✖


Jump to content

Сексуальные домогательства в Малайзии

В Малайзии которое сексуальное домогательство , как оно определено в Законе о занятости 1955 года. Архивировано 11 ноября 2020 года в Wayback Machine , — это «любое нежелательное поведение сексуального характера, будь то вербальное, невербальное, визуальное, жестовое или физическое, направленное на человека, является оскорбительным, унизительным или представляет угрозу их благополучию». Закон не проводит различия между мужчинами и женщинами или между работодателем и работником. Таким образом, сексуальное домогательство может быть совершено женщиной в отношении мужчины или работником в отношении работодателя.

Самые ранние зарегистрированные случаи сексуальных домогательств на рабочем месте или неправомерного поведения работодателя по отношению к работнику были зафиксированы еще в 1939 году, в то время, когда Малайзия еще была Малайей под британским колониальным правлением . [ 1 ] В 1941 году Союз индейцев Кланг организовал серию забастовок и в рамках своих требований осудил приставания к работницам со стороны европейцев и « черных европейцев » и потребовал положить конец такому поведению. [ 2 ] В 1950 году 106 женщин и мужчин, собирающих каучук из поместья Панаван Карупиа в Пераке, объявили забастовку против сексуальных домогательств. [ 1 ]

Распространенность сексуальных домогательств

[ редактировать ]
Случаи сексуальных домогательств в Малайзии (2013–2017 гг.) [ 3 ]

Хотя сексуальные домогательства случаются как с мужчинами, так и с женщинами, женщины чаще становятся жертвами, особенно в обстоятельствах и местах, где « Патриархат глубоко укоренился как культурная ценность, и мужчины не видят ничего плохого в сексуальных домогательствах к женщинам». [ 4 ] Это согласуется со статистикой Королевской полиции Малайзии (ПДРМ) за период с 2013 по 2017 год, где из 1218 зарегистрированных случаев сексуальных домогательств 79 процентов касались женщин, а 21 процент - мужчин. [ 3 ]

В 1987 году Женская секция Конгресса профсоюзов Малайзии (MTUC) провела первый известный опрос о сексуальных домогательствах в стране. Сообщается, что от 11 до 90 процентов респондентов-женщин подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте. [ 1 ] Однако у этого исследования было два существенных недостатка: [ 5 ] и результаты были признаны «неубедительными и бесполезными». [ 6 ] В 2001 году Международная организация труда (МОТ) процитировала два опроса, проведенных двумя правительственными ведомствами в Пенанге и Перлисе в Малайзии, которые показали, что 83 процента и 88 процентов женщин-респондентов подвергались той или иной форме сексуальных домогательств. [ 7 ]

Официальная статистика сексуальных домогательств в Малайзии отсутствует. [ 8 ] В ответ на это был запущен опрос YouGov Omnibus 2019 года , чтобы выяснить, насколько распространена эта проблема. Более трети или 36 процентов малайзийских женщин подвергались сексуальным домогательствам по сравнению с каждым шестым (17 процентов) мужчин. В опросе приняли участие 1002 малазийца, и из тех, кто столкнулся с преследованиями, только половина (53 процента) рассказала или рассказала кому-либо о том, что им пришлось пережить. [ 9 ] Наиболее распространенной формой сексуальных домогательств, с которыми сталкиваются малайзийские женщины, является сексуальное насилие (59%), за которым следуют словесные комментарии сексуального характера (48%), вспышка (29%) и нежелательная сексуализированная фотография или видеосъемка (20%). [ 8 ]

Сексуальные домогательства на рабочем месте

[ редактировать ]

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются серьезной проблемой в Малайзии. [ 10 ] Распространенность сексуальных домогательств в Малайзии изучалась в различных условиях; на государственной службе, [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ] различные государственные и частные рабочие места, такие как больницы, [ 14 ] отели, [ 15 ] малый и средний бизнес, [ 16 ] а также различные высшие учебные заведения, [ 17 ] оба публичные [ 18 ] и частные университеты. [ 19 ] Среди населения Малайзии в целом есть подгруппы, которые более уязвимы к сексуальным домогательствам, например, подростки, [ 20 ] беженцы, [ 21 ] канцелярские работники, [ 22 ] персонал сферы обслуживания (гостиницы), спортсмены, [ 23 ] [ 24 ] работницы плантаций, [ 25 ] ЛГБТ [ 26 ] и трудовые мигранты. [ 27 ]

Сексуальные домогательства в Интернете

[ редактировать ]

Согласно опросу PeopleACT, проведенному в 2017 году, сексуальные домогательства в Интернете стали вторым по распространенности типом киберпреследований, с которыми сталкиваются люди. Из 522 респондентов 89 заявили, что подверглись сексуальным домогательствам в Интернете. В два раза больше женщин (20,9 процента) подверглись сексуальным домогательствам в Интернете по сравнению с мужчинами (9,8 процента). [ 28 ]

В 2020 году, когда рост использования Интернета стал побочным эффектом пандемии COVID-19 , Общество действий всех женщин Малайзии (AWAM) сообщило о многих случаях сексуальных домогательств в Интернете, которые привлекли их внимание до и во время принятия приказа о контроле за передвижением . Случаи сексуальных домогательств составляют 18,5 процента звонков, поступающих через горячую линию AWAM, и из этой категории на сексуальные домогательства в Интернете приходится 41,7 процента этих случаев. Поскольку все больше людей прибегали к онлайн-СМИ и коммуникациям в результате социального дистанцирования , многие воспользовались онлайн- анонимностью и выразили свое недовольство посредством сексистских шуток, комментариев и, в некоторых случаях, сексуальных домогательств. [ 29 ]

[ редактировать ]

Повышение осведомленности общественности (1985-1996 гг.)

