Профсоюз

Не путать с Торговой ассоциацией .

«Трудовой союз» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Профсоюз (значения) .

Профсоюз , ( британский английский ) или профсоюз ( американский английский ), часто называемые просто профсоюзом , — это организация работников целью которой является сохранение или улучшение условий их труда . такие как достижение более высоких заработных плат и льгот , улучшение условий труда , улучшение стандартов безопасности, установление процедур подачи жалоб, разработка правил, регулирующих статус сотрудников (правила, регулирующие продвижение по службе, условия увольнения по уважительной причине), а также защита и увеличение переговорной позиции работников.

Профсоюзы обычно финансируют функции своего головного офиса и юридической группы за счет регулярно взимаемых сборов, называемых профсоюзными взносами . среди Представители профсоюза рабочей силы обычно состоят из волонтеров на рабочем месте , которые часто назначаются членами профсоюза путем внутренних демократических выборов. Профсоюз через избранное руководство и переговорный комитет ведет переговоры с работодателем от имени своих членов, известных как рядовые, и заключает трудовые договоры (коллективные договоры) с работодателями.

Профсоюзы могут организовывать определенную секцию квалифицированных или неквалифицированных рабочих ( профсоюзное движение ), срез рабочих различных профессий ( общий юнионизм ) или попытка организовать всех рабочих внутри конкретной отрасли ( промышленный юнионизм ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами профсоюза. Профсоюзы традиционно имеют конституцию , в которой подробно описывается управление их переговорным подразделением, а также управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, что юридически обязывает их к переговорам и функционированию.

Зародившись в Соединенном Королевстве , профсоюзы стали популярными во многих странах во время промышленной революции . Профсоюзы могут состоять из отдельных работников, специалистов , бывших работников , студентов , учеников или безработных . Плотность профсоюзов, или процент работников, принадлежащих к профсоюзу, самая высокая в странах Северной Европы .

Определение

Бастуют рабочие швейной промышленности, Нью-Йорк, гр. 1913 год

Со времени публикации «Истории профсоюзного движения » (1894 г.) Сиднея и Беатрис Уэбб преобладающей исторической точкой зрения является то, что профсоюз «представляет собой постоянное объединение наемных работников с целью поддержания или улучшения условий их занятости». Карл Маркс так описывал профсоюзы: «Ценность рабочей силы составляет сознательную и явную основу профсоюзов, значение которой для... рабочего класса едва ли можно переоценить. Целью профсоюзов является не что иное, как предотвращение который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности. снижение заработной платы ниже того уровня , Ранние социалисты также рассматривали профсоюзы как способ демократизировать рабочие места и получить политическую власть.

Современное определение Австралийского статистического бюро гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая преимущественно из сотрудников, основная деятельность которой включает переговоры о ставках заработной платы и условиях найма для ее членов».

Недавние исторические исследования Боба Джеймса выдвигают точку зрения, что профсоюзы являются частью более широкого движения благотворительных обществ , в которое входят средневековые гильдии , масоны , «Одфеллоуз» , дружественные общества и другие братские организации .

История

Основные статьи: Коллегиум (Древний Рим) и Гильдия.

Торговые гильдии

После объединения городов-государств Ассирии и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю ок. В 2334 г. до н. э. общие месопотамские стандарты длины, площади, объема, веса и времени, используемые ремесленными гильдиями в каждом городе, были обнародованы Нарам-Сином из Аккада ( ок. 2254–2218 до н. э.), внуком Саргона, в том числе и для шекелей . Кодекса Хаммурапи Закон 234 ( ок. 1755–1750 гг. до н.э. в размере 2 шекелей ) предусматривал преобладающую заработную плату за каждое судно водоизмещением 60 гур (300 бушелей ), построенное в соответствии с трудовым договором между судостроителем и судовладельцем. Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 герах в день при чартере между фрахтователем судна и капитаном судна. Закон 276 предусматривал 2 размере 1 ⁄ гераха в день Ставка фрахта в по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, в то время как Закон 277 предусматривал Ставка фрахта 1/6 . шекеля в день за судно вместимостью 60 гур В 1816 году в ходе археологических раскопок в Минье, Египет (под эялетом Османской империи), была обнаружена табличка эпохи династии Нерва-Антонинов из руин храма Антиноя в Антинополисе , в которой предписывались правила и членские взносы погребального общества. коллегия основана в Ланувии примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) Римской империи.

Коллегией называлось любое объединение в Древнем Риме , действовавшее как юридическое лицо . После принятия закона Юлия во время правления Юлия Цезаря (49–44 г. до н.э.) и его подтверждения во время правления Цезаря Августа (27 г. до н.э. – 14 г. н.э.) коллегии требовали одобрения римского сената или римского императора в для получения разрешения в качестве юридических лиц. Руины в Ламбаесисе датируют формирование погребальных обществ среди солдат римской армии и моряков римского флота периодом правления Септимия Севера (193–211) в 198 году нашей эры. В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Портус в Риме, обнаружили надписи на верфи, построенной во время правления Траяна (98–117 гг.), Указывающие на существование гильдии кораблестроителей. В римском порту Ла-Остия располагалась ратуша Corpus naviculariorum , коллегии торговых мореплавателей. Коллегия также включала в себя братства римских священников, наблюдавших за ритуальными жертвоприношениями , практикующими авгурии , хранящими Священные Писания, организующими праздники и поддерживающими определенные религиозные культы.

