Психопатия на рабочем месте

Хотя психопаты обычно составляют очень небольшой процент сотрудников на рабочих местах, присутствие психопатий на рабочем месте , особенно среди высшего руководства, может нанести огромный ущерб. ^{[ 1 ]} Действительно, психопаты обычно чаще всего присутствуют на более высоких уровнях корпоративной структуры, и их действия часто вызывают волновой эффект по всей организации, задавая тон всей корпоративной культуре . Примеры пагубных последствий включают усиление издевательств , конфликтов , стресса , текучесть кадров , прогулы , а также снижение производительности и социальной ответственности . ^{[ 2 ]} Этические стандарты всей организации могут серьезно пострадать, если у руля окажется корпоративный психопат. ^{[ 3 ]} Исследование, проведенное в Великобритании в 2017 году, показало, что компании, лидеры которых демонстрируют «психопатические характеристики», разрушают акционерную стоимость, как правило, имеют низкую будущую доходность капитала. ^{[ 4 ]}

Учёные называют психопатов на рабочем месте индивидуально по-разному: психопаты на рабочем месте , психопаты-руководители , корпоративные психопаты , деловые психопаты , успешные психопаты , офисные психопаты , психопаты «белых воротничков» , промышленные психопаты , организационные психопаты или профессиональные психопаты . ^{[ 5 ]} Криминальный психолог Роберт Д. Хэйр ввёл термин «змеи в костюмах» как синоним психопатов на рабочем месте. ^{[ 6 ]}

Общий

Оливер Джеймс определяет психопатию как одну из темных триадных черт личности на рабочем месте, наряду с нарциссизмом и макиавеллизмом . ^{[ 7 ]}

Психопаты на рабочем месте часто очаровательны по отношению к сотрудникам выше своего уровня в иерархии на рабочем месте, но оскорбительны по отношению к сотрудникам ниже их уровня. ^{[ 8 ]} В офисе они поддерживают несколько персонажей, представляя каждому коллеге свою версию себя. ^{[ 9 ]}

Хэйр считает газетного магната Роберта Максвелла сильным кандидатом на роль корпоративного психопата. ^{[ 10 ]}

Заболеваемость

Хэйр сообщает, что около 1 процента населения в целом соответствует клиническим критериям психопатии. ^{[ 11 ]} Хэйр далее утверждает, что распространенность психопатов в деловом мире выше, чем среди населения в целом. Для более высоких должностей в бизнесе приводятся цифры около 3–4%. ^{[ 6 ]} Исследование австралийских «белых воротничков», проведенное в 2011 году, показало, что 5,76 процента можно отнести к психопатическим, а еще 10,42 процента — к дисфункциональным с психопатическими характеристиками. ^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ нужен лучший источник ]}

Организационный психопат

Организационные психопаты жаждут богоподобного чувства власти и контроля над другими людьми. Они предпочитают работать на самых высоких уровнях своих организаций, что позволяет им контролировать наибольшее количество людей. В эту категорию попадают психопаты, являющиеся политическими лидерами, менеджерами и руководителями. ^{[ 5 ]}

Организационные психопаты обычно кажутся умными, искренними, влиятельными, обаятельными, остроумными и интересными собеседниками. Они быстро оценивают, что люди хотят услышать, а затем создают истории, соответствующие этим ожиданиям. Они обманом заставляют людей делать за них свою работу, берут на себя ответственность за работу других людей и даже поручают свою работу младшим сотрудникам. У них мало терпения в общении с другими, они проявляют поверхностные эмоции, непредсказуемы, ненадежны и не могут взять на себя ответственность, если что-то пойдет не так по их вине. ^{[ 5 ]}

Согласно исследованию Университета Нотр-Дам, опубликованному в Журнале деловой этики , психопаты имеют естественное преимущество на рабочих местах, где наблюдается жестокий надзор, и с большей вероятностью процветают под руководством жестоких начальников, будучи более устойчивыми к стрессу, включая межличностное насилие. и имеют меньшую потребность в позитивных отношениях, чем другие. ^{[ 14 ]}^{[ 15 ]}^{[ 16 ]}

Профессии с наибольшей долей психопатов

По словам Кевина Даттона , десять профессий с наибольшей долей психопатов таковы: ^{[ 17 ]}

Генеральный директор
Адвокат
СМИ (ТВ/Радио)
Продавец
Хирург
Журналист
Полицейский
Духовенство
Шеф-повар
Государственный служащий

Психопаты на рабочем месте могут демонстрировать большое количество следующих моделей поведения. Индивидуальное поведение не является исключительным для психопата на рабочем месте, хотя чем больше проявленных паттернов, тем больше вероятность того, что оно соответствует профилю психопата: ^{[ 18 ]}

