065674 .
^ « Показывают ли результаты рынка труда женщин и мужчин по -разному по -разному влияют на развитие реальной заработной платы и инфляции? » (PDF) . Федеральный резервный банк Чикаго. Ноябрь 2003.
^ Бейли, Марта (февраль 2006 г.). «Больше власти к таблеткам: влияние свободы контрацепции на поставки рабочей силы в жизненном цикле женщин» . Ежеквартальный журнал экономики . 121 (1): 289–320. JSTOR 25098791 . Получено 11 мая 2021 года .
^ Голдин, Клаудия (2006). «Тихая революция, которая изменила занятость, образование и семью женщин» (PDF) . Американский экономический обзор . 96 (2): 1–21. doi : 10.1257/000282806777212350 . S2CID 245351493 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Калвински, Гретхен (зима 2023). «Будущее работы для женщин». Чикагский журнал Бут . 45 (1): 32–37.
^ Паркер, Ким; Горовиц, Джулиана Менэс (9 марта 2022 г.). «Большинство работников, которые ушли с работы в 2021 году, ссылаются на низкую заработную плату, нет возможностей для продвижения, чувствуя себя неуважительным» . Пью -исследовательский центр .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Свансон, Наоми; Тисдейл-Парди, Джули; Макдональд, Лесли; Tiesman, Hope M. (13 мая 2013 г.). «Женское здоровье на работе» . Национальный институт безопасности и гигиены труда . Получено 21 января 2015 года .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «Проблемы безопасности и здоровья женщин на работе» . Ниош. 19 июня 2013 г.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Шарма, Нидхи; Чакрабарти, Субхо; Гровер, Сандип (22 марта 2016 г.). «Гендерные различия в уходе среди семьи - попечители людей с психическими заболеваниями» . Мировой журнал психиатрии . 6 (1): 7–17. doi : 10.5498/wjp.v6.i1.7 . PMC 4804270 . PMID 27014594 .

Библиография

История женщин в рабочей силе

Заработная плата женщины: исторические значения и социальные последствия Алисы Кесслер-Харрис (Updated Edition, 2014)
Сложные профессии: исторические и современные взгляды на профессиональную работу женщин Элизабет Смит, Сандра Акер, Паула Борн и Элисон Прентис (1999)
Английские женщины входят в профессии Нелли Олден Франц (1965)
Чернокожие женщины и белые женщины по профессии: профессиональная сегрегация расы и полом, 1960–1980 (перспективы пола) Н. Соколофф (1992)
Неравные коллеги: вход женщин в профессии, 1890–1940 (серия Дугласа о жизни женщин и значение пола) Пенины Мигдал Глейзер и Мириам Слейтер (1987)
Помимо ее сферы: женщины и профессии в американской истории Барбары Дж. Харрис (1978)
«Сложные профессии: исторические и современные взгляды на профессиональную работу женщин» (Обзоры книг) Памела Сугиман в отношениях Индустрии/Промышленные отношения
Викторианские рабочие женщины: историческое и литературное исследование женщин в британских отраслях и профессиях 1832–1850 гг. (Экономическая история (Routledge)) Ванда Ф. Нефф
Колониальные женщины дел;: Изучение женщин в бизнесе и профессиях в Америке до 1776 года Элизабет Энтони Декстер
Чем должна быть женщина и делать: черные профессиональные работники во время эпохи Джима Кроу (серия «Женщины в культуре и общество») Стефани Дж. Шоу
В подчинении: профессиональные женщины, 1870–1970 гг. Мэри Киннир (1995)
Женщины, работающие в нетрадиционных областях, ссылки и ресурсы 1963–1988 гг. (Серия женских исследований) Кэрролл Ветцель Уилкинсон
Kinnear, Karen L. (2011). Женщины в развивающихся странах: справочный справочник . ABC-Clio. ISBN 9781598844252 .

Социальные науки и психологические перспективы;

Сухаил Ахмад, Женщины в профессии: сравнительное исследование индуистских и мусульманских женщин
Элла Л.Дж. Эдмондсон Белл и Стелла М. Нкомо, Наши отдельные пути: черно -белые женщины и борьба за профессиональную идентичность
Джулия Эвееттс, Женщины и карьера: темы и проблемы в продвинутых промышленных обществах (серия социологии Лонгмана)
Патриция Н. Фелнер, Женщины в профессиях: социально-психологическое исследование
Линда С. Фиделл и Джон Д. Деламатер , женщины в профессиях
Клара жадность, сестры, сестры: женщины в традиционной мужской профессии
Джерри Джейкобс, профессиональные женщины на работе: взаимодействие, молчаливое понимание и нетривиальный характер мелочей в бюрократических условиях
Эдит Дж. Морли , Женские рабочие в семи профессиях
Xiomara Santamarina, Belabored Professions: повествования об афроамериканской рабочей женственности
Джанет Скарбек, планируя свое будущее: руководство для профессиональных женщин
Элизабет Смит, Сандра Акер, Паула Борн и Элисон Прентис, Тяжелые профессии: исторические и современные перспективы на профессиональную работу женщин
Нэнси С. Тэлли-Росс, зазубренные края: чернокожие профессиональные женщины в белых мужских мирах (исследования в африканской и афро-американской культуре, том 7) (1995) (1995) (1995) (1995)
Джойс Тан и Эрл Смит, Женщины и меньшинства в американских профессиях (серия SUNY о новом неравенстве)
Энн Витц (1990). «Патриархат и профессии: гендерная политика закрытия профессионального». Социология . 24 (4): 675–690. doi : 10.1177/0038038590024004007 . S2CID 143826607 .
Энн Витц, Профессии и Патриархат (Международная библиотека социологии) (1992)

