Гастарбайтер

См. Также: Иностранный рабочий и Экономический мигрант.

Рабочие-мигранты в Калифорнии, 1935 год.

– Трудовой мигрант это человек, который мигрирует внутри страны происхождения или за ее пределы в поисках работы. Трудовые мигранты обычно не имеют намерения оставаться на постоянной основе в стране или регионе, в котором они работают.

В Гане торговец-мигрант несет на голове на продажу разноцветные ткани.

Рабочих-мигрантов, работающих за пределами своей страны, также называют иностранными рабочими . Их также можно назвать экспатриантами или гастарбайтерами , особенно если их отправили или пригласили на работу в принимающую страну до того, как они покинули родную страну.

По оценкам Международной организации труда , в 2019 году во всем мире насчитывалось 169 миллионов международных мигрантов. В некоторых странах миллионы рабочих-мигрантов. Некоторые рабочие-мигранты являются иммигрантами без документов или рабами .

Определение

Центр анализа данных о глобальной миграции Международной организации по миграции заявляет, что «не существует международно признанного статистического определения трудовой миграции», но ссылается на определение Международной организации труда (МОТ): «международные мигранты, которые в настоящее время работают или являются безработными». и ищут работу в стране своего нынешнего проживания».

По всему миру

По оценкам, в Соединенных Штатах проживают 14 миллионов иностранных рабочих , большая часть которых привлекает иммигрантов из Мексики , включая 4 или 5 миллионов рабочих, не имеющих документов . По оценкам, около 5 миллионов иностранных рабочих проживают в северо-западной Европе, полмиллиона в Японии и 5 миллионов в Саудовской Аравии. Сопоставимое количество иждивенцев сопровождают иностранных работников.

Америка

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах насчитывается около 14 миллионов непостоянных работников. Сегодня, по оценкам, в Соединенных Штатах насчитывается около 10,7 миллионов незарегистрированных рабочих-мигрантов, многие из которых прибыли из Мексики и других стран Центральной Америки . Эти рабочие часто едут в Соединенные Штаты в поисках возможностей трудоустройства и обеспечения экономической стабильности для своих семей. Эти рабочие рискуют своей жизнью, пересекая границу , сталкиваясь с сильной жарой и риском попасть под пограничный контроль в поисках работы в Соединенных Штатах, часто сталкиваясь с языковыми барьерами , культурным шоком , стигмой и дискриминацией по прибытии в Соединенные Штаты. В Соединенных Штатах 65% сельскохозяйственных рабочих — латиноамериканцы , причем около половины рабочих не имеют документов.

Рабочие места, доступные для незарегистрированных рабочих-мигрантов в Америке, часто находятся в домашней, промышленной и сельскохозяйственной сфере. Эти работы часто требуют физических усилий и зачастую опасны. Все эти работники подвергаются быстрому темпу и повторяющимся движениям на работе, что может легко привести к травме. В домашней сфере многие рабочие-мигранты, часто женщины, выполняют физически унизительную работу по уборке, в которой используются агрессивные химические чистящие средства, оказывающие неблагоприятное воздействие на здоровье. Промышленным работникам часто приходится использовать тяжелую технику без надлежащего обучения и соблюдения правил техники безопасности. В сельском хозяйстве рабочие проводят долгие дни, выполняя интенсивный физический труд, часто в экстремальных погодных условиях, таких как штормы и жара. Рабочие также подвергаются воздействию небезопасных уровней пестицидов , гербицидов и удобрений. что может привести к респираторным заболеваниям, дерматитам, раку и репродуктивным проблемам. Если эти работники получают травмы или заболевают на работе, им придется перемещаться по американской системе здравоохранения без страховки и с языковым барьером. Недокументированный характер многих трудовых мигрантов в США приводит к эксплуатации населения в целом. Отсутствие государственного регулирования работодателей, нанимающих рабочих-мигрантов, означает, что работники работают сверхурочно в неблагоприятных условиях за небольшую плату. Эти рабочие часто живут в небезопасных условиях, в скученности и зачастую в антисанитарных условиях. Кроме того, они постоянно подвергаются риску внезапной депортации, что приводит к тому, что рабочие-мигранты соглашаются на плохие условия труда и неприемлемую заработную плату от своих работодателей. Это приводит к тому, что работодатели эксплуатируют трудящихся-мигрантов, подвергая их нездоровым условиям труда за нищенскую заработную плату. В социальном плане трудящиеся-мигранты сталкиваются с социальной стигмой и дискриминацией, поскольку их называют «нелегальными мигрантами».

Кроме того, рабочие-мигранты являются одной из наиболее уязвимых групп в отношении надвигающегося климатического кризиса. Эти работники уже вынуждены работать продолжительное время в экстремальных условиях. Характер сельскохозяйственных, промышленных и строительных работ подвергает этих рабочих-мигрантов более высокому риску тепловых ударов, воздействия солнечных лучей и травм, вызванных штормами. Климатический кризис непропорционально затронет трудящихся-мигрантов из-за интенсивного характера их работы на открытом воздухе и отсутствия доступа к социальным ресурсам.

Канада

Иностранные граждане допускаются в Канаду на временной основе, если они имеют разрешение на работу, разрешение на учебу , просят убежища или имеют специальные разрешения. Рабочие-мигранты обычно въезжают в качестве обладателей разрешения на работу в рамках Программы временных иностранных рабочих (TFWP) или Международной программы мобильности (IMP); Ключевое различие между программами заключается в том, что канадские работодатели должны получить положительную или нейтральную оценку воздействия на рынок труда (согласно TFWP) или освобождение от этого процесса (IMP). Большинство разрешений на работу (~70%), выданных в 2018 году, было выдано в рамках IMP. В 2018 году было выдано около 495 000 разрешений на работу, а в 2008 году — около 328 000, что представляет собой увеличение более чем на 50 процентов за десятилетие. Все разрешения на работу в рамках TFWP выдаются путем выдачи разрешений на работу при условии наличия одного работодателя и предложения о работе, также называемых «разрешениями на работу для конкретного работодателя» или «закрытыми» разрешениями на работу. IMP способствует выдаче как индивидуальных разрешений на работу, так и открытых разрешений на работу, а также исключений из разрешений на работу. Открытые разрешения на работу позволяют трудовым мигрантам менять работодателя, за некоторыми исключениями. Что касается разницы в объемах и приеме постоянных иммигрантов (т.е. тех, кто имеет право на постоянное проживание) и трудящихся-мигрантов, то в 2008 году прием непостоянных иммигрантов превысил прием постоянных иммигрантов (247 243). Вклад, который трудящиеся-мигранты вносят в Канаде, разнообразен и значителен, поскольку они занимаются широким спектром профессий - сбором фруктов и овощей, уходом за детьми и пожилыми людьми, вождением дальнемагистральных грузовых автомобилей, а также работой в сфере информационных технологий, академической и лекарство.

С 1960-х годов фермеры Онтарио и других провинций удовлетворяли часть своих сезонных потребностей в рабочей силе, нанимая временных рабочих из стран Карибского бассейна, а с 1974 года — из Мексики в рамках Канадской программы сезонных сельскохозяйственных рабочих (CSAWP). Эта федеральная инициатива позволяет организованный въезд в Канаду сельскохозяйственных рабочих низкой и средней квалификации на срок до восьми месяцев в году для восполнения нехватки рабочей силы на канадских фермах в пиковые периоды посадки, выращивания и сбора определенных сельскохозяйственных товаров. Программа осуществляется совместно с правительствами Мексики и участвующих государств Карибского бассейна, которые набирают работников и назначают представителей в Канаде для оказания помощи в работе программы.

Несельскохозяйственные компании в Канаде начали нанимать по программе временных иностранных рабочих после расширения Службой Канады в 2002 году иммиграционной программы для рабочих-мигрантов.

В 2002 году федеральное правительство представило пилотный проект для низкой квалификации, позволяющий компаниям подавать заявки на привлечение временных иностранных рабочих для заполнения рабочих мест с низкой квалификацией. Классификация «низкая квалификация» означает, что работникам для получения квалификации требуется не более средней школы или двух лет профессиональной подготовки.

Латинская Америка

Иммигранты часто устраиваются на любую доступную работу, часто в полях. Работа часто состоит из тяжелого ручного труда, зачастую с несправедливой оплатой. Статья «Фермерские рабочие-мигранты: достаточно ли делает правительство для их защиты?» Уильям Триплетт утверждает, что средний годовой доход составлял 7500 долларов, а 61% имели доход ниже уровня бедности. Иммигранты пытаются найти способ прокормить свои семьи и в конечном итоге могут подвергнуться эксплуатации. Триплетт также отмечает, что с 1989 года «их средняя реальная почасовая оплата (в долларах 1998 года) упала с 6,89 доллара до 6,18 доллара» и что иммигранты страдают как от физической, так и от экономической эксплуатации на рабочем месте.

Азия

В Азии некоторые страны Восточной и Юго-Восточной Азии предлагают работников. Их направления включают Японию, Южную Корею, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Бруней и Малайзию.

Иностранные рабочие из отдельных стран Азии по местам назначения, 2010–2011 гг.: Тысячи

	Страна происхождения
Место назначения	Непал	Бангладеш	Индонезия	Шри-Ланка	Таиланд	Индия	Пакистан	Филиппины	Вьетнам
Бруней		2	11		3	1	66	8
Тайвань			76		48			37	28
Гонконг			50		3		22	101
Малайзия	106	1	134	4	4	21	2	10	12
Сингапур		39	48	1	11		16	70	0
Япония	1	0	2	0	9	-	45	6	5
Южная Корея	4	3	11	5	11	-	2	12	9

Китай

Основные статьи: Мингун и миграция в Китае

Мингун, работающий в Китае

В целом, китайское правительство молчаливо поддерживает миграцию как средство обеспечения рабочей силой для заводов и строительных площадок, а также для достижения долгосрочных целей по преобразованию Китая из сельской экономики в городскую. Некоторые внутренние города начали предоставлять мигрантам социальное обеспечение , включая пенсии и другие виды страхования. В 2012 году в Китае насчитывалось 167 миллионов рабочих-мигрантов, причем они имели тенденцию работать ближе к дому в своей или соседней провинции, но с падением заработной платы на 21%. Поскольку так много рабочих-мигрантов переезжают в город из сельской местности, работодатели могут нанимать их для работы в плохих условиях труда за низкую заработную плату. Рабочие-мигранты в Китае, как известно, подвергаются маргинализации, особенно из-за системы разрешений на жительство «хукоу» , которая привязывает одно заявленное место жительства ко всем социальным пособиям.

Индия

Основная статья: Труд в Индии § Труд мигрантов

Застрявшие рабочие-мигранты в Индии во время карантина из-за COVID-19

Миграция в Индии вызвана как нищетой, так и процветанием. В Индии астрономически огромное количество мигрантов, поскольку каждый третий человек в Индии является мигрантом. По данным переписи 2011 года, мигранты составляют 455,8 (приблизительно) миллионов из 1,21 миллиарда (приблизительно) населения Индии, что составляет 37,68 процента от общей численности населения.9 Сюда входят мигранты между штатами и мигранты внутри штатов. Из 455,8 млн мигрантов 67,93% составляют женщины и 32,07% — мужчины. Преобладающей причиной миграции среди женщин был назван брак. Эту причину миграции указали около 42,4 млн мигрантов из 65,4 млн женщин-мигрантов. Среди мужчин «Работа/Занятость» была наиболее значимой причиной миграции: 12,3 миллиона из 32,8 миллиона мужчин-мигрантов назвали эту причину миграции. За последние десятилетия наблюдался значительный поток людей из Бангладеш и Непала в Индию в поисках лучшей работы. Исследователи из Института зарубежного развития обнаружили, что эти рабочие-мигранты часто подвергаются притеснениям , насилию и дискриминации во время поездок в пункты назначения и по возвращении домой. Бангладешские женщины кажутся особенно уязвимыми. Результаты подчеркивают необходимость продвижения прав мигрантов, среди прочего, среди медицинского персонала, полиции и работодателей в пункте назначения.

