Зарплата

Не путать с сельдереем .

Заработная плата — это форма периодической выплаты работодателем работнику, которая может быть указана в трудовом договоре . Ее отличие от сдельной оплаты труда , при которой каждая работа, час или другая единица оплачивается отдельно, а не на периодической основе.Заработную плату также можно рассматривать как затраты на найм и содержание человеческих ресурсов для корпоративных операций, и поэтому ее называют расходами на персонал или расходами на заработную плату. В бухгалтерском учете заработная плата отражается на счетах заработной платы.

Заработная плата – это фиксированная денежная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Заработная плата обычно выплачивается через фиксированные промежутки времени, например, ежемесячные выплаты в размере одной двенадцатой годовой зарплаты.

Заработная плата обычно определяется путем сравнения рыночных ставок заработной платы людей, выполняющих аналогичную работу в аналогичных отраслях в одном и том же регионе. Заработная плата также определяется путем выравнивания ставок и диапазонов заработной платы, установленных отдельным работодателем. На зарплату также влияет количество людей, доступных для выполнения конкретной работы в регионе трудоустройства работодателя ( спрос и предложение ).

История

Первая выплаченная зарплата

Хотя для первого обмена «работа за оплату» не было первой квитанции об оплате , первая оплачиваемая работа потребовала бы, чтобы общество было достаточно развитым, чтобы иметь бартерную систему, которая позволяла бы равномерный обмен товарами или услугами между торговцами. Что еще более важно, это предполагает существование организованных работодателей – возможно, правительства или религиозных организаций – которые будут способствовать обмену работой по найму на достаточно регулярной основе, чтобы это представляло собой оплачиваемую работу. Из этого большинство делает вывод, что первая зарплата должна была быть выплачена в деревне или городе во время неолитической революции , где-то между 10 000 и 6 000 годами до нашей эры.

На глиняной табличке с клинописной надписью, датируемой примерно 3100 г. до н. э., записан ежедневный рацион пива для рабочих в Месопотамии . Пиво представляет собой вертикальную банку с заостренным основанием. Символом пайка является человеческая голова, которая ест из миски. Круглые и полукруглые отпечатки обозначают размеры.

Ко времени появления еврейской Книги Ездры (550–450 гг. до н. э.) получение соли от человека было синонимом получения средств к существованию, получения оплаты или нахождения на службе у этого человека. В то время добыча соли строго контролировалась монархией или правящей элитой. В зависимости от перевода Ездры 4:14 , слуги персидского царя I Артаксеркса объясняют свою лояльность по - разному: «потому что мы осолены дворцовой солью», или «потому что мы имеем содержание от царя», или «потому что мы ответственен перед царем».

Зарплата

Латинское слово salarium связывало занятость, соль и солдат, но точная связь не ясна. Современные источники утверждают, что, хотя римским солдатам обычно платили монетами, слово «салариум» происходит от слова «sal» (соль), поскольку в какой-то момент зарплата солдата могла быть пособием на покупку соли. или цена солдат, захватывающих запасы соли и охраняющих Соляные дороги ( Via Salaria ), ведущие в Рим. Однако древних доказательств ни одной из этих гипотез нет.

Римская империя и средневековая и доиндустриальная Европа

Независимо от точной связи, жалованье , выплачиваемое римским солдатам, с тех пор определило форму наемной работы в западном мире и породило такие выражения, как «достойный своей соли».

В Римской империи или (позже) в средневековой и доиндустриальной Европе и ее торговых колониях оплачиваемая занятость, по-видимому, была относительно редкой и в основном ограничивалась слугами и должностями с более высоким статусом, особенно на государственной службе. Такие роли в основном вознаграждались предоставлением жилья, секса и ливрейной одежды (т.е. «еды, одежды и убежища» в современной идиоме). Многим придворным, таким как камердинеры , в судах позднего Средневековья платили ежегодные суммы, иногда дополняемые крупными, хотя и непредсказуемыми дополнительными выплатами. На другом конце социальной шкалы те, кто занимался многими формами занятости, либо не получали заработной платы, как в случае с рабством (хотя многим рабам платили по крайней мере немного денег), крепостничеством и подневольным трудом , либо получали лишь часть того, что было произведено. , как и в случае издольщины . Другие распространенные альтернативные модели работы включали самостоятельную или кооперативную занятость, как в случае с мастерами ремесленных гильдий , у которых часто были наемные помощники, или корпоративную работу и владение собственностью, как в случае с средневековые университеты и монастыри .

