✖


Jump to content

Система 996 рабочих часов

(Перенаправлено из графика работы 996 )

Система 996 рабочих часов
китайский 996 рабочая система
Транскрипции
Standard Mandarin
Hanyu Pinyinjiǔjiǔliù gōngzuò zhì

Система 996 рабочих часов ( китайский : 996工作制 ) — это график работы, который незаконно практикуется многими компаниями в Китае . Свое название он получил от требования, чтобы сотрудники работали с 9:00 до 21:00 , 6 дней в неделю; т.е. 72 часа в неделю, 12 часов в день. [1] [2] [3] [4] [5] [6] Ряд интернет-компаний материкового Китая приняли эту систему в качестве своего официального графика работы. Критики утверждают, что система 996 рабочих часов является нарушением китайского трудового законодательства , и называют ее « современным рабством ». [7] [8]

был запущен протест «анти996» В марте 2019 года через GitHub . [9] [10] [11] С тех пор проблема 996 вызывает растущее недовольство в Китае, но, несмотря на официальные обещания избавиться от системы, по состоянию на 2024 год она все еще широко распространена. [12] [13] [14]

Фон

[ редактировать ]
См. Также: Трудовые отношения в Китае.

Культура сверхурочной работы имеет долгую историю в китайских ИТ- компаниях. [15] где основное внимание обычно уделяется скорости и снижению затрат. [16] Компании применяют ряд мер, таких как возмещение стоимости проезда на такси сотрудникам, которые остаются работать в офисе до поздней ночи, чтобы стимулировать сверхурочную работу. [17]

Известно, что такая система работы в течение длительного времени с небольшим количеством перерывов приводит к увеличению числа психических и физических проблем, наблюдаемых у работников. По оценкам, более трех четвертей городских рабочих в таких крупных городах, как Пекин , Шанхай и Гуанчжоу, страдают от связанной с работой усталости , скелетно-мышечных болей , нарушений сна. [18] или расстройства пищевого поведения , профессиональный стресс и дисбаланс между работой и семьей . [19] По данным китайского государственного СМИ People's Daily , опрос 2013 года показал, что 98,8% китайских работников ИТ-индустрии заявили, что у них есть проблемы со здоровьем. [20] [21] множество смертей и самоубийств из-за переутомления из-за системы 996 и других систем сверхурочной работы. За последние десятилетия в Китае произошло [22] [23]

В 2020 году исследование показало, что «китайские предприятия с большей вероятностью будут работать дольше, чем американские». [24] Другое исследование сравнило культуру 996 года с « современным рабством », сформировавшимся посредством сочетания «неограниченного глобального капитализма и конфуцианской культуры иерархии и послушания». [7]

Участвующие компании

[ редактировать ]

58.com

[ редактировать ]

В сентябре 2016 года тематической рекламы сайт 58.com официально объявил о переходе на систему 996 рабочих часов. [25] привлечение критики со стороны сотрудников и социальных комментаторов. Компания ответила, что система 996 будет поощряться, а не быть обязательной практикой. [26] [27]

БайтДанс

[ редактировать ]

В статье CNBC в мае 2021 года сообщалось, что работники TikTok материнской компании ByteDance недовольны тамошней рабочей культурой 996 и что из-за этого люди отказываются от возможностей трудоустройства в TikTok. [28] В ноябре 2021 года ByteDance отказалась от 996 и ввела несколько сокращенный рабочий день. [29] Тем не менее, 23 февраля 2022 года было сообщено о внезапной смерти 28-летнего сотрудника ByteDance после того, как накануне вечером он разместил сообщение на Maimai, платформе карьеры и социальных сетей. Позже ByteDance опубликовала заявление, которое было передано во внутреннем письме ее сотрудникам в Китае, согласно которому у сотрудника почувствовалось головокружение после часа упражнений в тренажерном зале компании, прежде чем его доставили в больницу. Инцидент вызвал пристальное внимание к частым требованиям китайских технологических компаний о сверхурочной работе. [30]

JD.com

[ редактировать ]

После того, как график 996 58.com был обнародован, в сеть просочилось внутреннее электронное письмо от вице-президента Ган Хэ (кит.:何剛 ) JD.com , в котором содержалось требование к управленческой команде JD.com внедрить систему 996 рабочих часов «на гибкой основе». [31]

