Психология гигиены труда

Психология гигиены труда ( OHP ) — это междисциплинарная область психологии, которая занимается здоровьем и безопасностью работников. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]}^{[ 3 ]} OHP затрагивает ряд основных тем, включая влияние профессиональных стрессоров на физическое и психическое здоровье, влияние вынужденной безработицы на физическое и психическое здоровье, баланс между работой и семьей, насилие на рабочем месте и другие формы плохого обращения, психосоциальные факторы на рабочем месте, влияющие на несчастные случаи. риски и безопасность, а также меры, направленные на улучшение и/или защиту здоровья работников. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Хотя OHP возник из двух отдельных дисциплин прикладной психологии , а именно психологии здоровья и промышленной и организационной психологии , ^{[ 4 ]} В течение долгого времени представители психологии, включая лидеров промышленной/организационной психологии, редко занимались профессиональным стрессом и здоровьем сотрудников, что создало необходимость в появлении OHP. OHP также получил информацию от других дисциплин, включая медицину труда , социологию , промышленное проектирование и экономику . ^{[ 5 ]}^{[ 4 ]} а также профилактическая медицина и общественное здравоохранение . ^{[ 6 ]} Таким образом, OHP занимается взаимосвязью психосоциальных факторов на рабочем месте с развитием, поддержанием и укреплением здоровья работников и их семей. ^{[ 1 ]}^{[ 6 ]} По оценкам Всемирной организации здравоохранения и Международной организации труда, в 2016 году из-за продолжительного рабочего времени около 745 000 работников умерли от ишемической болезни сердца и инсульта , опосредованного профессиональным стрессом . ^{[ 7 ]}

Исторический обзор

Происхождение

Промышленная революция побудила таких мыслителей, как Карл Маркс с его теорией отчуждения , ^{[ 8 ]} заботиться о характере труда и его влиянии на работников. ^{[ 1 ]} Тейлора (1911). Принципы научного менеджмента ^{[ 9 ]}^{[ 10 ]} а также исследования Мэйо в конце 1920-х - начале 1930-х годов о рабочих завода Hawthorne Western Electric. ^{[ 11 ]} помог внедрить влияние работы на рабочих в темы психологии. Примерно в то время, когда возник тейлоризм , Хартнесс пересмотрел взаимодействие рабочего и машины и его влияние на психологию рабочего. ^{[ 12 ]} Создание в 1948 году Института социальных исследований (ISR) в Мичиганском университете имело важное значение из-за исследований ISR в области профессионального стресса и здоровья сотрудников. ^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}^{[ 15 ]}

Исследования, опубликованные в 1950-х годах и продолжавшиеся до 1970-х годов, способствовали появлению OHP. ^{[ 1 ]}^{[ 2 ]} Например, в Великобритании Трист и Бэмфорт (1951) обнаружили, что сокращение автономии шахтеров, сопровождавшее организационные изменения в английских угледобывающих предприятиях, отрицательно влияло на моральный дух. ^{[ 16 ]} Работа Артура Корнхаузера начала 1960-х годов о психическом здоровье автомобильных рабочих в Мичигане. ^{[ 17 ]} также внес свой вклад в развитие области. ^{[ 18 ]}^{[ 19 ]} В исследовании 1971 года, проведенном Гарделлом, изучалось влияние организации труда на психическое здоровье шведских рабочих и инженеров целлюлозно-бумажных комбинатов. ^{[ 20 ]} Исследование влияния безработицы на психическое здоровье было проведено в Институте психологии труда Университета Шеффилда. ^{[ 10 ]} В 1970 году Касл и Кобб задокументировали влияние безработицы на кровяное давление у фабричных рабочих в США. ^{[ 21 ]}

Признание как область исследования

Ряд людей связаны с созданием термина «психология гигиены труда» или «психолог гигиены труда». ^{[ 22 ]} К ним относятся Фельдман (1985), ^{[ 23 ]} Эверли (1986), ^{[ 4 ]} и Раймонд, Вуд и Патрик (1990). ^{[ 24 ]} В 1988 году, в ответ на резкий рост числа требований о компенсации работникам, связанным со стрессом, в США, Национальный институт профессиональной безопасности и здоровья (NIOSH) «признал связанные со стрессом психологические расстройства ведущим риском для профессионального здоровья» (p. . 201). ^{[ 25 ]}^{[ 26 ]} С ростом признания влияния стресса на работе на ряд проблем, NIOSH обнаружил, что их программы, связанные со стрессом, значительно возросли. ^{[ 25 ]} В 1990 году Раймонд и др. ^{[ 24 ]} утверждается В широко читаемом журнале «Американский психолог» , что пришло время психологам с докторской степенью пройти междисциплинарную подготовку по OHP, интегрируя психологию здоровья с общественным здравоохранением , поскольку создание здоровых рабочих мест должно быть целью психологии. ^{[ 24 ]}

Возникновение как дисциплина

основанный в 1987 году, Журнал Work & Stress, является первым и «старейшим журналом в быстро развивающейся дисциплине — психологии гигиены труда». ^{[ 27 ]} Три года спустя Американская психологическая ассоциация (APA) и NIOSH совместно организовали конференцию «Работа, стресс и здоровье» в Вашингтоне, округ Колумбия, первую международную конференцию, посвященную OHP. С тех пор конференция стала проводиться раз в два года. ^{[ 28 ]} первый выпуск журнала «Психология профессионального здоровья» В 1996 году АПА опубликовала . В том же году Международная комиссия по гигиене труда создала научный комитет по организации труда и психосоциальным факторам (ICOH-WOPS). ^{[ 29 ]} который был сосредоточен в первую очередь на OHP. ^{[ 28 ]} В 1999 году Европейская академия психологии гигиены труда (EA-OHP). на первом европейском семинаре по психологии гигиены труда в Лунде, Швеция, была создана ^{[ 30 ]} Этот семинар считается первой конференцией EA-OHP, первой из продолжающейся серии конференций, проводимых раз в два года, которые EA-OHP организует и посвящает исследованиям и практике OHP. ^{[ 30 ]}

В 2000 году была основана неофициальная Международная координационная группа по психологии гигиены труда (ICGOHP) с целью содействия исследованиям, образованию и практике, связанным с OHP, а также координации планирования международных конференций. ^{[ 28 ]} Также в 2000 году журнал Work & Stress стал ассоциироваться с EA-OHP. ^{[ 27 ]} В 2005 году Общество психологии профессионального здоровья (SOHP). в США было создано ^{[ 31 ]} В 2008 году SOHP вместе с APA и NIOSH выступили со-спонсорами конференций «Работа, стресс и здоровье». ^{[ 32 ]} Кроме того, EA-OHP и SOHP начали координировать графики конференций раз в два года, так что конференции организаций будут проводиться в разные годы, что сводит к минимуму конфликты в расписании. ^{[ 32 ]} посвященный OHP В 2017 году SOHP и Springer начали издавать журнал Occupational Health Science, . ^{[ 33 ]}

Методы исследования

Основные цели исследований OHP — понять, как условия труда влияют на здоровье работников. ^{[ 34 ]} используйте эти знания для разработки мер по защите и улучшению здоровья работников, а также оценивайте эффективность таких мер. ^{[ 35 ]} Методы исследования, используемые в ОНП, аналогичны тем, которые используются в других областях психологии.

Стандартные планы исследований

с самоотчетом Методика опроса является наиболее часто используемым подходом в исследованиях OHP. ^{[ 36 ]} конструкции поперечного сечения Обычно используются ; схемы «случай-контроль» использовались гораздо реже. ^{[ 37 ]} Продольные конструкции ^{[ 38 ]} включая проспективные когортные исследования и выборочные исследования опыта ^{[ 39 ]} может исследовать отношения с течением времени. ^{[ 40 ]}^{[ 41 ]} Исследования, связанные с OHP, посвященные оценке мероприятий на рабочем месте, способствующих укреплению здоровья, основывались на квазиэкспериментальных планах . ^{[ 42 ]}^{[ 43 ]} (реже) экспериментальные подходы и (редко) натурные эксперименты . ^{[ 44 ]}^{[ 45 ]}

Количественные методы

Статистические методы, обычно используемые в других областях психологии, также используются в исследованиях, связанных с OHP. Статистические методы варьируются от простой описательной статистики до моделирования сложных структурных уравнений. ^{[ 46 ]} иерархическое линейное моделирование ^{[ 47 ]} (HLM также известен как многоуровневое моделирование .) HLM позволяет лучше учитывать сходства между сотрудниками. ^{[ 47 ]} и особенно хорошо подходит для оценки лагированного воздействия стрессоров на работе на состояние здоровья; в этом исследовательском контексте HLM может помочь свести к минимуму цензуру и хорошо подходит для выборочных исследований. ^{[ 48 ]} Мета-анализ использовался для агрегирования данных (современные подходы к мета-анализу основаны на HLM) и получения выводов по результатам многочисленных исследований. ^{[ 40 ]} Исследователи OHP, изучающие структурную обоснованность своих наиболее часто используемых инструментов оценки, используют исследовательский бифакторный анализ, моделирующий структурные уравнения. ^{[ 49 ]}

Качественные методы исследования

Качественные методы исследования ^{[ 50 ]} используемые в исследованиях OHP, включают следующее: интервью , ^{[ 51 ]}^{[ 52 ]} фокус-группы , ^{[ 53 ]} самоотчеты, письменные описания стрессовых инцидентов на работе. ^{[ 54 ]} непосредственное наблюдение за работниками на рабочем месте, ^{[ 55 ]} и включенное наблюдение . ^{[ 56 ]}

Важные теоретические модели в исследованиях OHP

Тремя влиятельными теоретическими моделями в исследованиях OHP являются модели спроса-контроля-поддержки, дисбаланс усилий-вознаграждения и модели спроса-ресурсов; Другая, но менее современная модель – это модель соответствия человека и окружающей среды. ^{[ 1 ]}

Модель контроля спроса и поддержки

Наиболее влиятельной моделью в исследованиях ОНР была первоначальная модель контроля спроса. ^{[ 1 ]} Согласно модели, сочетание низкого уровня свободы принятия решений, связанных с работой (т. е. автономии и контроля над работой ), в сочетании с высокими нагрузками (высоким уровнем требований к работе) может быть особенно вредным для работников, поскольку такое сочетание может привести к напряжение на работе», то есть к ухудшению психического или физического здоровья. ^{[ 57 ]} Модель предполагает не только то, что эти два фактора работы связаны с ухудшением здоровья, но и то, что высокий уровень свободы принятия решений на работе будет смягчать или уменьшать неблагоприятное воздействие на здоровье высоких уровней требований. Исследования явно подтверждают идею о том, что широта решений и требования связаны со штаммами, но результаты исследований о буферизации неоднозначны, и лишь некоторые исследования подтверждают это. ^{[ 58 ]} Модель контроля спроса утверждает, что контроль над работой может осуществляться в двух широких формах: усмотрение навыков и полномочия принимать решения. ^{[ 59 ]} Свобода выбора навыков относится к уровню навыков и творческих способностей, необходимых для работы, а также к гибкости, которую работнику разрешено решать, какие навыки использовать (например, возможность использовать навыки, аналогичные разнообразию работы). ^{[ 60 ]} Полномочия по принятию решений подразумевают, что работники могут принимать решения относительно своей работы (например, имея автономию). ^{[ 60 ]} Эти две формы контроля за работой традиционно оцениваются вместе как совокупный показатель широты принятия решений; однако есть некоторые свидетельства того, что два типа контроля на рабочем месте могут не иметь одинакового отношения к состоянию здоровья. ^{[ 59 ]}^{[ 61 ]}

Примерно через десять лет после того, как Карасек впервые представил модель контроля спроса, Джонсон, Холл и Теорелл (1989) ^{[ 62 ]} в контексте исследований сердечно-сосудистых заболеваний модель расширилась, включив в нее социальную изоляцию. Джонсон и др. назвал сочетание высоких требований, низкого уровня контроля и низкого уровня поддержки коллег «изо-напряжением». ^{[ 62 ]} Получившаяся в результате расширенная модель получила название модели «спрос-контроль-поддержка» (DCS). Исследования, последовавшие за разработкой этой модели, показали, что один или несколько компонентов модели DCS (высокая психологическая нагрузка, низкий контроль и отсутствие социальной поддержки), если не точная комбинация, представленная изо-напряжением, имеют неблагоприятные последствия. физического и психического здоровья. ^{[ 1 ]}

Модель дисбаланса усилий и вознаграждения

После модели DCS второй наиболее влиятельной моделью в исследованиях OHP была модель дисбаланса усилий и вознаграждения (ERI). ^{[ 63 ]} Он связывает требования к работе с вознаграждением, которое сотрудники получают за свою работу. ^{[ 64 ]}^{[ 65 ]} Эта модель утверждает, что высокие усилия, связанные с работой, в сочетании с низким контролем над внешними (например, заработной платой) и внутренними (например, признанием) вознаграждениями, связанными с работой, вызывают высокие уровни активации нейрогормональных путей, которые, как считается, в совокупности оказывают неблагоприятное воздействие на психическое и физическое здоровье.

Модель «требования к работе и ресурсы»

Альтернативная модель — модель «требования к работе — ресурсы» (JD-R) . ^{[ 66 ]} выросла из модели DCS. В модели JD-R категория требований (рабочая нагрузка) остается более или менее такой же, как и в модели DCS, хотя модель JD-R более конкретно включает физические требования. Ресурсы, однако, определяются как функции, имеющие отношение к работе, которые помогают работникам достигать связанных с работой целей, снижать требования к работе или стимулировать личностный рост. Контроль и поддержка в соответствии с моделью DCS отнесены к ресурсам. Ресурсы могут быть внешними (предоставляемыми организацией) или внутренними (часть личности работника, например, уверенность в себе или количественные навыки). Помимо контроля и поддержки, ресурсы, охватываемые моделью, могут также включать физическое оборудование, программное обеспечение, реалистичную обратную связь о производительности от руководителей, собственные стратегии преодоления трудностей работника и т. д. Однако модель JD-R не так много исследовалась. как это произошло с составляющими модели DC или DCS. ^{[ 1 ]}

Модель соответствия человека и окружающей среды

Модель соответствия «человек-среда» (PE) касается того, в какой степени способности и личность работника соответствуют задачам, которые требует его/ее работа. Близость соответствия человека и работы влияет на здоровье человека. Один ученый заметил, что «один из элементов [программы исследований соответствия PE] был в общих чертах мотивирован теорией Дарвина, а именно важностью соответствия между человеком и его или ее окружением» (стр. 26). ^{[ 1 ]} Для достижения наилучших результатов важно, чтобы навыки, отношения, способности и ресурсы сотрудников дополняли требования их работы. Чем шире разрыв или несоответствие (а это несоответствие может быть как субъективным, так и объективным) между работником и его/ее рабочей средой, тем выше риск возникновения у работника проблем с психическим и физическим здоровьем. ^{[ 1 ]} Несоответствие может также привести к снижению производительности и другим проблемам на работе. ^{[ 67 ]} Модель P-E fit была популярна в 1970-х и начале 1980-х годов. С конца 1980-х годов интерес к этой модели уменьшился в основном из-за проблем, связанных с математическим представлением несоответствий P-E и статистическими моделями, связывающими соответствие PE с деформацией. ^{[ 68 ]}

Исследование психосоциальных факторов риска плохих результатов в отношении здоровья

Сердечно-сосудистые заболевания

Исследования выявили поведенческие и биологические факторы, связанные со здоровьем, которые связаны с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний (ССЗ). Эти факторы риска включают курение, ожирение, липопротеины низкой плотности («плохой» холестерин), отсутствие физических упражнений и артериальное давление. Психосоциальные условия труда также являются факторами риска сердечно-сосудистых заболеваний. ^{[ 1 ]} В исследовании «случай-контроль», включавшем два крупных набора данных в США, Мерфи (1991) обнаружил, что опасные рабочие ситуации, работы, требующие бдительности и ответственности за других, а также работа, требующая внимания к устройствам, связаны с повышенным риском сердечно-сосудистой инвалидности. ^{[ 69 ]} К ним относятся рабочие места на транспорте (например, авиадиспетчеры, пилоты авиакомпаний, водители автобусов, инженеры локомотивов, водители грузовиков), учителя дошкольных учреждений и мастера. Среди 30 исследований с участием мужчин ^{[ 70 ]} и женщины, ^{[ 71 ]} большинство из них обнаружили связь между стрессорами на рабочем месте и сердечно-сосудистыми заболеваниями.

