Социальная организация
 | Эта статья нуждается в дополнительных цитатах для проверки . ( март 2018 г. ) |
| Часть серии о |
| Прогрессизм |
|---|
В социологии социальная организация – это модель отношений между отдельными людьми и группами . [1] [2]
Характеристики социальной организации могут включать такие качества, как половой состав, пространственно-временная сплоченность, лидерство , структура , разделение труда, системы коммуникации и так далее. [3] [4]
Благодаря этим характеристикам социальной организации люди могут контролировать свою повседневную работу и участие в других видах деятельности, которые являются контролируемыми формами человеческого взаимодействия. Эти взаимодействия включают в себя: принадлежность, коллективные ресурсы, взаимозаменяемость индивидов и зафиксированный контроль. Эти взаимодействия объединяются, образуя общие черты в основных социальных единицах, таких как семья, предприятия, клубы, государства и т. д. Это социальные организации. [5]
Типичными примерами современных общественных организаций являются государственные учреждения , [6] [7] НПО и корпорации . [8] [9]
Элементы [ править ]
Социальные организации возникают в повседневной жизни. Многие люди принадлежат к различным социальным структурам – институциональным и неформальным. К ним относятся клубы, профессиональные организации и религиозные учреждения. [10] Чувство идентичности с социальной организацией и близость друг к другу помогают создать чувство общности. [11] Хотя организации объединяют множество людей-единомышленников, это также может привести к разделению с другими людьми, не входящими в их организацию, из-за различий во взглядах. Социальные организации структурированы таким образом, чтобы существовала иерархическая система. [12] Иерархическая структура социальных групп влияет на то, как структурирована группа, и на то, насколько вероятно, что группа останется вместе.
Четыре других взаимодействия также могут определить, останется ли группа вместе. Группа должна иметь сильную принадлежность внутри себя. Быть членом организации означает иметь связь и признание в этой группе. Принадлежность означает обязательство вернуться в эту организацию. Чтобы стать членом организации, она должна знать и признавать, что вы являетесь ее членом. Организация получает власть через коллективные ресурсы этих объединений. Часто филиалы вкладывают в эти ресурсы что-то, что мотивирует их продолжать делать организацию лучше. С другой стороны, организация должна иметь в виду взаимозаменяемость этих лиц. Хотя для выживания организации нужны филиалы и ресурсы, она также должна быть в состоянии заменить уходящих людей, чтобы организация продолжала существовать. Из-за всех этих характеристик часто бывает трудно организоваться внутри организации. Именно здесь на помощь приходит записанный контроль, поскольку запись вещей делает их более ясными и организованными. [5]
В обществе [ править ]
Социальные организации внутри общества постоянно меняются. [13] Социальные организации меньшего масштаба в обществе включают группы, образующиеся на основе общих интересов и общения. Социальные организации создаются постоянно и меняются со временем. [ нужна ссылка ]
Социальные организации меньшего масштаба включают в себя множество повседневных групп, о которых люди даже не думают, что они обладают такими характеристиками. Эти небольшие общественные организации могут включать в себя группы, клубы и даже спортивные команды. Внутри всех этих небольших групп они содержат те же характеристики, что и крупномасштабная организация. Хотя в этих небольших общественных организациях не так много людей, как в крупных, они по-прежнему взаимодействуют и функционируют схожим образом.
Глядя на обычную небольшую организацию, школьную спортивную команду, легко понять, как она может быть общественной организацией. Все члены команды преследуют одну и ту же цель – победу, и все они работают вместе для достижения этой общей цели. Также ясно видна структура в команде. Хотя у всех одна и та же цель [ нужна ссылка ] , у них разные роли или позиции, которые играют роль в достижении этой цели. Для достижения своей цели они должны объединиться.
