Профсоюз

Не путать с Торговой ассоциацией .

«Трудовой союз» перенаправляется сюда. Чтобы узнать о других значениях, см. Профсоюз (значения) .

Профсоюз ( ( британский английский ) или профсоюз , целью американский английский ), часто называемые просто профсоюзом , — это организация работников которой является сохранение или улучшение условий их труда . такие как достижение более высоких заработных плат и льгот , улучшение условий труда , улучшение стандартов безопасности, установление процедур подачи жалоб, разработка правил, регулирующих статус сотрудников (правила, регулирующие продвижение по службе, условия увольнения по уважительной причине), а также защита и увеличение переговорных возможностей работников.

Профсоюзы обычно финансируют работу своего головного офиса и юридической группы за счет регулярно взимаемых сборов, называемых профсоюзными взносами . Представители профсоюза среди рабочей силы обычно состоят из волонтеров на рабочем месте , которые часто назначаются членами профсоюза путем внутренних демократических выборов. Профсоюз через избранное руководство и переговорный комитет ведет переговоры с работодателем от имени своих членов, известных как рядовые, и заключает трудовые договоры (коллективные договоры) с работодателями.

Профсоюзы могут организовывать определенную секцию квалифицированных или неквалифицированных рабочих ( профсоюзное движение ), срез рабочих различных профессий ( общий юнионизм ) или попытка организовать всех рабочих внутри конкретной отрасли ( промышленный юнионизм ). Соглашения, заключенные профсоюзом, являются обязательными для рядовых членов и работодателя, а в некоторых случаях и для других работников, не являющихся членами профсоюза. Профсоюзы традиционно имеют конституцию , в которой подробно описывается управление их переговорной единицей, а также управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, что юридически обязывает их вести переговоры и функционировать.

Зародившись в Соединенном Королевстве , профсоюзы стали популярными во многих странах во время промышленной революции . Профсоюзы могут состоять из отдельных работников, специалистов , бывших работников , студентов , учеников или безработных . Плотность профсоюзов, или процент работников, принадлежащих к профсоюзу, самая высокая в странах Северной Европы .

Определение

Бастуют рабочие швейной промышленности, Нью-Йорк, гр. 1913 год

Со времени публикации «Истории профсоюзного движения » (1894 г.) Сиднея и Беатрис Уэбб преобладающая историческая точка зрения состоит в том, что профсоюз «представляет собой постоянное объединение наемных работников с целью поддержания или улучшения условий их занятости». Карл Маркс так описывал профсоюзы: «Ценность рабочей силы составляет сознательную и явную основу профсоюзов, значение которой для... рабочего класса едва ли можно переоценить. Целью профсоюзов является не что иное, как предотвращение снижение заработной платы ниже того уровня, который традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности, т. е. они хотят не допустить падения цены рабочей силы ниже ее стоимости» ( «Капитал» , т. 1, 1867, с. 1069). Ранние социалисты также рассматривали профсоюзы как способ демократизировать рабочие места и получить политическую власть.

Современное определение Австралийского статистического бюро гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая преимущественно из сотрудников, основная деятельность которой включает переговоры о ставках заработной платы и условиях найма для ее членов».

Недавнее историческое исследование Боба Джеймса выдвинуло точку зрения, что профсоюзы являются частью более широкого движения благотворительных обществ , в которое входят средневековые гильдии , масоны , «Одфеллоуз» , дружественные общества и другие братские организации .

История

Основные статьи: Коллегиум (Древний Рим) и Гильдия.

Торговые гильдии

После объединения городов-государств Ассирии и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю ок. В 2334 г. до н. э . общие месопотамские стандарты длины, площади, объема, веса и времени, используемые ремесленными гильдиями в каждом городе, были обнародованы Нарам-Сином из Аккада ( ок. 2254–2218 до н. э.), внуком Саргона, в том числе и для шекелей . Кодекса Хаммурапи Закон 234 ( ок. 1755–1750 гг. до н. э. в размере 2 шекелей ) предусматривал преобладающую заработную плату за каждое судно водоизмещением 60 гур (300 бушелей ), построенное в соответствии с трудовым договором между судостроителем и судовладельцем. Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 герах в день при чартере между фрахтователем судна и капитаном судна. Закон 276 предусматривал 2 1 ⁄ гераха в день Ставка фрахта в размере по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, в то время как Закон 277 предусматривал Ставка фрахта 1/6 . шекеля в день за судно вместимостью 60 гур В 1816 году в ходе археологических раскопок в Минье, Египет (под эялетом Османской империи), была обнаружена табличка эпохи династии Нерва-Антонинов из руин храма Антиноя в Антинополисе , в которой предписывались правила и членские взносы погребального общества. коллегия основана в Ланувии примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) Римской империи.