Коммерческая революция

Даже многие из рабочих мест, первоначально созданных торговой революцией в период с 1520 по 1650 годы, а затем и во время индустриализации XVIII и XIX веков, не оплачивались, но в той степени, в которой они оплачивались как наемные работники, вероятно, платили почасовую или дневная заработная плата или оплата за единицу произведенной продукции (также называемая сдельной работой ).

Доля в прибыли

В корпорациях того времени, таких как несколько Ост-Индских компаний, многие менеджеры получали вознаграждение как владельцы- акционеры . Такая схема вознаграждения до сих пор распространена в бухгалтерских , инвестиционных и юридических фирм партнерствах , где ведущие специалисты являются долевыми партнерами и технически не получают зарплату, а, скорее, периодически «оттягивают» свою долю годового дохода.

Вторая промышленная революция

С 1870 по 1930 год Вторая промышленная революция породила современную бизнес- корпорацию, основанную на железных дорогах, электричестве, телеграфе и телефоне. В эту эпоху повсеместно возник класс наемных руководителей и администраторов, которые обслуживали . создаваемые новые, крупномасштабные предприятия

Новые управленческие должности поддавались оплачиваемой занятости, отчасти потому, что усилия и результаты « офисной работы» было трудно измерить почасово или сдельно, а отчасти потому, что они не обязательно получали вознаграждение от владения акциями .

Поскольку Япония в 20-м веке быстро индустриализировалась, идея офисной работы была настолько новой, что было придумано новое японское слово ( служащий ) для описания тех, кто ее выполнял, а также для обозначения их вознаграждения.

20 век

В 20 веке рост экономики услуг сделал оплачиваемую занятость еще более распространенной в развитых странах , где относительная доля рабочих мест в промышленном производстве снизилась, а доля исполнительных, административных, компьютерных, маркетинговых и творческих должностей - все это зарплата, как правило, увеличивалась.

Заработная плата и другие формы оплаты сегодня

Сегодня понятие заработной платы продолжает развиваться как часть системы тотального вознаграждения, которое работодатели предлагают работникам. Заработная плата (теперь также известная как фиксированная оплата) начинает рассматриваться как часть системы «общего вознаграждения», которая включает в себя бонусы, поощрительные выплаты, комиссионные, льготы и привилегии (или привилегии), а также различные другие инструменты, которые помогают работодателям связать вознаграждение с измеряемая производительность сотрудника.

Компенсация значительно изменилась. Рассмотрим изменения со времен промышленной эволюции и до нее, когда работа сохранялась на всю жизнь, к тому факту, что с 1978 по 2008 год люди в возрасте от 18 до 44 лет занимали в среднем 11 рабочих мест. Компенсация постепенно развивалась, переходя от фиксированной краткосрочной немедленной компенсации к фиксированной + переменной компенсации, основанной на результатах. Увеличение объемов работы, основанной на знаниях, также привело к поиску партнеров (а не сотрудников), например, вовлеченности.

Обследования заработной платы предоставляют данные о заработной плате для конкретных должностей на рынке. Организации могут использовать данные обследования заработной платы для разработки и обновления своих компенсационных пакетов. Физические лица могут использовать данные обследования заработной платы при переговорах о заработной плате.

По стране

Ботсвана

В Ботсване зарплата почти полностью выплачивается ежемесячно, причем даты выплаты приходятся на разные числа второй половины месяца. День выплаты обычно варьируется от 15-го числа месяца до последнего дня. Дата выплаты зарплаты обычно определяется компанией, а в некоторых случаях совместно с признанным профсоюзом работников.

