Женщины в рабочей силе

«Работающая женщина» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Работающая женщина .

Сотрудница демонстрирует систему управления информацией в больнице в Танзании.

Уровень участия женщин в рабочей силе в возрасте 15–64 лет (Всемирный банк/МОТ, 2019 г.)

Доля женщин на руководящих должностях высшего и среднего звена (2017 г.)

После промышленной революции участие женщин в рабочей силе вне дома увеличилось в промышленно развитых странах, причем особенно большой рост наблюдался в 20 веке. Женщины в составе рабочей силы, которые во многом рассматриваются как благо для индустриального общества, способствуют повышению производительности национальной экономики как показателю ВВП , а также снижению затрат на рабочую силу за счет увеличения предложения рабочей силы в обществе.

Отсутствие доступа женщин к высшему образованию фактически лишило их возможности заниматься хорошо оплачиваемыми и высокостатусными профессиями. В большинстве стран доступ женщин к высшим профессиям, таким как юриспруденция и медицина , задерживался из-за того, что женщинам было отказано в поступлении в университеты и получении степени. Например, Кембриджский университет полностью утвердил степени для женщин только в конце 1947 года, да и то только после большого сопротивления и ожесточенных дебатов. На протяжении большей части XIX и XX веков женщины в основном ограничивались низкооплачиваемыми и низкостатусными профессиями или получали меньшую зарплату, чем мужчины, за выполнение той же работы. Однако в XX веке ситуация на рынке труда изменилась. Расширилась офисная работа , не требующая тяжелого труда, и женщины все чаще получали высшее образование, что привело к более высокооплачиваемой и долгосрочной карьере, а не к низкоквалифицированной и краткосрочной работе. Матери реже трудоустроены, в отличие от мужчин и женщин без детей.

Рост доли женщин в рабочей силе привел к более равномерному распределению отработанного времени во всех регионах мира. Однако в странах Западной Европы характер участия женщин в занятости по-прежнему заметно отличается от характера занятости мужчин.

Повышение равенства женщин в банковской сфере и на рабочем месте может привести к росту мировой экономики до 28 триллионов долларов к 2025 году.

Области обучения

Пока гражданская война в США бушевала , Вирджиния Пенни из Луисвилля, штат Кентукки , завершила свой исследовательский проект и опубликовала в 1862 году революционную книгу « Как женщины могут зарабатывать деньги, замужем или одинока, во всех отраслях искусства и науки, профессиях и ремеслах». , сельскохозяйственные и механические занятия . Надеясь предоставить достоверные факты о том, с чем могут столкнуться работающие женщины, Пенни опросила тысячи работодателей, используя как опрос по почте, так и лично, при этом она также беседовала с работниками. Многие из ее посещений сайтов были в Филадельфии, Нью-Йорке и Бостоне. В результате своего исследования она перечислила более 500 вакансий, открытых для женщин, а также информацию о рабочих местах и ​​их потенциальной доступности для женщин. Она также указала, когда работодатели предлагали свои причины разницы в заработной плате по признаку пола.

Свою книгу она посвятила «достойным и трудолюбивым женщинам в Соединенных Штатах, стремящимся заработать себе на жизнь», и книга привлекла большое внимание рецензентов и ученых по всей стране. Она продала свои права на книгу другому издателю, который выпустил ее в виде энциклопедии « Занятость женщин: циклопедия женского труда» . в 1863 году. Он продавался лучше, когда в 1870 году ему снова было присвоено новое название: « Как женщины могут зарабатывать деньги, замужние или одинокие» . В период с 1862 по 2006 год в нескольких различных версиях было опубликовано 36 изданий, а также шесть изданий адаптации на немецком языке (впервые опубликовано в 1867 году).

В двадцатом веке разделение труда по гендерному признаку наиболее систематически изучалось в женских исследованиях (особенно в женской истории , в которой часто изучалась история и биография участия женщин в определенных областях) и гендерных исследованиях в более широком смысле. Профессиональные исследования, такие как история медицины или исследования профессионализации , также изучают вопросы пола и роли женщин в истории определенных областей. Женщины преобладают на должностях бухгалтеров, аудиторов и психологов.

Кроме того, современное законодательство о гражданских правах часто рассматривает гендерные ограничения доступа к сфере деятельности; гендерная дискриминация в конкретной области; и гендерное домогательство на определенных рабочих местах. Этот свод законов называется законом о дискриминации при приеме на работу , а гендерная и расовая дискриминация являются крупнейшими подразделами в этой области. Во многих странах были приняты законы, специально направленные на предотвращение дискриминации в отношении женщин; см., например, Закон о дискриминации при беременности в Соединенных Штатах.

Женщины и экономическое развитие

Женщины, занятые в неформальном секторе, как доля женской занятости в 2017 г.

Глобальные исследования четко очерчивают корреляцию между ролью женщин в экономике и повышением уровня жизни. В докладе Всемирного банка 2001 года , озаглавленном «Гендерное развитие», связь между участием женщин в экономике и экономическим ростом сформулирована более четко:

Несмотря на различия в основных правах; в учебе, кредитах и ​​трудоустройстве; или в возможности участвовать в общественной жизни, наносят самый непосредственный ущерб женщинам и девочкам, полные издержки гендерного неравенства в конечном итоге наносят ущерб всем… игнорирование гендерного неравенства обходится дорого — для благосостояния людей и для способности стран расти. устойчиво, эффективно управлять и тем самым сокращать бедность.

Внутренняя ценность общества часто связана с вкладом и производством в целом, поэтому неспособность женщин участвовать в экономике еще больше укрепляет подчиненную роль в обществе. «Тот факт, что женщины имеют меньше возможностей на рынке труда, может способствовать неравному обращению с ними в семье… Расширение возможностей для женщин на рынке труда действительно приводит к улучшению результатов для женщин… При том же увеличении общего дохода домохозяйства увеличение женский доход в 7 долларов США в месяц приводит к увеличению выживаемости девочек на 1 процентный пункт». К женщинам относятся хуже, чем к мужчинам, поскольку их роль в доме не обеспечивает непосредственное выживание семьи с точки зрения дохода. Ярким проявлением экономической ценности женщин в глазах слаборазвитых стран являются права на аборты по признаку пола и тревожный феномен «пропавших без вести женщин». Многие общества не осознают, что компромисса в пользу помощи женщине вместо мужчины не существует. Когда женщина получает образование и участвует в экономике, всем становится лучше. Участие женщин в экономической жизни приведет к увеличению валового внутреннего продукта (ВВП), который является основополагающим стандартом для более высокой жизни. Джеймс Вулфенсон из Всемирного банка утверждает: «Образование девочек оказывает каталитическое воздействие на все аспекты развития: снижение уровня детской и материнской смертности, повышение уровня образования дочерей и сыновей, повышение производительности и улучшение управления окружающей средой. Вместе это может означать более быстрый экономический рост и, что не менее важно, более широкое распределение плодов роста... Расширение образования для девочек также позволит все большему количеству женщин занимать руководящие должности на всех уровнях общества: от медицинских клиник в деревнях до парламентов в столицах. Это, в свою очередь, изменит способ решения проблем обществом и повысит качество принятия глобальных решений».

Оплачиваемая занятость во всем мире

На этой диаграмме показано изменение доли женщин в трех профессиональных профессиях (стоматолог, врач, юрист) с 1970 по 2007 год.

Во многих регионах женщины по-прежнему вносят свой вклад в жизнь своих сообществ, в основном посредством сельскохозяйственных работ. В Южной Азии, Западной Азии и Африке только 20% женщин работают на оплачиваемых несельскохозяйственных работах. Во всем мире уровень оплачиваемой занятости женщин за пределами сельского хозяйства к 2008 году вырос до 41%.

Одной из основных форм оплачиваемой занятости женщин во всем мире на самом деле является традиционная форма рыночного «разносчика». Женщины работали вне дома продавцами на рынках с древних времен во многих частях мира, таких как Центральная Америка, Южная Азия и Африка.

В течение 20-го века наиболее значительный глобальный сдвиг в оплачиваемой занятости женщин произошел в результате распространения глобальных путешествий и развития большого количества мигрантов, состоящих из женщин- домашних работниц, ищущих работу за пределами своей родной страны. Филиппины . являются основным источником домашней прислуги-женщин До 1990-х годов большинство филиппинцев, работающих за пределами Филиппин, были мужчинами, но к 2012 году примерно 63% филиппинцев, работающих за границей, были женщинами.

По оценкам, количество филиппинских женщин, работающих за рубежом, исчисляется миллионами. В 2012 году более 138 000 новых домашних работников получили разрешение на работу за границей, и это число выросло на 12% по сравнению с предыдущим годом. Работа за границей часто приводит к тому, что женщины оставляют своих детей на Филиппинах на попечение родственников. Домашние работники из Филиппин и других стран также подвергались эксплуатации и крайнему сексуальному и денежному насилию, например, в нескольких странах Ближнего Востока, где они часто работают. По оценкам, денежные переводы от иностранных рабочих (как мужчин, так и женщин) приносят Филиппинам 1 миллиард долларов США в месяц.

33% водителей и контролеров станций метро Бангалора — женщины, что позволяет создать более гостеприимную и разнообразную рабочую среду. Дети сотрудников имеют доступ к детским учреждениям, а женщины-водители могут работать на станциях рядом с домом и иметь доступ к отдельной зоне отдыха. Если женщины не могут работать в ночные смены, они работают утром или вечером.

Участие рабочей силы по секторам

Участники мероприятия по компьютерным бизнес-сетям для потенциальных предпринимателей, США.

Женщина-фотограф освещает музыкальный фестиваль, Польша, 2008 г.

Женщины и мужчины часто участвуют в экономических секторах в совершенно разных пропорциях, что является результатом гендерной группировки профессий. Причинами этого могут быть традиционные ассоциации определенных видов работ с определенным полом. Существует широкий спектр других возможных экономических, социальных и культурных переменных, которые влияют на гендерное распределение в различных профессиях, в том числе внутри региона или страны. Усреднение статистических данных, собранных Организацией Объединенных Наций за 2004–2007 годы, отражает эти различия (общие суммы могут не достигать 100% из-за округления):

Отраслевое распределение занятых по отраслям и полу (2004–2007 гг.)

Область	Сельское хозяйство	Промышленность	Услуги
Африка	43% женщин / 42% мужчин	11% женщин / 20% мужчин	46% женщин / 39% мужчин
Азия (кроме Китая)	32% женщин / 26% мужчин	12% женщин / 25% мужчин	56% женщин / 49% мужчин
Латинская Америка и Карибский бассейн	7% женщин / 22% мужчин	13% женщин / 27% мужчин	80% женщин / 51% мужчин
Европа и другие более развитые регионы	6% женщин / 8% мужчин	15% женщин / 36% мужчин	79% женщин / 55% мужчин

Более подробная статистика показывает большие различия даже внутри этих регионов. Например, 11% работающих женщин в Восточной Азии заняты в сельском хозяйстве, а в Южной Азии эта цифра возрастает до 55%; 70% женщин на юге Африки заняты в сфере услуг, тогда как в Восточной, Средней и Западной Африке это число составляет 26%.

