Профсоюз

Не путать с торговой ассоциацией .

«Профсоюз» перенаправляет здесь. Для других целей см. Профсоюз (устранение неоднозначности) .

Профсоюз , ( британский английский ) или профсоюз ( американский английский ), часто называемый профсоюзом , является организацией работников целью которой является поддержание или улучшение условий их занятости , Такие, как достижение лучшей заработной платы и льгот , улучшение условий труда , улучшение стандартов безопасности, установление процедур жалоб, разработка правил, регулирующих статус работников (правила, регулирующие продвижение по службе, только условия для увольнения) и защита и увеличение власти работников.

Профсоюзы обычно финансируют свои функции головного офиса и юридических команд за счет регулярных взимаемых сборов, называемых профсоюзными взносами . в Представители профсоюза рабочей силе обычно состоит из добровольцев на рабочем месте , которые часто назначаются членами посредством внутренних демократических выборов. Профсоюз, через избранное комитет по лидерству и переговорам, торговляется с работодателем от имени своих членов, известных как ранжирование и файл, и ведет переговоры по трудовым контрактам (соглашения об коллективных переговорах) с работодателями.

Профсоюзы могут организовать конкретную часть квалифицированных или неквалифицированных работников ( ремесленник ), Поперечное сечение работников из различных профессий ( общий юнионизм ) или попытка организовать всех работников в конкретной отрасли ( промышленный юнионизм ). Соглашения, согласованные профсоюзом, являются обязательными для членов рядовых и работодателей, а в некоторых случаях на других не членами. Профсоюзы традиционно имеют конституцию , в которой подробно описывается управление их переговором, а также имеют управление на различных уровнях правительства в зависимости от отрасли, которая юридически связывает их с их переговорами и функционированием.

Создавая в Великобритании , профсоюзы стали популярными во многих странах во время промышленной революции . Профсоюзы могут состоять из отдельных работников, профессионалов , бывших работников , студентов , учеников или безработных . Плотность профсоюзов, или процент работников, принадлежащих к профсоюзам, является самым высоким в северных странах .

Определение

Рабочие одежды на забастовке, Нью -Йорк, ок. 1913

С момента публикации истории профсоюза (1894) Сидни и Беатрис Уэбб , преобладающим историческим взглядом является то, что профсоюз «является постоянной ассоциацией заработной платы с целью поддержания или улучшения условий их занятости». Карл Маркс описал профсоюзы таким образом: «ценность трудовой силы представляет собой сознательную и явную основу профсоюзов, чье значение для ... рабочего класса едва ли можно переоценить. Профсоюзы нацелены на не меньше, чем предотвратить ниже уровня, которое традиционно поддерживается в различных отраслях промышленности Снижение заработной платы . П. Ранние социалисты также рассматривали профсоюзы как способ демократизации рабочего места, чтобы получить политическую власть.

Современное определение Австралийского бюро статистики гласит, что профсоюз - это «организация, состоящая в основном из работников, основная деятельность которых включает в себя переговоры о ставках заработной платы и условий занятости для своих членов».

Недавние исторические исследования Боба Джеймса выдвигают мнение о том, что профсоюзы являются частью более широкого движения общества выгод , которое включает в себя средневековые гильдии , масоны , Oddfellows , дружественные общества и другие братские организации .

История

Основные статьи: рабочее движение , коллегию (Древний Рим) и гильдия

Торговые гильдии

После объединения городских государств в Ассирии и Шумера Саргоном Аккада в единую империю c. 2334 г. до н.э. обычный мезопотамский стандарт используемых ремесленными гильдиями в каждом городе, был обнародован -сином из Аккада ( ок . для длины, площади, объема, веса и времени , , Нарам Хаммураби Закон 234 ( ок. 1755–1750 гг . До . Кодекс н Закон 275 предусматривал уровень паром 3- геры в день на чартерной партии между корабельным хармером и кораблем. Закон 276 предусматривал 2 1 ⁄ 2 в -Gerah день . ​ 1 ⁄ 6 -Shekel в день. В 1816 году археологические раскопки в Минье, Египет (под глазами Османской империи), вызвали таблетку нервной династии -антиновой династии -из руинов Храма Антиноина в Антиноополисе , которая назначала правила и членство в погребальном обществе Коллегия , учрежденная в Ланувиуме , примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) Римская империя.

Коллегию юридическое была какой -либо ассоциацией в древнем Риме, которая действовала как лицо . прохождения Лекс Юлии во время правления Юлия Цезаря (49–44 г. до н.э.) и их подтверждения во время правления Августа . После Цезаря (27 г. до н.э. - 14 гг Приказ быть уполномоченным как юридические органы. Руины в Ламбаисе датируются формированием захороненных обществ среди солдат римской армии и римского флота моряков до правления Септимиуса Северуса (193–211) в 198 году нашей эры. В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани, в Риме выявили надписи на верфи, построенной во время правления Траджана (98–117), указывающих на существование гильдии судостроителей. Римский порт Ла -Остиа был домом для гильдхолла для корпуса Navicularum , коллегии торговцев. Коллегия также включала братства римских священников, наблюдающих за ритуальными жертвами , практикующие заглушки , сохранение писаний, организацию фестивалей и поддержание конкретных религиозных культов.

