Работник -мигрант

Смотрите также: иностранный работник и экономический мигрант

Рабочие -мигранты в Калифорнии, 1935

Работник -мигрант - это человек, который мигрирует в родной стране или за его пределами, чтобы выполнять работу. Рабочие -мигранты обычно не намерены постоянно оставаться в стране или регионе, в котором они работают.

В Гане торговец мигрантами несет красочный текстиль на голову на продажу

Рабочие -мигранты, которые работают за пределами своей страны, также называют иностранными работниками . Их также можно назвать экспатриантами или работниками , особенно когда их отправили или приглашены на работу в принимающую страну, прежде чем покинуть родную страну.

Международная организация труда подсчитала в 2019 году, что в мире насчитывалось 169 миллионов международных мигрантов. В некоторых странах миллионы трудящихся -мигрантов. Некоторые работники -мигранты являются иммигрантами или рабами .

Определение

Международная организация миграции глобального центра анализа данных миграции утверждает, что «не существует международного статистического определения трудовой миграции», но относится к определению Международной организации труда (МОТ): «Международные мигранты, которые в настоящее время используются или безработные и поиск работы в своей нынешней стране проживания ».

Во всем мире

По оценкам, 14 миллионов иностранных работников живут в Соединенных Штатах , что привлекает большинство его иммигрантов из Мексики , в том числе 4 или 5 миллионов работников без документов . По оценкам, около 5 миллионов иностранных работников проживают в северо-западной Европе, полмиллиона в Японии и 5 миллионов в Саудовской Аравии. Сопоставимое количество иждивенцев сопровождают международных работников.

Америка

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах насчитывается около 14 миллионов не перспективных работников. Сегодня подсчитано, что в Соединенных Штатах насчитывается около 10,7 миллионов рабочих -мигрантов без документов, многие из которых из Мексики и других стран в Центральной Америке . Эти работники часто путешествуют в Соединенные Штаты, чтобы искать профессиональные возможности и обеспечить экономическую стабильность для своих семей. Эти работники рискуют своей жизнью, чтобы пересечь границу - столкнувшись с крайней жарой и риском быть пойманным пограничным контролем, чтобы найти работу в Соединенных Штатах, часто сталкиваясь с языковыми барьерами , культурным шоком , стигмой и дискриминацией после достижения Соединенных Штатов. В Соединенных Штатах 65% фермерских работников являются латиноамериканцами , причем около половины рабочих не имеют документов.

Работа, доступные для рабочих -мигрантов без документов в Америке, часто находятся в внутреннем, промышленном и сельскохозяйственном сфере. Эти рабочие места часто являются физически требовательными и часто опасны. Все эти работники подвергаются воздействию быстрых шагов и повторяющихся движений на работе, которые могут легко привести к травме. В внутренней области многие, часто женщины, работники -мигранты подвергаются физически унизительному уборке, которые включают в себя резкие химические чистящие средства, которые имеют неблагоприятные последствия для здоровья. Промышленным работникам часто приходится использовать тяжелые машины без надлежащего протокола обучения или безопасности. В сельскохозяйственной области рабочие проводят долгие дни, занимаясь интенсивным физическим трудом, часто в экстремальных погодных условиях, таких как штормы и жара. Рабочие также подвергаются воздействию небезопасных уровней пестицидов , гербицидов и удобрений, что может привести к респираторным заболеваниям, дерматиту, раку и репродуктивным проблемам. Если эти работники получают травмы или больны от работы, они остаются для навигации по американской системе здравоохранения без страхования и с языковым барьером. Недокументированный характер многих трудящихся -мигрантов в Соединенных Штатах ведет к эксплуатации населения в целом. Отсутствие государственного регулирования работодателей, которые нанимают трудящихся -мигрантов, означает, что работники работают долгие часы в неблагоприятных условиях для небольшой оплаты. Эти работники часто живут в небезопасных условиях жизни, которые переполнены и часто антисанитарными. Кроме того, они находятся в постоянном риске внезапной депортации, что приводит к тому, что трудящиеся -мигранты принимают плохие условия труда и нежистую заработную плату от своих работодателей. Это приводит к тому, что работодатели эксплуатируют трудящихся -мигрантов, подвергая их нездоровым условиям труда для заработной платы бедности. В социальном плане рабочие -мигранты сталкиваются с социальной стигмой и дискриминацией, поскольку их называют «нелегальными мигрантами».

Кроме того, рабочие -мигранты являются одной из наиболее уязвимых групп в отношении надвигающегося климатического кризиса. Эти работники уже подвергаются долгим рабочим дням в экстремальных условиях. Характер сельскохозяйственных работ, промышленных и строительных работ ставит этих работников -мигрантов с более высокими показателями теплового удара, воздействия на солнце и травм, вызванных штормовыми условиями. Климатическое кризис будет непропорционально влиять на работников -мигрантов из -за интенсивного характера их работы и отсутствия доступа к социальным ресурсам.

Канада

Иностранные граждане поступают в Канаду на временной основе, если у них есть разрешение на работу, разрешение на обучение , ищут убежища или по специальным разрешениям. Рабочие -мигранты обычно вступают в качестве владельцев разрешений на работу в рамках программы временных иностранных работников (TFWP) или Международной программы мобильности (IMP); Ключевым различием между программами является требование для канадских работодателей для получения положительной или нейтральной оценки воздействия на рынок труда (в соответствии с TFWP), или освобождение от этого процесса (IMP). Большинство разрешений на работу (~ 70%), выпущенных в 2018 году, были в соответствии с IMP. Около 495 000 разрешений на работу были выданы в 2018 году, в то время как в 2008 году были выпущены ближе к 328 000, что составляет более чем на 50 процентов за десятилетие. Все разрешения на работу в рамках TFWP предоставляются путем выдачи разрешений на работу, условным для одного работодателя и предложения о работе, также называемых «специфичными для работодателя» или «закрытыми» разрешениями на работу. IMP облегчает как разрешения, специфичные для работодателя, так и разрешения на работу, а также исключения по разрешению на работу. Разрешение на открытые работы позволяет работникам -мигрантам менять работодателей, за ограниченными исключениями. Что касается разницы в объемах и поступлении постоянных иммигрантов (то есть тех, кто имеет право проживать постоянно), а работники-мигранты в 2008 году потребление непостоянных иммигрантов настигнуло потребление постоянных иммигрантов (247 243). Вклады, которые работники -мигранты вносят в Канаду, разнообразны и значительны, поскольку они работают в широком спектре профессий - урожай фруктов и овощей, уход за детьми и пожилыми людьми, управляющими транспортными грузовиками с длинными ходами, а также работают в нем, Academica и лекарство.

С 1960 -х годов фермеры в Онтарио и других провинциях удовлетворяют некоторые из своих сезонных потребностей в труде, нанимая временных работников из стран Карибского бассейна и с 1974 года из Мексики в рамках Канадской программы сезонных сельскохозяйственных работников (CSAWP). Эта федеральная инициатива позволяет организованному въезду в Канаду квалифицированных работников сельскохозяйственных работников низкого и среднего уровня в течение восьми месяцев в году, чтобы заполнить нехватку рабочей силы на канадских фермах в пиковые периоды посадки, культивирования и сбора указанных фермерских товаров. Программа проводится совместно с правительствами Мексики и участвующими штатами Карибского бассейна, которые набирают работников и назначают представителей в Канаде для оказания помощи в работе программы.

Нерагровые компании в Канаде начали набирать в рамках программы временных иностранных работников с момента Service Service Canada расширения иммиграционной программы в 2002 году для работников-мигрантов.

В 2002 году федеральное правительство представило пилотный проект с низким уровнем мастерства, чтобы позволить компаниям подавать заявку, чтобы привлечь временных иностранных работников для выполнения низких рабочих мест. Классификация «низких навыков» означает, что для квалификации работники требуют не более старшей школы или двух лет обучения.

Латинская Америка

Иммигранты часто берут на себя любую доступную работу, часто в полях. Работа часто состоит из тяжелого ручного труда, часто с несправедливой оплатой. Статья «Мигрантские фермеры: достаточно ли правительство, чтобы защитить их?» Уильям Триплетт заявляет, что средний годовой доход составлял 7500 долл. США, а 61% имели доход ниже уровня бедности. Иммигранты пытаются найти способ накормить свои семьи и могут быть эксплуатируются. Triplett также отмечает, что с 1989 года «их средняя реальная почасовая заработная плата (в 1998 году) упала с 6,89 до 6,18 долл. США», и что иммигранты страдают как физической, а также экономической эксплуатации на рабочем месте.

Азия

В Азии некоторые страны Восточной и Юго -Восточной Азии предлагают работников. Их направления включают Японию, Южную Корею, Гонконг, Тайвань, Сингапур, Бруней и Малайзию.

Иностранные работники из отдельных азиатских стран, по месту назначения, 2010-11: тысячи

	Страна источника
Место назначения	Непал	Бангладеш	Индонезия	Шри -Ланка	Таиланд	Индия	Пакистан	Филиппины	Вьетнам
Бруней		2	11		3	1	66	8
Тайвань			76		48			37	28
Гонконг			50		3		22	101
Малайзия	106	1	134	4	4	21	2	10	12
Сингапур		39	48	1	11		16	70	0
Япония	1	0	2	0	9	-	45	6	5
Южная Корея	4	3	11	5	11	-	2	12	9

Китай

Основные статьи: Мингонг и миграция в Китае

Мингонг, работающий в Китае

В целом, правительство Китая молчаливо поддержало миграцию как средство обеспечения труда для заводов и строительных площадок, а также для долгосрочных целей преобразования Китая из сельской экономики в городскую. Некоторые внутренние города начали предоставлять мигрантов социальным обеспечением , включая пенсии и другие страховки. В 2012 году в Китае было сообщено 167 миллионов работников -мигрантов, а тенденции работы ближе к дому в их собственной или соседней провинции, но с падением заработной платы на 21%. Поскольку так много рабочих -мигрантов переезжают в город из сельской местности, работодатели могут нанять их для работы в плохих условиях труда для низкой заработной платы. Рабочие -мигранты в Китае общеизвестно маргинализированы, особенно из -за системы разрешений на проживание Hukou , привязывая одно заявленное место жительства со всеми преимуществами социального обеспечения.

Индия

Основная статья: Труд в Индии § Рубки мигрантов

Случайные работники мигрантов в Индии во время блокировки COVID-19

Миграция в Индии вызвана как уклонностью, так и процветанием. В Индии астрономически огромное количество мигрантов, так как каждое третье лицо в Индии является мигрантом. Согласно переписи 2011 года, мигранты составляют 455,8 (примерно) миллионы населения 1,21 млрд. Индии (примерно), что составляет 37,68 процента от общей численности населения. Это включает в себя межгосударственные мигранты и внутригосударственные мигранты. Из 455,8 млн. Мигрантов 67,93% - женщины, а 32,07% - мужчины. Преобладающая причина миграции среди женщин была названа браком. В этой причине миграции было указано около 42,4 миллиона мигрантов из 65,4 миллиона женщин -мигрантов. Среди мужчин «работа/занятость» была наиболее важной причиной миграции, 12,3 млн из 32,8 миллиона мигрантов сослались на эту причину миграции. За последние десятилетия в поисках лучшей работы наблюдалось значительный поток людей из Бангладеш и Непала в Индию. Исследователи из зарубежного института развития обнаружили, что эти работники -мигранты часто подвергаются домогательствам , насилию и дискриминации во время их поездок в их пунктах назначения и когда они возвращаются домой. Бангладешские женщины, по -видимому, особенно уязвимы. Результаты подчеркивают необходимость содействия правам мигрантов с, среди прочего, медицинским персоналом, полицией и работодателями в пункте назначения.