По данным Международной организации труда, участие женщин в рабочей силе в развивающихся странах снижается на 16,5% из-за небезопасного общественного транспорта.

Индекс профессионального различия

Выбор профессии считается одним из ключевых факторов, влияющих на разницу в заработной плате мужчин и женщин. Другими словами, карьеры, в которых большинство сотрудников-женщин, как правило, оплачиваются меньше, чем карьеры, в которых работает большинство мужчин. Это отличается от прямой дискриминации в заработной плате внутри профессий, поскольку мужчины в профессиях, где доминируют женщины, также получают заработную плату ниже средней, а женщины в профессиях, где доминируют мужчины, обычно получают заработную плату выше средней. Индекс профессионального различия представляет собой меру от 0 до 100; он измеряет процент работников, которых необходимо будет перевести на работу, обычно выполняемую противоположным полом, чтобы разница в заработной плате исчезла. В 1960 году индекс несходства для Соединенных Штатов составлял 62. С тех пор он снизился, но в 2000 году он составил 47 и по-прежнему остается одним из самых высоких среди всех развитых стран.

Организации, созданные женщинами за права

В девятнадцатом веке женщины стали участвовать в организациях, занимающихся социальными реформами. В 1903 году была основана Национальная женская профсоюзная лига (WTUL) для защиты повышения заработной платы и условий труда женщин. В 1920 году было создано Женское бюро Министерства труда с целью обеспечить равные права и безопасное рабочее место для женщин. В 1956 году была сформирована группа под названием «Финансовая женская ассоциация» (FWA). Это организация, основанная группой женщин с Уолл-стрит. Цель заключалась в следующем: повысить профессионализм в области финансов и индустрии финансовых услуг с особым упором на роль и развитие женщин, добиться большего признания достижений женщин в бизнесе и побудить женщин искать возможности карьерного роста в сфере финансов и бизнеса. В 1966 году Национальная организация женщин (NOW) была основана группой феминисток, в том числе Бетти Фридан. Крупнейшая группа по защите прав женщин в США, NOW стремится положить конец сексуальной дискриминации, особенно на рабочем месте, посредством законодательного лоббирования, судебных разбирательств и публичных демонстраций. NOW насчитывает 500 000 участников и 550 отделений во всех 50 штатах и ​​округе Колумбия. Основанная в 1972 году, Национальная ассоциация женщин-руководителей (NAFE) обеспечивает образование, создание сетей и общественную пропаганду, чтобы дать своим членам возможность добиться карьерного успеха и финансовой безопасности. Членами являются женщины-руководители, владельцы бизнеса, предприниматели и другие люди, которые привержены миссии NAFE: улучшению положения женщин на рабочем месте. Многие из этих организаций привели к судебным искам и защите прав женщин как трудящихся и расширили возможности женщин на рабочем месте.

Шерил Сэндберг на встрече с женщинами-депутатами Сената.

В 2013 году LeanIn.Org , основала Шерил Сэндберг , которая на тот момент была главным операционным директором Meta Platforms , чтобы поддерживать и вдохновлять женщин на достижение своих целей.

Законы, защищающие права женщин как трудящихся

Премьер-министр Японии Синдзо Абэ и первая дочь и советник бывшего президента США Иванка Трамп присутствуют на Всемирной ассамблее женщин для обсуждения прав женщин, Токио, 2017 г.

Международные законы, защищающие права женщин как трудящихся, существуют благодаря усилиям различных международных организаций. 16 июня 2011 года Международная организация труда (МОТ) приняла Конвенцию C189 о домашних работниках 2011 года , обязывающую подписавшие ее стороны соблюдать правила, призванные положить конец злоупотреблениям в отношении домашних работников-мигрантов. Ожидалось, что конвенция окажет давление на страны, не ратифицировавшие конвенцию, с тем чтобы они поддержали изменения в их собственных законах, чтобы они соответствовали изменениям в международных стандартах, защищающих домашних работников. Также в 2011 году Высокий суд Гонконга отменил закон, запрещающий домашним работникам иметь право на жительство, предоставляемое другим иностранным работникам, и этот шаг затронул примерно 100 000 домашних работников в Гонконге.

Ранее МОТ ратифицировала Конвенцию о равном вознаграждении в 1951 году, которая вступила в силу в 1953 году, Конвенцию о дискриминации (в сфере труда и занятий) , которая вступила в силу в 1960 году, и Конвенцию об охране материнства 2000 года , которая вступила в силу в 2002 году. В 1966 году Генеральная Ассамблея ООН приняла Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах , который вступил в силу в 1976 году. В 1960 году ЮНЕСКО также приняла Конвенцию против дискриминации в образовании , которая вступила в силу в 1962 году. Международная конвенция о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей , принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, вступила в силу в 2003 году. Конвенция о надомном труде , принятая МОТ, вступила в силу в 2000 году; Конвенция защищает права лиц, выполняющих оплачиваемую работу вне дома, которыми часто являются женщины. Он предлагает равную защиту в отношении условий труда, безопасности, вознаграждения, социального обеспечения, доступа к обучению, минимального возраста приема на работу и охраны материнства.

Торговля людьми часто направлена ​​против молодых женщин, которых похищают и отправляют за пределы своей страны работать домашней прислугой, часто в условиях крайней эксплуатации. По состоянию на 2020 год одна из каждых 130 женщин в мире является жертвой этой формы «современного рабства». Был ратифицирован ряд международных законов, направленных на борьбу с торговлей женщинами и детьми.

Принимаются меры по охране материнства, чтобы гарантировать, что женщины не будут подвергаться дискриминации на рабочем месте после того, как они вернутся после рождения ребенка. Они также не должны подвергаться каким-либо опасностям для здоровья во время беременности и на работе. Им также предоставляется отпуск по беременности и родам, что позволяет им сблизиться со своим ребенком; этот аспект развития имеет решающее значение для того, чтобы младенцы приобрели правильные навыки привязанности. Ожидается, что работодатели будут придерживаться этой политики. Тем не менее, многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, получают очень небольшой отпуск, чтобы позаботиться о своем здоровье и здоровье своих детей. Продолжительность отпуска по беременности и родам, а также оплата отпуска по беременности и родам варьируются в зависимости от страны: в Швеции самый длинный отпуск - 68 недель, а в Соединенных Штатах - один из худших, где типичный период составляет 12 недель без сохранения заработной платы.

Женщины в руководстве трудовыми ресурсами

Социальная сеть информационных технологий для потенциальных предпринимателей, Нью-Дели, Индия.

Главный операционный директор Facebook Шерил Сэндберг в ратуше

Женщины-руководители со всей Европы объединены в несколько национальных и общеевропейских сетей. Целью сетей является продвижение женщин на руководящие должности в политике и экономике по всей Европе. Эти сети были основаны в 1980-х годах и часто сильно отличаются от «клубов обслуживания», основанных в начале века, таких как «Сороптимист» и «Зонтас».

«Женщины в менеджменте» рассказывает о женщинах в бизнесе в сферах, где обычно доминируют мужчины. Их мотивация, их идеи и стили руководства, а также их способность занимать руководящие должности являются предметом большинства различных сетей.

По состоянию на 2009 год женщины представляли 20,9% парламентов Европы (обе палаты) и 18,4% в среднем по миру.

По состоянию на 2009 год в Конгрессе США работают 90 женщин: 18 женщин работают в Сенате и 73 женщины работают в Палате представителей. Женщины занимают около трех процентов руководящих должностей.

В частном секторе мужчины по-прежнему составляют 9 из 10 членов советов директоров европейских компаний, являющихся «голубыми фишками». Наибольшее расхождение наблюдается на самом верху: только в 3% этих компаний женщина возглавляет высший орган, принимающий решения. В США женщины составляют всего 5,5% руководителей компаний.

Список членов Европейской сети женщин, принимающих решения в политике и экономике:

• Комитет женщин, избранных представителей местных и региональных властей (Совет европейских муниципалитетов и регионов)
• BPW Europe, Деловые и профессиональные женщины – Европа
• Ассоциация организаций женщин-предпринимателей Средиземноморья
• Европалаты Женская сеть
• Европейская платформа женщин-ученых
• Сеть парламентских комитетов по равным возможностям для женщин и мужчин в Европейском Союзе
• Европейская сеть содействия женскому предпринимательству
• Европейское женское лобби
• Европейская ассоциация женщин-юристов
• Сеть ЦВЕ по гендерным вопросам
• Европейская сеть женщин-изобретателей и новаторов
• Европейская международная сеть развития женского менеджмента, EWMD
• Femanet – Еврокадры
• Европейская профессиональная женская сеть, EPWN
• Женский форум экономики и общества

Комиссия Европейского Союза создала платформу для всех этих сетей. В 2003–2005 годах он также финансировал программу «Женщины на вершине» , призванную привлечь больше женщин в высший менеджмент.

Некоторые организации были созданы для содействия участию женщин на высших должностях в политике и бизнесе. Одним из примеров является EWMD European Women's Management Development (упомянутая выше), европейская и международная сеть индивидуальных и корпоративных членов, состоящая из профессиональных организаций. Членами являются представители всех сфер бизнеса, образования, политики и культуры.

Женщины, рожденные в высшем классе, а не в среднем или низшем классе, имеют гораздо больше шансов занять более высокие руководящие должности в рабочей силе, если они решат туда поступить. Согласно исследованию, опубликованному в 2015 году, из женщин, занимавших руководящие должности в США, 94% занимались соревновательными видами спорта , 52% - на университетском уровне.

Барьеры на пути равного участия

Какой процент населения США одобряет работающих жен

Поскольку гендерные роли последовали за формированием сельскохозяйственных, а затем индустриальных обществ, новые профессии и сферы деятельности часто подвергались влиянию пола. Некоторые из способов, которыми гендер влияет на область, включают:

• Запреты или ограничения на вход представителей определенного пола в сферу деятельности или ее изучение
• Дискриминация внутри области, включая иерархию заработной платы, управления и престижа.
• Ожидание того, что матери, а не отцы, должны быть основными поставщиками услуг по уходу за детьми.

Обратите внимание, что эти гендерные ограничения не могут быть универсальными во времени и месте и ограничивают как мужчин, так и женщин. Однако на практике нормы и законы исторически ограничивали доступ женщин к определенным профессиям; законы и дела о гражданских правах, таким образом, в первую очередь были сосредоточены на равном доступе и участии женщин в рабочей силе. Эти барьеры могут также проявляться в скрытой предвзятости и многих микронеравенствах .