Фредиксон, Сундин и Франкенхойзер (1985) обнаружили, что реакции на психологические стрессоры включают повышенную активность мозговых осей, которые играют важную роль в регуляции артериального давления. ^{[ 72 ]}^{[ 73 ]} особенно амбулаторное артериальное давление . Мета -анализ и систематический обзор, включающий 29 выборок, связывают рабочие места, сочетающие высокую рабочую нагрузку и низкую автономию/усмотрение/широту принятия решений (высоконапряженные работы), с повышенным артериальным давлением в амбулаторных условиях. ^{[ 74 ]} Белкич и др. (2000) ^{[ 75 ]} обнаружили, что многие из 30 исследований, включенных в их обзор, показали, что свобода принятия решений и психологическая нагрузка оказывают независимое влияние на сердечно-сосудистые заболевания; два исследования выявили синергетический эффект, соответствующий самой строгой версии модели контроля спроса. ^{[ 76 ]}^{[ 77 ]} Обзор 17 продольных исследований, имеющих достаточно высокую внутреннюю валидность , показал, что 8 показали значительную связь между сочетанием низкого уровня свободы принятия решений и высокой рабочей нагрузкой и сердечно-сосудистыми заболеваниями, а еще 3 показали незначимую связь. ^{[ 78 ]} Однако результаты были более ясными для мужчин, чем для женщин, о которых данные были более скудными. Фишта и Бакке ^{[ 79 ]} обзор обзоров также связывает психосоциальный стресс, связанный с работой, с повышенным риском сердечно-сосудистых заболеваний у мужчин. В масштабном ( n > 197 000) продольном исследовании, в котором были объединены данные 13 независимых исследований, Kivimäki et al. (2012) ^{[ 80 ]} обнаружили, что с учетом других факторов риска наличие высоконапряженной работы на исходном уровне увеличивало риск сердечно-сосудистых заболеваний у изначально здоровых работников на 20–30% в течение периода наблюдения, который в среднем составлял 7,5 лет. В этом исследовании эффекты были одинаковыми для мужчин и женщин. Метааналитические исследования также связывают напряженную работу с инсультом. ^{[ 81 ]}

Имеются доказательства того, что, в соответствии с моделью ERI, высокие усилия, связанные с работой, в сочетании с низким контролем над вознаграждениями, связанными с работой, отрицательно влияют на здоровье сердечно-сосудистой системы. По крайней мере пять исследований мужчин связали дисбаланс усилий и вознаграждения с сердечно-сосудистыми заболеваниями. ^{[ 82 ]} Другое крупное исследование связывает ERI с заболеваемостью ишемической болезнью сердца. ^{[ 83 ]}

Выгорание на работе, депрессия и здоровье сердечно-сосудистой системы

В ходе проспективного исследования получены данные о том, что выгорание на работе с учетом традиционных факторов риска, таких как курение и гипертония , увеличивает риск сердечных заболеваний в течение следующих трех с половиной лет у работников, которые изначально не болели. . ^{[ 84 ]} Однако метааналитические и другие данные свидетельствуют о том, что то, что называется выгоранием, является депрессивным состоянием. ^{[ 49 ]}^{[ 85 ]} Метааналитический ^{[ 86 ]} и другие доказательства ^{[ 87 ]} указывает на то, что депрессия является фактором риска сердечно-сосудистых заболеваний и смертности, связанной с сердечно-сосудистыми заболеваниями.

Потеря работы и физическое здоровье

Исследования показали, что потеря работы отрицательно влияет на здоровье сердечно-сосудистой системы ^{[ 21 ]}^{[ 88 ]} как и здоровье в целом. ^{[ 89 ]}^{[ 90 ]}

Нарушения опорно-двигательного аппарата

Скелетно-мышечные расстройства (MSD) включают травмы и боли в суставах и мышцах. Примерно 2,5 миллиона рабочих в США страдают MSD. ^{[ 91 ]} что является третьей наиболее распространенной причиной инвалидности и досрочного выхода на пенсию среди американских рабочих. ^{[ 92 ]} В Европе MSDs являются наиболее часто встречающейся проблемой со здоровьем на рабочем месте. ^{[ 93 ]} Развитие скелетно-мышечных проблем нельзя объяснить исключительно биомеханическими факторами (например, повторяющимися движениями), хотя такие факторы вносят основной вклад в риск МСР. ^{[ 94 ]} Накоплены данные, показывающие, что психосоциальные факторы на рабочем месте (например, работа с высокой нагрузкой) также способствуют развитию проблем опорно-двигательного аппарата. ^{[ 94 ]}^{[ 95 ]}^{[ 96 ]} Систематические обзоры и метаанализы высококачественных лонгитудинальных исследований показали, что психосоциальные условия труда (например, поддерживающие коллеги, монотонная работа) связаны с развитием MSD. ^{[ 93 ]}^{[ 97 ]}^{[ 98 ]}

Жестокое обращение на рабочем месте

Существует множество форм плохого обращения на рабочем месте: от относительно незначительных проявлений невежливости до серьезных случаев издевательств и насилия. ^{[ 99 ]}

Невежливость на рабочем месте

Невежливость на рабочем месте определяется как «вялотекущее девиантное поведение с двусмысленным намерением причинить вред объекту... Нецивилизованное поведение характеризуется грубостью и невежливостью, демонстрируя неуважение к другим» (стр. 457). ^{[ 100 ]} Грубость отличается от насилия. Примеры невежливости на рабочем месте включают оскорбительные комментарии, клевету на работу объекта, распространение ложных слухов, социальную изоляцию и т. д. Обзор исследований, проведенных в Европе, показывает, что невежливость на рабочем месте является там обычным явлением. ^{[ 101 ]} Исследование, проведенное с участием более 1000 работников государственной службы США, показало, что более 70% выборки сталкивались с невежливым поведением на рабочем месте за последние пять лет. По сравнению с мужчинами женщины были более подвержены грубости; невежливость была связана с психологическим стрессом и снижением удовлетворенности работой. ^{[ 101 ]}

Оскорбительный надзор

Оскорбительный надзор – это степень, в которой руководитель демонстрирует поведение, причиняющее вред подчиненным. ^{[ 102 ]}^{[ 103 ]}

Издевательства на рабочем месте

Хотя определения издевательства на рабочем месте различаются, оно включает в себя повторяющиеся модели вредного поведения, направленные на человека одним или несколькими другими лицами, которые по отдельности или коллективно обладают большей властью, чем цель. ^{[ 104 ]} Издевательства на рабочем месте иногда называют моббингом .

Сексуальное домогательство

Сексуальное домогательство – это поведение, которое унижает или плохо обращается с человеком из-за его или ее пола, создает оскорбительные условия на рабочем месте и мешает человеку выполнять свою работу. ^{[ 105 ]}

Насилие на рабочем месте

Насилие на рабочем месте представляет собой серьезную угрозу здоровью сотрудников, как физическому, так и психологическому. ^{[ 1 ]}

Нефатальное нападение

Большинство нападений на рабочем месте не приводят к летальному исходу: ежегодный уровень физических нападений в США составляет 6%. ^{[ 106 ]} Агрессивное поведение на рабочем месте часто приводит к травмам, психологическому стрессу и экономическим потерям. Одно исследование среди рабочих Калифорнии выявило, что уровень официально зарегистрированных нападений без смертельного исхода составляет 72,9 на 100 000 рабочих в год, при этом работники в сфере образования, розничной торговли и здравоохранения подвергаются повышенному риску. ^{[ 107 ]} Исследование компенсаций работникам Миннесоты показало, что у работающих женщин риск получить травму в результате нападения в два раза выше, чем у мужчин, а работники здравоохранения и социальных служб, транспортные работники и работники образовательного сектора подвергаются более высокому риску получения травм по сравнению с работниками в Миннесоте. другие отрасли экономики. ^{[ 108 ]} Исследование компенсаций работникам Западной Вирджинии показало, что работники сектора здравоохранения и, в меньшей степени, сектора образования подвергаются повышенному риску травм, связанных с нападениями. ^{[ 109 ]} Другое исследование компенсаций работникам выявило чрезмерно высокий уровень травм, связанных с нападениями, в школах, здравоохранении и, в меньшей степени, в банковском деле. ^{[ 110 ]} помимо физических травм, возникающих в результате насилия на рабочем месте, люди, которые становятся свидетелями такого насилия, не став при этом прямой жертвой, подвергаются повышенному риску возникновения неблагоприятных психологических последствий, включая высокий уровень дистресса и возбуждения. Как показало исследование учителей Лос-Анджелеса, ^{[ 111 ]}

Убийство

В 1996 году в США было зарегистрировано 927 убийств на производстве. ^{[ 112 ]} в рабочей силе, которая насчитывала около 132 616 000 человек. ^{[ 113 ]} Этот показатель составляет около 7 убийств на миллион рабочих за один год. Мужчины чаще становятся жертвами убийств на рабочем месте, чем женщины. ^{[ 108 ]}

Психическое расстройство

Исследования показали, что психосоциальные факторы на рабочем месте входят в число факторов риска ряда категорий психических расстройств. ^{[ 114 ]}

Увеличение потребления алкоголя

Было обнаружено, что факторы на рабочем месте связаны с повышенным потреблением алкоголя, а также с расстройствами, связанными с употреблением алкоголя, и зависимостью сотрудников. Уровень чрезмерного употребления алкоголя может варьироваться в зависимости от рода деятельности, причем высокие показатели наблюдаются в строительной и транспортной отраслях, а также среди официантов и официанток. ^{[ 115 ]} В транспортном секторе особенно высокому риску подвергаются водители тяжелых грузовиков и грузчики материалов. Проспективное исследование субъектов ECA, за которыми наблюдали через год после первоначальных интервью, предоставило данные о новых случаях расстройств, связанных с употреблением алкоголя. ^{[ 116 ]} Исследование показало, что работники на работах, где низкий контроль сочетается с высокими физическими нагрузками, подвергаются повышенному риску развития проблем с алкоголем, хотя результаты касались только мужчин.

Депрессия

Используя данные исследования ECA, Итон, Энтони, Мандель и Гаррисон (1990) обнаружили, что представители трех профессиональных групп — юристы, секретари и преподаватели специального образования (но не учителя других категорий) — демонстрировали повышенный уровень основных показателей -III DSM . депрессия с поправкой на социально-демографические факторы. ^{[ 117 ]} В исследовании ECA приняли участие репрезентативные выборки взрослых американцев из пяти географических регионов, что дало относительно объективные оценки риска психических расстройств в зависимости от профессии; однако, поскольку данные были перекрестными , никакие выводы, касающиеся причинно-следственных связей, не являются обоснованными. Данные канадского проспективного исследования показали, что люди, находящиеся в самом высоком квартиле профессионального стресса (работа с высокой нагрузкой согласно модели контроля спроса), подвергаются повышенному риску возникновения эпизода большой депрессии. ^{[ 118 ]} Обзор литературы и метаанализ связывают высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с клинической депрессией. ^{[ 114 ]} Метаанализ, объединивший результаты 11 хорошо спланированных продольных исследований, показал, что ряд аспектов психосоциальной рабочей среды (например, низкая свобода принятия решений, высокая психологическая нагрузка, отсутствие социальной поддержки на работе, дисбаланс усилий и вознаграждения и отсутствие гарантий занятости) повышают риск распространенных психических расстройств, таких как депрессия. ^{[ 40 ]}

Расстройства личности

В зависимости от диагноза, степени тяжести и индивидуальности, а также самой работы, расстройства личности могут быть связаны с трудностями в работе или на рабочем месте, что потенциально приводит к проблемам с другими людьми, мешая межличностным отношениям . Косвенные эффекты также играют роль; например, на пациентов могут повлиять ухудшение успеваемости или осложнения вне работы, такие как расстройства, связанные с употреблением психоактивных веществ , и сопутствующие психические расстройства. Однако расстройства личности также могут привести к повышению трудоспособности выше среднего, усиливая стремление к соперничеству или заставляя их эксплуатировать своих коллег. ^{[ 119 ]}^{[ 120 ]}

Шизофрения

В исследовании «случай-контроль» Link, Dohrenwend и Skodol (1986) сравнили пациентов с шизофренией с двумя группами сравнения: лицами с депрессией и здоровыми людьми. До первого эпизода расстройства у пациентов с шизофренией чаще, чем у здоровых людей из контрольной группы и пациентов с депрессией, была работа, характеризующаяся «шумными» рабочими характеристиками; Шумовые характеристики работы относятся к шуму, влажности, жаре, холоду и т. д. ^{[ 121 ]} Эти рабочие места, как правило, имели более высокий статус, чем другие рабочие места «синих воротничков», что позволяет предположить, что смещение вниз среди уже пострадавших лиц не объясняет этот вывод. Одно из объяснений, включающее модель диатеза-стресса, предполагает, что стрессоры, связанные с работой, помогли спровоцировать первый эпизод у и без того уязвимых людей. Существуют некоторые подтверждающие данные исследования эпидемиологической зоны охвата (ECA). ^{[ 122 ]}

Психологический стресс

Лонгитюдные исследования показали, что неблагоприятные условия труда могут способствовать увеличению психологического стресса. ^{[ 123 ]} Психологический дистресс относится к негативному аффекту , независимо от того, соответствуют ли люди критериям психического расстройства. ^{[ 124 ]}^{[ 125 ]} Психологический дистресс часто выражается в аффективных (депрессивных), психофизических или психосоматических (например, головных болях, болях в животе и др.) и тревожных симптомах. Таким образом, связь неблагоприятных условий труда с психологическим дистрессом является важным направлением исследований. Обзор литературы ^{[ 126 ]} и метаанализ ^{[ 127 ]} Высококачественные продольные исследования связывают высокие требования, низкий контроль и низкую поддержку с симптомами дистресса.