Индонезия

Дополнительная информация: индонезийский работник -мигрант

Население Индонезии, четвертое по величине в мире, способствовало избытке рабочих сил. В сочетании с дефицитом работы дома, что привело к тому, что численность местных индонезийцев искал работу за границей. По оценкам, около 4,5 миллионов индонезийцев работают за границей; 70% из них - женщины: большинство из них заняты во внутреннем секторе в качестве горничных и в производственном секторе. Большинству из них от 18 до 35 лет. Около 30% составляют мужчины, в основном работающие на плантациях, строительстве, транспортировке и секторе услуг. В настоящее время в Малайзии используются наибольшее количество рабочих -мигрантов -индонезийцев, за которыми следуют Тайвань, Саудовская Аравия, Гонконг и Сингапур. Это официальные цифры, но фактические цифры могут быть гораздо больше из -за незарегистрированного незаконного въезда индонезийских работников в зарубежные страны. Они склонны к эксплуатации, вымогательству, физическим и сексуальным насилиям, страдающим теми, кто устойчил с торговлей людьми . Сообщалось о нескольких случаях злоупотреблений по индонезийским трудящимся -мигрантам, а некоторые привлекли внимание во всем мире.

Япония

См. Также: иммиграция в Японию

Япония, с самым старением в мире и результирующим дефицитом рабочей силы, является чистым импортером трудящихся -мигрантов, особенно из остальной части Азии и Южной Америки. По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения , по состоянию на октябрь 2023 года было зарегистрировано 2,05 миллиона иностранных жителей, что на 185%больше с 2013 года. Вьетнам (26,2%), Китай (23,0%) и Филиппины ( 11,1%) были крупнейшими источниками этих работников, в то время как число индонезийских и бирманских работников увеличилось более чем на 50% с 2022 года. Производственная отрасль была крупнейшим работодателем. В докладе Министерства иностранных дел выводятся 1,29 миллиона японцев, проживающих за рубежом за рубежом, по состоянию на октябрь 2023 года, но это число включает в себя таких людей, как те, кто учится за границей, и тех, кто живет с семьями за рубежом, и точное число граждан Японии, работающих за рубежом, неясно.

Некоторые новости показывают, что застойная экономика страны с 1990-х годов , а в последнее время слабая иена, начиная с 2022 года, сделали Японию менее привлекательной в качестве места назначения на работу, но до сих пор быстрый приток работников-мигрантов продолжался.

Малайзия

См. Также: Бангладешцы в Малайзии , бирманцы в Малайзии , филиппинцы в Малайзии , граждане Индонезии в Малайзии , непальский народ в Малайзии , пакистанцы в Малайзии , вьетнамцы в Малайзии и торговля людьми в Малайзии

В течение седьмого плана Малайзии (1995–2000 гг.) Общая численность населения Малайзии увеличилась на 2,3% в год, в то время как иностранные жители (неграждане) составляют 7,6% от общего числа населения трудоспособного возраста в Малайзии, не считая незаконных иностранных жителей. В 2008 году большинство рабочих -мигрантов (1 085 658: 52,6%) первоначально пришли из Индонезии. За этим последовали Бангладеш (316 401), Филиппины (26 713), Таиланд (21 065) и Пакистан (21 278). Общее количество трудящихся -мигрантов из других стран составило 591 481. Их прибытие, если не контролируется, уменьшит возможности трудоустройства местного населения. Тем не менее, прибытие работников -мигрантов увеличило производство в стране и снизило ставки заработной платы на местном рынке труда. Несмотря на выгоды, достигнутые как в странах отправки, так и в приеме, в Малайзии возникают многие проблемы в стране. Число работников -мигрантов, в настоящее время в Малайзии, очень трудно определить, хотя известны цифры, работающие на законных основаниях, с паспортом и разрешением на работу.

Филиппины

Дополнительная информация: зарубежный филиппинский работник

В 2013 году Комиссия по филиппинцам за рубежом (финансовый директор) подсчитала, что около 10,2 миллиона филиппинцев работали или проживали за границей. В год переписи 2010 года около 9,3 процента филиппинцев работали или проживали за границей.

Более миллиона филиппинцев каждый год оставляют работу за границей через зарубежные агентства по трудоустройству и другие программы, в том числе инициативы, спонсируемые правительством. Зарубежные филиппинцы часто работают в качестве врачей, физиотерапевтов, медсестер, бухгалтеров, ИТ -специалистов, инженеров, архитекторов, артистов, техников, учителей, военных военнослужащих, моряков, студентов и работников быстрого питания. Кроме того, значительное количество женщин работают за границей в качестве домашних помощников и лиц, осуществляющих уход. Филиппинская администрация занятости за рубежом является агентством правительства Филиппин, ответственных за открытие преимуществ программы зарубежного занятости Филиппин. Это главное государственное агентство, назначенное для контроля и контроля агентств по подбору персонала на Филиппинах.

30 декабря 2021 года президент Родриго Дутерте подписал Закон о республике 11641, создав Департамент работников -мигрантов .

Сингапур

С конца 1970 -х годов Сингапур стал одной из основных стран -приемных рабочих -мигрантов в Юго -Восточной Азии, где в декабре 2014 года было составило 1340 300 иностранных работников. Это крупнейшая иностранная рабочая сила в Азии как доля населения. Около 991 300 иностранных работников Сингапура попадают под категорию неквалифицированных или низкоквалифицированных. В 2019 году в Сингапуре было 322 700 мужских строительных работников и 222 500 женщин -работников. Многие приехали из Бангладеш, Индия, Индонезия, Шри -Ланка, Филиппины или Таиланд. В 2020 году было сообщено, что из 1,4 миллиона иностранных работников в Сингапуре почти 1 миллиона были в низкой и низкой квалифицированной работе. Такие рабочие места часто воспринимаются местными сингапурцами как менее привлекательные, поскольку они грязные, физически требовательные и потенциально опасные.

Наблюдатели, такие как экономист банка OCBC Селена Линг, говорят, что трудящиеся -мигранты необходимы, учитывая стареющую рабочую силу и низкий уровень фертильности. Чтобы контролировать большое количество этих работников, Сингапур внедрил политику миграции с категориями VISA для различных уровней квалификации. Работодатели регулируются в доле иностранных работников (называемый «потолок коэффициента зависимости») и должны платить налог, называемый иностранным работником сбором для каждого иностранного работника. Максимальная квота и сбор иностранных работников варьируются в зависимости от промышленности и мастерства рабочих. Правительство сообщает о количестве иностранных работников ежегодно . В 2005 году экономист Иван Пнг, тогда назначенный членом парламента, предложил аукцион права на работу иностранных работников. Правительство было отвергнуто как искусственное и не достигло социальных целей.

Пандемия Covid-19 привела к дальнейшей обеспокоенности по поводу лечения работников-мигрантов, особенно в общежитиях. Covid-19 в общежитиях видел более быстрый распространение вируса по сравнению с остальной частью населения в Сингапуре. По словам министра рабочей силы, Джозефина Тео , около 200 000 рабочих живут в 43 общежитиях в Сингапуре, где от 10 до 20 рабочих делятся каждую комнату.

Было объявлено, что с января 2021 года будет введена новая страховая схема для покрытия рабочих-мигрантов против критических заболеваний, не связанных с работой, причем работодатели должны платить надбавки в размере 9 долларов в год на одного работника.

Сингапур выпускает конкретную категорию разрешения на работу для иностранцев, ограниченных внутренней работой. Число иностранных домашних работников (FDWS) увеличилось с 201000 в 2010 году до 255 800 в 2019 году или на 27 процентов. По состоянию на 2019 год один из каждых пяти сингапурских домохозяйств нанимает горничную. В 1990 году соотношение составило около одного из 13 лет, в то время в Сингапуре около 50 000 горничных.

Южная Корея

Дополнительная информация: иммиграция в Южную Корею

Как и многие страны, Южная Корея начинала как экспортер труда в 1960 -х годах, прежде чем его экономическое развитие в 1980 -х годах изменила его на импортер труда. В 1993 году была создана программа промышленного стажера для удовлетворения потребностей трудящихся -мигрантов. Это обеспечило работу для иностранцев в качестве стажеров в малых и средних предприятиях. Тем не менее, эти работники считались слушателями, а не официальными работниками, поэтому они не могли получить защиту в соответствии с корейскими трудовыми законами. 14 февраля 1995 г. Руководство по защите и управлению иностранными промышленными стажерами обеспечило правовое и социальное обеспечение для трудящихся -мигрантов. Закон о занятости иностранных работников, в котором говорится, что «иностранный работник не должен быть назначен дискриминационным обращением на том основании, что он/она - иностранец», был введен в силу 16 августа 2003 года. Позже в том же году число рабочих -мигрантов умножился резко.

Несмотря на то, что в Корее наблюдается резкий рост рабочих -мигрантов, и для их защиты существует политика, отсутствие дешевой рабочей силы в Корее вынудило корейское сообщество оправдать жестокое обращение с нелегальными работниками -мигрантами и другие неприятные практики. В ответ корейское правительство увеличило квоту для работников -мигрантов на 5000 человек, до 62 000 человек в 2013 году. Кроме того, 31 января 2013 года минимальная заработная плата для работников -мигрантов увеличилась до 38 880 KRW за восемь часов в день или ежемесячную ставку 1 015 740 KRW. Программы были введены в действие для защиты трудящихся -мигрантов и облегчения их интеграции в корейское общество. Программы, спонсируемые правительством, такими как Sejonghakdang (세종학당), многокультурная программа гендерного равенства и семьи, Программа министерства иностранных дел и Программа Министерства юстиции, предоставляют бесплатные уроки корейского языка для работников -мигрантов. Кроме того, выполняя все требования Программы социальной интеграции Министерства юстиции, работники -мигранты могут подать заявку на корейское гражданство, не сдавая экзамены на натурализации.

Работа E-9 непрофессиональная занятость была запущена, чтобы нанять иностранцев для работы в ручном рабочем месте. Виза ограничена только людьми, которые поступают из 15 азиатских стран, включая Филиппины, Монголию, Шри -Ланку, Вьетнам, Таиланд, Индонезию, Узбекистан, Пакистан, Камбоджу, Китай, Бангладеш, Непал, Казахстан, Мьянма и Восточный Тимор. Новая виза, известная как Visa C-3, была запущена 3 декабря 2018 года, которая позволяет оставаться в Южной Корее на срок до 90 дней в течение срока действия визы до 10 лет без ограничений на количество посещений страна. Виза специально предназначена для таких профессионалов, как врачи, адвокаты или профессора, выпускников, которые зачислены в четырехлетние программы в южнокорейских университетах и ​​со степенями магистра или выше из-за рубежа. Виза предоставляется только людям из 11 азиатских стран, которые являются Бангладеш, Камбоджа, Индия, Индонезия, Лаос, Мьянма, Непал, Пакистан, Филиппины, Шри -Ланка и Вьетнам.