Многие женщины сталкиваются с проблемами сексуального насилия, работая в сельском хозяйстве. Многие из женщин, работающих в этих областях, не имеют документов, и поэтому начальники или другие работники-мужчины могут этим воспользоваться. Эти женщины могут подвергнуться сексуальному насилию, чтобы сохранить свою работу, и они не могут сообщить об инциденте в полицию, потому что тот факт, что у них нет документов, будет поднят, и в результате они могут быть депортированы.

В целом ряд отраслей стратифицированы по гендерному признаку. Это результат действия множества факторов. К ним относятся различия в выборе образования, предпочтительной работе и отрасли, опыте работы, количестве отработанных часов и перерывах в работе (например, для рождения и воспитания детей). Мужчины также обычно идут на более высокооплачиваемую и рискованную работу по сравнению с женщинами. мужчин и женщин составляет от 60% до 75% Эти факторы приводят к тому, что разница между средней совокупной заработной платой , в зависимости от источника. Были предложены различные объяснения оставшимся 25–40%, включая более низкую готовность и способность женщин договариваться о заработной плате и сексуальную дискриминацию . По данным Европейской комиссии, прямая дискриминация объясняет лишь небольшую часть гендерных различий в заработной плате.

Доступ к образованию и профессиональной подготовке

масаи Женщины USAID по повышению грамотности на мероприятии

Ряд профессий стал « профессиональным » в течение 19 и 20 веков, получив регулирующие органы и приняв законы или постановления, требующие особых требований к высшему образованию . Поскольку доступ женщин к высшему образованию часто был ограничен, это фактически ограничивало участие женщин в этих профессиональных профессиях. Например, женщинам был полностью запрещен доступ в Кембриджский университет до 1868 года, и они были обременены различными ограничениями до 1987 года, когда университет принял политику равных возможностей. В тот же период многие другие учебные заведения в США и Западной Европе начали открывать свои двери для женщин, но доступ к высшему образованию остается серьезным препятствием для полного участия женщин в рабочей силе в развивающихся странах. Даже там, где доступ к высшему образованию формально доступен, доступ женщин ко всему спектру профессиональных возможностей существенно ограничен там, где доступ к начальному образованию ограничен социальными обычаями.

В странах с низким и средним уровнем дохода программы профессионального и делового обучения проводятся с целью увеличения занятости, самозанятости и доходов. Систематический обзор профессионального и делового обучения женщин в этих регионах обобщил данные тридцати пяти исследований относительно воздействия таких программ обучения. Авторы обнаружили, что эти типы программ оказывают небольшое положительное влияние на занятость и доход, причем оно варьируется в зависимости от исследования. Они обнаружили, что эффект от обучения может усилиться при усилении гендерной направленности программы.

По данным ФАО , в Африке без адекватной подготовки и образования в области бизнеса, предпринимательских навыков, осведомленности о торговых вопросах и правилах, а также свободного владения языками торговых партнеров женщинам будет трудно получить доступ к формализованной экономике и более крупномасштабному бизнесу. Низкий уровень грамотности часто является причиной того, что женщины ограничиваются неформальной экономической деятельностью.

Доступ к капиталу и оборотный капитал

Губернатор штата Баия, Бразилия, на первой женской бизнес-конференции штата.

Женщины, занимающиеся производством шкафов, Индия

Доступу женщин к профессиям, требующим капитальных затрат, также препятствует их неравный доступ (статистически) к капиталу; это влияет на такие профессии, как предприниматель и владелец малого бизнеса, владелец фермы и инвестор. Многочисленные программы микрозаймов пытаются исправить этот дисбаланс, ориентируя женщин на получение кредитов или грантов для открытия новых предприятий или ферм, поскольку установлено, что помощь, ориентированная на женщин, может принести непропорционально большую пользу экономике страны. Хотя исследования показали, что женщины выращивают более половины продуктов питания в мире (в странах Африки к югу от Сахары и в странах Карибского бассейна на долю женщин приходится до 80% производства продуктов питания), большая часть такой работы представляет собой семейный натуральный труд, и часто семейная собственность юридически принадлежит мужчинам в семье.

В Африке женщины имеют ограниченный доступ к финансовым услугам и формализованным активам, таким как титулы и акты; это приводит к низкому уровню инвестиций в производственный потенциал, препятствуя росту возглавляемых женщинами микро-, малых и средних предприятий (ММСП). Смягчение ограничений, связанных с финансовым обеспечением, может позволить большему количеству женщин-производителей и торговцев участвовать в официальных рынках и расширять свой бизнес. Согласно исследованию, проведенному по вопросам женщин и неформальной трансграничной торговли (ICBT) в Южной Африке, женщины постоянно полагаются на свои личные сбережения и женские «сберегательные клубы» (технически, чередующиеся сберегательные и кредитные ассоциации ) для поиска капитала для своих нужд. торговля в отличие от коммерческих банков и правительственных программ. Подобные закономерности наблюдались и в Китае. и Корея. Ротация капитала также наблюдалась среди религиозных групп, таких как мусульманские женщины. Европейский инвестиционный банк учредил программу SheInvest в конце 2019 года с целью привлечения инвестиций в размере 1 миллиарда евро для помощи женщинам в получении кредитов и управлении предприятиями по всей Африке. Банк профинансировал дополнительные 2 миллиарда евро на гендерные инвестиции в Африке, Азии и Латинской Америке на саммите Finance in Common в конце 2022 года.

Дискриминация внутри профессий

См. также: Гендерный разрыв в оплате труда , Стеклянный потолок и Сексуальные домогательства.

Уровень безработицы среди женщин в 2017 году

Идея о том, что мужчины и женщины по своей природе подходят для разных профессий, известна как горизонтальная сегрегация.

Статистическая дискриминация на рабочем месте – это непреднамеренная дискриминация, основанная на предполагаемой вероятности того, что работник останется или не останется в компании в течение длительного периода времени. Что касается женщин, работодатели считают, что женщины с большей вероятностью уйдут из рабочей силы, чтобы завести детей, или будут работать неполный рабочий день, воспитывая детей; это снижает шансы на продвижение по службе. Женщин не допускают к повышению по службе из-за возможности ухода, а в некоторых случаях из-за этих стереотипов их помещают на должности с небольшими возможностями для продвижения по службе.

Женщины обычно зарабатывают в среднем меньше денег, чем мужчины (не учитывая другие переменные), несмотря на принятие законов о равной оплате труда.

Согласно учебнику « Раса, класс и пол: антология» , женщины подвергаются более высокому риску финансового неблагополучия в современном обществе, чем мужчины. Статистические данные показывают, что женщинам недоплачивают за аналогичные работы, которые выполняют мужчины, несмотря на ту же квалификацию. Статистические данные, собранные Министерством труда США, свидетельствуют о том, что женщины подвергаются дискриминации на рынке труда по признаку пола. В учебнике говорится: «Заработная плата женщин также более нестабильна, чем заработная плата мужчин, и женщины сталкиваются с гораздо более высоким риском значительного падения доходов, чем мужчины» (Кеннеди, 2008). Андерсон ясно демонстрирует значительную разницу между мужчинами и женщинами в сфере оплаты труда. Женщины больше подвержены финансовому опустошению и безработице. В учебнике также упоминается, что женщинам часто назначают государственные должности, а не частные или руководящие должности, несмотря на наличие соответствующего опыта работы, высшего образования или необходимых навыков для получения квалификации. По данным Объединенного экономического комитета, «среди женщин, возглавляющих семьи, уровень безработицы вырос и превышает уровень безработицы в стране и в два раза выше, чем среди женатых мужчин или замужних женщин» (Объединенный экономический комитет, 2009). Другими словами, незамужние женщины, являющиеся главой семьи, более уязвимы к финансовому неблагополучию, чем женатые мужчины или женщины. Уровень безработицы среди женщин по сравнению с мужчинами позволяет предположить, что одинокие женщины подвергаются дискриминации по признаку пола. Андерсон пишет: «Все женщины непропорционально подвержены риску в нынешнем кризисе потери права выкупа, поскольку женщины на 32% чаще, чем мужчины, имеют субстандартные ипотечные кредиты (одна треть женщин по сравнению с одной четвертью мужчин имеют субстандартные ипотечные кредиты; и, неравенство между женщинами и мужчинами увеличивается в группах с более высокими доходами)» (Андерсон 265). Статистическая информация иллюстрирует огромную разницу между мужчинами и женщинами в отношении финансов. Можно сделать вывод, что мужчины на рынке труда имеют преимущество перед женщинами. Женщины подвергаются дискриминации по признаку пола и, следовательно, с большей вероятностью испытывают финансовые трудности из-за дискриминирующих работодателей.

Дифференциация по признаку пола направлена ​​на разделение мужчин и женщин на рабочем месте в различных условиях и обязанностях, что приводит к идее сегрегации по признаку пола . Объяснения сегрегации по признаку пола подпадают под две основные категории: культурные убеждения и усилия мужчин сохранить свои преимущества на рабочем месте. Культурные представления о гендере и работе подчеркивают сексуальные стереотипы. В некоторых культурах ценятся эти сексуальные стереотипы, предположения о людях, основанные на поле, что приводит к стереотипному мышлению о гендере. Рабочие места становятся мужскими или женскими, когда эти сексуальные стереотипы касаются пола. Культурные представления о полах объясняют неравенство, с которым сталкиваются женщины на работе. В западных и восточных культурах считается, что мужчины превосходят женщин, что приводит к гендерному неравенству в рабочих обязанностях, авторитете и оплате труда. Считается, что женщины нуждаются в защите и заботе, и это лишает их возможностей на многих должностях.

Другое объяснение полового неравенства заключается в том, что доминирующая группа сохранит свое положение, например, усилия мужчин сохранить свои преимущества на рабочем месте. Если женщины смогут выполнять обязанности, связанные с работой, в которой доминируют мужчины, особенно «мачо», то мужественность мужчин больше не будет требованием. Достижение равенства женщин в рабочей силе угрожает подорвать привилегии мужчин в любой другой сфере, которую они пожелают, например, во власти, семье или политической жизни. Иногда решение, которое выбирают мужчины, состоит в том, чтобы попытаться вытеснить женщин с работы. Женщины на 41% чаще подвергаются воздействию токсичной культуры на рабочем месте и чаще перегорают, чем мужчины.

Женщины несут непропорционально большую нагрузку, когда дело касается неоплачиваемой работы. В Азиатско-Тихоокеанском регионе женщины проводят на неоплачиваемой работе в 4,1 раза больше времени, чем мужчины. Кроме того, если посмотреть на данные стран ОЭСР (Организации экономического сотрудничества и развития) за 2019 год, среднее время, потраченное женщинами на неоплачиваемую работу, составляет 264 минуты в день по сравнению с мужчинами, которые тратили на это 136 минут в день. Хотя мужчины тратят больше времени на оплачиваемую работу, женщины по-прежнему тратят больше времени, выполняя как оплачиваемую, так и неоплачиваемую работу. Эти цифры составляют 482,5 минуты в день для женщин и 454,4 минуты в день для мужчин. Эта статистика показывает нам, что на женщинах лежит двойное бремя.