Работа и семейные требования/поддержка женщин

Терри Аптер, у работы у женщин нет жен: профессиональный успех в 1990 -х годах
Сиан Гриффитс, за пределами стеклянного потолка: сорок женщин, чьи идеи формируют современный мир (женские исследования)
Линда Хантрайс, Управление профессиональной и семейной жизнью: сравнительное исследование британских и французских женщин
Дебора Дж. Швейцар и Джудит П. Уокер, Женщины и Дилемма работы/Семейство: как сегодняшние профессиональные женщины находят решения
Алиса М. Йохалем, Карьера профессиональных женщин: приверженность и конфликт

Дискриминация на рабочем месте на основе пола

Комиссия по женщинам в профессии, преследование на основе секса, 2-е издание: политика на рабочем месте для юридической профессии
Сильвия Энн Хьюлетт, вне-распуты и вставления: держать талантливых женщин на пути к успеху
Карен Машке, Контекст занятости (гендерный и американский закон: влияние закона на жизнь женщин)
Эвелин Мерфи и Э.Дж. Графф, получение даже: почему женщинам не платят, как мужчины - и что с этим делать (2006)
Kolhatkar, Sheelah, «Defrupters» New Yorker , 0028792X, 20.11.2017, vol. 93, выпуск 37

Наставничество и "Сетки старых мальчиков/старых девочек"

Нэнси В. Коллинз, профессиональные женщины и их наставники: практическое руководство по наставничеству для женщины, которая хочет продвинуться вперед
Кэролин С. Дафф, Учимся у других женщин: как извлечь выгоду из знаний, мудрости и опыта женщин -наставников
Джоан Иерудж, женщины, наставники и успех
Пегги А. Причард, Стратегии успеха для женщин в науке: портативный наставник (серия непрерывного профессионального развития)

Исследования искусства и литературы о женщинах в рабочей силе

Кармен Роуз Маршалл, черные профессиональные женщины в недавней американской фантастике

Профессиональные области

Преподавание, библиотечное право и университетские профессии

Мэенетт К.П. Бенхэм и Джоан Купер, пусть мой дух парит!
Роджер Бланпейн и Энн Нумехаузер-Хеннинг, Женщины в академических кругах и закон о равенстве: нацеливаться на высокое, не хватает? Дания, Франция, Германия, Венгрия, Италия, Нидерланды, Швеция, Великобритания (Бюллетень сравнительных трудовых отношений)
SAL CAVANAGH, Пол профессионализма и закрытия профессионализма: управление спорами, связанными с владением, со стороны Федерации ассоциаций учителей женщин-преподавателей Онтарио 1918–1949 гг., Пол и образование, 15.1, март 2003 г., с. 39–57. Смотрите Routledge .
Регина Кортина и Сонсони Сан Роман, Женщины и преподавание: глобальные взгляды на феминизацию профессии
Нэнси Хоффман, «Истинная» профессия женщины , 2 -е изд. (1982, 2 -е изд.) («Классическая история женщин и профессия преподавания в Соединенных Штатах»)
Джулия Квонг, Ма Ванхуа и Ванхуа М.А., китайские женщины и преподавательская профессия

Социальные науки

Кэтлин Боуман и Ларри Соул, Новые женщины в социальных науках (1980)
Линн Макдональд, Женщины -основатели социальных наук (1994)

Социальные науки - антропология

Барбара А. Бэбкок и Нэнси Дж. Парзо, дочери пустыни: женщины -антропологи и коренные американцы юго -запад, 1880–1980 (1988)
Рут Бехар и Дебора А. Гордон, «Культура написания женщин» (1996)
Мария Г. Кэттелл и Марджори М. Швейцер, « Женщины в антропологии: автобиографические повествования и социальная история» (2006)
Ute D. Gacs, Айша Хан, Джерри Макинтайр и Рут Вайнберг, Женщины -антропологи: избранные биографии (1989); Женщины антропологи: биографический словарь (1988)
Нэнси Парзо, Скрытые ученые: женщины антропологи и коренные американцы (1993)

Социальные науки - археология

Шерил Клаассен, Женщины в археологии (1994)
Маргарита Диас-Андреу и Мари Луиза Стиг Соренсен, раскопки женщин: история женщин в европейской археологии (1998; 2007)
Гетцель М. Коэн и Марта Шарп Жуковский, редакторы, «Разрывная земля: новаторские женщины -археологи» (2004)
Нэнси Мари Уайт, Линн П. Салливан и Рошель А. Марринан, Грит-Темпер: Ранние женщины-археологи на юго-востоке Соединенных Штатов (2001)

Социальные науки - история

Эйлин Борис и Нупур Чаудхури, Голоса женщин -историков: личные, политические, профессиональные (1999)
Дженнифер Сканлон и Шарон Коснер, Америка, женщины -историки, 1700–1990 -е годы: биографический словарь (1996)
Надя Смит, «мужественное исследование»?: Ирландские женщины -историки, 1868–1949 (2007)
Дебора Грея Белая, рассказывающая истории: историки чернокожих женщин в башне из слоновой кости (в предстоящем 2008 г.)
Южная ассоциация женщин -историков

Социальные науки - лингвистика

Дэвисон, Лекции Корнелла: женщины в профессии лингвистики

«STEM» поля (наука, технология, инженерия и математика)