Современные профсоюзы

В то время как широко распространенное ошибочное мнение считает современный тред-юнионизм продуктом марксизма , самые ранние современные профсоюзы появились почти на столетие раньше «Манифеста Коммунистической партии » Маркса (1848 г.) (да и сами сочинения Маркса часто обращаются к предшествующему существованию рабочих движений его время.) Первая зарегистрированная забастовка рабочих в Соединенных Штатах была проведена типографами из Филадельфии в 1786 году, которые выступали против снижения заработной платы и требовали 6 долларов в неделю в качестве заработной платы. Истоки современных профсоюзов можно проследить в Британии XVIII века, где промышленная революция привлекла в города массы людей, включая иждивенцев , крестьян и иммигрантов. Британия отменила практику крепостного права в 1574 году, но подавляющее большинство людей оставалось арендаторами в поместьях, принадлежавших земельной аристократии . Этот переход был не просто переселением из сельской местности в город; скорее, природа промышленного труда создала новый класс «рабочих». Фермер обрабатывал землю, разводил животных и выращивал урожай, либо владел землей, либо платил арендную плату, но в конечном итоге продавал продукцию и контролировал свою жизнь и работу. Однако, будучи промышленными рабочими, рабочие продавали свой труд как рабочую силу и подчинялись указаниям работодателей, отказываясь от части своей свободы и самоуправления в пользу хозяина. Критики нового порядка назвали бы это « зарплатным рабством ». но термин, который сохранился, был новой формой человеческих отношений: занятость. В отличие от фермеров, рабочие часто имели меньший контроль над своей работой; без гарантии занятости или обещания постоянных отношений со своими работодателями они не имели какого-либо контроля над выполняемой ими работой или над тем, как она влияла на их здоровье и жизнь. Именно в этом контексте возникают современные профсоюзы.

В городах профсоюзы столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп. В Соединенных Штатах профсоюзы и профсоюзные активисты регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными ограничениями законов о торговле и заговоре, таких как Антимонопольный закон Шермана . Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы стихийно организовывался урывками на протяжении всего своего существования. и позже станет важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдий средневековой Европы , хотя отношения между ними оспариваются, поскольку мастера гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которым не разрешалось организовываться.

Профсоюзы и коллективные переговоры были объявлены вне закона не позднее середины XIV века, когда Указ о рабочих был принят в Королевстве Англии , но их образ мышления пережил столетия, вдохновляя эволюцию и прогресс в мышление, которое в конечном итоге дало рабочим больше власти. По мере того, как коллективные переговоры и первые рабочие союзы росли с началом промышленной революции, правительство начало подавлять то, что оно считало опасностью народных волнений во время наполеоновских войн . В 1799 году был принят Акт о объединениях , запрещавший профсоюзы и ведение коллективных переговоров британскими рабочими. Хотя профсоюзы часто подвергались жестоким репрессиям до 1824 года, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон . Воинственность на рабочем месте также проявила себя как луддизм и сыграла заметную роль в такой борьбе, как восстание 1820 года в Шотландии, в ходе которого 60 000 рабочих объявили всеобщую забастовку , которая вскоре была подавлена. Сочувствие к тяжелому положению рабочих привело к отмене этих законов в 1824 году, хотя Закон о объединениях 1825 г. резко ограничил их деятельность.

К 1810-м годам были сформированы первые профсоюзные организации, объединявшие рабочих разных профессий. Вероятно, первым таким союзом был Всеобщий профсоюз профессий, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 году в Манчестере . Последнее название должно было скрыть настоящую цель организации в то время, когда профсоюзы все еще были незаконными.

Национальные общие профсоюзы

Плакат, выпущенный Лондонским торговым советом, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 года.

Первые попытки создания всеобщего национального союза в Соединенном Королевстве были предприняты в 1820-30-х годах. Национальная ассоциация по охране труда была основана в 1830 году Джоном Доэрти после явно неудачной попытки создать аналогичное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. Ассоциация быстро зарегистрировала около 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов текстильной промышленности , но также включающих механиков, кузнецов и других профсоюзов. членство выросло до 10 000–20 000 человек в пяти графствах Ланкашир , Чешир , Дербишир , Ноттингемшир и Лестершир . В течение года Чтобы обеспечить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельную публикацию «Голос народа» , заявив о намерении «объединить производительные классы общества в одну общую профсоюзную связь».

В 1834 году валлийский социалист Роберт Оуэн учредил Великий национальный объединенный профсоюз . Организация привлекла широкий круг социалистов , от оуэнистов до революционеров, и сыграла роль в протестах после дела Толпаддлских мучеников , но вскоре распалась.

С 1850-х годов были созданы более постоянные профсоюзы, лучше обеспеченные ресурсами, но зачастую менее радикальные. Лондонский совет профсоюзов был основан в 1860 году, а Шеффилдские беспорядки стимулировали создание Конгресса профсоюзов в 1868 году, первого долгоживущего национального профсоюзного центра . К этому времени существование и требования профсоюзов стали приниматься либеральным мнением среднего класса. В «Принципах политической экономии» (1871 г.) Джон Стюарт Милль писал:

Если бы рабочие классы могли, объединившись между собой, повысить или поддерживать на высоком уровне общий уровень заработной платы, то едва ли нужно говорить, что за это нужно было бы не наказывать, а приветствовать и радоваться. К сожалению, эффект совершенно недостижим такими средствами. Массы, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и слишком широко разбросаны, чтобы их можно было вообще объединить, и тем более, чтобы объединиться эффективно. Если бы они могли это сделать, им, несомненно, удалось бы сократить продолжительность рабочего времени и получить ту же самую заработную плату за меньший объем работы. Они также будут иметь ограниченную возможность путем объединения добиться повышения общей заработной платы за счет прибыли.

