Отстранение (наказание)

Отстранение от должности означает временное отстранение или исключение из должности или деятельности, которая может включать в себя работу на рабочем месте, в школе, на государственной должности, в духовенстве или в спорте. Он может быть платным или бесплатным и обычно вводится для проведения расследования или в качестве дисциплинарной меры за нарушение правил или политики.

Рабочее место

Отстранение от работы — обычная практика на рабочем месте за нарушение политики организации или серьезные нарушения политики. Приостановление работы происходит, когда бизнес-менеджер или руководитель считает действие сотрудника, преднамеренное или непреднамеренное, нарушением политики, за которое следует применить наказание, и когда отсутствие сотрудника в течение периода отстранения не влияет на компанию. . Такая форма действий наносит ущерб сотруднику, поскольку он не будет иметь рабочего времени в течение периода отстранения и, следовательно, не получит заработную плату, если только отстранение не будет оплачиваемым или не будет оспорено и впоследствии отменено. На некоторых работах, где оплата производится по заработной плате , может применяться отстранение от выплаты заработной платы, при котором пострадавший работник не сможет приходить на работу, но все равно будет получать зарплату. Как правило, отстранение считается наиболее эффективным, если затронутый работник остается без оплаты. Отстранение обычно производится после того, как другие способы предоставления консультативных заявлений исчерпаны , но некоторые нарушения могут привести к немедленному отстранению. Отстранения отслеживаются, и любое их количество, даже одно, может препятствовать получению повышений, бонусов или продвижения по службе или может стать причиной увольнение из компании.

Положения о приостановлении трудовых отношений являются обычными компонентами коллективных договоров . Отстранение от работы может быть оспорено сотрудниками профсоюзных организаций путем подачи жалобы .

Отстранение от работы в полном объеме также может быть использовано, когда сотрудника необходимо отстранить от работы, чтобы не навредить расследованию. Это используется не в качестве наказания, а в интересах работодателя. Например, полицейский, стрелявший в человека при исполнении служебных обязанностей, будет отстранен от работы с оплатой на время расследования не для наказания, а для того, чтобы дать возможность департаменту провести расследование.

Школьная дисциплина

В академических кругах отстранение (также известное как временное исключение) — это форма школьного наказания, при которой учащегося исключают из школьных уроков на определенный период времени. Отстранение от должности является одной из форм дисциплинарного взыскания; другая форма – изгнание . ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Родители учащегося, а иногда и социальные работники, если учащийся учится в специальном образовании, уведомляются о причине отстранения от занятий, например, о том, что учащийся участвует в физической или словесной ссоре, нецензурно выражается в адрес школьного персонала. члена или устроить истерику в кампусе, а также продолжительность отстранения от занятий, которая обычно составляет 3–5 дней. Иногда в школах проводятся встречи с участием родителей учащегося, социального работника, если учащийся получает специальное образование, и учащегося, отстраненного от занятий в школе, для обсуждения и оценки вопроса. Иногда отстраненных студентов требуют выполнять задания во время их отстранения, за которые они какое-то время не получают зачетов, но от них ожидается, что они будут их выполнять. Это может включать в себя письменное эссе, в котором говорится, что они не будут совершать действия, которые привели к их отстранению от занятий, и которое от них могут потребовать сдать школьному администратору после возвращения в школу после отстранения, или журнал с подробным описанием причины. почему их отстранили, и которые им придется сдать школьному администратору, как и вышеупомянутое письменное эссе.

Исследования показывают, что отстранение от занятий предсказывает ряд негативных социальных последствий, ^{[ 3 ]} включая преступность, участие в системе уголовного правосудия , преступность среди несовершеннолетних и употребление наркотиков, ^{[ 2 ]}^{[ 4 ]} а также прогулы в школе, процент отсева и более низкие результаты по стандартизированным тестам. ^{[ 5 ]} Исследование, проведенное в 2014 году среди учащихся австралийского штата Виктория и американского штата Вашингтон , показало, что показатели отстранения от занятий были одинаковыми в обоих штатах и что с отстранением были связаны как факторы на уровне учащихся, так и факторы на уровне школы. Факторы на уровне учащихся включали «поведение учащихся, бунтарство и неуспеваемость», а факторы на уровне школы включали «социально-экономический статус школы» и низкую совокупную приверженность школе. ^{[ 2 ]} Около трети учащихся в Соединенных Штатах в какой-то момент отстраняются от учебы в классах K-12 . ^{[ 4 ]}