Более низкий уровень удовлетворенности работой также связан с усилением стресса и негативными последствиями для здоровья. ^{[ 128 ]}^{[ 129 ]}

Психосоциальные условия труда

Паркс (1982) ^{[ 130 ]} изучали связь условий труда с психологическим стрессом у британских студенток-медсестер. Она обнаружила, что в своем « естественном эксперименте » студенты-медсестры испытывали более высокий уровень стресса и более низкий уровень удовлетворенности работой в медицинских отделениях, чем в хирургических отделениях; По сравнению с хирургическими отделениями медицинские палаты предъявляют более высокие аффективные требования к медсестрам. В другом исследовании Фрезе (1985) ^{[ 131 ]} пришли к выводу, что объективные условия труда (например, шум, неопределенность, конфликты) вызывают субъективный стресс и психосоматические симптомы у рабочих в Германии. В дополнение к вышеупомянутым исследованиям, ряд других хорошо контролируемых продольных исследований выявили причастность стрессоров на работе к развитию психологического дистресса и снижению удовлетворенности работой. ^{[ 132 ]}^{[ 133 ]}

Безработица

Комплексный метаанализ, включающий 86 исследований, показал, что вынужденная потеря работы связана с усилением психологического стресса. ^{[ 134 ]} Влияние вынужденной безработицы было сравнительно слабее в странах, где было большее равенство доходов и более развитая система социальной защиты. ^{[ 134 ]} Данные исследований также указывают на то, что ухудшение психического здоровья незначительно, но значительно увеличивает риск последующей потери работы. ^{[ 134 ]}

Экономическая незащищенность

Некоторые исследования OHP направлены на (а) понимание влияния экономических кризисов на физическое и психическое здоровье и благополучие людей и (б) привлечение внимания к личным и организационным средствам смягчения воздействия такого кризиса. ^{[ 135 ]} Экономическая нестабильность способствует, по крайней мере частично, психологическому стрессу и конфликтам между работой и семьей. ^{[ 136 ]} Продолжающаяся неуверенность в трудоустройстве, даже при отсутствии потери работы, связана с более высоким уровнем депрессивных симптомов, психологическим стрессом и ухудшением общего состояния здоровья. ^{[ 137 ]}

Баланс между работой и семьей

Сотрудники должны сбалансировать свою рабочую жизнь с домашней жизнью. Конфликт между работой и семьей — это ситуация, в которой требования работы вступают в противоречие с требованиями семьи или наоборот, что затрудняет адекватное выполнение того и другого, вызывая дистресс. ^{[ 136 ]}^{[ 138 ]} Хотя было проведено больше исследований конфликта между работой и семьей, существует также феномен улучшения отношений между работой и семьей, который возникает, когда положительные эффекты передаются из одной сферы в другую. ^{[ 138 ]}

Несчастные случаи и безопасность

Психосоциальные факторы могут влиять на риск несчастных случаев на производстве , которые могут привести к травмам или смерти сотрудников. в организации Одним из важных психосоциальных факторов является климат безопасности . убеждениям сотрудников Климат безопасности относится к общим относительно приоритета, который организация придает безопасности по сравнению с другими целями организации. ^{[ 139 ]}

Исследования мер вмешательства на рабочем месте для улучшения или защиты здоровья работников

Появился ряд мер по управлению стрессом, которые продемонстрировали очевидный эффект в снижении стресса на работе. ^{[ 140 ]} Когнитивно-поведенческие вмешательства, как правило, оказывают наибольшее влияние на снижение стресса. ^{[ 140 ]}

Промышленные организации

Вмешательства OHP часто касаются как здоровья человека, так и здоровья организации. Адкинс (1999) описал развитие одного из таких мероприятий — организационного центра здоровья (OHC) на промышленном комплексе в Калифорнии. ^{[ 141 ]} OHC помог улучшить как организационное, так и индивидуальное здоровье, а также помочь работникам справиться со стрессом на работе. Инновации включали партнерство между трудом и руководством, снижение риска самоубийств, посредничество в конфликтах и поддержку профессионального психического здоровья. Специалисты OHC также координировали свои услуги с ранее недостаточно используемыми местными общественными службами в том же городе, тем самым уменьшая избыточность в предоставлении услуг. ^{[ 141 ]}

Хугентоблер, Израэль и Шурман (1992) подробно описали другое, многоуровневое вмешательство на производственном предприятии среднего размера в Мичигане. ^{[ 142 ]} Центром вмешательства был Комитет по стрессу и здоровью (SWC), который собирал идеи у работников о способах улучшения их благосостояния и производительности . Инновации, разработанные SWC, включали улучшения, обеспечившие двустороннюю связь между работниками и руководством, а также снижение стресса в результате уменьшения количества конфликтов по вопросам количества и качества. Оба вмешательства, описанные Adkins и Hugentobler et al. положительно сказалось на производительности.

Исследование OHP в Национальном институте охраны труда

NIOSH имеет программу исследований, направленную на снижение частоты предотвратимых нарушений и несчастных случаев на производстве. Например, исследование NIOSH направлено на уменьшение проблемы апноэ во сне среди водителей тяжелых грузовиков и тягачей с прицепами и, соответственно, уменьшения количества опасных для жизни несчастных случаев, к которым приводят эти расстройства. ^{[ 143 ]} Еще одной целью NIOSH было улучшение здоровья и безопасности работников, работающих посменно или работающих сверхурочно. ^{[ 144 ]} Третий пример усилий NIOSH — снижение частоты падений среди рабочих металлургического производства. ^{[ 145 ]}

Военные и службы быстрого реагирования

Консультативные группы по психическому здоровью армии США проводят мероприятия, связанные с OHP, в боевых частях. ^{[ 146 ]}^{[ 147 ]} OHP также играет роль в мероприятиях, направленных на оказание помощи службам экстренного реагирования. ^{[ 148 ]}^{[ 149 ]}

Умеренно масштабные вмешательства

Шмитт (2007) описал три различных вмешательства умеренного масштаба, связанных с ОНП, которые помогли работникам воздержаться от курения, чаще заниматься спортом и похудеть. ^{[ 150 ]} Другие мероприятия OHP включали кампанию по повышению частоты мытья рук, попытку заставить работников чаще ходить, а также стремление заставить сотрудников более сговорчиво относиться к приему прописанных лекарств. ^{[ 151 ]} Вмешательства имели тенденцию снижать затраты организации на здравоохранение. ^{[ 150 ]}^{[ 151 ]}

Укрепление здоровья

Организации могут сыграть роль в пропаганде здорового поведения среди сотрудников, предоставляя ресурсы для поощрения такого поведения. Такое поведение может касаться таких областей, как сокращение малоподвижного образа жизни. ^{[ 152 ]} физические упражнения, питание и отказ от курения. ^{[ 153 ]}

Профилактика

Хотя масштабы проблемы насилия на рабочем месте различаются в зависимости от сектора экономики, один сектор, образование , добился определенного ограниченного успеха во внедрении программных, психологически обоснованных усилий по снижению уровня насилия. ^{[ 154 ]} Исследования показывают, что по-прежнему существуют трудности с успешным «отсеиванием кандидатов [на работу], которые могут быть склонны к агрессивному поведению». ^{[ 155 ]} предполагая, что обучение существующих сотрудников предотвращению агрессии может быть альтернативой скринингу. Задокументировано лишь небольшое количество исследований, оценивающих эффективность программ обучения по снижению уровня насилия на рабочем месте. ^{[ 156 ]}

Общее здоровье работников

Поскольку многие компании реализовали меры по обеспечению безопасности и гигиены труда фрагментарно, ^{[ 157 ]} В ответ на это появился новый подход к безопасности и здоровью работников, чему способствовали усилия NIOSH . NIOSH зарегистрировал этот подход как торговую марку, назвав его Total Worker Health. Комплексное здоровье работников предполагает координацию научно обоснованных (а) практик укрепления здоровья на уровне отдельного работника и (б) комплексных практик охраны труда и техники безопасности на уровне организационного подразделения. ^{[ 157 ]} Вмешательства типа «Всеобщее здоровье работников» объединяют компоненты защиты и укрепления здоровья. Компоненты укрепления здоровья более индивидуально ориентированы, иными словами, ориентированы на благополучие и/или благополучие отдельных работников. Примером такого компонента является программа по прекращению курения. Зонтичные методы охраны труда и техники безопасности обычно реализуются на уровне подразделения или организации. Примером такого компонента является внедрение на предприятии оборудования для снижения воздействия аэрозолей на работников. Вмешательства типа «Всеобщее здоровье работников» (т.е. вмешательства, которые объединяют компоненты укрепления здоровья отдельных сотрудников и компоненты безопасности/здоровья на уровне организации) могут предотвратить расстройства, связанные с работой, и снизить травматизм. ^{[ 158 ]}