Коллегией называлось любое объединение в Древнем Риме, действовавшее как юридическое лицо . После принятия закона Юлия во время правления Юлия Цезаря (49–44 г. до н.э.) и его подтверждения во время правления Цезаря Августа (27 г. до н.э. – 14 г. н. э.) коллегии требовали одобрения римского сената или римского императора в для получения разрешения в качестве юридических лиц. Руины в Ламбаесисе датируют формирование погребальных обществ среди солдат римской армии и моряков римского флота периодом правления Септимия Севера (193–211) в 198 году нашей эры. В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Портус в Риме, обнаружили надписи на верфи, построенной во время правления Траяна (98–117 гг.), Указывающие на существование гильдии судостроителей. В римском порту Ла-Остия располагалась ратуша Corpus naviculariorum , коллегии торговых мореплавателей. Коллегия также включала в себя братства римских священников , наблюдавших за ритуальными жертвоприношениями , практикующими авгурии , хранящими Священные Писания, организующими праздники и поддерживающими определенные религиозные культы.

Современные профсоюзы

В то время как широко распространенное ошибочное мнение считает современный тред-юнионизм продуктом марксизма , самые ранние современные профсоюзы появились почти на столетие раньше «Манифеста Коммунистической партии» Маркса (1848 г.) (да и сами сочинения Маркса часто обращаются к предшествующему существованию рабочих движений его время.) Первая зарегистрированная забастовка рабочих в Соединенных Штатах была проведена типографами из Филадельфии в 1786 году, которые выступали против снижения заработной платы и требовали 6 долларов в неделю в качестве заработной платы. Истоки современных профсоюзов можно проследить в Британии 18-го века, где промышленная революция привлекла в города массы людей, включая иждивенцев , крестьян и иммигрантов. Британия отменила практику крепостного права в 1574 году, но подавляющее большинство людей оставалось арендаторами в поместьях, принадлежавших земельной аристократии . Этот переход был не просто переселением из сельской местности в город; скорее, природа промышленного труда создала новый класс «рабочих». Фермер обрабатывал землю, разводил животных и выращивал урожай, либо владел землей, либо платил арендную плату, но в конечном итоге продавал продукцию и контролировал свою жизнь и работу. Однако, будучи промышленными рабочими, рабочие продавали свой труд как рабочую силу и подчинялись указаниям работодателей, отказываясь от части своей свободы и самоуправления в пользу хозяина. Критики нового порядка назвали бы это « зарплатным рабством ». но термин, который сохранился, был новой формой человеческих отношений: занятость. В отличие от фермеров, рабочие часто имели меньший контроль над своей работой; без гарантии занятости или обещания постоянных отношений со своими работодателями они не имели какого-либо контроля над выполняемой ими работой или над тем, как она влияла на их здоровье и жизнь. Именно в этом контексте возникают современные профсоюзы.

В городах профсоюзы столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и правительственных групп. В Соединенных Штатах профсоюзы и профсоюзные активисты регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными ограничениями законов о торговле и заговоре, таких как Антимонопольный закон Шермана . Этот пул неквалифицированной и полуквалифицированной рабочей силы спонтанно организовывался урывками на протяжении всего своего существования. и позже станет важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники гильдий средневековой Европы , хотя отношения между ними оспариваются, поскольку мастера гильдий нанимали рабочих (учеников и подмастерьев), которым не разрешалось организовываться.

Профсоюзы и коллективные переговоры были объявлены вне закона не позднее середины XIV века, когда был принят Указ о рабочих в Королевстве Англии , но их образ мышления пережил столетия, вдохновляя эволюцию и прогресс в мышление, которое в конечном итоге дало рабочим больше власти. По мере того, как коллективные переговоры и первые рабочие союзы росли с началом промышленной революции, правительство начало подавлять то, что оно считало опасностью народных волнений во время наполеоновских войн . В 1799 году был принят Акт о объединениях , запрещавший профсоюзы и ведение коллективных переговоров британскими рабочими. Хотя профсоюзы часто подвергались жестоким репрессиям до 1824 года, они уже были широко распространены в таких городах, как Лондон . Воинственность на рабочем месте также проявила себя как луддизм и сыграла заметную роль в такой борьбе, как восстание 1820 года в Шотландии, в ходе которого 60 000 рабочих объявили всеобщую забастовку , которая вскоре была подавлена. Сочувствие к тяжелому положению рабочих привело к отмене этих законов в 1824 году, хотя Закон о объединениях 1825 г. резко ограничил их деятельность.

К 1810-м годам были сформированы первые профсоюзные организации, объединявшие рабочих разных профессий. Вероятно, первым таким союзом был Всеобщий профсоюз профессий, также известный как Филантропическое общество, основанный в 1818 году в Манчестере . Последнее название должно было скрыть настоящую цель организации в то время, когда профсоюзы все еще были незаконными.

Национальные общие профсоюзы

Плакат, выпущенный Лондонским торговым советом, рекламирующий демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 года.

Первые попытки создания всеобщего национального союза в Соединенном Королевстве были предприняты в 1820-30-х годах. Национальная ассоциация по охране труда была основана в 1830 году Джоном Доэрти после явно неудачной попытки создать аналогичное национальное присутствие с Национальным союзом прядильщиков хлопка. В Ассоциацию быстро вошли около 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов текстильной промышленности , но также включающих механиков, кузнецов и других профсоюзов. членство выросло до 10 000–20 000 человек в пяти графствах Ланкашир , Чешир , Дербишир , Ноттингемшир и Лестершир . В течение года Чтобы обеспечить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельную публикацию «Голос народа» , заявив о намерении «объединить производительные классы общества в одну общую профсоюзную связь».