Вайолет Б. Хаас и Кэролин С. Перруччи, Женщины в научных и инженерных профессиях (серия женщин и культуры)
Патриция Кларк Кеншафт возможна : истории женщин и меньшинств по математике
Жаклин А. Мэттфельд и Кэрол Э. Ван Акен, Женщины и научные профессии: симпозиум MIT по американским женщинам в области науки и инженерии (Симпозиум 1964; Публикация 1976 года)
Карен Махони и Бретт Ван Тоен, Математическая формализм как средство закрытия профессионального завода в вычислительных компьютерах - почему «жесткие» вычисления, как правило, исключают женщин, пол и образование, 2.3, 1990, с. 319–31. Смотрите Eric Record.
Пегги А. Причард, Стратегии успеха для женщин в науке: портативный наставник (серия непрерывного профессионального развития)
Маргарет В. Росситер, женщины -ученые в Америке: борьба и стратегии в 1940 году (женщины -ученые в Америке)
Ота Ричард Салливан и Джим Хаскинс , Черные звезды: афроамериканские женщины и изобретатели

Юридические профессии

Джоан Брокман и Дороти Э. Чунн, «Новый порядок вещей»: вступление женщин в юридическую профессию в Британской Колумбии », адвокат
Комиссия по женщинам в профессии, видимая невидимость: цветные женщины в юридических фирмах
Комиссия по женщинам в профессии, преследование на основе секса, 2-е издание: политика на рабочем месте для юридической профессии
Хедда Гарза, запрещенная из бара: история женщин в юридической профессии (тогда женщины - Женщины сейчас)
Жан Маккензи Лейпер, Штрих -коды: женщины в юридической профессии
Шейла Макинтайр и Элизабет Шихи, призывая к изменениям: женщины, право и юридическая профессия
Мэри Джейн Моссман, первые женщины -адвокаты: сравнительное исследование пола, права и юридических профессий
Постановка восстания и вулканы Мэри Л ..
Ульрике Шульц и Гизела Шоу, Женщины в юридических профессиях мира (Международная серия Onati Internation в области права и общества)
Лиза Шерман, Джилл Шектер и Дебора Турчиано, невестки: руководство по беззовой цены для женщин, занимающихся юридической практикой в реальном мире

Религиозные профессии

Стэнли Дж. Гренц и Дениз Мьюр Кесбо, Женщины в церкви: библейское богословие женщин в служении
Ленор Фридман, встречи с замечательными женщинами: буддийские учителя в Америке

Помощь в профессиях (социальная работа, уход за детьми, уход за старости и т. Д.)

Охотник на лыжах, Сандра Стоун Сандель и Мартин Сундель, женщины в среднем возрасте: жизненный опыт и последствия для профессий помощи
Линда Ризер, Линда Черри и Ирвин Эпштейн, Профессионализация и активность в социальной работе (1990) (охватывает пол как часть истории профессионализации), издательство Колумбийского университета, ISBN 0-231-06788-7
Стадия Сары и Вирджиния Б. Винсенти, редакторы, переосмысление домашней экономики: женщины и история профессии

Архитектура и дизайн

Проектирование для разнообразия: пол, раса и этническая принадлежность в архитектурной профессии Кэтрин Х. Энтони
Первые американские женщины -архитекторы Сары Аллабак (предстоящий 2008 год)

Искусство и литература

Маргарет Барлоу, женские художники
Уитни Чедвик , женщины -художники и сюрреалистическое движение
Лиз Ридел , Уитни Чедвик и Фрэнсис Борзелло , Зеркало Зеркало: автопортреты женщин-художников
Джо Франчестина, Женщины и профессия театра, 1810–1860 гг.
Национальное географическое общество , женщины -фотографы в National Geographic
Лора Р. Прието, дома в студии: профессионализация женщин -художников в Америке

Развлечения и моделирование

Энн Кветкович, «Жесткие киски и лесбийские Мстители: Дык Активизм встречает культуру знаменитостей» (образы женских моделей, объединяющих проникновение в других культур)
Майкл Гросс, модель: уродливый бизнес красивых женщин (2003) (История женского моделирования);
Ян Халперин, Заткнись и улыбайся: Супермодели, Темная сторона (1999)
Нэнси Хеллмхх, «Сделайте ли Thin Models Warp Girls Body?», USA Today , 26 сентября 2006 г.
Дженнифер Мелок, «Запрет на тонкие модели, нелегальные», Daily Telegraph , 16 февраля 2007 г.
Барбара Саммерс , черная и красивая: как цветные женщины изменили индустрию моды (расизм в моделировании)
Барбара Саммерс, кожа глубоко: внутри мира моделей Black Fashion (1999)
Наоми Вольф , миф о красоте: как образы красоты используются против женщин (1991)

Исследователи, навигаторы, путешественники, поселенцы

Джоанна Страттон, пионерские женщины
Дэвид сердечно, мореплавающие женщины: приключения пиратских королев, женских стоуэй и жен

Спорт и легкая атлетика

Карра Портер, безумные сезоны: история первой профессиональной баскетбольной лиги, 1978–1981 гг.