См. также

Ссылки

^ Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м Шонфельд И.С. и Чанг К.-Х. (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Издательская компания Springer.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Хоудмонт Дж. и Лека С. (2010). Введение в психологию труда. В С. Лека и Дж. Хоудмонте (ред.). Психология гигиены труда (стр. 1–30). Джон Уайли: Хобокен, Нью-Джерси.
^ Центры по контролю и профилактике заболеваний. Психология гигиены труда (OHP) . [1]
^ Jump up to: ^а ^б ^с Эверли, Дж.С.-младший (1986). Введение в психологию труда. В П. А. Келлер и Л. Г. Ритт (ред.), «Инновации в клинической практике: справочник» (том 5, стр. 331–338). Сарасота, Флорида: Обмен профессиональными ресурсами.
^ «Область ОП. Что такое психология гигиены труда» . Общество психологии гигиены труда . 04.03.2016. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года.
^ Jump up to: ^а ^б Тетрик, Л.Е., и Квик, Дж.К. (2011). Обзор психологии гигиены труда: Общественное здравоохранение на производстве. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 3–20). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
^ Пега, Фрэнк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Уджита, Юка; Штрайхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннетт; Техническая консультативная группа (2021 г.). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, связанное с продолжительным рабочим днем, в 194 странах, 2000–2016 гг.: систематический анализ совместных оценок ВОЗ и МОТ бремени болезней и травматизма, связанных с работой» . Интернационал окружающей среды . 154 : 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . ПМК 8204267 . ПМИД 34011457 .
^ Маркс, К. (1967/1845). Немецкая идеология. В LD Easton & KHL Guddat (ред. и пер.), Сочинения молодого Маркса о философии и обществе . Гарден-Сити, Нью-Йорк: Даблдей.
^ Тейлор, FW (1911). Принципы научного менеджмента . Норвуд, Массачусетс: The Plimpton Press.
^ Jump up to: ^а ^б Кристи А. и Барлинг Дж. (2011). Краткая история психологии гигиены труда: биографический подход. В К. Купере и А. Антониу (ред.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Gower.
^ Мэйо, Э. (1933) Человеческие проблемы индустриальной цивилизации . Нью-Йорк: Макмиллан.
^ Хартнесс, Джеймс (1912), Человеческий фактор в управлении работами , Нью-Йорк и Лондон: McGraw-Hill, OCLC 1065709. Переиздано издательством Hive Publishing Company под номером серии по истории управления Hive. 46, ISBN 978-0-87960-047-1
^ Институт социальных исследований. (2016). История. Исследовательский центр групповой динамики. Исследовательский центр групповой динамики. Анн-Арбор: Мичиганский университет. [2]
^ Куинн, Р.П. и др. (1971). Обследование условий труда: Итоговый отчет по одномерным и двумерным таблицам, Документ № 2916-0001 . Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.
^ Хаус, Дж. С. (1980). Профессиональный стресс и психическое и физическое здоровье заводских рабочих . Анн-Арбор: Центр опросов, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.
^ Трист, Э.Л., и Бамфорт, К.В. (1951). Некоторые социальные и психологические последствия лавного способа добычи угля. Человеческие отношения, 14 , 3–38. дои : 10.1177/001872675100400101
^ Корнхаузер, А. (1965). Психическое здоровье промышленного рабочего. Нью-Йорк: Уайли.
^ Кристи А. и Барлинг Дж. (2011). Краткая история психологии гигиены труда: биографический подход. В К. Купере и А. Антониу (ред.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Gower.
^ Зикар, MJ (2003). Вспоминая Артура Корнхаузера: защитника промышленной психологии за благополучие рабочих. Журнал прикладной психологии, 88 , 363–369. дои : 10.1037/0021-9010.88.2.363
^ Гарделл, Б. (1971). Отчуждение и психическое здоровье в современной индустриальной среде. В Л. Леви (ред.), Общество, стресс и болезнь (том 1, стр. 148–180). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.
^ Jump up to: ^а ^б Касл С.В. и Кобб С. (1970). Изменения артериального давления у мужчин, потерявших работу: предварительный отчет. Психосоматическая медицина, 32 (1), 19–38.
^ Шонфельд, Ис.С. (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (ред.), Оксфордские библиографии по психологии . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
^ Фельдман, RHL (1985). Содействие обеспечению безопасности и гигиены труда. Г. Эверли и Р.Х.Л. Фельдман (ред.), Укрепление гигиены труда: здоровое поведение на рабочем месте (стр. 188–207). Нью-Йорк: Уайли.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Раймонд Дж. С., Вуд Д. и Патрик В. К. (1990). Докторантура по психологии труда и здоровья. Американский психолог, 45 лет , 1159–1161. два : 10.1037/0003-066X.45.10.1159
^ Jump up to: ^а ^б Заутер, С.Л., Харрелл, Джей-Джей-младший, Фокс, Х.Р., Тетрик, Л.Е. и Барлинг, Дж. (1999). Психология гигиены труда: новая дисциплина. Промышленное здравоохранение, 37 (2), 199–211.
^ «Вехи в истории психологии гигиены труда» (февраль 2002 г.). Монитор по психологии , Американская психологическая ассоциация . 33(2). [3] Проверено 28 июля 2014 г.
^ Jump up to: ^а ^б Кокс Т. и Тиссеран М. (2006). От редакции: Работа и стресс достигают совершеннолетия: Двадцать лет психологии гигиены труда. Работа и стресс, 20 , 1–5. дои : 10.1080/02678370600739795
^ Jump up to: ^а ^б ^с Барлинг Дж. и Гриффитс А. (2011). История психологии гигиены труда. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 21–34). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.
^ Организация труда и психосоциальные факторы. Международная комиссия по гигиене труда. [4]
^ Jump up to: ^а ^б Хаудмонт, Дж. (2009). За прудом: История Европейской академии психологии гигиены труда. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 7 , 4–5. [5] Архивировано 18 января 2017 г. на Wayback Machine.
^ Хаммер, Л.Б., и Шонфельд, И.С. (2007). Историческое развитие Общества психологии профессионального здоровья (SOHP). Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 1 , 2. [6]
^ Jump up to: ^а ^б Хаммер Л.Б., Саутер С. и Лимановски Дж. (2008) Работа, стресс и здоровье, 2008. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 2 , 2. [7]
^ Наука о гигиене труда. Доступ: январь 2017 г.
^ Касл, С.В., и Джонс, бакалавр (2011). Эпидемиологический взгляд на дизайн исследований, стратегии измерения и надзора. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 375–394). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
^ Адкинс, Дж. А., Келли, С.Д., Бикман, Л., и Вайс, Х.М. (2011). Оценка программы: итоги организационного здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 395–415). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
^ Итоф, Э.М. и Спектор П.Е. (2013). Количественные методы самоотчета в исследованиях психологии гигиены труда. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 248–267). Нью-Йорк: Рутледж.
^ Уоррен, Н., Диллон, К., Морс, Т., Холл, К., и Уоррен, А. (2000). Биомеханические, психосоциальные и организационные факторы риска WRMSD: популяционные оценки Проекта по надзору за верхними конечностями Коннектикута (CUSP). Журнал психологии гигиены труда, 5 , 164–181. дои : 10.1037/1076-8998.5.1.164
^ Келлоуэй, Е.К., и Фрэнсис, Л. (2013). Продольные исследования и анализ данных. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 374–394). Нью-Йорк: Рутледж.
^ Зоннентаг, С., Бинньюис, К., и Оли, С. (2013). Методы выборки событий в психологии гигиены труда. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 208–228). Нью-Йорк: Рутледж.
^ Jump up to: ^а ^б ^с Стэнсфельд С. и Кэнди Б. (2006). Психосоциальная рабочая среда и психическое здоровье — метааналитический обзор. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 32 (6), 443–462.
^ Кларксон, терапевт, и Ходжкинсон, терапевт (2007). Чего можно добиться с помощью дневников профессионального стресса, чего не могут сделать анкеты? Обзор персонала, 5 , 684–700.
^ Бонд, Ф.В., и Банс, Д. (2001). Контроль работы опосредует изменения в мерах по реорганизации работы для снижения стресса. Журнал психологии профессионального здоровья, 6 , 290–302. дои : 10.1037/1076-8998.6.4.290
^ Чен, П.Я., Цигуляров, КП, и Менгер, Л.М. (2013). Экспериментальные и квазиэкспериментальные проекты в психологии гигиены труда. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 180–207). Нью-Йорк: Рутледж.
^ Флаксман, PE, и Бонд, FW (2010). Обучение управлению стрессом на рабочем месте: умеренные эффекты и клиническое значение. Журнал психологии профессионального здоровья, 15 , 347–358. два : 10.1037/a0020522
^ Тарис, TW, де Ланге, AH, и Компьер, MAJ (2010). Методы исследования в психологии гигиены труда. В С. Лека и Дж. Хоудмонт (ред.), Психология гигиены труда (стр. 269–297). Чичестер, Великобритания: Уайли-Блэквелл.
^ Гайдук, Луизиана (1987). Моделирование структурных уравнений с помощью Lisrel. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джонса Хопкинса.
^ Jump up to: ^а ^б Рауденбуш, С.В., и Брык, А.С. (2001). Иерархические линейные модели: Приложения и методы анализа данных (2-е изд.). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.
^ Шонфельд, И.С., и Риндскопф, Д. (2007). Иерархическое линейное моделирование в организационных исследованиях: продольные данные вне контекста моделирования роста. Методы организационных исследований, 18 , 417–429. дои : 10.1177/1094428107300229
^ Jump up to: ^а ^б Бьянки Р., Веркуилен Дж., Шонфельд И.С., Хаканен Дж.Дж., Янссон-Фреймарк М., Мансано-Гарсия Г., Лоран Э. и Мейер ЛЛ (2021). Является ли выгорание депрессивным состоянием? Транснациональное и межпрофессиональное исследование с 14 выборками. Клиническая психологическая наука . дои: 10.1177/2167702620979597
^ Шонфельд, И.С., и Маццола, Дж.Дж. (2013). Сильные и ограниченные стороны качественных подходов к исследованиям в области психологии гигиены труда (стр. 268–289). В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда. Нью-Йорк: Рутледж/Тейлор и Фрэнсис Групп.
^ О'Дрисколл, член парламента, и Купер, CL (1994). Как справиться со стрессом, связанным с работой: критика существующих мер и предложение альтернативной методологии. Журнал профессиональной и организационной психологии, 67 , 343–354. дои : 10.1111/j.2044-8325.1994.tb00572.x
^ Дью, П.Дж. (1989). Изучение природы рабочего стресса: индивидуальная оценка стрессового опыта и преодоления стресса. Человеческие отношения, 42 , 993–1013. дои : 10.1177/001872678904201103
^ Кидд П., Шарф Т. и Визи М. (1996). Связь стресса и травм в фермерской среде: вторичный анализ. Ежеквартальный журнал санитарного просвещения, 23 , 224–237. дои : 10.1177/109019819602300207
^ Кинан А. и Ньютон Т.Дж. (1985). Стрессовые события, стрессоры и психологические напряжения у молодых профессиональных инженеров. Журнал профессионального поведения, 6 (2), 151–156. два : 10.1002/job.4030060206 ,
^ Кайнан, А. (1994). Преподавательский ропот как выражение призвания учителей. Обучение и педагогическое образование, 10 , 281–290. дои : 10.1016/0742-051X(95)97310-I
^ Палмер, CE (1983). Заметка о стратегиях парамедиков в борьбе со смертью и умиранием. Журнал профессиональной психологии, 56 , 83–86. дои : 10.1111/j.2044-8325.1983.tb00114.x
^ Карасек, РА (1979). Требования к работе, свобода принятия решений о работе и умственное напряжение: последствия изменения структуры работы. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 24 (2), 285–307.
^ де Ланге, А.Х., Тарис, Т.В., Компьер, Массачусетс, Хаутман, Иллинойс, и Бонгерс, PM (2003). «Самое лучшее тысячелетия»: продольное исследование и модель контроля спроса (поддержки). Журнал психологии профессионального здоровья, 8 , 282–305. дои : 10.1037/1076-8998.8.4.282
^ Jump up to: ^а ^б Бин, К.Г., Уайнфилд, HR, Сарджент, К., и Хатчинсон, А.Д. (2015). Дифференциальные связи компонентов контроля труда как с окружностью талии, так и с индексом массы тела. Социальные науки и медицина, 143 , 1–8. doi : 10.1016/j.socscimed.2015.08.034
^ Jump up to: ^а ^б де Араужо, ТМ, Карасек. Р. (2008) Валидность и надежность анкеты по содержанию должностей на формальных и неформальных должностях в Бразилии. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 6 , Доп. 52–59
^ Йоэнсуу, М. и др. (2012). Дифференциальные связи компонентов контроля занятости со смертностью: когортное исследование, 1986–2005 гг. Американский журнал эпидемиологии, 175 , 609–619. дои : 10.1093/aje/kws028
^ Jump up to: ^а ^б Джонсон Дж. В., Холл Э. М. и Теорелл Т. (1989). Комбинированное влияние напряжения на работе и социальной изоляции на заболеваемость и смертность от сердечно-сосудистых заболеваний в случайной выборке работающего мужского населения Швеции. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 15 , 271–279. два : 10.5271/sjweh.1852
^ Шонфельд, Ис.С. (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (ред.), Оксфордские библиографии по психологии . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. doi:10.1093/OBO/9780199828340-0211
^ Зигрист Дж. и Питер Р. (1994). Стрессоры на работе и характеристики преодоления заболеваний, связанных с работой: вопросы обоснованности. Работа и стресс, 8 , 130–140. дои : 10.1080/02678379408259985
^ Зигрист, Дж. (1996). Неблагоприятные последствия для здоровья условий, требующих больших усилий и низкой награды. Журнал психологии профессионального здоровья, 1 , 27–41. дои : 10.1037/1076-8998.1.1.27
^ Демерути Э., Баккер А.Б., Нахрайнер Ф. и Шауфели В.Б. (2001). Модель выгорания «требования к работе и ресурсы». Журнал прикладной психологии, 86 , 499–512. дои : 10.1037/0021-9010.86.3.499
^ Марк, Джордж М.; Смит, Эндрю П. (2008). «Модели стресса: обзор и предложенное новое направление». В Хаудмонте, Дж.; Лека, С. (ред.). Психология гигиены труда . Издательство Ноттингемского университета. стр. 111–144. ISBN 978-1-904761-82-2 . S2CID 16731683 .
^ Ганстер, Дэниел С.; Шаубрук, Джон (июнь 1991 г.). «Рабочий стресс и здоровье сотрудников». Журнал менеджмента . 17 (2): 235–271. дои : 10.1177/014920639101700202 . S2CID 164886810 .
^ Мерфи, LR (1991). Размеры работы, связанные с тяжелой инвалидностью из-за сердечно-сосудистых заболеваний. Журнал клинической эпидемиологии, 44 (2), 155–166.
^ Белкич К., Ландсбергис П., Шналль П. и др. (2000). Психосоциальные факторы: обзор эмпирических данных среди мужчин. Шналль П., Белкич К., Ландсбергис П. и др. (ред.), Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания. Профессиональная медицина, Обзоры современного состояния, 15 (1), 24–46. Филадельфия: Хэнли и Белфус. «Оглавление ОМСТАР» . Архивировано из оригинала 23 июля 2008 г. Проверено 23 июля 2008 г.
^ Бриссон К. (2000). Женщины, работа и сердечно-сосудистые заболевания. В П. Шналле, К. Белкиче, П. А. Ландсбергисе и Д. Бейкере (ред.), Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания. Профессиональная медицина: обзоры современного состояния , 15 (1), 49–57. Филадельфия: Хэнли и Белфус. «Оглавление ОМСТАР» . Архивировано из оригинала 23 июля 2008 г. Проверено 23 июля 2008 г.
^ Фредриксон М., Сундин О. и Франкенхойзер М. (1985). Экскреция кортизола во время защитной реакции у человека. Психосоматическая медицина, 47 , 313–319.
^ ДеКуаттро, В., и Хамад, Р. (1985). Роль стресса и симпатической нервной системы при гипертонической болезни и ишемической болезни сердца: преимущества терапии блокаторами бета-рецепторов. Клиническая и экспериментальная гипертония. Часть А, Теория и практика, 7 (7), 907–932.
^ Ландсбергис П., Добсон М., Куцурас Г. и Шналл П. (2013). Напряжение на работе и амбулаторное артериальное давление: метаанализ и систематический обзор. Американский журнал общественного здравоохранения, 103 (3), e61-e71. два : 10.2105/AJPH.2012.301153
^ Белкич, К. и др. (2000). Психосоциальные факторы: обзор эмпирических данных среди мужчин. Профессиональная медицина: обзоры современного состояния, 15 , 24–46. «Оглавление ОМСТАР» . Архивировано из оригинала 23 июля 2008 г. Проверено 23 июля 2008 г.
^ Халлквист Дж., Дидерихсен Ф., Теорелл Т., Рейтервалл К. и Альбом А. (1998). Является ли влияние напряженной работы на риск инфаркта миокарда следствием взаимодействия высоких психологических требований и низкой широты принятия решений? Результаты Стокгольмской программы эпидемиологии сердца (SHEEP). Социальные науки и медицина, 46 (11), 1405–1415.
^ Джонсон, СП, и Холл, EM (1988). Напряжение на работе, социальная поддержка на рабочем месте и сердечно-сосудистые заболевания: поперечное исследование случайной выборки работающего населения Швеции. Американский журнал общественного здравоохранения, 78 (10), 1336–1342.
^ Белкич, К.Л., Ландсбергис, Пенсильвания, Шналл, П.Л., и Бейкер, Д. (2004). Является ли напряжение на работе источником серьезного сердечно-сосудистого риска? Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 30 (2), 85–128.
^ Фишта А. и Бакке Э. (2015). Психосоциальный стресс на работе и сердечно-сосудистые заболевания: обзор систематических обзоров. Международный архив гигиены труда и окружающей среды, 88,997–1014. дои : 10.1007/s00420-015-1019-0 .
^ Кивимяки, М., Нюберг, С., Бэтти, Г., Франссон, Э., Хейккиля, К., Альфредссон, Л., . . . Теорелл, Т. (2012). Напряжение на работе как фактор риска ишемической болезни сердца: совместный метаанализ данных отдельных участников. «Ланцет», 380 , 1491–1497 гг. два : 10.1016/S0140-6736(12)60994-5
^ Хуанг Ю., Сюй С., Хуа Дж. и др. (2015). Связь между напряжением на работе и риском инсульта: метаанализ. Неврология, 85 , 1648–1654. два : 10.1212/WNL.0000000000002098
^ Ландсбергис, П. и др. (2003). Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания: актуальность и потенциальная роль психологии гигиены труда. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (стр. 265–287). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