Традиционно, Южная Корея, по -видимому, в основном принимает зарубежных этнических корейцев, таких как корейцы Китая и другие азиаты. В соответствии с системой разрешений на работу, запущенной в 2004 году для регистрации иностранных работников, 55% из которых были зарегистрированы в 2007 году, были этническими корейцами, в основном китайскими гражданами корейского происхождения. Среди тех, кто не был этническими корейцами, большинство из них были азиатами, и крупнейшие группы - вьетнамцы, таис, монголы, индонезийцы и шри -ланкийцы. В 2013 году в Южной Корее работало 479 426 иностранцев, имевших непрофессиональные рабочие визы, и 99%из них поступили из других азиатских стран с этническими корейцами из Китая в 45,6%, вьетнамцев на 11,8%, индонезийцы в 5,9%, в Узбекс в 5,1% Этнический китайский язык на уровне 4,2%, камбоджийцы - 4%, шри -ланкийцы - 3,9%, THAI - 3,9%, филиппинцы - 3,8%и непальцы - 3,3%. Подавляющее большинство иностранных работников в Южной Корее приезжают из других частей Азии, причем большинство из Китая, Юго -Восточной Азии , Южной Азии и Центральной Азии .

Шри -Ланка

Шри -Ланка в настоящее время является чистой страной эмиграции, однако в последние годы постепенный рост рабочих -иммигрантов в Шри -Ланке совпал с снижением ухода Шри -Ланки, покинувших страну для зарубежных занятости. В результате страна в настоящее время переходит из страны, которая отправляет работников только за границу в ту, которая отправляет и получает трудящихся -мигрантов. Тысячи иностранных работников вошли в страну из других азиатских стран, чтобы работать в Шри -Ланке, причем 8000 прибыли из Китая и других из Непала, Мьянмы, Бангладеш и Индии. Помимо законного проживания и работы иностранцев в стране, есть те, которые пережили свои визы или незаконно вошли в страну. В 2017 году было проведено 793 расследования по несанкционированным работникам в стране, и 392 иностранных граждане были удалены. Количество непальских мигрантов, скрывающихся в Шри -Ланке, побудило Непал начать расследование в 2016 году, чтобы раскрыть незаконное движение своих граждан в Шри -Ланку. Оценка министра Шри -Ланки в 2017 году поставила число иностранных работников в стране на 200 000 человек. Однако это число было оспорено. Кроме того, были заявления о том, что в стране работают 200 000 нелегальных работников из Китая, Индии и Бангладеш, однако некоторые стороны также отклонили это требование.

Тайвань

По состоянию на июнь 2016 года, На Тайване насчитывается более 600 000 работников -мигрантов, которые распространяются в разных секторах промышленности, начиная от строительных работников, отечественных помощников, работников фабрики и других ручных рабочих мест. Большинство из них приезжают из Юго -Восточной Азии. в 2020 году Расследование Гринпис обнаружило значительные доказательства злоупотребления иностранными рабочими в тайваньской отдаленной водной рыбной промышленности. Тайваньский конгломерат FCF был специально выделен для связей с незаконным рыболовством и принудительным трудом .

Таиланд

В Таиланде мигранты приезжают из граничащих стран, таких как Бирма, Лаос и Камбоджа. Многие сталкиваются с трудностями, такими как отсутствие еды, злоупотребления и низкая заработная плата, и депортация - их самый большой страх. В Бангкоке, Таиланд, многие работники -мигрантов посещают дорогую Бирмускую школу, где они изучают такие предметы, как тайский язык , бирманский язык , английский язык, компьютерные навыки и фотография.

Европа

Евросоюз

В 2016 году около 7,14% (15,88 300 человек) общей работы в ЕС не были гражданами, 3,61% (8 143 800) были от другого государства-члена ЕС, 3,53% (7,741,500) были из страны, не являющейся ЕС. Швейцария 0,53%, Франция 0,65%, Испания 0,88%, Италия 1,08%, Великобритания 1,46%, Германия 1,81%были странами, где более 0,5%сотрудников не были гражданами. Великобритания 0,91%, Германия 0,94%-это страны, где более 0,9% сотрудников были из стран, не являющихся ЕС. Страны с более чем 0,5%сотрудников были из другой страны ЕС, были Испании 0,54%, Великобритания 0,55%, Италия 0,72%, Германия (до 1990 года прежней территории FRG) 0,87%.

Недавние расширения Европейского Союза предоставили многим людям возможность мигрировать в другие страны ЕС на работу. Как для расширения 2004 и 2007 годов существующим государствам были предоставлены права на навязывание различных переходных соглашений на ограничение доступа к своим рынкам труда. После Второй мировой войны Германия не хватило работников, поэтому работникам из других европейских государств было приглашено работать в Германии. Это приглашение закончилось в 1973 году, и эти работники были известны как Гастарбейтер .

1 марта стал символическим днем ​​для удара транснациональных мигрантов. Этот день объединяет всех мигрантов, чтобы дать им общий голос, чтобы выступить против расизма, дискриминации и исключения на всех уровнях социальной жизни. Транснациональные протесты 1 марта были первоначально инициированы в США в 2006 году и поощряли мигрантов в других странах организовать и принять меры в тот день. В Австрии забастовка первого транснациональных мигрантов ( транснациональный мигрант Innenstreik ) состоялся в марте 2011 года в форме общих действий, например, проявление, но также в форме многочисленных децентрализованных действий.

Финляндия

Согласно финским профсоюзным организациям SAK ( Центральная организация финских профсоюзов ) и профсоюза службы Пэм Финлян Юнайтед Пэм иностранные работники все чаще подвергались насилию в секторах строительства и транспорта в Финляндии в 2012 году, в некоторых случаях сообщают о почасовой заработной плате до двух евро Полем Болгарии , косовары и эстонцы были наиболее вероятными жертвами в строительной торговле.

Германия

Основная статья: гостевой работник

В нацистской Германии, с 1940 по 1942 год, организация Тодт начала свою зависимость от гостевых работников, военных интерниров , Zivilarbeiter (гражданских работников), работников Ostarbeiter (восточные работники) и Hilfswillige («волонтер»).

Великая фаза миграции трудовых мигрантов в 20-м веке началась в Германии в течение 1950-х годов, поскольку суверенная Германия с 1955 года из-за повторного давления со стороны НАТО Партнеры, приведенных в соответствие с просьбой о закрытии так называемого соглашения «Анвербе» ( немецкий: немецкий : anwerbeabkommen) Полем Первоначальным планом был принцип ротации: временное пребывание (обычно от двух до трех лет), за которым следует возвращение на родину. Принцип ротации оказался неэффективным для отрасли, потому что опытные работники постоянно заменялись неопытными. Компании попросили законодательство, чтобы расширить разрешения на жительство. Многие из этих иностранных работников последовали их семьи в следующем периоде и оставались навсегда. До 1970 -х годов более четырех миллионов работников -мигрантов и их семей приходили в Германию, как это, главным образом из средиземноморских стран Италии, Испании, бывшей Югославии, Греции и Турции. Примерно с 1990 года, с распадом советского блока и расширением Европейского Союза, гостей в основном приезжали в Западную Европу из Восточной Европы. Иногда принимающая страна создает программу, чтобы пригласить работников, как и Федеративная Республика Германия с 1955 по 1973 год, когда прибыли более миллиона работников (немецкий: Гастарбейтер ), в основном из Италии , Испании и Турции .

Армения

В 2016 году Международная организация миграции (МОМ) сообщила, что Армения имела самый высокий уровень миграции труда в Южном Кавказах и регионе Восточной Европы, причем около 5,2 миллиона человек мигрировали в период с 2010 по 2016 год. В отчете также отмечалось, что более половины Из этих мигрантов (55,3%) были временные работники, и что большинство из них мигрировали в четыре страны: Россия (33,5%), Соединенные Штаты (14,2%), Германия (7%) и Франция (6,7%).

Основным направлением для армянских сезонных работников является Россия. До конца 1990 -х годов был акт третьей огромной волны армянских эмигрантов, на которые приходилось около миллиона человек. Основным пунктом назначения была Российская Федерация (620 000) ․ Когда Армения стала независимой (1991), число людей, которые покидают страну навсегда замедлились, тогда как число сезонных трудовых мигрантов в основном для России увеличилось. Согласно исследованию, проведенному Министерством территориального развития и администрации, 95% сезонных мигрантов и 75% долгосрочных мигрантов работают в России на конец 2018 года, и причина должна быть членство в Евразийский экономический союз (EAEU). Первый заместитель министра территориальной администрации и развития Армении, Ваш Тертериан, однажды сказал:

«Мы должны обеспечить, чтобы наша рабочая сила чувствовала себя комфортно как дома, так и в странах EAEU», - сказал г -н Тертериан, выступая на заседании Консультативного комитета по миграционной политике в соответствии с ООН (Экономическая комиссия по Европе). «Они также должны чувствовать себя комфортно в третьих странах. Принципы взаимности с точки зрения продолжительности обслуживания, оплаты, пенсий, медицинской помощи и так далее следует соблюдать».

Правительство Армена попыталось сократить трудовую миграцию, развивая экономику и создавая рабочие места. Тем не менее, эти усилия были препятствуют нестабильной экономической ситуации страны, которая в основном связано с конфликтом с Азербайджаном в области Нагорно-Карабах. По данным Международной организации труда, армянская экономика находится в рецессии с 2009 года, а безработица выросла с 10,3% в 2009 году до 20,4% в 2015 году. Это заставило многих армян искать лучшие экономические возможности за рубежом. Правительство Армена предприняло шаги по защите своих граждан от эксплуатации и злоупотребления во время работы за границей, таких как создание государственной миграционной службы Армении (SMS) в 2016 году. SMS отвечает за содействие безопасной и юридической трудовой миграции, а также за предоставление Помощь для возвращающихся мигрантов.

Швеция

С декабря 2008 года Швеция имеет больше либеральных правил для иммиграции труда из «третьих стран» - стран за пределами Европейского Союза (ЕС) и Европейского экономического района (ЕЭЗ) - чем любая другая страна в ОЭСР. Внедрение трудовой иммиграции, управляемой работодателями, мотивированное необходимостью решать нехватку труда, привело к большому притокам мигрантов, также в низкоквалифицированных профессиях в секторах излишков труда, например, в ресторане и чистящих секторах.

Швейцария

Недооценка требуемых служб интеграции со стороны государства и общества принимающих стран, а также самих мигрантов. Преобразование Швейцарии в страну иммиграции было только после ускоренной индустриализации во второй половине 19 -го века. Швейцария больше не была чисто сельской Альпийской районом, но в то время стала европейским авангардом в различных отраслях промышленности, в первую очередь из текстиля , впоследствии также механической и химической промышленностью. С середины 19-го века, особенно немецких ученых, самозанятых и мастеров, а также итальянцев, которые нашли работу в области науки, промышленности, строительства и строительства инфраструктуры, мигрировавших в Швейцарию.

Великобритания

В Соединенном Королевстве работники -мигранты, включая сезонных работников, защищены национальными законами о занятости. Они должны получать равную оплату для британских работников, выполняющих ту же работу, и должны быть выплачены, по крайней мере, национальную минимальную заработную плату .