Помимо этого утверждения, Милль также утверждал, что, поскольку у отдельных работников не было оснований для оценки заработной платы за конкретную задачу, профсоюзы приведут к повышению эффективности рыночной системы.

Легализация, расширение и признание

Демонстранты профсоюзов, задержанные солдатами во время забастовки текстильщиков Лоуренса в 1912 году в Лоуренсе, штат Массачусетс.

Британские профсоюзы были окончательно легализованы в 1872 году, после того как Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 году согласилась, что создание организаций выгодно как работодателям, так и работникам.

В этот период также наблюдался рост профсоюзов в других промышленно развитых странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной профсоюзной организацией стала «Рыцари труда» в 1869 году, которая начала расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений. Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов возникла в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которые не привлекали рабочих напрямую. В 1886 году она стала известна как Американская федерация труда (АФТ).

В Германии Свободная ассоциация немецких профсоюзов была создана в 1897 году после консервативных антисоциалистических законов канцлера Отто фон Бисмарка отмены .

Во Франции профсоюзная организация была незаконной до 1884 года. Биржа труда была основана в 1887 году и объединилась с Национальной федерацией профсоюзов (Fédération nationale des syndicats) в 1895 году, образовав Всеобщую конфедерацию труда .

В ряде стран ХХ века, в том числе в Канаде, США и Великобритании, было принято законодательство, обеспечивающее добровольное или установленное законом признание профсоюза работодателем.

Распространенность во всем мире

Карта мира, на которой страны заштрихованы в соответствии с уровнем плотности профсоюзов, со статистикой, предоставленной Международной организации труда. Статистическим департаментом

  90.0–99. 9 %

  80.0–89. 9 %

  70.0–79. 9 %

  60.0–69. 9 %

  50.0–59. 9 %

  40.0–49. 9 %

  30.0–39. 9 %

  20.0–29. 9 %

  10.0–19. 9 %

  0.0–9. 9 %

  Нет данных

Членство в профсоюзе по странам

Отработанные часы по сравнению с заработком в неделю

Плотность профсоюзов неуклонно снижается со среднего показателя по ОЭСР в 35,9% в 1998 году до 27,9% в 2018 году. Основными причинами этих событий являются спад производства , усиление глобализации и государственная политика.

Спад производства оказывает самое прямое влияние, поскольку профсоюзы исторически были выгодны и преобладали в этом секторе; по этой причине может наблюдаться увеличение объемов производства в развивающихся странах , поскольку страны ОЭСР продолжают экспортировать обрабатывающую промышленность на эти рынки. Вторая причина – это глобализация, из-за которой профсоюзам становится сложнее поддерживать стандарты в разных странах. Последняя причина – государственная политика. Они исходят от обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США в основном предлагались правые предложения, которые затрудняют создание профсоюзов или ограничивают их власть. С другой стороны, существует множество социальных политик, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемый отпуск , отпуск по уходу за ребенком и т. д., которые уменьшают необходимость состоять в профсоюзе.

Распространенность профсоюзов можно измерить «плотностью профсоюзов», которая выражается в процентах от общего числа рабочих в данном месте, являющихся членами профсоюза. В таблице ниже показан процент стран -членов ОЭСР .

Плотность профсоюзов в странах-членах ОЭСР (в %)

Страна	2018	2017	2016	2015	2000
Австралия	13.7	14.7	..	..	24.9
Австрия	26.3	26.7	26.9	27.4	36.9
Бельгия	50.3	51.9	52.8	54.2	56.6
Канада	25.9	26.3	26.3	29.4	28.2
Чили	16.6	17.0	17.7	16.1	11.2
Чешская Республика	11.5	11.7	12.0	12.0	27.2
Дания	66.5	66.1	65.5	67.1	74.5
Эстония	4.3	4.3	4.4	4.7	14.0
Финляндия	60.3	62.2	64.9	66.4	74.2
Франция	8.8	8.9	9.0	9.0	10.8
Германия	16.5	16.7	17.0	17.6	24.6
Греция	..	..	19.0	..	..
Венгрия	7.9	8.1	8.5	9.4	23.8
Исландия	91.8	91.0	89.8	90.0	89.1
Ирландия	24.1	24.3	23.4	25.4	35.9
Израиль	..	25.0	..	..	37.7
Италия	34.4	34.3	34.4	35.7	34.8
Япония	17.0	17.1	17.3	17.4	21.5
Корея	..	10.5	10.0	10.0	11.4
Латвия	11.9	12.2	12.3	12.6	..
Литва	7.1	7.7	7.7	7.9	..
Люксембург	31.8	32.1	32.3	33.3	..
Мексика	12.0	12.5	12.7	13.1	16.7
Нидерланды	16.4	16.8	17.3	17.7	22.3
Новая Зеландия	..	17.3	17.7	17.9	22.4
Норвегия	49.2	49.3	49.3	49.3	53.6
Польша	..	..	12.7	..	23.5
Португалия	..	..	15.3	16.1	..
Словацкая Республика	..	..	10.7	11.7	34.2
Словения	..	..	20.4	20.9	44.2
Испания	13.6	14.2	14.8	15.2	17.5
Швеция	65.5	65.6	66.9	67.8	81.0
Швейцария	14.4	14.9	15.3	15.7	20.7
Турция	9.2	8.6	8.2	8.0	12.5
Великобритания	23.4	23.2	23.7	24.2	29.8
Соединенные Штаты	10.1	10.3	10.3	10.6	12.9

Источник: ОЭСР

Структура и политика

Сезар Чавес выступает на митинге Объединения сельскохозяйственных рабочих в Делано, Калифорния, 1974 год . UFW во время правления Чавеса стремился ограничить иммиграцию.