15 марта 2019 года сотрудник JD.com заявил, что некоторые отделы начали внедрять график 995 (с 9:00 до 21:00, но 5 дней в неделю), а другие отделы уже закончили это делать. После отчета отдел по связям с общественностью JD.com объявил, что сверхурочная работа не является обязательной. [32]

Ричард Лю , основатель компании, называл людей, жалующихся на график работы, «бездельниками». [33]

Пиндуодуо

[ редактировать ]

В начале января 2021 года платформу электронной коммерции Pinduoduo обвинили в том, что она принуждала своих сотрудников работать сверхурочно, что предположительно привело к в кароши . смерти 22-летнего работника [34] [35] Позже официальный аккаунт Pinduoduo опубликовал (но вскоре удалил) ответ на Чжиху , в котором говорилось: «Те, кто находится на дне общества, зарабатывают свою зарплату, рискуя потерять свою жизнь». [36]

Всего через несколько дней после аварии в начале января еще один сотрудник покончил жизнь самоубийством, прыгнув. [37] [38] 10 января источники новостей сообщили, что Пиндуодуо уволил сотрудника, который опубликовал фотографии, на которых его коллегу везут в машину скорой помощи. [39] [40]

Юзан

[ редактировать ]

В январе 2019 года сотрудник Youzan заявил в социальной платформе Maimai, что их руководитель обеспечил соблюдение графика службы 996. [41] Бай Я, генеральный директор Youzan, ответил: «Было бы хорошо оглянуться назад на несколько лет позже». [17] Некоторые СМИ раскритиковали такой график. [42] Позже в том же месяце группа по надзору за трудом района Сиху города Ханчжоу объявила, что компания находится под следствием. [43]

Другие

[ редактировать ]

По меньшей мере 40 компаний, включая Huawei и Alibaba Group , внедрили график 996 или еще более интенсивную альтернативу. [44] [45]

Интернет-протесты

[ редактировать ]

996.Кампания ICU на GitHub

[ редактировать ]
Логотип Anti-996 GitHub проекта

26 марта 2019 года были созданы репозиторий и сайт 996.ICU. В репозитории на GitHub указано, что название «996.icu» относится к тому, что разработчики, работающие под системой 996 (9 утра–9 вечера, 6 дней в неделю), рискуют ухудшить здоровье и возможное пребывание в отделении интенсивной терапии . Лозунг движения — «Жизни разработчиков имеют значение». [46] [47] [48] [49] [50] [51] [52]

Двумя днями позже, 28 марта 2019 года, репозиторий уже получил 50 тысяч звезд, а 30 марта 2019 года — 100 тысяч звезд, что сделало его самым популярным репозиторием на GitHub. [53] Репозиторий достиг 120 тысяч звезд 31 марта 2019 года и 200 тысяч звезд 9 апреля 2019 года, что сделало его вторым по популярности репозиторием на GitHub. Шквал активности привел к тому, что «проблемная» страница репозитория была завалена спамом и закрыта, что горячо обсуждалось на Zhihu , Sina Weibo и WeChat . [1] [54]

Первоначальной целью хранилища было составить список компаний, использующих систему 996 рабочих часов, но вскоре это переросло в движение; Лицензия Anti 996 [ zh ] была создана, чтобы прямо запретить компаниям, использующим систему 996, использовать открытый исходный код. [а] код, лицензированный под ним. [55] [56]

2 апреля 2019 года широко сообщалось, что Tencent от браузер QQ и WeChat , Alibaba от UC Browser , браузер 360 от Qihoo 360 и многие другие браузеры материкового Китая на базе Chromium заблокировали репозиторий 996.icu на GitHub, описывая это как «незаконный и мошеннический сайт». [57] [27]

18 апреля 2019 года сотрудники Microsoft и GitHub создали репозиторий GitHub под названием «support.996.ICU» в поддержку кампании 996.ICU, которая, по их мнению, может находиться под угрозой цензуры правительства Китая. [58] [59] [60] [61] [62] [63]

Реакции

[ редактировать ]

Поддерживать

[ редактировать ]