По данным The Lancet Regional Health – Europe, только 29,8% авторов научных статей — женщины, при этом только 17% женщин занимают высшие позиции в академических исследованиях. Они составляют всего 30% исследовательской рабочей силы и занимают лишь 26% полных профессорских должностей, в то время как высшие должности в академической карьере занимают женщины в 22% случаев для естественных наук и в 17% для инженеров и технологий.

Действия и бездействия самих женщин

Благодаря процессу, известному как «кластеризация сотрудников», сотрудники, как правило, группируются на рабочем месте как пространственно, так и социально с сотрудниками аналогичного статуса. Женщины не являются исключением и, как правило, группируются с другими женщинами, зарабатывающими сопоставимые суммы денег. Они сравнивают зарплаты с зарплатами окружающих их женщин и считают, что их зарплаты справедливы, потому что они средние. Некоторые женщины довольны отсутствием равенства в оплате труда с мужчинами на тех же должностях, потому что они не осознают, насколько велико неравенство.

Более того, женщины в целом склонны быть менее напористыми и конфронтационными. Одним из факторов, способствующих более высокой доле повышений, получаемых мужчинами, является тот простой факт, что мужчины, как правило, просят о повышении чаще, чем женщины, и при этом более агрессивны. Женщины и мужчины в молодом возрасте приучаются к этим ролям. Было отмечено, что мальчики и девочки школьного возраста в Соединенных Штатах проявляют в образовательной среде те же агрессивные и пассивные характеристики, которые мы наблюдаем у взрослых на рабочем месте. По словам Джоан Спейд, мальчики с большей вероятностью будут стремиться к доминированию в школе и спорте. Идея о том, что «победа – это все», не придается должного значения девочкам, и поэтому они менее склонны добиваться признания своей работы.

Дополнительная проблема, которая способствует гендерному неравенству доходов, заключается в том, что женщины гораздо чаще, чем мужчины, делают «перерывы» в своей карьере, чтобы завести детей, часто оставаясь вне рабочей силы в течение длительных периодов времени, в то время как мужчины выполняют ту же роль или профессии (или другие женщины, которые не покидают рабочую силу), скорее всего, продолжают получать повышение по службе и/или повышение заработной платы в зависимости от заслуг в пользу мужчин. Когда женщина в этом сценарии снова выходит на рынок труда, ей могут предложить меньшую зарплату или более низкую должность, чем она могла бы заслужить, если бы она осталась работать вместе со своими коллегами (как мужчинами, так и женщинами), которые не прервали свою карьеру.

Половая сегрегация

Египетская мусульманка, работающая в мужском парикмахере. Она описала, как «противостоять обычаям и традициям своего общества и победить их критику».

Одной из форм дискриминации на рабочем месте является сегрегация по признаку пола. Мужчины и женщины разделены для выполнения разных задач, одних и тех же задач в разных условиях или в разное время. Исторически сложилось так, что большинство мужчин занимались сельскохозяйственными работами, а женщины вели домашнее хозяйство, однако со временем женщинам стало легче найти работу, но сегрегация, с которой они столкнулись, сохранилась. Мужчины идентифицируют себя с мужской идентичностью, и их авторитет считается соответствующим. Отрасли, в которых доминируют мужчины, не оставляют женщинам шанса доказать свою возможную историю в этой должности, в результате чего эта работа считается мужским способом работы. Мужское поведение мужчин подрывает положение женщин в рабочей силе, и они вынуждены это терпеть. Сегрегация женщин на рынке труда принимает форму нормативного мужского культурного доминирования. Мужчины создают образ мачо с физической силой, ограничивая женщин в их карьере. Женщины сталкиваются с концепцией «заниматься гендером», особенно в традиционных мужских занятиях. Женская точка зрения на поведение мужчин проливает свет на мобилизацию мужественности. С феминистской точки зрения на гендер на рабочем месте мужской пол является преимуществом, тогда как женский является недостатком. Однако сегрегация по признаку пола может происходить в результате выбора женщинами и мужчинами разных профессий.

Описательные гендерные стереотипы подчеркивают характеристики, которыми обладает женщина. Предписывающий компонент фокусируется на представлениях о характеристиках, которыми должна обладать женщина. Ожидается, что описательный компонент приведет к дискриминации на рабочем месте, а предписывающий компонент – к дискриминации женщин. Если женщины нарушают эти предписания, они более подвержены несопоставимому лечению. Другими словами, если женщина способна выполнять работу, которая обычно требует стереотипной мужской мужественности, она подвергается дискриминации, которая наказывает женщин за нарушение предписаний женских характеристик.

Гендерное неравенство по социальному классу

Механик, работающий на мотоцикле, США

За последние 50 лет произошли большие изменения в направлении гендерного равенства в промышленно развитых странах, таких как Соединенные Штаты Америки. Со второй волной феминистского движения 1960-х годов женщины стали массово выходить на рынок труда. Женщины также имели высокий уровень участия на рынке труда во время мировых войн. В конце 1960-х годов, когда женщины начали поступать на рынок труда в рекордных количествах, они входили в состав рабочей силы в дополнение ко всем мужчинам, а не заменяли мужчин во время войны. Этот динамичный переход от семьи с одним кормильцем к семье с двумя кормильцами резко изменил социально-экономическую классовую систему промышленно развитых стран в послевоенный период.

Влияние на средний и высший классы

Приток женщин в состав рабочей силы стал одним из ключевых факторов, повысивших социальную мобильность за последние 50 лет, хотя в последние десятилетия этот процесс застопорился для обоих полов. Дети женского пола из среднего и высшего классов получили более широкий доступ к высшему образованию и благодаря равенству в сфере труда смогли получить более высокооплачиваемую и более престижную работу, чем когда-либо прежде. Из-за резкого увеличения доступности противозачаточных средств эти женщины с высоким статусом смогли отложить брак и рождение детей до тех пор, пока они не завершили свое образование и не продвинулись по карьерной лестнице до желаемых должностей. В 2001 году опрос о сексуальных домогательствах на рабочем месте, проведенный женской некоммерческой организацией «Сакши» среди 2410 респондентов в государственном и неправительственном секторах в пяти штатах. 53 процента заявили, что оба пола не имеют равных возможностей, 50 процентов женщин подвергаются несправедливому обращению со стороны работодателей и коллег, 59 процентов слышали сексистские высказывания или шутки, а 32 процента подвергались воздействию порнографии или литературы, унижающей женщин. .

По сравнению с другими секторами ИТ-организации могут предлагать женщинам равную заработную плату, а плотность женщин в технологических компаниях может быть относительно высокой, но это не обязательно обеспечивает равные условия игры. Например, на компанию Microsoft (США) подали в суд из-за поведения одного из ее руководителей при использовании электронной почты. Руководитель якобы делал по электронной почте оскорбительные комментарии сексуального характера, например, называя себя «президентом клуба любительской гинекологии». Он также якобы назвал истца «Королевой спандекса». Электронное преследование не является единственной формой преследования. В 1999 году Juno Online столкнулась с двумя отдельными исками от бывших сотрудников, которые утверждали, что им сказали, что их уволят, если они разорвут текущие отношения с высшим руководством. В январе 2000 года на компанию Pseudo Programs, базирующуюся на Манхэттене сеть интернет-телевидения, подали в суд после того, как сотрудники-мужчины называли сотрудниц «проститутками» и заставляли их смотреть в Интернете материалы откровенно сексуального характера. В Индии менеджеры по персоналу признают, что женщины подвергаются дискриминации на руководящих должностях в совете директоров, а беременные женщины редко получают работу, а только в частном порядке. В дополнение к этому было высказано предположение, что в секторе ИТ меньше женщин из-за существующих стереотипов, которые изображают этот сектор как ориентированный на мужчин. В недавней книге «Прими это: уроки лидерства от женщин, которые это делают» , автор Апарна Джайн опросила 200 женщин, занимающих высшие руководящие и руководящие должности в Индии, о проблемах, с которыми они сталкиваются на рабочем месте, и отметила, что 86% женщин, с которыми она разговаривала, подвергались домогательствам в той или иной форме. другой. Среди проблем, которые она отмечает, — предвзятость, издевательства, сексуальные домогательства и влияние материнства на женскую карьеру. Недавно иск о сексуальных домогательствах против высокопоставленного члена организации шокировал индийский ИТ-сектор, как и дело о сексуальных домогательствах против генерального директора Taj Hotels Resorts and Palaces (Taj Group) Ракеша Сарны. Поразительным примером институциональных механизмов, которые создают беспрепятственную среду для сексуальных домогательств, является скандал Раджендры К. Пачаури в Институте энергетики и ресурсов в Индии. Улучшения в системе образования могут стать ключом к поощрению женщин к участию в этом секторе.

Признавая невидимую природу властных структур, которые маргинализируют женщин на рабочем месте, Верховный суд в знаковом деле Вайшака против Высокого суда Раджастана (1997 г.) определил сексуальное домогательство как нарушение права женщин на равенство на рабочем месте и расширил сферу его применения. определение. Решение приравнивает враждебную рабочую среду к прямой просьбе о сексуальных услугах. Цитируем: «Сексуальное домогательство включает в себя такое нежелательное сексуально обусловленное поведение (прямо или косвенно), как: физический контакт и приставания; требование или просьба о сексуальных услугах; высказывания сексуального характера; демонстрация порнографии; любые другие нежелательные физические, словесные или нематериальные действия. вербальное поведение сексуального характера». Решение требует, чтобы на рабочем месте не было враждебной среды по отношению к женщинам, и ни одна сотрудница не имела разумных оснований полагать, что она находится в невыгодном положении в связи с ее работой, отдыхом, здоровьем и гигиеной. работа.

