Преимущества сотрудников
Преимущества и выгоды для сотрудников в натуральной форме (особенно на британском английском ), также называемые льдами , преимуществами или льготами , включают различные типы неработающих компенсаций, предоставляемых сотрудникам в дополнение к их обычной заработной плате или заработной плате . [ 1 ] Случаи, когда работник обменивается заработной платой (наличными) на какую -либо другую форму пособия, обычно называют договоренностью « упаковка зарплаты » или «обмен зарплатой». В большинстве стран большинство видов льгот работника облагаются налогом, по крайней мере, до некоторой степени. Примеры этих льгот включают: жилье (предоставленное работодателем или оплачиваемые работодатели), предоставленные или нет, с или без бесплатных коммунальных услуг; Групповое страхование ( здоровье , зубная , жизнь и т. Д.); Защита дохода инвалидности ; пенсионные льготы ; детский сад ; возмещение за обучение ; отпуск по болезни ; отпуск (оплаченный и неоплачиваемый); социальное обеспечение ; распределение прибыли ; взносы по студенческому кредиту работодателя ; передача ; длительный отпуск в обслуживании ; домашняя помощь (слуги); и другие специализированные преимущества.
Целью пособий сотрудников является повышение экономической безопасности сотрудников и при этом улучшить удержание работников во всей организации. [ 2 ] Таким образом, это один из компонентов управления вознаграждением . В разговорной речи «льготы» - это те преимущества более дискреционного характера. Часто льготы даются сотрудникам, которые делают особенно хорошо или имеют старшинство. Обычные льготы-это автомобили , проживание в отеле , бесплатные закуски, досуг в рабочее время ( гольф и т. Д.), Канцелярские товары , пособия на обед и-когда существуют многочисленные варианты-первый выбор таких вещей, как задания и планирование каникул. Полем Им также может быть предоставлен первый шанс на акции работы, когда существуют вакансии.
Управленческая перспектива
[ редактировать ]Бюро статистики труда, [ 3 ] Как и Международный совет по стандартам бухгалтерского учета, [ 4 ] Определяет льготы работникам как формы косвенных расходов. Менеджеры, как правило, рассматривают компенсацию и выгоды с точки зрения их способности привлекать и удерживать сотрудников, а также с точки зрения их способности мотивировать их. [ 5 ]
Сотрудники - наряду с потенциальными сотрудниками - имеют тенденцию рассматривать выгоды, которые предписываются регулированием, отличным от льгот, которые являются дискреционными, то есть те, которые не являются обязательными, но просто предназначены для того, чтобы сделать компенсационный пакет более привлекательным. Преимущества, которые предназначены, рассматриваются как создание прав сотрудников или прав, в то время как дискреционные льготы предназначены для того, чтобы вдохновить лояльность сотрудников и повышение удовлетворенности работой. [ 6 ]
Канада
[ редактировать ]Преимущества работникам в Канаде обычно относятся к спонсируемой работодателю жизни, инвалидности, здравоохранению и стоматологическому планам. Такие планы страхования групп являются пополнением существующего провинциального покрытия. Работодатель, предоставленный планом страхования групп, координируется с провинциальным планом в соответствующей провинции или территории, поэтому работник, охваченный таким планом, должен сначала покрыть планом провинции. Компонент страхования жизни, случайная смерть и расчленение и страхование по инвалидности - это только пособие работника. Некоторые планы также предоставляют минимальное зависимое от страхования жизни. План здравоохранения может включать любое из следующих: обновления больничных помещений (полуприватные или частные), медицинские услуги/расходные материалы и оборудование, медицинские медицинские услуги (60 или 90 дней на поездку), зарегистрированные терапевты и практикующие лица (то есть физиотерапевты, иглотерапевты, хиропрактики и т. д.), рецепт, требующий лекарств, зрение (обследования глаз, контакты/объективы) и программы помощи сотрудников. Стоматологический план обычно включает в себя основные зубные (чистки, начинки, корневые каналы), основные зубные (коронки, мосты, зубные протезы) или Ортодонтия (брекеты).