Публичное унижение других (высокая склонность к вспышкам гнева или высмеиванию результатов работы)
Злонамеренное распространение лжи (намеренно вводящей в заблуждение)
Безжалостный, лишенный вины
Часто лгут, чтобы настоять на своей точке зрения
Вызывайте преувеличенную мимику тела (зевание, чихание и т. д.) как средство привлечения внимания.
Быстрое переключение между эмоциями – используется для манипулирования людьми или вызывает сильную тревогу.
Намеренно изолировать людей от ресурсов организации
Быстро обвинять других в ошибках или незавершенной работе, даже если они виноваты.
Поощряйте коллег мучить, отталкивать, преследовать и/или унижать других сверстников.
Присвойте себе заслуги других
Ворует и/или саботирует работу других людей
Отказывайтесь брать на себя ответственность за неверные суждения и/или ошибки.
Неадекватно реагировать на раздражители, например, пронзительным и принужденным смехом.
Пригрозите любому предполагаемому врагу дисциплинарными мерами и/или потерей работы, чтобы испортить досье сотрудника.
Устанавливайте нереалистичные и недостижимые ожидания от работы, чтобы настроить сотрудников на неудачу.
Отказываются или не хотят присутствовать на встречах с участием более чем одного человека.
Отказаться от предоставления адекватного обучения и/или инструкций выделенной жертве.
Вторгайтесь в личную жизнь других
Иметь многочисленные сексуальные контакты с другими сотрудниками
Развивайте новые идеи без реального завершения
Очень эгоцентричны и чрезвычайно эгоистичны (часто разговор вращается вокруг них – большая самомнение)
Часто «одалживают» деньги и/или другие материальные предметы без намерения их вернуть.
Сделаем все возможное, чтобы закрыть сделку (не обращая внимания на этику и законность)

Как типичный рабочий психопат достигает власти и удерживает ее

Авторы книги « Змеи в костюмах: Когда психопаты идут на работу» описывают пятиэтапную модель того, как типичный психопат на рабочем месте пытается подняться и сохранить власть: ^{[ 6 ]}

Вступление – психопаты могут использовать высокоразвитые социальные навыки и обаяние для получения работы в организации. На этом этапе может быть трудно обнаружить что-либо, указывающее на психопатическое поведение, и люди могут воспринимать психопата как нового сотрудника как полезного и даже доброжелательного.
Оценка – психопаты классифицируют людей в соответствии с личной полезностью, и люди могут быть признаны либо пешками (которые имеют некоторое неформальное влияние и которыми легко манипулировать), либо покровителями (которые имеют формальное положение и могут быть использованы психопатом для защиты от нападений). ).
Манипуляция – психопаты пытаются создать сценарий « психопатической фантастики », где положительная информация о себе и негативная дезинформация или сплетни о других, где роль людей как части сети пешек или покровителей может быть использована и подготовлена к принятию психопата. повестка дня.
Конфронтация – психопат может использовать методы убийства личности для поддержания своих планов, и люди будут либо отвергнуты как пешки, либо использованы как покровители.
Вознесение – роль субъекта как покровителя в стремлении психопата к власти будет отброшена, и психопат займет для себя положение власти и престижа у любого, кто когда-то его поддерживал.

Почему психопатов охотно берут на работу

Ведущие комментаторы психопатии говорят, что компании непреднамеренно привлекают сотрудников-психопатов из-за формулировок своих объявлений о приеме на работу и их желания привлечь людей, которые готовы сделать все возможное, чтобы добиться успеха в бизнесе. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Однако, по крайней мере, в одном случае в рекламе явно предлагался менеджер по продажам с психопатическими наклонностями. ^{[ 19 ]} Заголовок рекламы гласил: «Психопатическая суперзвезда по продажам новых деловых СМИ! 50–110 тысяч фунтов стерлингов». ^{[ 20 ]}

Корпоративных психопатов охотно принимают на работу в организации, поскольку они производят исключительно положительное впечатление на собеседованиях . ^{[ 21 ]} Они кажутся бдительными, дружелюбными, с ними легко ладить и разговаривать. ^{[ 22 ]} Они выглядят так, будто обладают хорошими способностями, эмоционально хорошо приспособлены и рассудительны, и эти качества делают их привлекательными для тех, кто отвечает за найм персонала в организациях. В отличие от нарциссов, психопаты способны производить длительное благоприятное первое впечатление, хотя со временем люди все же могут увидеть сквозь их фасады. ^{[ 23 ]} Нежелательные черты личности психопатов могут быть легко ошибочно восприняты даже опытными интервьюерами. Квалифицированные интервьюеры могут легко распознать психопатические качества, включая крайне скептически настроенных высокоэффективных лояльных сотрудников на протяжении всего интервью каждого интервью, сохраняя при этом эмоциональный баланс. Например, опытные интервьюеры могут понять, что иногда безответственность может быть неправильно истолкована работодателями как готовность к риску или предпринимательский дух, и им рекомендуется глубоко задаться вопросом и понять, является ли трудоустройство специфичным для построения ответственности и карьеры или чем-то другим. Их склонность к поиску острых ощущений может выражаться в высокой энергии и энтузиазме по поводу работы или работы, и опытные интервьюеры должны стремиться разгадать неверно истолкованную информацию, чтобы узнать и понять конкретные намерения интервьюируемого. Их поверхностное обаяние может быть неверно истолковано интервьюерами как харизма, но оно очевидно для скептиков и успешных людей. ^{[ 23 ]}

Стоит отметить, что психопаты не только опытные лжецы, они еще и чаще лгут в интервью. ^{[ 24 ]} Например, психопаты могут создавать фиктивный опыт работы или резюме, а скептически настроенные высокоэффективные люди могут легко распознать такую фикцию. ^{[ 23 ]} Они также могут фальсифицировать полномочия, такие как дипломы, сертификаты или награды, и при комплексной проверке, скептики и высококвалифицированные специалисты легко распознают такие фабрикации. ^{[ 23 ]} Таким образом, помимо того, что психопаты кажутся компетентными и симпатичными на собеседованиях, они также с большей вероятностью будут откровенно выдумывать информацию во время собеседований, чем непсихопаты, и, следовательно, необходимо привлекать крайне скептически настроенных высокоэффективных лояльных сотрудников на протяжении всего собеседования и проверки каждого собеседования. .