Современные профсоюзы

В то время как общепринятая ошибочная точка зрения считает современный профсоюзное профсоюзное, является продуктом марксизма , самые ранние современные профсоюзы предшествуют коммунистическому манифесту Маркса (1848) почти на столетие (и сами писания Маркса часто обращаются к предыдущему существованию рабочих движений его рабочих Время.) Первая зарегистрированная рабочая забастовка в Соединенных Штатах была в Филадельфийской принтеров в 1786 году, которые выступили против сокращения заработной платы и потребовали заработную плату на 6 долларов в неделю. Происхождение современных профсоюзов можно проследить до Великобритании 18-го века, где промышленная революция внедла массы людей, включая иждивенцев , крестьян и иммигрантов, в города. Британия закончила практику крепостного права в 1574 году, но подавляющее большинство людей оставались арендаторами в поместьях, принадлежащих земной аристократии . Этот переход был не просто перемещением от сельской местности в городские окрестности; Скорее, природа промышленной работы создала новый класс «работника». Фермер работал по земле, выращивал животных и выращивал урожай, и либо владел землей, либо оплачивалась арендная плата, но в конечном итоге продал продукт и контролировал свою жизнь и работу. Как промышленные работники, однако, рабочие продали свою работу в качестве труда и взяли указания у работодателей, отдавая часть своей свободы и самогора в службе мастера. Критики новой договоренности назвали бы это « рабством заработной платы », Но термин, который сохранялся, была новой формой человеческих отношений: занятость. В отличие от фермеров, работники часто имели меньший контроль над своей работой; Без безопасности работы или обещания постоянных отношений со своими работодателями, им не хватало какого-либо контроля над работой, которую они выполняли или как это повлияло на их здоровье и жизнь. Именно в этом контексте появляются современные профсоюзы.

В городах профсоюзы столкнулись с большой враждебностью со стороны работодателей и государственных групп. В Соединенных Штатах профсоюзы и юнионисты регулярно подвергались судебному преследованию в соответствии с различными законами о торговле и заговоре, таких как Закон о антимонопольном законодательстве Шермана . Этот пул неквалифицированного и полуквалифицированного труда самопроизвольно организован в соответствии с поступлениями и начинается на протяжении всего его начала, и позже станет важной ареной для развития профсоюзов. Профсоюзы иногда рассматривались как преемники Гильдии средневековой Европы , хотя отношения между ними оспариваются, поскольку мастера гильдий наняли работников (ученики и подмастерье), которым не разрешалось организовывать.

Профсоюзы и коллективные переговоры были запрещены не позднее середины 14 -го века, когда было принято постановление рабочих в Королевстве Англии , но их образ мышления пережил века, вдохновляя эволюции и достижения в Мысль, который в конечном итоге дал работникам больше власти. Поскольку коллективные переговоры и ранние союзы работников росли с началом промышленной революции, правительство начало зажигать то, что оно считало опасностью народных беспорядков во время наполеоновских войн . В 1799 году был принят закон об комбинации , который запретил профсоюзы и коллективные переговоры британскими работниками. Хотя профсоюзы часто подвергались серьезным репрессиям до 1824 года, они уже широко распространены в таких городах, как Лондон . Воинственность на рабочем месте также проявилась как люддизм и была заметна в борьбе, такой как Rising в Шотландии 1820 года, в которой 60 000 рабочих пошли на всеобщее забастовку , которая вскоре была раздавлена. Сочувствие к положению рабочих принесло отмену действий в 1824 году, хотя Комбинированный акт 1825 г. сильно ограничил их деятельность.

К 1810 -м годам были сформированы первые трудовые организации, которые объединили работников расходящихся профессий. Возможно, первым таким союзом был общий союз профессий, также известный как благотворительное общество, основанное в 1818 году в Манчестере . Последнее имя заключалось в том, чтобы скрыть реальную цель организации в то время, когда профсоюзы все еще были незаконными.

Национальные общие профсоюзы

Плакат, выпущенный Лондонским совет по торговле, рекламировал демонстрацию, состоявшуюся 2 июня 1873 года.

Первые попытки сформировать Национальный генеральный союз в Соединенном Королевстве были предприняты в 1820 -х и 30 -х годах. Национальная ассоциация защиты труда была создана в 1830 году Джоном Доэрти после явно неудачной попытки создать аналогичное национальное присутствие с Национальным союзом хлопковых прямых. Ассоциация быстро зарегистрировала приблизительно 150 профсоюзов, состоящих в основном из профсоюзов, связанных с текстилем , но также включая механики, кузнецы и различные другие. Членство выросло до 10 000 до 20 000 человек, распространяющихся в пяти округах Ланкашир , Чешир , Дербишир , Ноттингемшир и Лестершир в течение года. Чтобы повысить осведомленность и легитимность, профсоюз начал еженедельный голос публикации народа , имея заявленное намерение «объединить продуктивные классы сообщества в одной общей связи профсоюза».

В 1834 году валлийский социалист Роберт Оуэн создал Гранд национальный союз консолидированных торгов . Организация привлекла ряд социалистов от Оуенитов до революционеров и сыграла роль в протестах после дела мучеников Толпуддла , но вскоре рухнула.

С 1850 -х годов были установлены более постоянные профсоюзы, более качественные, но часто менее радикальные. Лондонский совет по торговле был основан в 1860 году, и возмущения Шеффилда стимулировали создание Конгресса Союза торгов в 1868 году, первого долгосрочного национального профсоюзного центра . К этому времени существование и требования профсоюзов были приняты с помощью либерального мнения среднего класса. В принципах политической экономии (1871) Джон Стюарт Милл написал:

Если бы рабочие классы могли, объединившись между собой, поднимать или поддерживать общий уровень заработной платы, вряд ли нужно сказать, что это было бы не для того, чтобы быть наказанным, но для того, чтобы его приветствовали и радовались. К сожалению, этот эффект совершенно не достигнут такими способами. Множество, которые составляют рабочий класс, слишком многочисленны и слишком широко разбросаны, чтобы вообще объединяться, гораздо больше для эффективного объединения. Если бы они могли сделать это, они, несомненно, преуспели в снижении часов труда и получении той же заработной платы за меньшую работу. Они также будут иметь ограниченную способность получения комбинации в результате увеличения общей заработной платы за счет прибыли.

