Защитники равных прав
 | В этой статье есть несколько проблем. Пожалуйста, помогите улучшить его или обсудите эти проблемы на странице обсуждения . ( Узнайте, как и когда удалять эти шаблонные сообщения ) |
Защитники равных прав ( ERA ) — американская некоммерческая организация по гендерной справедливости/правам женщин , основанная в 1974 году. ERA — это юридическая и правозащитная организация, занимающаяся продвижением прав и возможностей женщин, девочек и людей с маргинализированной гендерной идентичностью посредством судебных дел. и пропаганда политики.
Организация защищает права женщин на должностях с минимальной заработной платой , цветных женщин , женщин- иммигрантов и представителей ЛГБТК+. ERA базируется в Сан-Франциско и возглавляется исполнительным директором Норин Фаррелл.
Основные инициативы и участие
[ редактировать ]Справедливость на рабочем месте
[ редактировать ]В 2018 году ERA выступила соавтором и сыграла роль в принятии пакета законов о борьбе с сексуальными домогательствами , усилении защиты трудящихся по всей Калифорнии, привлечении к ответственности небрежных работодателей и облегчении жертвам добиться справедливости и исцеления. В 2016 году ERA урегулировала иск от имени женщин, работающих в компании BAE Systems Norfolk Ship Repair, которые столкнулись с сексуально враждебной рабочей средой и подверглись дискриминации при продвижении по службе и принятии решений о назначении на работу. [1] Женщины получили компенсацию в размере 3 миллионов долларов, а BAE внесла существенные изменения в свою политику дискриминации и преследований. В 2015 году ERA подала в суд на гиганта по управлению объектами ABM Industries , Inc. [2] от имени уборщицы ночной смены Марии Бохоркес, которая подверглась сексуальному насилию, преследованиям и мести на работе. В рамках соглашения ABM согласилась провести тщательную внешнюю проверку расследований изнасилований или попыток изнасилования в их компании, что принесет пользу тысячам нынешних и будущих работников.
В мае 2012 года ERA опубликовала отчет о законе о приспособлениях для беременных: Ожидание ребенка, а не увольнение: почему федеральный закон должен требовать разумного размещения беременных работниц . [3] ERA является основным сторонником Закона о справедливости беременных работниц . [4] [5] [6] В июне 2011 года компания Equal Rights Advocates была среди адвокатов (включая Impact Fund, Cohen Milstein и другие фирмы), представляющих Бетти Дьюкс и женщин в истцах Wal-Mart по всему округу в историческом Дьюкс против Wal-Mart Stores. деле действие. «Дьюкс против Wal-Mart» представлял собой коллективный иск о дискриминации по признаку пола против магазинов Wal-Mart, оспаривающий его политику и практику отказа в равной оплате труда и возможностях продвижения по службе для своих сотрудников-женщин. Решение Верховного суда против иска имело долгосрочное влияние в коллективных исках. [7] [8] [9] [10]
В 1999 году ERA и ее адвокат урегулировали иск о дискриминации при беременности в связи с отказом компании Pacific Bell в выплате досрочных пенсионных пособий работникам, ушедшим в декретный отпуск ( Паллас против Pacific Bell ). Дело охватывало группу из почти 10 000 женщин с выплатой компенсации на сумму более 25 миллионов долларов. В 1991 году вместе с Азиатским юридическим советом и Мексикано-американским фондом правовой защиты и образования (MALDEF) ERA выиграла знаковое федеральное дело от имени Алисии Кастрехон, работницы без документов, чей иск о дискриминации во время беременности поднял вопрос о правах незарегистрированных работников в соответствии с Законом о правах незарегистрированных работников. Федеральный антидискриминационный закон. ( Комиссия по равным возможностям трудоустройства, А. Кастрехон против Тортиллерии Ла Мейор) В результате этого решения тысячи рабочих-иммигрантов без документов получили правовую защиту от дискриминации. Также в 1991 году организация и несколько организаций по защите общественных интересов подали в Верховный суд США заключение amicus, оспаривающее политику «защиты плода», используемую работодателями по всей стране для исключения женщин из высокооплачиваемых промышленных рабочих мест, где традиционно доминировали мужчины. ( United Automobile Workers против Johnson Controls) В знаковом решении суда было установлено, что политика защиты плода является формой дискриминации по признаку пола, запрещенной Разделом VII. Защитники равных прав также сыграли ключевую роль в принятии в 1991 году Калифорнийского закона о правах семьи, который предоставляет имеющим на это право сотрудникам до 12 недель отпуска с сохранением рабочего места для ухода за своим собственным серьезным заболеванием или состоянием здоровья члена семьи, а также для поддержания трудовых отношений. с новым ребенком. Два года спустя последовал принятие федерального Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и по болезни.