[ редактировать ]

Активизм, стоящий за проблемой сексуальных домогательств в Малайзии, по-видимому, является сочетанием индивидуальных и совместных усилий женщин- профсоюзных активисток , НПО, а также более широкой коалиции женских групп в Малайзии. [ 30 ] С 1985 года повышение осведомленности о сексуальных домогательствах проводилось Объединенной группой действий против насилия в отношении женщин (JAG-VAW) посредством бесед и семинаров для общественности, а AWAM и Национальный совет женских организаций (NCWO) распространяли эту работу на школы. . [ 31 ] В 1988 году Женская секция MTUC начала специальную кампанию против сексуальных домогательств на рабочем месте в ответ на серию жалоб от ее членов. В 1990-х годах MTUC и AWAM объединили усилия в информационной кампании, ориентированной на все слои общества. Существовала значительная потребность в разъяснительной работе с общественностью, поскольку тема сексуальных домогательств была почти табу, а жертвы не хотели заявлять о себе. [ 30 ] Похоже, что лидеры малазийской отрасли также не заметили этого. Согласно опросу руководителей азиатских стран , проведенному изданием Far Eastern Economic Review в июле 1996 года, в опросе, в котором приняли участие 10 стран региона, почти 60 процентов руководителей высшего звена Малайзии ответили, что сексуальные домогательства не являются проблемой в стране. [ 32 ]

Знаковое дело 1996 года изменило тон общественных дискуссий, когда Промышленный суд вынес первое решение, непосредственно связанное с сексуальным домогательством. Решение промышленного суда № 606 от 1996 года: Jennico Associates и Лилиан де Коста получили в то время широкую огласку в средствах массовой информации. Операционный директор отеля уволилась с работы и потребовала конструктивного увольнения на том основании, что генеральный директор, ее непосредственный начальник, дважды целовал ее и пытался ласкать. Она утверждала, что, когда она не ответила на его ухаживания, он еще больше преследовал ее, придираясь к ее работе. Промышленный суд установил это; хотя сотрудница уволилась, ее фактически вынудило к этому поведение работодателя, хотя впоследствии это решение было отменено [ 33 ] Высоким судом. [ 34 ]

Освещение в СМИ и кампании различных женских групп подчеркнули, что работающие женщины нуждаются в большей защите, чем они получают, что подтолкнуло Министерство человеческих ресурсов (MOHR) к действию. [ 34 ] Важная веха была достигнута, когда Министерство здравоохранения объявило о своем намерении подготовить и опубликовать кодекс по предотвращению и искоренению сексуальных домогательств на рабочем месте. AWAM и женская секция MTUC были приглашены войти в состав Технического комитета, ответственного за разработку Кодекса. [ 30 ]

Рекомендации для работодателей (1999 г.)

[ редактировать ]

В августе 1999 года Министерство по правам человека приняло Кодекс практики по предотвращению и искоренению сексуальных домогательств на рабочем месте . [ 35 ] Цель состоит в том, чтобы предоставить работодателям рекомендации по созданию внутренних механизмов на уровне компании для предотвращения и искоренения сексуальных домогательств на работе. Согласно Кодексу, сексуальное домогательство определяется как:

«Любое нежелательное поведение сексуального характера, влекущее за собой словесное, невербальное, визуальное, психологическое или физическое домогательство;

  1. это может, на разумных основаниях, быть воспринято получателем как ставящее условие сексуального характера при приеме на работу; или
  2. это может, на разумных основаниях, быть воспринято получателем как оскорбление или унижение или угроза его/ее благополучию, но не имеет прямой связи с его/ее работой».

Код иллюстрирует следующие категории поведения и их возможные примеры: [ 16 ]

Примеры поведения, представляющего собой сексуальное домогательство
Тип преследования Примеры нежелательного поведения
Вербальный Оскорбительные или непристойные замечания, комментарии, шутки, шутки, звуки, вопросы
Невербальные/жесты Глазеющий взгляд, глазеющий взгляд, намекающий подтекст, облизывание губ, вызывающее удержание или поедание еды, жест рукой,

язык жестов, обозначающий сексуальные действия, постоянный флирт

Визуальный Показ порнографических материалов, рисование зарисовок сексуального характера, написание писем сексуального характера, сексуальное разоблачение.
Психологический Повторяющиеся нежелательные приглашения, настойчивые предложения о свиданиях или физической близости.
Физический Неуместные прикосновения, похлопывания, щипки, поглаживания, прикосновения к телу, объятия, поцелуи, ласки и сексуальное насилие.

Отсутствие принятия кодекса (с 2000 г. по настоящее время)

[ редактировать ]

Хотя Кодекс стал первым конкретным шагом на пути к признанию серьезности проблемы, он является добровольным кодексом и не имеет обязательной юридической силы. В начале 2005 года Министерство труда подсчитало, что из 400 000 зарегистрированных рабочих мест только 624 имеют собственный механизм борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте. [ 34 ] К 2010 году Кодекс приняли менее 0,1% зарегистрированных и действующих компаний. [ 36 ]

Другим недостатком было то, что кодекс не давал повода для иска потерпевшего против преследователя. Нередко можно услышать о том, что выжившие теряют работу после подачи жалобы на сексуальное домогательство. [ 37 ] Если работник уволен с работы в результате его добросовестной жалобы на сексуальные домогательства, сотрудники имеют право только подать заявление в Промышленный департамент в соответствии со статьей 20 Закона о производственных отношениях 1967 года о несправедливом увольнении. [ 38 ]

Стремление к принятию всеобъемлющего законодательства о сексуальных домогательствах (2001 г.)