Бизнес и лидерство

Роджер Э. Экстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, добычи и табу по всему миру для женщин в бизнесе
Дуглас Брэнсон, без места за столом: как корпоративное управление и право не допускают женщин в зале заседаний
Лин Кафлин, Эллен Вингард и Кит Холлихан, Просветленная власть: как женщины трансформируют практику лидерства
Гарвардская школа бизнеса, редакторы, Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
С.Н. Ким, «Расовое гендерирование профессии бухгалтерского учета: к пониманию опыта китайских женщин в бухгалтерском учете в Новой Зеландии» в критических перспективах бухгалтерского учета
Дебора Род, разница «разница»: «Женщины и лидерство (2002)
Джуди Б. Розенер, конкурентный секрет Америки: женщины -менеджеры
Роберт Э. Сейлер, Женщины в бухгалтерской профессии (1986)

Инициативы и информацию Европейского Союза

Внешние ссылки

из коллекций Имперского военного музея
«Новое большинство? Прошлое, настоящее и будущее женщин на рабочем месте» , Симпозиум Института передового исследования Рэдклифф , 9 сентября 2011 года.
Занятость женщин, Соединенные Штаты и Великобритания в начале 20 -го века в цифровой библиотеке Claremont Colleges
Коллекция исторических документов, в которых рассказывается о роли женщин в экономике и рабочей силе страны , с статистическими отчетами и другими документами, полученными из таких источников, как Бюро переписи, Верховный суд, Комиссия США по гражданским правам и женское бюро.
Женщины в бизнесе и коммерции в Азии , Азиатский банк развития
Американская ассоциация университетских женщин

[1] [1] Архивировано 7 ноября 2007 г., на машине Wayback

[10.1017_S002205071900086X-2] Jump up to: ^а ^{беременный} Бернетт, Джойс; Stanfors, Мария (март 2020 г.). «Понимание гендерного разрыва дальше: случай шведских композиторов на рубеже веков» . Журнал экономической истории . 80 (1): 175–206. doi : 10.1017/s002205071900086x . ISSN 0022-0507 . S2CID 213712971 .

[3] «Статистический обзор женщин на глобальных рабочих местах: Catalyst Quick Take» . Катализатор . Получено 20 мая 2021 года .

[4] "График" . Gapminder World . Получено 17 февраля 2015 года .

[5] «Как продвижение женского равенства может добавить 12 триллионов долларов к глобальному росту | McKinsey» . www.mckinsey.com . Получено 28 февраля 2023 года .

[eib.org-6] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «Истории женских решений создают мир, в котором все процветают» . Европейский инвестиционный банк . Получено 28 февраля 2023 года .

[7] Фелони, Ричард (8 марта 2019 г.). «Если мы закрыли гендерный разрыв к 2025 году, мировая экономика могла бы увидеть неожиданность в 28 триллионов долларов» . Бизнес -инсайдер Недерленд (на голландском языке) . Получено 28 февраля 2023 года .

[8] Как женщины могут сделать деньги женатыми или одинокими, во всех ветвях искусств и наук, профессий, профессий, сельскохозяйственных и механических занятий (Филадельфия, 1862)

[9] Занятия женщин: циклопедия работы женщины

[10] Gensemer, Susan H. (апрель 2010 г.). "Пенни, Вирджиния" . Американская национальная биография онлайн . Американский совет ученых обществ . Получено 21 декабря 2016 года .

[11] «Пенни, Вирджиния 1826-» . OCLC WorldCat Identities . OCLC Online Computer Library Center, INC . Получено 21 декабря 2016 года .

[Witz-1990-12] Энн Витц (1990). «Патриархат и профессии: гендерная политика закрытия профессионального». Социология . 24 (4): 675–690. doi : 10.1177/0038038590024004007 . S2CID 143826607 .

[Cavanagh-2003-13] SAL CAVANAGH (март 2003 г.). «Пол профессионализма и закрытия профессионализма: управление спорами, связанными с властью, со стороны« Федерации женщин-учителей »Онтарио» 1918–1949 ». Пол и образование . 15 Пол и образование, 15.1: 39–57. doi : 10.1080/0954025032000042130 . S2CID 144632048 .

[Mahony-1990-14] Карен Махони и Бретт Ван Тоен (1990). «Математический формализм как средства профессионального закрытия в вычислениях - почему« жесткие »вычисления, как правило, исключают женщин» . Пол и образование . 2 (3): 319–331. doi : 10.1080/0954025900020306 .

[15] «Женщины на неофициальной занятости как доля женщин занятости» . Наш мир в данных . Получено 5 марта 2020 года .

[:2-16] Jump up to: ^а ^{беременный} Король, Элизабет; Мейсон, Эндрю (31 января 2001 г.). Создание развития . doi : 10.1596/0-1952-1596-6 . ISBN 978-0-19-521596-0 .

[:3-17] Jump up to: ^а ^{беременный} Duflo, Esther (2012). «Расширение прав и возможностей женщин и экономическое развитие». Журнал экономической литературы . 50 (4): 1051–1079. doi : 10.1257/jel.50.4.1051 . HDL : 1721.1/82663 . S2CID 17267963 .

[FOOTNOTEKinnear2011222-18] Kinnear 2011 , с. 222

[Tubeza-19] Jump up to: ^а ^{беременный} Tubeza, Philip C. (7 апреля 2012 г.). «Зарубежные развертывание филиппинских домашних работников продолжает расти» . Филиппинский ежедневный запросчик . Inquirer Global Nation . Получено 12 мая 2012 года .

[20] Кинг, Рассел (2010). Люди в движении: атлас миграции . Калифорнийский университет. С. 78–9 . ISBN 978-0-520-26151-8 .

[21] Репортер персонала (7 мая 2016 г.). «Эти женщины занимают место водителя, как дома, так и на работе» . Индус . ISSN 0971-751X . Получено 24 октября 2022 года .

[The_World's_Women_2010-22] Jump up to: ^а ^{беременный} «Женщины мира 2010» (PDF) . Объединенные Нации. п. 84 Получено 15 мая 2012 года .

[23] «Решение проблем безопасности женщин в общественном транспорте в Иордании, чтобы повысить их экономическую деятельность» . blogs.worldbank.org . 30 сентября 2020 года . Получено 24 октября 2022 года .

[24] «Всемирный банк и женщины ООН запускают курс по управлению гендерным равенством в транспорте» . Всемирный банк . Получено 24 октября 2022 года .