Отстранение от занятий в школе (ISS), также называемое другими именами, представляет собой форму отстранения, которая, в отличие от отстранения от занятий вне школы, не позволяет учащимся посещать занятия, но помещает их в другое место, вдали от других учащихся в пределах школы. школьная среда. ^{[ 6 ]} В школе отстранение от занятий обычно применяется, когда меньшие наказания, например, задержание за обедом, нецелесообразны, но и более серьезные наказания, такие как отстранение от занятий или исключение, также нецелесообразны.

Государственная должность

На Филиппинах избранное государственное должностное лицо может быть временно отстранено от занимаемой должности, чтобы дать возможность провести расследование и помешать ему использовать свои полномочия для влияния на ход расследования. ^{[ 7 ]}

Спорт

Дисквалификация — это наказание в спорте , при котором игрокам запрещается участвовать в определенном количестве будущих игр. Эти дисквалификации могут быть назначены за серьезные нарушения правил игры (например, персональные фолы ), чрезмерные технические или грубые нарушения на протяжении сезона, драки в ходе игры, в которых игрок участвовал, за нарушение правил. или неправомерное поведение за пределами поля (например, незаконное или запрещенное употребление психоактивных веществ).

Как правило, отстраненный спортсмен должен лишиться зарплаты на время отстранения, и, в зависимости от правил команды или лиги, ему может быть запрещено надевать форму или присутствовать с командой во время игры, что часто включает посещать игры на трибунах, как это сделал бы обычный зритель.

В римско-католическом каноническом праве

В римско-католическом каноническом праве порицание отстранения запрещает определенные действия священнослужителя, независимо от того, носят ли эти действия религиозного характера, вытекающие из его рукоположения («действия власти приказов»), или являются осуществлением его власти управления или прав. и функции, связанные с должностью, которую он занимает. ^{[ 8 ]}

Это порицание автоматически применяется к священнослужителю, применяющему физическое насилие к епископу. ^{[ 9 ]} дьякон, который пытается совершить жертвоприношение Мессы , или священник, который, хотя и не уполномочен даровать сакраментальное отпущение грехов, пытается это сделать или слушает сакраментальную исповедь, ^{[ 10 ]} священнослужитель, совершающий таинство через симонию , ^{[ 11 ]} и на человека, получившего рукоположение незаконно. ^{[ 12 ]}

Порча отстранения (наряду с другими наказаниями) подлежит также священнослужителю, открыто живущему в нарушение целомудрия. ^{[ 13 ]} и на любого священника, который «действительно, по случаю или под предлогом исповеди» склоняет кающегося к сексуальному греху. ^{[ 14 ]} Отстранение от должности автоматически наступает на любого священнослужителя, который ложно обвиняет священника в совершении этого правонарушения. ^{[ 15 ]}