Профсоюзы могут организовывать определенную группу квалифицированных рабочих ( профсоюзное движение , традиционно встречающееся в Австралии , Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США). ), срез работников различных профессий ( общий профсоюзный подход , традиционно встречающийся в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США) или попытка организовать всех работников в конкретной отрасли ( промышленный профсоюзный подход , обнаруженный в Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США). Эти профсоюзы часто делятся на « местных » и объединяются в национальные федерации . Эти федерации сами войдут в состав Интернационалов , таких как Международная конфедерация профсоюзов . Однако в Японии профсоюзная организация немного отличается из-за наличия профсоюзов предприятий, то есть профсоюзов, специфичных для завода или компании. Однако эти профсоюзы предприятий присоединяются к общеотраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Rengo , японской национальной конфедерации профсоюзов.

В Западной Европе профессиональные объединения часто выполняют функции профсоюза. В этих случаях они могут вести переговоры о привлечении служащих или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. В Швеции профсоюзы служащих занимают сильные позиции в коллективных переговорах, где они сотрудничают с профсоюзами служащих, устанавливая «отметку» (отраслевую норму) на переговорах с ассоциациями работодателей обрабатывающей промышленности.

Профсоюз может приобрести статус « юридического лица » (искусственного юридического лица) с полномочиями вести переговоры с работодателями в отношении работников, которых он представляет. В таких случаях профсоюзы обладают определенными законными правами, в первую очередь правом участвовать в коллективных переговорах с работодателем (или работодателями) относительно заработной платы, рабочего времени и других условий найма . Неспособность сторон достичь соглашения может привести к забастовке , кульминацией которой может стать либо забастовка руководства , либо локаут , либо обязательный арбитраж. В крайних случаях вокруг этих событий может развиться насильственная или незаконная деятельность.

Великая забастовка юго-западных железных дорог 1886 года была забастовкой профсоюзов, в которой приняли участие более 200 000 рабочих.

В некоторых регионах профсоюзы могут столкнуться с активными репрессиями со стороны правительства или внелегальных организаций, при этом множество случаев насилия , некоторые из которых приводили к гибели людей. исторически зафиксировано

Профсоюзы также могут участвовать в более широкой политической или социальной борьбе. Социальный юнионизм охватывает множество профсоюзов, которые используют свою организационную силу для защиты социальной политики и законодательства, благоприятных для их членов или работников в целом. Кроме того, профсоюзы в некоторых странах тесно связаны с политическими партиями . Многие лейбористские партии были основаны как избирательные подразделения профсоюзов.

Союзы также подразделяются на модель обслуживания и модель организации . Профсоюз сервисной модели больше фокусируется на защите прав работников, предоставлении услуг и разрешении споров. С другой стороны, организационная модель обычно включает в себя штатных профсоюзных организаторов , которые работают над укреплением доверия, прочных сетей и лидеров внутри рабочей силы; и конфронтационные кампании с участием большого числа членов профсоюзов. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, а определения самих моделей до сих пор обсуждаются.

В Соединенном Королевстве предполагаемый левый характер профсоюзов (и их историческая тесная связь с Лейбористской партией ) привел к формированию реакционного правого профсоюза под названием « Солидарность» , который поддерживается крайне правой BNP . В Дании есть несколько новых аполитичных «дисконтных» профсоюзов, которые предлагают очень простой уровень услуг, в отличие от доминирующей датской модели обширных услуг и организации.

Митинг профсоюза UNISON в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в ряде европейских стран (например, в Бельгии, Дании, Нидерландах и Швейцарии ) религиозные союзы существуют уже десятилетия. Эти профсоюзы обычно дистанцировались от некоторых доктрин ортодоксального марксизма , таких как предпочтение атеизма, и от риторики, предполагающей, что интересы работников всегда находятся в противоречии с интересами работодателей. Некоторые из этих христианских профсоюзов имеют определенные связи с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не считают забастовки приемлемым политическим средством достижения целей сотрудников. В Польше крупнейший профсоюз «Солидарность» возник как антикоммунистическое движение с религиозно-националистическим подтекстом. и сегодня он поддерживает правую партию « Право и справедливость» .

Хотя их политическая структура и автономия сильно различаются, профсоюзное руководство обычно формируется путем демократических выборов . Некоторые исследования, например, проведенные Австралийским центром исследований и обучения в области производственных отношений, утверждает, что рабочие, входящие в профсоюзы, имеют лучшие условия и заработную плату, чем те, кто не состоит в профсоюзе.

Международные союзы

К старейшим мировым профсоюзным организациям относится Всемирная федерация профсоюзов, созданная в 1945 году. Крупнейшей федерацией профсоюзов в мире является Брюсселе , созданная в 2006 году. базирующаяся в Международная конфедерация профсоюзов (МКП), которая имеет около 309 дочерних организаций в 156 странах и территориях с общим числом членов 166 миллионов человек. Национальные и региональные профсоюзы, объединяющиеся в конкретных отраслях промышленности или профессиональных группах, также образуют глобальные профсоюзные федерации , такие как UNI Global , IndustriALL , Международная федерация транспортников , Международная федерация журналистов , Международный альянс искусств и развлечений и Международная организация общественных услуг .