Глава 47:01 Закона Ботсваны о занятости регулирует аспекты защиты заработной платы в трудовых договорах. Минимальный и максимальный период выплаты заработной платы, за исключением временных работников, не должен составлять менее одной недели или более месяца, а если прямо не оговорено, то месяц является периодом заработной платы по умолчанию в соответствии со статьей 75 Закона, подлежащим выплате до третьего рабочего дня. после периода заработной платы. Заработная плата выплачивается в рабочее время по месту работы или иным способом, например, через банковский счет, с согласия работника. Заработная плата должна выплачиваться законным платежным средством, однако частичная оплата в натуральной форме не запрещена при условии, что она соответствует личному использованию и выгоде работника и его семьи, а стоимость такой выплаты в натуральной форме является справедливой и разумной. Выплата в натуральной форме не должна превышать сорок процентов от общей суммы, выплачиваемой работнику.

Минимальная заработная плата устанавливается, корректируется и даже может быть отменена министром по рекомендации Консультативного совета по минимальной заработной плате для определенных категорий торговли. К установленным категориям относятся строительство, строительство, гостиничный бизнес, общественное питание, оптовая торговля, сторожа, сектор бытовых услуг, сельскохозяйственный сектор и т. д. Текущие минимальные заработные платы, установленные для этих секторов, установлены в Законе о дополнительном законодательстве.

Женщины, находящиеся в декретном отпуске, имеют право на 25% своей зарплаты, как это предусмотрено Законом о занятости, но большинство компаний выплачивают за этот период около 50%.

Дания

Трехсторонние переговоры (датский: « trepartsforhandlinger ») между работодателями, работниками и государственными организациями определяют соглашение о коллективном вознаграждении для большинства датских частных служащих сроком на 3 или 4 года. Такое соглашение известно как « overenskomst » или просто «ОК» и охватывает соглашение между конкретным профсоюзом работников ( «fagforening»/«fagforbund» ) и конкретной организацией работодателя ( «arbejdsgiverforening»/«arbejdsgiverorganisation» ).

Политические соглашения, заключенные в 1997 году, известные как «Ню Лён» (англ. «Новое вознаграждение»), положили начало формальной системе вознаграждения, в соответствии с которой работают почти все служащие датского правительства. Вознаграждение физического лица состоит из пяти компонентов;

• grundløn (букв. «базовая зарплата»): базовая зарплата, зависящая от уровня образования и стажа работы.
• kvalifikationsløn (букв. «квалификационная зарплата»): дополнительная зарплата в зависимости от квалификации (дополнительное формальное или неформальное образование, языковые или социальные навыки и т. д.).
• funktionstillæg (функциональное дополнение): дополнительная зарплата, выплачиваемая за выполнение функций конкретной должности, не охваченных вышеперечисленным.
• resultatillæg (добавка за достижения): дополнительная зарплата, выплачиваемая за конкретные заранее определенные достижения, обычно используется для долгосрочной мотивации руководства.
• engangstillæg (разовая надбавка): дополнительная зарплата, выплачиваемая в знак признания выдающихся усилий, обычно выплачивается ежегодно.

Минимальная заработная плата не установлена ​​законом. Заработная плата часто обсуждается или указывается как ежемесячная брутто-зарплата («månedlig bruttoløn»), которая рассчитывается до уплаты налогов, но включает в себя любые пенсионные выплаты, требуемые коллективными договорами («overenskomst»), подлежащие депонированию работодателем. Обычно это составляет 8–12% от ежемесячной чистой зарплаты («månedlig nettoløn»), из которой работник также обязан внести часть, обычно еще 4–6%.

Евросоюз

Согласно европейскому законодательству, движение капитала, услуг и (человеческих) ресурсов между государствами-членами не ограничено. Определение заработной платы, например минимальной заработной платы, по-прежнему является прерогативой каждого государства-члена. Другие социальные выплаты, связанные с заработной платой, также определяются на уровне государств-членов.