Джек Ма заявил, что работникам следует считать 996 «огромным благословением», поскольку невозможно «достичь успеха, которого [одни] хотят, не затрачивая дополнительных усилий и времени». [64] [65] [66] [67] [68] [27] [69] в то время как Ричард Лю , основатель JD.com, сказал, что « бездельники мне не братья!» [27] [33] Джейсон Калаканис , предприниматель и бизнес-ангел , описывает 996 как «тот самый трудовой подход, который построил Америку». [70]

Критика

[ редактировать ]

Несколько китайских СМИ раскритиковали рабочую систему 996. Синь Ши Пин из информационного агентства Синьхуа заявил, что эта система «нарушает трудовое законодательство и наносит ущерб здоровью и будущему. Она наносит вред трудолюбивым работникам и является непониманием трудолюбивого духа». [71] Газета People's Daily написала, что «пропаганда «тяжелого труда» не означает обращение к системе 996 и ее соблюдение». [72] [73] [74] в то время как в редакционной статье Службы новостей Китая говорится, что «нет необходимости обменивать жизнь на деньги». [75]

Beijing Daily раскритиковала Джека Ма и Ричарда Лю за «хвастовство» графиком работы 996, заявив, что он «направлен на сокрытие снижения зарплаты или увольнений». [76] в то время как Ван Синья, писатель Banyuetan , заявил, что некоторые предприниматели пренебрегают законом и ассоциируют 996 с тяжелым трудом, называя его «ядовитым» куриным супом. Ван также заявил, что система не имеет ничего общего с усердием сотрудников, а полностью связана с интересами компании. [77]

Python Создатель Гвидо ван Россум назвал график работы 996 «бесчеловечным». [78] [55] [79] [80] В 2021 году китайские ученые подчеркнули политикам, что «необходимо реформировать трудовую политику, чтобы добиться сокращения рабочего времени на одного работника в Китае (а также обуздать культуру чрезмерного труда, подобную 996)». [81] Они утверждали, что без таких инициатив политика двойной циркуляции обречена на провал.

[ редактировать ]

признал систему 996 рабочих часов незаконной . Верховный народный суд 27 августа 2021 года [82] Однако есть сомнения в том, что это решение будет полностью исполнено. [83] [84]

См. также

[ редактировать ]

Примечания

[ редактировать ]
  1. ^ Такая лицензия не будет соответствовать большинству определений программного обеспечения с открытым исходным кодом, таким как The Open Source Definition , поскольку исключение 996 считается ограничением цели использования.

