Наемный труд

Наемный труд (также наемный труд в американском английском ), обычно называемый оплачиваемой работой , оплачиваемой занятостью или оплачиваемым трудом , относится к социально-экономическим отношениям между работником и работодателем , в которых работник продает свою рабочую силу в условиях формальной или неформальной занятости. договор . Эти сделки обычно происходят на рынке труда где заработная плата , определяется рынком .

В обмен на деньги, выплачиваемые в виде заработной платы (обычно при краткосрочных трудовых договорах) или окладов (при постоянных трудовых договорах), продукт труда обычно становится недифференцированной собственностью работодателя. Наемный рабочий — это человек, основным источником дохода которого является продажа своего труда таким образом.

Характеристики

В современных смешанных экономиках, таких как страны ОЭСР , это в настоящее время наиболее распространенная форма организации труда. Хотя большая часть труда организована в соответствии с этой структурой, условия наемного труда генеральных директоров , профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных работников иногда объединяются с классными заданиями , так что считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированным, полуквалифицированным или физическим работникам. труд .

Типы

Наиболее распространенной формой наемного труда в настоящее время является обычная прямая, или «полная занятость». Это занятость, при которой свободный работник продает свой труд на неопределенный срок (от нескольких лет до всей карьеры работника) в обмен на денежную заработную плату и постоянные отношения с работодателем, которых у него нет. генеральные подрядчики или другой нерегулярный персонал. Однако наемный труд принимает множество других форм, и явные контракты, а не неявные (т.е. обусловленные местным трудовым и налоговым законодательством), не являются редкостью. Экономическая история показывает большое разнообразие способов торговли и обмена рабочей силой. Различия проявляются в следующем:

• Статус занятости – работник может быть трудоустроен на полный или неполный рабочий день или на случайной основе. Их можно нанять, например, временно только для конкретного проекта или на постоянной основе. Частичная занятость по найму может сочетаться с частичной самостоятельной занятостью . Работник мог быть принят на работу также в качестве подмастерья .
• Гражданский (правовой) статус – работник может быть, например, свободным гражданином, наемным работником , объектом принудительного труда (включая некоторые тюремные или армейские работы); рабочий мог быть назначен политическими властями для выполнения какой-либо задачи, он мог быть полурабом или крепостным , привязанным к земле, который часть времени сдавался внаем. Таким образом, роды могут выполняться на более или менее добровольной основе или на более или менее принудительной основе, которая имеет множество градаций.
• Форма оплаты ( вознаграждение или компенсация ). Выполненная работа может быть оплачена «денежными средствами» (денежная заработная плата) или «в натуральной форме» (через получение товаров и/или услуг), либо в форме « сдельных расценок », если Заработная плата находится в прямой зависимости от того, сколько производит рабочий. В некоторых случаях оплата работнику может осуществляться в форме кредита, используемого для покупки товаров и услуг, или в форме опционов на акции или акций предприятия.
• Метод найма – работник может заключить трудовой договор по собственной инициативе или сдавать свой труд в наем в составе группы. Но они также могут сдавать свою рабочую силу через посредника (например, агентство по трудоустройству) третьей стороне. В этом случае им платит посредник, но они работают на третью сторону, которая платит посреднику. В некоторых случаях рабочая сила передается субподрядчикам несколько раз с несколькими посредниками. Другая возможность состоит в том, что рабочий назначается или назначается на работу политической властью или что агентство нанимает рабочего на предприятие вместе со средствами производства .

Критика

Основная статья: Наемное рабство

Наемный труд издавна сравнивали с рабством. В результате термин « наемное рабство » часто используется как уничижительный термин для наемного труда. Точно так же сторонники рабства рассматривали «сравнительные пороки рабовладельческого общества и свободного общества, рабства человеческим господам и рабства капиталу». и продолжил утверждать, что наемное рабство на самом деле хуже , чем рабство движимого имущества . Апологеты рабства, такие как Джордж Фицхью, утверждали, что рабочие соглашались на наемный труд только с течением времени, поскольку они «привыкли и стали невнимательными к зараженной социальной атмосфере, которую они постоянно вдыхают [d]».

Раб вместе с его рабочей силой был продан его хозяину раз и навсегда... Напротив, [наемный] рабочий продает самого себя, и то по частям... Он [принадлежит] классу капиталистов; и именно ему... найти покупателя в этом классе капиталистов.

— Карл Маркс

По мнению Ноама Хомского , анализ психологических последствий наемного рабства восходит к эпохе Просвещения . В своей книге 1791 года «О границах действий государства » классический либеральный мыслитель Вильгельм фон Гумбольдт объяснил, что «все, что не возникает из свободного выбора человека или является лишь результатом наставления и руководства, не входит в саму его природу; не выполнять его с истинно человеческой энергией, а просто с механической точностью», и поэтому, когда рабочий работает под внешним контролем, «мы можем восхищаться тем, что он делает, но мы презираем то, чем он является». Эксперименты Милгрэма и Стэнфорда оказались полезными в психологическом исследовании отношений на рабочем месте, основанных на заработной плате. Кроме того, по мнению антрополога Дэвида Грэбера , самые ранние известные нам контракты на наемный труд на самом деле были контрактами на аренду рабов (обычно владелец получал часть денег, а раб — другую, с помощью которой можно было поддерживать свое существование). расходы.) Такие меры, по словам Гребера, были довольно распространены и в рабстве Нового Света, будь то в Соединенных Штатах или Бразилии. CLR Джеймс утверждал в «Черных якобинцах» , что большинство методов человеческой организации, применявшихся к фабричным рабочим во время промышленной революции, были впервые разработаны на рабских плантациях.