Трудовое право

Законодательство профсоюзов варьируется от страны к стране, как и функции профсоюзов. Например, профсоюзы Германии и Нидерландов сыграли большую роль в принятии управленческих решений посредством участия в наблюдательных советах и ​​совместного принятия решений, чем в других странах. Более того, в Соединенных Штатах коллективные переговоры чаще всего проводятся профсоюзами непосредственно с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей , что является формой отраслевых переговоров .

О регулировании рынка труда в ЕС, Голд (1993). и Холл (1994) выделили три различные системы регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

• «В континентальной европейской системе регулирования рынка труда правительство играет важную роль, поскольку существует сильное законодательное ядро ​​прав работников, которое обеспечивает основу для соглашений, а также основу для разногласий между профсоюзами с одной стороны и работодателями или работодателями. с другой стороны, эта модель, как утверждается, встречается в основных странах ЕС, таких как Бельгия, Франция, Германия, Нидерланды и Италия, а также в некоторой степени отражается и копируется в институтах ЕС. относительный вес, который эти страны имели в ЕС до расширения ЕС за счет включения 10 новых восточноевропейских государств-членов в 2004 году.
• В англосаксонской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства гораздо более ограничена, что позволяет решать больше вопросов между работодателями и работниками, а также любыми профсоюзами или ассоциациями работодателей, которые могут представлять эти стороны в процессе принятия решений. . Однако в этих странах коллективные договоры не получили широкого распространения; лишь немногие предприятия и несколько секторов экономики имеют устойчивую традицию поиска коллективных решений в трудовых отношениях. Ирландия и Великобритания относятся к этой категории, и в отличие от перечисленных выше основных стран ЕС, эти страны впервые присоединились к ЕС в 1973 году.
• В скандинавской системе регулирования рынка труда законодательная роль правительства ограничена так же, как и в англосаксонской системе. Однако, в отличие от стран категории англосаксонской системы, это гораздо более обширная сеть коллективных договоров, охватывающая большинство отраслей и большинство фирм. Сообщалось, что эта модель охватывает Данию, Финляндию, Норвегию и Швецию. Здесь Дания вступила в ЕС в 1973 году, а Финляндия и Швеция — в 1995 году».

Соединенные Штаты применяют более либеральный подход, устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя заработную плату и льготы большинства рабочих на усмотрение коллективных переговоров и рыночных сил. Таким образом, она ближе всего приближается к рассмотренной выше англосаксонской модели. Кроме того, восточноевропейские страны, недавно вступившие в ЕС, ближе всего подходят к англосаксонской модели.

Напротив, в Германии отношения между отдельными работниками и работодателями считаются асимметричными. В результате многие условия труда не подлежат обсуждению из-за сильной правовой защиты отдельных лиц. Однако немецкое законодательство о труде имеет своей основной целью создание баланса сил между работниками, организованными в профсоюзы, и работодателями, организованными в ассоциации работодателей. Это допускает гораздо более широкие юридические границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для индивидуальных переговоров. В качестве условия для получения юридического статуса профсоюза объединениям работников необходимо доказать, что их рычаги влияния достаточно сильны, чтобы служить противодействующей силой в переговорах с работодателями. Если такая ассоциация работников конкурирует с другим профсоюзом, ее влияние может быть поставлено под сомнение профсоюзами, а затем оценено в суде по трудовым спорам. В Германии лишь очень немногие профессиональные ассоциации получили право вести переговоры о заработной плате и условиях труда для своих членов, особенно ассоциация врачей. Marburger Bund и ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit . Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится действовать как профсоюз, поскольку также представляет интересы машиностроительного бизнеса.

Помимо перечисленной выше классификации, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже разделяют лидерство с политической партией, призванной представлять интересы рабочего класса. Обычно это левая , социалистическая или социал-демократическая партия, но существует множество исключений, в том числе некоторые из вышеупомянутых христианских союзов. В Соединенных Штатах профсоюзы почти всегда поддерживают Демократическую партию, за некоторыми исключениями. Например, Международное братство водителей поддерживало кандидатов от Республиканской партии неоднократно , а Организация профессиональных авиадиспетчеров (PATCO) поддержала Рональда Рейгана в 1980 году. В Соединенном Королевстве отношения профсоюзного движения с Лейбористской партией испортились по мере того, как партийное руководство испортилось. приступили к осуществлению планов приватизации , противоречащих тому, что профсоюзы считают интересами рабочих. Однако она еще раз укрепилась после избрания Лейбористской партией Эда Милибэнда , который победил своего брата Дэвида Милибэнда и стал лидером партии после того, как Эд получил голоса профсоюзов. Кроме того, в прошлом существовала группа, известная как Консервативные профсоюзные деятели , или CTU, сформированная из людей, которые симпатизировали политике правых тори, но были профсоюзными деятелями.

Исторически Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя участия работодателей, но коллективные переговоры были законными только в том случае, если они проводились на заседаниях до лунного нового года .