В крупных организациях всегда присутствует некоторая степень бюрократии. Наличие бюрократии включает в себя: набор правил, специализацию и иерархическую систему. Это позволяет более крупным организациям попытаться максимизировать эффективность. Крупные организации также должны убедиться в правильности управленческого контроля. Обычно используется подход безличного авторитета. Это когда позиция власти обособлена и безлична по отношению к другим членам организации. Это делается для того, чтобы все шло гладко и социальная организация оставалась максимально эффективной. [14]
Крупная общественная организация, с которой большинство людей знакомо, — это больница . В больнице есть небольшие социальные организации, например, медперсонал и хирургическая бригада. Эти более мелкие организации работают вместе, чтобы добиться большего для своего региона, что, в свою очередь, делает больницу более успешной и долговечной. В целом больница обладает всеми характеристиками общественной организации. В больнице существуют различные отношения между всеми членами персонала, а также с пациентами. Это основная причина того, что больница является социальной организацией. Существует также разделение труда, структура, сплоченность и системы связи. Чтобы работать с максимальной эффективностью, больница должна обладать всеми характеристиками социальной организации, потому что именно это делает ее сильной. Без одной из этих вещей этой организации было бы трудно работать. [ нужна ссылка ]
Хотя предположение, что многие организации работают лучше при наличии бюрократии и иерархической системы управления, существуют и другие факторы, которые могут доказать обратное. Эти факторы заключаются в том, является ли организация параллельной или взаимозависимой . Параллельность в организации означает, что каждый отдел или отдел не зависит от другого в выполнении своей работы. Быть взаимозависимым означает, что вы действительно зависите от других в выполнении работы. Если организация параллельна, иерархическая структура не будет необходимой и не будет такой эффективной, как во взаимозависимой организации. Из-за наличия множества различных подструктур в параллельных организациях (разных отделах) иерархическому управлению будет сложно нести ответственность из-за разных должностей. С другой стороны, взаимозависимой организацией будет легче управлять таким образом из-за сплоченности каждого отдела организации. [14]
Коллективизм и индивидуализм [ править ]
 | этого раздела Фактическая точность оспаривается . ( февраль 2024 г. ) |
Общества также могут быть организованы коллективистскими или индивидуалистическими методами, что может иметь последствия для экономического роста , правовых и политических институтов, эффективности и социальных отношений. Это основано на предпосылке, что организация общества является отражением его культурных, исторических, социальных, политических и экономических процессов, которые, следовательно, управляют взаимодействием.
Коллективистская социальная организация иногда относится к развивающимся странам , которые обходят формальные институты и скорее полагаются на неформальные институты для выполнения договорных обязательств. Эта организация опирается на горизонтальную социальную структуру, уделяя особое внимание отношениям внутри сообществ, а не социальной иерархии между ними. Такая система в значительной степени приписывается культурам с сильными религиозными, этническими или семейными групповыми связями . [ нужна ссылка ]
Напротив, индивидуалистическая социальная организация предполагает взаимодействие между индивидами разных социальных групп. Правоприменение осуществляется формальными институтами, такими как суды . Экономика и общество полностью интегрированы, что позволяет осуществлять транзакции между группами и отдельными людьми, которые могут аналогичным образом переключаться от группы к группе, и позволяет отдельным лицам быть менее зависимыми от одной группы. [ оригинальное исследование? ] Эти организации считаются более эффективными, чем коллективистские общества. [ кем? ] , учитывая разделение труда , формальные институты правоприменения и важность инноваций над социальными нормами . Этот вид социальной организации традиционно ассоциируется с западными обществами . [15] [ сомнительно – обсудить ]
коллективизм Расовый
Одним из основных типов коллективизма является расовый коллективизм или расовый коллективизм. [16] Расовый коллективизм — это форма социальной организации, основанная на расовых или этнических признаках, в отличие от других факторов, таких как политический или классовый коллективизм. Примеры обществ, которые пытались, исторически имели или в настоящее время имеют расовую коллективистскую структуру, по крайней мере частично, включают: национал-социалистов Германии . ( нацистов ), разделение на черное и белое в Соединенных Штатах (особенно до Гражданской войны) Правозащитное движение 1960-х годов ), эпоха апартеида в Южной Африке , Зимбабве , Индии и многих других странах и регионах мира. [17] [16]
Онлайн [ править ]
Социальные организации можно рассматривать в Интернете как сообщества. Интернет-сообщества демонстрируют модели того, как люди будут реагировать на ситуации в социальных сетях. [18] Технология позволяет людям использовать созданные социальные организации как способ взаимодействия друг с другом без необходимости физически находиться в одном и том же месте.
Глядя на социальную организацию в Интернете, можно взглянуть на нее по-другому, и связать ее характеристики немного сложнее. Хотя характеристики социальной организации не полностью одинаковы для онлайн-организаций, их можно связать и обсудить в другом контексте, чтобы сделать связь между ними очевидной. В Интернете существуют различные формы общения и способы общения людей. Опять же, это позволяет им общаться и разделять общие интересы (именно это делает их социальной организацией) и быть частью организации без необходимости физически находиться с другими членами. Хотя эти онлайн-социальные организации не происходят лично, они по-прежнему функционируют как социальные организации из-за отношений внутри группы и цели поддержания существования сообществ.
См. также [ править ]
- Корпорация
- Государственное учреждение
- учреждение
- Организация
- Социальная группа
- Социальная сеть
- Социальная структура
Ссылки [ править ]
- ^ Дженис Л. Дричслин; М. Жан Жильбер; Беверли Мэлоун (5 ноября 2012 г.). Разнообразие и культурная компетентность в здравоохранении: системный подход . Джон Уайли и сыновья. стр. 244–. ISBN 978-1-118-28428-5 . Архивировано из оригинала 6 апреля 2024 года . Проверено 30 декабря 2012 г.