В 1834 году валлийский социалист Роберт Оуэн учредил Великий национальный объединенный профсоюз . Организация привлекла широкий круг социалистов, от оуэнитов до революционеров, и сыграла роль в протестах после дела Толпаддлских мучеников , но вскоре распалась.

С 1850-х годов были созданы более постоянные профсоюзы, лучше обеспеченные ресурсами, но часто менее радикальные. Лондонский совет профсоюзов был основан в 1860 году, а Шеффилдские беспорядки стимулировали создание Конгресса профсоюзов в 1868 году, первого долгоживущего национального профсоюзного центра . К этому времени существование и требования профсоюзов стали приниматься либеральным мнением среднего класса. В «Принципах политической экономии» (1871 г.) Джон Стюарт Милль писал:

Если бы рабочие классы могли, объединившись между собой, повысить или поддерживать на высоком уровне общий уровень заработной платы, то едва ли нужно говорить, что за это нужно было бы не наказывать, а приветствовать и радоваться. К сожалению, эффект совершенно недостижим такими средствами. Массы, составляющие рабочий класс, слишком многочисленны и слишком широко разбросаны, чтобы их можно было вообще объединить, и тем более, чтобы объединиться эффективно. Если бы они могли это сделать, им, несомненно, удалось бы сократить продолжительность рабочего времени и получить ту же самую заработную плату за меньший объем работы. Они также будут иметь ограниченную возможность путем объединения добиться повышения общей заработной платы за счет прибыли.

Помимо этого утверждения, Милль также утверждал, что, поскольку у отдельных работников не было оснований для оценки заработной платы за конкретную задачу, профсоюзы приведут к повышению эффективности рыночной системы.

Легализация, расширение и признание

Профсоюзные демонстранты, задержанные солдатами во время забастовки текстильщиков Лоуренса в 1912 году в Лоуренсе, штат Массачусетс.

Британские профсоюзы были окончательно легализованы в 1872 году, после того как Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 году согласилась, что создание организаций выгодно как работодателям, так и работникам.

В этот период также наблюдался рост профсоюзов в других промышленно развитых странах, особенно в США, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной профсоюзной организацией стала « Рыцари труда» в 1869 году, которая начала расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений. Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов возникла в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которые не привлекали рабочих напрямую. В 1886 году она стала известна как Американская федерация труда (АФТ).

В Германии Свободная ассоциация немецких профсоюзов была создана в 1897 году после консервативных антисоциалистических законов канцлера Отто фон Бисмарка отмены .

Во Франции профсоюзная организация была незаконной до 1884 года. Bourse du Travail была основана в 1887 году и объединилась с Национальной федерацией профсоюзов (Fédération nationale des syndicats) в 1895 году, образовав Всеобщую конфедерацию труда .

В ряде стран ХХ века, в том числе в Канаде, США и Великобритании, было принято законодательство, обеспечивающее добровольное или установленное законом признание профсоюза работодателем.

Распространенность во всем мире

Карта мира, на которой страны заштрихованы в соответствии с уровнем плотности их профсоюзов, со статистикой, предоставленной Международной организации труда . Статистическим департаментом

  90.0–99. 9 %

  80.0–89. 9 %

  70.0–79. 9 %

  60.0–69. 9 %

  50.0–59. 9 %

  40.0–49. 9 %

  30.0–39. 9 %

  20.0–29. 9 %

  10.0–19. 9 %

  0.0–9. 9 %

  Нет данных

Членство в профсоюзе по странам

Hours Worked Compared to Earnings Per Week

Плотность профсоюзов неуклонно снижается со среднего показателя по ОЭСР в 35,9% в 1998 году до 27,9% в 2018 году. Основными причинами этих событий являются спад производства , усиление глобализации и государственная политика.

Спад производства оказывает самое непосредственное влияние, поскольку профсоюзы исторически были выгодны и преобладали в этом секторе; по этой причине может наблюдаться увеличение объемов производства в развивающихся странах , поскольку страны ОЭСР продолжают экспортировать обрабатывающую промышленность на эти рынки. Вторая причина – это глобализация, из-за которой профсоюзам становится сложнее поддерживать стандарты в разных странах. Последняя причина – государственная политика. Они исходят от обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США в основном предлагались правые предложения, которые затрудняют создание профсоюзов или ограничивают их власть. С другой стороны, существует множество социальных политик, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемый отпуск , отпуск по уходу за ребенком и т. д., которые уменьшают необходимость состоять в профсоюзе.

Распространенность профсоюзов можно измерить «плотностью профсоюзов», которая выражается в процентах от общего числа рабочих в данном месте, являющихся членами профсоюза. В таблице ниже показан процент стран- членов ОЭСР .