Индонезия

Дополнительная информация: индонезийский рабочий-мигрант.

Население Индонезии, четвертое по величине в мире, способствовало избытку рабочей силы. В сочетании с нехваткой рабочих мест дома это привело к тому, что многие коренные индонезийцы стали искать работу за границей. По оценкам, около 4,5 миллионов индонезийцев работают за границей; 70% из них — женщины: большинство из них занято в домашнем секторе горничными и в производственном секторе. Большинству из них от 18 до 35 лет. Около 30% — мужчины, в основном работающие на плантациях, в строительстве, на транспорте и в сфере услуг. В настоящее время в Малайзии занято наибольшее количество индонезийских рабочих-мигрантов, за ней следуют Тайвань, Саудовская Аравия, Гонконг и Сингапур. Это официальные цифры, но реальные цифры могут быть намного больше из-за неучтенного незаконного въезда индонезийских рабочих в зарубежные страны. Они склонны к эксплуатации, вымогательству, физическому и сексуальному насилию, от которых страдают те, кто подвергается торговле людьми . Сообщалось о нескольких случаях злоупотреблений в отношении индонезийских рабочих-мигрантов, некоторые из которых привлекли внимание всего мира.

Япония

См. Также: Иммиграция в Японию

Япония, с самым пожилым населением в мире и, как следствие, дефицитом рабочей силы, является нетто-импортером рабочих-мигрантов, особенно из остальной части Азии и Южной Америки. По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения , по состоянию на октябрь 2023 года в качестве рабочих было зарегистрировано 2,05 миллиона иностранных жителей, что на 185% больше, чем в 2013 году. Вьетнам (26,2%), Китай (23,0%) и Филиппины ( 11,1%) были крупнейшим источником этой рабочей силы, а число индонезийских и бирманских рабочих увеличилось более чем на 50% с 2022 года. Обрабатывающая промышленность была крупнейшим работодателем. В отчете Министерства иностранных дел делается вывод, что по состоянию на октябрь 2023 года за границей проживало 1,29 миллиона японцев, но в это число входят люди, обучающиеся за границей, и те, кто живет с семьями за границей, а точное количество граждан Японии, работающих за границей, неясно.

Некоторые новостные сообщения предполагают, что застой в экономике страны с 1990-х годов , а также слабая иена, начавшаяся в 2022 году, сделали Японию менее привлекательной для работы за границей, но до сих пор быстрый приток рабочих-мигрантов продолжается.

Малайзия

См. Также: бангладешцы в Малайзии , бирманцы в Малайзии , филиппинцы в Малайзии , граждане Индонезии в Малайзии , непальцы в Малайзии , пакистанцы в Малайзии , вьетнамцы в Малайзии и торговля людьми в Малайзии .

Во время Седьмого плана Малайзии (1995–2000 гг.) общая численность населения Малайзии увеличивалась на 2,3% в год, а иностранные резиденты (неграждане) составляют 7,6% от общей численности населения трудоспособного возраста в Малайзии, не считая нелегальных иностранных жителей. В 2008 году большинство рабочих-мигрантов (1 085 658: 52,6%) прибыли из Индонезии. Далее следуют Бангладеш (316 401), Филиппины (26 713), Таиланд (21 065) и Пакистан (21 278). Общее количество трудовых мигрантов из других стран составило 591 481 человек. Если их прибытие не контролировать, это снизит возможности трудоустройства местного населения. Однако прибытие рабочих-мигрантов увеличило объемы производства в стране и снизило ставки заработной платы на местном рынке труда. Несмотря на преимущества, достигнутые как отправляющей, так и принимающей страной, в принимающей стране, Малайзии, возникает множество проблем. Число рабочих-мигрантов, находящихся в настоящее время в Малайзии, определить очень сложно, хотя известно количество работающих легально, с паспортом и разрешением на работу.

Филиппины

Дополнительная информация: Филиппинский рабочий за границей.

(CFO), в 2013 году По оценкам Комиссии по делам филиппинцев за рубежом около 10,2 миллиона филиппинцев работали или проживали за границей. В переписном 2010 году около 9,3 процента филиппинцев работали или проживали за границей.

Ежегодно более миллиона филиппинцев уезжают на работу за границу через зарубежные агентства по трудоустройству и другие программы, включая инициативы, спонсируемые правительством. За границей филиппинцы часто работают врачами, физиотерапевтами, медсестрами, бухгалтерами, ИТ-специалистами, инженерами, архитекторами, артистами, техническими специалистами, учителями, военнослужащими, моряками, студентами и работниками фастфуда. Кроме того, значительное количество женщин работают за границей в качестве помощниц по дому и сиделок. Филиппинская администрация по трудоустройству за рубежом — это агентство правительства Филиппин, отвечающее за раскрытие преимуществ программы трудоустройства за рубежом на Филиппинах. Это главное правительственное учреждение, которому поручено контролировать и контролировать кадровые агентства на Филиппинах.

30 декабря 2021 года президент Родриго Дутерте подписал Республиканский закон № 11641, создающий Департамент трудящихся-мигрантов .

Сингапур

С конца 1970-х годов Сингапур стал одной из основных стран, принимающих рабочих-мигрантов в Юго-Восточной Азии: в декабре 2014 года в Сингапуре работало 1 340 300 иностранных рабочих, что составляло 37% от общей численности рабочей силы. Это самая большая иностранная рабочая сила в Азии по отношению к населению. Около 991 300 иностранных рабочих Сингапура подпадают под категорию неквалифицированных или низкоквалифицированных. В 2019 году в Сингапуре работало 322 700 мужчин-строителей и 222 500 женщин-домработниц. Многие приехали из Бангладеш, Индии, Индонезии, Шри-Ланки, Филиппин или Таиланда. В 2020 году сообщалось, что из 1,4 миллиона иностранных рабочих в Сингапуре почти 1 миллион выполнял низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу. Местные сингапурцы часто воспринимают такую ​​работу как менее привлекательную, поскольку она грязная, требует физических усилий и потенциально опасна.

Такие наблюдатели, как экономист банка OCBC Селена Линг, говорят, что рабочие-мигранты необходимы, учитывая старение рабочей силы и низкий уровень рождаемости. Чтобы контролировать большое количество этих рабочих, Сингапур ввел миграционную политику с категориями виз для разных уровней квалификации. Работодатели регулируются по доле иностранных рабочих (так называемый «потолок коэффициента зависимости») и должны платить налог, называемый сбором иностранных рабочих, за каждого иностранного работника. Максимальная квота и сбор для иностранных рабочих варьируются в зависимости от отрасли и квалификации рабочих. Правительство ежегодно сообщает о количестве иностранных рабочих . В 2005 году экономист Иван Пнг, тогда назначенный депутатом парламента, предложил выставить на аукцион права найма иностранных рабочих. Это предложение было отклонено правительством как искусственное и не отвечающее социальным целям.

Пандемия COVID-19 привела к дальнейшему беспокойству по поводу обращения с трудящимися-мигрантами, особенно с теми, кто проживает в общежитиях. Вирус Covid-19 в общежитиях распространялся более быстро по сравнению с остальным населением Сингапура. По словам министра рабочей силы Жозефины Тео , около 200 000 рабочих живут в 43 общежитиях Сингапура, причем в каждой комнате проживают от 10 до 20 рабочих.

Было объявлено, что с января 2021 года будет введена новая схема страхования для защиты трудящихся-мигрантов от критических заболеваний и смертей, не связанных с работой, при этом работодатели должны будут платить страховые взносы в размере 9 долларов в год на каждого работника.

Сингапур выдает особую категорию разрешений на работу для иностранцев, ограничивающуюся домашней работой. Число иностранных домашних работников (ИДП) выросло примерно с 201 000 в 2010 году до 255 800 в 2019 году, или на 27 процентов. По состоянию на 2019 год каждая пятая семья в Сингапуре нанимает горничную. В 1990 году это соотношение составляло примерно один из 13: в то время в Сингапуре работало около 50 000 горничных.

Южная Корея

Дополнительная информация: Иммиграция в Южную Корею.

Как и многие страны, Южная Корея начинала как экспортер рабочей силы в 1960-х годах, а затем ее экономическое развитие в 1980-х годах превратило ее в импортера рабочей силы. В 1993 году была создана Программа промышленных стажеров для удовлетворения потребностей рабочих-мигрантов. Оно обеспечивало работу иностранцев в качестве стажеров на предприятиях малого и среднего бизнеса. Однако эти работники считались стажерами, а не официальными служащими, поэтому они не могли получить защиту в соответствии с корейским трудовым законодательством. 14 февраля 1995 г. «Руководящие принципы защиты и управления иностранными промышленными стажерами» обеспечили юридическое и социальное обеспечение трудящихся-мигрантов. Закон о трудоустройстве иностранных рабочих, в котором говорится, что «иностранный рабочий не должен подвергаться дискриминационному обращению на том основании, что он / она является иностранцем», вступил в силу 16 августа 2003 года. Позже в том же году число рабочих-мигрантов резко возросло.

Несмотря на резкий рост числа рабочих-мигрантов в Корее и политику их защиты, отсутствие дешевой рабочей силы в Корее вынудило корейское сообщество мириться с жестоким обращением с нелегальными рабочими-мигрантами и другими сомнительными практиками. В ответ корейское правительство увеличило квоту для рабочих-мигрантов на 5000 человек, до 62000 человек в 2013 году. Кроме того, 31 января 2013 года минимальная заработная плата для трудящихся-мигрантов увеличилась до 38 880 вон за восемь часов в день или до 1 015 740 вон в месяц. Были приняты программы по защите рабочих-мигрантов и облегчению их интеграции в корейское общество. Программы, спонсируемые правительством, такие как Седжонхакдан (세종학당), Программа мультикультурного центра гендерного равенства и семьи, Программа кадрового центра Министерства иностранных дел и Программа социальной интеграции Министерства юстиции, предоставляют бесплатные уроки корейского языка для рабочих-мигрантов. Кроме того, выполнив все требования Программы социальной интеграции Министерства юстиции, рабочие-мигранты могут подать заявление на получение корейского гражданства без сдачи экзаменов по натурализации.