Работникам -мигрантам может быть отказано в национальном лечении медицинских услуг, если они не могут позволить себе платить. Необработанные заболевания могут ухудшаться, а рабочие -мигранты могут умереть от лечащихся заболеваний, которые остаются необработанными.

В июне 2008 года отдел профсоюзов в Шотландии опубликовал «Устав для трудящихся -мигрантов», сославшись на опасения по поводу эксплуатации работников -мигрантов в Шотландии . Формы эксплуатации, на которую они ссылались, включали чрезмерные затраты, взимаемые до миграции за расходы на поездки и документы, издевательства, преследование и дискриминацию по поводу оплаты и условий . Вместо этого профсоюз позвонил для работников -мигрантов «традиционный шотландский прием».

Средний Восток

В 1973 году нефтяной бум в регионе Персидского залива , который включает в себя Совет по сотрудничеству Персидского залива (GCC) , создал беспрецедентный спрос на рабочую силу в секторах нефти, строительства и промышленности. Развитие потребовало рабочей силы. Это требование было удовлетворено иностранными работниками, в первую очередь от арабских государств, с более поздним переходом в азиатские страны. Рост в стандартах жизни для граждан Ближнего Восточного стран также вызвал спрос на домашних работников дома.

С 1970 -х годов иностранные работники стали большим процентом населения большинства стран в регионе Персидского залива. Растущая конкуренция с гражданами в секторе труда, наряду с жалобами в отношении обращения с иностранными работниками, привела к росту напряженности между национальным и иностранным населением в этих странах.

Денежные переводы становятся выдающимся источником внешнего финансирования для стран, которые вносят вклад иностранных работников в страны GCC. В среднем лучшими получателями во всем мире являются Индия, Филиппины и Бангладеш . В 2001 году 72,3 млрд. Долл. США были отправлены в качестве денежных переводов в страны происхождения иностранных работников, что эквивалентно 1,3% мирового ВВП. Источник дохода остается полезным, так как денежные переводы часто более стабильны, чем потоки частного капитала. Несмотря на колебания в экономике стран GCC, количество долларов в денежных переводе обычно стабильно.

Расходы на денежные переводы видны двумя способами. В основном, денежные переводы отправляются семьям работников. Несмотря на то, что они часто сталкиваются с потреблением, денежные переводы также направляются на инвестиции. Считается, что инвестиции приводят к укреплению инфраструктуры и содействию международным путешествиям.

С таким прыжком в заработке одним из преимуществ, которые было замечено, является улучшение питания в домохозяйствах трудящихся -мигрантов. Другими преимуществами являются снижение неполной занятости и безработицы.

В подробных исследованиях пакистанских мигрантов на Ближнем Востоке в начале 1980 -х годов средний иностранный работник был в возрасте 25–40 лет. 70 процентов были женаты, а только 4 процента сопровождались семьями. Две трети, проведенные из сельской местности, и 83 процента были производственными работниками. В то время 40 процентов валютных доходов Пакистана поступили от своих трудящихся -мигрантов.

Внутренняя работа является единственной наиболее важной категорией занятости среди женщин -мигрантов в арабские государства Персидского залива , а также в Ливане и Иордании. Увеличение арабских женщин в рабочей силе и изменение представлений о обязанностях женщин привело к изменению обязанностей домохозяйств перед наемными домашними работниками. Домашние работники выполняют множество работ в доме: уборка, приготовление пищи, уход за детьми и уход за пожилыми людьми. Общие черты работы включают в себя среднюю 100-часовую рабочую неделю и практически не существующую заработную плату сверхурочных. Вознаграждение сильно отличается в зависимости от национальности, часто в зависимости от языковых навыков и уровня образования. Это видно, что домашние работники филиппинцев получают более высокое вознаграждение, чем Шри -Ланки и Эфиопские граждане.

Саудовская Аравия является крупнейшим источником платежей по денежным переводам в мире. Платежи по денежным переводам из Саудовской Аравии, аналогичные другими странами GCC, выросли в годы нефтяного бума 1970-х и начала 1980-х годов, но в середине 1980-х годов снизились. По мере того, как цены на нефть упали, установился бюджетный дефицит, и большинство правительств стран СКК ограничивают наем наем иностранных работников. Слабые стороны в финансовом секторе и в государственной администрации налагают существенные операционные издержки на трудящихся -мигрантов, которые их отправляют. Затраты, хотя и трудно оценить, состоят из заработной платы и увеличения расходов, необходимых для расширения услуг в области образования и здравоохранения, жилья, дорог, коммуникаций и другой инфраструктуры для удовлетворения основных потребностей новичков. Иностранная рабочая сила является существенной утечкой доходов от жесткой валюты штатов СПС, с денежными переводами в страны мигрантов в начале 2000 -х годов в размере 27 миллиардов долларов в год, в том числе 16 миллиардов долларов только от Саудовской Аравии. Было показано, что процент ВВП, который генерирует внешний труд, примерно равен тому, что государство должно потратить на них.

Основными проблемами развитых стран в отношении иммиграционных центров является: (1) страх местных соискателей конкуренции со стороны трудящихся -мигрантов, (2) финансовое бремя, которое может привести к налогоплательщикам местных налогоплательщиков за предоставление медицинских и социальных услуг мигрантам (3) Опасения по поводу эрозии культурной идентичности и проблем ассимиляции иммигрантов и (4) национальной безопасности.

В странах, производящих иммигрантов, люди с меньшим школьным образованием по-прежнему остаются фискальным бременем в следующем поколении. Квалифицированные работники, однако, платят больше налогов, чем то, что они получают в социальных расходах от штата. Эмиграция высококвалифицированных работников была связана с нехваткой навыков, сокращением производства и дефицитом налогов во многих развивающихся странах. Эти бремя еще более очевидны в странах, где образованные работники эмигрировали в большом количестве после получения высоко субсидированного технического образования.

В докладе Роберта Фиска показано, что дома в Саудовской Аравии в арабском регионе, Абу -Даби и Кувейте подвергались ужасному насилию со стороны своих работодателей. Из таких стран, как Филиппины и Шри -Ланка , горничные часто пытали, избивали, сгорели и даже подвергались сексуальному насилию. Посольства соответствующих стран получали жалобы на нарушение прав человека от десятков таких горничных. ежегодно

С 2007 года, 10 миллионов работников из Юго -Восточной Азии, Южной Азии или Африки живут и работают в странах региона Персидского залива. Ксенофобия в принимающих странах часто безудержна, так как черная работа часто выделяется только иностранным работникам. Труд экспатриантов относится к предрассудкам в принимающих странах, несмотря на попытки правительства искоренить злоупотребление служебным положением и эксплуатацию работников . Эмигрантам предлагают некачественную заработную плату и условия жизни, и они вынуждены работать сверхурочно без дополнительной оплаты. Что касается травм и смерти, работникам или их иждивенцам не выплачиваются должная компенсация. Гражданство редко предлагается, и труд часто можно приобретать ниже юридической минимальной заработной платы. Иностранные работники часто не имеют доступа к местным рынкам труда. Часто эти работники юридически привязаны к спонсору/работодателю до завершения трудового договора, когда работник должен либо продлить разрешение, либо покинуть страну.

Расизм распространен для трудящихся -мигрантов. С растущим числом неквалифицированных работников из Азии и Африки, рынок иностранных работников становился все более расовым, а опасные или «грязные» рабочие места стали связаны с азиатскими и африканскими работниками, отмеченными термином «ABED», что означает темная кожа.

Иностранные работники мигрируют на Ближний Восток в качестве контрактных работников с помощью кафалы или «спонсорской» системы. Работа -мигранты, как правило, в течение двух лет. Агентства по подбору персонала в странах отправки являются основными участниками рабочей силы в страны GCC. Благодаря этим агентствам спонсоры должны заплатить взнос рекрутеру и заплатить за авиабилеты, визы, разрешения и заработную плату работника. Рекрутеры взимают высокую плату за счет потенциальных работников за получение виз на занятость, составляя в среднем от 2000 до 2500 долларов США в таких странах, как Бангладеш и Индия. Контрактные споры также распространены. В Саудовской Аравии иностранные работники должны иметь трудовые договоры, написанные на арабском языке, и подписали их как спонсором, так и самим собой, чтобы получить разрешение на работу. С другими странами GCC, такими как Кувейт, контракты могут быть написаны или устные.

Зависимость от спонсора ( Кафил ), естественно, создает место для нарушений прав иностранных работников. Долг заставляет работников работать в течение определенного периода времени без зарплаты, чтобы покрыть эти сборы. Это рабство поощряет практику международной трудовой миграции, поскольку женщины в ситуациях бедности могут найти работу за границей и погасить свои долги с помощью работы. Работодатель или спонсор обычно сохраняет паспорт работника и другие документы по личности в качестве формы страхования на сумму, которую работодатель заплатил за разрешение на работу работника и авиабилеты. Спонсоры продают визы иностранному работнику с неписаным пониманием того, что иностранец может работать на работодателя, отличного от спонсора.

Когда двухлетний период работы закончится, или потеря работы теряется, работники должны либо найти другого работодателя, желающего спонсировать их, либо вернуться в свою страну происхождения в течение короткого времени. Неспособность сделать это влечет за собой тюремное заключение за нарушение иммиграционных законов. Защита почти не существует для трудящихся-мигрантов. В связи с тем, что условия труда часто приравниваются к современному рабству, также сообщалось, что показатели самоубийств в пять раз выше для работников-мигрантов, чем граждане ОАЭ .

Население в нынешних штатах GCC выросло более восьми раз в течение 50 лет. Иностранные работники стали основной и доминирующей рабочей силой в большинстве секторов экономики и государственной бюрократии. С ростом безработицы правительства GCC приступили к разработке стратегий рынка труда для улучшения этой ситуации, создания достаточных возможностей для трудоустройства для граждан и ограничения зависимости от рабочей силы -экспатриантов. Были введены ограничения: система спонсорства, вращательная система труда экспатриантов для ограничения продолжительности пребывания иностранцев, ограничения на натурализации и права тех, кто был натурализован и т. Д. Это также привело к усилиям по улучшению образования и Обучение граждан. Однако локализация остается низкой среди частного сектора из-за традиционно низкого дохода, который предлагает сектор. Другими причинами являются долгие рабочие часы, конкурентная рабочая среда и необходимость распознавания экспатриантного руководителя, часто трудно принять.

В 2005 году низкооплачиваемые азиатские работники устроили протесты в некоторых странах GCC, включая Бахрейн и Кувейт, за то, что они не получали зарплату вовремя, и некоторые из них были жестокими. В марте 2006 года сотни в основном южноазиатских строительных работников прекратили работу и отправились в буйство в Дубае, ОАЭ, в знак протеста против их суровых условий труда, низкой или отсроченной заработной платы и общего отсутствия прав. Сексуальные домогательства в филиппинских домах местными работодателями, особенно в Саудовской Аравии, стали серьезным вопросом. В последние годы это привело к запрету на миграцию женщин в возрасте до 21 года. Такие страны, как Индонезия, отмечали жестокое обращение с женщинами в штатах GCC, причем правительства призывали положить конец отправке домщиков вообще. В странах GCC главной заботой об иностранных домашних работниках является уход за детьми без желаемого акцента на исламских и арабских ценностях.