Плотность профсоюзов в странах-членах ОЭСР (в %)

Страна	2018	2017	2016	2015	2000
Австралия	13.7	14.7	..	..	24.9
Австрия	26.3	26.7	26.9	27.4	36.9
Бельгия	50.3	51.9	52.8	54.2	56.6
Канада	25.9	26.3	26.3	29.4	28.2
Chile	16.6	17.0	17.7	16.1	11.2
Czech Republic	11.5	11.7	12.0	12.0	27.2
Denmark	66.5	66.1	65.5	67.1	74.5
Estonia	4.3	4.3	4.4	4.7	14.0
Finland	60.3	62.2	64.9	66.4	74.2
France	8.8	8.9	9.0	9.0	10.8
Germany	16.5	16.7	17.0	17.6	24.6
Greece	..	..	19.0	..	..
Hungary	7.9	8.1	8.5	9.4	23.8
Iceland	91.8	91.0	89.8	90.0	89.1
Ireland	24.1	24.3	23.4	25.4	35.9
Israel	..	25.0	..	..	37.7
Italy	34.4	34.3	34.4	35.7	34.8
Japan	17.0	17.1	17.3	17.4	21.5
Korea	..	10.5	10.0	10.0	11.4
Latvia	11.9	12.2	12.3	12.6	..
Lithuania	7.1	7.7	7.7	7.9	..
Luxembourg	31.8	32.1	32.3	33.3	..
Mexico	12.0	12.5	12.7	13.1	16.7
Netherlands	16.4	16.8	17.3	17.7	22.3
New Zealand	..	17.3	17.7	17.9	22.4
Norway	49.2	49.3	49.3	49.3	53.6
Poland	..	..	12.7	..	23.5
Portugal	..	..	15.3	16.1	..
Slovak Republic	..	..	10.7	11.7	34.2
Slovenia	..	..	20.4	20.9	44.2
Spain	13.6	14.2	14.8	15.2	17.5
Sweden	65.5	65.6	66.9	67.8	81.0
Switzerland	14.4	14.9	15.3	15.7	20.7
Turkey	9.2	8.6	8.2	8.0	12.5
United Kingdom	23.4	23.2	23.7	24.2	29.8
United States	10.1	10.3	10.3	10.6	12.9

Source: OECD

Structure and politics

Cesar Chavez speaking at a 1974 United Farm Workers rally in Delano, California. The UFW during Chavez's tenure was committed to restricting immigration.

Unions may organize a particular section of skilled workers (craft unionism, traditionally found in Australia, Canada, Denmark, Norway, Sweden, Switzerland, the UK and the US), a cross-section of workers from various trades (general unionism, traditionally found in Australia, Belgium, Canada, Denmark, Netherlands, the UK and the US), or attempt to organize all workers within a particular industry (industrial unionism, found in Australia, Canada, Germany, Finland, Norway, South Korea, Sweden, Switzerland, the UK and the US). These unions are often divided into "locals", and united in national federations. These federations themselves will affiliate with Internationals, such as the International Trade Union Confederation. However, in Japan, union organisation is slightly different due to the presence of enterprise unions, i.e. unions that are specific to a plant or company. These enterprise unions, however, join industry-wide federations which in turn are members of Rengo, the Japanese national trade union confederation.

In Western Europe, professional associations often carry out the functions of a trade union. In these cases, they may be negotiating for white-collar or professional workers, such as physicians, engineers or teachers. In Sweden the white-collar unions have a strong position in collective bargaining where they cooperate with blue-colar unions in setting the "mark" (the industry norm) in negotiations with the employers' association in manufacturing industry.

A union may acquire the status of a "juristic person" (an artificial legal entity), with a mandate to negotiate with employers for the workers it represents. In such cases, unions have certain legal rights, most importantly the right to engage in collective bargaining with the employer (or employers) over wages, working hours, and other terms and conditions of employment. The inability of the parties to reach an agreement may lead to industrial action, culminating in either strike action or management lockout, or binding arbitration. In extreme cases, violent or illegal activities may develop around these events.

The Great Southwest Railroad Strike of 1886 was a trade union strike involving more than 200,000 workers.

In some regions, unions may face active repression, either by governments or by extralegal organizations, with many cases of violence, some having lead to deaths, having been recorded historically.

Unions may also engage in broader political or social struggle. Social Unionism encompasses many unions that use their organizational strength to advocate for social policies and legislation favourable to their members or to workers in general. As well, unions in some countries are closely aligned with political parties. Many Labour parties were founded as the electoral arms of trade unions.

Unions are also delineated by the service model and the organizing model. The service model union focuses more on maintaining worker rights, providing services, and resolving disputes. Alternately, the organizing model typically involves full-time union organizers, who work by building up confidence, strong networks, and leaders within the workforce; and confrontational campaigns involving large numbers of union members. Many unions are a blend of these two philosophies, and the definitions of the models themselves are still debated. Informal workers often face unique challenges when trying to participate in trade union movements as formal trade union organizations recognized by the state and employers may not accommodate for the employment categories common in the informal economy. Simultaneously, the lack of regular work locations and loopholes relating to false self-employment add barriers and costs for the trade unions when trying to organize the informal economy. This has been a significant threshold to labour organizing in low-income countries, where the labour force mostly works in the informal economy.