Типы магазинов

Компании, нанимающие работников в профсоюзе, обычно действуют по одной из нескольких моделей:

• В закрытом цехе (США) или «предварительно закрытом цехе» (Великобритания) работают только люди, которые уже являются членами профсоюза. Зал принудительного найма является примером закрытого цеха: в этом случае работодатель должен нанимать сотрудников непосредственно из профсоюза, а также работника, работающего исключительно на работодателей, входящих в профсоюз.
• Профсоюзный цех (США) или «закрытый цех после вступления в профсоюз» (Великобритания) также нанимает работников, не входящих в профсоюз, но устанавливает срок, в течение которого новые сотрудники должны вступить в профсоюз.
• Агентский магазин требует, чтобы работники, не являющиеся членами профсоюза, платили профсоюзу вознаграждение за его услуги по заключению контракта. Иногда это называют формулой Рэнда .
• Открытый цех не требует членства в профсоюзе для найма или удержания работников. Если профсоюз активен, среди работников, которые не вносят вклад в профсоюз, могут быть как те, кто одобряет профсоюзный договор (« безбилетники» ), так и те, кто этого не делает. В Соединенных Штатах законы о праве на труд на уровне штата требуют открытия цехов в некоторых штатах. В Германии законны только открытые магазины; то есть любая дискриминация по признаку членства в профсоюзе запрещена. Это влияет на функции и услуги профсоюза.

В деле ЕС, касающемся Италии, говорилось, что «принцип свободы профсоюзов в итальянской системе предполагает признание права личности не принадлежать к какому-либо профсоюзу («негативная» свобода объединений/свобода профсоюзов), а также незаконность дискриминации, способной причинить вред работникам, не состоящим в профсоюзе».

В Соединенном Королевстве, до появления этой судебной практики ЕС, ряд законов, принятых в 1980-х годах правительством Маргарет Тэтчер, ограничивал закрытые и профсоюзные магазины. Все соглашения, требующие от работника вступления в профсоюз, теперь являются незаконными. В Соединенных Штатах Закон Тафта-Хартли 1947 года объявил закрытый магазин вне закона.

В 2006 году Европейский суд по правам человека признал датские соглашения о закрытых цехах нарушением статьи 11 Европейской конвенции о правах человека и основных свободах . Было подчеркнуто, что Дания и Исландия входят в число ограниченного числа договаривающихся государств, которые продолжают разрешать заключение соглашений о закрытом производстве.

Влияние

Экономика

Неравенство доходов в США и участие профсоюзов находятся в явно обратной зависимости, причем с 1980-х годов это неравенство увеличивается.

Научная литература содержит убедительные доказательства того, что профсоюзы сокращают экономическое неравенство . Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли сократить неравенство, тогда как более слабые профсоюзы облегчили руководителям компаний , иногда работающим с рыночными силами, которые они помогли сформировать, увеличить его». Факты показывают, что те, кто не являются членами профсоюзов, также получают более высокую заработную плату. Исследователи предполагают, что профсоюзы устанавливают отраслевые нормы, поскольку фирмы пытаются остановить дальнейшее объединение в профсоюзы или потерю работников в пользу более высокооплачиваемых конкурентов. Снижение количества профсоюзов с 1960-х годов в Соединенных Штатах было связано с выраженным ростом неравенства в доходах и богатстве , а с 1967 года - с потерей доходов среднего класса . Законы о праве на труд были связаны с усилением экономического неравенства в Соединенных Штатах.

Аналитический центр Института Гувера утверждает, что аргумент об экономическом неравенстве, выдвигаемый в пользу профсоюзов, «даёт осечку по нескольким направлениям. Такие высокие профсоюзные зарплаты не могут выжить перед лицом иностранной конкуренции или новых фирм, не входящих в профсоюзы. Единственный способ, которым профсоюз может обеспечить прибыль». ведь его члены должны извлекать некоторую долю прибыли, которую получают фирмы, занимающие монопольные позиции». Аналитический центр также утверждает, что упадок профсоюзов в Соединенных Штатах «не может привести к повсеместному неравенству среди всего населения, на которое также влияет рост экономики знаний, а также общее старение населения».

Исследование, проведенное в Норвегии, показало, что высокий уровень членства в профсоюзах приводит к существенному увеличению производительности предприятий, а также к увеличению заработной платы работников. Исследование, проведенное в Бельгии, также выявило рост производительности, хотя и меньший. Однако другие исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что профсоюзы могут нанести ущерб прибыльности, занятости и темпам роста бизнеса. Британское исследование занятости, заработной платы, производительности и инвестиций показало, что плотность профсоюзов улучшила все показатели – но только до определенного предела. Формируя U-образные кривые, после оптимальной плотности усиление профсоюзов ухудшало занятость, заработную плату и т. Д. Исследования англосферы показывают , что профсоюзы могут обеспечивать надбавки к заработной плате и сокращать неравенство, одновременно снижая рост занятости и ограничивая гибкость занятости.

В Соединенных Штатах аутсорсинг рабочей силы в Азию, Латинскую Америку и Африку частично обусловлен ростом издержек профсоюзного партнерства, что дает другим странам сравнительное преимущество в рабочей силе, что делает там более эффективным выполнение трудоемкой работы. Профсоюзы обвиняют в том, что они приносят пользу своим работникам и тем, кто имеет гарантированные рабочие места, за счет сторонних работников, потребителей производимых товаров или услуг и акционеров объединенного в профсоюзы бизнеса. Экономист Милтон Фридман стремился показать, что объединение в профсоюзы приводит к более высоким заработным платам (для членов профсоюза) за счет меньшего количества рабочих мест, и что, если в некоторых отраслях есть профсоюзы, а в других нет, заработная плата будет иметь тенденцию к снижению в отраслях, где нет профсоюзов. Фридрих Хайек раскритиковал профсоюзы в главе 18 своей публикации «Конституция свободы» .