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б Сюэ Юйцзе (28 марта 2019 г.). Дэвид Полк (ред.). «Китайские разработчики протестуют против переутомления на GitHub» . Шестой тон . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  2. ^ Дениз Хруби (8 мая 2018 г.). «Молодым китайцам надоело работать сверхурочно» . Би-би-си . Архивировано из оригинала 2 апреля 2019 года . Проверено 2 апреля 2019 г.
  3. ^ Чжао, Анг (3 июня 2018 г.). «Не признавать, что «996» не способен много работать? СМИ: законные права должны быть защищены» [Не признавать, что «996» не способен много работать? быть защищены]. Синьхуанет (на упрощенном китайском языке). . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года Проверено 30 марта 2019 года .
  4. ^ Сара Дай; Ли Тао (29 января 2019 г.). «Трудовая этика Китая выходит за рамки «996», поскольку технологические компании ощущают влияние замедления» . Южно-Китайская Морнинг Пост . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  5. ^ Ли Юань (22 февраля 2017 г.). «Изнурительная формула успеха Китая: 9-9-6» . Уолл Стрит Джорнал . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  6. ^ Чжэпин Хуан (20 марта 2019 г.). «Нет сна, нет секса, нет жизни: технические работники в китайской Силиконовой долине сталкиваются с выгоранием еще до того, как им исполнится 30 лет» . Южно-Китайская Морнинг Пост . Архивировано из оригинала 5 апреля 2019 года . Проверено 5 апреля 2019 г.
  7. ^ Jump up to: а б Ван, Дженни Цзин (2020). «Как менеджеры используют культуру и контроль, чтобы навязать в Китае режим работы «996», который представляет собой современное рабство» . Бухгалтерский учет и финансы . 60 (4): 4331–4359. дои : 10.1111/acfi.12682 . ISSN   1467-629X . S2CID   225463581 .
  8. ^ Лу, Ин-Ин (13 апреля 2019 г.). «Эпизод 42: В 996 или не в 996, вот в чем вопрос» . Пандейли . Архивировано из оригинала 29 апреля 2019 года . Проверено 29 апреля 2019 г.
  9. ^ Юань Ян (3 апреля 2019 г.). «Протест китайских технических работников против продолжительного рабочего дня стал вирусным» . Файнэншл Таймс . Архивировано из оригинала 3 апреля 2019 года . Проверено 5 апреля 2019 г.
  10. ^ Билл Иде (4 апреля 2019 г.). «Китайские технические работники протестуют против продолжительного рабочего дня в рамках онлайн-кампании» . Новости «Голоса Америки» . Архивировано из оригинала 5 апреля 2019 года . Проверено 5 апреля 2019 г.
  11. ^ Линь Цицин; Раймонд Чжун (29 апреля 2019 г.). « 996» — это китайская версия культуры суеты. Техническим работникам это надоело» . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 3 мая 2019 года . Проверено 3 мая 2019 г.
  12. ^ Хамер, Ларс (5 декабря 2022 г.). «Поколение Z в Китае выходит на рынок труда. Работодатели в ужасе» . Шестой тон . Проверено 3 февраля 2023 г.
  13. ^ Ян, Стефани (30 января 2023 г.). «Утомленные COVID, китайские специалисты ведут кочевой образ жизни: «Я потратил так много времени » . Лос-Анджелес Таймс . Проверено 3 февраля 2023 г.
  14. ^ Йип, Вайи (1 сентября 2021 г.). «Китай вмешивается, чтобы регулировать жестокую трудовую культуру «996»» . Новости Би-би-си . Проверено 3 февраля 2023 г.
  15. ^ Ван, Пинчжи (30 марта 2018 г.). «50,7% респондентов заявили, что в их компаниях существует «культура сверхурочной работы» ] . Синьхуанет (на упрощенном китайском языке). China Youth Daily . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г.
  16. ^ Джастин Бергман (26 августа 2016 г.). «Внутри напряженного мира китайских стартаперов» . Би-би-си . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  17. ^ Jump up to: а б Лю, Цзя, изд. (31 января 2019 г.) стыд оторванной тревоги» системой работы 996: «За стандартной [ Ицай ] (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г. .
  18. ^ Лян, Лу-Хай (21 января 2021 г.). «Психология «мести за прокрастинацию перед сном» » . Би-би-си . Проверено 19 мая 2022 г.
  19. ^ Цуй, Одри Х.Х. (27 июня 2008 г.). «Азиатское благополучие в упадке: цена растущего процветания» . Международный журнал управления здоровьем на рабочем месте . 1 (2): 123–135. дои : 10.1108/17538350810893919 . ISSN   1753-8351 . Проверено 29 мая 2022 г.