In the United Kingdom, the perceived left-leaning nature of trade unions (and their historical close alignment with the Labour Party) has resulted in the formation of a reactionary right-wing trade union called Solidarity which is supported by the far-right BNP. In Denmark, there are some newer apolitical "discount" unions who offer a very basic level of services, as opposed to the dominating Danish pattern of extensive services and organizing.

A rally of the trade union UNISON in Oxford during a strike on 28 March 2006

In contrast, in several European countries (e.g. Belgium, Denmark, the Netherlands and Switzerland), religious unions have existed for decades. These unions typically distanced themselves from some of the doctrines of orthodox Marxism, such as the preference of atheism and from rhetoric suggesting that employees' interests always are in conflict with those of employers. Some of these Christian unions have had some ties to centrist or conservative political movements, and some do not regard strikes as acceptable political means for achieving employees' goals. In Poland, the biggest trade union Solidarity emerged as an anti-communist movement with religious nationalist overtones and today it supports the right-wing Law and Justice party.

Although their political structure and autonomy varies widely, union leaderships are usually formed through democratic elections. Some research, such as that conducted by the Australian Centre for Industrial Relations Research and Training, argues that unionized workers enjoy better conditions and wages than those who are not unionized.

International unions

The oldest global trade union organizations include the World Federation of Trade Unions created in 1945. The largest trade union federation in the world is the Brussels-based International Trade Union Confederation (ITUC), created in 2006, which has approximately 309 affiliated organizations in 156 countries and territories, with a combined membership of 166 million. National and regional trade unions organizing in specific industry sectors or occupational groups also form global union federations, such as UNI Global, IndustriALL, the International Transport Workers Federation, the International Federation of Journalists, the International Arts and Entertainment Alliance and Public Services International.

Labour law

Union law varies from country to country, as does the function of unions. For example, German and Dutch unions have played a greater role in management decisions through participation in supervisory boards and co-determination than other countries. Moreover, in the United States, collective bargaining is most commonly undertaken by unions directly with employers, whereas in Austria, Denmark, Germany or Sweden, unions most often negotiate with employers associations, a form of sectoral bargaining.

Concerning labour market regulation in the EU, Gold (1993) and Hall (1994) have identified three distinct systems of labour market regulation, which also influence the role that unions play:

• "In the Continental European System of labour market regulation, the government plays an important role as there is a strong legislative core of employee rights, which provides the basis for agreements as well as a framework for discord between unions on one side and employers or employers' associations on the other. This model was said to be found in EU core countries such as Belgium, France, Germany, the Netherlands and Italy, and it is also mirrored and emulated to some extent in the institutions of the EU, due to the relative weight that these countries had in the EU until the EU expansion by the inclusion of 10 new Eastern European member states in 2004.
• In the Anglo-Saxon System of labour market regulation, the government's legislative role is much more limited, which allows for more issues to be decided between employers and employees and any union or employers' associations which might represent these parties in the decision-making process. However, in these countries, collective agreements are not widespread; only a few businesses and a few sectors of the economy have a strong tradition of finding collective solutions in labour relations. Ireland and the UK belong to this category, and in contrast to the EU core countries above, these countries first joined the EU in 1973.
• In the Nordic System of labour market regulation, the government's legislative role is limited in the same way as in the Anglo-Saxon system. However, in contrast to the countries in the Anglo-Saxon system category, this is a much more widespread network of collective agreements, which covers most industries and most firms. This model was said to encompass Denmark, Finland, Norway and Sweden. Here, Denmark joined the EU in 1973, whereas Finland and Sweden joined in 1995."

The United States takes a more laissez-faire approach, setting some minimum standards but leaving most workers' wages and benefits to collective bargaining and market forces. Thus, it comes closest to the above Anglo-Saxon model. Also, the Eastern European countries that have recently entered into the EU come closest to the Anglo-Saxon model.

In contrast, in Germany, the relation between individual employees and employers is considered to be asymmetrical. In consequence, many working conditions are not negotiable due to a strong legal protection of individuals. However, the German flavor or works legislation has as its main objective to create a balance of power between employees organized in unions and employers organized in employers' associations. This allows much wider legal boundaries for collective bargaining, compared to the narrow boundaries for individual negotiations. As a condition to obtain the legal status of a trade union, employee associations need to prove that their leverage is strong enough to serve as a counterforce in negotiations with employers. If such an employee's association is competing against another union, its leverage may be questioned by unions and then evaluated in labour court. In Germany, only very few professional associations obtained the right to negotiate salaries and working conditions for their members, notably the medical doctor's association Marburger Bund and the pilots association Vereinigung Cockpit. The engineer's association Verein Deutscher Ingenieure does not strive to act as a union, as it also represents the interests of engineering businesses.