Индия

В Индии зарплата обычно выплачивается в последний рабочий день месяца (правительство, департаменты государственного сектора, многонациональные организации, а также большинство других компаний частного сектора). Согласно Закону о выплате заработной платы, если в компании работает менее 1000 сотрудников, зарплата выплачивается 7 числа каждого месяца. Если в компании работает более 1000 сотрудников, зарплата выплачивается до 10 числа каждого месяца.

Минимальная заработная плата в Индии регулируется Законом о минимальной заработной плате 1948 года. Сотрудники в Индии уведомляются о повышении их зарплаты посредством вручения им бумажного письма.

Италия

В Италии Конституция . гарантирует минимальную заработную плату , как указано в статье 36, параграф 1

«Трудящиеся имеют право на вознаграждение, соразмерное количеству и качеству их труда и во всяком случае такое, которое обеспечит им и их семьям свободное и достойное существование».

Эта конституционная гарантия реализуется не через специальное законодательство, а через коллективные переговоры , которые устанавливают стандарты минимальной заработной платы в каждом секторе. Коллективные переговоры защищены профсоюзами , которые обладают конституционными правами, такими как правосубъектность .Конституция также гарантирует равную оплату труда женщинам , как указано в пункте 1 статьи 37.

«Работающие женщины имеют право на равные права и, за сопоставимые рабочие места, на равную оплату с мужчинами».

Заработная плата часто обсуждается или указывается в терминах «Retribuzione Annuale Lorda» (RAL), аналогично валовой годовой зарплате. Кроме того, работодатель должен внести выходное пособие «Trattamento di Fine Rapporto» (TFR) для выплаты работнику при увольнении.

Япония

Дополнительная информация: Служащий.

В Японии владельцы уведомляли сотрудников о повышении зарплаты через «джирей». Эта концепция все еще существует и была заменена электронной формой или электронной почтой в крупных компаниях. Положение и мир «служащих» открыты только для трети японских мужчин. Со школьного возраста этих молодых людей готовят и отбирают для того, чтобы однажды они присоединились к компании в качестве «служащего». Процесс отбора является строгим, и последующее начало процесса говорит о полной преданности компании.

Польша

Статья 65, раздел 4 Конституции Польши гласит, что «минимальный размер заработной платы за работу или метод определения этой суммы будут определены отдельным законом». В результате польский парламент (Сейм) принял Закон от 10 октября 2002 г. о минимальной заработной плате за работу. который определяет правила и порядок установления минимальной заработной платы на каждый год. Размер минимальной заработной платы (для трудовых договоров) и размер минимальной почасовой ставки (для служебных контактов) объявляется Советом Министров до 15 сентября каждого года в Официальном журнале Республики Польша «Monitor Polski». В результате работникам, работающим полный рабочий день, не может быть предложена ежемесячная заработная плата ниже установленного законом минимума, на сотрудников, работающих неполный рабочий день, также распространяется установленный законом минимум, рассчитываемый пропорционально.

ЮАР

Минимальная заработная плата широко используется в развивающихся странах для защиты уязвимых работников, сокращения неравенства в оплате труда и выведения работающих бедняков из бедности. Политическая популярность минимальной заработной платы отчасти обусловлена ​​тем фактом, что эта политика предлагает средства перераспределения доходов без необходимости увеличения государственных расходов или создания формальных механизмов трансфертов. Задача политиков состоит в том, чтобы найти тот уровень заработной платы, который считается справедливым с учетом потребностей работников и стоимости жизни, но не наносит ущерба занятости или глобальной конкурентоспособности страны.

Средний заработок сотрудников в Южной Африке составляет 2800 рандов в месяц (189,45 долларов США), а средний заработок составляет около 8500 рандов. Эти цифры можно найти в статистике ЮАР. Действительно, они отражают огромный разрыв в южноафриканском обществе, где значительная часть населения находится за чертой бедности и не имеет таких же возможностей для трудоустройства.