В 1989 году ERA бросила вызов политике федерального правительства по установлению заработной платы сотрудников на основе заработков на предыдущих местах работы - практика, которая институционализировала и увековечила по признаку пола и расы дискриминацию в заработной плате ( Белл против Кемпа ). В 1987 году ERA удалось в течение 5 лет бороться с дискриминационной политикой найма сотрудников пожарной службы Сан-Франциско . Городские власти подписали Указ о согласии, который включал в себя цели по приему на работу и продвижению по службе для женщин и цветных людей, один из первых указов, ставящих конкретные цели для цветных женщин. (Дэвис и др. против города и округа Сан-Франциско). Также в 1987 году заключение amicus организации способствовало принятию решения Верховного суда США, поддержавшего закон штата Калифорния, требующий от работодателей, в которых работает пять или более человек, предоставлять до 4 месяцев неоплачиваемого отпуска женщинам, инвалидам беременности или родов. ( Федеральные сбережения и ссуды Калифорнии против Департамента справедливого трудоустройства и жилищного строительства ).
В 1985 году ERA подала в суд на город и округ Сан-Франциско от имени Луэтт Коломбано, ветерана городской полиции с 9-летним стажем, которая подвергалась жестоким, опасным для жизни преследованиям, включая крайние сексуальные домогательства, вместе с другими женщинами-полицейскими в первый в городе класс, в который вошли женщины-полицейские. ( Коломбано против города и округа Сан-Франциско ) После напряженной публичной подготовки ERA добилась выплаты Коломбано компенсации в размере 800 000 долларов накануне суда.
В 1981 году организация подала коллективный иск о дискриминации по признаку пола против Лесной службы Министерства сельского хозяйства США ( Бернарди против Йеттера) , в результате чего был принят указ о согласии с инклюзивными целями найма и создание фонда позитивных действий в размере 1,5 миллиона долларов. В 1980 году ERA подала в суд на Bank of American от имени сотрудника, который подвергся вопиющей дискриминации по признаку пола и расы на работе ( Миллер против Bank of America ). Этот знаковый иск расширил существующий правовой прецедент, включив в него сексуальные домогательства, в результате чего Апелляционный суд 9-го округа постановил, что работодатели несут ответственность за вред, нанесенный руководителем. ERA и со-юрисконсульт в 1979 году согласовали знаковый Указ о согласии, требующий от министра труда, устанавливающий цели и графики найма женщин-федеральных подрядчиков. ( Защитники женщин против Усери).
Организация предстала перед Верховным судом США, чтобы оспорить политику школьного округа в отношении вынужденных отпусков по беременности и родам и отказ в выплате начисленных пособий по болезни в случае инвалидности, связанной с беременностью, в 1978 году ( Берг против Объединенного школьного округа Ричмонда ). После рассмотрения дела судом было достигнуто мировое соглашение. В 1977 году ERA успешно оспорила политику Greyhound по исключению квалифицированных женщин-водителей автобусов посредством минимальных требований к росту и весу в 1977 году ( Мюллер против Greyhound Lines West). В результате Greyhound устранила сексистские требования и установила цели по приему на работу женщин.