Beyond the classification listed above, unions' relations with political parties vary. In many countries unions are tightly bonded, or even share leadership, with a political party intended to represent the interests of the working class. Typically, this is a left-wing, socialist, or social democratic party, but many exceptions exist, including some of the aforementioned Christian unions. In the United States, trade unions are almost always aligned with the Democratic Party with a few exceptions. For example, the International Brotherhood of Teamsters has supported Republican Party candidates on a number of occasions and the Professional Air Traffic Controllers Organization (PATCO) endorsed Ronald Reagan in 1980. In the United Kingdom trade union movement's relationship with the Labour Party frayed as party leadership embarked on privatization plans at odds with what unions see as the worker's interests. However, it has strengthened once more after the Labour party's election of Ed Miliband, who beat his brother David Miliband to become leader of the party after Ed secured the trade union votes. Additionally, in the past, there was a group known as the Conservative Trade Unionists, or CTU, formed of people who sympathized with right wing Tory policy but were Trade Unionists.

Historically, the Republic of Korea has regulated collective bargaining by requiring employers to participate, but collective bargaining has only been legal if held in sessions before the lunar new year.

Shop types

Companies that employ workers with a union generally operate on one of several models:

• A closed shop (US) or a "pre-entry closed shop" (UK) employs only people who are already union members. The compulsory hiring hall is an example of a closed shop—in this case the employer must recruit directly from the union, as well as the employee working strictly for unionized employers.
• A union shop (US) or a "post-entry closed shop" (UK) employs non-union workers as well but sets a time limit within which new employees must join a union.
• An agency shop requires non-union workers to pay a fee to the union for its services in negotiating their contract. This is sometimes called the Rand formula.
• An open shop does not require union membership in employing or keeping workers. Where a union is active, workers who do not contribute to a union may include those who approve of the union contract (free riders) and those who do not. In the United States, state level right-to-work laws mandate the open shop in some states. In Germany only open shops are legal; that is, all discrimination based on union membership is forbidden. This affects the function and services of the union.

An EU case concerning Italy stated that, "The principle of trade union freedom in the Italian system implies recognition of the right of the individual not to belong to any trade union ("negative" freedom of association/trade union freedom), and the unlawfulness of discrimination liable to cause harm to non-unionized employees."

In the United Kingdom, previous to this EU jurisprudence, a series of laws introduced during the 1980s by Margaret Thatcher's government restricted closed and union shops. All agreements requiring a worker to join a union are now illegal. In the United States, the Taft–Hartley Act of 1947 outlawed the closed shop.

In 2006, the European Court of Human Rights found Danish closed-shop agreements to be in breach of Article 11 of the European Convention on Human Rights and Fundamental Freedoms. It was stressed that Denmark and Iceland were among a limited number of contracting states that continue to permit the conclusion of closed-shop agreements.

Impact

Economics

US Income inequality and union participation have had a distinctly inverse relationship, with the disparity increasing since the 1980s.

The academic literature shows substantial evidence that trade unions reduce economic inequality. The economist Joseph Stiglitz has asserted that, "Strong unions have helped to reduce inequality, whereas weaker unions have made it easier for CEOs, sometimes working with market forces that they have helped shape, to increase it." Evidence indicates that those who are not members of unions also see higher wages. Researchers suggest that unions set industrial norms as firms try to stop further unionization or losing workers to better-paying competitors. The decline in unionization since the 1960s in the United States has been associated with a pronounced rise in income and wealth inequality and, since 1967, with loss of middle class income. Right-to-work laws have been linked to greater economic inequality in the United States.

The Hoover Institution think tank has asserted that the economic inequality argument made in favor of trade unions "misfires on several fronts. Those high union wages could not survive in the face of foreign competition or new nonunionized firms. The only way a union can provide gains for its members is to extract some fraction of the profits that firms enjoy when they hold monopoly positions." The think tank has also asserted that the decline of trade unions in the United States "cannot drive widespread inequality for the entire population, which is also affected by a rise in the knowledge economy as well as a general aging of the population."

Research from Norway has found that high unionization rates lead to substantial increases in firm productivity, as well as increases in workers' wages. Research from Belgium also found productivity gains, although smaller. However, other research in the United States has found that unions can harm profitability, employment and business growth rates. UK research on employment, wages, productivity, and investment found union density improved all metrics - but only until a limit. Forming U-shaped curves, after an optimal density, more unionisation worsened employment, wages, etc. Research from the Anglosphere indicates that unions can provide wage premiums and reduce inequality while reducing employment growth and restricting employment flexibility.

In the United States, the outsourcing of labour to Asia, Latin America, and Africa has been partially driven by increasing costs of union partnership, which gives other countries a comparative advantage in labour, making it more efficient to perform labour-intensive work there. Trade unions have been accused of benefiting insider workers and those with secure jobs at the cost of outsider workers, consumers of the goods or services produced, and the shareholders of the unionized business. Economist Milton Friedman sought to show that unionization produces higher wages (for the union members) at the expense of fewer jobs, and that, if some industries are unionized while others are not, wages will tend to decline in non-unionized industries. Friedrich Hayek criticized unions in chapter 18 of his publication The Constitution of Liberty.