Таким образом, этот закон прямо перекладывает ответственность за обеспечение безопасности сотрудников на работодателя, однако большинству средних индийских компаний, занимающихся технологиями в сфере услуг, еще предстоит принять политику в отношении сексуальных домогательств. К. Чандан, адвокат Chandan Associates, признает: «У меня есть несколько ИТ-клиентов. Когда я указываю на необходимость политики в отношении сексуальных домогательств, большинство из них склонны упускать из виду или игнорировать ее. Это не стоит на повестке дня». Менеджер по персоналу ведущей индийской технологической компании сожалеет: «Я собираюсь использовать недавний случай, чтобы протолкнуть политику. Ранее проект предложения был отклонен компанией». Еще один менеджер по персоналу флагманской компании ведущего делового дома Индии, не обращая внимания на иронию ее заявления, признал, что у компании есть механизм рассмотрения жалоб, но нет политики в отношении сексуальных домогательств. Такое мягкое отношение противоречит решению Верховного суда, в котором суд не только дал определение сексуальному домогательству, но и установил кодекс поведения на рабочих местах для его предотвращения и наказания: «Работодатели или другие ответственные органы в государственном или частном секторах должны соблюдать следующие руководящие принципы : Четкий запрет сексуальных домогательств должен быть доведен до сведения и распространен; частные работодатели должны включить запрет сексуальных домогательств в свои правила в соответствии с Законом о занятости в промышленности (постоянные распоряжения) 1946 года». Что касается процедуры подачи жалоб, то не менее половины ее членов должны составлять женщины. В состав комитета по рассмотрению жалоб должна входить НПО или другая организация, знакомая с проблемой сексуальных домогательств. Если нарушение квалифицируется как неправомерное поведение согласно правилам службы, следует принять соответствующие дисциплинарные меры. Если такое поведение квалифицируется как правонарушение согласно Уголовному кодексу Индии, работодатель должен инициировать действия, подав жалобу в соответствующий орган. Однако опрос, проведенный Сакши, показал, что 58 процентов женщин не знали о руководящих принципах Верховного суда по этому вопросу. Случайный опрос, проведенный AssureConsulting.com среди сотен сотрудников, работающих в ИТ-индустрии, показал поразительные результаты: менее 10 процентов были знакомы с законом или политикой компании в отношении сексуальных домогательств. Удивительно, но некоторые менеджеры по персоналу также не знали о руководящих принципах Верховного суда или законопроекте Национальной комиссии женщин против сексуальных домогательств на рабочем месте.

Неудивительно, что многие случаи остаются незарегистрированными. Однако, учитывая связанные с этим сложности, политика компании является первым шагом и не может решить проблему. Говорит Савита, менеджер по персоналу компании Icelerate Technologies: «У нас есть политика в отношении сексуальных домогательств, которая распространяется среди сотрудников. Кроме того, компания не потерпит ни одного случая, который попадет в ее поле зрения. Но мужчина дома ничем не отличается от человека в офисе». , таким образом подразумевая, что ответственность за проблему лежит в социальном мышлении, которое дискриминирует женщин. Учитывая сексуальную цензуру и консервативные социальные установки, подчеркивающие «женскую чистоту», жертва не осмеливается привлекать к себе внимание, опасаясь, что ее заклеймят как женщину с «распущенными нравами». Женщины скорее отмахнутся от проблемы или тихо уйдут с работы, чем выскажутся, даже в организациях, которые придерживаются политики нулевой терпимости. Говорит Чандан: «У меня нет точных статистических данных, но по моему опыту адвоката сообщается об одном случае на 1500». Проблема не может быть решена до тех пор, пока больше женщин не заговорят, но социальная система запугивает женщин и заставляет их молчать. Социальная стигма в отношении жертвы и длительный судебный процесс за справедливость не позволяют большинству женщин высказать свое мнение. Комментарий К. Чандана: «Урегулирование дела может занять от трех до пяти лет, а в ситуации, когда преследование носит тайный характер, собрать доказательства сложно и нет никакой гарантии, что решение будет в пользу жертвы. в редких случаях, которые я рассматривал, был обвинен региональный менеджер, и истец предпочел внесудебное урегулирование».

Влияние на рабочий класс

Женщины, работающие на низкооплачиваемых должностях, чаще подвергаются дискриминации в оплате труда. Они с большей вероятностью приносят домой гораздо меньше, чем их коллеги-мужчины с равным рабочим статусом, и получают гораздо меньшую помощь по дому от своих мужей, чем женщины с высоким заработком. Женщины с низким уровнем образования, массово поступавшие на работу, снизили заработок некоторых мужчин, поскольку женщины вызывали гораздо большую конкуренцию на рынке труда. Снижение относительных заработков мужчин и усиление контроля над рождаемостью усложнили перспективы брака для женщин с низкими доходами.

Впервые в истории этой страны среди женщин существовало четкое социально-экономическое расслоение, как и среди мужчин на протяжении веков. Это углубило неравенство между высшим/средним и низшим/рабочим классами. До феминистского движения социально-экономический статус семьи основывался почти исключительно на роде занятий мужа/отца. Женщины, которые теперь получали высокостатусную работу, были привлекательными партнерами для мужчин с высоким статусом, поэтому высокооплачиваемые женились на высокооплачиваемых, а низкооплачиваемые - на низкооплачиваемых. Другими словами, богатые стали еще богаче, а бедные остались прежними, и им стало труднее конкурировать в экономике.

Проблемы влияния участия женщин в рабочей силе

Исследование 2008 года, опубликованное в Британском медицинском журнале, показало, что женщины на 46% чаще вызывают больничных на короткие периоды времени, чем мужчины, и на треть чаще, чем мужчины, берут краткосрочный отпуск по болезни. При стаже 60 и более дней мужчины и женщины имели одинаковое количество отпусков по болезни.

Празднование Департаментом труда 20-летия Закона о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Число работающих женщин утроилось, и из-за этого увеличения и матерям, и отцам стало трудно заботиться о своем новорожденном ребенке или о больном члене семьи. Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года разрешил работникам иметь право на отпуск до 12 недель в году.

Женские роды и противозачаточные таблетки

Женщины в течение длительного времени не могли активно участвовать в рабочей силе. Одной из основных причин является отсутствие свободы относительно того, когда заводить детей. С распространением противозачаточных таблеток в США и постоянными женщинами-активистками, такими как Кэтрин МакКормик , женщины получили доступ к таблеткам в 1960-х годах, и со временем свободный доступ к ним стал доступен женщинам во многих частях мира. Теперь у женщин есть возможность лучше контролировать, когда они хотят иметь детей, и иметь больше власти над своими жизненными планами. Может показаться, что женщины больше всего пострадали от этих изменений. Однако таблетки также изменили правила игры для мужчин. В своей статье о таблетках Роб Нортон упомянул, какое влияние это оказало на пары в целом. У нас есть два эффекта, связанных с универсальностью таблетки. Прямой эффект – это то, как это повлияло на образовательный и карьерный путь большинства женщин. Например, женщины смогли отложить желание завести детей и сосредоточиться на образовании и карьерном росте. У нас также есть косвенный эффект, который показывает, как это повлияло как на мужчин, так и на женщин, когда они захотели жениться или создать семью. Оба партнера теперь имели возможность сосредоточиться на своей карьере и личном развитии, не беспокоясь о том, что в будущем они не найдут подходящего холостяка.

Отсутствие политики, ориентированной на семью на рабочем месте

С 2000-х годов в США наблюдается снижение уровня участия женщин в рабочей силе, отчасти из-за отсутствия рабочих мест, ориентированных на семью. Например, в США нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам , хотя другие страны мира добились огромного прогресса в этой области. В Ирландии оплачиваемый отпуск по беременности и родам составляет 26 недель, а в Китае — 14 недель. Женщины в США с большей вероятностью получат доступ к более высоким должностям в компаниях, чем в других странах, поскольку они проводят меньше времени в декретном отпуске, что дает им конкурентное преимущество. Однако отсутствие политики, ориентированной на семью, сильно вредит психическому здоровью матери, а иногда и ребенка, что объясняет снижение участия женщин в трудовой деятельности. Наконец, мужчины также страдают от отсутствия политики, ориентированной на семью.

Фертильность

Увеличение участия женщин в рабочей силе связано со снижением рождаемости. Межстрановое групповое исследование показало, что этот эффект фактора рождаемости является наиболее сильным среди женщин в возрасте 20–39 лет, но с менее сильным, но стойким эффектом также и среди женщин старшего возраста. Международные данные Организации Объединенных Наций показывают, что женщины, которые работают из-за экономической необходимости, имеют более высокую рождаемость, чем те, кто работает потому, что они этого хотят.

Влияние женской занятости более негативно связано с рождением второго ребенка, чем с первым.

Однако в странах региона ОЭСР рост участия женщин в рабочей силе был связан с ростом рождаемости.

Анализ причинно-следственной связи показывает, что уровень рождаемости влияет на участие женщин в рабочей силе, а не наоборот.

Что касается типов профессий, женщины, работающие в таких профессиях, как преподавание и здравоохранение, обычно рожают детей в более раннем возрасте. Предполагается, что женщины часто сами выбирают работу с благоприятным балансом между работой и личной жизнью , чтобы совместить материнство и занятость.

История

U-образная кривая

Клаудия Голдин описала уровень участия женщин в рабочей силе как U-образную кривую. По мере развития страны уровень участия женщин в рабочей силе сначала высок, затем снижается, а затем снова возрастает. Его спад начинается с перехода от производства в домашнем хозяйстве, семейной ферме или малом бизнесе к более широкому рынку. Сильная социальная стигма в отношении женщин, занятых оплачиваемым ручным трудом вне дома, не только в отраслях, где доминируют мужчины, но и в отраслях, где доминируют женщины, таких как текстильная промышленность. Такая стигма включает в себя то, что только ленивый мужчина (или мужчина с низким социальным статусом/доходом), который пренебрегает своей семьей, позволит своей жене заниматься физическим трудом. Уровень участия женщин падает по мере роста доходов, что включает даже увеличение доходов от женского труда. Участие начинает расти, когда уровень образования женщин улучшается, а ценность женского времени возрастает по отношению к цене товаров.

18 век

Русская дворянка Екатерина Воронцова-Дашкова была первой женщиной в мире, возглавившей национальную академию наук, первой женщиной в Европе, занявшей государственную должность. и президент Российской академии.

19 век

Женщины работали в сельском хозяйстве с древних времен и продолжают делать это по всему миру. Промышленная революция конца 18 — начала 19 веков изменила характер труда в Европе и других странах западного мира. Работа за зарплату , а со временем и за зарплату , стала частью городской жизни. Первоначально женщины выполняли даже самый тяжелый физический труд, в том числе работали «торопливыми», таскающими тяжелые тележки с углем через шахты в Великобритании, и на этой работе также было занято много детей. Это закончилось после вмешательства правительства и принятия Закона о шахтах и ​​угольных шахтах 1842 года , первой попытки регулирования рабочих мест.

В XIX веке все большее число женщин в западных странах устраивалось на работу на фабриках, например, на текстильных фабриках, или на сборочных линиях машин и других товаров. Женщины также работали « разносчиками » продуктов, цветов и других рыночных товаров и разводили мелких животных в рабочих районах Лондона. Сдельная работа , включавшая рукоделие (ткачество, вышивка, намотка шерсти или шелка), оплачивавшаяся за выполненную работу, была наиболее распространенным занятием женщин в Великобритании XIX века. За это платили плохо, и требовалось много часов работы, до 14 часов в день, чтобы заработать достаточно денег, чтобы выжить. Женщины из рабочего класса обычно занимались той или иной оплачиваемой работой, поскольку это обеспечивало некоторую страховку от возможности того, что их муж может слишком заболеть или получить травму, чтобы содержать семью. В эпоху, когда еще не существовало компенсаций работникам по инвалидности или болезни, потеря заработной платы мужа могла привести к тому, что всю семью отправили в викторианский работный дом для выплаты долгов.