^ Драгано, Н., Зигрист, Дж., Нюберг, С.Т. и др. (2017). Дисбаланс усилий и вознаграждения на работе и случаи ишемической болезни сердца: многогрупповое исследование с участием 90 164 человек. Эпидемиология, 28 , 619–626. два : 10.1097/EDE.00000000000000666
^ Токер С., Меламед С., Берлинер С., Зельцер Д. и Шапира И. (2012). Выгорание и риск ишемической болезни сердца: проспективное исследование 8838 сотрудников. Психосоматическая медицина, 74 , 840–847. дои : 10.1097/PSY.0b013e31826c3174
^ Шонфельд, И.С., и Бьянки, Р. (2022). Дистресс на рабочем месте: характеристика связи показателей выгорания с опросником профессиональной депрессии. Международный журнал управления стрессом, 29 , 253–259. https://doi.org/10.1037/str0000261
^ Криттанавонг, К., Майтра, Н.С., Кадир, Ю.К., Ван, З., Фогг, С., Сторч, Э.А., Челано, CM, Хаффман, Дж.К., Джа, М., Чарни, Д.С., и Лави, CJ ( 2023). Ассоциация депрессии и сердечно-сосудистых заболеваний. Американский медицинский журнал, 136 (9), 881–895. doi:10.1016/j.amjmed.2023.04.036
^ Чжан З., Джексон С.Л., Гиллеспи К., Мерритт Р. и Ян К. (2023). Депрессивные симптомы и смертность среди взрослых в США. Сеть JAMA открыта, 6 (10), е2337011. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2023.37011
^ Галло, В.Т., Тенг, Х.М., Фальба, Т.А., Касл, С.В., Крумхольц, Х.М., и Брэдли, Э.Х. (2006). Влияние потери работы в конце карьеры на инфаркт миокарда и инсульт: 10-летнее наблюдение с использованием опроса о состоянии здоровья и выхода на пенсию. Профессиональная и экологическая медицина, 63 , 683–687. два : 10.1136/oem.2006.026823
^ Струлли, К.В. (2009). Потеря работы и здоровье на рынке труда США. Демография, 46 , 221–246. дои : 10.1007/s12114-011-9109-z
^ Галло, WT (2010). Вынужденная потеря работы и здоровье: мой путь к исследованию потери работы. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 9 , 17, 20. [8]
^ Управление социального обеспечения. (2012). Годовой статистический отчет по программе социального страхования по инвалидности, 2011 год . Вашингтон, округ Колумбия: Автор. [9]
^ Спригг, Калифорния, Страйд, CB, Уолл, Т.Д., Холман, DJ, и Смит, PR (2007). Особенности работы, нарушения опорно-двигательного аппарата и опосредующая роль психологического напряжения: исследование сотрудников колл-центра. Журнал прикладной психологии , 92, 1456–1466. дои : 10.1037/0021-9010.92.5.1456
^ Jump up to: ^а ^б Хауке А., Флинтроп Дж., Брун Э. и Ругулис Р. (2011). Влияние психосоциальных стрессоров, связанных с работой, на возникновение скелетно-мышечных нарушений в определенных областях тела: обзор и метаанализ 54 продольных исследований. Работа и стресс , 25, 243–256. дои : 10.1080/02678373.2011.614069
^ Jump up to: ^а ^б Бигос С., Батти М., Шпенглер Д., Фишер Л., Фордайс В., Ханссон Т. и ... Уортли М. (1991). Проспективное исследование восприятия работы и психосоциальных факторов, влияющих на сообщение о травме спины. Позвоночник, 16 (1), 1–6.
^ Теорелл, Т.; Хассельхорн, Х.; Вингорд, Э.; Андерссон, Б. (2000). «Интерлейкин 6 и кортизол при острых нарушениях опорно-двигательного аппарата: результаты тематического исследования в Швеции». Стрессовая медицина . 16 : 27–35. doi : 10.1002/(SICI)1099-1700(200001)16:1<27::AID-SMI829>3.0.CO;2-# .
^ Мянтиниеми А., Оксанен Т., Сало П., Виртанен М., Сьёстен Н., Пентти Дж. и ... Вахтера Дж. (2012). Напряженность на работе и риск получения пенсии по инвалидности из-за нарушений опорно-двигательного аппарата, депрессии или ишемической болезни сердца: проспективное когортное исследование с участием 69 842 сотрудников. Профессиональная и экологическая медицина, 69 , 574–581. два : 10.1136/oemed-2011-100411
^ Краатц С., Ланг Дж., Краус Т., Мюнстер Э. и Оксманн Э. (2013). Дополнительное влияние психосоциальных факторов на рабочем месте на развитие заболеваний шеи и плеч: систематический обзор продольных исследований. Международные архивы гигиены труда и окружающей среды, 86 , 375–395.
^ Ланг Дж., Оксманн Э., Краус Т. и Ланг JWB (2012). Психосоциальные стрессоры на работе как предпосылки проблем опорно-двигательного аппарата: систематический обзор и метаанализ продольных исследований с поправкой на стабильность. Социальные науки и медицина, 75 , 1163–1174.
^ Ян, Л., Кофлин, Д.Э., Газика, М.В., Труксильо, Д.М., и Спектор, П.Е. (2014). Климат плохого обращения на рабочем месте и потенциальные результаты для сотрудников и организации: метааналитический обзор с точки зрения цели. Журнал психологии профессионального здоровья, 19 , 315–335. два : 10.1037/a0036905
^ Андерссон, Л.М., и Пирсон, К.М. (1999). Око за око? Растущий эффект грубости на рабочем месте. Обзор Академии менеджмента, 24 , 452–471. два : 10.5465/AMR.1999.2202131
^ Jump up to: ^а ^б Кортина Л.М., Мэгли В., Уильямс Дж.Х. и Лангаут Р.Д. (2001). Невежливость на рабочем месте: распространенность и влияние. Журнал психологии профессионального здоровья, 6 , 64–80. дои : 10.1037/1076-8998.6.1.64
^ Теппер, Би Джей (2000). «Последствия злоупотребления надзором». Журнал «Академия менеджмента» , 43, 178–190. дои : 10.2307/1556375
^ Гранди, А.А., Керн, Дж.Х., и Фрон, MR (2007). Словесные оскорбления со стороны посторонних и инсайдеров: сравнение частоты, влияния на эмоциональное истощение и роли эмоционального труда. Журнал психологии профессионального здоровья, 12 , 63–79. дои : 10.1037/1076-8998.12.1.63
^ Рейнер, К., и Кишли, Л. (2005). Издевательства на работе: взгляд из Великобритании и Северной Америки. В книге С. Фокса и П.Е. Спектора (ред.), Контрпродуктивное рабочее поведение: исследование действующих лиц и целей (стр. 271–296). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. дои : 10.1037/10893-011
^ Роспенда, К.М., и Ричман, Дж.А. (2005). Преследование и дискриминация. В Дж. Барлинге, Е.К. Келлоуэе и М.Р. Фроне (ред.), Справочник по рабочему стрессу (стр. 149–188). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
^ Шат, ACH, Фрон, MR, и Келловей, EK (2006). Распространенность агрессии на рабочем месте среди рабочей силы США. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (ред.), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 47–89). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.
^ Пик Аса, К., Ховард, Дж., Варгас, Л., Краус, Дж. Ф. (1997). Частота несмертельных травм на рабочем месте, определенная на основе отчетов работодателей в Калифорнии. Журнал профессиональной и экологической медицины, 39 (1), 44–50.
^ Jump up to: ^а ^б ЛаМар В.Дж., Герберих С.Г., Ломан В.Х., Зайдман Б. (1998). Физическое насилие, связанное с работой. Журнал профессиональной и экологической медицины, 40 (4), 317–324.
^ Ислам, СС, Эдла, С.Р., Муджуру, П., Дойл, Э.Дж., и Дукатман, А.М. (2003). Факторы риска физического нападения. Опыт государственного управления компенсациями работникам. Американский журнал профилактической медицины, 25 (1), 31–37.
^ Хашеми, Л., и Вебстер, Б.С. (1998). Иски о компенсации работникам за несмертельное насилие на рабочем месте (1993–1996 годы). Журнал профессиональной и экологической медицины, 40 , 561–567. два : 10.1016/S0749-3797(03)00095-3
^ Блох, AM (1978). Борьба с неврозами в городских школах. Американский журнал психиатрии, 135 (10), 1189–1192.
^ Бюро статистики труда. (2004). 1992–2001 Перепись смертельного производственного травматизма (CFOI) Пересмотренные данные. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [10]
^ Бюро статистики труда. (2004). Гражданская рабочая сила (с учетом сезонных колебаний) (LNS11000000). Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [11]
^ Jump up to: ^а ^б Мэдсен, И.Е.Х., Нюберг, С.Т., Магнуссон Хэнсон, Л.Л., Ферри, Дж.Э., Ахола, К., Альфредссон, Л., Бэтти, Г.Д., Бьорнер, Дж.Б., Борритц, М., Берр, Х., Частанг, Дж.- Ф., де Грааф Р., Драгано Н., Хамер М., Йокела М., Кнутссон А., Коскенвуо М., Коскинен А., Лайневебер К., … Кивимяки М. ( 2017). Напряжение на работе как фактор риска клинической депрессии: систематический обзор и метаанализ с дополнительными данными отдельных участников. Психологическая медицина, 47 ', 1342–1356. https://doi.org/10.1017/S003329171600355X 
^ Манделл В., Итон, WW, Энтони, Дж. К., и Гаррисон, Р. (1992). Алкоголизм и профессии: обзор и анализ 104 профессий. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 16 , 734–746. дои : 10.1111/j.1530-0277.1992.tb00670.x
^ Крам, РМ, Мунтанер. К., Итон. WW и Энтони. Джей Си (1995). Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и зависимости. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 19 , 647–655. дои : 10.1111/j.1530-0277.1995.tb01562.x
^ Итон, В.В., Энтони, Дж.К., Мандель, В., и Гаррисон, Р. (1990). Профессии и распространенность большого депрессивного расстройства. Журнал профессиональной медицины, 32 (11), 1079–1087.
^ Ван Дж. (2005). Рабочий стресс как фактор риска возникновения большого депрессивного эпизода. Психологическая медицина, 35 , 865–871. дои : 10.1017/S0033291704003241
^ Эттнер, С.Л. (2011). Расстройства личности и работа. В книге «Шульц и Роджерс» (ред.), «Приспособление к работе и сохранение психического здоровья» (стр. 163–188). Нью-Йорк: Спрингер. дои : 10.1007/978-1-4419-0428-7_9
^ Эттнер, С.Л., Маклин, Дж.К., и Френч, MT (2011). Повреждает ли неблагополучная личность вашу карьеру? Расстройства личности по оси II и результаты на рынке труда. Производственные отношения, 50 , 149–173. дои : 10.1111/j.1468-232X.2010.00629.x
^ Линк, Б.Г., Доренвенд, Б.П., и Скодол, А.Е. (1986). Социально-экономический статус и шизофрения: Шумные профессиональные характеристики как фактор риска. Американский социологический обзор, 51 , 242–258. дои : 10.2307/2095519
^ Мунтанер, К., Тьен, А.Ю., Итон, В.В., и Гаррисон Р. (1991). Профессиональные особенности и возникновение психотических расстройств. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология, 26 , 273–280. дои : 10.1007/BF00789219
^ Форд, М.Т., Мэтьюз, Р.А., Вулдридж, Дж.Д., Мишра, В., Какар, У.М., и Страхан, С.Р. (2014). Как меняются со временем эффекты профессионального стрессора и напряжения? Обзор и метаанализ актуальности временных лагов в продольных исследованиях. Работа и стресс, 28, 9–30. дои : 10.1080/02678373.2013.877096
^ Доренвенд, Б.П., Шраут, П.Е., Эгри, Г., и Мендельсон, Ф.С. (1980). Неспецифический психологический дистресс и другие аспекты психопатологии: меры для использования среди населения в целом. Архив общей психиатрии, 37 , 1229–1236.
^ Фрэнк, JD (1973). Убеждение и исцеление . Балтимор: Пресса Джонса Хопкинса.
^ Хойссер, Дж. А., Мойзиш, А., Низель, М. и Шульц-Хардт, С. (2010). Десять лет спустя: обзор недавних исследований модели контроля (поддержки) спроса на работу и психологического благополучия. Работа и стресс, 24 , 1–35. дои : 10.1080/02678371003683747
^ Теорелл Т., Хаммарстрем А., Аронссон Г. и др. (2015). Систематический обзор, включая метаанализ рабочей среды и симптомов депрессии. Общественное здравоохранение BMC, 15 , 738. два : 10.1186/s12889-015-1954-4
^ Гринберг, Э.С., и Грюнберг, Л. (1995). Отчуждение от работы и проблемное алкогольное поведение. Журнал здоровья и социального поведения, 36 , 83–102. дои : 10.2307/2137289
^ Хаус, Дж.С. (1974). Профессиональный стресс и ишемическая болезнь сердца: обзор и теоретическая интеграция. Журнал здоровья и социального поведения, 15 , 12–27. дои : 10.2307/2136922
^ Паркс, КР (1982). Профессиональный стресс среди студентов-медсестер: естественный эксперимент. Журнал прикладной психологии, 67 , 784–796. дои : 10.1037/0021-9010.67.6.784
^ Фрезе, М. (1985). Стресс на работе и психосоматические жалобы: причинно-следственная интерпретация. Журнал прикладной психологии, 70 , 314–328. дои : 10.1037/0021-9010.70.2.314
^ Карайон, П. (1992). Лонгитюдное исследование дизайна работы и напряжения работников: предварительные результаты. В книге Дж. Квик, Л. Р. Мерфи и Дж. Дж. Харрелла-младшего (ред.), Работа и благополучие: оценки и инструменты профессионального психического здоровья (стр. 19–32). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. дои : 10.1037/10116-002
^ Дорманн, К., и Цапф, Д. (2002). Социальные стрессоры на работе, раздражение и депрессивные симптомы: учет неизмеренных третьих переменных в многоволновом исследовании. Журнал профессиональной и организационной психологии, 75 , 33–58. дои : 10.1348/096317902167630
^ Jump up to: ^а ^б ^с Пол, К.И., и Мозер, К. (2009). Безработица ухудшает психическое здоровье: метаанализ. Журнал профессионального поведения, 74 , 264–282. дои : 10.1016/j.jvb.2009.01.001
^ Пробст Т. и Сирс Л. (2009). Стресс во время финансового кризиса. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 5 , 3-4. [12]
^ Jump up to: ^а ^б Синклер Р.Р., Пробст Т., Хаммер Л.Б. и Шаффер М.М. (2013). Семьи с низким доходом и гигиена труда: последствия экономического стресса для исследований и практики конфликтов между работой и семьей. В книге А.Г. Антониу и К.Л. Купера (ред.), «Психология рецессии на рабочем месте» (стр. 308–323). Нортгемптон, Массачусетс, США: Издательство Эдварда Элгара. дои : 10.4337/9780857933843.00030
^ Бургард, С.А., Брэнд, Дж.Э., и Хаус, Дж.С. (2009). Воспринимаемая незащищенность рабочих мест и здоровье работников в Соединенных Штатах. Социальные науки и медицина, 69 , 777–785. doi : 10.1016/j.socscimed.2009.06.029 .
^ Jump up to: ^а ^б Гринхаус Дж. Г. и Аллен Т. (2011). Баланс между работой и семьей: обзор и расширение. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 165–183). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.
^ Зохар, Д. (2010). Тридцать лет исследований климата безопасности: размышления и будущие направления. Анализ и предотвращение несчастных случаев, 42 , 1517–1522. дои : 10.1016/j.aap.2009.12.019 .
^ Jump up to: ^а ^б Ричардсон, К.М., и Ротштейн, HR (2008). Эффекты программ вмешательства по управлению профессиональным стрессом: метаанализ. Журнал психологии профессионального здоровья, 13 , 69–93. дои : 10.1037/1076-8998.13.1.69
^ Jump up to: ^а ^б Адкинс, Дж. А. (1999). Содействие организационному здоровью: развивающаяся практика психологии гигиены труда. Профессиональная психология: исследования и практика, 30 (2), 129–137. дои : 10.1037/0735-7028.30.2.129
^ Хугентоблер, М.К., Израиль, Б.А., и Шурман, С.Дж. (1992). Подход к исследованию действий к здоровью на рабочем месте: интеграционные методы. Ежеквартальный журнал санитарного просвещения, 19 (1), 55–76. дои : 10.1177/109019819201900105
^ Хичкок, Э. (2008). Деятельность NIOSH OHP. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 3 , 10. [13]
^ Карузо, К. (2009). Деятельность NIOSH OHP: Учебные продукты для работников, которым поручена посменная работа или работа в течение длительного рабочего времени. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 5 , 16–17. [14] Архивировано 5 марта 2016 г. в Wayback Machine.
^ Шарф Т., Хант Дж., III, Макканн М., Пирсон Р., Мильяччо Ф., Лимановски Дж. и др. (2010). Распознавание опасностей для рабочих-металлистов: предотвращение падений и опасных ситуаций. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 9 , 8–9. [15]
^ Томас, JL (2008). Исследования и практика OHP в армии США: консультативные группы по психическому здоровью. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 4 , 4–5. [16]
^ Гендерсон, М.Р., Шонфельд, И.С., Каплан, М.С., и Лайонс, М.Дж. (2009). Самоубийство, связанное с военной службой. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 6 , 5–7. [17] Архивировано 22 сентября 2017 г. в Wayback Machine.
^ Кац, К. (2008). Психическое здоровье участников реагирования на события 11 сентября. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 4 , 2–3. [18]
^ Арнец, Б. (2009). Низкоинтенсивный стресс у высокострессовых специалистов. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 7 , 6–7. [19] Архивировано 18 января 2017 г. на Wayback Machine.
^ Jump up to: ^а ^б Шмитт, Л. (2007). Вмешательства OHP: оздоровительные программы. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 1 , 4–5. [20]
^ Jump up to: ^а ^б Шмитт, Л. (2008). Вмешательства OHP: оздоровительные программы (Часть 2). Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 2 , 6–7. [21]
^ Николсон, Гейл Хелена; Хейс, Кэтрин Б.; Даркер, Кэтрин Д. (2 сентября 2021 г.). «Кластерно-рандомизированное перекрестное пилотное технико-экономическое обоснование многокомпонентного вмешательства по снижению профессионального малоподвижного поведения у профессиональных сотрудников-мужчин» . Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 18 (17): 9292. doi : 10.3390/ijerph18179292 . ПМК 8431104 . ПМИД 34501882 .
^ Беннетт, Дж. Б., Кук, РФ, и Пеллетье, КР (2011). Интегральная основа для организационного благополучия: основные технологии, практические модели и тематические исследования. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 95–118). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
^ Шонфельд, И.С. (2006). Школьное насилие. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 169–229). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage. [22]
^ Дэй, А.Л., и Катано, В.М. (2006) Проверка и отбор сотрудников, склонных к насилию. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 549–577). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage.
^ Шат, ACH, и Келлоуэй, EK (2006). Обучение как стратегия вмешательства в агрессию на рабочем месте. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 579–605). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage.
^ Jump up to: ^а ^б Шилл, А.Л., и Чоузвуд, Л.К. (2013). Программа NIOSH Total Worker Health™: обзор. Журнал профессиональной медицины и медицины окружающей среды, 55 (12 приложений), S8–S11. дои : 10.1097/JOM.0000000000000037
^ Энгер, В.К., Эллиот, Д.Л., Боднер, Т., Олсон, Р., Ролман, Д.С., Труксильо, Д.М., и ... Монтгомери, Д. (2015). Эффективность мер по охране здоровья работников. Журнал психологии профессионального здоровья, 20 , 226–247. два : 10.1037/a0038340