[Massey-25] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Massey, DS -категорически неравный. Нью -Йорк: Фонд Расселя Мудреца.

[26] Хонг Ли Дж. (1998). «Гендерные различия в мобильности класса: сравнительное исследование Соединенных Штатов, Швеции и Западной Германии». Acta Sociologica . 41 (4): 315–333. doi : 10.1177/000169939804100402 . S2CID 144779323 .

[27] Видения Америки История Соединенных Штатов, книги а -ла -карт. Pearson College Div, 2012.

[28] Движение за права женщин в США: график событий (1921–1979).

[DiversityBestPractices-29] Jump up to: ^а ^{беременный} «20 Женских организаций, которые вы должны знать» , Best Practices, 28 февраля 2011 года.

[30] Маклин, Нэнси. «Американское женское движение, 1945-2000 гг.: Краткая история с документами». Бостон: Бедфорд/ул. Martin's, 2009.

[31] Бурстин, Джулия (28 июля 2023 г.). «Шерил Сандберг и Leanin.org запускают инициативу Lean in Girls:« Мы говорим девочкам, что вы можете руководить своими условиями » . CNBC . Получено 20 октября 2023 года .

[32] «Швейцария - шаг вперед для домашних работников» . Нью -Йорк Таймс . 16 июня 2011 г. Получено 12 мая 2012 года .

[33] Депарль, Джейсон (9 октября 2011 г.). «Конвенция домашних работников может быть знаковой» . Нью -Йорк Таймс . Получено 12 мая 2012 года .

[FOOTNOTEKinnear2011178–180-34] Kinnear 2011 , с. 178–180.

[FOOTNOTEKinnear2011184-35] Kinnear 2011 , с. 184.

[36] Хейс, Джорджина (8 октября 2020 г.). «« Сказка о служанке »: каждая из 130 женщин и девушек по всему миру проводится в современном рабстве. Гендер« складывает шансы »от колыбели до могилы с женщинами, составляющими почти три четверти жертв жестокого обращения и эксплуатации» . Ежедневный телеграф . Лондон

[37] Burn, SM (2005). Женщины в разных культурах: глобальная перспектива. Нью-Йорк: МакГроу-Хилл.

[38] «Женщины в национальных парламентах» . Межпарламентальный союз . Получено 17 февраля 2015 года .

[39] «Факты о женских владельцах, кандидатах и избирателях» . Центр американских женщин и политики . Получено 17 февраля 2015 года .

[40] Фурманс, Ванесса (6 февраля 2020 г.). "Где все женщины -генеральные директора?" Полем Wall Street Journal .

[41] Даниэльссон, Анна (25 января 2005 г.). «Общая сила для более равной Европы» . Свенска Дагбладет (на шведском языке) . Получено 6 февраля 2009 г.

[42] «Спорт - это критический рычаг в продвижении женщин на всех уровнях, согласно новому отчету EY/ESPNW» . 14 октября 2015 г. Получено 22 сентября 2018 года .

[43] "Какой процент общественных сообщений США о работающих женах?" Полем Наш мир в данных . Получено 5 марта 2020 года .

[44] Consad Research Corporation, анализ причин неравенства в заработной плате между мужчинами и женщинами (PDF) , архивирована из оригинала (PDF) 8 октября 2013 г.

[45] Паттен, Эйлин (14 апреля 2015 г.). «В равный день оплаты, ключевые факты о гендерном разрыве оплаты труда» . Пью -исследовательский центр .

[Blau-46] Франсин Д. Блау; Лоуренс М. Кан (2007). «Разрыв в оплате труда - ушли ли женщины так далеко?» (PDF) . Академия перспектив управления . 21 (1): 7–23. doi : 10.5465/amp.2007.24286161 . S2CID 152531847 .

[47] «Гендерное равенство» . Комиссия.europa.eu . Получено 14 ноября 2023 года .

[48] «Каковы причины? - Европейская комиссия» . ec.europa.eu . Получено 18 февраля 2016 года .

[49] Кембриджский университет, «Информационный бюллетень: женщины в Кембридже» .

[UNICEF-2007-50] Jump up to: ^а ^{беременный} ЮНИСЕФ , СОСТОЯНИЕ МИРОВА (2007)

[ChinenHoop2017-51] Чинен, Марджори; Обруч, Томас; Альказар, Лорена; Баларин, Мария; Сеннетт, Джош (2017). «Профессиональное и бизнес-обучение для улучшения результатов рынка труда женщин в странах с низким и средним уровнем дохода: систематический обзор» . Кэмпбелл Систематические обзоры . 13 (1): 1–195. doi : 10.4073/csr.2017.16 . ISSN 1891-1803 .

[:4-52] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Использование возможностей африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве . Аккра: ФАО. 2021. doi : 10.4060/cb6966en . ISBN 978-92-5-135021-8 Полем S2CID 244712893 .

[53] «Развитие: гендерное равенство равняется росту», World News , 2 июня 2004 г., доступно на Archive.org .

[Northoff-2004-54] Jump up to: ^а ^{беременный} Организация Объединенных Наций по продовольственной и сельскохозяйственной организации (ФАО) Статистика. См. Эрвин Нортофф, «еда: женщины -фермеры - невидимые актеры в драме голода», World News , 14 февраля 2004 года.

[55] USAID, 2016

[56] «Китайские женщины объединяются с незнакомцами, чтобы сэкономить деньги» . 1 мая 2024 года . Получено 6 августа 2024 года .

[57] Водитель, Крисси (18 июня 2024 г.). «Корейский секрет поддержания дружбы сильной: сберегательные группы» . New York Times . ISSN 0362-4331 . Получено 6 августа 2024 года .