Для женщин следовало ожидать неравенства в заработной плате. В 1906 году правительство установило, что средняя недельная заработная плата женщины на фабрике колебалась от 11 шиллингов 3 пенсов до 18 шиллингов 8 пенсов, тогда как средняя недельная заработная плата мужчины составляла около 25 шиллингов 9 пенсов. Работодатели заявили, что предпочитают нанимать женщин, поскольку их «легче заставить подвергнуться серьезной физической усталости, чем мужчин». Присмотр за детьми был еще одной необходимой статьей расходов для многих женщин, работающих на фабриках. Беременные женщины работали до дня родов и возвращались на работу, как только физически были в состоянии. В 1891 году был принят закон, обязывающий женщин отстраняться от работы на фабрике на четыре недели после родов, но многие женщины не могли позволить себе этот неоплачиваемый отпуск, и закон не имел исковой силы.

Перепись 1870 года в США была первой переписью населения США, в которой учитывались «женщины, занятые в каждой профессии», и она представляет собой интригующий снимок женской истории. Оно показывает, что, вопреки распространенному мнению, не все американки XIX века либо бездельничали в своих домах среднего класса, либо работали в потогонных мастерских . Женщины составляли 15% от общей численности рабочей силы (1,8 миллиона из 12,5). Они составляли треть фабричного «работника», но преподавание и занятия швейным , модным и портняжным делом большую роль играли . Две трети учителей составляли женщины. Женщин также можно было встретить в таких неожиданных местах, как металлургические заводы (495), шахты (46), лесопилки (35), нефтяные скважины и нефтеперерабатывающие заводы (40), газовые заводы (4) и угольные печи (5). такие удивительные профессии, как такелажник (16), возница (196), скипидарщик (185), литейщик/рабочий по латуни (102), изготовитель гонта и токарных станков (84), пастух (45), оружейник и слесарь (33) , а также охотник и зверолов (2). Официальная классификация может сильно недооценивать участие женщин в рабочей силе через самозанятость или семейную занятость, при этом исследования показывают, что участие всегда могло быть высоким.

Некоторые женщины начали поступать на работу в XIX веке через текстильные фабрики. работы на производстве и сборке одежды, выполненные в это время, «[предоставили] возможность участия сельских женщин в формальной экономике». Некоторые задачи, выполняемые женщинами на текстильных фабриках, были решены с учетом культурных представлений о возможностях женщин. Половая типизация — это стереотипная категоризация людей в соответствии с традиционными представлениями о гендерных ролях и ожиданиях. Такое разделение задач было продемонстрировано на текстильных фабриках: «считалось, что женщины обладают навыками, специфичными для пола, которые определяют их способности; они, видимо, ловкие, декоративные и дотошные». Считалось, что женщины обладают физическими навыками, которые делают их естественно подходящими для выполнения определенных задач. «Работодатели нанимали женщин в качестве рабочих на фабриках, по их словам, потому что их маленькие, изящные пальцы могли легко соединять нити». Считалось, что помимо физических различий женщины обладают особым эмоциональным темпераментом, который делает их врожденными для работы на текстильных фабриках: «считалось, что женский темперамент — пассивный, терпеливый и осторожный — идеально подходит для скучной, однообразной работы».

20 век

В Соединенных Штатах образ « Рози Клепальщика », как он стал известен, является знаковым изображением усилий правительства США по призыву женщин работать во время Второй мировой войны и неоднократно адаптировался для изображения работающих женщин или, в более широком смысле, женщины, преодолевающие невзгоды, и другие протофеминистские послания.

В начале 20 века женщины считались хранительницами нравственности общества; Считалось, что они обладают более тонкой натурой, чем мужчины, и от них ожидалось, что они будут вести себя соответственно. Их роль не определялась как рабочие или зарабатыватели денег. Ожидалось, что женщины будут сохранять свою невиновность до тех пор, пока не появится подходящий мужчина, чтобы они могли создать семью и привить ту мораль, за сохранение которой они отвечали. Роль мужчины заключалась в материальной поддержке семьи. Однако на рубеже 20-го века отношение общества к образованию молодых женщин изменилось. Женщины в Северной Америке и Западной Европе теперь становились все более и более образованными, в немалой степени благодаря усилиям женщин-новаторов продолжить свое собственное образование, несмотря на сопротивление со стороны преподавателей-мужчин. К 1900 году в четыре из пяти колледжей принимали женщин, и концепция совместного обучения становилась все более и более популярной.

Работа в Вулиджском арсенале, Лондон, Великобритания, 1918 год.

В Соединенных Штатах Первая мировая война, помимо других экономических и социальных влияний, освободила место для женщин в рабочей силе. Из-за роста спроса на продукцию из Европы во время бушующей войны все больше женщин стали работать вне дома.

В первой четверти века женщины в основном занимали работу на фабриках или в качестве домашней прислуги, но когда война подошла к концу, они смогли перейти на такие должности, как: продавцы в универмагах, а также конторские, секретарские и офисные работники. другие, так называемые, работы с «кружевным воротником». В июле 1920 года газета «Нью-Йорк Таймс» опубликовала заголовок, который гласил: «Американская женщина... подняла свои юбки далеко за пределы любых скромных ограничений». что может относиться не только к моде; женщины теперь засучили рукава и юбки и начали работать.

Вторая мировая война создала миллионы рабочих мест для женщин. Тысячи американских женщин действительно пошли в армию: 140 000 человек в Женском армейском корпусе (армия США) WAC; 100 000 в ВМФ (ВОЛНА); 23 000 в морской пехоте; 14 000 человек в корпусе медсестер ВМФ и, 13 000 в береговой охране. Хотя почти никто из них не участвовал в боях, они заменяли мужчин на небоевых должностях и получали ту же зарплату, что и мужчины на той же работе. В то же время более 16 миллионов мужчин оставили свои рабочие места, чтобы присоединиться к войне в Европе и других странах, что открыло еще больше возможностей и мест для женщин, чтобы занять место на рынке труда. Хотя два миллиона женщин потеряли работу после окончания войны, доля женщин в рабочей силе по-прежнему выше, чем когда-либо. В послевоенной Америке ожидалось, что женщины вернутся к частной жизни в качестве домохозяек и воспитателей детей. Газеты и журналы, адресованные женщинам, призывали их поддерживать порядок в доме, пока их мужья находятся на работе. В этих статьях дом представлялся как собственность женщины, которой она должна была управлять. Тем не менее, женщины по-прежнему имели рабочие места. Однако в основном это были должности, известные как « розовые воротнички », такие как продавцы и секретари. Пропаганда, призывающая женщин вернуться в дом, изображена в фильме « Жизнь и времена Рози Клепальщика» .

Тихая революция

Операторы по работе с клиентами, работающие в крупной фотофирме, США, 1945 год.

Женщина работает официанткой в ​​закусочной, США, 1981 год.

Увеличение доли женщин в рабочей силе западных стран усилилось в конце 19 века. На этом этапе женщины рано вступали в брак и определялись своим браком. Если они и вошли в состав рабочей силы, то только по необходимости.

Первая фаза этой «революции» охватывает период с конца 19 века по 1930-е годы. Эта эпоха породила «независимую работницу». С 1890 по 1930 годы работающие женщины обычно были молодыми и незамужними. Они практически не учились на работе и обычно занимали конторские и преподавательские должности. Многие женщины также работали на текстильном производстве или в качестве прислуги. Женщины сразу же уходили с работы, когда выходили замуж, если только семье не требовалось два источника дохода.

Второй этап начался ближе к концу 1920-х годов, когда замужние женщины стали все реже уходить с работы. Производительность труда замужних женщин 35–44 лет увеличилась на 15,5 процентных пункта с 10% до 25%. Спрос на канцелярские должности возрос, и по мере увеличения числа женщин, окончивших среднюю школу, они начали занимать более «респектабельную» и стабильную работу. Этот этап был назван «Переходной эрой», имея в виду период между 1930 и 1950 годами . рабочая сила одиноких и замужних женщин. Кроме того, участие женщин в рабочей силе увеличилось, поскольку увеличился спрос на офисных работников, а женщины приняли участие в школьном движении. Однако работа женщин по-прежнему зависела от дохода их мужа. Женщины обычно не работают для удовлетворения личных потребностей, определяющих свою карьеру и социальную значимость; они работали по необходимости.

На третьем этапе, получившем название «Корни революции», охватывающем период с 1950-х годов до середины-конца 1970-х годов, движение начало приближаться к предупреждающим признакам революции. Ожидания женщин относительно будущей занятости изменились. Женщины начали осознавать, что во время брака они поступают в колледж, работают и даже посещают аспирантуру. Тем не менее, многие по-прежнему имели кратковременное и периодическое участие в рабочей силе, не обязательно имея надежды на «карьеру». Например, большинство женщин имели второстепенный заработок и работали на «розовых воротничках» в качестве секретарей, учителей, медсестер и библиотекарей. Сексуальные домогательства , которым подвергаются эти «розовые воротнички» , показаны в фильме «9 к 5» . Хотя больше женщин посещали колледж, часто ожидалось, что они посещают его, чтобы найти супруга - так называемую «степень MRS». Тем не менее, участие женщин в рабочей силе по-прежнему значительно выросло.

Четвертая фаза, известная как «Тихая революция», началась в конце 1970-х годов и продолжается по сей день. Начиная с 1970-х годов женщины начали наводнять колледжи и аспирантуры. Они начали осваивать такие профессии, как медицина , право, стоматология и бизнес. Все больше женщин поступали в колледж и, как ожидается, будут трудоустроены в возрасте 35 лет, в отличие от прошлых поколений, которые работали лишь с перерывами из-за замужества и рождения детей. Они смогли определиться до серьезных отношений. Исследования показывают, что с 1965 по 2002 год рост участия женщин в рабочей силе более чем компенсировал снижение доли мужчин.

Причины такого большого скачка в 1970-х годах некоторые ученые объясняют широким доступом к противозачаточным таблеткам . Хотя «таблетка» была доступна с медицинской точки зрения в 1960-х годах, многочисленные законы ограничивали доступ к ней. См., например, Griswold v. Connecticut , 381 US 479 (1965) (отменяющий закон Коннектикута, запрещающий доступ к противозачаточным средствам) и Eisenstadt v. Baird , 405 US 438 (1972) (устанавливающий право не состоящих в браке людей на доступ к противозачаточным средствам). К 1970-м годам возраст совершеннолетия в Соединенных Штатах был снижен с 21 до 18 лет, в основном из-за войны во Вьетнаме ; это также повлияло на право женщин принимать собственные медицинские решения. Поскольку теперь стало социально приемлемым откладывать беременность даже будучи замужем, женщины могли позволить себе роскошь думать о других вещах, таких как образование и работа. Кроме того, благодаря электрификации женщинам стало легче работать по дому, и у них появилось больше времени, которое они могли посвятить учебе или работе. Из-за эффекта мультипликатора, даже если некоторым женщинам не удалось получить доступ к таблеткам или электрификации, многие последовали примеру других женщин, поступивших на работу по этим причинам. Тихая революция названа так потому, что она не была революцией «большого взрыва»; скорее, это произошло и продолжает происходить постепенно.