Виза E-9 для непрофессиональной занятости была запущена для найма иностранцев для работы в сфере ручного труда. Виза доступна только для людей, приезжающих из 15 стран Азии, включая Филиппины, Монголию, Шри-Ланку, Вьетнам, Таиланд, Индонезию, Узбекистан, Пакистан, Камбоджу, Китай, Бангладеш, Непал, Казахстан, Мьянму и Восточный Тимор. 3 декабря 2018 года была запущена новая виза, известная как виза C-3, которая позволяет находиться в Южной Корее до 90 дней в течение срока действия визы до 10 лет без ограничений на количество посещений Южной Кореи. страна. Виза специально предназначена для таких специалистов, как врачи, юристы или профессора, выпускников, обучающихся по четырехлетним программам в южнокорейских университетах, а также лиц со степенью магистра или выше из-за границы. Виза выдается только людям из 11 стран Азии, включая Бангладеш, Камбоджу, Индию, Индонезию, Лаос, Мьянму, Непал, Пакистан, Филиппины, Шри-Ланку и Вьетнам.

Традиционно Южная Корея, по-видимому, в основном принимает зарубежных этнических корейцев, таких как корейцы Китая и других азиатов. В соответствии с системой разрешений на трудоустройство, запущенной в 2004 году для регистрации иностранных рабочих, 55% зарегистрированных в 2007 году были этническими корейцами, в основном гражданами Китая корейского происхождения. Среди тех, кто не был этническими корейцами, большинство были азиатами, причем самые большие группы составляли вьетнамцы, тайцы, монголы, индонезийцы и шри-ланкийцы. В 2013 году в Южной Корее работало 479 426 иностранцев, имеющих непрофессиональные рабочие визы, и 99% из них прибыли из других азиатских стран, при этом этнические корейцы из Китая - 45,6%, вьетнамцы - 11,8%, индонезийцы - 5,9%, узбеки - 5,1%. этнические китайцы - 4,2%, камбоджийцы - 4%, шриланкийцы - 3,9%, тайцы - 3,9%, филиппинцы - 3,8% и непальцы - 3,3%. Подавляющее большинство иностранных рабочих в Южной Корее приезжают из других частей Азии, причем большинство из них - из Китая, Юго-Восточной Азии , Южной Азии и Центральной Азии .

Шри-Ланка

Шри-Ланка в настоящее время является страной чистой эмиграции, однако в последние годы постепенный рост числа рабочих-иммигрантов в Шри-Ланке совпал с сокращением отъезда шри-ланкийцев, покидающих страну для работы за границей. В результате страна сейчас переходит от страны, которая только отправляет рабочих за границу, к стране, которая одновременно отправляет и принимает рабочих-мигрантов. Тысячи иностранных рабочих приехали в страну из других азиатских стран, чтобы работать в Шри-Ланке, из них 8000 прибыли из Китая, а другие - из Непала, Мьянмы, Бангладеш и Индии. Помимо легально проживающих и работающих в стране иностранцев, есть и те, кто просрочил визы или въехал в страну нелегально. В 2017 году в стране было проведено 793 расследования в отношении несанкционированных работников и выдворено 392 иностранных граждан. Число нелегальных непальских мигрантов, скрывающихся в Шри-Ланке, побудило Непал начать расследование в 2016 году, чтобы пресечь незаконное перемещение своих граждан в Шри-Ланку. По оценкам министра Шри-Ланки в 2017 году, количество иностранных рабочих в стране составило 200 000 человек. Однако это число оспаривается. Кроме того, поступали утверждения о том, что в стране работают 200 000 нелегальных рабочих из Китая, Индии и Бангладеш, однако некоторые партии также отвергли это утверждение.

Тайвань

По состоянию на июнь 2016 г. На Тайване проживает более 600 000 рабочих-мигрантов, которые разбросаны по различным отраслям промышленности: от строителей, домашней прислуги до фабричных рабочих и других работников ручного труда. Большинство из них родом из Юго-Восточной Азии. , проведенное в 2020 году, Расследование Гринпис выявило существенные доказательства злоупотреблений в отношении иностранных рабочих в тайваньской отрасли дальнего рыболовства. Тайваньский конгломерат FCF был особо отмечен за связи с незаконным рыболовством и принудительным трудом .

Таиланд

В Таиланд мигранты приезжают из приграничных стран, таких как Бирма, Лаос и Камбоджа. Многие сталкиваются с такими трудностями, как нехватка еды, жестокое обращение и низкая заработная плата, а депортация является их самым большим страхом. В Бангкоке, Таиланд, многие рабочие-мигранты посещают школу Dear Burma , где изучают такие предметы, как тайский язык , бирманский язык , английский язык, компьютерные навыки и фотографию.

Европа

Евросоюз

В 2016 году около 7,14% (15 88 300 человек) от общего числа занятых в ЕС не были гражданами, 3,61% (8 143 800) были из другого государства-члена ЕС, 3,53% (7 741 500) были из страны, не входящей в ЕС. Швейцария 0,53%, Франция 0,65%, Испания 0,88%, Италия 1,08%, Великобритания 1,46%, Германия 1,81% были странами, где более 0,5% сотрудников не были гражданами. Великобритания 0,91%, Германия 0,94% — это страны, где более 0,9% сотрудников были выходцами из стран, не входящих в ЕС. страны с более чем 0,5% сотрудников были из другой страны ЕС: Испания 0,54%, Великобритания 0,55%, Италия 0,72%, Германия (до 1990 года бывшая территория ФРГ) 0,87%.

Недавнее расширение Европейского Союза предоставило возможность многим людям мигрировать в другие страны ЕС в поисках работы. Как в 2004 , так и в 2007 году существующие государства получили право вводить различные переходные меры для ограничения доступа к своим рынкам труда. После Второй мировой войны в Германии не хватало рабочей силы, поэтому на работу в Германию были приглашены рабочие из других европейских государств. Это приглашение закончилось в 1973 году, и эти рабочие стали известны как гастарбайтеры .

1 марта стало символическим днем ​​забастовки транснациональных мигрантов. Этот день объединяет всех мигрантов, чтобы дать им общий голос, чтобы выступить против расизма, дискриминации и изоляции на всех уровнях общественной жизни. Транснациональные протесты 1 марта были первоначально инициированы в США в 2006 году и побудили мигрантов в других странах организоваться и принять меры в этот день. В Австрии первая забастовка транснациональных мигрантов ( Transnationaler Migrant innenstreik ) состоялась в марте 2011 года, как в форме общих акций, например, манифестации, так и в форме многочисленных децентрализованных акций.

Финляндия

По данным финских профсоюзных организаций SAK ( Центральная организация финских профсоюзов ) и PAM Finland Service Union United PAM, в 2012 году иностранные работники все чаще подвергались злоупотреблениям в строительном и транспортном секторах Финляндии, в некоторых случаях сообщая, что почасовая оплата составляет всего два евро. . Болгары , косовары и эстонцы, скорее всего, стали жертвами строительной торговли.

Германия

Основная статья: гастарбайтеры

В нацистской Германии с 1940 по 1942 год Организация Тодта начала полагаться на гастарбайтеров, военных интернированных , зивиларбайтеров (гражданских рабочих), остарбайтеров (восточных рабочих) и Хильфсвиллиге («добровольцев») военнопленных.

Великая миграционная фаза трудовых мигрантов в 20-м веке началась в Германии в 1950-х годах, когда суверенная Германия с 1955 года из-за неоднократного давления со стороны партнеров по НАТО уступила требованию о закрытии так называемого Соглашения «Анвербе» ( нем . Anwerbeabkommen). . Первоначальный план заключался в принципе ротации: временное пребывание (обычно два-три года) с последующим возвращением на родину. Принцип ротации оказался для отрасли неэффективным, поскольку опытных работников постоянно заменяли неопытными. Компании просили принять закон о продлении вида на жительство. За многими из этих иностранных рабочих в последующий период последовали их семьи, и они остались навсегда. До 1970-х годов в Германию таким образом приехало более четырех миллионов рабочих-мигрантов и членов их семей, в основном из средиземноморских стран Италии, Испании, бывшей Югославии, Греции и Турции. Примерно с 1990 года, с распадом советского блока и расширением Евросоюза, гастарбайтеры стали приезжать в Западную Европу преимущественно из Восточной Европы. Иногда принимающая страна разрабатывает программу по приглашению гастарбайтеров, как это произошло в Федеративная Республика Германия с 1955 по 1973 год, когда прибыло более миллиона гастарбайтеров , в основном из Италии , Испании и Турции .

Армения

В 2016 году Международная организация по миграции (МОМ) сообщила, что в Армении наблюдается самый высокий уровень трудовой миграции на Южном Кавказе и в регионе Восточной Европы: по оценкам, в период с 2010 по 2016 год мигрировали 5,2 миллиона человек. В отчете также отмечается, что более половины из этих мигрантов (55,3%) были временными работниками, и большинство из них мигрировали в четыре страны: Россию (33,5%), США (14,2%), Германию (7%) и Францию ​​(6,7%).

Основным направлением для армянских сезонных рабочих является Россия. До конца 1990-х годов действовала третья огромная волна армянских эмигрантов, составлявшая около миллиона человек. Основным пунктом назначения была Российская Федерация (620 000) ․ Когда Армения стала независимой (1991 г.), количество людей, покидающих страну навсегда, замедлилось, тогда как число сезонных трудовых мигрантов, преимущественно в Россию, увеличилось. По данным исследования Минтерриториального развития и управления, по состоянию на конец 2018 года в России работают 95% сезонных мигрантов и 75% долгосрочных мигрантов, причиной которых предположительно является членство в Евразийский экономический союз (ЕАЭС). Первый заместитель министра территориального управления и развития Армении Ваче Тертерян однажды сказал:

"Мы должны обеспечить, чтобы наша рабочая сила чувствовала себя комфортно как у себя дома, так и в странах ЕАЭС", - сказал г-н Тертерян, выступая на заседании Консультативного комитета по миграционной политике при ЕЭК ООН (Европейская экономическая комиссия ООН). «Они также должны чувствовать себя комфортно в третьих странах. Должны соблюдаться принципы взаимности в отношении стажа, оплаты, пенсий, медицинского обслуживания и так далее».

Правительство Армении попыталось сократить трудовую миграцию путем развития экономики и создания рабочих мест. Однако этим усилиям препятствовала нестабильная экономическая ситуация в стране, которая во многом связана с конфликтом с Азербайджаном из-за Нагорно-Карабахского региона. По данным Международной организации труда, экономика Армении находится в рецессии с 2009 года, при этом безработица выросла с 10,3% в 2009 году до 20,4% в 2015 году. Это побудило многих армян искать лучшие экономические возможности за границей. Правительство Армении предприняло шаги для защиты своих граждан от эксплуатации и жестокого обращения во время работы за границей, например, в 2016 году была создана Государственная миграционная служба Армении (ГМС). ГМС отвечает за содействие безопасной и легальной трудовой миграции, а также за обеспечение помощь возвращающимся мигрантам.

Швеция

С декабря 2008 года в Швеции действуют более либеральные правила трудовой иммиграции из «третьих стран» – стран за пределами Европейского Союза (ЕС) и Европейской экономической зоны (ЕЭЗ) – чем в любой другой стране ОЭСР. Введение трудовой иммиграции по инициативе работодателей, мотивированное необходимостью решения проблемы нехватки рабочей силы, привело к большому притоку мигрантов, также занимающихся низкоквалифицированными профессиями в секторах с избытком рабочей силы, например, в ресторанном и клининговом секторах.