[58] Рими, Аиша (10 октября 2023 г.). «Схемы управления на низовом масштабе, на которых многие мусульманские женщины» . Дефис . Получено 6 августа 2024 года .

[59] «Повышение гендерного равенства во всем мире: EIB расширяет инициативу Shinvest и усиливает сотрудничество с банк развития Руанды» . Европейский инвестиционный банк . Получено 28 февраля 2023 года .

[60] «Повышение гендерного равенства во всем мире: Европейский инвестиционный банк расширяет инициативу Sheinvest ...» BusinessGhana . Получено 28 февраля 2023 года .

[61] «Финансы в общем отчете о прогрессе FICS» (PDF) .

[62] «Уровень безработицы, женщины» . Наш мир в данных . Получено 7 марта 2020 года .

[63] Cabrera, EF Отбрасывает и выбирая: понимание сложностей переходов карьеры женщин. Карьерная развитие международной. 12, 218–237.

[64] ЮНИСЕФ , СОСТОЯНИЕ МИРОВОЙ ДЕТИ (2007) , с. 41 (Рисунок 3.3 «Расчетная прибыль для женщин значительно ниже, чем для мужчин»); с. 36 (Глава 3).

[:1-65] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Рескин, Барбара; Падавич, Ирен (1994). Женщины и мужчины на работе . Калифорния: Pine Forge Press. С. 31–79 . ISBN 978-0-8039-9022-7 .

[66] Джексон, Сесиль (1999). «Мужская работа, мужественность и гендерные подразделения труда». Журнал исследований развития . 36 (1): 89–108. doi : 10.1080/00220389908422613 .

[67] & Company, McKinsey (2022). «Женщины на рабочем месте» (PDF) .

[68] Sull, Дональд; Sull, Чарльз (14 марта 2023 г.). «Токсичный разрыв в культуре показывает, что компании не имеют женщин» . MIT Sloan Management Review .

[69] «Экономика ухода (экономика ухода)» . www.ilo.org . Получено 14 декабря 2019 года .

[:7-70] Jump up to: ^а ^{беременный} «Занятость: время, проведенное в оплачиваемой и неоплачиваемой работе, по сексу» . Stats.oecd.org . Получено 14 декабря 2019 года .

[71] «Половина выпускников - женщины, но академическая карьера для очень немногих» . MSN . 1 ноября 2023 года.

[women's_media-72] "Индекс /" . Womensmedia.com . Получено 17 февраля 2015 года .

[73] Спейд, Джоан З. «Пол и образование в США». Гендерная мозаика: социальные перспективы. Редакция Дана Ваннойоксфордский университет издательство, 2000.

[74] Литтл, Джо (2002). «Сельская география: сельская гендерная идентичность и производительность мужественности и женственности в сельской местности». Прогресс в человеческой географии . 26 (5): 665–670. doi : 10.1191/0309132502PH394PR . S2CID 143209872 .

[75] Мартин, Патриция (2001). « женщин . Мобилизация : » мужественности » на работе опыт

[76] Уоттс, Жаклин (2007). «Порно, гордость и пессимизм: опыт женщин, работающих на профессиональных строительных ролях». Работа, занятость и общество . 21 (2): 299–316. doi : 10.1177/0950017007076641 . S2CID 143014014 .

[77] Берджесс, Диана; Боргида, Юджин (1999). «Кто такие женщины, кем должны быть женщины: описательные и предписывающие гендерные стереотипы в дискриминации пола». Психология, государственная политика и право . 5 (3): 665–692. doi : 10.1037/1076-8971.5.3.665 .

[78] 28 мая 2013 г.), в среднем более низких социально-экономических классов , из Почему дети « Ротштейн, Ричард ( /Aacprof:oso/9780199982981.003.0005 , ISBN 978-0-19-998298-1 , Получено 1 декабря 2023 г.

[79] «Наконец, книга, в которой рассказывается о рабочем месте с нейтральным полом» . 2 апреля 2016 года.

[80] «Обзор книги:« Собственная It »Апарны Джайн выводит из неостановленной тьмы неописуемые вещи, которые случаются с женщинами на рабочем месте» . 6 февраля 2016 года.

[81] Бармен, Ариджит; Маханта, Винод; Виджайрагхаван, Кала (29 мая 2019 г.). «Дело о сексуальных домогательствах против генерального директора TAJ Ракеш Сарна сделало это более жестким для Сайруса Мисти» . Экономические времена .

[82] «Правление Р.К. Пачаури в Тери» .

[83] Эдин К. и Кефалас М. (2005). Обещания, которые я могу сохранить: почему бедные женщины ставят материнство до брака . Беркли, Калифорния: издательство Калифорнийского университета

[84] «Женщины получают почти на 50 процентов более краткосрочного отпуска по болезни, чем мужчины» . BMJ . 5 февраля 2008 г. - через Science Daily .

[85] Scharlach Ae; Гроссвальд Б. (1997). «Закон о семейном и медицинском отпуске 1993 года». Обзор социальных услуг . 71 (3): 335–359. doi : 10.1086/604261 . S2CID 33188704 .

[86] Коннелл, Элизабет Б. (1 января 1999 г.). «Контрацепция в эпоху подготовительной эпохи» . Контрацепция . 59 (1): 7S - 10S. doi : 10.1016/s0010-7824 (98) 00130-9 . ISSN 0010-7824 . PMID 10342089 .