Возможные события в будущем включают замедление роста иностранного труда. Одним из участников является драматическое изменение демографических тенденций. Растущий уровень рождаемости граждан в штатах GCC приведет к более конкурентоспособной рабочей силе. Это также может привести к росту числа национальных женщин в рабочей силе.

Израиль

Этот раздел является отрывом от прав человека в Израиле § работников -мигрантов . [ редактировать ]

В 2010 году Государственный департамент США выпустил отчет, в котором говорилось, что «правительство Израиля не соответствует минимальным стандартам ликвидации торговли людьми, однако оно прилагает значительные усилия для этого». Он отметил, что Израиль продолжал правоохранительные действия против торговли людьми и установил укрытие для жертв трудового движения. Тем не менее, правительство не выявило жертв, а усилия по правоохранительным органам и защите уменьшились с тех пор, как передали обязанности по борьбе с торговлей с торговлей с иммиграционной полицией в министерство внутренних дел.

В отчете Департамента государственного департамента США говорится, что некоторые иностранные работники испытывали условия принудительного труда, в том числе «незаконное удержание паспортов, ограничения на свободу передвижения, ограниченную способность менять или иным образом выбирать работодателей, невыплата заработной платы, чрезвычайно длительное рабочее время, часы работы, часы работы, часы работы, часы, время Угрозы, сексуальное насилие и физическое запугивание ». Наиболее уязвимыми были иностранные сельскохозяйственные работники, строители и работники медсестер (особенно женщины).

Объединенные Арабские Эмираты

Основная статья: рабочие -мигранты в Объединенных Арабских Эмиратах

Обработка работников-мигрантов в ОАЭ была сравнена с «современным рабством». Рабочие -мигранты исключаются из коллективных прав на трудовые права ОАЭ, поэтому мигранты уязвимы для принудительного труда. Рабочие -мигранты в ОАЭ не разрешают вступать в профсоюзы. Более того, работникам -мигрантам запрещено нанести удар. Десятки работников были депортированы в 2014 году за забастовку. Поскольку рабочие -мигранты не имеют права вступить в профсоюз или наносить забастовку, у них нет средств, чтобы осудить эксплуатацию, которую они страдают. Те, кто протестует против тюрьмы и депортации. Международная профсоюза Конфедерация призвала Организация Объединенных Наций расследовать доказательства того, что тысячи трудящихся -мигрантов в ОАЭ рассматриваются как рабские труды.

Хьюман Райтс Вотч обратила внимание на плохое обращение с трудящимися-мигрантами, которые были превращены в зарученные долгами - факто . де После их прибытия в ОАЭ. Конфискация паспортов, хотя и незаконных, происходит в больших масштабах, в основном от неквалифицированных или полуквалифицированных сотрудников. Рабочие часто трудятся в интенсивном жаре с температурами, достигающими 40–50 градусов по Цельсию в городах в августе. Хотя с 2009 года были предприняты попытки обеспечить соблюдение правила перерыва в полдень, они часто нарушаются. Те работники, которые получают полденный перерыв, часто не имеют подходящего места для отдыха и склонны искать облегчения на автобусе или такси и садах. Принятые инициативы оказали огромное влияние на условия рабочих. Согласно Хьюман Райтс Вотч , рабочие -мигранты в Дубае живут в «бесчеловечных» условиях. Рейтер . сообщил 22 июля 2020 года о сообществе экспатриантов в Дубае , которое в значительной степени пострадала от экономического кризиса, вызванного пандемией коронавируса в Объединенных Арабских Эмиратах Говорят, что работники -мигранты стали целью финансовой нехватки и долгам накапливания, заставляя многих пройти дни без еды. Таким образом, более 200 000 работников -мигрантов из Индии , Филиппин , Пакистана и Непала уже покинули эмират в результате, по данным Reuters.

Оплаченные влиятельные лица в социальных сетях в ОАЭ продвигали его как идеальное туристическое направление. Тем не менее, несколько рабочих -мигрантов начали использовать приложение Tiktok, подчеркивающее другую сторону. В то время как влиятельные лица с несколькими тысячами подписчиков получили бесплатное блюдо, бесплатные продукты и бесплатные поездки в обмен на продвижение по службе, вирусные видео и миллионы просмотров на видео этих низкооплачиваемых синих воротничков ОАЭ не обеспечивали улучшения в образе жизни. Несмотря на то, что эти мигранты были известны на Tiktok, продолжали зарабатывать низкую заработную плату и общую комнату с дюжиной других людей.

Агенты в ОАЭ использовали Instagram для управления сетями черного рынка, где женщины, набираемые из Африки и Азии, рекламируются для выбора работодателей для домашних рабочих мест. Почти 200 отчетов в Персидском заливе работают на основе этих услуг, где публикуются фотографии женщин вместе с их личными данными. Правозащитники заявили, что работники -мигранты, набираемые по таким неформальным каналам, подвергаются более высокому риску торговли людьми и другие формы эксплуатации, даже если работники, занятые через лицензированное агентство, и надлежащая документация также сталкивается с трудными ситуациями.

Ближе к концу июня 2021 года сотрудники службы безопасности в ОАЭ совершили налет на жилые здания в Абу -Даби, чтобы арестовать около 700 африканских мигрантов. Рабочие были зафиксированы в течение первых двух недель их содержания под стражей, и, помимо того, что они подвергались расовым осколкам и физическим насилию, им также было отказано в доступе к основной медицинской помощи, такой как гигиенические прокладки для женщин. IMPACT International и евро-медитерни-монитор человека по правам человека опубликовал отчет, в котором подробно описывается обвинения в расово мотивированных нарушениях прав человека. Согласно сообщению, более чем дюжина арестованных работников африканских работников подвергались сексуальным домогательствам со стороны офицеров, которые совершили налет на свои дома и касались их частных деталей, пока они спали в ночной одежде во время рейда. Некоторые из этих африканских мигрантов работали официантами, помощниками медсестер, учителей, нефтегазовых подрядчиков, няни и т. Д. и Нигерия в ночь на рейд.

Некоторые из африканских мигрантов, депортированных ОАЭ среди примерно 700 работников, включали в камерунцы, которые боялись возвращения в свою страну из -за того, что регион погрязли в результате насильственного преступления из -за продолжающегося конфликта. Нганг Рене, один из многих камерунских рабочих -мигрантов, арестованных и депортированных, предупредил власти эмиратов об опасных условиях в северо -западном регионе. Тем не менее, его депортировали, заставляя его отправиться в путешествие с женой днем ​​и ночью, чтобы добраться до безопасной зоны.

Саудовская Аравия

Основная статья: иностранные работники в Саудовской Аравии

4 августа 2020 года опекун раскрыл отвратительное состояние трудящихся -мигрантов, проводимых в центрах содержания под стражей в Саудовской Аравии, которые были ужасно переполнены с непрерывными условиями и отсутствием адекватного здравоохранения. В отчете также выявлены случаи физического насилия в центрах иммиграционного заключения. Во время увеличения опасностей от Covid-19 задержанные страдали от высокого риска инфекции в переполненных учреждениях.

В декабре 2020 года исследователи Хьюман Райтс Вотч (HRW) взяли интервью у мигрантов в центрах содержания под стражей в Саудовской Аравии, где почти 350 из них содержатся в антисанитарных комнатах. Многие из них избивают до смерти охранников. Мигранты, хранящиеся в лагерях, включали индейцев, пакистанцев, чадиан, ганцев, кенийцев, нигерийцев и сомалийцев.

В марте 2021 года Саудовская Аравия внесла некоторые поправки в существующие трудовые законы. Несмотря на претензию на улучшение условий труда для всех работников -мигрантов, новые реформы по -прежнему запрещают образования профсоюзы и удары. Кроме того, он не включает в себя более 3,7 миллиона местных работников, которые становятся жертвами серьезных злоупотреблений в стране. Многие работники жаловались на принудительное заключение, длительное рабочее время без какого -либо выходного дня и безудержного физического и сексуального насилия в стране.

Катар

Рабочие -мигранты в Катаре составляют в шесть раз больше людей, чем натурализованные граждане, причем самые крупные отправляющие сообщества являются Индией , составив 23,58% от общей численности населения Катара, Непала , которое составляет 17,3%, а Филиппины , которые составляют 9,65 % Рабочие -мигранты макияж большинство рабочих сил Катара на уровне 94%. Эти популяции настолько велики, что в 2009 году исследование показало, что непальские работники -мигрантов в Катаре были ответственны за участие в 5% ВВП Непала .

Из -за цели Катара стать «продвинутой нацией» к 2030 году, крупнейший растущий сектор мигрантов стал строительством. Строители -мигранты в Катаре сталкиваются с уникальными злоупотреблениями в форме плохой жизни и условий труда. За три года, предшествовавшие 2013 году, на строительном секторе Катари приходилось 1200 смертей трудовых мигрантов. Числа особенно высоки среди частных секторов, при этом статистика 2008 года сообщает, что 99,5% неграждан составляют сектор по сравнению с 42% неграждан в государственном секторе.

Кроме того, ФИФА назвала Катара ведущим чемпионата мира по футболу 2022 года в 2010 году, который обратил внимание на злоупотребления злоупотреблением мигрантом Катара, поскольку страна планировала потратить более 200 миллиардов долларов на строительные проекты, связанные с чемпионатом мира, которые потребуют более 1,5 миллионов новых трудовые мигранты, чтобы войти в страну. Эти инфраструктурные проекты увеличивают злоупотребления и международным давлением, чтобы улучшить условия труда, однако, до относительно небольшого эффекта. В 2015 году было показано, что к 2022 году в Катаре будет почти 4000 дополнительных смертей мигрантов.

Океания

Австралия

См. Также: иммиграция в Австралию

Рабочие -мигранты в Австралии обладают теми же правами на занятость, что и граждане Австралии, независимо от их миграционного статуса. В 2019-2021 годах временные мигранты держали 7,8% рабочих мест в Австралии. В 2023 году в Австралии жили 1,9 миллиона человек (7% населения) по временной визе с правами на работу, в том числе 680 000 новозеландцев в Австралии . Хотя многие из этих мигрантов ищут постоянного проживания в Австралии, в 2023 году было доступно только 195 000 постоянных виз.

Тихоокеанские острова

Десятки тысяч работников-мигрантов ежегодно путешествуют в Австралию и Новую Зеландию по сезонным рабочим визам по схеме мобильности Австралии в Тихоокеанском регионе (PALM, которая также включает Timor-Leste ) и признанную схему сезонных работодателей Новой Зеландии (RSE). В 2023 году в этих двух схемах приняли участие почти 48 000 работников, в том числе более 20% мужского пола трудоспособного возраста Тонга и Вануату . Схемы рекламировались как предоставление значительных возможностей дохода и денежных переводов для тихоокеанских стран, а также обеспечивают жизненно важный труд для таких отраслей, как садоводство в Австралии и Новой Зеландии. Тем не менее, влияние схем на страны Тихого океана все больше воспринимается как негативное, устраняя квалифицированных работников из экономики этих стран, разделяя семьи и не смогли повысить квалифицированные временные работники. Несмотря на то, что имеет право на те же права на занятость и минимальную заработную плату, что и новозеландцы, сообщалось о нескольких случаях эксплуатации работников RSE.