Средний ежемесячный заработок белого (9500 рандов) и индийского/азиатского (6000 рандов) населения был значительно выше.чем средний ежемесячный заработок их цветных (2652 рандов) и чернокожих африканцев (2167 рандов). ЧерныйАфриканцы зарабатывали 22,% того, что зарабатывало белое население; 36,1% от заработка индийцев/азиатов; и81,7% того, что заработало цветное население. В нижних 5% чернокожие африканцы зарабатывали 500 рандов или меньше в месяц, в то время как белое население зарабатывало 2 000 рандов или меньше, в то время как в верхних 5% они зарабатывали 12 567 рандов или больше по сравнению с белым населением, которое зарабатывало 34 000 рандов или больше в месяц.

Нидерланды

В Нидерландах наиболее часто встречающаяся зарплата называется Ян Модаал. Термин «модаал» происходит от статистического термина «модус». Если макроэкономическая политика правительства отрицательно влияет на этот «модальный» доход или группу заработной платы, политика часто корректируется, чтобы защитить эту группу получателей дохода. Голландское слово «soldij» может быть напрямую связано со словом «soldaat» или «солдат», которое происходит от слова, обозначающего золотую монету солид , которой солдатам платили во времена Римской империи.

Нидерланды входят в пятерку стран ЕС с самыми высокими зарплатами. Основное внимание уделялось уровням заработной платы и сопутствующим бонусам, тогда как вторичные льготы, хотя и присутствовали, были преуменьшены, но ситуация меняется. Нидерланды занимают 36-е место по вторичным выгодам по сравнению с другими странами Европы.

Минимальная заработная плата определяется путем коллективных трудовых переговоров (CAO). Минимальная заработная плата зависит от возраста; установленная законом минимальная заработная плата для 16-летнего подростка ниже, чем, например, для 23-летнего (полная минимальная заработная плата). Корректировка минимальной заработной платы производится два раза в год; 1 января и 1 июля. Минимальная заработная плата 21-летнего человека на 1 января 2013 года составляет 1065,30 евро нетто в месяц, а 1 июля 2013 года эта минимальная заработная плата составляет 1071,40 евро нетто в месяц. Для 23-летнего человека на 1 января 2014 года брутто-зарплата составляет 1485,60 евро в месяц плюс 8% субсидия на отпуск, то есть 1604,45 евро брутто-зарплата в месяц.

Соединенные Штаты

Дополнительная информация: Доход в Соединенных Штатах.

В Соединенных Штатах различие между периодической заработной платой (которая обычно выплачивается независимо от отработанного времени) и почасовой заработной платой (соответствующей критерию минимальной заработной платы и предусматривающей сверхурочную работу ) было впервые закреплено Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года. В то время пять категорий были определены как «освобожденные» от минимальной заработной платы и защиты от сверхурочной работы и, следовательно, подлежащие оплате. В 1991 году некоторые компьютерные работники были добавлены в качестве шестой категории, но с 23 августа 2004 года эти категории были пересмотрены и сокращены до пяти (исполнительные, административные, профессиональные, компьютерные сотрудники и внешние продавцы).

В июне 2015 года Министерство труда предложило повысить «порог заработной платы с 455 долларов в неделю (эквивалент 23 660 долларов в год) примерно до 970 долларов в неделю (50 440 долларов в год) в 2016 году». 18 мая 2016 года было объявлено окончательное правило, обновляющее правила сверхурочной работы. С 1 декабря 2016 года в нем говорится:

Окончательное правило устанавливает стандартный уровень заработной платы на уровне 40-го процентиля недельного заработка работников, работающих полный рабочий день, в регионе переписи с самой низкой заработной платой, в настоящее время Юге (913 долларов в неделю, что эквивалентно 47 476 долларам в год для работника, работающего полный год).