[ редактировать ]

Стремление к принятию более всеобъемлющего закона о сексуальных домогательствах было вызвано конкретным делом в 1999 году, которое выявило отсутствие правовой защиты жертв сексуальных домогательств. Женский кризисный центр (WCC) получил жалобы на сексуальные домогательства от шести женщин, работавших в курортном отеле на Пенанге, где они подверглись сексуальным домогательствам со стороны генерального менеджера. Двое из них уже подали в отставку из-за его действий, а остальные четверо опасались, что их отстранят после новогодних праздников. Их опасения оправдались: одного за другим их всех увольняли, поскольку инспектор по труду и женские группы стали свидетелями отсутствия юридического положения, запрещающего увольнения. [ 39 ]

В 2000 году я [ 40 ] вновь собрались, чтобы подать петицию о принятии закона о сексуальных домогательствах на рабочем месте, чтобы устранить правовой пробел, выявленный в результате увольнения. В течение шести недель ВСЦ и другие женские группы, а также профсоюзы и ассоциации рабочих собрали 12 800 подписей от отдельных лиц и поддержку 64 организаций, включающих гражданские, профессиональные, медицинские, рабочие, социальные, политические и другие группы интересов. МЧС было предложено принять петиции 30 июня 2000 г. [ 39 ]

Законопроект

[ редактировать ]

Усвоив прошлые ошибки, когда кампании за правовые реформы не были подкреплены типовыми законами, JAG разработала и 30 марта 2001 года представила в МЗПЧ полный проект закона о сексуальных домогательствах. Был проведен международный круглый стол, на котором международные эксперты [ 41 ] и сотрудники местных органов власти, в том числе представители Генеральной прокуратуры, Бюро труда и НПО, единогласно призвали к принятию закона о сексуальных домогательствах. [ 39 ] ВСЦ разместил законопроект на своем веб-сайте, где представители общественности могут ознакомиться с предлагаемым законом. [ 42 ]

Подводя итог, можно сказать, что законопроект направлен на предотвращение сексуальных домогательств на рабочем месте и создание конкретных механизмов для решения этой проблемы. Цель заключалась в том, чтобы облегчить жертвам сексуальных домогательств получение помощи и прекратить домогательства. Ожидается, что работодатели будут создавать рабочие места, защищенные от сексуальных домогательств, и проводить расследования в случае получения жалоб. Кроме того, нерадивые работодатели могут быть привлечены к ответственности, если они не предпримут никаких мер для прекращения сексуальных домогательств. Законопроект также требовал создания независимого органа для получения и расследования жалоб, а также более быстрых и беспрепятственных действий по разрешению жалоб. [ 42 ]

Некоторые из основных пунктов законопроекта устраняют пробелы в Законе о занятости, а также в Кодексе поведения: [ 42 ]

  1. Согласно законопроекту, любой, кто подвергся сексуальным домогательствам или стал свидетелем сексуальных домогательств, может подать жалобу в независимый орган, даже если у его компании есть собственная политика. Жалоба должна быть подана в течение двух лет с момента последнего инцидента. Позволяя свидетелям подавать жалобы, это снимает бремя с жертвы как единственного лица, которое может выступать в качестве истца.
  2. Законопроект принимает гораздо более широкое значение понятий «рабочее место» и «работник», в отличие от действующего трудового законодательства. Законопроект направлен на защиту контрактных работников, домашних работников, студентов, членов клубов, спортсменов, клиентов и членов промышленных организаций, которые не подпадают под действие Закона о занятости.
  3. Законопроект также предлагает, чтобы все жалобы расследовались независимым органом, а не поручали работодателю проводить внутреннее расследование. При условии согласия заявителя будет проведена встреча между ним, преследователем и представителем независимого органа, чтобы попытаться решить проблему. Любое достигнутое соглашение может быть принудительно исполнено судом. Если обсуждение не увенчалось успехом или заявитель отказывается встретиться, то слушание будет проведено в Трибунале.
  4. Если обидчик будет признан виновным, ему придется извиниться и, возможно, выплатить компенсацию. Преследователь также может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, уволен или отстранен от должности. Эти приказы могут быть исполнены судом, и компании, возможно, придется повторно трудоустроить или повысить по службе истца в рамках правовой защиты.

Проект законопроекта был рассмотрен и подвергнут критике с поправками, а измененный законопроект повторно представлен правительству. Была проведена обширная кампания, которая получила хорошее освещение в средствах массовой информации, но, несмотря на петиции и обширный консультативный процесс, к 2005 году соответствующее министерство так и не представило в парламент законопроекта. [ 39 ]

Поправки к Закону о занятости (2012 г.)

[ редактировать ]
В законодательстве не существует никаких положений, предусматривающих наказание за домогательства, такие как выход под юбку .
Изображение создано Ган Кхун Леем.

Из-за низкого уровня принятия кодекса, с 2004 года Министерство здравоохранения предложило несколько поправок к Закону о занятости 1955 года (EA), чтобы обеспечить необходимую юридическую поддержку Кодексу норм. Закон о занятости (поправка) 2012 года (Закон A1419) вступил в силу в апреле 2012 года, до этого не существовало специального законодательства о сексуальных домогательствах на рабочем месте. [ 43 ] Эта поправка определяет порядок рассмотрения работодателями жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте: [ 44 ]

  1. Определения того, что представляет собой жалоба на сексуальное домогательство (раздел 81A),
  2. Процедура рассмотрения жалоб и положения об освобождении от расследования со стороны работодателя (раздел 81B),
  3. Дисциплинарные меры, которые должен принять работодатель после доказанных результатов расследования (раздел 81C)
  4. Жалобы на сексуальные домогательства, поданные непосредственно Генеральному директору, и его решения (раздел 81D)
  5. Последствия решений Генерального директора (раздел 81E)
  6. Правонарушение и осуждение работодателей, которые не проводят расследования, не информируют заявителя или не сообщают Генеральному директору о расследованиях (раздел 81F). Компания может быть оштрафована на сумму до 10 000 ринггитов.
  7. Применение указанного закона распространяется на каждого работника, заключившего трудовой договор, независимо от уровня заработной платы.