Миграция, работа и здоровье

Поиск работы движет миграционными моделями. Работа определяет большую часть жизни людей, и часто те, кто мигрировал на работу, сталкиваются с уникальными проблемами на рабочем месте, особенно в том, что касается здоровья. Гиходовое здоровье простирается за пределы самого рабочего места. Как миграция, так и работа признаны социальными детерминантами здоровья . Миграция на работу может оказать положительное и/или отрицательное влияние на физическое, психическое и социальное здоровье тех, кто мигрирует, тех, кто остается дома, и тех, кто возвращается.

Женщины -мигранты

Основная статья: Женщины -мигранты из развивающихся стран

Согласно МОТ, 48 процентов всех международных мигрантов - это женщины, и они все чаще мигрируют в целях работы. Только в Европе есть 3 миллиона женщин -мигрантов. В 1970 -х и 1980 -х годах увеличилось рост женщин -мигрантов во Франции и Бельгии. В Китае, по состоянию на 2015 год треть их трудящихся были женщинами кто переехал из сельских городов в большие города в поисках работы. Женщины -мигранты работают во внутренних профессиях , которые считаются частью неформального сектора и не имеют определенной степени государственного регулирования и защиты. Минимальная заработная плата и требования к рабочим часам игнорируются, а иногда также реализуются элементы. Заработная плата женщин остается ниже, чем мужчины, потому что они не считаются основным источником дохода в семье.

Семья сельскохозяйственных работников -мигрантов, Калифорния, 1936

Женщины мигрируют в поисках работы по ряду причин, и наиболее распространенные причины являются экономическими: заработной платы мужа больше недостаточно для поддержки семьи. Например, в некоторых местах, как и Китай, быстрый экономический рост привел к дисбалансу в модернизации сельской и городской среды, что привело к тому, что женщины мигрируют из сельских районов в город, чтобы стать частью стремления к модернизации. Например, другие причины включают в себя семейное давление на дочь, которая рассматривается как надежный источник дохода для семьи только через денежные переводы . Молодые девушки и женщины выделяются в семьях, чтобы быть рабочими -мигрантами, потому что у них нет жизнеспособной альтернативной роли для выполнения в местной деревне. Если они пойдут на работу в городских центрах в качестве домашних работников, они могут отправить домой деньги, чтобы помочь обеспечить своих младших братьев и сестер. Многие из этих женщин приходят из развивающихся стран и имеют низкую квалификацию. Кроме того, женщины, которые овдовели или разведены и имеют ограниченные экономические возможности в своей родной стране, могут быть вынуждены уйти из экономической необходимости. Миграция также может заменить развод в обществах, которые не допускают и не одобряют развод.

Влияние на роли в семье

С точки зрения труда мигрантов, многие женщины переходят от более репрессивной родной страны в менее репрессивную среду, где они имеют фактический доступ к проведенной работе. Таким образом, оставляя дом и получение повышенной экономической независимости и свободы, бросает вызов традиционным гендерным ролям . Это можно увидеть, чтобы укрепить положение женщин в семье, улучшая их относительную позицию. У них больше рычагов в контроле домохозяйства, потому что они контролируют определенную степень экономических активов. Тем не менее, это может привести к враждебности между женами и мужьями, которые чувствуют себя неадекватными или стыдно из -за своей неспособности выполнять свою традиционную роль в качестве кормильца . Враждебность и обида от мужа также могут быть источником домашнего насилия . Также были проведены исследования, которые указывают на изменения в семейных структурах в результате труда мигрантов. Эти изменения включают повышение уровня развода и снижение стабильности домохозяйства. Кроме того, труд женщин -мигрантов был указан в качестве источника для более эгалитарных отношений в семье, снижения расширенных моделей семьи и больше ядерных семей. Существует также риск неверности за рубежом, которая также разрушает структуру семьи.

Исследователи определили три группы женщин, чтобы представлять аспекты гендерных ролей в Сингапуре. Первая группа состоит из женах экспатриантов, которые часто сводятся к статусу супруга в зависимости от иммиграционных законов. Вторая группа - домохозяйки, которые покинули работу, чтобы заботиться о детях дома. Хотя они из сингапурского среднего класса, они застряли почти на том же уровне и делятся статусом с третьей группой, иностранными домашними работниками. Из -за глобальной экономической реструктуризации и глобального города мобильность женских трудов растет. Тем не менее, они контролируются с помощью строгого правоприменения, и они статистически невидимы в данных миграции. Женщины-иностранные домашние работники всегда гендерные стереотипии как горки и обобщенные как работники с низкой заработной платой в обществе.

Женщины -мигранты в неформальном секторе

Распространение глобального неолиберализма способствовало физически перемещенным людям, что переводится на перемещенных работников по всему миру. Из -за национального и транснационального экономического толчка и притяжения миграции растущее число женщин -мигрантов оказывается в подземном и неформальном секторе. Чтобы быть ясным, эти женщины, как правило, не работали ранее в официальном секторе, если вообще. Часто дешевый и гибкий труд ищут в более развитых областях. Кроме того, эти женщины -мигранты часто считаются активом для работодателей, которые считают этих людей послушными, совместимыми и одноразовыми.

Работа, обнаруженная в неформальной экономике, определяется как находится за пределами юридического регулирования государства. Подземный сектор включает нетрадиционные типы занятости: интимная помощь, Уличный торговый торговец , общественное садоводство , продажа продуктов питания, шитье и пошив, прачечная , продажа воды, уборка автомобилей, уборка дома и различные виды ремесленных производства. Эти должности часто бывают ненадежными и не имеют общественных договоров, часто встречающихся между работником и работодателем в формальном секторе. Эта неофициальная экономика часто встречается в местах, которые находятся между домом и работой и объединяют личные и частные пространства. Поскольку работники -мигранты часто занимают самые низкие экономические позиции, это делает их особенно уязвимыми для эксплуатации и опасных условий труда. Между прочим, Гай Стоунд назвал такого рода уязвимого работника, препарата .

Женщины часто находятся в нижней части экономической иерархии от различных факторов, в основном отсутствие возможности поддержать себя и своих семей и отсутствие адекватного образования. Несмотря на инициативу Организации Объединенных Наций по образованию для девочек остается высокий уровень неграмотности , у женщин на мировом юге . Как правило, неформальный сектор является единственным местом, в котором географические работники могут присоединиться к экономике. Таким образом, женщины -мигранты выполняют большую часть работы, найденной в неформальном секторе.

Отчасти из -за сложных вопросов миграции, которые включают реструктуризацию гендерных и знакомых отношений, женщины -мигранты часто заботятся о детях без местной семейной сети. Неформальный сектор позволяет объединять общественное и частное пространство и выполнять свои обязанности по уходу. Новые иммигранты часто обеспокоены тем, чтобы оставить детей без присмотра, и неформальный сектор обеспечивает уход наряду с экономической деятельностью.

Тематические исследования определили, что мужчины и женщины мигрируют по аналогичным причинам. Оба оставляют места в поисках лучших возможностей, чаще всего в финансовом отношении. В дополнение к финансовому толчке женщины также мигрируют, чтобы избежать угнетающей среды и/или оскорбительных супругов.

Дети женщин -мигрантов

Группа мигрантов из Флориды недалеко от Шоуборо, штат Северная Каролина , по дороге в Крэнбери, штат Нью -Джерси , чтобы выбрать картофель

Труд женщин -мигрантов также вызывает особую обеспокоенность по поводу детей. Женщины -мигранты могут не иметь достаточных возможностей для ухода за своими детьми, находясь за границей. Их дети могут научиться рассматривать своих родственников дома как родителей и могут редко видеть своих матерей. Часто дети трудящихся -мигрантов сами становятся трудящимися мигрантами. Существует опасение, что это может оказать негативное психологическое воздействие на детей, которые остались позади. Хотя это не было доказано, что было полностью правдивым или ложным, были проведены исследования, которые показывают, что многие дети работников -мигрантов управляют достаточно хорошо. Одна теория гласит, что денежные переводы в некоторой степени восполняют отсутствие ухода, предоставляя больше ресурсов для еды и одежды. Кроме того, некоторые матери -мигранты заботятся о попытке поддерживать семейные отношения во время за границей.

Образование мигрантов

Основная статья: образование мигрантов

Школа для детей белых работников фермы -мигрантов, около 1945 года

Дети работников -мигрантов пытаются достичь того же уровня успеха в образовании, что и их сверстники. Перемещение, будь то единственное или регулярное происшествие, вызывает прерывание в образовании, что заставляет учеников -мигрантов медленно продвигаться в школе и бросить учебу с высокими показателями. Кроме того, переезд имеет негативные социальные последствия для студентов: изоляция от сверстников из -за культурных различий и языковых барьеров . Дети -мигранты также находятся в невыгодном положении, потому что большинство живет в крайней нищете и должны работать со своими родителями, чтобы поддержать свои семьи. Эти барьеры для равного образования для детей работников -мигрантов присутствуют в странах по всему миру. Хотя неравенство в образовании остается выраженным, правительственная политика, неправительственные организации , некоммерческие организации и социальные движения работают, чтобы обратить вспять его последствия.

Рабочие -мигранты и грамотность

В 2015 году ученый Габриэла Ракель Риос из Университета Центральной Флориды опубликовал «культивирование наземной грамотности и риторики, в которой она теорезирует фразу« земельная грамотность и риторика ». Ее определение заключается в следующем:

Эти грамотности (акты интерпретации и общения) и риторика (организационная практика и практика по строительству сообщества) в конечном итоге создают теорию, которая 1) признает способы, которыми земля может создавать отношения и 2) признает ценность воплощенных способов познания.

трудящихся -мигрантов Риос утверждает, что риторические практики включают в себя их связь с землей и трудом в дополнение к языку. Сравнивая «идеологию грамотности» (нормативное ожидание, которое работники -мигранты должны научиться читать и писать, или «говорить на языке власти, особенно [в контексте трудящихся во Флориде] английский или испанский », она отмечает, что разделяют эту идеологию . не Активисты фермы , с которыми она работала, Список важных потребностей ».

Мигрантская рабочая сила в экономике

В последнее время рабочая сила мигрантов исторически играла жизненно важную роль в стране и в местных общинах. Экономическая глобализация создала больше трудящихся -мигрантов, чем когда -либо раньше. В то время как развитые страны увеличили свой спрос на рабочую силу, особенно неквалифицированный труд, также используются работники из развивающихся стран. В результате миллионы работников и их семьи путешествуют в другие страны, чтобы найти работу. По словам Майка Дэвиса, этот приток работников -мигрантов способствует росту трущоб и городской бедности. Некоторые из этих работников, обычно из сельских районов, не могут позволить себе жилье в городах и, таким образом, живут в трущобах. Некоторые из этих неквалифицированных работников, живущих в трущобах, страдают от безработицы и зарабатывают на жизнь в неформальном секторе . По данным Международной организации труда, по состоянию на 2013 год по всему миру насчитывалось около 175 миллионов мигрантов. В 2020 году мировая миграция 281 миллион работников.