  20. ^ Моне, Чармика (26 марта 2014 г.). «Работа до смерти в Китае» . Дипломат . Проверено 29 мая 2022 г.
  21. ^ «Британская газета: смерть от переутомления напоминает китайцам о необходимости «лениться» ] . People's Daily . Агентство Синьхуа . 6 марта 2014. Архивировано из оригинала 26 января 2021 года . Проверено 29 мая 2022 года . Практикующие информационные технологии (ИТ), похоже, особенно уязвимы: недавний опрос, охвативший 350 000 ИТ-практиков, показал, что 98,8% респондентов заявили, что у них есть проблемы со здоровьем. [Работники информационных технологий (ИТ) кажутся особенно уязвимыми: недавний опрос, охвативший 350 000 ИТ-работников, показал, что 98,8% респондентов заявили, что у них есть проблемы со здоровьем.]
  22. ^ «Смерть от переутомления в Китае» . Китайский трудовой бюллетень . 11 августа 2006 года . Проверено 19 мая 2022 г.
  23. ^ Тан, Дж. С. (2022). «Технические работники лежат ровно» . Несогласие . Проверено 19 мая 2022 г.
  24. ^ Чжан, Цзяюнь; Чен, Ян; Гун, Цинъюань; Ван, Синь; Дин, Аарон Йи; Сяо, Ю; Хуэй, Пан (март 2021 г.). «Понимание рабочего времени разработчиков в ИТ-компаниях Китая и США» . Программное обеспечение IEEE . 38 (2): 96–106. дои : 10.1109/MS.2020.2988022 . ISSN   0740-7459 . S2CID   218777201 .
  25. ^ «Утечка с 58.com: культура сверхурочной работы в китайских технологических компаниях» . е27 . 5 сентября 2016 г. Архивировано из оригинала 28 апреля 2019 г. . Проверено 28 апреля 2019 г.
  26. ^ Чжао, Лэй; Ван, Ю (3 сентября 2016 г.). «58 сотрудников Tongcheng выплеснули «рабочую систему 996» » [58 сотрудников Tongcheng выплеснули «рабочую систему 996»]. Phoenix New Media (на упрощенном китайском языке) . обращения Архивировано 30 марта 2019. Дата 31 марта 2019 года .
  27. ^ Jump up to: а б с д «Офисные работники в Китае организуют редкое онлайн-рабочее движение» . Экономист . 17 апреля 2019 года. Архивировано из оригинала 29 апреля 2019 года . Проверено 29 апреля 2019 г.
  28. ^ Шид, Сэм (6 мая 2021 г.). «Почему некоторые технические работники отказываются от работы в TikTok» . Проверено 23 апреля 2022 г.
  29. ^ Хуан, Чжэпин (31 октября 2021 г.). «Владелец TikTok ByteDance требует сократить рабочее время» . Bloomberg.com . Проверено 23 апреля 2022 г.
  30. ^ «Смерть 28-летнего сотрудника ByteDance подогревает продолжающиеся споры по поводу переутомления в китайских технологических компаниях» . КРАСИЯ . 23 февраля 2022 г. Проверено 24 февраля 2022 г.
  31. ^ Сун, Тао (2 сентября 2016 г.). « Чтобы быть плохим! Руководители JD были представлены в качестве примера» для внедрения рабочей системы 996]. qudong.com (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 30 марта 2019 г.
  32. ^ Сюй, Цяньанг (12 марта 2019 г.). «Ответы JD на «систему рабочего времени 955»: не обязательно, но сотрудники должны быть полностью вовлечены» [Ответы JD на «систему рабочего времени 955»: не обязательно, но сотрудникам необходимо быть полностью вовлеченным» в работу]. Guancha.cn (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года. Проверено 30 марта 2019 года .
  33. ^ Jump up to: а б Джош Хорвиц; Бренда Го (13 апреля 2019 г.). «Руководитель китайского JD.com критикует «бездельников», когда компания сокращает расходы» . Рейтер . Архивировано из оригинала 29 апреля 2019 года . Проверено 29 апреля 2019 г.
  34. ^ Юцзе Сюэ (4 января 2021 г.). «Смерть 22-летнего сотрудника Pinduoduo возобновила споры о китайской культуре переутомления в 996 году, что послужило поводом для расследования» . Южно-Китайская Морнинг Пост . Архивировано из оригинала 5 января 2021 года . Проверено 5 января 2021 г.
  35. ^ «Смерть китайского технического работника разжигает гнев по поводу жестоких часов работы» . Вашингтон Пост . 5 января 2021 года. Архивировано из оригинала 5 января 2021 года . Проверено 11 января 2021 г.
  36. ^ «Ответы Чжиху на скриншоты Pinduoduo: В подлинности нет сомнений , ответ был фактически удален самостоятельно]. Sina News . 4 января 2021 г. Архивировано из оригинала 4 января 2021 г.