Почему психопатов легко продвигают по службе

Корпоративные психопаты в организациях могут быть выделены для быстрого продвижения по службе из-за их блеска, обаяния и хладнокровной решительности, но также могут быть выделены для быстрого увольнения и увольнения. ^{[ 25 ]} Им также помогают их навыки манипулирования и запугивания. ^{[ 22 ]} Они создают вокруг себя путаницу ( «разделяй и властвуй» и т. д.), используя инструментальное запугивание для продвижения своих собственных планов. ^{[ 26 ]}

Психопаты способны сохранять спокойствие, когда другие реагируют на обычный стресс и опасные ситуации. Психопаты хорошо разбираются в управлении впечатлением и заискивании — эти навыки можно использовать, чтобы произвести впечатление на людей, находящихся у власти, а также являются очевидными признаками легко распознаваемых психопатических черт. ^{[ 27 ]}

Плохие последствия

Бодди выделяет следующие плохие последствия психопатии на рабочем месте (в некоторых случаях с дополнительными цитатами): ^{[ 2 ]}

Издевательства над сотрудниками на рабочем месте ^{[ 28 ]}^{[ 29 ]}
Сотрудники теряют работу
Юридические обязательства
Акционеры теряют свои инвестиции
Потерянное время сотрудников
Неоптимальная производительность сотрудников ^{[ 30 ]}^{[ 31 ]}
Повышенная рабочая нагрузка
Тяжелые условия работы
Низкий уровень удовлетворенности работой
Более низкий воспринимаемый уровень корпоративной социальной ответственности
Повышенная текучесть кадров
Прогул
Повышенный уровень конфликтов на рабочем месте – споры, крики, грубость , принцип «разделяй и властвуй».
Контрпродуктивное поведение на работе ^{[ 31 ]}^{[ 32 ]}

Контрпродуктивное поведение на работе

Бодди предполагает, что из-за жестокого надзора со стороны корпоративных психопатов среди сотрудников организаций, в которых работают корпоративные психопаты, будет возникать большое количество антикорпоративных настроений. Это должно привести к высокому уровню контрпродуктивного поведения, поскольку сотрудники дают волю своему гневу с помощью корпорацию, которая, по их мнению, действует через своих корпоративных менеджеров-психопатов в высшей степени несправедливо по отношению к ним. ^{[ 2 ]}

Согласно исследованию, проведенному в Великобритании в 2017 году, высокопоставленный корпоративный психопат может спровоцировать то, что сотрудники с более низким рейтингом станут хулиганами на рабочем месте, что является проявлением контрпродуктивного рабочего поведения. ^{[ 33 ]}

Теория корпоративного психопата о мировом финансовом кризисе

Бодди утверждает, что корпоративные психопаты сыграли важную роль в возникновении глобального финансового кризиса 2007–2008 годов. ^{[ 25 ]} Он утверждает, что те же самые корпоративные психопаты, которые, вероятно, вызвали кризис из-за жадности и алчности, теперь советуют правительству, как выйти из кризиса. ^{[ 2 ]}

Психолог Оливер Джеймс описал кредитный кризис как «массовую вспышку корпоративной психопатии, которая привела к чему-то, что едва не обрушило всю мировую экономику». ^{[ 34 ]}

Например, во время нынешнего финансового кризиса поведение некоторых ключевых людей в руководстве крупнейших банков мира оказалось под пристальным вниманием. На момент своего краха в 2008 году Королевский банк Шотландии был пятым по величине банком в мире по рыночной капитализации . Генеральный директор Фред «Клочок» Гудвин был известен тем, что брал на себя чрезмерные риски и мало беспокоился о своем плохом управлении, которое привело к краху банка. Поведение Гудвина по отношению к коллегам было непредсказуемым, и, как говорят, он вел роскошный образ жизни, одновременно воспитывая культуру страха . ^{[ 35 ]}

Известный психотерапевт профессор Манфред Ф. Р. Кетс де Врис выделил Гудвина и бывшего Barclays генерального директора Боба Даймонда как демонстрирующих психопатическое поведение. в своем рабочем документе о SOB, «соблазнительном операционном хулигане - или облегченном психопате», ^{[ 36 ]}

Скрининг

С организационной точки зрения организации могут оградить себя от организационного психопата, предприняв следующие шаги при наборе персонала: ^{[ 18 ]}

провести интервью поведенческого типа
проверить информацию, содержащуюся в резюме
проводить проверки рекомендаций
получить образцы работ
проводить проверки по уголовным делам

Для выявления психопатов можно использовать следующие тесты:

Контрольный список психопатии : версия для скрининга (PCL: SV) ^{[ 37 ]}
Измерение психопатии - Версия для управленческих исследований (PM-MRV) ^{[ 2 ]}
Тест Business-Scan (B-SCAN) ^{[ 38 ]}^{[ 39 ]}

Поступали отдельные сообщения о том, что по крайней мере один британский банк использовал меру по выявлению психопатий для активной вербовки психопатов. ^{[ 40 ]}^{[ 41 ]}

Результаты исследований, основанные на PM-MRV, могут иметь мало отношения к медицинской психопатии. ^{[ 42 ]}

Издевательства на рабочем месте пересекаются

Нарциссизм, отсутствие саморегуляции, отсутствие раскаяния и бессовестность были определены как черты, проявляемые хулиганами. Эти черты присущи психопатам, что указывает на то, что между хулиганами и психопатами существует некоторое теоретическое сходство. ^{[ 29 ]} Корпоративные психопаты используют травлю как тактику унижения подчиненных. ^{[ 5 ]} Запугивание также используется как тактика, чтобы напугать, сбить с толку и дезориентировать тех, кто может представлять угрозу для деятельности корпоративного психопата. ^{[ 5 ]} Используя анализ метаданных сотен британских исследовательских работ, Бодди пришел к выводу, что 36% случаев издевательств были вызваны присутствием корпоративных психопатов. По словам Бодди, существует два типа издевательств: ^{[ 2 ]}

Хищническое издевательство – хулигану просто нравится издеваться и мучить уязвимых людей. ради этого
Инструментальное издевательство – издевательство преследует цель помочь обидчику достичь своих целей.