[87] «Секс, наркотики и выбор карьеры, когда молодые женщины впервые получили доступ к таблетке контроля над рождаемостью в конце 1960-х годов, их варианты карьеры-и будущая форма рабочей силы США-полностью разбита.-3 апреля 2000 года» . Money.cnn.com . Получено 14 декабря 2021 года .

[88] Кинлин, Эллен (30 мая 2017 г.). «Женщины и мужчины снижаются в рабочей силе» . Кинлинская компания . Получено 14 декабря 2021 года .

[bloom2007-89] Блум, Дэвид; Каннинг, Дэвид; Финк, Гюнтер; Финлей, Джоселин (2009). «Плодородие, участие женской рабочей силы и демографические дивиденды» . Журнал экономического роста . 14 (2): 79–101. doi : 10.1007/s10887-009-9039-9 .

[90] Лин Лин Лим. «Женское участие в трудовой стороне» (PDF) . Объединенные Нации . , часть Завершение перехода фертильности . Публикации Организации Объединенных Наций . 2009. ISBN 9789211513707 .

[91] Матисак, Анна; Виньоли, Даниэле (2013). «Разнообразное влияние занятости женщин на фертильность: понимание Италии и Польши» . Европейский журнал населения . 29 (3): 273–302. doi : 10.1007/s10680-013-9287-4 . ISSN 0168-6577 . PMC 3744382 . PMID 23956480 .

[92] Namkee Ahn & Pedro Mira (2002). «Примечание об изменении взаимосвязи между фертильностью и уровнем занятости женщин в развитых странах» (PDF) . Журнал экономики населения . 15 (4): 667–682. doi : 10.1007/s001480100078 . HDL : 10902/25166 . JSTOR 20007839 . S2CID 17755082 .

[balbo2013-93] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Николетта Бальбо; Франческо С. Биллари; Мелинда Миллс (2013). «Плодородие в продвинутых обществах: обзор исследований» . Европейский журнал населения . 29 (1): 1–38. doi : 10.1007/s10680-012-9277-y . PMC 3576563 . PMID 23440941 .

[94] Голдин, Клаудия (апрель 1994 г.). U-образная женская рабочая сила в экономическом развитии и экономической истории (отчет). Кембридж, Массачусетс: Национальное бюро экономических исследований. doi : 10.3386/w4707 .

[95] Левитт, Маркус С. (1995). Ранние современные российские писатели, позднее семнадцатый и восемнадцатый века . Gale Research Company. С. 65–68. ISBN 0-8103-5711-9 .

[96] Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины . Лондон: Джон Мюррей (издатели) ООО с. 189. ISBN 978-0-7195-4955-7 .

[97] Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины . Лондон: Джон Мюррей (издатели) ООО с. 191. ISBN 978-0-7195-4955-7 .

[98] Перкин, Джоан (1993). Викторианские женщины . Лондон: Джон Мюррей (издатели) Ltd. с. 192–3. ISBN 978-0-7195-4955-7 .

[99] Chiswick, Barry R.; Робинсон, Рейанн Халенда (8 июня 2021 года). «Женщины на работе в Соединенных Штатах с 1860 года: анализ нерепортируемых семейных работников» . Исследования в экономической истории . 82 : 101406. DOI : 10.1016/j.eeh.2021.101406 . HDL : 10419/235152 . S2CID 236223225 . Получено 17 июня 2021 года .

[:5-100] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Скотт, Джоан Валлах (1 сентября 1982 г.). «Мехализация женской работы» . Scientific American . 247 (3): 166–187. Bibcode : 1982sciam.247c.166s . doi : 10.1038/Scientificamerican0982-166 . Получено 4 апреля 2024 года .

[:6-101] Английский, Бет (2013). «Глобальная женская работа: исторические перспективы на текстиль и одежда» . Журнал международных дел . 67 (1): 67–82. ISSN 0022-197X . JSTOR 24461672 .

[:8-102] Бакли, Шерил (1986). «Сделано в патриархате: к феминистскому анализу женщин и дизайна» . Проблемы дизайна . 3 (2): 3–14. doi : 10.2307/1511480 . ISSN 0747-9360 . JSTOR 1511480 .

[Davis,_R.L_p.10-103] Jump up to: ^а ^{беременный} Дэвис, Р. Л: «Социальная и культурная жизнь 1920 -х годов», с.10. Holt, Rinehart and Winston, Inc., 1972,

[104] Дэвис, Р. Л: «Социальная и культурная жизнь 1920 -х годов», с. 9. Холт, Райнхарт и Уинстон, Inc. 1972.

[105] Уокер, Р. Х: «Жизнь в эпоху предприятия», с. 120-121. Книги Козерога, 1971.

[Green-57-106] Jump up to: ^а ^{беременный} Грин, E: «Неопределенность повседневной жизни, 1915–1945», с. 57-58. HarperCollins, 1992,

[Moody1998-107] Муди, Ким (1988). Травма для всех: упадок американского юнионизма . Лондон: Verso. п. 22. ISBN 978-0860919292 Полем Уровень участия женщин в рабочей силе вырос примерно с 28% в 1940 году до 37% в 1945 году, а затем упал до 30% в 1947 году. К 1950 году это было около 32%, ниже пика военного времени, но выше дошкольного уровня.

[108] Рош, Мэри (22 мая 1949 г.). «Дом для матери» . New York Times . п. 240 . Получено 8 мая 2021 года .

[109] Май, Элейн Тайлер (1988). Домашний переход: американские семьи в эпоху холодной войны . Основные книги. С. 10–29.

[110] "Classified AD 15 - без названия". Нью -Йорк Таймс . 26 октября 1947 года. ProQuest 108065674 .