Швейцария

Недооценка необходимых интеграционных услуг со стороны государства и общества принимающих стран, а также самих мигрантов. Превращение Швейцарии в страну иммиграции произошло только после ускоренной индустриализации во второй половине XIX века. Швейцария больше не была чисто сельской альпийской областью, а стала в то время европейским авангардом в различных отраслях промышленности, сначала в текстильной , а затем в механической и химической промышленности. С середины XIX века в Швейцарию мигрировали в основном немецкие ученые, самозанятые и ремесленники, а также итальянцы, нашедшие работу в науке, промышленности, строительстве и инфраструктурном строительстве.

Великобритания

В Соединенном Королевстве рабочие-мигранты, включая сезонных работников, защищены национальным трудовым законодательством. Они должны получать равную заработную плату с британскими рабочими, выполняющими ту же работу, и должны получать, по крайней мере, национальную минимальную заработную плату .

Работникам-мигрантам может быть отказано в лечении Национальной службы здравоохранения , если они не могут позволить себе платить. Невылеченные болезни могут обостриться, а трудящиеся-мигранты могут умереть от излечимых болезней, которые остаются невылеченными.

В июне 2008 года шотландское подразделение профсоюза UNISON опубликовало «Хартию трудящихся-мигрантов», сославшись на обеспокоенность по поводу эксплуатации рабочих-мигрантов в Шотландии . Формы эксплуатации, о которых они говорили, включали в себя чрезмерные расходы, взимаемые до миграции за проезд и оформление документов, издевательства и преследования, а также дискриминацию в отношении оплаты и условий труда . Вместо этого профсоюз призвал оказать рабочим-мигрантам «традиционный шотландский прием».

Средний Восток

В 1973 году нефтяной бум в регионе Персидского залива , в который входит Совет сотрудничества стран Персидского залива (ССЗ) , создал беспрецедентный спрос на рабочую силу в нефтяном, строительном и промышленном секторах. Развитие требовало рабочей силы. Этот спрос был удовлетворен иностранными рабочими, в первую очередь из арабских государств, с последующим переходом к работникам из азиатских стран. Повышение уровня жизни граждан стран Ближнего Востока также создало спрос на домашнюю прислугу.

С 1970-х годов иностранные рабочие стали значительным процентом населения в большинстве стран региона Персидского залива. Растущая конкуренция с гражданами в сфере труда, а также жалобы на обращение с иностранными рабочими привели к росту напряженности между национальным и иностранным населением в этих странах.

Денежные переводы становятся важным источником внешнего финансирования для стран, которые предоставляют иностранных рабочих в страны Персидского залива. В среднем крупнейшими получателями помощи в мире являются Индия, Филиппины и Бангладеш . В 2001 году в качестве денежных переводов в страны происхождения иностранных рабочих было отправлено 72,3 миллиарда долларов, что эквивалентно 1,3% мирового ВВП. Источник дохода остается выгодным, поскольку денежные переводы зачастую более стабильны, чем потоки частного капитала. Несмотря на колебания в экономике стран Персидского залива, сумма денежных переводов в долларах обычно стабильна.

Расходование денежных переводов рассматривается двояко. В основном денежные переводы направляются семьям гастарбайтеров. Хотя денежные переводы часто направляются на потребление, они также направляются на инвестиции. Считается, что инвестиции приведут к укреплению инфраструктуры и облегчению международных поездок.

Одним из преимуществ такого скачка доходов стало улучшение питания в семьях рабочих-мигрантов. Другими преимуществами являются снижение уровня неполной занятости и безработицы.

Согласно детальным исследованиям пакистанских мигрантов на Ближнем Востоке в начале 1980-х годов, средний возраст иностранного рабочего составлял 25–40 лет. 70 процентов были женаты, и только 4 процента сопровождали семьи. Две трети были выходцами из сельской местности, а 83 процента были производственными рабочими. В то время 40 процентов валютных поступлений Пакистана поступали от рабочих-мигрантов.

Домашняя работа является единственной наиболее важной категорией занятости среди женщин-мигрантов в арабских государствах Персидского залива , а также в Ливане и Иордании. Увеличение доли арабских женщин в рабочей силе и изменение представлений об обязанностях женщин привели к тому, что домашние обязанности перешли к наемным домашним работникам. Домашние работники выполняют целый ряд работ по дому: уборку, приготовление пищи, уход за детьми и пожилыми людьми. Общие черты работы включают в себя среднюю 100-часовую рабочую неделю и практически полное отсутствие оплаты за сверхурочную работу. Вознаграждение сильно различается в зависимости от национальности, часто в зависимости от языковых навыков и уровня образования. Это видно по тому, что филиппинские домашние работники получают более высокое вознаграждение, чем граждане Шри-Ланки и Эфиопии.

Саудовская Аравия является крупнейшим источником денежных переводов в мире. Денежные переводы из Саудовской Аравии, как и из других стран Персидского залива, росли в годы нефтяного бума 1970-х и начала 1980-х годов, но снизились в середине 1980-х годов. Когда цены на нефть упали, дефицит бюджета увеличился, и правительства большинства стран Персидского залива ввели ограничения на наем иностранных рабочих. Слабость финансового сектора и государственного управления налагает существенные транзакционные издержки на отправляющих их рабочих-мигрантов. Затраты, хотя и трудно оценить, состоят из заработной платы и увеличения расходов, необходимых для расширения образовательных и медицинских услуг, жилья, дорог, коммуникаций и другой инфраструктуры для удовлетворения основных потребностей вновь прибывших. Иностранная рабочая сила является существенным источником доходов стран Персидского залива в твердой валюте: денежные переводы в страны происхождения мигрантов в начале 2000-х годов составляли 27 миллиардов долларов в год, включая 16 миллиардов долларов из одной только Саудовской Аравии. Показано, что процент ВВП, который генерирует иностранная рабочая сила, примерно равен тому, что государство должно на нее потратить.

Основными проблемами развитых стран в отношении иммиграционных центров являются: (1) страх местных соискателей работы перед конкуренцией со стороны рабочих-мигрантов, (2) финансовое бремя, которое может возникнуть у местных налогоплательщиков при предоставлении медицинских и социальных услуг мигрантам, (3) опасения эрозии культурной идентичности и проблем ассимиляции иммигрантов и (4) национальная безопасность.

В странах-производителях иммигрантов люди с образованием ниже среднего продолжают оставаться финансовым бременем для следующего поколения. Однако квалифицированные рабочие платят больше налогов, чем получают от государства в виде социальных расходов. Эмиграция высококвалифицированной рабочей силы связана с нехваткой квалифицированных кадров, сокращением производства и нехваткой налогов во многих развивающихся странах. Это бремя еще более очевидно в странах, где образованные работники эмигрировали в больших количествах после получения высоко субсидируемого технического образования.

Отчет Роберта Фиска показал, что горничные в Саудовской Аравии, Абу-Даби и Кувейте подвергались ужасному насилию со стороны своих работодателей. В таких странах, как Филиппины и Шри-Ланка , горничных часто пытали, избивали, сжигали и даже подвергали сексуальному насилию. в посольства соответствующих стран поступают жалобы о нарушении прав человека от десятков таких служанок. Ежегодно

По состоянию на 2007 год 10 миллионов рабочих из Юго-Восточной Азии, Южной Азии или Африки живут и работают в странах региона Персидского залива. Ксенофобия в принимающих странах часто процветает, поскольку черную работу часто поручают только иностранным работникам. В принимающих странах к иностранной рабочей силе относятся с предубеждением, несмотря на попытки правительства искоренить злоупотребления служебным положением и эксплуатацию рабочих . Эмигрантам предлагают некачественную заработную плату и условия жизни, их заставляют работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Что касается травм и смертей, работникам или их иждивенцам не выплачивается причитающаяся компенсация. Гражданство предлагается редко, а труд часто можно нанять ниже установленной законом минимальной заработной платы. Иностранные рабочие часто не имеют доступа к местным рынкам труда. Часто эти работники юридически прикреплены к спонсору/работодателю до завершения трудового договора, когда работник должен либо продлить разрешение, либо покинуть страну.

Расизм широко распространен по отношению к трудящимся-мигрантам. С увеличением числа неквалифицированных рабочих из Азии и Африки рынок иностранных рабочих становился все более расовым, а опасные или «грязные» рабочие места стали ассоциироваться с азиатскими и африканскими рабочими, отмеченными термином «Абед», что означает темнокожий.

Иностранные рабочие мигрируют на Ближний Восток в качестве контрактных работников посредством кафала , или системы «спонсорства». Мигрантская работа обычно длится два года. Кадровые агентства в странах-отправителях являются основными поставщиками рабочей силы в страны Персидского залива. Через эти агентства спонсоры должны платить рекрутеру гонорар, а также оплачивать авиабилеты туда и обратно, визы, разрешения и заработную плату. Рекрутеры взимают с потенциальных сотрудников высокие сборы за получение рабочих виз, в среднем от 2000 до 2500 долларов США в таких странах, как Бангладеш и Индия. Контрактные споры также распространены. В Саудовской Аравии иностранные рабочие должны иметь трудовые договоры, написанные на арабском языке и подписанные как спонсором, так и ими самими, чтобы получить разрешение на работу. С другими странами Персидского залива, такими как Кувейт, контракты могут быть письменными или устными.

Зависимость от спонсора ( кафила ), естественно, создает простор для нарушений прав иностранных рабочих. Долг заставляет работников работать в течение определенного периода времени без зарплаты, необходимой для покрытия этих сборов. Эта кабала поощряет практику международной трудовой миграции, поскольку женщины, находящиеся в ситуации бедности, могут найти работу за границей и погасить свои долги за счет работы. Работодатель или спонсор обычно сохраняют паспорт работника и другие документы, удостоверяющие личность, в качестве страховки на сумму, уплаченную работодателем за разрешение на работу и авиабилеты. Спонсоры продают визы иностранному работнику с неписаным пониманием того, что иностранец может работать не у спонсора, а у другого работодателя.

По истечении двухлетнего периода работы или потере работы работники должны либо найти другого работодателя, готового спонсировать их, либо вернуться в страну своего происхождения в течение короткого времени. Несоблюдение этого требования влечет за собой тюремное заключение за нарушение иммиграционного законодательства. Защита трудящихся-мигрантов практически отсутствует. Поскольку условия труда часто приравниваются к современному рабству, также сообщается, что уровень самоубийств среди рабочих-мигрантов более чем в пять раз выше, чем среди граждан ОАЭ .

Население нынешних государств Персидского залива выросло более чем в восемь раз за 50 лет. Иностранные рабочие стали основной и доминирующей рабочей силой в большинстве секторов экономики и государственной бюрократии. В условиях роста безработицы правительства стран Персидского залива приступили к разработке стратегий на рынке труда, чтобы улучшить эту ситуацию, создать достаточные возможности трудоустройства для граждан и ограничить зависимость от иностранной рабочей силы. Были введены ограничения: система спонсорства, вахтовая система иностранной рабочей силы для ограничения продолжительности пребывания иностранцев, ограничения на натурализацию и права натурализованных и т. д. Это также привело к усилиям по улучшению образования и обучение граждан. Однако уровень локализации в частном секторе остается низким из-за традиционно низких доходов, которые предлагает этот сектор. Другими причинами являются продолжительный рабочий день, конкурентная рабочая среда и необходимость признания руководителя-иностранца, что часто трудно принять.