Корпоративный психопат использует инструментальное запугивание для достижения своих целей продвижения по службе и власти, вызывая замешательство и вызывая путаницу и принцип «разделяй и властвуй» .

Люди с высокими баллами по шкале оценки психопатии более склонны к издевательствам, преступлениям и употреблению наркотиков, чем другие люди. ^{[ 28 ]} Хэйр и Бабьяк отметили, что около 29 процентов корпоративных психопатов также являются хулиганами. ^{[ 6 ]} Другое исследование также показало, что люди с высокими баллами по шкале оценки психопатии с большей вероятностью будут участвовать в издевательствах, что еще раз указывает на то, что психопаты, как правило, являются хулиганами на рабочем месте. ^{[ 28 ]}

У хулигана или обидчика на рабочем месте часто возникают проблемы с социальным функционированием. Люди такого типа часто обладают психопатическими чертами, которые трудно выявить в процессе найма и продвижения по службе. Этим людям часто не хватает навыков управления гневом и они имеют искаженное чувство реальности. Следовательно, столкнувшись с обвинением в жестоком обращении, обидчик не осознает, что был причинен какой-либо вред. ^{[ 43 ]} Этика и ценности команды предотвращают, выявляют и корректируют издевательства и травлю на рабочем месте.

В художественной литературе

Патрик Бейтман в романе 1991 года «Американский психопат» и его экранизации 2000 года.
Лу Блум в фильме 2014 года «Ночной змей»
Гордон Гекко в фильме 1987 года «Уолл-стрит» и его продолжении
Сирил Магнус в романе «Тирания психопатов» , сатира
Дэйв Мэтьюз, главный герой фильма 2009 года «Свободное падение».