Помимо этого утверждения, Милл также утверждал, что, поскольку отдельные работники не имели оснований для оценки заработной платы для конкретной задачи, профсоюзы приведут к повышению эффективности рыночной системы.

Легализация, расширение и признание

Профсоюзные демонстранты, проведенные в страхе солдатами во время текстильной забастовки Лоуренса в 1912 году в Лоуренсе, штат Массачусетс

Британские профсоюзы были наконец легализованы в 1872 году после того, как Королевская комиссия по профсоюзам в 1867 году согласилась с тем, что создание организаций было в пользу как работодателей, так и работников.

В этом периоде также наблюдался рост профсоюзов в других странах индустриализации, особенно в Соединенных Штатах, Германии и Франции.

В Соединенных Штатах первой эффективной общенациональной организацией труда были рыцари труда в 1869 году, которая начала расти после 1880 года. Легализация происходила медленно в результате ряда судебных решений. Федерация организованных торгов и профсоюзов началась в 1881 году как федерация различных профсоюзов, которая напрямую не записала работников. В 1886 году он стал известен как Американская федерация труда или AFL.

В Германии свободная ассоциация немецких профсоюзов была сформирована в 1897 году после того, как консервативные антисоциалистические законы канцлера Отто фон Бисмарк были отменены.

Во Франции трудовая организация была незаконной до 1884 года. Bourse du Travail была основана в 1887 году и объединилась с национальной национальной национальной делом (Национальной федерацией профсоюзов) в 1895 году, чтобы сформировать общую конфедерацию труда .

В ряде стран в течение 20 -го века, в том числе в Канаде, Соединенных Штатах и ​​Соединенном Королевстве, было принято законодательство для обеспечения добровольного или уставного признания профсоюза работодателем.

Распространенность по всему миру

Мировая карта со странами, затененные в соответствии с их уровнем плотности профсоюзов, со статистикой, предоставленной международной организации труда Департаментом статистики

  90.0–99. 9 %

  80.0–89. 9 %

  70.0–79. 9 %

  60.0–69. 9 %

  50.0–59. 9 %

  40.0–49. 9 %

  30.0–39. 9 %

  20.0–29. 9 %

  10.0–19. 9 %

  0.0–9. 9 %

  Нет данных

Членство профсоюза по стране

Часы работы по сравнению с доходами в неделю

Плотность союза неуклонно снижается с среднего уровня ОЭСР в 1998 году до 27,9% в 2018 году. Основными причинами этих событий является снижение производства , увеличение глобализации и государственную политику.

Снижение производства является наиболее прямым влиянием, поскольку профсоюзы были исторически выгодны и распространены в этом секторе; По этой причине может быть увеличение развивающихся стран , поскольку страны ОЭСР продолжают экспортировать производственную отрасль на эти рынки. Вторая причина - глобализация, которая затрудняет союзы поддерживать стандарты по странам. Последняя причина - правительственная политика. Они происходят с обеих сторон политического спектра. В Великобритании и США были в основном правые предложения, которые затрудняют формирование профсоюзов или ограничить их власть. С другой стороны, существует много социальной политики, таких как минимальная заработная плата , оплачиваемые отпуск , отпуск по уходу за ребенком и т. Д., Которые уменьшают необходимость быть в союзе.

Распространенность профсоюзов может быть измерена по «плотности профсоюза», которая выражается в процентах от общего числа работников в данном месте, которые являются членами профсоюза. В таблице ниже показан процент среди членов ОЭСР .

Плотность союза между членами ОЭСР (в %)

Страна	2018	2017	2016	2015	2000
Австралия	13.7	14.7	..	..	24.9
Австрия	26.3	26.7	26.9	27.4	36.9
Бельгия	50.3	51.9	52.8	54.2	56.6
Канада	25.9	26.3	26.3	29.4	28.2
Чили	16.6	17.0	17.7	16.1	11.2
Чешская Республика	11.5	11.7	12.0	12.0	27.2
Дания	66.5	66.1	65.5	67.1	74.5
Эстония	4.3	4.3	4.4	4.7	14.0
Финляндия	60.3	62.2	64.9	66.4	74.2
Франция	8.8	8.9	9.0	9.0	10.8
Германия	16.5	16.7	17.0	17.6	24.6
Греция	..	..	19.0	..	..
Венгрия	7.9	8.1	8.5	9.4	23.8
Исландия	91.8	91.0	89.8	90.0	89.1
Ирландия	24.1	24.3	23.4	25.4	35.9
Израиль	..	25.0	..	..	37.7
Италия	34.4	34.3	34.4	35.7	34.8
Япония	17.0	17.1	17.3	17.4	21.5
Корея	..	10.5	10.0	10.0	11.4
Латвия	11.9	12.2	12.3	12.6	..
Литва	7.1	7.7	7.7	7.9	..
Люксембург	31.8	32.1	32.3	33.3	..
Мексика	12.0	12.5	12.7	13.1	16.7
Нидерланды	16.4	16.8	17.3	17.7	22.3
Новая Зеландия	..	17.3	17.7	17.9	22.4
Норвегия	49.2	49.3	49.3	49.3	53.6
Польша	..	..	12.7	..	23.5
Португалия	..	..	15.3	16.1	..
Словацкая республика	..	..	10.7	11.7	34.2
Словения	..	..	20.4	20.9	44.2
Испания	13.6	14.2	14.8	15.2	17.5
Швеция	65.5	65.6	66.9	67.8	81.0
Швейцария	14.4	14.9	15.3	15.7	20.7
Турция	9.2	8.6	8.2	8.0	12.5
Великобритания	23.4	23.2	23.7	24.2	29.8
Соединенные Штаты	10.1	10.3	10.3	10.6	12.9

Источник: ОЭСР

Структура и политика

Сезар Чавес выступает на митинге United Farm Workings 1974 года в Делано, штат Калифорния . UFW во время пребывания Чавеса была привержена ограничению иммиграции.