Дальнейшее чтение

Коэн А. и Марголис Б. (1973). Первоначальное психологическое исследование, связанное с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года. Американский психолог, 28 (7), 600–606. дои : 10.1037/h0034997
де Ланге, AH, Тарис, TW, Компьер, MAJ, Хаутман, ILD, и Бонгерс, PM (2003). « Самое лучшее тысячелетия»: продольное исследование и модель контроля спроса (поддержки). Журнал психологии гигиены труда, 8 (4), 282–305. дои : 10.1037/1076-8998.8.4.282
Эверли, Дж.С.-младший (1986). Введение в психологию труда. В П. А. Келлер и Л. Г. Ритт (ред.), «Инновации в клинической практике: справочник», Vol. 5 (стр. 331–338). Сарасота, Флорида: Обмен профессиональными ресурсами.
Фрезе, М. (1985). Стресс на работе и психосоматические жалобы: причинно-следственная интерпретация. Журнал прикладной психологии, 70 (2), 314–328. дои : 10.1037/0021-9010.70.2.314
Карасек, Р.А. (1979). Требования к работе, свобода принятия решений о работе и умственное напряжение: последствия изменения структуры работы. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 24 (2), 285–307.
Касл, СВ (1978). Эпидемиологический вклад в изучение рабочего стресса. В CL Cooper и RL Payne (ред.), Стресс на работе (стр. 3–38). Чичестер, Великобритания: Wiley.
Касл С.В. и Кобб С. (1970). Изменения артериального давления у мужчин, потерявших работу: предварительный отчет. Психосоматическая медицина, 32 (1), 19–38.
Келлоуэй, Э.К., Барлинг, Дж., и Харрелл, Дж.Дж., младший (ред.) (2006). Справочник по насилию на рабочем месте . Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage.
Лека С. и Хоудмонт Дж. (ред.) (2010). Психология гигиены труда . Чичестер, Великобритания: Уайли-Блэквелл.
Паркс, КР (1982). Профессиональный стресс среди студентов-медсестер: естественный эксперимент. Журнал прикладной психологии, 67 (6), 784–796. дои : 10.1037/0021-9010.67.6.784
Квик, Дж.С., Мерфи, Л.Р., и Харрелл, Джей-Джей-младший (ред.) (1992). Работа и благополучие: оценки и инструменты профессионального психического здоровья . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Квик, Дж. К., и Тетрик, Л. Е. (ред.). (2010). Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд.). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Раймонд Дж., Вуд Д. и Патрик В. (1990). Психологическое обучение в сфере труда и здоровья. Американский психолог, 45 (10), 1159–1161. два : 10.1037/0003-066X.45.10.1159
Заутер, С.Л., и Мерфи, Л.Р. (ред.) (1995). Организационные факторы риска стресса на работе . Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.
Шонфельд, И.С. (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (ред.), Оксфордские библиографии по психологии . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. два : 10.1093/OBO/9780199828340-0211
Шонфельд И.С. и Чанг К.-Х. (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Издательская компания Springer.
Зигрист, Дж. (1996). Неблагоприятные последствия для здоровья условий труда, требующих больших усилий и низкого вознаграждения. Журнал психологии гигиены труда, 1 (1), 27–43. дои : 10.1037/1076-8998.1.1.27
Цапф Д., Дорманн К. и Фрезе М. (1996). Лонгитюдные исследования в области исследований организационного стресса: обзор литературы по методологическим вопросам. Журнал психологии гигиены труда, 1 (2), 145–169. дои : 10.1037/1076-8998.1.2.145

Внешние ссылки

Список академических журналов, в которых публикуются статьи Пола Спектора, связанные с OHP
Европейская академия психологии гигиены труда
Общество психологии профессионального здоровья

[Schonfeld-1] Jump up to: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж ^к ^л ^м Шонфельд И.С. и Чанг К.-Х. (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Издательская компания Springer.

[Houdmont-2] Jump up to: ^а ^б ^с Хоудмонт Дж. и Лека С. (2010). Введение в психологию труда. В С. Лека и Дж. Хоудмонте (ред.). Психология гигиены труда (стр. 1–30). Джон Уайли: Хобокен, Нью-Джерси.

[3] Центры по контролю и профилактике заболеваний. Психология гигиены труда (OHP) . [1]

[Everly_1986-4] Jump up to: ^а ^б ^с Эверли, Дж.С.-младший (1986). Введение в психологию труда. В П. А. Келлер и Л. Г. Ритт (ред.), «Инновации в клинической практике: справочник» (том 5, стр. 331–338). Сарасота, Флорида: Обмен профессиональными ресурсами.

[5] «Область ОП. Что такое психология гигиены труда» . Общество психологии гигиены труда . 04.03.2016. Архивировано из оригинала 4 марта 2016 года.

[T_and_Q-6] Jump up to: ^а ^б Тетрик, Л.Е., и Квик, Дж.К. (2011). Обзор психологии гигиены труда: Общественное здравоохранение на производстве. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 3–20). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[7] Пега, Фрэнк; Нафради, Балинт; Момен, Натали; Уджита, Юка; Штрайхер, Кай; Прюсс-Устюн, Аннетт; Техническая консультативная группа (2021 г.). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, связанное с продолжительным рабочим днем, в 194 странах, 2000–2016 гг.: систематический анализ совместных оценок ВОЗ и МОТ бремени болезней и травматизма, связанных с работой» . Интернационал окружающей среды . 154 : 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . ПМК 8204267 . ПМИД 34011457 .

[8] Маркс, К. (1967/1845). Немецкая идеология. В LD Easton & KHL Guddat (ред. и пер.), Сочинения молодого Маркса о философии и обществе . Гарден-Сити, Нью-Йорк: Даблдей.

[9] Тейлор, FW (1911). Принципы научного менеджмента . Норвуд, Массачусетс: The Plimpton Press.

[Christie-10] Jump up to: ^а ^б Кристи А. и Барлинг Дж. (2011). Краткая история психологии гигиены труда: биографический подход. В К. Купере и А. Антониу (ред.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Gower.

[11] Мэйо, Э. (1933) Человеческие проблемы индустриальной цивилизации . Нью-Йорк: Макмиллан.

[Hartness1912-12] Хартнесс, Джеймс (1912), Человеческий фактор в управлении работами , Нью-Йорк и Лондон: McGraw-Hill, OCLC 1065709. Переиздано издательством Hive Publishing Company под номером серии по истории управления Hive. 46, ISBN 978-0-87960-047-1

[13] Институт социальных исследований. (2016). История. Исследовательский центр групповой динамики. Исследовательский центр групповой динамики. Анн-Арбор: Мичиганский университет. [2]

[14] Куинн, Р.П. и др. (1971). Обследование условий труда: Итоговый отчет по одномерным и двумерным таблицам, Документ № 2916-0001 . Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США.

[15] Хаус, Дж. С. (1980). Профессиональный стресс и психическое и физическое здоровье заводских рабочих . Анн-Арбор: Центр опросов, Институт социальных исследований, Мичиганский университет.

[16] Трист, Э.Л., и Бамфорт, К.В. (1951). Некоторые социальные и психологические последствия лавного способа добычи угля. Человеческие отношения, 14 , 3–38. дои : 10.1177/001872675100400101

[17] Корнхаузер, А. (1965). Психическое здоровье промышленного рабочего. Нью-Йорк: Уайли.

[Christie,_A._2011_pp._7-24-18] Кристи А. и Барлинг Дж. (2011). Краткая история психологии гигиены труда: биографический подход. В К. Купере и А. Антониу (ред.), Новые направления в организационной психологии и поведенческой медицине (стр. 7–24). Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Gower.

[19] Зикар, MJ (2003). Вспоминая Артура Корнхаузера: защитника промышленной психологии за благополучие рабочих. Журнал прикладной психологии, 88 , 363–369. дои : 10.1037/0021-9010.88.2.363

[20] Гарделл, Б. (1971). Отчуждение и психическое здоровье в современной индустриальной среде. В Л. Леви (ред.), Общество, стресс и болезнь (том 1, стр. 148–180). Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

[Kasl_and_Cobb-21] Jump up to: ^а ^б Касл С.В. и Кобб С. (1970). Изменения артериального давления у мужчин, потерявших работу: предварительный отчет. Психосоматическая медицина, 32 (1), 19–38.

[22] Шонфельд, Ис.С. (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (ред.), Оксфордские библиографии по психологии . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

[Feldman_1985-23] Фельдман, RHL (1985). Содействие обеспечению безопасности и гигиены труда. Г. Эверли и Р.Х.Л. Фельдман (ред.), Укрепление гигиены труда: здоровое поведение на рабочем месте (стр. 188–207). Нью-Йорк: Уайли.

[Raymond,_J._1990-24] Jump up to: ^а ^б ^с Раймонд Дж. С., Вуд Д. и Патрик В. К. (1990). Докторантура по психологии труда и здоровья. Американский психолог, 45 лет , 1159–1161. два : 10.1037/0003-066X.45.10.1159

[sauter1999-25] Jump up to: ^а ^б Заутер, С.Л., Харрелл, Джей-Джей-младший, Фокс, Х.Р., Тетрик, Л.Е. и Барлинг, Дж. (1999). Психология гигиены труда: новая дисциплина. Промышленное здравоохранение, 37 (2), 199–211.

[apatimeline-26] «Вехи в истории психологии гигиены труда» (февраль 2002 г.). Монитор по психологии , Американская психологическая ассоциация . 33(2). [3] Проверено 28 июля 2014 г.

[Cox_&_Tisserand-27] Jump up to: ^а ^б Кокс Т. и Тиссеран М. (2006). От редакции: Работа и стресс достигают совершеннолетия: Двадцать лет психологии гигиены труда. Работа и стресс, 20 , 1–5. дои : 10.1080/02678370600739795

[B_&_G-28] Jump up to: ^а ^б ^с Барлинг Дж. и Гриффитс А. (2011). История психологии гигиены труда. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 21–34). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.

[29] Организация труда и психосоциальные факторы. Международная комиссия по гигиене труда. [4]

[Houdmont2-30] Jump up to: ^а ^б Хаудмонт, Дж. (2009). За прудом: История Европейской академии психологии гигиены труда. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 7 , 4–5. [5] Архивировано 18 января 2017 г. на Wayback Machine.

[31] Хаммер, Л.Б., и Шонфельд, И.С. (2007). Историческое развитие Общества психологии профессионального здоровья (SOHP). Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 1 , 2. [6]

[Hammer-32] Jump up to: ^а ^б Хаммер Л.Б., Саутер С. и Лимановски Дж. (2008) Работа, стресс и здоровье, 2008. Информационный бюллетень Общества психологии профессионального здоровья, 2 , 2. [7]

[33] Наука о гигиене труда. Доступ: январь 2017 г.

[KaslJones2011-34] Касл, С.В., и Джонс, бакалавр (2011). Эпидемиологический взгляд на дизайн исследований, стратегии измерения и надзора. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 375–394). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[35] Адкинс, Дж. А., Келли, С.Д., Бикман, Л., и Вайс, Х.М. (2011). Оценка программы: итоги организационного здоровья. В JC Quick & LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 395–415). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[36] Итоф, Э.М. и Спектор П.Е. (2013). Количественные методы самоотчета в исследованиях психологии гигиены труда. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 248–267). Нью-Йорк: Рутледж.

[37] Уоррен, Н., Диллон, К., Морс, Т., Холл, К., и Уоррен, А. (2000). Биомеханические, психосоциальные и организационные факторы риска WRMSD: популяционные оценки Проекта по надзору за верхними конечностями Коннектикута (CUSP). Журнал психологии гигиены труда, 5 , 164–181. дои : 10.1037/1076-8998.5.1.164

[38] Келлоуэй, Е.К., и Фрэнсис, Л. (2013). Продольные исследования и анализ данных. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 374–394). Нью-Йорк: Рутледж.

[39] Зоннентаг, С., Бинньюис, К., и Оли, С. (2013). Методы выборки событий в психологии гигиены труда. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 208–228). Нью-Йорк: Рутледж.

[Stansfeld_2006-40] Jump up to: ^а ^б ^с Стэнсфельд С. и Кэнди Б. (2006). Психосоциальная рабочая среда и психическое здоровье — метааналитический обзор. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 32 (6), 443–462.

[41] Кларксон, терапевт, и Ходжкинсон, терапевт (2007). Чего можно добиться с помощью дневников профессионального стресса, чего не могут сделать анкеты? Обзор персонала, 5 , 684–700.

[42] Бонд, Ф.В., и Банс, Д. (2001). Контроль работы опосредует изменения в мерах по реорганизации работы для снижения стресса. Журнал психологии профессионального здоровья, 6 , 290–302. дои : 10.1037/1076-8998.6.4.290

[43] Чен, П.Я., Цигуляров, КП, и Менгер, Л.М. (2013). Экспериментальные и квазиэкспериментальные проекты в психологии гигиены труда. В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда (стр. 180–207). Нью-Йорк: Рутледж.