Ограничения поправки

Несмотря на изменения, поправка не решила многих вопросов, связанных с сексуальными домогательствами. Некоторые из пробелов перечислены ниже:

  1. В нем не затрагивались права и обязанности преследователя и жертвы. [ 43 ]
  2. Он охватывает только жертв сексуальных домогательств, связанных с работой, тогда как многие сексуальные домогательства в Интернете выходят за рамки трудоустройства. [ 28 ]
  3. Это применимо только на полуострове Малайзия . В Сабахе и Сараваке труд регулируется Постановлением о труде соответствующих штатов, оба из которых не содержат положений о сексуальных домогательствах. [ 36 ]
  4. Развитие технологий привело к появлению новых преступлений (часто сексуального характера), которые в настоящее время не имеют юридических положений в малазийском законодательстве: под юбкой , отправка писем или раскрытие частных фотографий с намерением причинить страдания (« порноместь »), преследование , киберзапугивание и раскрытие информации. личной информации с целью вызвать насилие или преследование других (« доксинг »). [ 45 ]

Знаменательное дело о сексуальных домогательствах (2016 г.)

[ редактировать ]

Дело Мохда Ридзвана Абдул Разака против Асмах Хдж Мохд Нора [2016] 4 MLJ 282 [ 46 ] Это первый случай, когда Высокий суд Малайзии присудил компенсацию ущерба жертве сексуальных домогательств на рабочем месте и открыл двери для оставшихся в живых, желающих подать гражданские иски против преступников. [ 47 ]

Фон

Асмах была старшим менеджером паломничества Совета Фонда (малайский: Lembaga Tabung Haji , или LTH), где она подчинялась Ридзвану, генеральному директору отдела управления рисками . В июле 2009 года она подала внутреннюю жалобу генеральному директору, заявив о сексуальных домогательствах со стороны Ридзвана на основании его неоднократных вульгарных высказываний, грязных шуток сексуального характера, использования грубых слов в электронных письмах и неоднократных предложений сделать Асмах его второй женой . Компания инициировала расследование , но обнаружила, что доказательств для привлечения к дисциплинарной ответственности против Ридзвана недостаточно, однако строгий административный выговор ему был объявлен , а его контракт с LTH впоследствии не был продлен. Что касается Асмах, то ее перевели в другое подразделение LTH, как только началось расследование, где ей была назначена должность, не связанная с ее первоначальным должностным описанием, и в конце концов она покинула организацию. [ 46 ]

Судебные разбирательства

В декабре 2011 года, через два года после завершения внутреннего расследования, Ридзван подал в суд на Асму за клевету , а также потребовал подтверждения того, что он не подвергал ее сексуальным домогательствам. Он утверждал, что жалоба Асмы опорочила его и повлияла на его репутацию и положение как мусульманина. Ридзван также потребовал публичных извинений, а также возмещения общего и отягчающего ущерба , процентов и издержек. Асмах подала защиту и встречный иск , в которых подробно раскрыла элементы сексуальных домогательств, от которых пострадали при Ридзване. [ 48 ] Она заявила, что LTH удовлетворила ее жалобу, учитывая вынесенный ей выговор, и отвергла обвинения в клевете. Асмах также подала встречный иск о возмещении ущерба за сексуальные домогательства, утверждая, что она пережила эмоциональный и психический стресс и травму .

Решение

Высокий суд отклонил иск Ридзван и удовлетворил встречный иск Асмы, присудив ей в 2012 году 100 000 и 20 000 ринггитов в целом, а также компенсацию при отягчающих обстоятельствах. [ 47 ] Однако Высокий суд не смог определить тип правонарушения, на котором был основан встречный иск, и Ридзван подал апелляцию. поддержал Апелляционный суд решение судьи Высокого суда, но постановил, что иск был основан на правонарушении, связанном с умышленным причинением нервного потрясения . [ 46 ] Таким образом, Ридзван передал свое дело в Федеральный суд , являющийся высшим судом Малайзии и последней апелляционной инстанцией.

В своем резюме Федеральный суд заявил о своем решении предпринять некоторую судебную активность и решил, что «настало время импортировать правонарушение, связанное с преследованием, в нашу правовую и судебную систему, частью которой являются сексуальные домогательства», создав таким образом новый закон в это дело, квалифицируя сексуальное домогательство как правонарушение. [ 49 ]

Элементами правонарушения сексуального домогательства являются следующие: [ 50 ]

  1. Настойчивое и преднамеренное поведение необоснованного и репрессивного поведения;
  2. Поведение было направлено против другого человека; и
  3. Поведение было рассчитано на то, чтобы вызвать тревогу, страх и беспокойство у другого человека.

Федеральный суд также заявил, что по закону не требуется подтверждения обвинений третьей стороной. Необходимость подтверждения сделает жертву беспомощной, поскольку большая часть преследований будет происходить наедине. Это решение рассматривается как крупный триумф для жертв сексуальных домогательств, поскольку нынешняя правовая защита возлагает на жертв тяжелое бремя доказывания , как видно из Уголовного кодекса и Закона о связи и мультимедиа 1998 года. [ 47 ]

Последствия сексуальных домогательств

[ редактировать ]

Утверждалось, что сексуальное домогательство является нарушением прав человека , которое правительство должно признать и соответствующим образом защитить жертв, и что это действие рассматривается как форма насилия в отношении женщин . Хотя сексуальное домогательство различается по степени и типу, считается, что оно эквивалентно изнасилованию, домашнему насилию и жестокому обращению, поскольку последствия одни и те же: дегуманизация женщин путем нарушения их достоинства и самоуважения. [ 51 ]

Это оказывает значительное негативное воздействие на жертву и других людей на ее периферии. Эффект может быть виден сразу или проявиться в течение более длительного периода времени. [ 52 ] Негативные последствия преследования могут испытать как жертва, так и второстепенные жертвы (члены семьи, друзья или коллеги жертвы). [ 45 ] Существуют также организационные последствия, которые негативно влияют на компанию или учреждение, если они не желают или не могут решать дела о сексуальных домогательствах справедливо и уважительно по отношению к обеим сторонам. [ 1 ]

Личное воздействие на жертв сексуальных домогательств

[ редактировать ]