Помимо спонсируемых работодателя пособий по здоровью, описанным выше, следующими наиболее распространенными льготами работникам являются групповые планы сбережений (групповые RRSP и планы распределения прибыли групп), которые имеют преимущества налогов и роста для индивидуальных планов сбережений. [ 7 ]
Соединенные Штаты
[ редактировать ]Преимущества сотрудников в Соединенных Штатах включают помощь в переезде ; Медицинский, рецепт, видение и стоматологические планы ; на здоровье и зависимость Гибкие расходы ; пенсионных Планы пособий (пенсия, 401 (k) , 403 (b) ); Групповые сроки страхования жизни и планы страхования смерти и расчленения; планы защиты доходов (также известные как планы защиты от инвалидности); Планы страхования долгосрочного ухода ; планы юридической помощи; Медицинские программы второго мнения , в усыновлении помощь ; пособия по уходу за ребенком и транспортные пособия; Оплачиваемое время (ВОМ) в виде отпуска и оплаты от больных. Преимущества также могут включать официальные или неформальные программы дисконтирования сотрудников, которые предоставляют работникам доступ к специализированным предложениям от местных и региональных поставщиков (например, билеты на фильмы и билеты на тематические парки, оздоровительные программы , покупки с дисконтированием, отели и курорты и т. Д.). [ 8 ] [ 9 ]
Работодатели, которые предлагают эти виды льгот трудовой жизни, стремятся повысить удовлетворенность сотрудников, корпоративную лояльность и удержание работников, предоставляя ценные выгоды, которые выходят за рамки базовой зарплаты. [ 9 ] Пособия также считаются затратами на сохранение сотрудников, кроме базовой зарплаты. [ 10 ] Термин «пособия по краям» был придуман Советом по военным трудам во время Второй мировой войны для описания различных косвенных преимуществ, которые отрасль разработала для привлечения и удержания труда, когда было запрещено увеличение прямой заработной платы.
работника Некоторые пособия (например, планы аварии и медицинского обслуживания, а также страхование на страхование в групповом уровне до 50 000 долл. США) могут быть исключены из валового дохода и, следовательно, не облагаются федеральным подоходным налогом в Соединенных Штатах. Некоторые функционируют как налоговые убежища (например, гибкие расходы, 401 (k) или 403 (b) счета). Эти ставки пособий часто меняются с года в год и обычно рассчитываются с использованием фиксированных процентов, которые варьируются в зависимости от классификации работника.
Обычно, предоставляемые работодателями пособия не облагаются налогом работодателя и не налагаются на налоговые налоговые условия для работника. Исключение из общего правила включает в себя определенные исполнительные льготы (например, золотые рукопожатия и золотые планы с парашютами) или те, которые превышают федеральные или государственные стандарты по исключению налогов.
Американские корпорации также могут предлагать кафетерии планы своим сотрудникам. Эти планы предлагают меню и уровень льгот для сотрудников на выбор. В большинстве случаев эти планы финансируются как работниками, так и работодателями. Часть, уплаченная сотрудниками, вычитается из их валовой заработной платы до применения федеральных и государственных налогов. Некоторые пособия по -прежнему будут облагаются налогом Федерального Закона о взносах страховых взносов (FICA), таких как 401 (k) [ 11 ] и 403 (б) вклад; Тем не менее, премии за медицинские взносы, некоторые страховые взносы и вклад в гибкие счета расходов освобождаются от FICA.
Если выполняются определенные условия, работодатель предоставил питание, а проживание может быть исключено из валового дохода работника. Если питание предоставлено (1) работодателем; (2) для удобства работодателя; и (3) предоставлены в бизнес -помещениях работодателя, они могут быть исключены из валового дохода работника в разделе 119 (а). Кроме того, проживание, предоставленное работодателем для его удобства для бизнес -предпосылки работодателя (который работник должен принять в качестве условия занятости) также исключено из валового дохода. Важно отметить, что раздел 119 (а) применяется только к приеме пищи или жилью, меблированной «в натуральной форме». Таким образом, денежные средства на питание или проживание, полученное работником, включены в валовой доход.