См. также

Ссылки

^ Уокер, I (2005), Психопаты в костюмах , Австралийская радиовещательная корпорация .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Бодди, Ч.Р. (2011), Корпоративные психопаты: разрушители организации .
^ Бодди С., Ладышевски Р.К., Гэлвин П.Г., Лидеры без этики в глобальном бизнесе: корпоративные психопаты , Журнал по связям с общественностью, том. 10 июня 2010 г., стр. 121–138.
^ Вишневски Т.П., Екини Л.С., Омар АМА, Психопатические черты корпоративного лидерства как предсказатели будущей доходности акций , Сеть социальных исследований , июнь 2017 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Кларк Дж. Работа с монстрами: как распознать психопата на рабочем месте и защитить себя от него (2012).
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Байбак, П; Хэйр, Р.Д. (2007), Змеи в костюмах: когда психопаты идут на работу .
^ Джеймс О. Офисная политика: как преуспеть в мире лжи, предательства и грязных уловок (2013)
^ Бодди. CR (2005) «Последствия для эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности корпоративных психопатов» на 2-й Международной конференции по эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности, под ред. М. Хопкинс, Бизнес-школа Университета Миддлсекса, Лондон
↑ Клиффорд С. Почему психопаты так хорошо добиваются успеха , CNBC, 18 ноября 2016 г.
^ Заяц Р.Д. без совести: тревожный мир психопатов среди нас, 1993
^ Хэйр, Р.Д. (1994), «Хищники: тревожный мир психопатов среди нас», Psychology Today , 27 (1): 54–61 .
↑ Сафт Дж. Руководители-психопаты разрушают ценность, а хорошие создают ее , Reuters , 21 июня 2017 г.
^ «Опасность руководства психопатами» . Центр человеческого капитала . Архивировано из оригинала 28 ноября 2022 года . Проверено 25 апреля 2022 г.
^ «Если вы добиваетесь успеха под руководством начальника-хулигана, возможно, вы психопат» . Лестницы | Деловые новости и советы по карьере . Проверено 16 февраля 2018 г.
^ «Процветаете под руководством жестокого начальника? Вы можете быть психопатом, как показывают исследования» . ScienceDaily . Проверено 16 февраля 2018 г.
^ «Грубый начальник — это плохая новость для вашей трудовой жизни, если только вы не психопат» . Бизнес-инсайдер . Проверено 16 февраля 2018 г.
^ Даттон К., Мудрость психопатов: чему святые, шпионы и серийные убийцы могут научить нас об успехе (2012).
^ Перейти обратно: ^а ^б Фаджиони М. и Уайт М. (2009), Организационные психопаты – кто они и как защитить от них вашу организацию .
↑ Компания Rodionova Z публикует объявление о вакансии менеджера по продажам с психопатическими качествами The Independent, 19 октября 2016 г.
↑ Фирма McKenzie L Media ищет «психопата» на должность продавца BT News 20 октября 2016 г.
^ Клекли Х. Маска здравомыслия (1988)
^ Перейти обратно: ^а ^б «Работаете ли вы с психопатом? | Измученная женщина» . Уставшая женщина . 14 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 10 апреля 2022 года . Проверено 17 февраля 2018 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Корпоративный психопат» .
^ Рулен Н. и Бурдаж Дж. С. (2017). Один раз менеджер по впечатлениям, всегда менеджер по впечатлениям? Предыстории использования и изменчивости честного и обманного управления впечатлением на нескольких собеседованиях. Границы психологии, 8.
^ Перейти обратно: ^а ^б Бодди, К.Р. Теория корпоративных психопатов о глобальном финансовом кризисе. Журнал деловой этики, август 2011 г., том 102, выпуск 2, стр. 255–259, DOI 10.1007/s10551-011-0810-4 [1] Архивировано 26 октября 2017 г. , в Wayback Machine
↑ Чему нас могут научить корпоративные альпинисты. «Темные» черты личности могут помочь людям подняться по служебной лестнице Wall Street Journal, 14 июля 2014 г.
^ «Почему психопаты действительно хорошо добиваются успеха» . Сеть JobNetwork . 25 мая 2018 года . Проверено 1 марта 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Натансон, К.; Уильямс, КМ; Паулхус, Д.Л. 2006, «Предсказатели поведенческой меры школьного мошенничества: личность и компетентность, но не демография», Contemporary Educational Psychology vol. 31, стр. 97–122.
^ Перейти обратно: ^а ^б Харви М.Г., Бакли М.Р., Химс Дж.Т., Зинко Р., Брауэр Р.Л. и Феррис Г.Р. 2007, «Хулиган как архетипический деструктивный лидер», Журнал лидерства и организационных исследований , том. 14, нет. 2, стр. 117–129.
^ Бабиак П., Нейман К.С. и Хэйр Р.Д. (2010). Корпоративная психопатия: Говоря на прогулке. Поведенческие науки и закон 28 (2), 174–193.
^ Перейти обратно: ^а ^б О'Бойл Э.Х. младший, Форсайт Д.Р., Бэнкс Г. и МакДэниел М. (2011). Метаанализ темной триады и результатов работы: перспектива социального обмена. Журнал прикладной психологии 97, 557–579.
^ Брук-Ли, В., и Спектор, PE (2006). Связь между социальными стрессорами и контрпродуктивным поведением на работе: конфликты с начальством и коллегами — это одно и то же? Журнал психологии профессионального здоровья 11, 145–156.
↑ Glowatz E. Плохая работа: если ваш босс — психопат, вы можете вести себя как слишком медицинская газета, 6 января 2017 г.
^ Ночной психопат, канал 4 (2013).
^ «Возиться, пока горит RBS – новая книга раскрывает Фреда Клочья» . Independent.co.uk . 3 сентября 2013 г.
^ Кетс де Врис, Манфред (2012). «Психопатия в C Suite: новое определение SOB» . INSEAD : 14 . Проверено 25 декабря 2016 г. почему Фреду Гудвину, генеральному директору Королевского банка Шотландии, удалось сойти с рук за то, что он сделал?... Ясно одно: многие из этих сукиных «повелителей вселенной» усердно уничтожали вселенную ради личной выгоды. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )
^ де Сильва, П. (2014) Борьба с психопатией: необходимая компетентность в развитии лидерства? Прогресс в неврологии и психиатрии Том 18 Выпуск 5 сентября/октября
^ Бабиак П. и тест Hare RD Business-Scan (B-SCAN)
^ Матье, К; Заяц, Р.Д.; Джонс, Д. Н.; Бабяк, П; Нойманн, К. С. Факторная структура B-Scan 360: показатель корпоративной психопатии. Психологическая оценка, том 25 (1), март 2013 г., стр. 288–293.
↑ Корпоративные психопаты, стенограмма интервью с Клайвом Бодди, автор, часть 1, 28 июля 2013 г.
↑ Basham B Остерегайтесь корпоративных психопатов – они все еще занимают руководящие посты The Independent, 29 декабря 2011 г.
^ Джонс, Дэниел Н.; Хэйр, Роберт Д. (1 октября 2016 г.). «Неправильная оценка психопатии: комментарий к PM-MRV Бодди». Журнал деловой этики . 138 (3): 579–588. дои : 10.1007/s10551-015-2584-6 . ISSN 1573-0697 . S2CID 145461513 .
^ Феррис, Пенсильвания (2009). Роль психолога-консультанта в предупреждении, выявлении и коррекции издевательств и моббинга на рабочем месте. Журнал консалтинговой психологии 61 (3), 169–189.

Дальнейшее чтение

Книги

Барнс, П. (2012) Выжившие хулиганы, пчелиные матки и психопаты на рабочем месте
Тиссен, В. (2012) Ошибки и опасный разум: видеть насквозь психопата и жить за его пределами
Вакнин С. и Рангеловска Л. (2006) Нарцисс и психопат на рабочем месте
Грегори, Д.В. (2014) Разоблачение финансовых психопатов: в сознании инвесторов в двадцать первом веке