См. также

Ссылки

^ Макнил, Кевин; Фридман, Брюс Д.; Чавес, Камила. «Сохраните их, чтобы вы могли их учить: Альтернативы дисциплинарному взысканию» . Международный журнал общественного здравоохранения . 8 (2). Издательство Nova Science: 169–181. ISSN 1947-4989 .
^ Jump up to: ^а ^б ^с Хемфилл, Шерил А.; Пленти, Стефани М.; Херренкол, Тодд И.; Тумбуру, Джон В.; Каталано, Ричард Ф. (1 января 2014 г.). «Факторы учащихся и школ, связанные с отстранением от занятий в школе: многоуровневый анализ учащихся в Виктории, Австралия, и штате Вашингтон, США» . Обзор услуг для детей и молодежи . 36 : 187–194. дои : 10.1016/j.childyouth.2013.11.022 . ISSN 0190-7409 .
^ Джаббари, Джейсон; Джонсон, Одис (июнь 2023 г.). «Сопутствующий ущерб отстранения от занятий в школе: контрфактический анализ школ с высокими отстранениями, успеваемости по математике и посещаемости колледжа» . Городское образование . 58 (5): 801–837. дои : 10.1177/0042085920902256 . ISSN 0042-0859 .
^ Jump up to: ^а ^б Розенбаум, Джанет (май 2020 г.). «Результаты образования и уголовного правосудия через 12 лет после отстранения от школы» . Молодежь и общество . 52 (4): 515–547. дои : 10.1177/0044118X17752208 . ISSN 0044-118X . ПМЦ 7288849 . ПМИД 32528191 .
^ Чу, Элизабет М.; Готово, Дуглас Д. (август 2018 г.). «Исключение и городские государственные средние школы: краткосрочные и долгосрочные последствия отстранения от занятий» . Американский журнал образования . 124 (4): 479–509. дои : 10.1086/698454 . ISSN 0195-6744 .
^ Гонсалес, Сара (4 мая 2012 г.). «Отстранение от занятий в школе: лучшая альтернатива или пустая трата времени?» . НПР Государственное воздействие.
^ https://lawphil.net/statutes/repacts/ra1967/ra_5185_1967.html
^ «Свод канонического права, канон 1333» .
^ «Свод канонического права, канон 1370 г.» .
^ «Свод канонического права, канон 1378 г.» .
^ «Свод канонического права, канон 1380 года» .
^ «Свод канонического права, канон 1383» .
^ «Свод канонического права, канон 1395 г.» .
^ «Свод канонического права, канон 1387 г.» .
^ «Свод канонического права, канон 1390 г.» .

[1] Макнил, Кевин; Фридман, Брюс Д.; Чавес, Камила. «Сохраните их, чтобы вы могли их учить: Альтернативы дисциплинарному взысканию» . Международный журнал общественного здравоохранения . 8 (2). Издательство Nova Science: 169–181. ISSN 1947-4989 .

[Hemphill-2] Jump up to: ^а ^б ^с Хемфилл, Шерил А.; Пленти, Стефани М.; Херренкол, Тодд И.; Тумбуру, Джон В.; Каталано, Ричард Ф. (1 января 2014 г.). «Факторы учащихся и школ, связанные с отстранением от занятий в школе: многоуровневый анализ учащихся в Виктории, Австралия, и штате Вашингтон, США» . Обзор услуг для детей и молодежи . 36 : 187–194. дои : 10.1016/j.childyouth.2013.11.022 . ISSN 0190-7409 .

[3] Джаббари, Джейсон; Джонсон, Одис (июнь 2023 г.). «Сопутствующий ущерб отстранения от занятий в школе: контрфактический анализ школ с высокими отстранениями, успеваемости по математике и посещаемости колледжа» . Городское образование . 58 (5): 801–837. дои : 10.1177/0042085920902256 . ISSN 0042-0859 .

[Rosenbaum-4] Jump up to: ^а ^б Розенбаум, Джанет (май 2020 г.). «Результаты образования и уголовного правосудия через 12 лет после отстранения от школы» . Молодежь и общество . 52 (4): 515–547. дои : 10.1177/0044118X17752208 . ISSN 0044-118X . ПМЦ 7288849 . ПМИД 32528191 .

[5] Чу, Элизабет М.; Готово, Дуглас Д. (август 2018 г.). «Исключение и городские государственные средние школы: краткосрочные и долгосрочные последствия отстранения от занятий» . Американский журнал образования . 124 (4): 479–509. дои : 10.1086/698454 . ISSN 0195-6744 .

[stateimpact.npr.org-6] Гонсалес, Сара (4 мая 2012 г.). «Отстранение от занятий в школе: лучшая альтернатива или пустая трата времени?» . НПР Государственное воздействие.

[7] ttps://lawphil.net/statutes/repacts/ra1967/ra_5185_1967.html

[8] «Свод канонического права, канон 1333» .

[9] «Свод канонического права, канон 1370 г.» .

[10] «Свод канонического права, канон 1378 г.» .

[11] «Свод канонического права, канон 1380 года» .

[12] «Свод канонического права, канон 1383» .

[13] «Свод канонического права, канон 1395 г.» .

[14] «Свод канонического права, канон 1387 г.» .

[15] «Свод канонического права, канон 1390 г.» .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor