Гендерный паритет

Гендерный паритет – это статистический показатель, используемый для описания соотношения мужчин и женщин или мальчиков и девочек в определенной популяции. Гендерный паритет может относиться к пропорциональному представительству мужчин и женщин в данной группе, также называемому соотношением полов , или может означать соотношение между любым измеримым показателем среди мужчин и тем же показателем среди женщин.

Термины «гендерный паритет» и «гендерное равенство» иногда используются как синонимы, но гендерный паритет отличается от гендерного равенства тем, что является лишь описательной мерой и не предполагает оценочных суждений или аргументов в пользу изменений в политике в отношении гендерного равенства. Гендерный паритет является целью реального гендерного равенства , а не формального гендерного равенства. Гендерный паритет может быть одним из важных показателей, используемых для оценки состояния реального гендерного равенства внутри группы или организации.

В области социологии под гендерным паритетом обычно понимают бинарное различие между людьми, основанное на идентичности и половых различиях. Хотя слово «гендер» является частью этого термина, его значение ближе к назначенному полу, чем к гендерной идентичности .

Здоровье и выживание

Основная статья: Гендерное неравенство в сфере здравоохранения

Согласно докладу Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2020 год, глобальное здоровье и выживание человека довольно близко к гендерному паритету - 95,7%. Неравномерность гендерного равенства в отношении здоровья и выживания во времени и пространстве затрудняет получение статистически значимых выводов. В среднем по миру мужчины умирают моложе и заболевают чаще, чем женщины, но показатели гендерного паритета становятся нерегулярными, если рассчитывать их на основе конкретного заболевания или причины смерти. В среднем показатели гендерного паритета по сердечно-сосудистым заболеваниям, самоубийствам, некоторым видам рака и несчастным случаям опускаются ниже 1, а это означает, что эти показатели чаще наблюдаются среди мужчин. Глобальные показатели инсульта, инфекций нижних дыхательных путей и рака молочной железы падают выше 1, что указывает на то, что они чаще наблюдаются у женщин. Более низкая продолжительность жизни среди мужчин во многом обусловлена ​​непропорциональным уровнем детской смертности среди мужчин по сравнению с женщинами.

В образовании

Основная статья: Женское образование

Процент стран, добившихся гендерного паритета в валовом коэффициенте охвата учащихся, по уровням образования, 2000 и 2017 гг.

Гендерное равенство в образовании можно рассчитать, разделив количество студенток на данном уровне образования на количество студентов мужского пола на том же уровне. Полученное значение называется показателем гендерного паритета. Показатель гендерного паритета от 0 до 1 показывает большее количество студентов мужского пола, а любое число больше 1 указывает на большее количество студенток в интересующей нас совокупности. Считается, что население достигло гендерного паритета, если оно имеет балл от 0,97 до 1,03.

ЮНЕСКО собирает международные показатели гендерного паритета, касающиеся относительного доступа к образованию среди мужчин и женщин, и объединяет эти данные в Индекс гендерного паритета . Этот индекс используется многими организациями для оценки гендерного паритета и его мониторинга с течением времени.

Начальная и средняя школа

Уровень зачисления

Около 60% стран достигли гендерного паритета в показателях зачисления мальчиков и девочек в возрасте от пяти до восемнадцати лет. Регионы Ближнего Востока/Северной Африки, Восточной/Южной и Южной Азии имеют самые низкие показатели в этой области: в начальной и средней школе девочек обучается гораздо меньше, чем мальчиков.

Высшее образование

Уровень зачисления

По данным Всемирного банка, по состоянию на 2013 год в высших учебных заведениях мира обучалось больше женщин, чем мужчин. Африка была единственным континентом, где мужчин было зачислено больше, чем женщин, но об этом сообщили только 25 из 54 стран. В Мексике, Пакистане, Швейцарии и Греции наблюдается гендерный паритет при приеме в высшие учебные заведения.