Академические статьи

Бабиак, П. (1995) « Когда психопаты идут на работу: пример промышленного психопата », Applied Psychology, vol. 44, нет. 2, стр. 171 – 188.
Бабиак, П. (2000) «Психопатическая манипуляция на работе», под редакцией CB Gacono, Клиническая и судебно-медицинская оценка психопатии: Руководство для практикующего (Махва, Нью-Джерси: Эрлбаум): 287–311
Бабиак П., К.С. Нойманн и Р.Д. Хэйр (2010) «Корпоративная психопатия: разговор о прогулке», Поведенческие науки и право, 28, вып. 2: 174–193
Бодди, Ч.Р. (2005) «Последствия корпоративных психопатов для бизнеса и общества: первоначальное обследование и призыв к оружию» , Австралазийский журнал бизнеса и поведенческих наук, том. 1, нет. 2, стр. 30 – 40.
Бодди. CR (2005) «Последствия для эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности корпоративных психопатов» на 2-й Международной конференции по эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности, изд. М. Хопкинс, Бизнес-школа Университета Миддлсекса, Лондон
Бодди, CR: (2006) «Темная сторона управленческих решений: организационные психопаты» , Management Decision, Vol. 44 Вып.: 10, с. 1461 – 1475.
Бодди, ЧР: (2010) «Корпоративные психопаты и организационный тип», Журнал по связям с общественностью 10 (4), 300–312.
Бодди, CR (2010) «Корпоративные психопаты и производительность», Management Services Spring, 26–30.
Бодди, К.Р., Ладышевски Р., Гэлвин П. (2010) Лидеры без этики в глобальном бизнесе: Корпоративные психопаты - Журнал по связям с общественностью, том 10, выпуск 3, страницы 121–138, август
Бодди, CR (2011) Корпоративные психопаты, издевательства и несправедливый контроль на рабочем месте. Журнал деловой этики, том 100, выпуск 3, стр. 367–379.
Бодди, CR (2012) Влияние корпоративных психопатов на корпоративную репутацию и маркетинг The Marketing Review 12 (1), 79–89
Бодди, CR (2013) Корпоративные психопаты, издевательства и несправедливый надзор на рабочем месте, агрессия и агрессивное поведение, том 18, выпуск 2, март – апрель, страницы 204–218.
Бодди, CR (2014) Корпоративные психопаты, конфликты, аффективное благополучие сотрудников и контрпродуктивное рабочее поведение Журнал деловой этики
Lee IB Американский журнал делового права, том 42, выпуск 1–6, 65–90, зима/весна 2005 г. Есть ли лекарство от корпоративной «психопатии» ? Архивировано 31 марта 2009 г. в Wayback Machine.
Печ, Р.Дж., и Слэйд, Б.В. (2007). «Организационные социопаты: редко бросают вызов, часто продвигаются по службе. Почему?», «Обзор общества и бизнеса», Vol. 2 Вып.: 3, с. 254 – 269.
Смит С.Ф., Лилиенфельд С.О. (2013) Психопатия на рабочем месте: известное и неизвестное. Агрессия и агрессивное поведение 18 204–218.

Внешние ссылки

Манфред Ф.Р. Кетс де Врис. Психопат в C Suite: новое определение SOB
Эдвард Малник Почему ваш босс легко может оказаться психопатом The Telegraph, 26 января 2013 г.
Тревожная связь между психопатией и лидерством Forbes, 25 апреля 2013 г.
Боссов призвали следить за психопатами на рабочем месте ABC News 2 октября 2012 г.
Наблюдение за психопатами на работе BBC, 1 декабря 2004 г.
Издевательства и корпоративные психопаты на работе: Клайв Бодди из TEDxHanzeUniversity, 3 октября 2012 г. (см. TEDx )
Как справиться с корпоративным психопатом

[1] Уокер, I (2005), Психопаты в костюмах , Австралийская радиовещательная корпорация .

[Boddy-2] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Бодди, Ч.Р. (2011), Корпоративные психопаты: разрушители организации .

[3] Бодди С., Ладышевски Р.К., Гэлвин П.Г., Лидеры без этики в глобальном бизнесе: корпоративные психопаты , Журнал по связям с общественностью, том. 10 июня 2010 г., стр. 121–138.

[4] Вишневски Т.П., Екини Л.С., Омар АМА, Психопатические черты корпоративного лидерства как предсказатели будущей доходности акций , Сеть социальных исследований , июнь 2017 г.

[Clarke-5] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Кларк Дж. Работа с монстрами: как распознать психопата на рабочем месте и защитить себя от него (2012).

[Snakes-6] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Байбак, П; Хэйр, Р.Д. (2007), Змеи в костюмах: когда психопаты идут на работу .

[7] Джеймс О. Офисная политика: как преуспеть в мире лжи, предательства и грязных уловок (2013)

[8] Бодди. CR (2005) «Последствия для эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности корпоративных психопатов» на 2-й Международной конференции по эффективности бизнеса и корпоративной социальной ответственности, под ред. М. Хопкинс, Бизнес-школа Университета Миддлсекса, Лондон

[9] Клиффорд С. Почему психопаты так хорошо добиваются успеха , CNBC, 18 ноября 2016 г.

[Conscience-10] Заяц Р.Д. без совести: тревожный мир психопатов среди нас, 1993

[11] Хэйр, Р.Д. (1994), «Хищники: тревожный мир психопатов среди нас», Psychology Today , 27 (1): 54–61 .

[12] Сафт Дж. Руководители-психопаты разрушают ценность, а хорошие создают ее , Reuters , 21 июня 2017 г.

[13] «Опасность руководства психопатами» . Центр человеческого капитала . Архивировано из оригинала 28 ноября 2022 года . Проверено 25 апреля 2022 г.

[14] «Если вы добиваетесь успеха под руководством начальника-хулигана, возможно, вы психопат» . Лестницы | Деловые новости и советы по карьере . Проверено 16 февраля 2018 г.

[15] «Процветаете под руководством жестокого начальника? Вы можете быть психопатом, как показывают исследования» . ScienceDaily . Проверено 16 февраля 2018 г.