Профсоюзы могут организовать определенную часть квалифицированных работников ( Craft Unionism , традиционно обнаруженные в Австралии , Канаде, Дании, Норвегии, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США ), перекрестное сечение работников из различных профессий ( общий юнионизм , традиционно обнаруженный в Австралии, Бельгии, Канаде, Дании, Нидерландах, Великобритании и США) или попытка организовать все работники в конкретной отрасли ( промышленный юнионизм , найденный В Австралии, Канаде, Германии, Финляндии, Норвегии, Южной Корее, Швеции, Швейцарии, Великобритании и США). Эти профсоюзы часто делятся на « местных жителей » и объединены в национальные федерации . Эти федерации сами будут партнерами с международными людьми , такими как Конфедерация международных профсоюзов . Однако в Японии профсоюзная организация немного отличается из -за присутствия предприятий, то есть профсоюзов, которые являются специфичными для завода или компании. Эти предприятия, однако, присоединяются к общеотраслевым федерациям, которые, в свою очередь, являются членами Ренго , японской национальной профсоюзной конфедерации.

В Западной Европе профессиональные ассоциации часто выполняют функции профсоюза. В этих случаях они могут вести переговоры для белых воротничков или профессиональных работников, таких как врачи, инженеры или учителя. В Швеции профсоюзы белых воротничков занимают сильную позицию в коллективных переговорах, где они сотрудничают с союзами Blue-Clar в установлении «знака» (отраслевой нормы) в переговорах с ассоциацией работодателей в производственной отрасли.

Союз может приобрести статус « юридического лица » (искусственное юридическое лицо) с мандатом для ведения переговоров с работодателями для работников, которые он представляет. В таких случаях профсоюзы имеют определенные законные права, что наиболее важно, право участвовать в коллективных переговорах с работодателем (или работодателями) в отношении заработной платы, рабочего времени и других условий занятости . Неспособность сторон достичь соглашения может привести к промышленным действиям , кульминацией которой является либо забастовка управления , либо блокировки , либо об обязательном арбитраже. В крайних случаях насильственные или незаконные действия могут развиваться вокруг этих событий.

Великая юго -западная железнодорожная забастовка 1886 года была профсоюзной забастовкой с участием более 200 000 работников.

В некоторых регионах профсоюзы могут столкнуться с активными репрессиями, либо правительствами, либо из -за внешних организаций, со многими случаями насилия , некоторые из которых приводят к смерти, которые были записаны исторически.

Профсоюзы также могут участвовать в более широкой политической или социальной борьбе. Социальный юнионизм охватывает многие профсоюзы, которые используют их организационную силу для защиты социальной политики и законодательства, благоприятных для их членов или работников в целом. Кроме того, профсоюзы в некоторых странах тесно связаны с политическими партиями . Многие трудовые партии были основаны в качестве избирательных вооружений профсоюзов.

Профсоюзы также определены моделью обслуживания и организационной моделью . Союз модели обслуживания больше фокусируется на поддержании прав работников, предоставлении услуг и разрешении споров. С другой стороны, в организационной модели обычно участвуют организаторы профсоюзов , которые работают, укрепляя доверие, сильные сети и лидеры в рамках рабочей силы; и конфронтационные кампании с участием большого количества профсоюзных членов. Многие профсоюзы представляют собой смесь этих двух философий, и определения самих моделей все еще обсуждаются. Неформальные работники часто сталкиваются с уникальными проблемами, пытаясь участвовать в профсоюзных движениях, поскольку официальные профсоюзные организации, признанные государством, и работодатели, не могут приспособиться к категориям занятости, распространенных в неформальной экономике. Одновременно отсутствие регулярных мест работы и лазейков, связанных с ложной занятостью, добавляет барьеры и затраты для профсоюзов при попытке организовать неформальную экономику. Это был значительный порог для организации труда в Страны с низким уровнем дохода , где рабочая сила в основном работает в неформальной экономике.

В Соединенном Королевстве воспринимаемый левый характер профсоюзов (и их историческое близкое согласование с лейбористской партией ) привела к формированию реакционного правого профсоюза, называемого солидарностью , которая поддерживается крайне правой BNP . В Дании есть несколько новых аполитических «дисконтных» союзов, которые предлагают очень базовый уровень услуг, в отличие от доминирующей датской модели обширных услуг и организации.

Митинг профсоюза унисон в Оксфорде во время забастовки 28 марта 2006 г.

Напротив, в нескольких европейских странах (например, Бельгия, Дания, Нидерланды и Швейцария ) религиозные союзы существовали десятилетиями. Эти профсоюзы обычно дистанцировались от некоторых доктрин ортодоксального марксизма , таких как предпочтение атеизма и риторика, предполагая, что интересы сотрудников всегда противоречат интересам работодателей. Некоторые из этих христианских союзов имели некоторые связи с центристскими или консервативными политическими движениями, а некоторые не считают удары как приемлемые политические средства для достижения целей сотрудников. В Польше самая большая профсоюзная солидарность стала антикоммунистическим движением с религиозными националистическими обертонами И сегодня он поддерживает правую партию права и справедливости .

Хотя их политическая структура и автономия широко варьируются, профсоюзные лидеры обычно формируются посредством демократических выборов . Некоторые исследования, такие как исследование Австралийского центра исследований и обучения в области промышленных отношений, Утверждает, что профсоюзные работники пользуются лучшими условиями и заработной платой, чем те, кто не является профсоюзом.

Международные союзы

Самые старые мировые профсоюзные организации включают Всемирную федерацию профсоюзов, созданную в 1945 году. Крупнейшая федерация профсоюзов в мире -это Брюсселя на основе Конфедерация Международной профсоюзы (ITUC), созданная в 2006 году, в 156 странах и территориях насчитывается около 309 аффилированных организаций, с комбинированным членством в 166 миллионов. Национальные и региональные профсоюзы, организационные в конкретных отраслях или профессиональных группах, также составляют федерации Глобального союза , такие как Uni Global , Industriall , Международная федерация транспортных работников , Международная федерация журналистов , Международный альянс искусств и развлечений и государственные услуги .