[44] Флаксман, PE, и Бонд, FW (2010). Обучение управлению стрессом на рабочем месте: умеренные эффекты и клиническое значение. Журнал психологии профессионального здоровья, 15 , 347–358. два : 10.1037/a0020522

[45] Тарис, TW, де Ланге, AH, и Компьер, MAJ (2010). Методы исследования в психологии гигиены труда. В С. Лека и Дж. Хоудмонт (ред.), Психология гигиены труда (стр. 269–297). Чичестер, Великобритания: Уайли-Блэквелл.

[46] Гайдук, Луизиана (1987). Моделирование структурных уравнений с помощью Lisrel. Балтимор, Мэриленд: Издательство Университета Джонса Хопкинса.

[Raudenbush_2001-47] Jump up to: ^а ^б Рауденбуш, С.В., и Брык, А.С. (2001). Иерархические линейные модели: Приложения и методы анализа данных (2-е изд.). Ньюбери-Парк, Калифорния: Сейдж.

[S_and_R-48] Шонфельд, И.С., и Риндскопф, Д. (2007). Иерархическое линейное моделирование в организационных исследованиях: продольные данные вне контекста моделирования роста. Методы организационных исследований, 18 , 417–429. дои : 10.1177/1094428107300229

[Bianchi_et_al.,_2021-49] Jump up to: ^а ^б Бьянки Р., Веркуилен Дж., Шонфельд И.С., Хаканен Дж.Дж., Янссон-Фреймарк М., Мансано-Гарсия Г., Лоран Э. и Мейер ЛЛ (2021). Является ли выгорание депрессивным состоянием? Транснациональное и межпрофессиональное исследование с 14 выборками. Клиническая психологическая наука . дои: 10.1177/2167702620979597

[Schonfeld-Mazzola-50] Шонфельд, И.С., и Маццола, Дж.Дж. (2013). Сильные и ограниченные стороны качественных подходов к исследованиям в области психологии гигиены труда (стр. 268–289). В Р.Р. Синклер, М. Ван и Л.Е. Тетрик (ред.), Методы исследования в психологии гигиены труда. Нью-Йорк: Рутледж/Тейлор и Фрэнсис Групп.

[51] О'Дрисколл, член парламента, и Купер, CL (1994). Как справиться со стрессом, связанным с работой: критика существующих мер и предложение альтернативной методологии. Журнал профессиональной и организационной психологии, 67 , 343–354. дои : 10.1111/j.2044-8325.1994.tb00572.x

[52] Дью, П.Дж. (1989). Изучение природы рабочего стресса: индивидуальная оценка стрессового опыта и преодоления стресса. Человеческие отношения, 42 , 993–1013. дои : 10.1177/001872678904201103

[53] Кидд П., Шарф Т. и Визи М. (1996). Связь стресса и травм в фермерской среде: вторичный анализ. Ежеквартальный журнал санитарного просвещения, 23 , 224–237. дои : 10.1177/109019819602300207

[54] Кинан А. и Ньютон Т.Дж. (1985). Стрессовые события, стрессоры и психологические напряжения у молодых профессиональных инженеров. Журнал профессионального поведения, 6 (2), 151–156. два : 10.1002/job.4030060206 ,

[55] Кайнан, А. (1994). Преподавательский ропот как выражение призвания учителей. Обучение и педагогическое образование, 10 , 281–290. дои : 10.1016/0742-051X(95)97310-I

[56] Палмер, CE (1983). Заметка о стратегиях парамедиков в борьбе со смертью и умиранием. Журнал профессиональной психологии, 56 , 83–86. дои : 10.1111/j.2044-8325.1983.tb00114.x

[karasek_1979-57] Карасек, РА (1979). Требования к работе, свобода принятия решений о работе и умственное напряжение: последствия изменения структуры работы. Ежеквартальный журнал «Административная наука», 24 (2), 285–307.

[58] де Ланге, А.Х., Тарис, Т.В., Компьер, Массачусетс, Хаутман, Иллинойс, и Бонгерс, PM (2003). «Самое лучшее тысячелетия»: продольное исследование и модель контроля спроса (поддержки). Журнал психологии профессионального здоровья, 8 , 282–305. дои : 10.1037/1076-8998.8.4.282

[bean_2015-59] Jump up to: ^а ^б Бин, К.Г., Уайнфилд, HR, Сарджент, К., и Хатчинсон, А.Д. (2015). Дифференциальные связи компонентов контроля труда как с окружностью талии, так и с индексом массы тела. Социальные науки и медицина, 143 , 1–8. doi : 10.1016/j.socscimed.2015.08.034

[karasek_2008-60] Jump up to: ^а ^б де Араужо, ТМ, Карасек. Р. (2008) Валидность и надежность анкеты по содержанию должностей на формальных и неформальных должностях в Бразилии. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 6 , Доп. 52–59

[61] Йоэнсуу, М. и др. (2012). Дифференциальные связи компонентов контроля занятости со смертностью: когортное исследование, 1986–2005 гг. Американский журнал эпидемиологии, 175 , 609–619. дои : 10.1093/aje/kws028

[Johnson,_1989-62] Jump up to: ^а ^б Джонсон Дж. В., Холл Э. М. и Теорелл Т. (1989). Комбинированное влияние напряжения на работе и социальной изоляции на заболеваемость и смертность от сердечно-сосудистых заболеваний в случайной выборке работающего мужского населения Швеции. Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 15 , 271–279. два : 10.5271/sjweh.1852

[63] Шонфельд, Ис.С. (2018). Психология гигиены труда. В DS Dunn (ред.), Оксфордские библиографии по психологии . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета. doi:10.1093/OBO/9780199828340-0211

[64] Зигрист Дж. и Питер Р. (1994). Стрессоры на работе и характеристики преодоления заболеваний, связанных с работой: вопросы обоснованности. Работа и стресс, 8 , 130–140. дои : 10.1080/02678379408259985

[65] Зигрист, Дж. (1996). Неблагоприятные последствия для здоровья условий, требующих больших усилий и низкой награды. Журнал психологии профессионального здоровья, 1 , 27–41. дои : 10.1037/1076-8998.1.1.27

[66] Демерути Э., Баккер А.Б., Нахрайнер Ф. и Шауфели В.Б. (2001). Модель выгорания «требования к работе и ресурсы». Журнал прикладной психологии, 86 , 499–512. дои : 10.1037/0021-9010.86.3.499

[67] Марк, Джордж М.; Смит, Эндрю П. (2008). «Модели стресса: обзор и предложенное новое направление». В Хаудмонте, Дж.; Лека, С. (ред.). Психология гигиены труда . Издательство Ноттингемского университета. стр. 111–144. ISBN 978-1-904761-82-2 . S2CID 16731683 .

[68] Ганстер, Дэниел С.; Шаубрук, Джон (июнь 1991 г.). «Рабочий стресс и здоровье сотрудников». Журнал менеджмента . 17 (2): 235–271. дои : 10.1177/014920639101700202 . S2CID 164886810 .

[69] Мерфи, LR (1991). Размеры работы, связанные с тяжелой инвалидностью из-за сердечно-сосудистых заболеваний. Журнал клинической эпидемиологии, 44 (2), 155–166.

[70] Белкич К., Ландсбергис П., Шналль П. и др. (2000). Психосоциальные факторы: обзор эмпирических данных среди мужчин. Шналль П., Белкич К., Ландсбергис П. и др. (ред.), Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания. Профессиональная медицина, Обзоры современного состояния, 15 (1), 24–46. Филадельфия: Хэнли и Белфус. «Оглавление ОМСТАР» . Архивировано из оригинала 23 июля 2008 г. Проверено 23 июля 2008 г.

[71] Бриссон К. (2000). Женщины, работа и сердечно-сосудистые заболевания. В П. Шналле, К. Белкиче, П. А. Ландсбергисе и Д. Бейкере (ред.), Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания. Профессиональная медицина: обзоры современного состояния , 15 (1), 49–57. Филадельфия: Хэнли и Белфус. «Оглавление ОМСТАР» . Архивировано из оригинала 23 июля 2008 г. Проверено 23 июля 2008 г.

[72] Фредриксон М., Сундин О. и Франкенхойзер М. (1985). Экскреция кортизола во время защитной реакции у человека. Психосоматическая медицина, 47 , 313–319.

[73] ДеКуаттро, В., и Хамад, Р. (1985). Роль стресса и симпатической нервной системы при гипертонической болезни и ишемической болезни сердца: преимущества терапии блокаторами бета-рецепторов. Клиническая и экспериментальная гипертония. Часть А, Теория и практика, 7 (7), 907–932.

[74] Ландсбергис П., Добсон М., Куцурас Г. и Шналл П. (2013). Напряжение на работе и амбулаторное артериальное давление: метаанализ и систематический обзор. Американский журнал общественного здравоохранения, 103 (3), e61-e71. два : 10.2105/AJPH.2012.301153

[75] Белкич, К. и др. (2000). Психосоциальные факторы: обзор эмпирических данных среди мужчин. Профессиональная медицина: обзоры современного состояния, 15 , 24–46. «Оглавление ОМСТАР» . Архивировано из оригинала 23 июля 2008 г. Проверено 23 июля 2008 г.

[76] Халлквист Дж., Дидерихсен Ф., Теорелл Т., Рейтервалл К. и Альбом А. (1998). Является ли влияние напряженной работы на риск инфаркта миокарда следствием взаимодействия высоких психологических требований и низкой широты принятия решений? Результаты Стокгольмской программы эпидемиологии сердца (SHEEP). Социальные науки и медицина, 46 (11), 1405–1415.

[77] Джонсон, СП, и Холл, EM (1988). Напряжение на работе, социальная поддержка на рабочем месте и сердечно-сосудистые заболевания: поперечное исследование случайной выборки работающего населения Швеции. Американский журнал общественного здравоохранения, 78 (10), 1336–1342.

[78] Белкич, К.Л., Ландсбергис, Пенсильвания, Шналл, П.Л., и Бейкер, Д. (2004). Является ли напряжение на работе источником серьезного сердечно-сосудистого риска? Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья, 30 (2), 85–128.

[79] Фишта А. и Бакке Э. (2015). Психосоциальный стресс на работе и сердечно-сосудистые заболевания: обзор систематических обзоров. Международный архив гигиены труда и окружающей среды, 88,997–1014. дои : 10.1007/s00420-015-1019-0 .

[80] Кивимяки, М., Нюберг, С., Бэтти, Г., Франссон, Э., Хейккиля, К., Альфредссон, Л., . . . Теорелл, Т. (2012). Напряжение на работе как фактор риска ишемической болезни сердца: совместный метаанализ данных отдельных участников. «Ланцет», 380 , 1491–1497 гг. два : 10.1016/S0140-6736(12)60994-5

[81] Хуанг Ю., Сюй С., Хуа Дж. и др. (2015). Связь между напряжением на работе и риском инсульта: метаанализ. Неврология, 85 , 1648–1654. два : 10.1212/WNL.0000000000002098

[82] Ландсбергис, П. и др. (2003). Рабочее место и сердечно-сосудистые заболевания: актуальность и потенциальная роль психологии гигиены труда. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (стр. 265–287). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[83] Драгано, Н., Зигрист, Дж., Нюберг, С.Т. и др. (2017). Дисбаланс усилий и вознаграждения на работе и случаи ишемической болезни сердца: многогрупповое исследование с участием 90 164 человек. Эпидемиология, 28 , 619–626. два : 10.1097/EDE.00000000000000666

[84] Токер С., Меламед С., Берлинер С., Зельцер Д. и Шапира И. (2012). Выгорание и риск ишемической болезни сердца: проспективное исследование 8838 сотрудников. Психосоматическая медицина, 74 , 840–847. дои : 10.1097/PSY.0b013e31826c3174

[85] Шонфельд, И.С., и Бьянки, Р. (2022). Дистресс на рабочем месте: характеристика связи показателей выгорания с опросником профессиональной депрессии. Международный журнал управления стрессом, 29 , 253–259. https://doi.org/10.1037/str0000261

[86] Криттанавонг, К., Майтра, Н.С., Кадир, Ю.К., Ван, З., Фогг, С., Сторч, Э.А., Челано, CM, Хаффман, Дж.К., Джа, М., Чарни, Д.С., и Лави, CJ ( 2023). Ассоциация депрессии и сердечно-сосудистых заболеваний. Американский медицинский журнал, 136 (9), 881–895. doi:10.1016/j.amjmed.2023.04.036

[87] Чжан З., Джексон С.Л., Гиллеспи К., Мерритт Р. и Ян К. (2023). Депрессивные симптомы и смертность среди взрослых в США. Сеть JAMA открыта, 6 (10), е2337011. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2023.37011

[88] Галло, В.Т., Тенг, Х.М., Фальба, Т.А., Касл, С.В., Крумхольц, Х.М., и Брэдли, Э.Х. (2006). Влияние потери работы в конце карьеры на инфаркт миокарда и инсульт: 10-летнее наблюдение с использованием опроса о состоянии здоровья и выхода на пенсию. Профессиональная и экологическая медицина, 63 , 683–687. два : 10.1136/oem.2006.026823

[89] Струлли, К.В. (2009). Потеря работы и здоровье на рынке труда США. Демография, 46 , 221–246. дои : 10.1007/s12114-011-9109-z

[90] Галло, WT (2010). Вынужденная потеря работы и здоровье: мой путь к исследованию потери работы. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 9 , 17, 20. [8]

[91] Управление социального обеспечения. (2012). Годовой статистический отчет по программе социального страхования по инвалидности, 2011 год . Вашингтон, округ Колумбия: Автор. [9]

[92] Спригг, Калифорния, Страйд, CB, Уолл, Т.Д., Холман, DJ, и Смит, PR (2007). Особенности работы, нарушения опорно-двигательного аппарата и опосредующая роль психологического напряжения: исследование сотрудников колл-центра. Журнал прикладной психологии , 92, 1456–1466. дои : 10.1037/0021-9010.92.5.1456

[Hauke-93] Jump up to: ^а ^б Хауке А., Флинтроп Дж., Брун Э. и Ругулис Р. (2011). Влияние психосоциальных стрессоров, связанных с работой, на возникновение скелетно-мышечных нарушений в определенных областях тела: обзор и метаанализ 54 продольных исследований. Работа и стресс , 25, 243–256. дои : 10.1080/02678373.2011.614069

[Bigos-94] Jump up to: ^а ^б Бигос С., Батти М., Шпенглер Д., Фишер Л., Фордайс В., Ханссон Т. и ... Уортли М. (1991). Проспективное исследование восприятия работы и психосоциальных факторов, влияющих на сообщение о травме спины. Позвоночник, 16 (1), 1–6.

[95] Теорелл, Т.; Хассельхорн, Х.; Вингорд, Э.; Андерссон, Б. (2000). «Интерлейкин 6 и кортизол при острых нарушениях опорно-двигательного аппарата: результаты тематического исследования в Швеции». Стрессовая медицина . 16 : 27–35. doi : 10.1002/(SICI)1099-1700(200001)16:1<27::AID-SMI829>3.0.CO;2-# .