  37. ^ «Смерть двух сотрудников и вирусное видео возобновили дебаты о китайской культуре переутомления в стиле «996»» . Удача . 11 января 2021 года. Архивировано из оригинала 11 января 2021 года . Проверено 11 января 2021 г.
  38. ^ «Смерть нового сотрудника китайского технологического гиганта Pinduoduo вызвала призывы к бойкоту» . Вашингтон Пост . 11 января 2021 года. Архивировано из оригинала 11 января 2021 года . Проверено 11 января 2021 г.
  39. ^ «Сообщалось, что сотрудник Pinduoduo был вынужден уйти в отставку и выгнал из компании руководством, потому что он разместил в Интернете фотографию коллеги, которого везут в машину скорой помощи? Насколько правдив этот инцидент?» [Сообщалось, что сотрудник Pinduoduo ?» был вынужден уйти в отставку и выгнан из компании за публикацию в Интернете фотографий коллеги, которого везут в машине скорой помощи?]. Чжиху . Архивировано из оригинала 25 июня 2021 года.
  40. ^ Pinduoduo были вынуждены добровольно уйти в отставку из-за своих должностей». из Архивировано « Сотрудники оригинала 11 января 2021 года.
  41. ^ Sanyan Finance (28 января 2019 г.). «Youzan объявила о системе 996 на ежегодном собрании и призвала сотрудников разводиться. Почему все больше и больше компаний демонстрируют «искаженные» ценности?» . упрощенном китайском языке) ( Архивировано на оригинал 31 марта 2019 г. Проверено 30 марта 2019 г.
  42. ^ Чжан Юй (29 января 2019 г.). Инь Шуцюн (ред.). «Что сделал Юзан, настойчиво рекомендовав рабочую систему «996» оригинала (на упрощенном китайском языке), архивировано из 31 марта 2019 г. Проверено 30 марта 2019 г.
  43. ^ Инь Лина (31 января 2019 г.). «Департамент инспекции труда Ханчжоу положительно отреагировал на систему работы «996»: расследование было начато» . Sohu из оригинала (на упрощенном китайском языке). Архивировано 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г. .
  44. ^ Вэнь, Цзин (5 апреля 2019 г.). « Проблема сверхурочной работы в интернет-компаниях обострилась, и 40 компаний оказались в зоне проблем с системой работы «996»» // телевидение Китая (на упрощенном китайском языке) Центральное . Архивировано 9 апреля 2019 года . Проверено 9 апреля 2019 года .
  45. ^ Цицин, Линь; Чжун, Раймонд (29 апреля 2019 г.). « 996» — это китайская версия культуры суеты. Техническим работникам это надоело» . Нью-Йорк Таймс . ISSN   0362-4331 . Проверено 8 июня 2021 г.
  46. ^ "996.ICU/README.md" . Гитхаб . 30 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  47. ^ Инчжи Ян (29 марта 2019 г.). « Жизни разработчиков имеют значение» — китайские инженеры-программисты используют Github, чтобы протестовать против графика работы в стране 996» . Южно-Китайская Морнинг Пост . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  48. ^ «Китайские технические работники протестуют против жестокой культуры труда с коммунистическими лозунгами» . Чернильный камень . 29 марта 2019 года. Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  49. ^ Режиссер (29 марта 2019 г.). «Ни сна, ни секса, ни жизни, программисты на этот раз не вынесут» . Открытый исходный код, Китай (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г. .
  50. ^ Синьмэй Шен (28 марта 2019 г.). «Соблюдайте китайскую норму рабочего времени «996», и вы окажетесь в отделении интенсивной терапии, — говорит китайский разработчик» . Абак . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  51. ^ RADII Китай (28 марта 2019 г.). «Протест GitHub против культуры китайских технологических компаний «996» становится вирусным» . РАДИИ . Архивировано из оригинала 31 марта 2019 года . Проверено 31 марта 2019 г.
  52. ^ Ляо, Шеннон (2 апреля 2019 г.). «Китайские разработчики используют GitHub в знак протеста против продолжительного рабочего дня» . Грань . Архивировано из оригинала 9 апреля 2019 года . Проверено 9 апреля 2019 г.
  53. ^ Оранжевая книга (28 марта 2019 г.). «Используйте код для протеста против сверхурочной работы 996: программисты собрались на github, проводя социальный эксперимент» . 36氪 (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 30 марта 2019 г.