Трудовой закон

Закон профсоюза варьируется от страны к стране, как и функция профсоюзов. Например, немецкие и голландские профсоюзы сыграли большую роль в управленческих решениях посредством участия в советах директоров и определения, чем в других странах. Более того, в Соединенных Штатах, коллективные переговоры чаще всего осуществляются профсоюзами непосредственно с работодателями, тогда как в Австрии, Дании, Германии или Швеции профсоюзы чаще всего ведут переговоры с ассоциациями работодателей , формой отраслевых переговоров .

Что касается регулирования рынка труда в ЕС, Gold (1993) и Холл (1994) определили три различных система регулирования рынка труда, которые также влияют на роль, которую играют профсоюзы:

• «В континентальной европейской системе регулирования рынка труда правительство играет важную роль, поскольку существует сильное законодательное ядро ​​права работников, которое обеспечивает основу для соглашений, а также рамки для раздора между профсоюзами и работодателями или работодателями Ассоциации с другой. В учреждениях ЕС из -за относительного веса, который эти страны имели в ЕС до расширения ЕС путем включения 10 новых восточно -европейских государств -членов в 2004 году.
• В англосаксонской системе регулирования рынка труда государственная законодательная роль гораздо более ограничена, что позволяет решать больше проблем между работодателями и работниками и любыми ассоциациями профсоюзов или работодателей, которые могут представлять эти стороны в процессе принятия решений Полем Однако в этих странах коллективные соглашения не широко распространены; Только несколько предприятий и несколько секторов экономики имеют сильную традицию поиска коллективных решений в трудовых отношениях. Ирландия и Великобритания принадлежат к этой категории, и в отличие от основных стран ЕС, эти страны впервые присоединились к ЕС в 1973 году.
• В северной системе регулирования рынка труда государственная законодательная роль ограничена так же, как в англосаксонской системе. Тем не менее, в отличие от стран Англосаксонской системы, это гораздо более распространенная сеть коллективных соглашений, которая охватывает большинство отраслей и большинство фирм. Говорят, что эта модель охватывает Данию, Финляндию, Норвегию и Швецию. Здесь Дания присоединилась к ЕС в 1973 году, тогда как Финляндия и Швеция присоединились в 1995 году ».

Соединенные Штаты используют более странный подход, устанавливая некоторые минимальные стандарты, но оставляя заработную плату и выгоды большинства работников для коллективных переговоров и рыночных сил. Таким образом, он приближается к вышеуказанной англосаксонской модели. Кроме того, восточные европейские страны, которые недавно вошли в ЕС, приближаются к англосаксонской модели.

Напротив, в Германии связь между отдельными работниками и работодателями считается асимметричной. В результате многие условия труда не подлежат переговорам из -за сильной правовой защиты отдельных лиц. Тем не менее, немецкий аромат или законодательство является своей основной целью создать баланс сил между сотрудниками, организованными в профсоюзах и работодателях, организованных в ассоциациях работодателей. Это обеспечивает гораздо более широкие юридические границы для коллективных переговоров по сравнению с узкими границами для отдельных переговоров. В качестве условия для получения правового статуса профсоюза, ассоциации работников должны доказать, что их рычаги достаточно сильны, чтобы служить противодействием переговорам с работодателями. Если ассоциация такого сотрудника конкурирует с другим профсоюзом, ее рычаги могут быть подвергнуты сомнению профсоюзами, а затем оценены в суде по трудовым вопросам. В Германии лишь очень немногие профессиональные ассоциации получили право договориться о заработной плате и условиях труда для своих членов, в частности, Ассоциация врача. Марбургер Бунд и Ассоциация пилотов Vereinigung Cockpit . Ассоциация инженеров Verein Deutscher Ingenieure не стремится действовать как профсоюз, поскольку она также представляет интересы инженерного бизнеса.

Помимо классификации, перечисленной выше, отношения профсоюзов с политическими партиями различаются. Во многих странах профсоюзы тесно связаны или даже разделяют лидерство, с политической партией, предназначенной для представления интересов рабочего класса. Как правило, это левая , социалистическая или социал-демократическая партия, но существует много исключений, включая некоторые из вышеупомянутых христианских союзов. В Соединенных Штатах профсоюзы почти всегда согласуются с Демократической партией за несколько исключений. Например, Международное братство Teamsters поддерживает кандидатов от республиканской партии несколько раз , а Организация профессиональной авиадиспетчерской (PATCO) одобрила Рональда Рейгана в 1980 году. В отношениях профсоюзного движения Соединенного Королевства с лидерством Лейбористской партии как партийное руководство. Приступил к планам приватизации расходятся с тем, что профсоюзы видят в интересах работника. Тем не менее, это еще раз укрепилось после избрания лейбористской партии Эда Милибэнда , который избил его брата Дэвида Милибэнда, чтобы стать лидером партии после того, как Эд получил проголосование профсоюзов. Кроме того, в прошлом была группа, известная как консервативные профсоюзные активисты , или CTU, сформированная из людей, которые сочувствовали политике правого крыла, но были профсоюзными деятелями.

Исторически, Республика Корея регулировала коллективные переговоры, требуя, чтобы работодатели участвовали, но коллективные переговоры были законны только в том случае, если он проводился на сессиях до Лунного Нового года .