В Соединенных Штатах средний уровень набора студентов-женщин неуклонно увеличивался за последние 30 лет с 63% до 71%, в то время как средний уровень набора студентов-мужчин оставался стабильным на уровне 61%.

Выпускные курсы

Гендерный паритет в количестве выпускников колледжей и университетов сильно варьируется от региона к региону, и средний мировой показатель в настоящее время не может быть оценен из-за отсутствия данных. Организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) суммирует эти данные, и в 37 странах-членах организации больше женщин имеют высшее образование, чем мужчины. В странах ОЭСР в возрастной группе 25–34 лет 39% мужчин и 51% женщин имеют высшее образование, что соответствует показателю гендерного паритета 1,3. Сравните это с показателем гендерного паритета получения высшего образования в США, равным 1,1, где 63% студенток и 57% студентов мужского пола получают степень.

В научном авторстве

Авторство научно-исследовательских публикаций является показателем академических достижений. Следовательно, гендерный паритет в научном авторстве является обязательным, но он варьируется в зависимости от дисциплины. Однако в STEM наблюдается заметное гендерное неравенство, где женщины-ученые недостаточно представлены. В трансляционных и биомедицинских исследованиях доля ученых-мужчин на трех престижных авторских позициях, т.е. первого, соответствующего и последнего (в основном, старшего) автора, выше, чем у ученых-женщин; однако представительство женщин-ученых на этих авторских позициях увеличивается.

На рабочем месте

Основная статья: Женщины в рабочей силе

Во всем мире женщины трудоустроены ниже, чем мужчины, и в среднем они имеют меньшие гарантии трудоустройства. Во всем мире доля безработных среди мужчин составляет 5,5%, а среди женщин – 6,2%, хотя средние показатели гендерного паритета по регионам сильно различаются. Женщины особенно недопредставлены на руководящих должностях и на высокооплачиваемых должностях, и они чрезмерно представлены на низкооплачиваемых должностях. Во всем мире рост заработной платы застопорился в секторах с более низкой заработной платой, и это непропорционально влияет на женщин-работниц, которые с большей вероятностью будут заняты на этих должностях. Эта разница менее выражена в странах с более высоким уровнем дохода на глобальном севере.

Во всем мире 63% неформальной или самозанятой работы выполняют женщины. В среднем такие рабочие места менее оплачиваются и имеют более низкую гарантию занятости, чем официальная занятость. Во всем мире женщины выполняют подавляющее большинство всей неоплачиваемой работы, такой как работа по уходу , приготовление пищи и уборка. По данным структуры «ООН-женщины» , женщины выполняют в 2,5 раза больше неоплачиваемого труда, чем мужчины, составляя в среднем 4:11 часа в день по сравнению с 1:31 часами мужчин в странах с низкими доходами и 3:30 часами с 1:54 часами мужчинами в странах с высокими доходами. страны.

Представительство в STEM

Основная статья: Женщины в областях STEM

Женщины недостаточно представлены в областях науки, техники, инженерии и математики (STEM). Эту тенденцию можно наблюдать во всем мире, хотя существующие различия в терминологии не позволяют проводить точные сравнения. Рабочие места в STEM, как правило, являются одними из самых высокооплачиваемых, и поскольку женщины недостаточно представлены в этих областях, это влияет на среднюю заработную плату мужчин и женщин, что приводит к снижению общего показателя гендерного паритета.

Средний доход

См. Также: Гендерный разрыв в оплате труда

В среднем женщины-работницы в определенной области получают более низкую заработную плату, чем их коллеги-мужчины: в среднем 77 центов на каждый доллар, заработанный мужчинами. Движение к гендерному паритету в оплате труда в странах с низкими доходами застопорилось с 2010 года, хотя в период с 2018 по 2019 год оно наблюдалось скромное увеличение. В странах с высокими доходами исторически наблюдался более низкий гендерный паритет в оплате труда по сравнению со странами с низкими доходами. За последние двадцать лет в странах с высокими доходами наблюдался устойчивый прогресс в направлении гендерного паритета, и теперь они соответствуют среднему уровню стран с низкими доходами.

Гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается двумя способами: скорректированный разрыв в оплате труда учитывает различия в отработанном времени, выбранных профессиях, уровне образования и конкретной работе, тогда как нескорректированный разрыв в оплате труда не учитывает ни один из этих факторов в своих расчетах. и поэтому демонстрирует большую стратификацию.

Раса, возраст, семейное положение, родительский статус и другие факторы также играют важную роль в неравенстве в оплате труда между мужчинами и женщинами. Поскольку женщины менее широко представлены в областях STEM, где наблюдается наибольший рост занятости и заработной платы, глобальная статистика паритета средней заработной платы еще больше искажается в пользу мужчин.

В правительстве и политике

Во всем мире мужчины с большей вероятностью будут участвовать в политике и занимать государственные должности, чем женщины. Согласно докладу Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве за 2020 год, из всех профессий, которые они оценивают, политика находится дальше всего от достижения гендерного паритета. Прогресс в достижении гендерного паритета достигается, но происходит медленнее, чем в других секторах.

Женщины на исполнительных государственных должностях

В документе «ООН-женщины: факты и цифры о женском лидерстве и политическом участии » говорится, что существует только 21 страна, в которой женщины занимают посты глав государств или правительств, а в 119 странах никогда не было женщины-лидера. Если мы продолжим идти по нынешнему пути, гендерный паритет в высших секторах власти не будет достигнут еще в течение 130 лет.

По состоянию на 2021 год в 10 странах женщина является главой государства, а в 13 странах женщина является главой правительства. Женщины составляют лишь 21 процент министров правительства, и только 14 стран добились 50 или более процентов женщин в кабинетах министров. При ежегодном увеличении всего на 0,52 процентных пункта гендерный паритет на министерских должностях не будет достигнут раньше 2077 года. Существуют огромные региональные различия в гендерном паритете: страны Северной Европы имеют показатель 0,73; Америка — 0,44; Европа, исключая страны Северной Европы, имеет рейтинг 0,37; страны Африки к югу от Сахары — 0,31; Азия — 0,24; Арабские государства набрали 0,23; Тихий океан имеет оценку 0,19.

Женщины в национальных парламентах

По состоянию на 2021 год женщины будут составлять 25 процентов всех национальных парламентариев, что на 16 процентов больше, чем 11 процентов в 1995 году. Есть только 4 страны, которые достигли 50-процентного гендерного паритета в одиночных или нижних палатах; Руанда, Куба, Боливия и Объединенные Арабские Эмираты.

19 стран достигли или превысили целевой показатель в 40 процентов, и две трети этих стран ввели для этого гендерные квоты.

Гендерные квоты

Основная статья: Гендерная квота

Целью внедрения гендерных квот является привлечение женщин на политические должности и обеспечение равного представительства в политике. Гендерные квоты предусматривают, что женщины должны составлять определенное количество или процент в органе власти. Согласно базе данных гендерных квот International Idea, заархивированной 8 июня 2019 г. на Wayback Machine , существует три типа гендерных квот: зарезервированные места, квоты законных кандидатов и квоты политических партий. Система квот возлагает ответственность за создание большего разнообразия на тех, кто занимается вербовкой, а не на отдельных женщин. Основная цель этого — обеспечить больше равенства и разнообразия в политике, чтобы правительства лучше отражали население, которое они представляют.

Объединенные Нации

В декларации ООН по правам человека указано, что мужчины и женщины имеют равную ценность. ООН является одним из политических органов, который прямо заявил, что гендерный паритет в участии на всех уровнях системы ООН является целью. Для достижения этой цели в ООН существует Стратегия гендерного паритета , которая определяет и отслеживает гендерный баланс в следующих областях: лидерство и подотчетность, высшее руководство, найм и удержание сотрудников, а также качественный социальный опыт мужчин и женщин.