Для марксистов труд как товар, как они понимают наемный труд, обеспечивает фундаментальную точку атаки на капитализм. «Можно убедительно утверждать, — заметил один заинтересованный философ, — что концепция труда рабочего как товара подтверждает стигматизацию Марксом системы заработной платы частного капитализма как «наемного рабства»; то есть как инструмент капиталиста для сведения положения рабочего к положению раба, если не ниже его». Фундаментальность этого возражения непосредственно следует из вывода Маркса о том, что наемный труд является самой основой капитализма: «Без класса, зависящего от заработной платы , в тот момент, когда индивиды противостоят друг другу как свободные личности, не может быть производства прибавочной стоимости ; без производства Прибавочной стоимости не может быть никакого капиталистического производства, а значит, никакого капитала и никакого капиталиста!»

См. также

• Капитализм
• Капиталистический способ производства (марксистская теория)
• Детский труд
• Критика работы
• Восьмичасовой рабочий день
• Четырехдневная рабочая неделя
• Полная занятость
• Диссертация об обнищании
• Трудовые права
• Труд (экономика)
• Трудовая теория стоимости
• Марксистская критика политической экономии
• Теория отчуждения Маркса
• Оплачиваемый отпуск
• Скорость эксплуатации
• Резервная армия труда
• Прибавочная стоимость
• Шестичасовой рабочий день
• Потогонная мастерская
• Несвободный труд
• Зарплатное рабство
• Рабочий класс
• Работающие бедные

Библиография

Статьи

• Карсель, Уилфред (1940). «Обвинение рабовладельцев в северном наемном рабстве». Журнал южной истории . 6 (4): 504–520. дои : 10.2307/2192167 . JSTOR   2192167 .
• Халлгримсдоттир, Хельга Кристин; Бенуа, Сесилия (2007). «От наемных рабов к наемным работникам: структуры культурных возможностей и эволюция требований к заработной плате рыцарей труда и Американской федерации труда, 1880–1900». Социальные силы . 85 (3): 1393–1411. дои : 10.1353/sof.2007.0037 . JSTOR   4494978 . S2CID   154551793 .
• Хартманн, Хайди (1979). «Несчастный брак марксизма и феминизма: на пути к более прогрессивному союзу». Капитал и класс . 3 (4): 1–33. дои : 10.1177/030981687900800102 . S2CID   38196785 .
• Нельсон, Джон О. (1995). «Труд рабочего не может быть товаром». Философия . 70 (272): 157–165. дои : 10.1017/s0031819100065359 . JSTOR   3751199 . S2CID   171054136 .
• Рёдигер, Дэвид (2007b). «Устаревший подход к труду и рабству». Труд/Le Travail . 60 : 245–250. JSTOR   25149808 .
• Стейнфельд, Роберт (2009). Принуждение/согласие на труд (PDF) . Рабочий документ КОМПАС № 66. Оксфорд: Оксфордский университет . Архивировано из оригинала (PDF) 1 марта 2014 года . Проверено 3 марта 2013 г.

Книги

• Дикин, Саймон ; Уилкинсон, Фрэнк (2005). Закон рынка труда: индустриализация, занятость и правовая эволюция . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . ISBN  978-0-19-815281-1 .
• Фицхью, Джордж (1857). Каннибалы все! или «Рабы без хозяев» . Ричмонд, Вирджиния: А. Моррис. ISBN  9781429016438 .
• Гребер, Дэвид (2004). Фрагменты анархической антропологии . Колючая Парадигма Пресс. ISBN  978-0-9728196-4-0 .
• Гребер, Дэвид (2007). Возможности: Очерки об иерархии, бунте и желании . АК Пресс. ISBN  978-1-904859-66-6 .
• Кран, Харви Дж. и Грэм С. Лоу (1993). Работа, промышленность и канадское общество . Второе изд. Скарборо, Онтарио: Нельсон Канада. xii, 430 с. ISBN   0-17-603540-0 .
• Маркс, Карл (1847). Наемный труд и капитал .
• Маркс, Карл (1990) [1867]. Капитал, Том I. Лондон: Классика пингвинов . ISBN  978-0-140-44568-8 .
• Рёдигер, Дэвид (2007a) [1991]. Заработная плата за белизну: раса и становление американского рабочего класса (переработанное и расширенное издание). Лондон и Нью-Йорк: Версо . ISBN  978-1-844-67145-8 .

Внешние ссылки

• Барбрук, Ричард (2006). Класс нового (изд. в мягкой обложке). Лондон: OpenMute. ISBN  978-0-9550664-7-4 .
• Ресурсы LaborFair, заархивированные 15 января 2018 г. на Wayback Machine - ссылка на справедливую трудовую практику.