Типы магазинов

Компании, которые нанимают работников с профсоюзом, обычно работают на одной из нескольких моделей:

• В закрытом магазине (США) или в «Закрытом магазине» (Великобритания) есть только людей, которые уже являются членами профсоюза. Обязательный зал найма является примером закрытого магазина - в данном случае работодатель должен набрать непосредственно из профсоюза, а также работник, работающий строго для работодателей.
• В профсоюзном магазине (США) или в «Пост-входном магазине» (Великобритания) также работают не профсоюзные работники, но устанавливает ограничение по времени, в течение которого новые работники должны вступить в профсоюз.
• Агентство магазин требует, чтобы не профсоюзные работники платили в профсоюз за его услуги при ведении переговоров по их контракту. Иногда это называется формулой Рэнда .
• Открытый магазин не требует членства в профсоюзе в работе или поддержании работников. Там, где профсоюз активен, работники, которые не вносят вклад в профсоюз, могут включать тех, кто одобряет профсоюзный контракт ( свободные гонщики ), и тех, кто этого не делает. В Соединенных Штатах законы о государственном уровне правой к работе требуют открытого магазина в некоторых штатах. В Германии только открытые магазины законны; То есть вся дискриминация, основанная на членстве в профсоюзе, запрещена. Это влияет на функцию и услуги профсоюза.

Случай в ЕС, касающийся Италии, заявил, что «принцип свободы профсоюзов в итальянской системе подразумевает признание права человека не принадлежать ни к какому профсоюза (« негативная »свобода ассоциации/профсоюза) и незаконность дискриминации, ответственной за причинение вреда не профсоюзным сотрудникам ».

В Соединенном Королевстве, до этой юриспруденции ЕС, серия законов, введенных в 1980 -х годах правительством Маргарет Тэтчер, ограниченных закрытых и профсоюзных магазинов. Все соглашения, требующие от работника вступить в профсоюз, теперь незаконны. В Соединенных Штатах Закон о Тафте -Гартли 1947 года запретил закрытый магазин.

В 2006 году Европейский суд по правам человека обнаружил, что датские соглашения о закрытых магазинах находятся в нарушении статьи 11 Европейской конвенции о правах человека и фундаментальных свободах . Было подчеркнуто, что Дания и Исландия были одними из ограниченного числа контрактных государств, которые продолжают разрешать заключение соглашений о закрытом шопе.

Влияние

Экономика

Неравенство в доходах США и участие в профсоюзе имело отчетливо обратную связь, причем неравенство увеличивается с 1980 -х годов.

Академическая литература показывает существенные доказательства того, что профсоюзы снижают экономическое неравенство . Экономист Джозеф Стиглиц утверждал, что «сильные профсоюзы помогли уменьшить неравенство, тогда как более слабые союзы облегчали генеральные директора , иногда работая с рыночными силами, которые они помогли сформировать, чтобы увеличить его». Данные указывают на то, что те, кто не является членами профсоюзов, также видят более высокую заработную плату. Исследователи предполагают, что профсоюзы устанавливают промышленные нормы, поскольку фирмы пытаются остановить дальнейшую профсоюза или потери работников для лучших конкурентов. Снижение союза с 1960 -х годов в Соединенных Штатах было связано с явным ростом неравенства доходов и богатства и с 1967 года с потерей дохода среднего класса . Законы о праве на работу были связаны с большим экономическим неравенством в Соединенных Штатах.

Аналогичный центр института Гувера утверждал, что аргумент в пользу экономического неравенства, выдвинутые в пользу профсоюзов », - озадачивает зажигание на несколько фронтов. Эти высокие заработные лица профсоюзов не могли выжить перед лицом иностранной конкуренции или новых нерасков. Для его членов нужно извлечь некоторую часть прибыли, которой пользуются фирмы, когда они занимают монопольные позиции ». Аналогичный центр также утверждал, что снижение профсоюзов в Соединенных Штатах «не может стимулировать широкое неравенство для всего населения, что также влияет на рост экономики знаний, а также общее старение населения».

Исследования из Норвегии показали, что высокие показатели профсоюза приводят к значительному повышению производительности фирм, а также к увеличению заработной платы работников. Исследования из Бельгии также обнаружили повышение производительности, хотя и меньше. Тем не менее, другие исследования в Соединенных Штатах показали, что профсоюзы могут нанести вред прибыльности, занятости и темпам роста бизнеса. Британские исследования по трудоустройству, заработной плате, производительности и инвестициям показали, что плотность профсоюзов улучшила все показатели, но только до предела. Формирование U-образных кривых, после оптимальной плотности, большей профсоюзной ухудшения занятости, заработной платы и т. Д. Исследования из англосферы показывают, что профсоюзы могут обеспечить страховые взносы и снизить неравенство при одновременном снижении роста занятости и ограничивая гибкость занятости. Некоторые профсоюзы выступают против подходов, которые повышают производительность, такие как автоматизация .

В Соединенных Штатах аутсорсинг труда в Азию, Латинскую Америку и Африку был частично обусловлен увеличением затрат на партнерство в профсоюзе, что дает другим странам сравнительное преимущество в родах, что делает его более эффективным для выполнения трудоемкой работы. Профсоюзы были обвинены в том, что они получают пользу от инсайдерских работников и тех, кто имеет безопасные рабочие места за счет посторонних работников, потребителей производимых товаров или услуг, а также акционеров профсоюзного бизнеса. Экономист Милтон Фридман стремился показать, что профсоюза производит более высокую заработную плату (для членов профсоюза) за счет меньшего количества рабочих мест, и что, если некоторые отрасли врождены, а другие-нет, заработная плата будет иметь тенденцию снижаться в не профсоюзных отраслях. Фридрих Хайек раскритиковал профсоюзы в главе 18 своей публикации «Конституция свободы» .

Профсоюзы часто выступают за компенсацию на основе старшинства и против меритократии .