Квалифицированные платежи по оказанию помощи в результате оказания помощи в результате оказания помощи в результате стихийных бедствий, произведенные для работника во время национальной катастрофы, не являются налогооблагаемым доходом для работника. Платежи должны быть разумными и необходимыми личными, семейными, живыми или похоронными расходами, которые были понесены в результате национальной катастрофы. Приемлемые расходы включают расходы на медицинские расходы, расходы по уходу за детьми и репетиторство из -за закрытия школ, интернета и телефонных расходов. Замена потерянного дохода или потерянной заработной платы не имеет права. [ 12 ] [ 13 ]
Пособия по работникам, предоставляемые через ERISA (Закон о безопасности пенсионных доходов работников), не подпадают под страховые правила на уровне штата , как большинство договоров страхования, но продукты по льготам работников, предоставляемые в рамках страховых договоров, регулируются на уровне штата. [ 14 ] Тем не менее, ERISA обычно не распространяется на планы со стороны государственных организаций, церквей для своих сотрудников и некоторых других ситуаций. [ 15 ]
В соответствии с Obamacare или ACA положениями об общей ответственности работодателя , некоторые работодатели, известные как применимые крупные работодатели, обязаны предложить минимальное необходимое покрытие, которое доступно их сотрудникам с полной занятостью, или при этом работодатель является общей оплатой ответственности IRS . [ 16 ]
Частные фирмы в США придумали определенные необычные преимущества. [ Цитация необходима ]
В Соединенных Штатах оплачивалось время, в виде дни отпуска или больных дней, не требуется федеральным законодательством или законодательством штата. [ 15 ] Несмотря на это, многие предприятия США предлагают какой -то платный отпуск. В Соединенных Штатах 86% работников в крупном бизнесе и 69% работников малого бизнеса получают платные дни отпуска. [ 17 ]
Великобритания
[ редактировать ]В Соединенном Королевстве льготы сотрудникам классифицируются по трем терминам: Гибкие льготы (Flex) и гибкие пакеты льгот, добровольные льготы и основные льготы.
«Основные пособия» - это термин, предоставляемый пособиям, которым пользуются все сотрудники, такие как пенсия, страхование жизни, защита доходов и отпуск. Сотрудники могут быть не в состоянии удалить эти льготы, в зависимости от предпочтений отдельных работодателей.
Гибкие льготы, часто называемые «схемой гибкой», - это то, где работникам разрешено выбирать, как уплачивается доля их вознаграждения, или их работодатель предоставляется им бюджет для пособий. В настоящее время около трети работодателей в Великобритании работают такую схему. [ 18 ] Насколько гибкие схемы преимуществ структурированы, оставались довольно последовательными за эти годы, хотя определение гибки значительно изменилось с тех пор, как он впервые прибыл в Великобританию в 1980 -х годах. Когда Flex впервые появилась, он был запущен в качестве официальной схемы для установления контрактного периода, через который сотрудники могли выбирать и выходить из выбора выгод, оплачиваемых работодателями, выбирать пособия, предоставленные сотрудниками, или взять деньги. В последние годы увеличение числа британских компаний использовало налоговые и национальные сбережения страхования, полученные за счет реализации пособий по жертвам заработной платы для финансирования реализации гибких льгот. В договоренности о жертвах зарплаты работник отказывается от права на часть денежного вознаграждения, причитающегося в соответствии с их трудовым договором. Обычно жертва совершается в обмен на соглашение работодателя о предоставлении им какой-либо формы небезопасного пособия. Самые популярные виды пособий по жертвам заработной платы включают ваучеры по уходу за детьми и пенсии.
Существует ряд внешних консультаций, которые позволяют организациям управлять гибкими пакетами, ориентированными на предоставление сайта интрасети или экстранета , где сотрудники могут просматривать свой текущий статус гибкого выгоды и вносить изменения в свой пакет. Принятие гибких льгот значительно выросло: 62% работодателей в опросе 2012 года предлагали гибкий пакет пособий и еще 21% планируют это сделать в будущем. [ 19 ] Это совпало с увеличением доступа сотрудников к Интернету, а также исследования, предполагающие, что вовлечение сотрудников может быть повышено благодаря их успешному усыновлению. [ 20 ]
«Добровольные льготы»-это название, которое дано набору льгот, которые сотрудники предпочитают выбирать и платить лично, хотя, как и в случае с гибкой, многие работодатели используют схемы жертв Работодатель платит за перк. Они, как правило, включают в себя такие преимущества, как поддерживаемый правительством (и, следовательно, налоговый) цикл для работы, пенсионные взночеры и ваучеры по уходу за детьми, а также специально организованные скидки на ваучеры на розничную торговлю и досуг, членство в спортзале и скидки в местных магазинах и ресторанах (поставщики включают Xexec). Они могут быть запускаются собственными силами или организованы внешним консультантом по льготам для сотрудников.