В 2005 году низкооплачиваемые азиатские рабочие устроили протесты в некоторых странах Персидского залива, включая Бахрейн и Кувейт, из-за несвоевременной выплаты зарплаты, и некоторые из них были агрессивными. В марте 2006 года сотни строителей, в основном из Южной Азии, прекратили работу и устроили беспорядки в Дубае (ОАЭ), протестуя против тяжелых условий труда, низкой или задержки заработной платы и общего отсутствия прав. Сексуальные домогательства филиппинских домработниц со стороны местных работодателей, особенно в Саудовской Аравии, стали серьезной проблемой. В последние годы это привело к запрету на миграцию женщин в возрасте до 21 года. Такие страны, как Индонезия, отмечают жестокое обращение с женщинами в странах Персидского залива, а правительства призывают вообще прекратить отправку горничных. В странах Персидского залива главной заботой иностранных домашних работников является уход за детьми без желаемого акцента на исламских и арабских ценностях.

Возможные события в будущем включают замедление роста иностранной рабочей силы. Одним из факторов является резкое изменение демографических тенденций. Растущий уровень рождаемости в странах Персидского залива приведет к появлению более конкурентоспособной рабочей силы. Это также может привести к увеличению числа работающих женщин в стране.

Израиль

Этот раздел представляет собой отрывок из книги « Права человека в Израиле § Рабочие-мигранты» . [ редактировать ]

В 2010 году Государственный департамент США опубликовал отчет, в котором говорилось, что «правительство Израиля не полностью соблюдает минимальные стандарты по искоренению торговли людьми, однако прилагает для этого значительные усилия». Он отметил, что Израиль продолжил действия правоохранительных органов по борьбе с торговлей людьми и создал приют для жертв трудовой торговли. Однако правительство не назвало жертв, а усилия правоохранительных органов и защиты уменьшились после передачи обязанностей по борьбе с торговлей людьми от иммиграционной полиции Министерству внутренних дел.

В докладе Госдепартамента США за 2015 год говорилось, что некоторые иностранные рабочие подвергались условиям принудительного труда, включая «незаконное изъятие паспортов, ограничения свободы передвижения, ограниченную возможность менять или иным образом выбирать работодателей, невыплату заработной платы, чрезмерно продолжительное рабочее время, угрозы, сексуальное насилие и физическое запугивание». Наиболее уязвимыми были иностранные сельскохозяйственные рабочие, строители и работники сестринского ухода (особенно женщины).

Объединенные Арабские Эмираты

Основная статья: Рабочие-мигранты в Объединенных Арабских Эмиратах

Обращение с трудящимися-мигрантами в ОАЭ сравнивают с «современным рабством». Рабочие-мигранты исключены из коллективных трудовых прав ОАЭ, поэтому мигранты уязвимы для принудительного труда. Трудовым мигрантам в ОАЭ не разрешается вступать в профсоюзы. Более того, трудовым мигрантам запрещено бастовать. В 2014 году десятки рабочих были депортированы за забастовку. Поскольку рабочие-мигранты не имеют права вступать в профсоюз или бастовать, у них нет средств, чтобы осудить эксплуатацию, которой они подвергаются. Тем, кто протестует, грозит тюрьма и депортация. Международная конфедерация профсоюзов призвала Организацию Объединенных Наций расследовать доказательства того, что с тысячами рабочих-мигрантов в ОАЭ обращаются как с рабским трудом.

Хьюман Райтс Вотч превратились в обремененных долгами обратила внимание на жестокое обращение с трудящимися-мигрантами, которые де-факто наемных слуг. после их прибытия в ОАЭ. Конфискация паспортов хоть и незаконна, но происходит в больших масштабах, в первую очередь у неквалифицированных или полуквалифицированных работников. Рабочие часто трудятся в сильную жару, температура в городах в августе достигает 40–50 градусов по Цельсию. Хотя с 2009 года предпринимались попытки обеспечить соблюдение правила полуденного перерыва, они часто игнорируются. Те рабочие, у которых есть полуденный перерыв, часто не имеют подходящего места для отдыха и склонны искать помощи на стоянках автобусов или такси и в садах. Предпринятые инициативы оказали огромное влияние на условия труда рабочих. По данным Human Rights Watch , рабочие-мигранты в Дубае живут в «нечеловеческих» условиях. 22 июля 2020 года агентство Reuters сообщило о сообществе экспатриантов в Дубае , которое во многом пострадало от экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса в Объединенных Арабских Эмиратах. Сообщается, что рабочие-мигранты стали мишенью финансового дефицита и накопившихся долгов, что вынуждает многих проводить дни без еды. более 200 тысяч рабочих-мигрантов из Индии , Филиппин , Пакистана и Непала . В результате, по данным Reuters, эмират уже покинули

Платные влиятельные лица в социальных сетях в ОАЭ продвигали страну как идеальное туристическое направление. Однако несколько гастарбайтеров начали использовать приложение TikTok, подчеркивая другую сторону. В то время как влиятельные лица, имеющие даже несколько тысяч подписчиков, получали бесплатное питание, бесплатные продукты и бесплатные поездки в обмен на рекламу, вирусные видеоролики и миллионы просмотров видеороликов этих низкооплачиваемых рабочих ОАЭ не улучшили их образ жизни. Несмотря на свою известность в TikTok, эти мигранты продолжали зарабатывать низкую зарплату и жили в одной комнате с десятком других людей.

Агенты в ОАЭ использовали Instagram для управления сетями черного рынка, где работодатели рекламируют женщин, набранных из Африки и Азии, для работы на дому. На базе этих сервисов работают около 200 аккаунтов в Персидском заливе, где размещаются фотографии женщин вместе с их личными данными. Правозащитники заявили, что трудовые мигранты, набранные через такие неформальные каналы, подвергаются более высокому риску торговли людьми и других форм эксплуатации, хотя работники, нанятые через лицензированное агентство и соответствующую документацию, также сталкиваются с трудными ситуациями.

Ближе к концу июня 2021 года сотрудники службы безопасности ОАЭ совершили рейд на жилые дома в Абу-Даби, чтобы арестовать около 700 африканских мигрантов. В течение первых двух недель задержания на рабочих надевали наручники, и они не только подвергались оскорблениям на расовой почве и физическому насилию, но и были лишены доступа к элементарной медицинской помощи, такой как гигиенические прокладки для женщин. ImpACT International и Euro-Mediterranean Human Rights Monitor опубликовали отчет, в котором подробно описываются обвинения в нарушениях прав человека на расовой почве. Согласно отчету, более дюжины арестованных африканских работниц подверглись сексуальным домогательствам со стороны офицеров, которые ворвались в их дома и прикасались к их интимным местам, пока они спали в пижамах во время рейда. Некоторые из этих африканских мигрантов работали официантами, помощниками медсестер, учителями, нефтегазовыми подрядчиками, нянями и т. д. Более 20 человек официально поделились своими показаниями о жестоком обращении со стороны чиновников ОАЭ в отношении них и их коллег из Кэмерона, Уганда. и Нигерия в ночь рейда.

В число африканских мигрантов, депортированных ОАЭ, среди примерно 700 рабочих входили камерунцы, которые боялись возвращаться в свою страну из-за того, что регион погряз в насильственных преступлениях из-за продолжающегося конфликта. Нганг Рене, один из многих камерунских рабочих-мигрантов, арестованных и депортированных, предупредил власти Эмиратов об опасных условиях в северо-западном регионе. Тем не менее, его депортировали, заставив его идти с женой день и ночь, чтобы добраться до безопасной зоны.

Саудовская Аравия

Основная статья: Иностранные рабочие в Саудовской Аравии

4 августа 2020 года газета The Guardian сообщила об ужасающих условиях труда рабочих-мигрантов, содержащихся в центрах содержания под стражей Саудовской Аравии, которые были ужасно переполнены, имели антисанитарные условия и отсутствие надлежащего медицинского обслуживания. В отчете также выявлены случаи физического насилия в центрах содержания иммигрантов. В период повышенной опасности со стороны COVID-19 задержанные подвергались высокому риску заражения в многолюдных учреждениях.

В декабре 2020 года исследователи Human Rights Watch (HRW) опросили мигрантов в саудовских центрах содержания под стражей, где около 350 из них содержатся в антисанитарных помещениях. Многие из них забиты до смерти охранниками. Среди мигрантов, содержавшихся в лагерях, были индийцы, пакистанцы, чадцы, ганцы, кенийцы, нигерийцы и сомалийцы.

В марте 2021 года Саудовская Аравия внесла некоторые поправки в действующее трудовое законодательство. Несмотря на заявления об улучшении условий труда для всех трудящихся-мигрантов, новые реформы по-прежнему запрещают создание профсоюзов и забастовки. Кроме того, в него не входят более 3,7 миллиона домашних работников, ставших жертвами серьезных злоупотреблений в стране. Многие рабочие жаловались на принудительное заключение, продолжительный рабочий день без выходных и безудержное физическое и сексуальное насилие в стране.

Катар

Рабочие-мигранты в Катаре составляют в шесть раз больше людей, чем натурализованные граждане, при этом крупнейшими отправляющими общинами являются Индия , составляющая 23,58% от общей численности населения Катара, Непала , составляющего 17,3%, и Филиппин , составляющего 9,65%. %. Рабочие-мигранты составляют большую часть рабочей силы Катара - 94%. Это население настолько велико, что в 2009 году исследование показало, что непальские рабочие-мигранты в Катаре обеспечивают 5% ВВП Непала .

В связи с целью Катара стать «развитой страной» к 2030 году, крупнейшим растущим сектором мигрантов стало строительство. Строительные рабочие-мигранты в Катаре сталкиваются с уникальными нарушениями в виде плохих условий жизни и труда. За три года, предшествовавшие 2013 году, в строительном секторе Катара погибло 1200 трудовых мигрантов. Эти цифры особенно высоки среди частного сектора: статистика за 2008 год сообщает, что 99,5% неграждан составляют этот сектор по сравнению с 42% неграждан в государственном секторе.

Кроме того, ФИФА назвала Катар принимающей стороной чемпионата мира по футболу 2022 года в 2010 году, что привлекло внимание к злоупотреблениям в отношении мигрантов Катара, поскольку страна планировала потратить более 200 миллиардов долларов на строительные проекты, связанные с чемпионатом мира по футболу, для чего потребуется более 1,5 миллионов новых трудовых мигрантов въехать в страну. Эти инфраструктурные проекты усиливают злоупотребления и международное давление с целью улучшения условий труда, однако с относительно небольшим эффектом. В 2015 году прогнозировалось, что к 2022 году в Катаре погибнет около 4000 дополнительных мигрантов.

Миграция, работа и здоровье

Поиск работы стимулирует миграционные модели. Работа во многом определяет жизнь людей, и часто те, кто мигрировал в поисках работы, сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте, особенно в том, что касается здоровья. Гигиена труда выходит за рамки самого рабочего места. И миграция, и труд признаны социальными детерминантами здоровья . Миграция в поисках работы может иметь положительные и/или отрицательные последствия для физического, психического и социального здоровья тех, кто мигрирует, тех, кто остается дома, и тех, кто возвращается.