Организация Объединенных Наций стремится к гендерному паритету в высшем руководстве ООН к 2030 году. Некоторые департаменты/агентства ООН включают Продовольственную и сельскохозяйственную организацию , Всемирную организацию здравоохранения , Секретариат ООН , Всемирную продовольственную программу , ЮНЕСКО , Верховную комиссию ООН по делам беженцев , Международную организацию труда , ЮНИСЕФ и ООН-Женщины . Из этих департаментов только в Структуре «ООН-женщины» процент женщин (75%) выше, чем мужчин (25%) на уровне руководства D1 и выше. По состоянию на 2015 год наиболее близкими к гендерному паритету на уровне управления уровня D1 департаментами являются ЮНИСЕФ (49% женщин, 51% мужчин) и ЮНЕСКО (47% женщин, 53% мужчин).

Хотя гендерный паритет еще не достигнут, Организация Объединенных Наций включает женщин в состав миротворческих миссий ООН. По состоянию на 2018 год женщины составляли 3% миротворческих сил ООН в Мали , 4% миротворческих сил в Центральноафриканской Республике , Демократической Республике Конго и на Голанских высотах , 5% в Дарфуре , Ливане и Южном Судане , 7% на Гаити. , 8% на Кипре и Сомали и 10% в Либерии и Судане .

Глобальный индекс гендерного разрыва

Глобальный индекс гендерного разрыва определяет гендерное равенство по странам в целом, используя различные показатели, включая уровень здоровья и выживаемости, уровень/уровень образования, возможность участвовать и участвовать в политике, а также разницу в оплате труда.

Глобальный индекс гендерного разрыва 2017 года показывает, что наибольший гендерный паритет в мире наблюдается в Канаде , Никарагуа , Боливии , Норвегии , Швеции , Финляндии , Латвии , Германии , Франции , Великобритании , Ирландии , Исландии , Словакии , Болгарии , Намибии , Руанде , Филиппины и Новая Зеландия . Странами с наименьшим гендерным паритетом в мире являются Марокко , Алжир , Мавритания , Мали, Кот-д'Ивуар , Чад , Турция , Сирия , Иран , Пакистан , Египет , Иордания , Кувейт , Катар , Саудовская Аравия и Йемен .

Индексы

• Индекс гендерного паритета
• Индекс гендерного развития
• Мера по расширению гендерных прав и возможностей
• Глобальный доклад о гендерном разрыве
• Меры гендерного равенства

См. также

• Гендерное разнообразие
• Гендерное равенство
• Гендерное неравенство
• Женщины в рабочей силе

Библиография

• Объединимся за гендерный паритет – un.org
• Индекс гендерного неравенства . Программы развития ООН. Проверено 2 октября 2020 г.
• Глобальный гендерный разрыв 2020 (PDF). Аналитический отчет Всемирного экономического форума. Проверено 2 октября 2020 г.
• Всеобщая декларация прав человека . Проверено 2 октября 2020 г.
• Гейгер, А.В., Паркер, Ким (15 марта 2018 г.). « В рамках Месяца женской истории: взгляд на гендерные достижения – и разрывы – в США » Pew Research. Проверено 2 октября 2020 г.
• « Кратко об Индексе гендерного равенства 2019: до финиша еще далеко ». Европейский институт гендерного равенства. Проверено 2 октября 2020 г.
• « Женщины в США добиваются прогресса, но пробелы остаются ». Справочное бюро по народонаселению. Проверено 2 октября 2020 г.
• Ривз, Ричард В. (июнь 2020 г.). « Спустя 100 лет политика — это то место, где США больше всего отстают в вопросах гендерного равенства ». Брукингский институт. Проверено 2 октября 2020 г.