21 век

К началу 21 века женщины чаще, чем мужчины, испытывали выгорание на работе . Кроме того, пандемия COVID-19 серьезное влияние на рабочую среду оказала , начавшаяся в начале 2020 года. Сильнее всего пострадали отрасли, в которых работало много женщин, которым приходилось не только работать из дома, но и выполнять дополнительные обязанности по уходу из-за закрытия школ и других сбоев. Великая отставка 2021 года стала результатом многих факторов, включая стагнацию заработной платы на фоне роста стоимости жизни, ограниченные возможности карьерного роста, враждебную рабочую среду, отсутствие льгот, негибкую политику удаленной работы и длительную неудовлетворенность работой.

Как бы трудно это ни было для многих женщин (как и мужчин), изменения в рабочей среде из-за пандемии могут иметь долгосрочные преимущества: большая гибкость в выборе рабочего места и часов, изменения в корпоративной культуре для адаптации к потребностям женщин, больше движения. женщин на руководящие должности и большее разделение домашних обязанностей с супругами и другими партнерами.

Охрана труда и здоровье

Женщины, как правило, сталкиваются с другими профессиональными рисками и проблемами со здоровьем, чем мужчины на рабочем месте. Женщины заболевают туннельным синдромом запястья , тендинитом , тревожными расстройствами , стрессом , респираторными и инфекционными заболеваниями из-за своей работы чаще, чем мужчины. Причинами этих различий могут быть различия в биологии или в работе, которую выполняют женщины. Более высокий уровень стресса, связанного с работой, может быть связан с тем, что женщины часто выполняют обязанности по уходу на дому и выполняют временную работу и работу по контракту гораздо чаще, чем мужчины. Еще одним значительным профессиональным риском для женщин является убийство , которое было второй по частоте причиной смерти женщин на рабочем месте в 2011 году, составляя 26% всех смертей женщин на рабочем месте. Женщины-иммигранты подвергаются более высокому риску производственного травматизма, чем коренные женщины в Соединенных Штатах, из-за более высокого уровня занятости в опасных отраслях.

Женщины подвергаются меньшему риску смерти, связанной с работой, чем мужчины. Однако средства индивидуальной защиты обычно рассчитаны на типичные мужские пропорции, что может создать опасность для женщин, у которых средства индивидуальной защиты не подходят. Женщины реже сообщают о производственных травмах, чем мужчины.

Недостаток времени повышает риск депрессии, завышенного ИМТ и сердечно-сосудистых заболеваний у женщин.

Продолжаются исследования профессиональных рисков, которые могут быть характерны именно для женщин. Особый интерес представляют потенциальные экологические причины рака молочной железы и рака шейки матки . Сексуальные домогательства представляют собой профессиональную опасность для многих женщин и могут вызывать серьезные негативные симптомы, включая тревогу , депрессию , тошноту , головную боль , бессонницу и чувство низкой самооценки и отчуждения. Женщины также подвергаются более высокому риску профессионального стресса , который может быть вызван балансированием ролей родителя или опекуна с работой.

См. также

• Клаудия Голдин — лауреат Нобелевской премии 2023 года за «развитие нашего понимания результатов женского рынка труда»
• Женская сила
• Феминизация рабочего места
• Рози Клепальщик
• Дискриминация в сфере занятости
• Профессиональный сексизм
• Наказание за материнство
• Расширение прав и возможностей женщин

Участие женщин в различных профессиях

Ведущая новостей выходит в прямой эфир на телевидении в Польше

Ниже приводится образец статей энциклопедии, в которых подробно описывается историческое участие женщин в различных профессиях.

• Женщины в пивоварении
• Женщины в науке
  • Женщины в вычислительной технике
  • Женщины в инженерии
  • Женщины в геологии
• Женщины в медицине
• Искусство, писательство, средства массовой информации, спорт и развлечения
  • Женщины-художники (изобразительное искусство)
  • Письмо
    • Женское письмо (литературный раздел)
    • Женщины в журналистике
  • Фильм
    • Женское кино (обсуждаются женщины-сценаристы и режиссеры)
  • Спорт
    • Женский профессиональный спорт
• Женщины в правительстве
• Женщины в армии

Источники

В эту статью включен текст из бесплатного контента . Лицензия CC BY-SA 3.0 ( лицензионное заявление/разрешение ). Текст взят из книги «Использование возможностей Африканской континентальной зоны свободной торговли для расширения экономических прав и возможностей женщин в сельском хозяйстве» , ФАО, ФАО.

Библиография

История женщин в рабочей силе

• Заработная плата женщины: исторический смысл и социальные последствия Элис Кесслер-Харрис (обновленное издание, 2014 г.)
• «Сложные профессии: исторические и современные перспективы женской профессиональной деятельности» Элизабет Смит, Сандры Акер, Паулы Борн и Элисон Прентис (1999)
• Английские женщины идут в профессию Нелли Олден Франц (1965)
• Чернокожие женщины и белые женщины в профессиях: профессиональная сегрегация по расе и полу, 1960–1980 (Перспективы гендера) Н. Соколова (1992)
• Неравные коллеги: вход женщин в профессии, 1890–1940 (Серия Дугласа о женской жизни и значении пола) Пенины Мигдал Глейзер и Мириам Слейтер (1987)
• За пределами ее сферы: женщины и профессии в американской истории Барбары Дж. Харрис (1978)
• «Сложные профессии: исторические и современные перспективы женской профессиональной работы» (рецензии на книгу) Памела Сугиман в «Relations Industrielles/Industrial Relations»
• Викторианские рабочие женщины: историческое и литературное исследование женщин в британской промышленности и профессиях 1832–1850 (Экономическая история (Рутледж)) Ванды Ф. Нефф
• Колониальные деловые женщины;: Исследование женщин в бизнесе и профессиях в Америке до 1776 года, автор Элизабет Энтони Декстер.
• Какой должна быть женщина и что делать: чернокожие работницы-профессионалы в эпоху Джима Кроу (серия «Женщины в культуре и обществе») Стефани Дж. Шоу
• В подчинении: женщины-профессионалы, 1870–1970 , Мэри Киннер (1995)
• Женщины, работающие в нетрадиционных областях. Ссылки и ресурсы 1963–1988 (серия женских исследований), Кэрролл Ветцель Уилкинсон.
• Киннер, Карен Л. (2011). Женщины в развивающихся странах: Справочник . АВС-Клио. ISBN  9781598844252 .

Социальные науки и психологические перспективы;

• Сухайль Ахмад, Женщины в профессии: сравнительное исследование индуистских и мусульманских женщин
• Элла Л.Дж. Эдмондсон Белл и Стелла М. Нкомо, Наши разные пути: черные и белые женщины и борьба за профессиональную идентичность
• Джулия Эветтс, Женщины и карьера: темы и проблемы в развитых индустриальных обществах (серия по социологии Лонгмана)
• Патрисия Н. Фёлнер, «Женщины в профессиях: социально-психологическое исследование»
• Линда С. Фиделл и Джон Д. Деламатер , Женщины в профессиях
• Клара Грид, Сестры-геодезисты: женщины в традиционной мужской профессии
• Джерри Джейкобс, Женщины-профессионалы на работе: взаимодействие, молчаливое понимание и нетривиальная природа мелочей в бюрократической среде
• Эдит Дж. Морли , Женщины-работницы семи профессий
• Ксиомара Сантамарина, Замысловатые профессии: рассказы об афроамериканских работающих женщинах
• Джанет Скарбек, «Планирование своего будущего: руководство для женщин-профессионалов»
• Элизабет Смит, Сандра Акер, Паула Борн и Элисон Прентис, « Сложные профессии: исторические и современные перспективы женской профессиональной деятельности»
• Нэнси К. Тэлли-Росс, Jagged Edges: черные женщины-профессионалы в мире белых мужчин (Исследования африканской и афроамериканской культуры, том 7) (1995)
• Джойс Танг и Эрл Смит, Женщины и меньшинства в американских профессиях (серия SUNY о новом неравенстве)
• Энн Витц (1990). «Патриархат и профессии: гендерная политика закрытия профессий». Социология . 24 (4): 675–690. дои : 10.1177/0038038590024004007 . S2CID   143826607 .
• Энн Витц, Профессии и патриархат (Международная социологическая библиотека) (1992)

Требования/поддержка работы и семьи для женщин

• Терри Аптер, Работающие женщины не имеют жен: профессиональный успех в 1990-е годы
• Сиан Гриффитс, За стеклянным потолком: сорок женщин, чьи идеи формируют современный мир (женские исследования)
• Линда Хантрейс, Управление профессиональной и семейной жизнью: сравнительное исследование британских и французских женщин
• Дебора Дж. Свисс и Джудит П. Уокер, « Женщины и дилемма работа/семья: как современные женщины-профессионалы находят решения»
• Элис М. Йохалем, Карьера женщин-профессионалов: обязательства и конфликты

Дискриминация на рабочем месте по признаку пола

• Комиссия по делам женщин в профессии, Домогательства на сексуальной основе, 2-е издание: Политика на рабочем месте для юридических профессий
• Сильвия Энн Хьюлетт, Съезды и пути: как поддержать талантливых женщин на пути к успеху
• Карен Машке, Контекст занятости (Гендер и американское право: влияние закона на жизнь женщин)
• Эвелин Мерфи и Э. Дж. Графф, «Как отомстить: почему женщинам платят не так, как мужчинам, и что с этим делать» (2006)
• КОЛХАТКАР, ШИЛА, «THE DISRUPTERS» Житель Нью-Йорка , 0028792X, 20.11.2017, Vol. 93, Выпуск 37

Наставничество и «сети старых мальчиков и девочек»

• Нэнси В. Коллинз, «Женщины-профессионалы и их наставники: практическое руководство по наставничеству для женщин, которые хотят добиться успеха»
• Кэролин С. Дафф, « Учимся у других женщин: как извлечь выгоду из знаний, мудрости и опыта женщин-наставниц»
• Джоан Джерухим, Женщины, наставники и успех
• Пегги А. Причард, «Стратегии успеха женщин в науке: портативный наставник» (серия «Постоянное профессиональное развитие»)

Исследования в области искусства и литературы, посвященные работающим женщинам

• Кармен Роуз Маршалл, чернокожие женщины-профессионалы в современной американской художественной литературе