Politics

In the United States, the weakening of unions has been linked to more favourable electoral outcomes for the Republican Party. Legislators in areas with high unionization rates are more responsive to the interests of the poor, whereas areas with lower unionization rates are more responsive to the interests of the rich. Higher unionization rates increase the likelihood of parental leave policies being adopted. Republican-controlled states are less likely to adopt more restrictive labour policies when unions are strong in the state.

Research in the United States found that American congressional representatives were more responsive to the interests of the poor in districts with higher unionization rates. Another 2020 American study found an association between US state level adoption of parental leave legislation and trade union strength.

In the United States, unions have been linked to lower racial resentment among whites. Membership in unions increases political knowledge, in particular among those with less formal education.

According to American socialist magazine Jacobin, "Labor unions have long occupied a paradoxical position within Marxist theory. They are an essential expression of the working class taking shape as a collective actor and an essential vehicle for working-class action. ... At the same time, unions are an imperfect and incomplete vehicle for the working class to achieve one of Marxist theory's central goals: overthrowing capitalism. Unions by their very existence affirm and reinforce capitalist class society. As organizations which primarily negotiate wages, benefits, and working conditions with employers, unions only exist in relation to capitalists."

Health

In the United States, higher union density has been associated with lower suicide/overdose deaths. Decreased unionization rates in the United States have been linked to an increase in occupational fatalities.

See also

• Critique of work
• Digital Product Passport
• Labor federation competition in the United States
• Labor Management Reporting and Disclosure Act
• Labour inspectorate
• List of trade unions
• Police union
• Progressive Librarians Guild
• Project Labor Agreement
• Salt (union organizing)
• Smart contract: can be used in employment contracts
• Union busting
• Workplace politics

Библиография

• Браунталь, Жерар (1956). «Немецкие свободные профсоюзы во время подъема нацизма». Журнал по делам Центральной Европы . 14 (4): 339–353.
• Коул, GDH (2010). Попытки создания Всеобщего союза . Тейлор и Фрэнсис. ISBN  978-1136885167 .
• Джеймс, Роберт Ноэль (2001). Ремесло, торговля или тайна . Тайес-Хилл, Новый Южный Уэльс . {{cite book}}: CS1 maint: отсутствует местоположение издателя ( ссылка )
• Моисей, Джон А. (декабрь 1973 г.). «Проблема профсоюзов в немецкой социал-демократии 1890–1900». Международная научная переписка по истории немецкого рабочего движения (19/20): 1–19.
• Шнайдер, Майкл (1991). Краткая история немецких профсоюзов . Бонн : преемник JHW Dietz.
• Уэбб, Сидни; Уэбб, Беатрис (1920). «Глава I». История профсоюзного движения . Лонгманс и Ко. Лондон.

Дальнейшее чтение

• Дочерти, Джеймс К. (2004). Исторический словарь организованного труда .
• Дочерти, Джеймс К. (2010). Организованный труд от А до Я.
• Энциклопедия истории труда во всем мире Сент-Джеймса: основные события в истории труда и их влияние под редакцией Нила Шлагера (2 том, 2004 г.)

Британия

• Олдкрофт, Д.Х. и Оливер, М.Дж., ред. Профсоюзы и экономика, 1870–2000. (2000).
• Кэмпбелл А., Фишман Н. и Макилрой Дж., ред. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
• Клегг, ХА (1964). 1889–1910 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. Я.
• Клегг, ХА (1985). 1911–1933 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. II.
• Клегг, ХА (1994). 1934–1951 . История британских профсоюзов с 1889 года. Том. III.
• Дэвис, Эй Джей (1996). Построить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890-х по 1990-е годы .
• Лейборн, Кейт (1992). История британского профсоюзного движения c. 1770–1990 .
• Минкин, Льюис (1991). Спорный альянс: профсоюзы и Лейбористская партия . п. 708.
• Пеллинг, Генри (1987). История британского профсоюзного движения .
• Ригли, Крис, изд. Британские профсоюзы, 1945–1995 (издательство Манчестерского университета, 1997)
• Зейтлин, Джонатан (1987). «От истории труда к истории производственных отношений». Обзор экономической истории . 40 (2): 159–184. дои : 10.2307/2596686 . JSTOR   2596686 .
• Справочник ассоциаций работодателей, профсоюзов, совместных организаций . Канцелярия Ее Величества . 1986. ISBN  0113612508 .