[111] « Показывают ли результаты рынка труда женщин и мужчин по -разному по -разному влияют на развитие реальной заработной платы и инфляции? » (PDF) . Федеральный резервный банк Чикаго. Ноябрь 2003.

[112] Бейли, Марта (февраль 2006 г.). «Больше власти к таблеткам: влияние свободы контрацепции на поставки рабочей силы в жизненном цикле женщин» . Ежеквартальный журнал экономики . 121 (1): 289–320. JSTOR 25098791 . Получено 11 мая 2021 года .

[113] Голдин, Клаудия (2006). «Тихая революция, которая изменила занятость, образование и семью женщин» (PDF) . Американский экономический обзор . 96 (2): 1–21. doi : 10.1257/000282806777212350 . S2CID 245351493 .

[Kalwinski-114] Jump up to: ^а ^{беременный} Калвински, Гретхен (зима 2023). «Будущее работы для женщин». Чикагский журнал Бут . 45 (1): 32–37.

[115] Паркер, Ким; Горовиц, Джулиана Менэс (9 марта 2022 г.). «Большинство работников, которые ушли с работы в 2021 году, ссылаются на низкую заработную плату, нет возможностей для продвижения, чувствуя себя неуважительным» . Пью -исследовательский центр .

[NIOSH-116] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Свансон, Наоми; Тисдейл-Парди, Джули; Макдональд, Лесли; Tiesman, Hope M. (13 мая 2013 г.). «Женское здоровье на работе» . Национальный институт безопасности и гигиены труда . Получено 21 января 2015 года .

[:0-117] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в «Проблемы безопасности и здоровья женщин на работе» . Ниош. 19 июня 2013 г.

[10.5498_wjp.v6.i1.7-118] Jump up to: ^а ^{беременный} Шарма, Нидхи; Чакрабарти, Субхо; Гровер, Сандип (22 марта 2016 г.). «Гендерные различия в уходе среди семьи - попечители людей с психическими заболеваниями» . Мировой журнал психиатрии . 6 (1): 7–17. doi : 10.5498/wjp.v6.i1.7 . PMC 4804270 . PMID 27014594 .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ 84 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

[ 95 ]

[ 96 ]

[ 97 ]

[ 98 ]

[ 99 ]

[ 100 ]

v Т и Женщины в Африке
Sovereign states	Algeria Angola Benin Botswana Burkina Faso Burundi Cameroon Cape Verde Central African Republic Chad Comoros Democratic Republic of the Congo Republic of the Congo Djibouti Egypt Equatorial Guinea Eritrea Eswatini Ethiopia Gabon The Gambia Ghana Guinea Guinea-Bissau Ivory Coast Kenya Lesotho Liberia Libya Madagascar Malawi Mali Mauritania Mauritius Morocco Mozambique Namibia Niger Nigeria Rwanda São Tomé and Príncipe Senegal Seychelles Sierra Leone Somalia South Africa South Sudan Sudan Tanzania Togo Tunisia Uganda Zambia Zimbabwe
States with limited recognition	Sahrawi Arab Democratic Republic Somaliland
Dependencies and other territories	Canary Islands / Ceuta / Melilla (Spain) Madeira (Portugal) Mayotte / Réunion (France) Saint Helena / Ascension Island / Tristan da Cunha (United Kingdom) Western Sahara

v Т и Женщины в Азии
Sovereign states	Afghanistan Armenia Azerbaijan Bahrain Bangladesh Bhutan Brunei Cambodia China Cyprus East Timor (Timor-Leste) Egypt Georgia India Indonesia Iran Iraq Israel Japan Jordan Kazakhstan North Korea South Korea Kuwait Kyrgyzstan Laos Lebanon Malaysia Maldives Mongolia Myanmar Nepal Oman Pakistan Philippines Qatar Russia Saudi Arabia Singapore Sri Lanka Syria Tajikistan Thailand Turkey Turkmenistan United Arab Emirates Uzbekistan Vietnam Yemen
States with limited recognition	Abkhazia Northern Cyprus Palestine South Ossetia Taiwan
Dependencies and other territories	British Indian Ocean Territory Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Hong Kong Macau
Category Asia portal

v Т и Женщины в Северной Америке
Sovereign states	Antigua and Barbuda Bahamas Barbados Belize Canada Costa Rica Cuba Dominica Dominican Republic El Salvador Grenada Guatemala Haiti Honduras Jamaica Mexico Nicaragua Panama Saint Kitts and Nevis Saint Lucia Saint Vincent and the Grenadines Trinidad and Tobago United States
Dependencies and other territories	Anguilla Aruba Bermuda Bonaire British Virgin Islands Cayman Islands Curaçao Greenland Guadeloupe Martinique Montserrat Puerto Rico Saint Barthélemy Saint Martin Saint Pierre and Miquelon Saba Sint Eustatius Sint Maarten Turks and Caicos Islands United States Virgin Islands

v Т и Женщины в Южной Америке
Sovereign states	Argentina Bolivia Brazil Chile Colombia Ecuador Guyana Paraguay Peru Suriname Uruguay Venezuela
Dependencies and other territories	Falkland Islands French Guiana South Georgia and the South Sandwich Islands

v Т и Женщины в Океании
Sovereign states	Australia Federated States of Micronesia Fiji Kiribati Marshall Islands Nauru New Zealand Palau Papua New Guinea Samoa Solomon Islands Tonga Tuvalu Vanuatu
Associated states of New Zealand	Cook Islands Niue
Dependencies and other territories	American Samoa Christmas Island Cocos (Keeling) Islands Easter Island French Polynesia Guam Hawaii New Caledonia Norfolk Island Northern Mariana Islands Pitcairn Islands Tokelau Wallis and Futuna