Политика

В Соединенных Штатах ослабление профсоюзов связано с более благоприятными результатами выборов для Республиканской партии. Законодатели в регионах с высоким уровнем участия в профсоюзах более чутко реагируют на интересы бедных, тогда как в регионах с более низким уровнем участия в профсоюзах более чутко реагируют на интересы богатых. Более высокий уровень членства в профсоюзах увеличивает вероятность принятия политики предоставления отпусков по уходу за ребенком. В штатах, контролируемых республиканцами, меньше шансов принять более ограничительную трудовую политику, если в штате сильны профсоюзы.

Исследования, проведенные в Соединенных Штатах, показали, что представители американского Конгресса более чутко реагируют на интересы бедных слоев населения в округах с более высоким уровнем членства в профсоюзах. Другое американское исследование 2020 года выявило связь между принятием законодательства об отпусках по уходу за ребенком на уровне штатов США и силой профсоюзов.

В Соединенных Штатах профсоюзы связывают со снижением расового недовольства среди белых. Членство в профсоюзах увеличивает политические знания, особенно среди людей с менее формальным образованием.

Согласно американскому социалистическому журналу Jacobin , «Профсоюзы уже давно занимают парадоксальную позицию в марксистской теории. Они являются существенным выражением рабочего класса, формирующегося как коллективный деятель и важнейшее средство действий рабочего класса... В то же время профсоюзы являются несовершенным и неполным средством достижения рабочим классом одной из центральных целей марксистской теории: свержения капитализма. Профсоюзы самим своим существованием утверждают и укрепляют капиталистическое классовое общество как организации, которые в первую очередь договариваются о заработной плате, льготах и ​​условиях труда. с работодателями профсоюзы существуют только по отношению к капиталистам».

Здоровье

В Соединенных Штатах более высокая плотность профсоюзов связана с более низким уровнем смертности от самоубийств и передозировок. Снижение уровня членства в профсоюзах в Соединенных Штатах было связано с ростом смертности на производстве.

Смотрите также

• Критика работы
• Цифровой паспорт продукта
• Конкурс федерации труда в США
• Закон об отчетности и раскрытии информации об управлении трудовыми ресурсами
• Инспекция труда
• Список профсоюзов
• Гильдия прогрессивных библиотекарей
• Трудовое соглашение по проекту
• Соль (профсоюзная организация)
• Смарт-контракт : может использоваться в трудовых договорах.
• Разрушение профсоюза
• Политика на рабочем месте

Библиография

• Браунталь, Жерар (1956). «Немецкие свободные профсоюзы во время подъема нацизма». Журнал по делам Центральной Европы . 14 (4): 339–353.
• Коул, GDH (2010). Попытки создания Всеобщего союза . Тейлор и Фрэнсис. ISBN  978-1136885167 .
• Джеймс, Роберт Ноэль (2001). Ремесло, торговля или тайна . Тайес-Хилл, Новый Южный Уэльс . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
• Моисей, Джон А. (декабрь 1973 г.). «Проблема профсоюзов в немецкой социал-демократии 1890–1900». Международная научная переписка по истории немецкого рабочего движения (19/20): 1–19.
• Шнайдер, Майкл (1991). Краткая история немецких профсоюзов . Бонн : преемник JHW Dietz.
• Уэбб, Сидни; Уэбб, Беатрис (1920). «Глава I». История профсоюзного движения . Лонгманс и Ко. Лондон.

дальнейшее чтение

• Дочерти, Джеймс К. (2004). Исторический словарь организованного труда .
• Дочерти, Джеймс К. (2010). Организованный труд от А до Я.
• Энциклопедия истории труда во всем мире Сент-Джеймса: основные события в истории труда и их влияние под редакцией Нила Шлагера (2 том, 2004 г.)

Британия

• Олдкрофт, Д.Х. и Оливер, М.Дж., ред. Профсоюзы и экономика, 1870–2000. (2000).
• Кэмпбелл А., Фишман Н. и Макилрой Дж., ред. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
• Клегг, ХА (1964). 1889–1910 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. Я.
• Клегг, ХА (1985). 1911–1933 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. II.
• Клегг, ХА (1994). 1934–1951 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. III.
• Дэвис, Эй Джей (1996). Построить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890-х по 1990-е годы .
• Лейборн, Кейт (1992). История британского профсоюзного движения c. 1770–1990 .
• Минкин, Льюис (1991). Спорный альянс: профсоюзы и Лейбористская партия . п. 708.
• Пеллинг, Генри (1987). История британского профсоюзного движения .
• Ригли, Крис, изд. Британские профсоюзы, 1945–1995 (издательство Манчестерского университета, 1997)
• Зейтлин, Джонатан (1987). «От истории труда к истории производственных отношений». Обзор экономической истории . 40 (2): 159–184. дои : 10.2307/2596686 . JSTOR   2596686 .
• Справочник ассоциаций работодателей, профсоюзов, совместных организаций . Канцелярия Ее Величества . 1986. ISBN  0113612508 .