Сексуальное домогательство может быть травмирующим и повлиять на благополучие жертвы. Ухудшение физического, эмоционального и психического здоровья (тревога, депрессия, напряжение, чувство вины) может потребовать медицинской помощи и лечения, что повлечет за собой дополнительные расходы. По мере увеличения стресса жертвы может также пострадать производительность, поскольку снижается удовлетворенность жертвы работой. [ 53 ] Если человек боится возмездия за высказывание, часто ему остается единственный выход — уйти из компании, что затем мешает его карьерному росту. [ 1 ] Сексуальные домогательства стали препятствием, мешающим женщинам эффективно подниматься по корпоративной лестнице и социальной структуре. [ 51 ]

В деле Мохд Ридзван Абдул Разак против Асмах Хдж Мохд Нор [2016] 4 MLJ 282 Асмах четыре раза осматривал психиатр, и ей был поставлен диагноз « глубокая депрессия, вызванная притеснениями», а также у нее были физические симптомы мигрени и боли в спине. ее нога. Несмотря на то, что она была переведена в другое подразделение и больше не работала под началом преступника, она уже не могла переносить эмоциональное напряжение до такой степени, что ей пришлось покинуть организацию и переехать в другой штат. [ 46 ]

Личное воздействие на вторичных жертв

[ редактировать ]

Вторичные жертвы — это люди, которые косвенно пострадали, когда они действуют в ответ на жертву сексуального домогательства. Это могут быть члены семьи, партнеры, друзья и дети, и их собственная реакция на опыт жертвы может либо помочь, либо помешать выздоровлению жертвы. Для жертвы это становится дополнительным ударом, если он или она сталкивается с неподдерживающим поведением со стороны членов семьи. В тех случаях, когда жертвы были вынуждены хранить молчание или отказаться от обвинений ради сохранения семейной репутации, стресс и антагонизм могут привести к разрыву семейных отношений. [ 45 ]

Организационное воздействие на корпорации, учреждения и общество в целом

[ редактировать ]

Сексуальные домогательства также могут негативно повлиять на организацию. Неспособность обеспечить безопасную рабочую среду, свободную от сексуальных домогательств, может привести к высокой текучести кадров. Хотя жертвы могут решить уйти из соображений самосохранения, коллеги и свидетели неподобающего поведения могут быть в равной степени деморализованы , если не будет предпринято никаких действий. Признаками плохого рассмотрения дел о сексуальных домогательствах могут быть дисфункциональные корпоративные культуры, такие как рост прогулов , снижение производительности , отсутствие стимулов к инновациям и рост неэффективности. [ 1 ] По данным Relate Mental Health Malaysia (Relate), состояние психического здоровья сотрудников может стоить 14,46 миллиардов ринггитов или более одного процента от общего валового внутреннего продукта (ВВП) Малайзии из-за проблем с психическим здоровьем, связанных с прогулами и присутствием на работе (работа в плохом состоянии). ) и текучесть кадров. [ 54 ]

Ключевые случаи сексуальных домогательств

[ редактировать ]

Угрозы смертью и изнасилованием трем женщинам-членам парламента (май 2020 г.)

[ редактировать ]

Получив в Интернете угрозы смертью и изнасилованием, трое Пакатана Харапана представителей Бандар Утама ( депутат законодательного собрания Джамалия Джамалуддин , Кампунг Тунку член законодательного собрания Лим И Вэй и от Петалинг Джая член парламента Мария Чин Абдулла ) призвали правительство не игнорировать сексуальные домогательства в Интернете и немедленно принять меры против таких угроз. . нет конкретных указаний, касающихся сексуальных домогательств Они также подчеркнули настоятельную необходимость принятия всеобъемлющего законодательства по борьбе с сексуальными домогательствами, поскольку в настоящее время в Законе о коммуникациях и мультимедиа 1998 года . Однако существуют положения, направленные на борьбу с общими угрозами, а также оскорбительными выражениями и поведением в Интернете. ДПРМ подтвердила, что дело рассматривается на основании статьи 507 Уголовного кодекса (анонимное уголовное запугивание) и статьи 233 Закона о коммуникациях и мультимедиа 1998 года (распространение оскорбительного и угрожающего контента). [ 55 ]

Ученик раскритиковал шутку учителя об изнасиловании (апрель 2021 г.)

[ редактировать ]

Айн Хусниза Сайфул Низам , 17-летняя ученица, позвонила своему учителю через видео в TikTok после того, как он якобы пошутил об изнасиловании в ее классе, рассказывая о сексуальных домогательствах и насилии. [ 56 ] Она запустила кампанию по обеспечению безопасности школ от подобного поведения, используя хэштег #MakeSchoolASaferPlace. [ 57 ] Она получила как поддержку, так и негативную реакцию за освещение культуры изнасилования в школах. [ 58 ] BBC выпустила короткий видеоролик по этому вопросу, в котором рассказывается о трудностях, с которыми обычно сталкиваются дети, борясь с неподобающим поведением и притеснениями со стороны взрослых, а также о готовности учреждений решать эту проблему. [ 59 ]