Окончательное правило устанавливает общий годовой уровень вознаграждения HCE, равный 90-му процентилю заработка штатных работников на национальном уровне (134 004 доллара США в год). Чтобы быть освобожденным от налога в качестве HCE, сотрудник также должен получать как минимум новую стандартную сумму заработной платы в размере 913 долларов США в неделю на основе заработной платы или гонорара и пройти тест на минимальные обязанности.

Хотя FLSA обеспечивает защиту минимальной заработной платы и оплаты сверхурочной работы для большинства сотрудников, на которых распространяется действие Закона, некоторые работники, в том числе добросовестные сотрудники EAP, освобождены от этой защиты. С 1940 года правила Департамента обычно требуют выполнения каждого из трех тестов для применения исключения EAP FLSA:

1. работнику должна выплачиваться заранее установленная и фиксированная заработная плата, которая не подлежит уменьшению из-за изменений в качестве или количестве выполненной работы («проверка базы заработной платы»);
2. размер выплачиваемой заработной платы должен соответствовать минимально указанной сумме («тест уровня заработной платы»); и
3. Должностные обязанности работника должны в первую очередь включать исполнительные, административные или профессиональные обязанности, определенные нормативными актами («проверка должностных обязанностей»). "

Окончательное правило включает в себя механизм автоматического обновления стандартного требования к уровню заработной платы каждые три года, чтобы гарантировать, что он остается значимым критерием для различия между «белыми воротничками», защищенными сверхурочной работой, и добросовестными работниками EAP, которые могут не иметь права на оплату сверхурочной работы и предоставление предсказуемость и более плавное изменение заработной платы для работодателей. В частности, стандартный уровень заработной платы будет обновлен, чтобы сохранить порог, равный 40-му процентилю недельного заработка наемных работников, работающих полный рабочий день, в регионе переписи с самой низкой заработной платой.

Впервые работодатели смогут использовать недискреционные бонусы и поощрительные выплаты (в том числе комиссионные) для покрытия до 10 процентов стандартного уровня заработной платы. Такие выплаты могут включать, например, недискреционные поощрительные бонусы, привязанные к производительности и прибыльности.

Общее правило сравнения периодической заработной платы с почасовой оплатой основано на стандартной 40-часовой рабочей неделе с 50 неделями в году (минус две недели отпуска). (Пример: периодическая зарплата в размере 40 000 долларов США в год, разделенная на 50 недель, равна 800 долларов США в неделю. Разделите 800 долларов США в неделю на 40 стандартных часов и получите 20 долларов США в час).

Зимбабве

В Зимбабве действует двухуровневая система заработной платы. Заработная плата регулируется Национальным советом по занятости (NEC). Каждый сектор имеет свой собственный NEC; т.е. сельское хозяйство, связь, горнодобывающая промышленность, общественное питание, образовательные учреждения и т. д. В совет входят представители профсоюзов и работодателей. Государственный сектор находится в ведении Комиссии по государственной службе, и там обсуждаются вопросы заработной платы.

Заработная плата обсуждается ежегодно или раз в два года в отношении минимальной заработной платы, основных условий труда и вознаграждений. Если возникает тупиковая ситуация, дело идет в арбитраж с Министерством труда. Решение станет обязательным для всех компаний в этой отрасли. Затем представители промышленности часто используют свои ассоциации для ведения переговоров и выражения своих взглядов. Например, горнодобывающая промышленность назначает сотрудника горнодобывающей палаты для участия во всех заседаниях, а подкомитет с участием представителей отрасли является форумом для дискуссий.

Заработная плата обсуждается с каждым сотрудником. Однако NEC, очевидно, влияет на относительность и почти действует как барометр для наемного персонала. Заработная плата в Зимбабве обычно выплачивается ежемесячно. Зарплата большинства компаний примерно 20-го числа позволяет осуществлять различные обязательные платежи и обработки на конец месяца. Государственные служащие также стараются облегчить поток денежных средств, хотя учителям платят примерно в середине месяца, 16-го числа. Сельскохозяйственным работникам обычно платят в самый последний день месяца, поскольку они работают по контракту.