Налог на получение пособий
[ редактировать ]В ряде стран (например, в Австралии , Новой Зеландии и Пакистане ) «льготы» подлежат налогу на льготы (FBT), который применяется к большинству, хотя и не для всех льгот. В Индии налог на получение пособий был отменен в 2009 году. [ 21 ]
В Соединенных Штатах медицинское страхование, спонсируемое работодателем, считалось налогооблагаемым доходом до 1954 года. [ 22 ]
Недостатки
[ редактировать ]В Великобритании пособия часто облагаются налогом по нормальной налоговой ставке человека, [ 23 ] что может оказаться дорогим, если нет финансового преимущества для человека из пользы.
Система государственной пенсии в Великобритании зависит от выплаты взносов национального страхования . Схемы обмена заработной платой приводят к снижению выплат, и поэтому могут снизить государственные пособия, в частности, вторую пенсию штата.
Смотрите также
[ редактировать ]
Ссылки
[ редактировать ]- ^ "BLS Информация" . Глоссарий . Бюро статистики труда США Отдел информационных услуг. 28 февраля 2008 г. Получено 2009-05-05 .
- ^ Сознание: сколько стоит заменить сотрудника?
- ^ Бюро статистики труда (2008). Онлайн -глоссарий. Доступно по адресу: http://www.bls.gov/bls/glossary.htm#b
- ^ Международный стандарт бухгалтерского учета 19: Пособия по сотрудникам, полученные с: http://eifrs.ifrs.org/eifrs/bnstandards/en/2015/ias19.pdf
- ^ Чан, KC; Джи, MV; Steiner, TL (2000). «Счастье сотрудников и корпоративные финансовые показатели». Финансовая практика и образование . 10 (2): 47–52.
- ^ Weathington, Barton L.; Тетрик, Лоис Э. (сентябрь 2000 г.). «Компенсация или право: анализ восприятия пособия по получению сотрудников». Обязанности и права сотрудников . 12 (3): 141–162. doi : 10.1023/a: 1011153710102 . S2CID 142098512 .
- ^ Дейли, Майкл Дж. (1983). «Некоторые микроэкономические данные, касающиеся влияния пенсионного плана Канады на личную сбережения». Экономика . 50 (197): 63–69. doi : 10.2307/2554121 . ISSN 0013-0427 . JSTOR 2554121 .
- ^ « Руководство по получению налогооблагаемой полосы ». Внутренняя служба доходов . 2012
- ^ Подпрыгнуть до: а беременный « Что такое программа скидок сотрудников? ». Соблюдение .
- ^ «Почему ваш лучший талант уходит в 2014 году, и что нужно, чтобы сохранить их» . Форбс . Получено 27 января 2015 года .
- ^ Налоговые темы , IRS .
- ^ Лагасс, Дэвид Р.; Березнай, Даниэль М. (27 марта 2020 г.). «Сводка по уходу за работодателями» . Mintz, Levin, Cohn, Ferris, Glovsky и Popeo, PC .
- ^ 26 USC § 139
- ^ Ford, J (1995), «Полученные государственные льготы работникам: конфликт с федеральным законодательством?», Ежемесячный обзор труда , архивируя оригинал 2011-06-04 , получен 2017-08-27
- ^ Подпрыгнуть до: а беременный «Праздничная оплата» . Министерство труда США . Получено 27 января 2015 года .
- ^ «Закон о доступном медицинском обслуживании: работодатель разделял положения ответственности» . Внутренняя служба доходов . 2 марта 2016 года . Получено 14 марта 2016 года .
- ^ «10 выгод предприятия предлагают сотрудников» . Университет Огайо программы MBA . Получено 27 января 2015 года .
- ^ «7 марта 2011 г. Авторский журнал сотрудников» . Архивировано с оригинала 20 апреля 2012 года . Получено 20 января 2012 года .
- ^ «Администрация Aon Hewitt Administration 2012» . Архивировано с оригинала 2015-10-03 . Получено 2013-02-02 .
- ^ «Персонал сегодня: вознаграждение и выгоды от льгот за повышение заработной платы за улучшение вовлечения сотрудников» . Архивировано из оригинала 2008-12-02 . Получено 2009-01-10 .
- ^ «Новые правила подоходного налога на льготы для замены FBT уведомлены» . Индус . Ченнаи, Индия. 22 декабря 2009 г. Архивировано с оригинала 25 декабря 2009 года.
- ^ Спонсируемое работодателям медицинское страхование и реформа здравоохранения в Национальном бюро экономических исследований .
- ^ 490 (2008) Путешествие по работникам - Руководство по налогам и NICS для работодателей