Женщины-мигранты

Основная статья: Женщины-мигранты из развивающихся стран

По данным МОТ, 48 процентов всех международных мигрантов — женщины, и они все чаще мигрируют в поисках работы. Только в Европе насчитывается 3 миллиона женщин-мигрантов. В 1970-е и 1980-е годы наблюдался рост числа женщин-рабочих-мигрантов во Франции и Бельгии. В Китае по состоянию на 2015 год треть трудовых мигрантов составляли женщины. которые переехали из сельских городов в более крупные города в поисках работы. Женщины-мигранты занимаются домашним хозяйством , которое считается частью неформального сектора и не имеет определенного государственного регулирования и защиты. Требования к минимальной заработной плате и рабочему времени игнорируются, а иногда также применяется сдельная оплата труда. Заработная плата женщин остается ниже, чем у мужчин, поскольку они не считаются основным источником дохода в семье.

Семья сельскохозяйственного рабочего-мигранта, Калифорния, 1936 год.

Женщины мигрируют в поисках работы по ряду причин, наиболее распространенными из которых являются экономические: зарплаты мужа уже недостаточно для содержания семьи. В некоторых местах, например, в Китае, быстрый экономический рост привел к дисбалансу в модернизации сельской и городской среды, что привело к тому, что женщины мигрировали из сельских районов в города, чтобы принять участие в модернизации. Другие причины включают семейное давление, например, на дочь, которая рассматривается как надежный источник дохода для семьи только за счет денежных переводов . Молодые девушки и женщины выделяются в семьях как рабочие-мигранты, потому что у них нет реальной альтернативной роли, которую они могли бы выполнять в местной деревне. Если они поедут работать в городские центры в качестве домашней прислуги, они смогут отправлять домой деньги, чтобы помочь своим младшим братьям и сестрам. Многие из этих женщин родом из развивающихся стран и имеют низкую квалификацию. Кроме того, женщины, овдовевшие или разведенные и имеющие ограниченные экономические возможности в своей родной стране, могут быть вынуждены уехать из нее по экономической необходимости. Миграция также может заменить развод в обществах, которые не допускают или не одобряют развод.

Влияние на роли в семье

Что касается трудовых мигрантов, многие женщины переезжают из более репрессивной родной страны в менее репрессивную среду, где у них есть реальный доступ к оплачиваемой работе. Таким образом, выход из дома и обретение большей экономической независимости и свободы бросают вызов традиционным гендерным ролям . Можно увидеть, что это укрепляет положение женщин в семье за ​​счет улучшения их относительной позиции на переговорах. У них больше рычагов контроля над домохозяйством, поскольку они контролируют определенную степень экономических активов. Однако это может привести к враждебности между женами и мужьями, которые чувствуют себя неадекватными или стыдятся своей неспособности выполнять свою традиционную роль кормильца . Враждебность и обида со стороны мужа также могут стать источником домашнего насилия . Также были проведены исследования, которые указывают на изменения в семейных структурах в результате труда мигрантов. Эти изменения включают увеличение количества разводов и снижение стабильности домохозяйств. Кроме того, труд женщин-мигрантов был указан как источник более эгалитарных отношений внутри семьи, упадка моделей расширенных семей и увеличения числа нуклеарных семей. Также существует риск измены за границей, что также разрушает структуру семьи.

Исследователи выделили три группы женщин, которые представляют аспекты гендерных ролей в Сингапуре. Первую группу составляют жены-иностранки, которых иммиграционное законодательство зачастую низводит до статуса супруги-иждивенца. Вторая группа – домохозяйки, ушедшие с работы, чтобы заниматься детьми дома. Хотя они и принадлежат к сингапурскому среднему классу, они застряли почти на одном уровне и делят статус с третьей группой — иностранными домашними работниками. В результате глобальной экономической реструктуризации и глобального образования городов мобильность женской рабочей силы возрастает. Однако они контролируются посредством строгого правоприменения и статистически невидимы в миграционных данных. Женщины-иностранки, работающие домашней прислугой, всегда гендерно стереотипно воспринимаются как горничные и обычно рассматриваются в обществе как низкооплачиваемые работницы.

Женщины-мигранты, работающие в неформальном секторе

Распространение глобального неолиберализма способствовало появлению физически перемещенных людей, что приводит к перемещению рабочих во всем мире. Из-за национальных и транснациональных экономических толчков и притяжений миграции все большее число женщин-мигрантов оказываются занятыми в подпольном и неформальном секторе. Чтобы внести ясность, эти женщины, как правило, ранее не работали в формальном секторе, если вообще работали. Часто дешевую и гибкую рабочую силу ищут в более развитых регионах. Кроме того, работодатели часто считают этих женщин-мигрантов ценным активом, которые считают их послушными, уступчивыми и одноразовыми.

Работа в неформальной экономике определяется как находящаяся за пределами правового регулирования государства. Подпольный сектор включает в себя нетрадиционные виды занятости: интимный уход, уличная торговля , общественное садоводство , продажа продуктов питания, шитье и пошив одежды, услуги прачечной , продажа воды, чистка автомобилей, уборка дома и различные виды ремесленной продукции. Эти позиции зачастую нестабильны и лишены социальных контрактов, которые часто встречаются между работником и работодателем в формальном секторе. Эта неофициальная экономика часто встречается в местах, которые находятся между домом и работой и сочетают в себе личное и частное пространство. Поскольку трудящиеся-женщины-мигранты часто занимают самые низкие экономические позиции, это делает их особенно уязвимыми для эксплуатации и опасных условий труда. Кстати, Гай Стэндинг назвал такого рода уязвимых работников прекариатом .

Женщины часто оказываются в самом низу экономической иерархии из-за различных факторов, в основном из-за отсутствия возможности прокормить себя и свои семьи и отсутствия надлежащего образования. Несмотря на Инициативу ООН по образованию девочек остается высоким , уровень неграмотности среди женщин на Глобальном Юге . Обычно неформальный сектор является единственным местом, где географически перемещенные работники могут присоединиться к экономике. Таким образом, женщины-мигранты выполняют большую часть работы в неформальном секторе.

Частично из-за сложных миграционных проблем, которые включают реструктуризацию гендерных и семейных отношений, женщины-мигранты часто заботятся о детях, не имея местной семейной сети. Неформальный сектор позволяет объединить общественное и частное пространство и выполнить свои обязанности по уходу. Новые иммигранты часто обеспокоены тем, что оставляют детей без присмотра, а неформальный сектор позволяет заниматься уходом за детьми наряду с экономической деятельностью.

Тематические исследования показали, что мужчины и женщины мигрируют по схожим причинам. Оба покидают места в поисках лучших возможностей, чаще всего финансовых. Помимо финансовых проблем, женщины также мигрируют, чтобы избежать репрессивной среды и/или жестокого обращения со стороны супругов.

Дети трудящихся-мигранток

Группа мигрантов из Флориды недалеко от Шоборо, Северная Каролина , направляется в Крэнбери, штат Нью-Джерси , чтобы собирать картофель.

Женский труд мигрантов также вызывает особую озабоченность по поводу детей. Женщины-мигранты могут не иметь достаточных возможностей по уходу за собственными детьми во время пребывания за границей. Их дети могут научиться относиться к своим родственникам дома как к своим родителям и могут редко видеться со своими матерями. Зачастую дети трудовых мигрантов сами становятся трудовыми мигрантами. Есть опасения, что это может иметь негативные психологические последствия для оставшихся детей. Хотя не было доказано, что это полностью верно или ложно, были проведены исследования, которые показывают, что многие дети трудящихся-мигрантов справляются со своей жизнью достаточно хорошо. Одна из теорий утверждает, что денежные переводы в некоторой степени компенсируют недостаток ухода, предоставляя больше ресурсов на еду и одежду. Кроме того, некоторые матери-мигранты очень осторожно стараются сохранить семейные отношения, находясь за границей.

Мигрантское образование

Основная статья: Образование мигрантов

Школа для детей белых фермеров-мигрантов, около 1945 года.

Дети рабочих-мигрантов изо всех сил пытаются достичь того же уровня образовательных успехов, что и их сверстники. Переезд, будь то единичный или регулярный случай, приводит к разрыву в образовании, из-за чего учащиеся-мигранты медленно успевают в школе и часто бросают учебу. Кроме того, переезд имеет негативные социальные последствия для студентов: изоляцию от сверстников из-за культурных различий и языковых барьеров . Дети-мигранты также находятся в невыгодном положении, поскольку большинство из них живут в крайней нищете и вынуждены работать вместе со своими родителями, чтобы поддержать свои семьи. Эти барьеры на пути равного получения образования для детей трудящихся-мигрантов присутствуют во всех странах мира. Хотя неравенство в образовании остается выраженным, политика правительства, неправительственные организации , некоммерческие организации и общественные движения работают над тем, чтобы обратить вспять его последствия.

Рабочие-мигранты и грамотность

В 2015 году ученый Габриэла Ракель Риос из Университета Центральной Флориды опубликовала книгу «Культивирование земельной грамотности и риторики», в которой она теоретизирует фразу «наземная грамотность и риторика». Ее определение следующее:

Эта грамотность (акты интерпретации и коммуникации) и риторика (практики организационного и общественного строительства) в конечном итоге создают теорию, которая 1) признает способы, которыми земля может создавать отношения, и 2) признает ценность воплощенных способов познания.

рабочих-мигрантов Риос утверждает, что риторическая практика включает не только язык, но и их отношение к земле и труду. Сравнивая «идеологию грамотности» (нормативное ожидание, что рабочие-мигранты должны научиться читать и писать или «говорить на языке власти, особенно [в контексте рабочих-мигрантов во Флориде] на английском или испанском »), она отмечает, что Активисты сельскохозяйственных рабочих, с которыми она работала, не разделяют эту идеологию . Херардо Рейес из Коалиции рабочих Иммокали заявляет, что для него и других рабочих-мигрантов «из-за временного характера их труда изучение английского языка является последним делом. список важных потребностей».

Рабочая сила-мигрант в экономике

В последнее время трудовые мигранты исторически играли жизненно важную роль на национальном уровне и в местных сообществах. Экономическая глобализация привела к появлению большего количества рабочих-мигрантов, чем когда-либо прежде. В то время как в развитых странах увеличился спрос на рабочую силу, особенно на неквалифицированную рабочую силу, также используются рабочие из развивающихся стран. В результате миллионы рабочих и их семьи едут в другие страны в поисках работы. По словам Майка Дэвиса, этот приток рабочих-мигрантов способствует росту трущоб и городской бедности. Некоторые из этих рабочих, обычно из сельской местности, не могут позволить себе жилье в городах и поэтому живут в трущобах. Некоторые из этих неквалифицированных рабочих, живущих в трущобах, страдают от безработицы и зарабатывают на жизнь в неформальном секторе . По данным Международной организации труда, по состоянию на 2013 год в мире насчитывалось около 175 миллионов мигрантов. В 2020 году в мире мигрирует 281 миллион рабочих.

Эксплуатация и порабощение трудящихся-мигрантов

Смотрите также: Торговля людьми

Наем иностранных работников через агентства по трудоустройству является обычным явлением в развитых странах, таких как США или ОАЭ . Особенно представителей малообеспеченных слоев населения привлекают возможности жизни и работы в США. Некоторые из этих агентств дают обманные обещания. Но что еще хуже, чем ложные обещания, некоторые мигранты подвергаются насилию и жестокому обращению со стороны агентств и их посредников. У некоторых трудящихся-мигрантов могут конфисковать паспорта и мобильные телефоны, их заключают в тюрьму в доме работодателя или, по крайней мере, подвергают строгому надзору и изолируют от общества, друзей и семьи; некоторые могут не получать полную заработную плату и вынуждены работать сверхурочно, без перерывов и выходных. Трудящимся-мигрантам также может быть отказано в адекватном питании и жилищных условиях, а также в медицинском лечении.