Европа

• Берган, Волкер Р. и Детлев Карстен. Производственные отношения в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
• Европейская комиссия, Генеральный директорат по занятости, социальным вопросам и инклюзивности: Промышленные отношения в Европе, 2010 г.
• Гамбрел-Маккормик, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: трудные времена, трудный выбор (Oxford UP, 2013).
• Чельберг, Андерс. «Снижение плотности профсоюзов в Швеции с 2007 года» , Северный журнал исследований трудовой жизни (NJWLS), Vol. 1. № 1 (август 2011 г.), стр. 67–93.
• Чельберг, Андерс (2017) Развитие членства в шведских профсоюзах и профсоюзных конфедерациях с конца девятнадцатого века (исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности). Отчеты об исследованиях 2017:2. Лунд: Департамент социологии Лундского университета.
• Марковиц Андрей. Политика западногерманских профсоюзов: стратегии представительства классов и интересов в условиях роста и кризиса (Routledge, 2016).
• Макгоги, Юэн, «Демократия или олигархия?» Модели профсоюзного управления в Великобритании, Германии и США» (2017) ssrn.com
• Миснер, Пол. Католические рабочие движения в Европе. Социальная мысль и действие, 1914–1965 (2015). онлайн-обзор
• Моммзен, Вольфганг Дж. и Ханс-Герхард Хусунг, ред. Развитие профсоюзного движения в Великобритании и Германии, 1880–1914 гг. (Тейлор и Фрэнсис, 1985).
• Рибейру, Ана Тереза. «Последние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных исследований труда 5.1 (2016). онлайн. Архивировано 11 января 2017 г. в Wayback Machine.
• Апчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал-демократического профсоюзного движения в Западной Европе: поиск альтернатив (Routledge, 2016).

Соединенные Штаты

• Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия труда и истории рабочего класса США (2006), 3 тома; 2064 стр.; 650 статей экспертов отрывок и текстовый поиск
• Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы американской истории (2005) отрывок из более 100 аннотированных первичных документов и текстовый поиск
• Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и очерки (2002)
• Броуди, Дэвид. В деле лейбористов: основные темы истории американского рабочего (1993) отрывок и текстовый поиск
• Гильдия, СМ (2021). Блог работников профсоюзной библиотеки: обзор 2019–2020 годов. Прогрессивный библиотекарь , 48, 110–165.
• Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: История (2004), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
• Оснос, Эван , «Правила правящего класса: как преуспеть в правящей элите, объявляя ее своим врагом», The New Yorker , 29 января 2024 г.
• Тейлор, Пол Ф. Товарищ ABC-CLIO американского рабочего движения (1993) 237 стр; краткая энциклопедия
• Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, Американские рабочие, Американские профсоюзы: Двадцатый век (3-е изд. 2002 г.), отрывок и текстовый поиск

Другой

• Александр, Роберт Джексон и Элдон М. Паркер. История организованного труда в Бразилии (Гринвуд, 2003).
• Дин, Адам. 2022. Открытость путем подавления: трудовые репрессии и либерализация торговли в демократических развивающихся странах . Издательство Кембриджского университета.
• Ходдер, А. и Л. Крецос, ред. Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд (Palgrave-Macmillan, 2015). Обзор: Холгейт, Джейн (9 июля 2016 г.). «Рецензия на книгу: Ходдер и Л. Крецос (редакторы), Молодые рабочие и профсоюзы: глобальный взгляд». Работа, занятость и общество . 31 (3): 561–562. дои : 10.1177/0950017015614214 . ISSN   0950-0170 . S2CID   155792641 .
• Кестер, Жерар. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Routledge, 2016).
• Ленти, Джозеф У. Искупление революции: государство и организованный труд в Мексике после Тлателолко (University of Nebraska Press, 2017).
• Левицкий, Стивен и Скотт Мэйнваринг. «Организованный труд и демократия в Латинской Америке». Сравнительная политика (2006): 21–42, JSTOR   20434019 , дои : 10.2307/20434019 .
• Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 гг . (3-е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
• Орр, Чарльз А. «Тред-юнионизм в колониальной Африке», Журнал современных африканских исследований , 4 (1966), стр. 65–81.
• Панич, Лео и Шварц, Дональд (2003). От согласия к принуждению: нападение на профсоюзные свободы (третье издание. Онтарио: Garamound Press).
• Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Macmillan, 1989).
• Виссер, Йелле. «Статистика членства в профсоюзах в 24 странах». Ежемесячный обзор труда . 129 (2006): 38+ онлайн
• Виссер, Йелле. «ICTWSS: База данных по институциональным характеристикам профсоюзов, установлению заработной платы, государственному вмешательству и социальным договорам в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011). онлайн

Внешние ссылки

• Австралийский совет профсоюзов
• Международная служба новостей профсоюзов LabourStart
• РадиоТруд
• Новая сеть юнионизма. Архивировано 6 января 2011 года в Wayback Machine.
• Членство в профсоюзах в 1993–2003 гг. Архивировано 7 апреля 2022 г. в Wayback Machine - отчет Европейской обсерватории промышленных отношений о тенденциях членства в 26 европейских странах.
• Членство в профсоюзах в 2003–2008 гг. - Отчет Европейской обсерватории по промышленным отношениям о тенденциях членства в 28 европейских странах.
• Предки профсоюзов - список 5000 профсоюзов Великобритании с историей основных организаций, «генеалогическими древами» профсоюзов и подробностями о членстве в профсоюзах и забастовках с 1900 года.
• История TUC онлайн - История британского профсоюзного движения
• Краткая история UGT в Каталонии
• Глобальный каталог профсоюзов Younionize
• « Месть за профсоюзную деятельность и права на взыскание задолженности », «Справедливость на рабочем месте»
• «Трудовые заметки» Журнал
• История профсоюзов с колониальных времен до 2009 года , Институт Мизеса.