Зимбабве является страной с высоким уровнем банковского финансирования, и большая часть заработной платы хранится в банках. Все государственные служащие получают зарплату через банк. После «долларизации» (перехода от зимбабвийского доллара к доллару США) Зимбабве движется к более неформальному сектору, и зарплата выплачивается в «коричневых конвертах».

PAYE (Pay As You Earn) вносит значительный вклад в налог, составляющий 45%. Учитывая высокий уровень безработицы, налог довольно высок. Это, конечно, касается тех, кто платит и ведет учет должным образом. Средняя зарплата, вероятно, составляет 250 долларов. Это искажается в сторону уменьшения из-за большого количества государственных служащих, чья средняя зарплата примерно такая же. Зарплаты на высшем уровне вполне конкурентоспособны, и это необходимо для привлечения нужных навыков, хотя стоимость жизни высока, что уравновешивает это. Самый высокооплачиваемый житель Зимбабве тратит гораздо больше денег на предметы первой необходимости, чем, скажем, самый высокооплачиваемый житель Южной Африки. Это становится более очевидным при сравнении с США или Англией. Необходимость иметь генератор, скважину, покупать воду или заботиться о большой семье, поскольку при финансовом положении правительства нет никакого социального обеспечения.

Во времена гиперинфляции заработная плата была самым дешевым фактором производства, учитывая, что она выплачивалась нерегулярно, хотя и выплачивалась дважды в месяц. Поскольку рабочие не могли забрать свои деньги, вознаграждение часто выражалось в следующих формах:

• Топливные талоны были наиболее популярны, и людям платили за литры топлива.
• Продукт, который продает компания; например, свинина/мясо для скотобойни
• Выплаты в иностранной валюте были незаконными, и нужно было добиваться специального разрешения или доказывать, что их доходы/финансирование были получены в иностранной валюте, как это делают НПО или экспортеры.
• Акции листинговых компаний на фондовом рынке (не по традиционной опционной схеме, а просто при получении акций)

Цены контролировались. Вознаграждение в виде продукта, по сути, позволило сотрудникам продавать его по реальной цене.

Зимбабве традиционно имела конкурентное преимущество в стоимости рабочей силы. С «долларизацией» и более высокой стоимостью жизни это постепенно разрушается. Например, среднестатистический работник фермы, вероятно, зарабатывает сумму, эквивалентную 20 долларам США, но может купить корзину товаров на сумму 500 долларов США. Теперь средний сельскохозяйственный рабочий зарабатывает 80 долларов, а эта корзина товаров составляет, как уже упоминалось, 500 долларов, причем в корзину входят мыло, еда, плата за обучение, белковая пища и т. д.

Переговоры о зарплате

До принятия предложения о работе потенциальный сотрудник обычно имеет возможность обсудить условия предложения. В первую очередь это касается заработной платы, но также распространяется на льготы, условия работы и другие удобства. Переговоры о зарплате потенциально могут привести потенциального сотрудника к более высокой зарплате. Фактически, исследование сотрудников, проведенное в 2009 году, показало, что те, кто вел переговоры о заработной плате, увидели среднее увеличение на 4913 долларов по сравнению с первоначально предложенной зарплатой. Кроме того, работодатель может чувствовать себя более уверенно в том, что он нанял сотрудника с сильными навыками межличностного общения и способностью справляться с конфликтами. Таким образом, переговоры о зарплате, скорее всего, приведут к общему положительному результату для обеих сторон за столом переговоров.

Возможно, наиболее важным аспектом переговоров о зарплате является уровень подготовки потенциального сотрудника. Справочное исследование сопоставимых зарплат поможет потенциальному сотруднику понять подходящий диапазон для этой должности. Оценка альтернативных предложений, которые уже получил потенциальный сотрудник, может помочь в переговорном процессе. Исследование самой компании поможет определить, на какие уступки она может пойти, а что потенциально может считаться запретным. Эти и многие другие элементы можно объединить вдокумент планирования переговоров, который можно использовать при оценке предложений, полученных от работодателя.