После того, как полиция объявила ее дело «не требующим дальнейших действий», [ 60 ] Айн Хусниза получил иск о клевете от учителя, который требовал возмещения ущерба в размере 1 миллиона ринггитов. [ 61 ] Гражданские общества в рамках Объединенной группы действий по гендерному равенству (JAGE) осудили судебный иск, заявив, что «иски о клевете являются еще одним оружием, используемым преступниками, чтобы запугать жертв и заставить их подчиниться», а жертвы не только уязвимы для «повторной травматизации, но и для дальнейшего преследования». и ненужная проверка». [ 62 ] Хотя несовершеннолетние могут быть привлечены к ответственности в соответствии с законодательством Малайзии, [ 63 ] JAGE утверждает, что это создаст «опасный юридический прецедент». [ 62 ] В настоящее время полиция расследует дело подростка по статье 504 Уголовного кодекса за оскорбление с целью спровоцировать общественное спокойствие. [ 63 ]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с д и ж СУХАКАМ (2010). Отчет Сухакама о состоянии прав женщин в Малайзии (PDF) (Отчет). Комиссия по правам человека Малайзии . Проверено 2 ноября 2020 г.
  2. ^ Стенсон, Майкл (2019). «Класс, раса и колониализм на полуострове Малайзия: политическая история малазийских индейцев» . SIRD и Пусат Седжара Ракьят : 63–68 . Проверено 3 ноября 2020 г. .
  3. ^ Jump up to: а б «Серьезно ли Малайзия относится к сексуальным домогательствам?» . Почта АСЕАН . 9 августа 2019 года . Проверено 1 ноября 2020 г.
  4. ^ Джейсон Онг (24 августа 2018 г.). «В Малайзии настало время принять Закон о сексуальных домогательствах» . Малайзикини . Проверено 24 октября 2020 г.
  5. ^ Анкеты были распространены среди женщин низшего звена, т.е. клерков и машинисток, работающих в квазиправительственных учреждениях. В опросе не учитывался иерархический протокол в таких учреждениях, где каждая возвращенная анкета должна была пройти через руководителя отдела или отдела, в результате чего было получено только 40 процентов ответов из примерно 1000 анкет. Другим недостатком было отсутствие перечисления компонентов сексуальных домогательств. Таким образом, респонденты, которые не были уверены в различных действиях, которые представляют собой сексуальное домогательство, не могли поместить свой опыт в контекст и ответить соответствующим образом.
  6. ^ Рамлан, Кристина (1996). «Согласно «Far Eastern Economic Review» от 4 июля 1996 года, руководители Сингапура и Малайзии заявляют, что сексуальные домогательства не являются проблемой в их стране. Это правда?» (PDF) . Женщины в действии . 3 : 4 . Проверено 5 марта 2021 г.
  7. ^ «Представители правительства, работодателей и работников собираются на Пенанге, чтобы бороться с растущим риском сексуальных домогательств на работе» . Международная организация труда . 2 октября 2001 года . Проверено 11 мая 2021 г.
  8. ^ Jump up to: а б «Более трети малазийских женщин подвергались сексуальным домогательствам» . YouGov . 6 августа 2019 года . Проверено 6 ноября 2020 г.
  9. ^ «Более трети малазийских женщин сталкиваются с сексуальными домогательствами» . Новые времена проливов . 6 августа 2019 года . Проверено 1 ноября 2020 г.
  10. ^ Каур, С. (2012). «Необходимость закона о сексуальных домогательствах в Малайзии» . Юридический журнал IIUM . 17 (2). дои : 10.31436/iiumlj.v17i2.39 . Проверено 27 октября 2020 г.
  11. ^ Юсоф, Дж. М.; Сигел, Великобритания (1994). «Факторы, которые препятствуют и облегчают управленческую карьеру женщин на государственной службе Малайзии» . Государственное управление и развитие . 14 (4): 395–404. дои : 10.1002/pad.4230140405 . Проверено 27 октября 2020 г.
  12. ^ Али, А.; Джангга, Р.; Бакар, СЗСА; Басир, Н.; Мохамад, С. (2017). «Уровень осведомленности государственных служащих Джохора о сексуальных домогательствах на рабочем месте» (PDF) . Международный журнал исследований детей, женщин, пожилых людей и инвалидов . 2 (июнь): 44–51 . Проверено 27 октября 2020 г.
  13. ^ Ахмад, Н.А. (2006). Сексуальные домогательства и стратегии преодоления среди малайских женщин-административных и дипломатических сотрудников (PDF) (доктор философии). Университет Путра Малайзии . Проверено 27 октября 2020 г.
  14. ^ Сухайла, О.; Рампал, КГ (2012). «Распространенность сексуальных домогательств и связанных с ними факторов среди дипломированных медсестер, работающих в государственных больницах штата Мелака, Малайзия» (PDF) . Мед Джей Малайзия . 67 (5): 506–17. ПМИД   23770869 . Проверено 27 октября 2020 г.
  15. ^ Али, С.; Закария З.; Мохд Захари, А.; Саллех, С. (2015). «Последствия сексуальных домогательств на рабочем месте: опыт сотрудников индустрии гостеприимства в Теренггану, Малайзия» . Средиземноморский журнал социальных наук . 6 (4): 689. doi : 10.5901/mjss.2015.v6n4s2p689 . Проверено 23 октября 2020 г.
  16. ^ Jump up to: а б Лаксман, Л.; Мэри Сом, Х.; Мохаммед, премьер-министр; Хэн, Л.Х. (2003). «Исследование сексуальных домогательств на малых и средних предприятиях Малайзии» (PDF) . Малайзия: МОТ . Проверено 27 октября 2020 г.
  17. ^ Мохамед, А.А.; Бэйг, FBS; Тракич, А.; Маллоу, штат Массачусетс; Сураджудин, AT (2015). «Сексуальные домогательства в учебных заведениях Малайзии: причины и решения» (PDF) . Международный электронный журнал достижений в области социальных наук . 1 (1): 17–26 . Проверено 27 октября 2020 г.