В исследовании, проведенном Хьюман Райтс Вотч среди 99 домашних работников в Объединенных Арабских Эмиратах , 22 из них заявили, что их спонсоры подвергали их физическому насилию. Рабочие отказываются сообщать о жестоком обращении из-за страха депортации и невозможности найти лучшую работу. В некоторых случаях женщина часто становится жертвой сексуального насилия и домогательств, потому что рассказам работодателя будут доверять больше.

Некоторые рабочие-мигранты бегут от своих жестоких работодателей и обращаются за помощью в посольство или консульство своей страны, но в отдаленных местах этого трудно добиться.

Индийские рабочие-мигранты в США

Американская компания Signal International , возглавляемая иммиграционным адвокатом Малверном С. Бернеттом и индийским рекрутером Сачином Деваном, «заманила сотни индийских рабочих на верфь в Миссисипи ложными обещаниями постоянного проживания в США». Это было сделано в рамках программы приглашенных рабочих по визе H-2B для работы сварщиками, трубомонтажниками и на других должностях по ремонту поврежденных нефтяных вышек и сопутствующих объектов. Каждый работник платил рекрутерам от 10 000 до 20 000 долларов или более в виде гонораров за найм и других расходов после того, как ему пообещали хорошую работу, грин-карты и постоянное место жительства в США. Некоторые погрязли в долгах. «По прибытии на верфи Signal в Паскагуле, штат Миссисипи , начиная с 2006 года, они обнаружили, что не получат ни грин-карты, ни постоянного места жительства, и что фактически каждому придется платить 1050 долларов в месяц, чтобы жить на изолированном, охраняемом рабочем месте. лагерях, где 24 человека делили пространство размером с трейлер двойной ширины».

Убеждение

Signal International «была вынуждена выплатить работникам компенсацию в размере 14,4 миллиона долларов по решению присяжных пяти индийским гастарбайтерам, что стало одним из крупнейших поселений такого рода в истории США. Решение было основано на выводе о том, что компания и ее агенты занимались торговлей рабочей силой и мошенничеством. , рэкет и дискриминация, сообщила тогда газета News India Times. Присяжные также установили, что один из истцов стал жертвой незаконного тюремного заключения и мести».

Филиппинские рабочие-мигранты в США

Было много случаев коррупции среди брокеров, которые часто действуют так, как будто у них есть компании, часто поощряя мигрантов приезжать в Соединенные Штаты. Так было с брокером Киззи Калу, «натурализованным гражданином США из Нигерии». «Он добился одобрения правительства на привлечение филиппинских медсестер по государственной визовой программе, утверждая, что им будут платить до 72 000 долларов в качестве преподавателей в Университете Адама в Колорадо, согласно уголовному обвинению 2012 года, предъявленному брокеру по трудоустройству». Государственный университет Адамса в Колорадо существовал, однако Университета Адамса не существовало, как и рабочих мест, которые должны были быть там для мигрантов. «Калу пообещал медсестрам, в основном из Филиппин, работу инструкторами/надзирателями». «Он договорился с министерствами труда и внутренней безопасности о предоставлении работникам виз H-1B, заявив, что Университет Адама столкнулся с нехваткой рабочей силы и нуждается в иностранной рабочей силе в качестве инструкторов/руководителей по сестринскому делу», чтобы привлечь рабочих.

Киззи Калу и «другие иностранные граждане» получили компенсацию за эти визы после того, как они обеспечили и получили их для будущих рабочих. «Калу $6500 за помощь в их получении. По прибытии в Денвер, штат Колорадо, медсестрам сказали, что такого места, как Университет Адама, не существует. Вместо этого их отправили «работать в дома престарелых». Учреждения платили компании Калу, Foreign Health Care Professionals Group, 35 долларов в час за одну из медсестер. Затем Калу положил себе в карман почти половину зарплаты и платил медсестре 20 долларов в час». Он продолжал эксплуатировать этих рабочих, позволяя им работать, пока он получал от них прибыль. Ему пришлось сообщить правительству об этих женщинах и о том, что они на самом деле работают в стране, чтобы он мог продолжать получать средства, пока они продолжали работать. «В документах, которые он представил правительству, не указывалось, что он и его партнер Филип Лангерман получали значительную часть заработной платы держателей виз».

Со временем схема, которую создали Калу и его партнер Филипп Лангерман, стала известна общественности. Вместо того, чтобы учреждения платили компании, которую они вместе создали за работу, которую выполняли женщины, медсестрам платили непосредственно учреждения, но они должны были платить Калу 1200 долларов в месяц, иначе Калу отправит письмо в Министерство внутренней безопасности. и они потеряют визы, заявили прокуроры. Вскоре медсестры осознали такое несправедливое обращение и режим угнетения и перестали ему платить. Поэтому их визы были аннулированы, потому что он сообщил об этом чиновникам.

Убеждение

Киззи Калу был виновен в «торговле людьми принудительным трудом за то, что заманил иностранных медсестер в Соединенные Штаты обещаниями высокооплачиваемой работы, но затем потребовал, чтобы они вернули часть своей заработной платы или им грозила депортация». Его приговорили почти к 11 годам тюремного заключения и выплатили 3,8 миллиона долларов в качестве компенсации. Он был осужден по 89 пунктам обвинения в мошенничестве с использованием почты, мошенничестве с визами, торговле людьми и отмывании денег. Партнер Калу, 78-летний Филип Лангерман из Макдонаф, штат Джорджия, был приговорен к трем годам условно за участие в преступной схеме. Он также должен выплатить компенсацию в размере 3,8 миллиона долларов». Главный окружной судья США Марсия Крюгер заявила в этом деле, в отличие от многих других: «Калу не подвергал своих жертв сексуальному насилию, не изолировал и не бил их. Она описывает эти случаи как «мошенничество и экономическое принуждение».

Другие случаи в США

Имеются и другие случаи мошенничества со стороны американских компаний, которые нанимают и нанимают филиппинских работников. 19 марта 2013 года в статье под названием «Филиппинские рабочие призывают пересмотреть политику США в отношении гастарбайтеров» представлена ​​информация о коррупции на рынке труда. «Верфь Grand Isle Shipyard (GIS) в Лос-Анджелесе привлекла филиппинцев к работе на нефтедобывающей платформе, принадлежащей Black Elk Energy, американской компании, которая, по данным федеральных регулирующих органов, зарегистрировала 315 задокументированных «инцидентов, нарушающих безопасность». «Соблюдение требований» на море с 2010 года. Проблемы в Black Elk Energy усугубились после взрыва в ноябре на платформе в Мексиканском заливе, который унес жизни трех филиппинских рабочих, а еще трое получили серьезные ранения». О проблеме стало известно, потому что работа в компании была очень опасной еще до того, как их приняли на работу, поэтому работы были остановлены. Однако это не остановило GIS, которой нужно было зарабатывать деньги. К сожалению, пострадали именно рабочие-мигранты.

«Основным [опасным состоянием] является лишение сна, с которым они сталкиваются – просто долгие часы работы, с которыми рабочие [США] не сталкиваются. Иногда их заставляют работать две недели подряд, по 70 часов в неделю». Многие квалифицированные мужчины из Филиппин, которые были «сварщиками, монтажниками труб и монтажниками строительных лесов, были проданы по «мошенническим» контрактам, обещавшим высокую зарплату и безопасные условия труда. Но многие были трудоустроены на опасные платформы нефтяных вышек».

Мексиканские рабочие-мигранты в США

С начала 1980-х годов все большее число мексиканских женщин мигрировали в Соединенные Штаты в поисках работы. Женщины обычно оставляют свои семьи, включая маленьких детей, чтобы помочь содержать свои семьи, отправляя денежные переводы . После прибытия в США многие вынуждены работать и жить в местах, которые не являются ни чистыми, ни безопасными. Компании и торговцы людьми обещают законную работу в Америке, потому что они зарабатывают на этом деньги.

В статье Питера Ландсмана «Девушка по соседству» исследуется система, которая, как утверждается, представляет собой жестокое и бесчеловечное притеснение рабочих-мигрантов. «По наводке полиция Плейнфилда провела обыск в доме в феврале 2002 года, ожидая найти нелегальных иностранцев, работающих в подпольном борделе. Полиция обнаружила четырех девочек в возрасте от 14 до 17 лет. Все они были гражданами Мексики без документов. они не были проститутками; они были секс-рабынями. Разница важна: эти девушки не работали ради прибыли или зарплаты. Они были пленниками торговцев людьми и хранителей, которые контролировали каждое их движение». Этих девочек, большая часть которых несовершеннолетние, насильно выманивают со своей родины в Мексике и других частях Латинской Америки.

«Им обещали работу моделями и нянями в гламурных Соединенных Штатах, и они, вероятно, понятия не имели, почему ранним вечером сидели в фургоне в захолустье, таком как Тихуана».

«Полиция нашла убогий сухопутный эквивалент невольничьего корабля 19-го века». Там были ванные без дверей, гниющие раковины и матрасы, утро после приема таблеток (лекарств, которые могут вызвать аборт), а девочки были бледными, изнуренными и истощенными. Однако это лишь пример одной из квартир и домов, пострадавших от такого рода нарушений. Многие другие дома или кварталы в США, которые кажутся высококлассными и принадлежащими к высшему классу, заражены подобными незаконными действиями.

Рабочие-мигранты в Европе

В сельскохозяйственном секторе (например, в производстве клубники) в некоторых странах Европы ( Испания , Италия) происходят сексуальные домогательства, изнасилования и даже сексуальная эксплуатация.

Права трудящихся-мигрантов

Международной организации труда (МОТ) Первая Международная конференция труда , состоявшаяся в Вашингтоне, округ Колумбия, в 1919 году, приняла Рекомендацию о взаимном обращении с иностранными рабочими , в которой каждому государству-члену рекомендовалось соблюдать свои законы для защиты своих собственных работников, включая Право на законную организацию должно быть распространено на равных условиях на трудящихся-мигрантов. В Рекомендации трудовая миграция рассматривается как программа, направляемая государством, ссылаясь на «условия взаимности и на условиях, которые должны быть согласованы между заинтересованными странами». В свете этого принципа равенства большинство документов МОТ, предназначенных для защиты прав трудящихся-мигрантов, являются общими и касаются прав всех трудящихся.

Народное движение за образование в области прав человека (PDHRE) составило список из четырнадцати прав трудящихся-мигрантов. Организации Объединенных Наций Цель 10 устойчивого развития также выступает за реализацию плановой и хорошо управляемой миграционной политики и снижение транзакционных издержек денежных переводов мигрантов.

Права трудящихся-мигрантов на Филиппинах

«Правительство Филиппин уже давно хвалит тот факт, что каждый день около 4500 филиппинцев отправляют за границу на работу. Денежные переводы, которые они отправляют обратно, поддерживают филиппинскую экономику на плаву. в бедственном положении Эта политика экспорта рабочей силы по-прежнему является одним из столпов их развития – вытеснение людей в другие страны вместо решения проблемы бедности или отсутствия рабочих мест дома». Вместо того, чтобы отправлять рабочих только потому, что этот процесс помогает экономике в их странах происхождения, стране необходимо изучить способы работы со своим населением, чтобы получить рабочие места или, по крайней мере, создать больше рабочих мест. Когда их квалифицированные работники приезжают в Соединенные Штаты и часто подвергаются сексуальной, физической и психологической эксплуатации, это влияет не только на рабочих, но и на страну после их возвращения, если они вообще могут вернуться из-за условий, в которых они оказались. Это рискованная работа, и поездки, предпринимаемые мигрантами, чтобы обеспечить себе лучшую жизнь, а также семьям, заставляют правительства делать больше. «Эксплуататорская иммиграционная система США работает рука об руку с коррумпированной политикой экспорта рабочей силы Филиппин, поддерживая постоянно растущий поток дешевой временной рабочей силы-мигранта».