Политика

В Соединенных Штатах ослабление профсоюзов было связано с более благоприятными результатами избирателей для Республиканской партии. Законодатели в областях с высокими показателями профсоюза более отзывчивы к интересам бедных, тогда как области с более низкими показателями профсоюза более отзывчивы к интересам богатых. Более высокие показатели профсоюза увеличивают вероятность принятия политики отпуска по уходу за ребенком. Управляемые республиканцами государства с меньшей вероятностью применяют более ограничительную трудовую политику, когда профсоюзы сильны в штате.

Исследования в Соединенных Штатах показали, что представители американского конгресса более реагируют на интересы бедных в округах с более высокими показателями профсоюза. Еще одно американское исследование 2020 года обнаружило связь между принятием на уровне государственного уровня в США и законодательством об отпусках по уходу за родителем и силой профсоюзов.

В Соединенных Штатах профсоюзы были связаны с более низким расовым обидой среди белых. Членство в профсоюзах увеличивает политические знания, в частности, среди тех, у кого меньше формального образования.

Согласно американскому социалистическому журналу «Якобин» , «профсоюзы давно занимали парадоксальную позицию в теории марксистской теории. Они являются важным выражением рабочего класса, формируемого как коллективный актер и важное средство для действий рабочего класса ... В то же время профсоюзы являются несовершенным и неполным средством для рабочего класса для достижения одной из основных целей марксистской теории: свержение капитализма Организации, которые в основном договариваются о заработной плате, льготах и ​​условиях труда с работодателями, существуют профсоюзы только по отношению к капиталистам ».

Профсоюзы в государственном секторе были связаны с увеличением стоимости правительства.

Здоровье

В Соединенных Штатах более высокая плотность союза была связана с более низкой смертью самоубийства/передозировки. Снижение уровня профсоюза в Соединенных Штатах было связано с увеличением гибели на профессиональных условиях.

Смотрите также

• Критика работы
• Цифровой паспорт
• Избыточная прибыль налог
• Конкуренция федерации труда в Соединенных Штатах
• Закон
• Инспекция труда
• Список профсоюзов
• Полицейский союз
• Прибыль
• Прогрессивная гильдия библиотекарей
• Проект трудового соглашения
• Соль (организация союза)
• Союз разбивает
  • StrikeBreaker
• Политика на рабочем месте

Библиография

• Браунталь, Джерард (1956). «Немецкие профсоюзы свободного торговли во время роста нацизма». Журнал по делам центральной европейской . 14 (4): 339–353.
• Коул, GDH (2010). Попытки Генерального союза . Тейлор и Фрэнсис. ISBN  978-1136885167 .
• Джеймс, Роберт Ноэль (2001). Ремесло, торговля или загадка . Тигс Хилл, Новый Южный Уэльс . {{cite book}}: CS1 Maint: местоположение отсутствует издатель ( ссылка )
• Моисей, Джон А. (декабрь 1973 г.). «Проблема профсоюза в немецкой социал-демократии 1890-1900». Международная научная переписка по истории немецкого рабочего движения (19/20): 1–19.
• Шнайдер, Майкл (1991). Письма История немецкого профсоюза . Бонн : JHW Dietz преемник.
• Уэбб, Сидни; Уэбб, Беатрис (1920). "Глава I". История профсоюза . Лонгманс и Ко. Лондон.

Дальнейшее чтение

• Дочерти, Джеймс С. (2004). Исторический словарь организованного труда .
• Дочерти, Джеймс С. (2010). А до z организованного труда .
• Энциклопедия трудовой истории Сент -Джеймс во всем мире: основные события в истории труда и их влияние Нила Шлагера (2 тома 2004)

Британия

• Aldcroft, DH и Oliver, MJ, Eds. Профсоюзы и экономика, 1870–2000. (2000).
• Кэмпбелл А., Фишман Н. и Макилрой Дж. Эдс. Британские профсоюзы и промышленная политика: послевоенный компромисс 1945–64 (1999).
• Clegg, HA (1964). 1889–1910 . История британских профсоюзов с 1889 года. Vol. Я.
• Clegg, HA (1985). 1911–1933 . История британских профсоюзов с 1889 года. Vol. II
• Clegg, HA (1994). 1934–1951 . История британских профсоюзов с 1889 года. Vol. Iii.
• Дэвис, AJ (1996). Построить новый Иерусалим: рабочее движение с 1890 -х по 1990 -е годы .
• Laybourn, Keith (1992). История британского профсоюзного профсоюза c. 1770–1990 .
• Минкин, Льюис (1991). Спортивный альянс: профсоюзы и лейбористская партия . п. 708.
• Пеллинг, Генри (1987). История британского профсоюзного профсоюза .
• Ригли, Крис, изд. Британские профсоюзы, 1945–1995 (издательство Манчестерского университета, 1997)
• Зейтлин, Джонатан (1987). «От истории труда до истории промышленных отношений». Обзор экономической истории . 40 (2): 159–184. doi : 10.2307/2596686 . JSTOR   2596686 .
• Справочник ассоциаций работодателя, профсоюзов, совместных организаций . Управление канцелярских товаров Ее Величества . 1986. ISBN  0113612508 .