Эксплуатация и порабощение трудящихся -мигрантов

Смотрите также: торговля людьми

Набор международных работников через трудовые агентства является распространенным явлением в развитых странах, таких как Соединенные Штаты или ОАЭ . Особенно члены обездоленных сообществ привлекают возможности жизни и работы в США. Некоторые из этих агентств дают мошеннические обещания. Но даже хуже, чем ложные обещания, некоторые мигранты подвергаются жестокому обращению и плохо обращаются со стороны агентств и их посредников. У некоторых работников -мигрантов могут быть конфискованы свои паспорта и мобильные телефоны, заключаются в тюрьме в доме работодателя или, по крайней мере, строго контролируются и отключены от общества, друзей и семьи; Некоторые могут не получить полную заработную плату и должны работать без удержания долгих часов без перерывов и выходных. Работникам -мигрантам также может быть отказано в адекватных продуктах питания и условиях жизни, а также лечению.

В исследовании, проведенном Хьюман Райтс Вотч 99 домашних работников в Объединенных Арабских Эмиратах , 22 утверждали, что их спонсоры физически подвергали им физического насилия. Рабочие отказываются сообщать о своих злоупотреблениях из -за страха перед депортацией и не могут найти лучшую работу. В некоторых случаях женщина стала жертвой сексуального насилия и преследования, потому что истории работодателя будут больше доверять.

Некоторые работники -мигрантов бежат от своих оскорбительных работодателей и обращаются за помощью в посольство или консульство своей страны, но это трудно достичь в отдаленных местах.

Индийские работники мигрантов в США

Компания Соединенных Штатов, Signal International , возглавляемая иммиграционным адвокатом, Малверном С. Бернеттом и индийским рекрутером труда Сачином Деваном, - заманила сотни индийских рабочих на верфь Миссисипи с ложными обещаниями постоянной резидентуры США ». Это было в рамках программы гостевого работника Visa H-2B для работы в качестве сварщиков, трубки и в других позициях для ремонта поврежденных нефтяных выступлений и связанных с ними средств. Каждый работник оплачивал лейбористских рекрутеров от 10 000 до 20 000 долл. США и более в виде сборов за наем и других расходов после обещания хорошей работы, зеленых карт и постоянного проживания США. Некоторые углубились в долги. «По прибытии на верфи сигнала в Паскагула, штат Миссисипи , начиная с 2006 года, они обнаружили, что они не получат зеленые карты или постоянную резидентуру, и что на самом деле каждый должен будет платить 1050 долларов в месяц, чтобы жить в изолированном, охраняемом труде Лагеря, где до 24 мужчин разделяли пространство размером с двойной трейлер ».

Убеждение

Signal International «должен был компенсировать работникам 14,4 млн. Долл. США в соответствии с решением присяжных пяти индийских работников, одно из крупнейших поселений такого рода в истории США. Решение было основано на выводе, что компания и ее агенты занимались торговлей трудом, мошенничеством В то время присяжные также обнаружили, что один из истцов стал жертвой ложного заключения и возмездия ».

Филиппины работники мигрантов в США

Было много случаев коррупции среди брокеров, которые часто ведут себя так, как будто у них есть компании, часто поощряя мигрантов приходить в Соединенные Штаты. Это имело место с брокером, Киззи Калу была «натурализованным гражданином Соединенных Штатов из Нигерии». «Он обеспечил одобрение правительства, чтобы привлечь филиппинских медсестер в рамках государственной визовой программы, утверждая, что им будет выплачено до 72 000 долларов в качестве преподавателей в университете Адама в Колорадо, согласно обвинению в преступном заключении в 2012 году по лейбористскому брокеру». Университет штата Адамс действительно существовал в Колорадо, однако Университет Адама не существовал так же, как и рабочие места, которые должны были быть там для мигрантов. «Калу пообещал медсестрам, большинство из Филиппин, рабочие места в качестве инструкторов медсестры/руководителей». «Он договорился с департаментами труда и национальной безопасности для предоставления виз для работников H-1B, заявив, что Университет Адама столкнулся с нехваткой труда и нуждался в иностранном труде, чтобы служить инструкторами/наблюдателями медсестер», как способ заманить работников.

Киззи Калу и «другие иностранные граждане» получили компенсацию за эти визы после того, как они обеспечили и получили их для будущих работников. «Калу 6500 долл. США за помощь в их получении. По прибытии в Денвер, штат Колорадо, медсестрам сказали, что не было такого места, как университет Адама. Вместо этого их отправили в» работу в домах престарелых. Учреждения оплачивали компанию Kalu, Group Health Care Professionals, 35 долларов в час для одной из медсестер. Затем Калу половину заработной платы почти половину заработной платы и платил медсестре в течение 20 долларов в час ». Он продолжал эксплуатировать этих работников, позволяя им работать, пока получал их прибыль. Он должен был сообщить правительству об этих женщинах и о том, что они на самом деле работали в стране, чтобы он мог продолжать получать средства, пока они продолжали работать. «Документы, которые он представил правительству, не указывали на то, что он и его партнер Филипп Лангерман принимали большую часть заработной платы виз-держателей».

В конце концов, схема, которую создали Калу и его партнер Филипп Лангерман, стали известны общественности. Вместо того, чтобы объекты платили компании, которую они создали вместе из работы, которую делали женщины, медсестры были оплачены непосредственно учреждениями, но должны были заплатить Калу 1200 долл. США в месяц, или Калу отправит письмо Министерству внутренней безопасности И они потеряют свои визы, сказали прокуроры. Вскоре медсестры осознали этот вид несправедливого обращения и способа угнетения и перестали платить ему. Таким образом, их виза были отозваны, потому что он сообщил об этом для чиновников.

Убеждение

Киззи Калу был виновен в «торговле принудительным трудом за то, что он заманивал иностранных медсестер в Соединенные Штаты обещаниями высокооплачиваемых рабочих мест, но затем требовал, чтобы они отбрасывали часть своей заработной платы или столкнулись с депортацией». Он был приговорен к почти 11 годам тюремного заключения и приказал заплатить 3,8 миллиона долларов в качестве реституции. Он был осужден за 89 пунктов мошенничества с почтой, мошенничества с визой, торговли людьми и отмывания денег. Партнер Калу, 78 -летний Филипп Лангерман из Макдоно, штат Джорджия, был приговорен к трем годам испытательного срока за его роль в преступной схеме. Он также должен заплатить реституцию в размере 3,8 миллиона долларов ». В этом случае главный судья округа США Марсия Крюгер сказал в отличие от многих других»: «Калу не подвергался сексуальному насилию, не изолировала и не забивала своих жертв. Она описывает эти случаи как «мошенничество и экономическое принуждение».

Другие случаи в нас

Существуют другие мошеннические случаи со стороны компаний США, которые набирают и нанимают филиппинских работников. 19 марта 2013 года в статье под названием «Филиппинские работники призывают пересмотреть политику гостевого работника США», предоставляется информация о коррупции в труде. "Shipyard, Shipyard Grand Isle (ГИС) в Лос-Анджелесе, поставила филиппинцев на работу на платформу нефти, принадлежащую Black Elk Energy, американской компании, которая, по мнению федеральных регуляторов, набрала 315 задокументированных». Соответствие «Оффшор с 2010 года». Проблемы в Black Elk Energy были усилены после взрыва в ноябре на платформе в Мексиканском заливе, которая унесла жизнь трех филиппинских работников, в то время как три других получили серьезные ранения ». Проблема стала известна, потому что работа в компании была очень опасной еще до того, как их наняли, и поэтому работа была остановлена. Однако это не остановило ГИС, которая должна была заработать деньги. К сожалению, рабочие -мигранты были теми, кто пострадал.

«Основным [опасным заболеванием] является лишение сна, которое они испытывают - только долгие часы работы, с которыми не сталкиваются [США]. Многие умелые люди из Филиппин, которые были «сварщиками, трубками и лесами, были проданы по« мошенническим »контрактам, которые обещали высокую оплату и безопасные условия труда. Но многие были помещены для работы на опасных платформах нефтяной установки».

Мексиканские рабочие -мигранты в США

С начала 1980 -х годов все большее количество мексиканских женщин мигрировало в Соединенные Штаты в поисках рабочих мест. Женщины обычно оставляют свои семьи, включая маленьких детей, чтобы помочь сохранить свои семьи, отправив денежные переводы . После прибытия в США многие поставляются на работу и живут в местах, которые не являются ни чистыми, ни безопасными. Компании и торговцы людьми обещают законную работу в Америке, потому что они зарабатывают деньги.

В статье «Девушка по соседству» Питер Лэндсман исследует систему, которая, как говорят, является жестоким и бесчеловечным угнетением рабочих -мигрантов. «На кончике полиция Плейнфилда совершила налет на дом в феврале 2002 года, ожидая найти нелегальных иностранцев, работающих на подземном борделе. То, что полиция обнаружила, было четырьмя девочками в возрасте от 14 до 17 лет. Все они были гражданами Мексики без документации. Но они. не были проститутками; Эти девушки, крупный процент несовершеннолетних, насильственно заманиваются со своей родины в Мексике и других частях Латинской Америки.

«Они были обещаны работой в качестве моделей и няни в гламурных Соединенных Штатах, и они, вероятно, понятия не имели, почему они сидели в фургоне в заходе, как Тихуана ранним вечером».

«Полиция обнаружила уборочный, наземный эквивалент рабовладельческого корабля 19-го века». Там были ванные комнаты без дверей, разлагающиеся раковины и матрасы, утро после таблеток (лекарства, которые могут вызвать аборт), а девочки были бледными, истощенными и истощенными. Тем не менее, это лишь пример одной из квартир и домов, которые повлияли на злоупотребления такого типа. Многие другие дома или районы в США, которые кажутся высококлассными, и высший класс заражены этими видами незаконных действий.

Рабочие -мигранты в Европе

В сельскохозяйственном секторе (таких как клубничная промышленность) в некоторых странах Европы ( Испания , Италия) происходит сексуальное домогательство, изнасилование и даже сексуальная эксплуатация.

Права трудящих мигрантов

Международной организации труда (МОТ) Первая международная трудовая конференция , состоявшаяся в Вашингтоне, в 1919 году, приняла рекомендацию относительно взаимности обращения с иностранными работниками , которые рекомендовали каждому государству -члену, что их законы о защите своих работников, в том числе Право на законную организацию , должно быть распространено на равные условия для трудящихся -мигрантов. Рекомендация рассматривала трудовую миграцию как государственную программу, ссылаясь на «условия взаимности и после условий, которые должны быть согласованы между соответствующими странами». В свете этого принципа равенства большинство инструментов МОТ, предназначенных для защиты прав работников -мигрантов, являются общими, которые относятся к правам всех работников.

Народное движение по правам человека образование (PDHRE) составило список из четырнадцати прав на трудящихся -мигрантов. Организации Объединенных Наций Цель 10 Устойчивого развития также выступает за реализацию запланированной и хорошо управляемой политики миграции и снижение транзакционных издержек денежных переводов мигрантов.