  54. ^ Alfred Data Room (29 марта 2019 г.). «Интерпретация данных｜Какие программисты выступают против 996 на GitHub?» . Статья (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта 2019 г.
  55. ^ Jump up to: а б Тан Юньлу; Ло Цун (4 апреля 2019 г.). как 996 разгневанных программистов, их протесты привлекли внимание всего мира» . Qdaily (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 5 апреля . 2019 г. «После того ,
  56. ^ «Популярный проект 996.ICU планирует запретить использование лицензий с открытым исходным кодом 996 компаниями» . cnBeta.COM (на упрощенном китайском языке, 29 марта 2019 г.). Архивировано из оригинала 31 марта 2019 г. Проверено 31 марта. 2019 .
  57. ^ Синьмей Шен (3 апреля 2019 г.). «Китайские браузеры блокируют протест против китайской культуры сверхурочной работы 996» . Абак . Архивировано из оригинала 4 апреля 2019 года . Проверено 3 апреля 2019 г.
  58. ^ Шеннон Ляо (22 апреля 2019 г.). «Работники Microsoft оказывают давление на компанию, чтобы она поддержала китайский репозиторий GitHub» . Грань . Архивировано из оригинала 23 апреля 2019 года . Проверено 23 апреля 2019 г.
  59. ^ Дэвид Рид (23 апреля 2019 г.). «Сотрудники Microsoft оказывают поддержку китайским техническим работникам, протестующим против «изнурительной» культуры сверхурочной работы» . CNBC . Архивировано из оригинала 23 апреля 2019 года . Проверено 23 апреля 2019 г.
  60. ^ «Работники Microsoft присоединяются к дебатам в Китае по поводу изнурительной рабочей недели» . Новости АВС . Ассошиэйтед Пресс. 22 апреля 2019 года. Архивировано из оригинала 23 апреля 2019 года . Проверено 23 апреля 2019 г.
  61. ^ Розали Чан (23 апреля 2019 г.). «Группа сотрудников Microsoft и GitHub выступила в поддержку китайских технических работников, протестующих против печально известных «996» рабочих часов» . Бизнес-инсайдер . Архивировано из оригинала 23 апреля 2019 года . Проверено 23 апреля 2019 г.
  62. ^ Сара Эмерсон (23 апреля 2019 г.). «Сотрудники Microsoft поддерживают китайских разработчиков, борющихся за справедливую трудовую практику» . Материнская плата . Архивировано из оригинала 23 апреля 2019 года . Проверено 23 апреля 2019 г.
  63. ^ Кэролайн О'Донован (22 апреля 2019 г.). «Пост о рабочей неделе «996» в Китае стал вирусным на GitHub. Теперь сотрудники Microsoft хотят защитить его от цензуры» . Новости БаззФида . Архивировано из оригинала 23 апреля 2019 года . Проверено 23 апреля 2019 г.
  64. ^ Серенити Ван; Дэниел Шейн (16 апреля 2019 г.). «Джек Ма поддерживает противоречивую китайскую культуру труда 12 часов в день, 6 дней в неделю» . CNN . Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 года . Проверено 16 апреля 2019 г.
  65. ^ «Джек Ма защищает «благословение» 12-часового рабочего дня» . Новости Би-би-си . 15 апреля 2019 года. Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 года . Проверено 16 апреля 2019 г.
  66. ^ Лулу Илун Чен; Блумберг (15 апреля 2019 г.). «Джек Ма из Alibaba снова поддерживает китайскую культуру сверхурочной работы «996» как свидетельство профессиональной страсти» . Удача . Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 года . Проверено 16 апреля 2019 г.
  67. ^ Николь Лин Пеше (15 апреля 2019 г.). «Джек Ма из Alibaba называет «996» — 72-часовую рабочую неделю в Китае — «огромным благословением» » . МаркетВотч . Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 года . Проверено 16 апреля 2019 г.
  68. ^ Лили Куо (15 апреля 2019 г.). «Работа с 9 до 9: китайские технические работники отказываются от сверхурочной работы» . Хранитель . Архивировано из оригинала 17 апреля 2019 года . Проверено 17 апреля 2019 г.
  69. ^ Брайс Коверт (21 апреля 2019 г.). «Самый богатый человек Китая ошибается. 12-часовой рабочий день — это не благословение». " . Нью-Йорк Таймс . Архивировано из оригинала 3 мая 2019 года . Проверено 3 мая 2019 г.
  70. ^ @ Джейсон (15 апреля 2019 г.). «#Founders: Мы против #JackMa...» ( Твит ) – через Twitter .