Европа

• Berghahn, Volker R. и Detlev Karsten. Промышленные отношения в Западной Германии (Bloomsbury Academic, 1988).
• Европейская комиссия, Генеральный директор по трудоустройству, социальным вопросам и включению: промышленные отношения в Европе 2010.
• Gumbrell-McCormick, Ребекка и Ричард Хайман. Профсоюзы в Западной Европе: тяжелые времена, жесткий выбор (Oxford UP, 2013).
• Кьеллберг, Андерс. «Снижение плотности шведского союза с 2007 года» , Nordic Journal of Trorian Life Studies (NJWLS) Vol. 1. № 1 (август 2011 г.), с. 67–93.
• Кьеллберг, Андерс (2017). Сколовое развитие членов шведских профсоюзов и профсоюзных конфедераций с конца девятнадцатого века (исследования по социальной политике, промышленной отношениям, трудовой жизни и мобильности). Исследования отчетов 2017: 2. Лунд: Кафедра социологии, Университет Лунда.
• Марковиц, Андрей. Политика профсоюзов Западной Германии: стратегии представительства класса и интереса в росте и кризисе (Routledge, 2016).
• МакГоги, Эван, демократия или олигархия? Модели управления профсоюзом в Великобритании, Германии и США (2017) SSRN.com
• Миссер, Пол. Католические трудовые движения в Европе. Социальная мысль и действия, 1914–1965 (2015). онлайн -обзор
• Mommsen, Wolfgang J. и Hans-Gerhard Husung, Eds. Развитие профсоюзного профсоюза в Великобритании и Германии, 1880–1914 (Taylor & Francis, 1985).
• Рибейро, Ана Тереза. «Недавние тенденции в коллективных переговорах в Европе». Электронный журнал международных и сравнительных трудовых исследований 5.1 (2016). Онлайн архивировал 11 января 2017 года на машине Wayback
• Упчерч, Мартин и Грэм Тейлор. Кризис социал -демократического профсоюзного профсоюза в Западной Европе: поиск альтернатив (Routledge, 2016).

Соединенные Штаты

• Арнесен, Эрик, изд. Энциклопедия американской трудовой и рабочей истории (2006), 3 т.; 2064pp; 650 статей от экспертов выдержки и текстового поиска
• Бейк, Милли, изд. Трудовые отношения: основные проблемы в истории американской истории (2005). Более 100 аннотированных первичных документов отрывок и текстового поиска
• Борис, Эйлин и Нельсон Лихтенштейн, ред. Основные проблемы в истории американских рабочих: документы и эссе (2002)
• Броди, Дэвид. В деле лейбористов: основные темы по истории американского работника (1993) отрывок и текстового поиска
• Гильдия, CM (2021). Блог Союза Библиотечных работников: 2019–2020 гг. В обзоре. Прогрессивный библиотекарь , 48, 110–165.
• Дубофски, Мелвин и Фостер Рея Даллес. Труд в Америке: история (2004), учебник, основанный на более ранних учебниках Даллеса.
• Osnos, Evan , «Правила правящего класса: как процветать в силовой элите-в то время как заявив о своем враге», The New Yorker , 29 января 2024 г.
• Тейлор, Пол Ф. Компаньон ABC-Clio в американском рабочем движении (1993) 237pp; Короткая энциклопедия
• Зигер, Роберт Х. и Гилберт Дж. Галл, американские рабочие, американские профсоюзы: двадцатый век (3 -е изд. 2002) .

Другой

• Александр, Роберт Джексон и Элдон М. Паркер. История организованного труда в Бразилии (Гринвуд, 2003).
• Дин, Адам. 2022. Открытие путем взлома: репрессии труда и либерализация торговли в демократических развивающихся странах . Издательство Кембриджского университета.
• Ходдер, А. и Л. Кретос, ред. Молодые работники и профсоюзы: глобальный взгляд (Palgrave-Macmillan, 2015). Обзор: Холгейт, Джейн (9 июля 2016 г.). «Обзор книги: Hodder и L Kretsos (ред.), Молодые работники и профсоюзы: глобальный взгляд». Работа, занятость и общество . 31 (3): 561–562. doi : 10.1177/0950017015614214 . ISSN   0950-0170 . S2CID   155792641 .
• Кестер, Жерард. Профсоюзы и демократия на рабочем месте в Африке (Routledge, 2016).
• Ленти, Джозеф У. Искупление революции: государство и организованный труд в пост-тателололко Мексика (Университет Небраски Пресс, 2017).
• Левицкий, Стивен и Скотт Мейнверинг. «Организованный труд и демократия в Латинской Америке». Сравнительная политика (2006): 21–42, JSTOR   20434019 , doi : 10.2307/20434019 .
• Липтон, Чарльз (1967). Профсоюзное движение Канады: 1827–1959 . (3 -е изд. Торонто, Онтарио: New Canada Publications, 1973).
• Орр, Чарльз А. «Профсоюз в колониальной Африке» Журнал современных африканских исследований , 4 (1966), с. 65–81
• Panitch, Leo & Swartz, Donald (2003). От согласия до принуждения: нападение на профсоюзные свободы (Третье издание. Онтарио: гарамоунд Пресс).
• Тейлор, Эндрю. Профсоюзы и политика: сравнительное введение (Macmillan, 1989).
• Виссер, Джель. «Статистика членства в профсоюзе в 24 странах». Ежемесячный обзор труда . 129 (2006): 38+ онлайн
• Виссер, Джель. «ICTWSS: база данных о институциональных характеристиках профсоюзов, настройке заработной платы, государственном вмешательстве и социальных пактах в 34 странах в период с 1960 по 2007 год». Институт перспективных исследований труда, AIAS, Амстердамский университет, Амстердам (2011). онлайн

Внешние ссылки

• Австралийский совет профсоюзов
• LabourStart International Cominity News Service
• Радиолабур
• Новый юнионизм сеть архивировал 6 января 2011 года на The Wayback Machine
• профсоюза . гг 1993–2003 Членство
• Членство профсоюза 2003–2008 гг. - Обсерватория Европейской обсерватории по промышленным отношениям о тенденциях членства в 28 европейских странах
• Профсоюзные предки - перечисление 5000 профсоюзов Великобритании с историями основных организаций, профсоюзных «семейных деревьев» и деталями членства и ударов в профсоюзе с 1900 года.
• TUC История онлайн - история британского профсоюзного движения
• Короткая история UGT в Каталонии
• Справочник Mynionize Global Union
• « Отведи на деятельность профсоюзов и права на сборы действий », справедливость на рабочем месте
• труда Журнал
• История профсоюзов с колониальных времен до 2009 года , из Института Мизеса