В 1974 году, когда была основана организация, соучредитель ERA Венди Уильямс заявила в Верховном суде США, что штат не может отказать в страховании по инвалидности женщинам, ставшим инвалидами из-за беременности. ( Гедулдиг против Айелло) В тот день Верховный суд вынес решение в пользу дискриминации, но победа пришла 4 года спустя, когда Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности.
Справедливость в школах и университетах
[ редактировать ]В 2019 году ERA запустила инициативу «Покончить с сексуальным насилием в сфере образования» и создала первую в стране сеть бесплатных адвокатов, призванную предоставлять бесплатную юридическую помощь пострадавшим учащимся. В прошлом году организация объединила усилия с другими национальными правозащитными группами, чтобы подать в суд на Министерство образования и министра образования Бетси ДеВос за попытки отменить защиту Раздела IX . [11] Судебный процесс продолжается.
В 2018 году ERA вместе с адвокатом представляла интересы двух научных исследователей в биомедицинском исследовательском институте. [ который? ] в иске по поводу неадекватной реакции их работодателей на сексуальные домогательства и мести. Урегулирование привело к денежному ущербу для клиентов и созданию типовой программы Раздела IX, специально ориентированной на сдерживание типов сексуальных домогательств, распространенных в исследовательских лабораториях . Эти изменения помогли более чем 2800 нынешним аспирантам и сотрудникам, а также еще тысячам в последующие годы.
Организация сыграла ключевую роль в разработке одной из самых прогрессивных в стране политик по борьбе с сексуальными домогательствами в государственных школах K-12 для Объединенного школьного округа Окленда (OUSD) в Окленде, Калифорния. ERA и Alliance for Girls работали непосредственно с учащимися школы над разработкой новой инновационной политики, которая затем была единогласно принята Советом образования в 2017 году.
Организация представляла интересы игроков женской хоккейной команды Калифорнийского университета в Беркли в судебном иске 2016 года после того, как университет отозвал у команды право на тренировки и соревнования на территории кампуса, чтобы построить новое тренировочное поле для мужского футбола и лакросса. После подачи жалобы в Управление по гражданским правам Министерства образования США от их имени ERA договорилась об урегулировании, в результате которого было открыто новое поле на территории кампуса и денежная помощь студентам-спортсменам. В феврале 2012 года ERA достигла соглашения на сумму 1,3 миллиона долларов с Калифорнийским университетом в Дэвисе по делу Раздела IX, возбужденному ERA в 2001 году от имени женщин-борцов Калифорнийского университета в Дэвисе. [12] [13]
ERA и Фонд правовой защиты и образования NOW разрешили первое дело, чтобы подтвердить, что школы могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Разделом IX за сексуальные домогательства к учащимся со стороны других учащихся в 1997 году ( Доу против Петалумы ). В 1993 году ERA подала первую в стране жалобу по Разделу IX по поводу «враждебной среды» в Управление по гражданским правам Министерства образования от имени студентов и преподавателей Калифорнийского университета в Санта-Крус , которые хотели бросить вызов безудержному сексуальному насилию и домогательствам на их территории. кампус.
В 1975 году от имени 10-летней футболистки Эми Лав ERA подала коллективный иск против Калифорнийской молодежной футбольной ассоциации ( Лав против Калифорнийской молодежной футбольной ассоциации) , в результате чего Ассоциация отменила запрет на участие девочек в футболе. соревнования лиги. Год спустя вступил в силу Раздел IX, что привело к значительному увеличению участия девушек и молодых женщин в студенческих спортивных программах.