  71. ^ 15 апреля 2019 г.). «Синь Шипин: Борьбу следует продвигать, 996 следует отозвать» Архивировано из (на упрощенном китайском языке). Синь Шипин ( оригинала 16 апреля 2019 г. Проверено 16 апреля 2019 г.
  72. ^ «【# Привет, завтра#】» . People's Weibo — People's Daily (на упрощенном китайском языке, 14 апреля 2019 г.). Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 г. Проверено 16 апреля 2019 г. .
  73. ^ "People's Daily Micro-Commentary: Пропаганда борьбы ни в коем случае не является обязательной" 996 " . Sina Finance . 14 апреля 2019. Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 года . Проверено 16 апреля 2019 года .
  74. ^ «People's Daily высказывается: пропаганда борьбы не означает принуждения 996» . Архивировано China Financial News, 14 апреля 2019 г. из оригинала 16 апреля 2019 г. Проверено 16 апреля 2019 г.
  75. ^ «Побег из 996: я бы предпочел не жениться, не заводить детей и не покупать дом, чем рисковать своей жизнью » . People's Daily Online (на упрощенном китайском языке) 16 апреля 2019 г. Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 г. Проверено 16 апреля 2019 г.
  76. ^ Дун Юхан (15 апреля 2019 г.). «Спешка Ма Юн Цяндуна в защиту «996» — это замаскированное сокращение заработной платы или увольнения» . People 's Daily Online (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 16 апреля 2019 г. Проверено 16 апреля 2019 г.
  77. ^ Ван Синья (15 апреля 2019 г.), Конг Демин (ред.). «Комментарии к Пан Юэ Тану: 996 не имеют ничего общего с борьбой, а касаются интересов» . Бан Юэ Тан (на упрощенном китайском языке). Архивировано из оригинала 16. Апрель 2019. Дата обращения 16 апреля 2019 .
  78. ^ Цюй, Трейси (9 апреля 2019 г.). «Как GitHub стал доской объявлений для жалоб китайских технических работников» . Кварц . Проверено 29 мая 2022 г.
  79. ^ «Основатель Alibaba Джек Ма говорит, что график работы 996 — это благословение для сотрудников» . ПингВест . 12 апреля 2019 года. Архивировано из оригинала 18 апреля 2019 года . Проверено 18 апреля 2019 г.
  80. ^ Рита Ляо (12 апреля 2019 г.). «Экосистема стартапов Китая наносит ответный удар по напряженному рабочему времени» . ТехКранч . Архивировано из оригинала 18 апреля 2019 года . Проверено 18 апреля 2019 г.
  81. ^ Джавед, Саад Ахмед; Бо, Ю; Тао, Лянъянь; Донг, Вэньцзе (7 июня 2021 г.). «Модель развития Китая «двойной циркуляции»: предыстория и идеи» . Журнал менеджмента Раджагири . 17 :2–20. дои : 10.1108/RAMJ-03-2021-0016 . ISSN   0972-9968 .
  82. ^ «Китай разъясняет, насколько чрезмерная культура труда 996 незаконна» . Bloomberg.com . 27 августа 2021 г.
  83. ^ Мэн, Сиюань (15 ноября 2021 г.). «Утомленные технические работники Китая борются с сверхурочной работой» . Обзор технологий Массачусетского технологического института . Проверено 21 июня 2022 г. Но даже несмотря на то, что власти и государственные СМИ, похоже, занимают более жесткую позицию, неясно, когда и будут ли полностью соблюдаться правила, объявляющие 996 незаконными.
  84. ^ Лю, Хун Ю (24 января 2022 г.). «Роль государства во влиянии на условия труда в интернет-индустрии Китая: политика, доказательства и последствия для трудовых отношений» . Журнал производственных отношений . 65:12 . дои : 10.1177/00221856211068488 . ISSN   0022-1856 . Противоречивые решения районных судов по этим делам (одно в пользу работника и два против) позволяют предположить, что законодательная база в Китае не в состоянии твердо защищать работников от бесчеловечного и незаконного рабочего времени. Ван и Кук (2021) обнаружили аналогичный уровень произвола в судебных решениях по трудовым спорам между китайскими платформами и их работниками.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=996_working_hour_system&oldid=1232175099"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: 5d6b5fc0b6de89549afabb2bb36c1168__1719905340
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/5d/68/5d6b5fc0b6de89549afabb2bb36c1168.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
996 working hour system - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)