Эффекты перспективы

В том же исследовании 2009 года были выявлены личностные различия и образ мышления ведения переговоров, которые способствовали успешным результатам. В целом, люди, которые не склонны к риску (например, боятся показаться неблагодарными за предложение о работе), как правило, избегают переговоров о зарплате или используют очень слабые подходы к переговорному процессу. Напротив, те, кто был более терпим к риску, чаще участвовали в переговорах и демонстрировали лучшие результаты. Лица, которые подходили к переговорам как к проблеме распределения (т.е. рассматривали более высокую зарплату как победу для себя и проигрыш для работодателя), в конечном итоге получали повышенную зарплату, но меньший уровень удовлетворенности после завершения. Те, кто подходил к переговорам как к интегративной проблеме (т.е. рассматривал переговорный процесс как возможность расширить сферу возможностей и помочь обеим сторонам достичь «выигрышного» результата) смогли как обеспечить повышенную зарплату, так и результат, которым они были действительно удовлетворены. .

Гендерные различия

Различия в заработной плате между мужчинами и женщинами могут частично объясняться различиями в тактике ведения переговоров, используемой мужчинами и женщинами. Хотя мужчины и женщины с одинаковой вероятностью будут инициировать переговоры о заработной плате с работодателями, мужчины добьются более высоких результатов, чем женщины, примерно на 2% от стартовой зарплаты. Исследования показали, что мужчины склонны использовать тактику активных переговоров, прямо прося о более высокой зарплате, в то время как женщины склонны использовать более косвенный подход, подчеркивая тактику саморекламы (например, объясняя мотивацию быть хорошим сотрудником). Другие исследования показывают, что модели игр в раннем детстве могут влиять на то, как мужчины и женщины ведут переговоры. Мужчины и женщины склонны рассматривать зарплату по-разному с точки зрения относительной важности. Общий уровень уверенности в переговорах также может быть определяющим фактором того, почему мужчины склонны добиваться более высоких результатов на переговорах о зарплате. Наконец, как показывает одно исследование, осознание этого стереотипа может напрямую привести к тому, что женщины достигнут более низких результатов. Независимо от причины, результат приводит к неравенству между мужчинами и женщинами, которое способствует общему разрыву в заработной плате, наблюдаемому во многих странах.

Конституция Южно-Африканской Республики 239 предусматривает право на справедливую трудовую практику в соответствии со статьей 23. Статья 9 Конституции содержит положение о равенстве в Билле о правах, которое работник может повысить в случае равной оплаты труда. спор. В соответствии со статьей 9(1) «каждый равен перед законом и имеет право на равную защиту и преимущества закона». Более того, «государство не может несправедливо дискриминировать кого-либо прямо или косвенно по одному или нескольким признакам, включая раса, пол, пол, беременность, семейное положение, этническое или социальное происхождение, цвет кожи, сексуальная ориентация, возраст, инвалидность, религия, совесть, убеждения, культура, язык и рождение». Медианный ежемесячный заработок мужчин (3 033 ранда) был выше, чем у женщин (2 340 рандов) - женщины, работающие по найму, зарабатывали 77,1% от того, что зарабатывали мужчины. .

Роль веса

Исследование, проведенное в 2011 году, показало, что «двойной стандарт веса» может быть более сложным, чем предполагали предыдущие исследования. Это актуально не только для женщин, но и для мужчин. Наименьшая разница в доходах наблюдается при небольших весах (когда мужчин наказывают, а женщин вознаграждают), а противоположное происходит при более высоких весах, где на женщин влияет более негативно.

См. также

• Исполнительная компенсация
• Список стран по средней заработной плате
• Список стран Европы по средней заработной плате
• Список крупнейших спортивных контрактов
• Список зарплат глав государств и правительств
• Список однозначных зарплатных работников
• Пиковые годы заработка
• Служащий (Япония)
• Стипендия

Внешние ссылки

• СМИ, связанные с заработной платой, на Викискладе?