- ^ Дженис Хамфрис; Жаклин К. Кэмпбелл (28 июля 2010 г.). Насилие в семье и практика ухода за больными, второе издание . Издательская компания Спрингер. стр. 21–. ISBN 978-0-8261-1828-8 . Архивировано из оригинала 6 апреля 2024 года . Проверено 30 декабря 2012 г.
- ^ Сьюзан А. Уилан (1 июня 2005 г.). Справочник групповых исследований и практики . МУДРЕЦ. стр. 122–. ISBN 978-0-7619-2958-1 . Архивировано из оригинала 6 апреля 2024 года . Проверено 30 декабря 2012 г.
- ^ Бернар Шапе; Кэрол М. Берман (4 марта 2004 г.). Родство и поведение у приматов . Издательство Оксфордского университета. стр. 478–. ISBN 978-0-19-514889-3 . Архивировано из оригинала 6 апреля 2024 года . Проверено 30 декабря 2012 г.
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Арне, Горан (1994). Социальные организации: взаимодействие внутри, снаружи и между организациями . Лондон, Великобритания: SAGE Publications Ltd.
- ↑ Агентство Sage Journals и учреждения, занимающиеся организационными исследованиями. Архивировано 5 июля 2021 года в Wayback Machine.
- ^ Стэнфордская энциклопедия философских социальных институтов. Архивировано 1 мая 2022 года в Wayback Machine.
- ^ HeinOnline Эволюция корпорации как социального института. Архивировано 26 апреля 2022 года в Wayback Machine.
- ^ Оксфордская академическая корпоративная социальная ответственность и институциональная теория: новые взгляды на частное управление. Архивировано 26 апреля 2022 года в Wayback Machine.
- ^ Лим, Чеюн; Патнэм, Гарри Д. Мойо (декабрь 2010 г.). «Религия, социальные сети и удовлетворенность жизнью». Американское социологическое обозрение . 75 (6): 914–933. дои : 10.1177/0003122410386686 . S2CID 14709450 .
- ^ Бессен, Адам; Хипп, Джон Р.; Смит, Эмили Дж; Баттс, Картер Т; Нэгл, Николас Н; Алмквист, Зак (июнь 2014 г.). «Сети, пространство и восприятие сплоченности жителями» . Американский журнал общественной психологии . 53 (3–4). Black Science Ltd.: 747–461. дои : 10.1007/s10464-014-9639-1 . ISSN 0091-0562 . ПМИД 24496720 . S2CID 23670679 . Архивировано из оригинала 15 февраля 2020 года . Проверено 13 декабря 2019 г.
- ^ Муди, Джеймс; Уайт, Дуглас Р. (февраль 2003 г.). «Структурная сплоченность и включенность: иерархическая концепция социальных групп» . Американское социологическое обозрение . 68 (1). Американская социологическая ассоциация: 103–127. дои : 10.2307/3088904 . ISSN 0003-1224 . JSTOR 3088904 . Архивировано из оригинала 15 марта 2020 года . Проверено 25 июня 2019 г.
- ^ Саттон, Джон Р. (декабрь 2003 г.). «Исследования в области социологии организаций, том 19: новый взгляд на социальную структуру и организации». Ежеквартальный журнал административной науки . 48 (4). Sage Publications, Inc.: 715–717. дои : 10.2307/3556649 . ISSN 0001-8392 . JSTOR 3556649 . S2CID 220635905 .
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б Симпсон, Ричард Л; Симпсон, Ида Харпер (1964). Социальная организация и поведение . Нью-Йорк: Уайли. п. 300.
- ^ Грайф, Авнер (февраль 1994 г.). «Культурные верования и организация общества: исторические и теоретические размышления о коллективистских и индивидуалистических обществах». Журнал политической экономии . 102 (5): 912–950. дои : 10.1086/261959 . S2CID 153431326 .
- ↑ Перейти обратно: Перейти обратно: а б «Коллективизм | Групповая динамика, социальная структура, идеология | Британника» . www.britanica.com . Архивировано из оригинала 11 октября 2023 года . Проверено 4 октября 2023 г.
- ^ Олбрайт, Логан (4 мая 2018 г.). «Расовый коллективизм и политика идентичности» . Освободите людей . Архивировано из оригинала 1 ноября 2023 года . Проверено 4 октября 2023 г.
- ^ Чжан, Вэй; Уоттс, Стефани (2008). «Интернет-сообщества как сообщества практиков: тематическое исследование». Журнал управления знаниями . 12 (4): 55–71. дои : 10.1108/13673270810884255 . ISSN 1367-3270 .
Дальнейшее чтение [ править ]
- Скотт, Джон (2015). «коллективизм» . Словарь социологии . Издательство Оксфордского университета. ISBN 978-0-19-968358-1 . Архивировано из оригинала 12 июня 2022 года . Проверено 12 июня 2022 г.
Йозеф Пипер, «Правила игры в социальных отношениях». Саут-Бенд, Индиана: St. Augustine's Press, 2017.