Профессиональные области

Преподавание, библиотечное дело и университетские профессии

• Менетт К. П. Бенхэм и Джоан Купер, «Пусть мой дух воспарит!: Рассказы о разных женщинах-руководителях школы» (1-раз)
• Роджер Бланпейн и Энн Нумхаузер-Хеннинг, « Женщины в академических кругах и закон о равенстве: ставим высокие цели, но терпим неудачу?» Дания, Франция, Германия, Венгрия, Италия, Нидерланды, Швеция, Великобритания (Бюллетень сравнительных трудовых отношений)
• С.А.Л. Кавана, «Гендер профессионализма и закрытие профессии: управление спорами, связанными с пребыванием в должности, со стороны «Федерации ассоциаций женщин-учителей Онтарио», 1918–1949», «Гендер и образование», 15.1, март 2003 г., стр. 39–57. См. Рутледж .
• Регина Кортина и Сонсолес Сан Роман, Женщины и преподавание: глобальные перспективы феминизации профессии
• Нэнси Хоффман, «Настоящая» профессия женщины , 2-е изд. (1982, 2-е изд.) («классическая история женщин и преподавательской профессии в Соединенных Штатах»)
• Джулия Квонг, Ма Ванхуа и Ванхуа Ма, Китайские женщины и профессия учителя

Социальные науки

• Кэтлин Боуман и Ларри Соул, Новые женщины в социальных науках (1980)
• Линн Макдональд, Женщины-основатели социальных наук (1994)

Социальные науки - антропология

• Барбара А. Бэбкок и Нэнси Дж. Паресо, Дочери пустыни: женщины-антропологи и индейский юго-запад, 1880–1980 (1988)
• Рут Бехар и Дебора А. Гордон, Культура женщин-писателей (1996)
• Мария Г. Кеттелл и Марджори М. Швейцер, Женщины в антропологии: автобиографические рассказы и социальная история (2006)
• Уте Д. Гакс, Аиша Хан, Джерри Макинтайр и Рут Вайнберг, Женщины-антропологи: избранные биографии (1989); Женщины-антропологи: Биографический словарь (1988)
• Нэнси Паресо, Скрытые ученые: женщины-антропологи и коренные американцы (1993)

Общественные науки – археология

• Шерил Клаассен, Женщины в археологии (1994)
• Маргарита Диас-Андреу и Мария Луиза Стиг Соренсен, Раскопки женщин: история женщин в европейской археологии (1998;2007)
• Гетцель М. Коэн и Марта Шарп Жуковски, редакторы книги « Прорыв: женщины-археологи-новаторы» (2004).
• Нэнси Мари Уайт, Линн П. Салливан и Рошель А. Марринан, «Закаленные: первые женщины-археологи на юго-востоке США» (2001)

Общественные науки – история

• Эйлин Борис и Нупур Чаудхури, Голоса женщин-историков: личное, политическое, профессиональное (1999)
• Дженнифер Скэнлон и Шаарон Коснер, американские женщины-историки, 1700–1990-е годы: Биографический словарь (1996);
• Надя Смит, «Мужское исследование»?: Ирландские женщины-историки, 1868–1949 (2007)
• Дебора Грей Уайт, «Рассказывая истории: чернокожие женщины-историки в Башне из слоновой кости» (готовится в 2008 г.)
• Южная ассоциация женщин-историков

Общественные науки – лингвистика

• Дэвисон, Корнеллские лекции: женщины в лингвистической профессии

Области STEM (наука, технологии, инженерия и математика)

• Вайолет Б. Хаас и Кэролайн К. Перруччи, Женщины в научных и инженерных профессиях (серия «Женщины и культура»)
• Патрисия Кларк Кеншафт , «Перемены возможны: истории женщин и меньшинств в математике»
• Жаклин А. Мэттфельд и Кэрол Э. Ван Акен, Женщины и научные профессии: Симпозиум Массачусетского технологического института, посвященный американским женщинам в науке и технике (симпозиум 1964 года; публикация 1976 года)
• Карен Махони и Бретт Ван Тоен, Математический формализм как средство завершения профессиональной деятельности в области вычислений - почему «жесткие» вычисления имеют тенденцию исключать женщин, пол и образование, 2.3, 1990, стр. 319–31. См. запись ERIC.
• Пегги А. Причард, «Стратегии успеха женщин в науке: портативный наставник» (серия «Постоянное профессиональное развитие»)
• Маргарет В. Росситер, Женщины-ученые в Америке: борьба и стратегии до 1940 года (Женщины-ученые в Америке)
• Ота Ричард Салливан и Джим Хаскинс , «Черные звезды: афроамериканские женщины-ученые и изобретатели»

Юридические профессии

• Джоан Брокман и Дороти Э. Чунн, «Новый порядок вещей: выход женщин в юридическую профессию в Британской Колумбии», The Advocate
• Комиссия по делам женщин в профессии, «Видимая невидимость: цветные женщины в юридических фирмах»
• Комиссия по делам женщин в профессии, Домогательства на сексуальной основе, 2-е издание: Политика на рабочем месте для юридических профессий
• Хедда Гарса, Запрет на членство в адвокатуре: история женщин в юридической профессии (женщины тогда – женщины сейчас)
• Джин Маккензи Лейпер, «Штрих-коды: женщины в юридической профессии»
• Шейла Макинтайр и Элизабет Шихи, Призыв к переменам: женщины, право и юридическая профессия
• Мэри Джейн Моссман, Первые женщины-юристы: сравнительное исследование гендера, права и юридических профессий
• Ребекка Мэй Салокар и Мэри Л. Волкансек, « Женщины в законе: биобиблиографический справочник»
• Ульрика Шульц и Гизела Шоу, Женщины в юридических профессиях мира (Международная серия Онати по праву и обществу)
• Лиза Шерман, Джилл Шектер и Дебора Турчиано, «Невестки: руководство без цензуры для женщин, практикующих юриспруденцию в реальном мире»

Религиозные профессии

• Стэнли Дж. Гренц и Дениз Мьюир Кьесбо, Женщины в церкви: библейское богословие женщин в служении
• Ленор Фридман, «Встречи с замечательными женщинами: буддийские учителя в Америке»

Помогающие профессии (социальная работа, уход за детьми, уход за пожилыми людьми и т. д.)

• Лыжный охотник, Сандра Стоун Сундел и Мартин Сундел, « Женщины среднего возраста: жизненный опыт и значение для помогающих профессий»
• Линда Ризер, Линда Черри и Ирвин Эпштейн, Профессионализация и активизм в социальной работе (1990) (охватывает гендер как часть истории профессионализации), Columbia University Press, ISBN   0-231-06788-7
• Сара Стейдж и Вирджиния Б. Винченти, редакторы книги « Переосмысление домоводства: женщины и история профессии»

Архитектура и дизайн

• Проектирование ради разнообразия: пол, раса и этническая принадлежность в архитектурной профессии Кэтрин Х. Энтони
• Первые американские женщины-архитекторы, автор Сара Аллабак (готовится в 2008 г.)

Искусство и литература

• Маргарет Барлоу, Женщины-художницы
• Уитни Чедвик , Женщины-художницы и сюрреалистическое движение
• Лиз Райдл , Уитни Чедвик и Фрэнсис Борзелло , «Зеркало-зеркало: автопортреты женщин-художниц»
• Джо Франческа, Женщины и театральная профессия, 1810–1860 гг.
• Национальное географическое общество , женщины-фотографы National Geographic
• Лаура Р. Прието, Дома в студии: Профессионализация женщин-художниц в Америке

Развлечения и моделирование

• Энн Цветкович, «Жестокие киски и лесбиянки-мстители: активизм лесбиянок встречается с культурой знаменитостей» (изображения женщин-моделей, сливающихся и проникающих в другие культуры)
• Майкл Гросс, Модель: Уродливый бизнес красивых женщин (2003) (история женского моделирования);
• Ян Гальперин, «Заткнись и улыбнись: Супермодели, темная сторона» (1999)
• Нэнси Хеллмих, «Искажают ли худые модели образ тела девушек?», USA Today , 26 сентября 2006 г.
• Дженнифер Мелокко, «Запрет на использование тонких моделей незаконен», Daily Telegraph , 16 февраля 2007 г.
• Барбара Саммерс , «Черные и красивые: как цветные женщины изменили индустрию моды» (расизм в модельном бизнесе)
• Барбара Саммерс, «Глубокая кожа: внутри мира черных манекенщиц» (1999)
• Наоми Вульф , Миф о красоте: как образы красоты используются против женщин (1991)

Исследователи, мореплаватели, путешественники, поселенцы

• Джоанна Стрэттон, «Женщины-пионеры»
• Дэвид Кордингли, Женщины-моряки: приключения королев пиратов, безбилетных женщин и жен моряков

Спорт и легкая атлетика

• Карра Портер, «Безумные времена года: история первой женской профессиональной баскетбольной лиги», 1978–1981 гг.

Бизнес и лидерство

• Роджер Э. Экстелл, Тами Бриггс, Маргарет Коркоран и Мэри Бет Лэмб, «Что можно и табу во всем мире для женщин в бизнесе»
• Дуглас Брэнсон, «Нет места за столом переговоров: как корпоративное управление и закон не допускают женщин в зал заседаний»
• Лин Кофлин, Эллен Вингард и Кит Холлихан, «Просвещенная власть: как женщины меняют практику лидерства»
• Издательство Гарвардской школы бизнеса, редакторы журнала Harvard Business Review о женщинах в бизнесе
• С.Н. Ким, «Расовый гендер в профессии бухгалтера: к пониманию опыта китайских женщин в сфере бухгалтерского учета в Новой Зеландии» в « Критических перспективах бухгалтерского учета»
• Дебора Роуд, Разница, которую создает «Разница»: женщины и лидерство (2002)
• Джуди Б. Розенер, Секрет конкурентоспособности Америки: женщины-менеджеры
• Роберт Э. Зейлер, Женщины в профессии бухгалтера (1986)

Инициативы и информация Европейского Союза

• Доклад «Женщины и мужчины в принятии решений 2007 – анализ ситуации и тенденций»
• База данных по женщинам в процессе принятия решений
• Дорожная карта Комиссии по обеспечению равенства между женщинами и мужчинами (2006–2010 гг.)

Внешние ссылки

• из коллекции Имперского военного музея
• «Новое большинство? Прошлое, настоящее и будущее женщин на рабочем месте» , симпозиум в Институте перспективных исследований Рэдклиффа , 9 сентября 2011 г.
• Женская занятость в США и Великобритании в начале 20 века в цифровой библиотеке колледжей Клермонта
• Сборник исторических документов, отражающих роль женщин в национальной экономике и рабочей силе , со статистическими отчетами и другими документами, полученными из таких источников, как Бюро переписи населения, Верховный суд, Комиссия США по гражданским правам и Женское бюро.
• Женщины в бизнесе и коммерции в Азии , Азиатский банк развития
• Американская ассоциация женщин с университетским образованием