[16] «Грубый начальник — это плохая новость для вашей трудовой жизни, если только вы не психопат» . Бизнес-инсайдер . Проверено 16 февраля 2018 г.

[17] Даттон К., Мудрость психопатов: чему святые, шпионы и серийные убийцы могут научить нас об успехе (2012).

[Faggioni-18] Перейти обратно: ^а ^б Фаджиони М. и Уайт М. (2009), Организационные психопаты – кто они и как защитить от них вашу организацию .

[19] Компания Rodionova Z публикует объявление о вакансии менеджера по продажам с психопатическими качествами The Independent, 19 октября 2016 г.

[20] Фирма McKenzie L Media ищет «психопата» на должность продавца BT News 20 октября 2016 г.

[21] Клекли Х. Маска здравомыслия (1988)

[:0-22] Перейти обратно: ^а ^б «Работаете ли вы с психопатом? | Измученная женщина» . Уставшая женщина . 14 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 10 апреля 2022 года . Проверено 17 февраля 2018 г.

[fbi-23] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д «Корпоративный психопат» .

[Roulin_&_Bourdage,_2017-24] Рулен Н. и Бурдаж Дж. С. (2017). Один раз менеджер по впечатлениям, всегда менеджер по впечатлениям? Предыстории использования и изменчивости честного и обманного управления впечатлением на нескольких собеседованиях. Границы психологии, 8.

[Financial-25] Перейти обратно: ^а ^б Бодди, К.Р. Теория корпоративных психопатов о глобальном финансовом кризисе. Журнал деловой этики, август 2011 г., том 102, выпуск 2, стр. 255–259, DOI 10.1007/s10551-011-0810-4 [1] Архивировано 26 октября 2017 г. , в Wayback Machine

[26] Чему нас могут научить корпоративные альпинисты. «Темные» черты личности могут помочь людям подняться по служебной лестнице Wall Street Journal, 14 июля 2014 г.

[27] «Почему психопаты действительно хорошо добиваются успеха» . Сеть JobNetwork . 25 мая 2018 года . Проверено 1 марта 2020 г.

[Nathanson-28] Перейти обратно: ^а ^б ^с Натансон, К.; Уильямс, КМ; Паулхус, Д.Л. 2006, «Предсказатели поведенческой меры школьного мошенничества: личность и компетентность, но не демография», Contemporary Educational Psychology vol. 31, стр. 97–122.

[Harvey-29] Перейти обратно: ^а ^б Харви М.Г., Бакли М.Р., Химс Дж.Т., Зинко Р., Брауэр Р.Л. и Феррис Г.Р. 2007, «Хулиган как архетипический деструктивный лидер», Журнал лидерства и организационных исследований , том. 14, нет. 2, стр. 117–129.

[30] Бабиак П., Нейман К.С. и Хэйр Р.Д. (2010). Корпоративная психопатия: Говоря на прогулке. Поведенческие науки и закон 28 (2), 174–193.

[OBoyle-31] Перейти обратно: ^а ^б О'Бойл Э.Х. младший, Форсайт Д.Р., Бэнкс Г. и МакДэниел М. (2011). Метаанализ темной триады и результатов работы: перспектива социального обмена. Журнал прикладной психологии 97, 557–579.

[32] Брук-Ли, В., и Спектор, PE (2006). Связь между социальными стрессорами и контрпродуктивным поведением на работе: конфликты с начальством и коллегами — это одно и то же? Журнал психологии профессионального здоровья 11, 145–156.

[33] Glowatz E. Плохая работа: если ваш босс — психопат, вы можете вести себя как слишком медицинская газета, 6 января 2017 г.

[34] Ночной психопат, канал 4 (2013).

[35] «Возиться, пока горит RBS – новая книга раскрывает Фреда Клочья» . Independent.co.uk . 3 сентября 2013 г.

[36] Кетс де Врис, Манфред (2012). «Психопатия в C Suite: новое определение SOB» . INSEAD : 14 . Проверено 25 декабря 2016 г. почему Фреду Гудвину, генеральному директору Королевского банка Шотландии, удалось сойти с рук за то, что он сделал?... Ясно одно: многие из этих сукиных «повелителей вселенной» усердно уничтожали вселенную ради личной выгоды. {{cite journal}}: Для цитирования журнала требуется |journal= ( помощь )

[37] де Сильва, П. (2014) Борьба с психопатией: необходимая компетентность в развитии лидерства? Прогресс в неврологии и психиатрии Том 18 Выпуск 5 сентября/октября

[38] Бабиак П. и тест Hare RD Business-Scan (B-SCAN)

[39] Матье, К; Заяц, Р.Д.; Джонс, Д. Н.; Бабяк, П; Нойманн, К. С. Факторная структура B-Scan 360: показатель корпоративной психопатии. Психологическая оценка, том 25 (1), март 2013 г., стр. 288–293.

[40] Корпоративные психопаты, стенограмма интервью с Клайвом Бодди, автор, часть 1, 28 июля 2013 г.

[41] Basham B Остерегайтесь корпоративных психопатов – они все еще занимают руководящие посты The Independent, 29 декабря 2011 г.

[42] Джонс, Дэниел Н.; Хэйр, Роберт Д. (1 октября 2016 г.). «Неправильная оценка психопатии: комментарий к PM-MRV Бодди». Журнал деловой этики . 138 (3): 579–588. дои : 10.1007/s10551-015-2584-6 . ISSN 1573-0697 . S2CID 145461513 .