Сильнее Калифорния
[ редактировать ]ERA возглавляет усилия по обеспечению справедливости на рабочем месте, в том числе по справедливой оплате труда и преследованию в рамках кампании Stronger California, которая представляет собой совместную кампанию более 50 правозащитных групп и коалиций со всего штата. ERA является соучредителем и возглавляет эту межотраслевую сеть, которая помогает калифорнийцам бороться с бедностью и наращивать активы, добиваться справедливости на рабочем месте и создавать рабочие места, благоприятные для семьи, а также расширять доступ к доступному и качественному уходу за детьми .
Равная оплата сегодня
[ редактировать ]ERA вместе с партнерами по всей стране стала соучредителем кампании «Равная оплата сегодня», которая направлена на устранение разрыва в заработной плате, который больше всего вредит цветным женщинам и низкооплачиваемым работающим женщинам.
Национальная горячая линия бесплатных юридических консультаций и консультаций
[ редактировать ]Программа консультаций и консультирования (A&C) ERA, созданная в начале 1980-х годов, состоит из трех компонентов: бесплатная многоязычная горячая линия ; брошюры «Знай свои права»; и очные тренинги. На горячей линии A&C работают юристы, которые проходят обучение и находятся под контролем юристов ERA. ERA ежегодно обслуживает более тысячи звонков, предоставляя юридическую помощь и отслеживая тенденции, требующие немедленного устранения. [14] [15] [16]
См. также
[ редактировать ]- Адвокат
- Законные права женщин в истории
- Список активистов за права женщин
- Список женских правозащитных организаций
Ссылки
[ редактировать ]- ^ (Авилес против BAE Systems
- ^ Бохоркес против ABM Industries и др.
- ^ «Архивная копия» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 18 мая 2012 г. Проверено 16 июля 2012 г.
{{cite web}}: CS1 maint: архивная копия в заголовке ( ссылка ) - ^ Рочман, Бонни (11 мая 2012 г.). «Должны ли беременные женщины находиться на рабочем месте?» . Время – через healthland.time.com.
- ^ 10 мая, Синтия Фостер; ПМ, 2012, 05:38. «Местная юридическая некоммерческая организация настаивает на усилении федеральной защиты беременных работниц» . Регистратор .
{{cite web}}: CS1 maint: числовые имена: список авторов ( ссылка ) - ^ «Блог» . MomsRising .
- ^ Мартин, Нина. «Воздействие и отголоски дела о дискриминации Wal-Mart» . ПроПублика .
- ^ Дьюкс против Wal-Mart Stores, Inc.
- ^ PLLC, Cohen Milstein Sellers & Toll. «Истцы коллективного иска Wal-Mart о дискриминации по признаку пола призывают Верховный суд поддержать исторические гражданские права и законы о трудящихся, поданная сегодня вкратце» . www.prnewswire.com .
- ^ Джонс, Эшби (30 декабря 2013 г.). «Закон 2014 г.: В рамках дискриминации при приеме на работу это мир, основанный на оплате труда и часа» . Wall Street Journal – через www.wsj.com.
- ^ Грин, Эрика Л. (25 января 2018 г.). «Министре образования Бетси ДеВос предъявлен иск за руководство по сексуальному насилию (опубликовано в 2018 г.)» . Нью-Йорк Таймс .
- ^ Эгелько, Боб (17 февраля 2012 г.). «Калифорнийский университет в Дэвисе урегулировал дело о сексуальных предубеждениях в отношении легкой атлетики» . СФГейт .
- ^ «Калифорнийский университет в Дэвисе урегулировал иск о дискриминации трех бывших женщин-борцов» . 16 февраля 2012 г.
- ^ «ЭРА: Советы и консультации» . Архивировано из оригинала 12 августа 2012 г. Проверено 16 июля 2012 г.
- ^ «База данных общественной информации - Публичные библиотеки Санта-Крус» . Архивировано из оригинала 26 февраля 2014 г. Проверено 28 января 2014 г.
- ^ «Юридическая справочная сеть» . Архивировано из оригинала 9 июня 2013 г.