  18. ^ Нонг, SNAS; Бидин А.; Мохамад, А.; Харун, Н.; Паузай, Н.А. (2013). «Сексуальные домогательства среди студентов бакалавриата в государственном университете на восточном побережье полуострова Малайзия, Малайзия» (PDF) . Международный журнал образования и исследований . 1 (7) . Проверено 27 октября 2020 г.
  19. ^ Ядав, Х.; Джегасоти, Р.; Рамакришнаппа, С.; Моханрадж, Дж.; Сенан, П. (2019). «Неэтичное поведение и профессионализм среди студентов-медиков в частном медицинском университете в Малайзии» . Медицинское образование BMC . 19 (1): 218. дои : 10.1186/s12909-019-1662-3 . ПМК   6582586 . ПМИД   31215454 . S2CID   195067400 .
  20. ^ Чу, Вайоминг; Данн, член парламента; Маррет, MJ; Флеминг, М.; Вонг, Ю.Л. (2011). «Опыт виктимизации подростков в Малайзии» . Журнал здоровья подростков . 49 (6): 627–634. doi : 10.1016/j.jadohealth.2011.04.020 . ПМИД   22098774 . Проверено 27 октября 2020 г.
  21. ^ Бушер, Д.; Хеллер, Л. (2010). «Отчаянная жизнь: городские женщины-беженки в Малайзии и Египте» (PDF) . Обзор вынужденной миграции . 34 (20) . Проверено 27 октября 2020 г.
  22. ^ Рахим, РА (2005). Сексуальные домогательства к служащим-женщинам на рабочем месте (PDF) (доктор философии). Университет Путра Малайзии . Проверено 27 октября 2020 г.
  23. ^ Фатина, СС Шарифа; Сяхира, СС Шарифа; Файзал, Л. Мохамад (2017). «Распространенность сексуальных домогательств в спорте: опыт малазийских спортсменов» (PDF) . Материалы 53-й конференции ISER, Лондон, Великобритания : 10–14 . Проверено 27 октября 2020 г.
  24. ^ СС, СФ; СС, СС (2015). «Возникновение сексуальных домогательств среди спортсменов в Букит Джалиле, Куала-Лумпур» . Procedia — Социальные и поведенческие науки . 211 : 917–923. дои : 10.1016/j.sbspro.2015.11.121 .
  25. ^ «Изнасилования и злоупотребления на месторождениях пальмового масла, поставляющих косметические бренды, такие как L'Oréal, Unilever, Avon» . Южно-Китайская Морнинг Пост . 19 ноября 2020 г. Проверено 27 ноября 2020 г.
  26. ^ Маллоу, штат Массачусетс; Пэн, Ю.С. (2019). «ЛГБТ и проблема сексуальных домогательств в Малайзии» . Пердана: Международный журнал академических исследований . 6 (2): 82–91 . Проверено 27 октября 2020 г.
  27. ^ Ариеф, Х.Х. (2017). «Сексуальные домогательства: правовая защита против [ sic ] рабочих в Малайзии» . Аль-Адль: Журнал Хукум . 9 (1): 135–142. дои : 10.31602/al-adl.v9i1.806 . S2CID   217160801 . Получено 27 октября.
  28. ^ Jump up to: а б «Тематический доклад о киберпреследовании, кибернасилии и другом вредном киберповедении» (PDF) . loyarburok.com/ . Малазийский центр конституционализма и прав человека (MCCHR). Архивировано из оригинала (PDF) 28 апреля 2021 года . Проверено 18 ноября 2020 г. .
  29. ^ «Больше сексуальных домогательств в Интернете во время приказа о контроле за передвижением» . aliran.com/ . АЛИРАН. 6 июня 2020 г. Проверено 17 ноября 2020 г.
  30. ^ Jump up to: а б с Кринис, В. (2007). «Малайзия» . В Бродбенте, Кэй; Форд, Мишель (ред.). Женщины и организация труда в Азии . Серия ASAA Women in Asia. Том. 20075055. стр. 50–65. дои : 10.4324/9780203938225 . ISBN  978-0-415-41315-2 . Проверено 5 марта 2021 г.
  31. ^ Да, Бетти (23 июля 2018 г.). «Увидим ли мы наконец сдвиг в вопросах сексуальных домогательств в Малайзии?» . Лидерономика . Проверено 5 марта 2021 г.
  32. ^ Вирт, Линда (2001). Прорывая стеклянный потолок: Женщины в менеджменте . Женева: МОТ . ISBN  92-2-110845-7 .
  33. ^ «Бывший руководитель отеля проиграл апелляцию в суде» . Звезда . 12 апреля 2003 года . Проверено 3 апреля 2021 г.
  34. ^ Jump up to: а б с Аминуддин, М. (2009). «Трудовые отношения в Малайзии: прошлое, настоящее и будущее» (PDF) . Новозеландский журнал азиатских исследований . 11 (1): 304–317 . Проверено 6 марта 2021 г.
  35. ^ МЧС Малайзии (1999). Кодекс практики по предотвращению и искоренению сексуальных домогательств на рабочем месте (PDF) (Отчет). Министерство человеческих ресурсов (Малайзия) . Проверено 4 ноября 2020 г. .
  36. ^ Jump up to: а б Пханг, Жасмин (15 апреля 2019 г.). «Разоблачение (вполне) законности сексуальных домогательств» . Центр исследований государственной политики . Проверено 18 ноября 2020 г. .
  37. ^ Самад, С. (2013). «Сексуальные домогательства на рабочем месте: анализ отдельных случаев увольнения в малазийских компаниях» (PDF) . Австралийский журнал фундаментальных и прикладных наук . 7 (13): 164–171 . Проверено 27 октября 2020 г. [ мертвая ссылка ]
  38. ^ Онг, Джоанна (26 января 2005 г.). «Сексуальные домогательства на рабочем месте» . Донован и Хо . Проверено 27 октября 2020 г.
  39. ^ Jump up to: а б с д Азиз, З.А. (май 2005 г.). СТРАТЕГИИ ПЕРЕМЕН – ЖЕНСКОЕ ДВИЖЕНИЕ В МАЛАЙЗИИ (PDF) . Встреча экспертной группы. Вена, Австрия: Отдел ООН по улучшению положения женщин. стр. 17–20.
  40. ^ В состав группы входят Женский кризисный центр на Пенанге, Центр женского развития, Организация помощи женщинам, Общество действий всех женщин, Сестры в исламе, Женская секция Конгресса профсоюзов Малайзии, Персатуан Сахабат Ванита, Селангор и Женская кандидатская инициатива. .
  41. ^ Международная организация труда, Комиссия по правам человека Новой Зеландии и Гонконгский университет.