Европа

• Берган, Волкер Р. и Детлев Карстен. Производственные отношения в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
• Европейская комиссия, Генеральный директорат по занятости, социальным вопросам и инклюзивности: Промышленные отношения в Европе, 2010 г.
• Гамбрел-Маккормик, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: трудные времена, трудный выбор (Oxford UP, 2013).
• Чельберг, Андерс. «Снижение плотности профсоюзов в Швеции с 2007 года» , Северный журнал исследований трудовой жизни (NJWLS), Vol. 1. № 1 (август 2011 г.), стр. 67–93.
• Чельберг, Андерс (2017) Развитие членства в шведских профсоюзах и профсоюзных конфедерациях с конца девятнадцатого века (исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности). Отчеты об исследованиях 2017:2. Лунд: Департамент социологии Лундского университета.
• Марковиц Андрей. Политика западногерманских профсоюзов: стратегии представительства классов и интересов в условиях роста и кризиса (Routledge, 2016).
• Макгоги, Юэн, «Демократия или олигархия?» Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США» (2017) ssrn.com
• Миснер, Пол. Католические рабочие движения в Европе. Социальная мысль и действие, 1914–1965 (2015). онлайн-обзор
• Моммзен, Вольфганг Дж. и Ханс-Герхард Хусунг, ред. Развитие профсоюзного движения в Великобритании и Германии, 1880–1914 гг. (Тейлор и Фрэнсис, 1985).
• Рибейро, Ана Тереза. «Последние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда 5.1 (2016). онлайн. Архивировано 11 января 2017 г. в Wayback Machine.
• Апчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал-демократического профсоюзного движения в Западной Европе: поиск альтернатив (Routledge, 2016).

Соединенные Штаты

• Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия труда и истории рабочего класса США (2006), 3 тома; 2064 стр.; 650 статей экспертов отрывок и текстовый поиск
• Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы американской истории (2005) отрывок из более 100 аннотированных первичных документов и текстовый поиск
• Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002)
• Броуди, Дэвид. В деле лейбористов: основные темы истории американского рабочего (1993) отрывок и текстовый поиск
• Гильдия, СМ (2021). Блог работников профсоюзной библиотеки: обзор 2019–2020 годов. Прогрессивный библиотекарь , 48, 110–165.
• Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: История (2004), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
• Оснос, Эван , «Правила правящего класса: как преуспеть в правящей элите, объявляя ее своим врагом», The New Yorker , 29 января 2024 г.
• Тейлор, Пол Ф. Товарищ ABC-CLIO по американскому рабочему движению (1993) 237 стр; краткая энциклопедия
• Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, Американские рабочие, Американские профсоюзы: Двадцатый век (3-е изд. 2002 г.), отрывок и текстовый поиск

Другой

• Александр, Роберт Джексон и Элдон М. Паркер. История организованного труда в Бразилии (Гринвуд, 2003).
• Дин, Адам. 2022. Открытость путем подавления: трудовые репрессии и либерализация торговли в демократических развивающихся странах . Издательство Кембриджского университета.
• Ходдер, А. и Л. Крецос, ред. Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд (Palgrave-Macmillan, 2015). Обзор: Холгейт, Джейн (9 июля 2016 г.). «Рецензия на книгу: Ходдер и Л. Крецос (редакторы), Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд». Работа, занятость и общество . 31 (3): 561–562. дои : 10.1177/0950017015614214 . ISSN   0950-0170 . S2CID   155792641 .
• Кестер, Жерар. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Routledge, 2016).
• Ленти, Джозеф У. Искупление революции: государство и организованный труд в Мексике после Тлателолко (University of Nebraska Press, 2017).
• Левицкий, Стивен и Скотт Мэйнваринг. «Организованный труд и демократия в Латинской Америке». Сравнительная политика (2006): 21–42, JSTOR   20434019 , дои : 10.2307/20434019 .
• Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 гг . (3-е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
• Орр, Чарльз А. «Тред-юнионизм в колониальной Африке», Журнал современных африканских исследований , 4 (1966), стр. 65–81.
• Панич, Лео и Шварц, Дональд (2003). От согласия к принуждению: нападение на профсоюзные свободы (третье издание. Онтарио: Garamound Press).
• Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Macmillan, 1989).
• Виссер, Йелле. «Статистика членства в профсоюзах в 24 странах». Ежемесячный обзор труда . 129 (2006): 38+ онлайн
• Виссер, Йелле. «ICTWSS: База данных по институциональным характеристикам профсоюзов, установлению заработной платы, государственному вмешательству и социальным договорам в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011). В сети

Внешние ссылки

• Австралийский совет профсоюзов
• Международная служба новостей профсоюзов LabourStart
• РадиоТруд
• Новая сеть юнионизма. Архивировано 6 января 2011 года в Wayback Machine.
• Членство в профсоюзах в 1993–2003 гг. Архивировано 7 апреля 2022 г. в Wayback Machine - отчет Европейской обсерватории промышленных отношений о тенденциях членства в 26 европейских странах.
• Членство в профсоюзах в 2003–2008 гг. - Отчет Европейской обсерватории по промышленным отношениям о тенденциях членства в 28 европейских странах.
• Предки профсоюзов - список 5000 профсоюзов Великобритании с историей основных организаций, «генеалогическими древами» профсоюзов и подробностями о членстве в профсоюзах и забастовках с 1900 года.
• История TUC онлайн - История британского профсоюзного движения
• Краткая история UGT в Каталонии
• Глобальный каталог профсоюзов Younionize
• « Месть за профсоюзную деятельность и права на взыскание задолженности », «Справедливость на рабочем месте»
• «Трудовые заметки» Журнал
• История профсоюзов с колониальных времен до 2009 года , Институт Мизеса.