Права рабочих -мигрантов на Филиппинах

"Правительство Филиппин долгое время похвалило тот факт, что каждый день около 4500 филиппинцев отправляются за границу на работу. Поткаты, которые они отправляют обратно в бедственном положении. Вместо того, чтобы отправлять работников только потому, что процесс помогает экономике в странах своего происхождения, стране необходимо изучить способы работы со своими людьми для получения рабочих мест или, по крайней мере, для создания большего количества рабочих мест. Когда их квалифицированные работники приезжают в Соединенные Штаты и часто подвергаются сексуальному, физическому и умственно эксплуатируемому, это затрагивает рабочих, а также на страну по их возвращению, если они вообще могут вернуться из -за условий, с которыми они сталкиваются. Это рискованная работа, и путешествия, совершенные мигрантами, чтобы обеспечить себя лучшей жизнью, а также семьи заставляют правительствам делать больше. «Эксплуататорская иммиграционная система США работает рука об руку с коррумпированной политикой экспорта труда Филиппин для поддержания постоянно растущего потока дешевого временного труда мигрантов».

Бангладешские права трудящихся -мигрантов

В период с июля по сентябрь 2020 года власти Бангладеш произвольно задержали около 370 рабочих -мигрантов Бангладеш после их возвращения в страну из -за рубежа. Они были задержаны по обвинению в совершении преступной деятельности в иностранных государствах без каких -либо достоверных доказательств поддержки. Amnesty International назвала это задержанием нарушением международного завета по гражданским и политическим правам (ICCPR).

Влияние на здоровье трудящихся -мигрантов

Рабочие -мигранты часто имеют худшее здоровье и более короткую продолжительность жизни по сравнению со средним показателем населения.

Рабочие-мигранты часто работают в более опасных профессиях, в неформальных условиях работы и с более низкой заработной платой по сравнению с работниками-мигрантами, что ставит их под повышенный риск заболеваний, связанных с работой. Исследования показывают, что работники-мигранты подвергаются более высокому риску рабочих травм, чем неиммиграционные работники. Мигранты также сообщают о более высоком уровне воспринимаемой дискриминации и издевательства на рабочем месте по сравнению с не мигрантскими работниками.

В Соединенных Штатах работники мигрантов-фермерских хозяйств испытывают связанные с работой проблемы с костями, респираторные проблемы и аллергические реакции. Ожидаемая продолжительность жизни по сравнению со средним показателем на 26 лет меньше для работника -мигрантов в США

В Азии опрос Центра социальных инноваций в Сингапуре, проведенный в Сингапуре, показал, что более 60 процентов работников-мигрантов из Южной Азии с более низким уровнем квалификации, которые ожидают заработной платы или компенсации по травмам от работодателей, предсказано, что возникают серьезные психические заболевания .

Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда оценивают, что по оценкам, 745 000 погибших от ишемических заболеваний сердца и инсульта произошли в 2016 году из -за длительного рабочего времени. Чиновники организаций отметили, что трудящиеся -мигранты были среди населения, наиболее подверженных долгом рабочим часам, что подвергает их риску погибших и инвалидности от сердечно -сосудистых заболеваний.

Национальные против транснациональных миграций

Как и транснациональная миграция, национальная (внутренняя) миграция играет важную роль в сокращении бедности и экономическом развитии. Для некоторых стран внутренние мигранты превосходят по численности тех, кто мигрирует на международном уровне. Например, по оценкам, 120 миллионов человек мигрировали внутренне в Китае по сравнению с 458 000 человек, которые мигрировали на международном уровне на работу. Ситуации избыточного труда в сельских районах из-за нехватки пахотных земель являются распространенным «фактором толчка» при перемещении отдельных лиц к городским отраслям и рабочим местам. Факторы окружающей среды, включая засуху, заболование и эрозию рек-банка, также способствуют внутренней миграции.

Есть четыре пространственных закономерности внутренней миграции:

1. Миграция в сельской местности. Во многих бедных странах, таких как Сенегал, миграция в сельской местности происходит, когда рабочие из более бедных регионов отправляются в сельскохозяйственные и орошаемые районы, которые имеют больше работы.
2. Миграция в сельской местности: наблюдается в урбанизированной экономике Азии, миграция бедных работников сельского хозяйства переезжает в более крупные города и производственные центры.
3. Миграция городских и сельских районов: миграция, которая возникает, когда люди возвращаются в свои деревни. Часто мигранты, которые возвращаются, возвращают наборы навыков, которые очень приносят пользу их внутренним районам.
4. Миграция городской городской городки: как преобладающая форма внутренней миграции, это движение происходит от центра города до внешних районов города.

Круглая миграция , временное и повторяющее движение работника -мигранта между районами дома и хозяина, может происходить как внутри, так и транснационально.

Квоты иностранного работника

Некоторые страны регулируют абсолютное число иностранных работников, допущенных на ежегодной основе. Например, каждый год Соединенные Штаты устанавливают фиксированное количество виз H1-B для специализированных работников и визы H2-A для нерагровых работников. Аналогичным образом, Япония и Южная Корея устанавливают ежегодные квоты для приема иностранных работников.

В 2005 году экономист Иван Пнг, тогда назначенный членом парламента, предположил, что правительство Сингапура предусматривает число иностранных работников, чтобы признать, а затем аукцион прав на работу иностранных работников. Правительство отвергло это предложение как искусственное и не достигло социальных целей.

В 2012-2014 годах экономисты Джованни Пери (Университет Калифорнии, Дэвис), Пия Орении (Федеральный резервный банк Далласа) и Мэдлин Заводни (колледж Агнесса Скотт) предложили реформировать распределение виз H1B и H2A с лотереи на аукцион. Впоследствии механизм аукциона был разработан. Тем не менее, Рэй Маршалл (Университет Техаса, Остин) критиковал аукцион прав на на работу иностранных работников.

Когда правительство Гонконга объявило о новой схеме по принятию 20 000 работников -мигрантов для строительства, авиации и автобусной транспортной промышленности, PNG предположил, что правительство выделяет права на принятие работников на аукционе.

Смотрите также

• Кузовные магазины
• Программа Bracero (Историческая американская программа гостя)
• Декасеги
• Грязный, опасный и унизительный
• Экологический расизм
• Фермерский работник
• Феминизация миграции
• Иностранный работник
  • Иностранный работник виза
• Гостевой работник (Историческая немецкая программа гостя)
  • Турки в Германии
• Глобальная мобильность
• Программа гостевого работника (предложенная программа иностранных работников в США)
• Урожай стыда , телевизионный документальный фильм 1960 года, представленный Эдвардом Р. Мурроу
• Хобо конец 19-го и начала 20-го века , как правило, ограничивался в Северной Америке .
• Безопасность человека
• Иммиграция
• Внутренняя миграция
• Странствующий
• Нехватка труда
• Инспекция труда
• Lavoie v. Canada (решение в Верховном суде Канады по статусу иностранного работника)
• Наемник
• Мексиканские американцы
• Домашние работники -мигранты
• Домашние работники -мигранта в Ливане
• Образование мигрантов
• Закон о жилье мигрантов Северной Каролины
• Мигрантская проституция
• Рабочие -мигранты (дополнительные положения) Конвенция, 1975
• Рабочие -мигранты в регионе Персидского залива
• Странная миграция
• Денежный перевод
• Шенгенское соглашение ( Соглашение ЕС об открытых границах)
• Умный контракт : может быть использован для временных трудовых договоров
• Потогонный
• Третья страна
• Конвенция Организации Объединенных Наций о защите прав всех работников -мигрантов и членов их семей
• Рабочая виза

Примечания

Ссылки

• Прия Десшингкар и Свен Гримм (2005). Внутренняя миграция и развитие: глобальная перспектива (PDF) . Тол. 19. Международная организация по миграции . Архивировано из оригинала (PDF) 20 июня 2010 года . Получено 22 апреля 2011 года .
• Espenshade, Thomas J. (1995). «Несанкционированная иммиграция в Соединенные Штаты». Ежегодный обзор социологии . 21 (1): 195–216. doi : 10.1146/annurev.soc.21.1.195 . JSTOR   2083409 . PMID   12291061 .
• Фридленд, Уильям Х .; Нелькин, Дороти (1971). Мигрантские сельскохозяйственные работники на северо -востоке Америки . Нью -Йорк: Холт, Райнхарт и Уинстон . ISBN  978-0-03-086706-4 .
• Хансон, Гордон Х. (2006). «Незаконная миграция из Мексики в Соединенные Штаты». Журнал экономической литературы . 44 (4): 869–924. Citeseerx   10.1.1.77.5215 . doi : 10.1257/jel.44.4.869 . JSTOR   30032389 . S2CID   145485291 .
• Лоу, Кристиан (14 января 2009 г.). «Финансовый кризис попадает в трудящихся в России» . Нью -Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 7 февраля 2017 года . Получено 22 февраля 2017 года .
• Мендживар, Сесилия (1999). «Пересечение работы и пола: женщины -иммигрантские женщины и занятость в Центральной Америке». Американский поведенческий ученый . 42 (4): 601–627. doi : 10.1177/00027649921954381 . S2CID   144108646 .
• Lycklama à Nijeholt, Geertje (1980). На дороге для работы: миграционные работники на восточном побережье Соединенных Штатов . Бостон: Martinus Nijhoff Publishing . ISBN  978-0-89838-043-9 .
• Де Парле, Джейсон (22 апреля 2007 г.). «Хороший провайдер - это тот, кто уходит» . Нью -Йорк Таймс . Архивировано с оригинала 12 марта 2017 года . Получено 22 февраля 2017 года .
• Schob, David E. (1975). Наемные руки и палочки: фермерский труд на Среднем Западе, 1815–60 . Чикаго: Университет Иллинойса Пресс . ISBN  978-0-252-00509-1 .
• «Конвенция Организации Объединенных Наций о защите прав всех работников -мигрантов и членов их семей» . Объединенные Нации. Архивировано из оригинала 15 августа 2019 года . Получено 30 ноября 2006 года .
• Ван Чженхуа (21 сентября 2005 г.). «Осужденный работник -мигрант убийца ждет окончательного приговора» . Китай ежедневно . Архивировано из оригинала 12 октября 2008 года . Получено 21 мая 2009 года .
• Райт, Гэвин (2003). «Рабство и американская история сельского хозяйства» (PDF) . История сельского хозяйства . 77 (4): 527–552. doi : 10.1525/ah.2003.77.4.527 . S2CID   154395674 . Архивировано (PDF) из оригинала 26 апреля 2012 года . Получено 25 января 2013 года .
• Таран, Патрик (2011). «Глобализация, миграция и труд: императивы для политики, основанной на правах» . Журнал исследований глобализации . 2 (1): 58–77. Архивировано из оригинала 16 января 2015 года . Получено 25 января 2013 года .

Дальнейшее чтение

• Нокс, Пол; Агнью, Джон; Маккарти, Линда (2003). География мировой экономики (4 -е изд.). Лондон: Ходдер Арнольд. ISBN   0-340-80712-1 .
• ———. Переезд сюда, оставаясь здесь: опыт канадского иммигранта . Веб -выставка. Библиотека и архив Канада.
• Несс, Иммануэль (2011) Государственные работники и сопротивление корпоративному деспотизму США Урбана: Университет Иллинойса Пресс. ISBN   978-0252078170
• Piore, Michael J. (1979). Птицы прохода: мигрантские трудовые и промышленные общества . Кембридж: университетская пресса. ISBN  978-0-521-28058-7 .

Внешние ссылки

• Рабочие -мигранты в Персидском заливе и на Ближнем Востоке
• Фотографии первой Австрии удара мигрантов
• Центр прав мигрантов, Inc. , США