  42. ^ Jump up to: а б с Женский центр перемен (2001). «СЕКСУАЛЬНЫЕ ДОМОГАНИЯ [Брошюра]» (PDF) . Проверено 15 апреля 2021 г.
  43. ^ Jump up to: а б Насри, Амира (23 марта 2020 г.). «Комплексный законопроект о сексуальных домогательствах: шаг в правильном направлении?» . Юридический обзор UM . Проверено 27 октября 2020 г.
  44. ^ «Закон о занятости (поправка) 2012 года (Закон A1419)» (PDF) . Правительство Малайзии. 9 февраля 2012 года . Проверено 25 марта 2021 г.
  45. ^ Jump up to: а б с АСЛИ (2019). Эффективность существующих законов по предотвращению и пресечению сексуальных домогательств (PDF) (Отчет). Азиатский институт стратегии и лидерства (ASLI) . Проверено 3 марта 2020 г.
  46. ^ Jump up to: а б с д Ибрагим, Захара (31 декабря 2014 г.). «[ГРАЖДАНСКОЕ ОБРАЩЕНИЕ №: W-02(NCVC)(W)-2524-10-2012]» (PDF) . Апелляционный суд, Путраджайя . Проверено 30 октября 2020 г. .
  47. ^ Jump up to: а б с Каур, Кират (1 июля 2020 г.). «На нее подал в суд сексуальный домогатель, она дала отпор и открыла дверь для выживших из Малайзии» . Ракьят Пост . Проверено 30 октября 2020 г. .
  48. ^ Это прямые цитаты на малайском языке с их переводом на английский язык:
    • если хочешь найти вторую половинку, ищи верующего, молись, надо молиться истикара... когда ты молишься истикара, тебе будет сниться, что ты занимаешься сексом с этим человеком! (Если вы ищете партнера, ищите кого-нибудь благочестивого, кто молится, вам нужно будет молиться... Когда вы молитесь, вы будете мечтать о сексе с этим человеком!)
    • У тебя просто голова болит, ты замуж собираешься, понимаешь... тебе нужен чужой мужчина? (У тебя вечно болит голова, тебе пора замуж... ты хочешь чьего-нибудь мужа?)
    • ты нак джади жена я так? Я баньяк дуит тау. (Хочешь быть моей женой? У меня много денег).
  49. ^ «День в суде для потерпевших» . Звезда . 3 июня 2016 г. Проверено 17 ноября 2020 г.
  50. ^ Мохд Ридзван бин Абдул Разак против Асмах бат Хдж Мохд Нор [2016] 4 MLJ 282, параграф 78. Федеральный суд согласился с определением лорда Самптона в деле Томас против News Group Newspaper Ltd [2002] EMLR 78, параграф 30.
  51. ^ Jump up to: а б Джоти, Л.Н. (2010). «Сексуальное домогательство как дискриминация» . Электронный журнал ССРН . дои : 10.2139/ssrn.2155711 . Проверено 31 марта 2021 г.
  52. ^ Хоул, JN; Персонал, Дж.; Мортимер, Дж. Т.; Угген, К.; Блэкстоун, А. (2011). «Влияние сексуальных домогательств на симптомы депрессии в начале профессиональной карьеры» . Общество и психическое здоровье . 1 (2): 89–105. дои : 10.1177/2156869311416827 . ПМК   3227029 . ПМИД   22140650 .
  53. ^ Хутагалунг, Ф.; Ишак, З. (2012). «Сексуальные домогательства: предиктор удовлетворенности работой и рабочего стресса среди сотрудниц» . Procedia — Социальные и поведенческие науки . 65 : 723–730. дои : 10.1016/j.sbspro.2012.11.190 .
  54. ^ «Психическое здоровье обходится Малайзии в 14,46 миллиарда ринггитов, или более одного процента ее ВВП» . Новые времена проливов. 17 февраля 2020 г. Проверено 23 марта 2021 г.
  55. ^ Су, Верн Джун (27 мая 2020 г.). «Правительство должно принять меры и искоренить сексуальные домогательства в Интернете в Малайзии прямо сейчас, — говорят представители Pakatan» . Малайская почта . Проверено 1 ноября 2020 г.
  56. ^ «Она раскрыла шутку своего учителя об изнасиловании в TikTok. Теперь на нее подали в суд» . Вайс.com . 6 августа 2021 г. Проверено 11 августа 2021 г.
  57. ^ Балачандар, Дарани (18 мая 2021 г.). «BBC представила Айна Хуснизу в видео, посвященном кампании #MakeSchoolASaferPlace» . Проверено 11 августа 2021 г.
  58. ^ Росли, Амира (10 мая 2021 г.). «Молодой активист #MakeSchoolASaferPlace подвергся негативной реакции и находится под угрозой исключения» . Сок онлайн . Проверено 11 августа 2021 г.
  59. ^ Цзе, Инь Ли (17 мая 2021 г.). Цена раскрытия «шутки об изнасиловании» (примечания СМИ). Сунити Сингх . Проверено 11 августа 2021 г.
  60. ^ Золкепли, Фарик (5 августа 2021 г.). «Полицейские: никаких дальнейших действий против учителя из-за предполагаемых шуток об изнасиловании, сделанных в классе Айн Хуснизы» . Звезда . Проверено 11 августа 2021 г.
  61. ^ «Айн Хусниза получила письмо с требованием о возмещении ущерба в размере 1 миллиона ринггитов за предполагаемую клевету» . Звезда . 4 августа 2021 г. Проверено 11 августа 2021 г.
  62. ^ Jump up to: а б «Айн Хусниза здесь жертва, и далеко не первая – НПО, заинтересованные частные лица» . Вибрации . 6 августа 2021 г. Проверено 11 августа 2021 г.
  63. ^ Jump up to: а б Моханакришнан, Арджун (8 августа 2021 г.). «Да, кто угодно может подать в суд на несовершеннолетнего в судах Малайзии, — говорят юристы» . Вибрации . Проверено 11 августа 2021 г.
[ редактировать ]
В Wikiquote есть цитаты, связанные с сексуальными домогательствами в Малайзии .
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Sexual_harassment_in_Malaysia&oldid=1239830380"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: fe063c99fca851716963575597aff153__1723397040
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/fe/53/fe063c99fca851716963575597aff153.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Sexual harassment in Malaysia - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)