[43] Феррис, Пенсильвания (2009). Роль психолога-консультанта в предупреждении, выявлении и коррекции издевательств и моббинга на рабочем месте. Журнал консалтинговой психологии 61 (3), 169–189.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

v т и Психопатия
Contexts	In fiction In the workplace
Characteristics	Anti-social behaviour Bold Callous Diminished empathy Disinhibited Grandiose Impulsive Lack of guilt Manipulative Pathological lying Remorseless Shallow affect Superficially charming
Related topics	Antisocial personality disorder Conduct disorder Dark triad History of psychopathy Juvenile delinquency Machiavellianism Macdonald triad Narcissism Psychopathic Personality Inventory Psychopathy Checklist Sadistic personality disorder Sexual sadism disorder Sociopathy
Notable theorists	Hervey M. Cleckley George E. Partridge Robert D. Hare

v т и Аспекты рабочих мест
Topics	Absenteeism Abusive supervision Aggression Anti-pattern Artificial intelligence Bullying Climate Culture Computer surveillance Conflict Control freak Counterproductive behaviour Coworking Culture of fear Democracy Deviance Discrimination Diversity Divide and rule Drug tests Effects of overtime Emotional labor Emotions Employee assistance Employee engagement Employee experience Employee monitoring Employee morale Employee recognition Employee silence Employee surveys Empowerment Evaluation Feminisation Generations Goofing off Gossip Happiness Harassment Health promotion Health surveillance Hostile work environment Humor Incivility Inequality Intervention Jargon Kick the cat Kiss up kick down Listening Machiavellianism Menopause Micromanagement Mobbing Narcissism Office politics Overwork Parkinson's law Performance appraisal Personality clash Phobia Positive psychology Privacy Probation Profanity Psychopathy Quality of working life Queen bee syndrome Rat race Relationships Revenge Robotics safety Role conflict Sabotage Spirituality Strategy Stress Toxic workplace Toxic leader Training Turnover Undermining Violence Virtual Wellness Work–family conflict Workload Workplace harassment Workwear
See also	Corporation Employment Factory Headquarters Job Job sharing Labour movement Labor rights Office Organization Remote work Strike action Trade union Whistleblower
Templates	Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Employment

v т и Аспекты организаций
Topics	Architecture Behavior Blame Capital Cells Chart Citizenship behavior Climate Commitment Communication Complexity Conflict Culture Design Development Diagnostics Dissent Ecology Effectiveness Engineering Ethics Field Hierarchy Identification Intelligence Justice Learning Life cycle Machiavellianism Narcissism Network analysis Ombudsman Patterns Perceived support Performance Psychology Resilience Retaliatory behavior Safety Space Storytelling Structure Theory Workshop
See also	History of organizations Organization studies Outline of organizational theory
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of workplaces

v т и Критика работы
Historical persons	Abbie Hoffman Edward Bellamy Alfredo M. Bonanno André Gorz Bob Black Günther Anders Guy Debord Heinrich Böll Ivan Illich Mikhail Bakunin Paul Lafargue Walter Benjamin Antonio Negri Bertrand Russell Friedrich Nietzsche Henry David Thoreau Herbert Marcuse Jerry Rubin Josef Pieper Karl Marx Max Stirner Max Weber Pierre-Joseph Proudhon Raoul Vaneigem Renzo Novatore Zo d'Axa
Contemporary persons	Franco Berardi L. Susan Brown Madeleine Bunting David Graeber Michael Hardt Maurizio Lazzarato Claus Peter Ortlieb Roland Paulsen Jeremy Rifkin Penelope Rosemont Mark Slouka Nick Srnicek Claire Wolfe John Zerzan
Terminology and related topics	996 working hour system Absenteeism Abusive supervision Aktion Arbeitsscheu Reich All work and no play makes Jack a dull boy Autonomism Bare minimum Monday Bullshit job Coffee badging Corporatocracy Cycle of poverty Dolce far niente Effects of overtime Employee ghosting Extermination through labour Career cushioning Careerism Flextime Forced labour Four-day workweek Funemployment Ghost job Uberisation / Gig worker Happiness economics Honeymoon-hangover effect Hush trip Job crafting Job cuffing Jobless employed Karoshi Loud quitting Neijuan Occupational burnout Occupational safety and health Occupational stress Orange S.A. suicides Overwork Performance punishment Post-work society Precariat Professional abuse Protestant work ethic Psychological safety Quick quitting Quiet hiring Quiet promotion Quiet quitting Quiet thriving Lazy girl job Rage applying Refusal of work Resenteeism Right to rest and leisure Sampo generation Sunday scaries Six-hour day Tang ping Technological unemployment Toxic workplace Narcissism Psychopathy Wage slavery Work ethic Workaholic Working poor Work–life interface
Theater, movies, music and art	À Nous la Liberté Office Space Swedish Public Freedom Service "Take This Job and Shove It" The Future of Work and Death The Main Thing Is Work! The Working Class Goes to Heaven Yama—Attack to Attack
Literature	Anekdote zur Senkung der Arbeitsmoral Bartleby, the Scrivener Bonjour paresse Bullshit Jobs The Conquest of Bread Critique of Economic Reason Fight Club Future Primitive and Other Essays In Praise of Idleness and Other Essays Inventing the Future Manifesto Against Work New Escapologist On the Poverty of Student Life The Society of the Spectacle Steal This Book The Abolition of Work The End of Work The Human Use of Human Beings The Idler The Revolution of Everyday Life The Right to Be Lazy The Soul at Work: From Alienation to Autonomy
Communities	R/antiwork CrimethInc. Situationist International