Права бангладешских рабочих-мигрантов

В период с июля по сентябрь 2020 года власти Бангладеш произвольно задержали около 370 бангладешских рабочих-мигрантов после их возвращения в страну из-за границы. Они были задержаны по обвинению в совершении преступной деятельности в иностранных государствах без каких-либо убедительных доказательств в поддержку. Amnesty International назвала задержание нарушением Международного пакта о гражданских и политических правах (МПГПП).

Влияние на здоровье трудящихся-мигрантов

Рабочие-мигранты часто имеют более плохое здоровье и меньшую продолжительность жизни по сравнению со средним показателем по населению.

Трудящиеся-мигранты часто работают на более опасных работах, в рамках неформальных трудовых отношений и с более низкой заработной платой по сравнению с трудящимися-немигрантами, что подвергает их повышенному риску заболеваний, связанных с работой. Исследования показывают, что рабочие-мигранты подвергаются более высокому риску производственных травм, чем работники-неиммигранты. Мигранты также сообщают о более высоком уровне предполагаемой дискриминации и издевательств на рабочем месте по сравнению с работниками-немигрантами.

В Соединенных Штатах сельскохозяйственные рабочие-мигранты испытывают связанные с работой проблемы с костями, респираторными заболеваниями и аллергическими реакциями. Ожидаемая продолжительность жизни трудового мигранта в США на 26 лет меньше средней.

В Азии исследование, проведенное Центром социальных инноваций Lien в Сингапуре, показало, что более 60 процентов низкоквалифицированных рабочих-мигрантов из Южной Азии, ожидающих от работодателей зарплаты или компенсации за травмы, по прогнозам, страдают серьезными психическими заболеваниями .

По оценкам Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда , в 2016 году из-за продолжительного рабочего времени произошло около 745 000 смертей от ишемической болезни сердца и инсультов. Представители организаций отметили, что трудящиеся-мигранты входят в число групп населения, наиболее подверженных продолжительному рабочему времени, что подвергает их риску гибели и инвалидности из-за сердечно-сосудистых заболеваний.

Национальные и транснациональные миграции

Как и транснациональная миграция, национальная (внутренняя) миграция играет важную роль в сокращении бедности и экономическом развитии. В некоторых странах количество внутренних мигрантов превышает число тех, кто мигрирует за границу. Например, по оценкам, 120 миллионов человек мигрировали внутри Китая по сравнению с 458 000 человек, которые мигрировали за границу в поисках работы. Ситуация избытка рабочей силы в сельской местности из-за нехватки пахотных земель является распространенным «толкающим фактором» в переезде людей в городские отрасли промышленности и сферы услуг. Факторы окружающей среды, включая засуху, заболачивание и эрозию берегов рек, также способствуют внутренней миграции.

Выделяют четыре пространственные модели внутренней миграции:

1. Миграция из сельской местности в деревню: во многих бедных странах, таких как Сенегал, миграция из сельской местности в деревню происходит, когда рабочие из более бедных регионов переезжают в богатые сельскохозяйственными и орошаемые районы, где больше работы.
2. Миграция из села в город: наблюдаемая в урбанизирующихся экономиках Азии, миграция бедных сельскохозяйственных рабочих переезжает в более крупные города и производственные центры.
3. Миграция из города в деревню: миграция, которая происходит, когда люди возвращаются на пенсию в свои деревни. Часто возвращающиеся мигранты привозят с собой набор навыков, которые приносят огромную пользу их родным местам.
4. Городская-городская миграция: как преобладающая форма внутренней миграции, это перемещение происходит из центра города в отдаленные районы города.

Циркулярная миграция , временное и повторяющееся перемещение трудового мигранта между местом проживания и местом пребывания, может происходить как внутри страны, так и на международном уровне.

Квоты на иностранных рабочих

Некоторые страны регулируют абсолютное количество иностранных рабочих, принимаемых ежегодно. Например, каждый год Соединенные Штаты предусматривают фиксированное количество виз H1-B для специализированных рабочих и виз H2-A для несельскохозяйственных работников. Аналогичным образом, Япония и Южная Корея установили ежегодные квоты на прием иностранных рабочих.

В 2005 году экономист Иван Пнг, в то время назначенный членом парламента, предложил правительству Сингапура определить количество иностранных рабочих, которых можно принять, а затем провести аукцион по продаже прав на наем иностранных рабочих. Правительство отклонило это предложение как искусственное и не отвечающее социальным целям.

В 2012-2014 годах экономисты Джованни Пери (Калифорнийский университет, Дэвис), Пиа Оррениус (Федеральный резервный банк Далласа) и Мэдлин Заводни (Колледж Агнесс Скотт) предложили реформировать распределение виз H1B и H2A с лотереи на аукцион. Впоследствии был доработан аукционный механизм. Однако Рэй Маршалл (Техасский университет, Остин) раскритиковал аукцион по правам на наем иностранных рабочих.

Когда правительство Гонконга объявило о новой схеме приема 20 000 рабочих-мигрантов для строительной, авиационной и автобусной отраслей, Png предложила правительству распределить права на прием рабочих на аукционе.

См. также

• Кузовные мастерские
• Программа Bracero (историческая американская программа гастарбайтеров)
• Декасеги
• Грязно, опасно и унизительно
• Экологический расизм
• сельскохозяйственный рабочий
• Феминизация миграции
• Иностранный рабочий
  • Виза иностранного работника
• Gastarbeiter (историческая немецкая программа гастарбайтеров)
  • Турки в Германии
• Глобальная мобильность
• Программа для иностранных рабочих (предлагаемая программа для иностранных рабочих в США)
• «Жатва позора» , телевизионный документальный фильм 1960 года, представленный Эдвардом Р. Мерроу.
• Бродяга конца 19-го и начала 20-го века , обычно ограничивающийся поездками на поездах в Северной Америке .
• Безопасность человека
• Иммиграция
• Внутренняя миграция
• странствующий
• Нехватка рабочей силы
• Инспекция труда
• Лавуа против Канады (решение Верховного суда Канады о статусе иностранного рабочего)
• Наемник
• Американцы мексиканского происхождения
• Домашние работники-мигранты
• Домашние работники-мигранты в Ливане
• Мигрантское образование
• Закон о жилье для мигрантов Северной Каролины
• Мигрантская проституция
• Конвенция о трудящихся-мигрантах (дополнительные положения) 1975 года
• Рабочие-мигранты в регионе Персидского залива
• Квир-миграция
• Денежный перевод
• Шенгенское соглашение ( соглашение ЕС об открытии границ)
• Смарт-контракт : может использоваться для временных трудовых договоров.
• Потогонная мастерская
• Национальный гражданин третьей страны
• Конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей
• Рабочая виза

Примечания

Ссылки

• Прия Дешинкар и Свен Гримм (2005). Внутренняя миграция и развитие: глобальная перспектива (PDF) . Том. 19. Международная организация по миграции . Архивировано из оригинала (PDF) 20 июня 2010 года . Проверено 22 апреля 2011 г.
• Эспеншейд, Томас Дж. (1995). «Несанкционированная иммиграция в США». Ежегодный обзор социологии . 21 (1): 195–216. дои : 10.1146/annurev.soc.21.1.195 . JSTOR   2083409 . ПМИД   12291061 .
• Фридланд, Уильям Х .; Нелькин, Дороти (1971). Сельскохозяйственные рабочие-мигранты на северо-востоке Америки . Нью-Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон . ISBN  978-0-03-086706-4 .
• Хэнсон, Гордон Х. (2006). «Нелегальная миграция из Мексики в США». Журнал экономической литературы . 44 (4): 869–924. CiteSeerX   10.1.1.77.5215 . дои : 10.1257/jel.44.4.869 . JSTOR   30032389 . S2CID   145485291 .
• Лоу, Кристиан (14 января 2009 г.). «Финансовый кризис ударил по трудовым мигрантам в России» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 7 февраля 2017 года . Проверено 22 февраля 2017 г.
• Менхивар, Сесилия (1999). «Пересечение работы и пола: женщины-иммигранты из Центральной Америки и занятость в Калифорнии». Американский учёный-бихевиорист . 42 (4): 601–627. дои : 10.1177/00027649921954381 . S2CID   144108646 .
• Lycklama à Nijeholt, Гертье (1980). По дороге на работу: рабочие-мигранты на восточном побережье США . Бостон: Издательство Мартинуса Нийхоффа . ISBN  978-0-89838-043-9 .
• де Парль, Джейсон (22 апреля 2007 г.). «Хороший поставщик — тот, кто уходит» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 12 марта 2017 года . Проверено 22 февраля 2017 г.
• Шоб, Дэвид Э. (1975). Наемные рабочие и пахари: сельскохозяйственный труд на Среднем Западе, 1815–1860 гг . Чикаго: Издательство Университета Иллинойса . ISBN  978-0-252-00509-1 .
• «Конвенция ООН о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей» . Объединенные Нации. Архивировано из оригинала 15 августа 2019 года . Проверено 30 ноября 2006 г.
• Ван Чжэнхуа (21 сентября 2005 г.). «Осужденный убийца рабочего-мигранта ждет окончательного приговора» . Китайская газета . Архивировано из оригинала 12 октября 2008 года . Проверено 21 мая 2009 г.
• Райт, Гэвин (2003). «Рабство и история американского сельского хозяйства» (PDF) . Сельскохозяйственная история . 77 (4): 527–552. дои : 10.1525/ah.2003.77.4.527 . S2CID   154395674 . Архивировано (PDF) из оригинала 26 апреля 2012 года . Проверено 25 января 2013 г.
• Таран, Патрик (2011). «Глобализация, миграция и труд: императивы политики, основанной на правах» . Журнал исследований глобализации . 2 (1): 58–77. Архивировано из оригинала 16 января 2015 года . Проверено 25 января 2013 г.

Дальнейшее чтение

• Нокс, Пол; Агнью, Джон; Маккарти, Линда (2003). География мировой экономики (4-е изд.). Лондон: Ходдер Арнольд. ISBN   0-340-80712-1 .
• ———. Переехать сюда, остаться здесь: опыт канадских иммигрантов . Интернет-выставка. Библиотека и архивы Канады.
• Несс, Иммануэль (2011) Гастарбайтеры и сопротивление корпоративному деспотизму США Урбана: University of Illinois Press. ISBN   978-0252078170
• Пиоре, Майкл Дж. (1979). Перелетные птицы: трудовые мигранты и промышленные общества . Кембридж: Университетское издательство. ISBN  978-0-521-28058-7 .

Внешние ссылки

• Рабочие-мигранты в Персидском заливе и на Ближнем Востоке
• Фотографии первой в Австрии забастовки транснациональных мигрантов
• Центр по правам мигрантов, Inc. , США