[96] Мянтиниеми А., Оксанен Т., Сало П., Виртанен М., Сьёстен Н., Пентти Дж. и ... Вахтера Дж. (2012). Напряженность на работе и риск получения пенсии по инвалидности из-за нарушений опорно-двигательного аппарата, депрессии или ишемической болезни сердца: проспективное когортное исследование с участием 69 842 сотрудников. Профессиональная и экологическая медицина, 69 , 574–581. два : 10.1136/oemed-2011-100411

[97] Краатц С., Ланг Дж., Краус Т., Мюнстер Э. и Оксманн Э. (2013). Дополнительное влияние психосоциальных факторов на рабочем месте на развитие заболеваний шеи и плеч: систематический обзор продольных исследований. Международные архивы гигиены труда и окружающей среды, 86 , 375–395.

[98] Ланг Дж., Оксманн Э., Краус Т. и Ланг JWB (2012). Психосоциальные стрессоры на работе как предпосылки проблем опорно-двигательного аппарата: систематический обзор и метаанализ продольных исследований с поправкой на стабильность. Социальные науки и медицина, 75 , 1163–1174.

[99] Ян, Л., Кофлин, Д.Э., Газика, М.В., Труксильо, Д.М., и Спектор, П.Е. (2014). Климат плохого обращения на рабочем месте и потенциальные результаты для сотрудников и организации: метааналитический обзор с точки зрения цели. Журнал психологии профессионального здоровья, 19 , 315–335. два : 10.1037/a0036905

[100] Андерссон, Л.М., и Пирсон, К.М. (1999). Око за око? Растущий эффект грубости на рабочем месте. Обзор Академии менеджмента, 24 , 452–471. два : 10.5465/AMR.1999.2202131

[cortina_magley-101] Jump up to: ^а ^б Кортина Л.М., Мэгли В., Уильямс Дж.Х. и Лангаут Р.Д. (2001). Невежливость на рабочем месте: распространенность и влияние. Журнал психологии профессионального здоровья, 6 , 64–80. дои : 10.1037/1076-8998.6.1.64

[102] Теппер, Би Джей (2000). «Последствия злоупотребления надзором». Журнал «Академия менеджмента» , 43, 178–190. дои : 10.2307/1556375

[103] Гранди, А.А., Керн, Дж.Х., и Фрон, MR (2007). Словесные оскорбления со стороны посторонних и инсайдеров: сравнение частоты, влияния на эмоциональное истощение и роли эмоционального труда. Журнал психологии профессионального здоровья, 12 , 63–79. дои : 10.1037/1076-8998.12.1.63

[104] Рейнер, К., и Кишли, Л. (2005). Издевательства на работе: взгляд из Великобритании и Северной Америки. В книге С. Фокса и П.Е. Спектора (ред.), Контрпродуктивное рабочее поведение: исследование действующих лиц и целей (стр. 271–296). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. дои : 10.1037/10893-011

[105] Роспенда, К.М., и Ричман, Дж.А. (2005). Преследование и дискриминация. В Дж. Барлинге, Е.К. Келлоуэе и М.Р. Фроне (ред.), Справочник по рабочему стрессу (стр. 149–188). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

[106] Шат, ACH, Фрон, MR, и Келловей, EK (2006). Распространенность агрессии на рабочем месте среди рабочей силы США. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (ред.), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 47–89). Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

[107] Пик Аса, К., Ховард, Дж., Варгас, Л., Краус, Дж. Ф. (1997). Частота несмертельных травм на рабочем месте, определенная на основе отчетов работодателей в Калифорнии. Журнал профессиональной и экологической медицины, 39 (1), 44–50.

[LaMar,_1998-108] Jump up to: ^а ^б ЛаМар В.Дж., Герберих С.Г., Ломан В.Х., Зайдман Б. (1998). Физическое насилие, связанное с работой. Журнал профессиональной и экологической медицины, 40 (4), 317–324.

[109] Ислам, СС, Эдла, С.Р., Муджуру, П., Дойл, Э.Дж., и Дукатман, А.М. (2003). Факторы риска физического нападения. Опыт государственного управления компенсациями работникам. Американский журнал профилактической медицины, 25 (1), 31–37.

[110] Хашеми, Л., и Вебстер, Б.С. (1998). Иски о компенсации работникам за несмертельное насилие на рабочем месте (1993–1996 годы). Журнал профессиональной и экологической медицины, 40 , 561–567. два : 10.1016/S0749-3797(03)00095-3

[111] Блох, AM (1978). Борьба с неврозами в городских школах. Американский журнал психиатрии, 135 (10), 1189–1192.

[112] Бюро статистики труда. (2004). 1992–2001 Перепись смертельного производственного травматизма (CFOI) Пересмотренные данные. Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [10]

[113] Бюро статистики труда. (2004). Гражданская рабочая сила (с учетом сезонных колебаний) (LNS11000000). Вашингтон, округ Колумбия: Министерство труда США, Бюро статистики труда. [11]

[Madsen-114] Jump up to: ^а ^б Мэдсен, И.Е.Х., Нюберг, С.Т., Магнуссон Хэнсон, Л.Л., Ферри, Дж.Э., Ахола, К., Альфредссон, Л., Бэтти, Г.Д., Бьорнер, Дж.Б., Борритц, М., Берр, Х., Частанг, Дж.- Ф., де Грааф Р., Драгано Н., Хамер М., Йокела М., Кнутссон А., Коскенвуо М., Коскинен А., Лайневебер К., … Кивимяки М. ( 2017). Напряжение на работе как фактор риска клинической депрессии: систематический обзор и метаанализ с дополнительными данными отдельных участников. Психологическая медицина, 47 ', 1342–1356. https://doi.org/10.1017/S003329171600355X 

[115] Манделл В., Итон, WW, Энтони, Дж. К., и Гаррисон, Р. (1992). Алкоголизм и профессии: обзор и анализ 104 профессий. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 16 , 734–746. дои : 10.1111/j.1530-0277.1992.tb00670.x

[116] Крам, РМ, Мунтанер. К., Итон. WW и Энтони. Джей Си (1995). Профессиональный стресс и риск злоупотребления алкоголем и зависимости. Алкоголизм: клинические и экспериментальные исследования, 19 , 647–655. дои : 10.1111/j.1530-0277.1995.tb01562.x

[117] Итон, В.В., Энтони, Дж.К., Мандель, В., и Гаррисон, Р. (1990). Профессии и распространенность большого депрессивного расстройства. Журнал профессиональной медицины, 32 (11), 1079–1087.

[118] Ван Дж. (2005). Рабочий стресс как фактор риска возникновения большого депрессивного эпизода. Психологическая медицина, 35 , 865–871. дои : 10.1017/S0033291704003241

[119] Эттнер, С.Л. (2011). Расстройства личности и работа. В книге «Шульц и Роджерс» (ред.), «Приспособление к работе и сохранение психического здоровья» (стр. 163–188). Нью-Йорк: Спрингер. дои : 10.1007/978-1-4419-0428-7_9

[120] Эттнер, С.Л., Маклин, Дж.К., и Френч, MT (2011). Повреждает ли неблагополучная личность вашу карьеру? Расстройства личности по оси II и результаты на рынке труда. Производственные отношения, 50 , 149–173. дои : 10.1111/j.1468-232X.2010.00629.x

[121] Линк, Б.Г., Доренвенд, Б.П., и Скодол, А.Е. (1986). Социально-экономический статус и шизофрения: Шумные профессиональные характеристики как фактор риска. Американский социологический обзор, 51 , 242–258. дои : 10.2307/2095519

[122] Мунтанер, К., Тьен, А.Ю., Итон, В.В., и Гаррисон Р. (1991). Профессиональные особенности и возникновение психотических расстройств. Социальная психиатрия и психиатрическая эпидемиология, 26 , 273–280. дои : 10.1007/BF00789219

[123] Форд, М.Т., Мэтьюз, Р.А., Вулдридж, Дж.Д., Мишра, В., Какар, У.М., и Страхан, С.Р. (2014). Как меняются со временем эффекты профессионального стрессора и напряжения? Обзор и метаанализ актуальности временных лагов в продольных исследованиях. Работа и стресс, 28, 9–30. дои : 10.1080/02678373.2013.877096

[124] Доренвенд, Б.П., Шраут, П.Е., Эгри, Г., и Мендельсон, Ф.С. (1980). Неспецифический психологический дистресс и другие аспекты психопатологии: меры для использования среди населения в целом. Архив общей психиатрии, 37 , 1229–1236.

[125] Фрэнк, JD (1973). Убеждение и исцеление . Балтимор: Пресса Джонса Хопкинса.

[126] Хойссер, Дж. А., Мойзиш, А., Низель, М. и Шульц-Хардт, С. (2010). Десять лет спустя: обзор недавних исследований модели контроля (поддержки) спроса на работу и психологического благополучия. Работа и стресс, 24 , 1–35. дои : 10.1080/02678371003683747

[127] Теорелл Т., Хаммарстрем А., Аронссон Г. и др. (2015). Систематический обзор, включая метаанализ рабочей среды и симптомов депрессии. Общественное здравоохранение BMC, 15 , 738. два : 10.1186/s12889-015-1954-4

[128] Гринберг, Э.С., и Грюнберг, Л. (1995). Отчуждение от работы и проблемное алкогольное поведение. Журнал здоровья и социального поведения, 36 , 83–102. дои : 10.2307/2137289

[129] Хаус, Дж.С. (1974). Профессиональный стресс и ишемическая болезнь сердца: обзор и теоретическая интеграция. Журнал здоровья и социального поведения, 15 , 12–27. дои : 10.2307/2136922

[130] Паркс, КР (1982). Профессиональный стресс среди студентов-медсестер: естественный эксперимент. Журнал прикладной психологии, 67 , 784–796. дои : 10.1037/0021-9010.67.6.784

[131] Фрезе, М. (1985). Стресс на работе и психосоматические жалобы: причинно-следственная интерпретация. Журнал прикладной психологии, 70 , 314–328. дои : 10.1037/0021-9010.70.2.314

[132] Карайон, П. (1992). Лонгитюдное исследование дизайна работы и напряжения работников: предварительные результаты. В книге Дж. Квик, Л. Р. Мерфи и Дж. Дж. Харрелла-младшего (ред.), Работа и благополучие: оценки и инструменты профессионального психического здоровья (стр. 19–32). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация. дои : 10.1037/10116-002

[133] Дорманн, К., и Цапф, Д. (2002). Социальные стрессоры на работе, раздражение и депрессивные симптомы: учет неизмеренных третьих переменных в многоволновом исследовании. Журнал профессиональной и организационной психологии, 75 , 33–58. дои : 10.1348/096317902167630

[Paul-134] Jump up to: ^а ^б ^с Пол, К.И., и Мозер, К. (2009). Безработица ухудшает психическое здоровье: метаанализ. Журнал профессионального поведения, 74 , 264–282. дои : 10.1016/j.jvb.2009.01.001

[135] Пробст Т. и Сирс Л. (2009). Стресс во время финансового кризиса. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 5 , 3-4. [12]

[Sinclair,_Probst-136] Jump up to: ^а ^б Синклер Р.Р., Пробст Т., Хаммер Л.Б. и Шаффер М.М. (2013). Семьи с низким доходом и гигиена труда: последствия экономического стресса для исследований и практики конфликтов между работой и семьей. В книге А.Г. Антониу и К.Л. Купера (ред.), «Психология рецессии на рабочем месте» (стр. 308–323). Нортгемптон, Массачусетс, США: Издательство Эдварда Элгара. дои : 10.4337/9780857933843.00030

[Burgard-137] Бургард, С.А., Брэнд, Дж.Э., и Хаус, Дж.С. (2009). Воспринимаемая незащищенность рабочих мест и здоровье работников в Соединенных Штатах. Социальные науки и медицина, 69 , 777–785. doi : 10.1016/j.socscimed.2009.06.029 .

[Greenhaus-138] Jump up to: ^а ^б Гринхаус Дж. Г. и Аллен Т. (2011). Баланс между работой и семьей: обзор и расширение. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 165–183). Вашингтон, округ Колумбия, Американская психологическая ассоциация.

[139] Зохар, Д. (2010). Тридцать лет исследований климата безопасности: размышления и будущие направления. Анализ и предотвращение несчастных случаев, 42 , 1517–1522. дои : 10.1016/j.aap.2009.12.019 .

[Richardson-140] Jump up to: ^а ^б Ричардсон, К.М., и Ротштейн, HR (2008). Эффекты программ вмешательства по управлению профессиональным стрессом: метаанализ. Журнал психологии профессионального здоровья, 13 , 69–93. дои : 10.1037/1076-8998.13.1.69

[Adkins-141] Jump up to: ^а ^б Адкинс, Дж. А. (1999). Содействие организационному здоровью: развивающаяся практика психологии гигиены труда. Профессиональная психология: исследования и практика, 30 (2), 129–137. дои : 10.1037/0735-7028.30.2.129

[142] Хугентоблер, М.К., Израиль, Б.А., и Шурман, С.Дж. (1992). Подход к исследованию действий к здоровью на рабочем месте: интеграционные методы. Ежеквартальный журнал санитарного просвещения, 19 (1), 55–76. дои : 10.1177/109019819201900105

[143] Хичкок, Э. (2008). Деятельность NIOSH OHP. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 3 , 10. [13]

[144] Карузо, К. (2009). Деятельность NIOSH OHP: Учебные продукты для работников, которым поручена посменная работа или работа в течение длительного рабочего времени. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 5 , 16–17. [14] Архивировано 5 марта 2016 г. в Wayback Machine.

[145] Шарф Т., Хант Дж., III, Макканн М., Пирсон Р., Мильяччо Ф., Лимановски Дж. и др. (2010). Распознавание опасностей для рабочих-металлистов: предотвращение падений и опасных ситуаций. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 9 , 8–9. [15]

[146] Томас, JL (2008). Исследования и практика OHP в армии США: консультативные группы по психическому здоровью. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 4 , 4–5. [16]

[147] Гендерсон, М.Р., Шонфельд, И.С., Каплан, М.С., и Лайонс, М.Дж. (2009). Самоубийство, связанное с военной службой. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 6 , 5–7. [17] Архивировано 22 сентября 2017 г. в Wayback Machine.

[148] Кац, К. (2008). Психическое здоровье участников реагирования на события 11 сентября. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 4 , 2–3. [18]

[149] Арнец, Б. (2009). Низкоинтенсивный стресс у высокострессовых специалистов. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 7 , 6–7. [19] Архивировано 18 января 2017 г. на Wayback Machine.

[Schmitt1-150] Jump up to: ^а ^б Шмитт, Л. (2007). Вмешательства OHP: оздоровительные программы. Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 1 , 4–5. [20]

[Schmitt2-151] Jump up to: ^а ^б Шмитт, Л. (2008). Вмешательства OHP: оздоровительные программы (Часть 2). Информационный бюллетень Общества психологии гигиены труда, 2 , 6–7. [21]

[152] Николсон, Гейл Хелена; Хейс, Кэтрин Б.; Даркер, Кэтрин Д. (2 сентября 2021 г.). «Кластерно-рандомизированное перекрестное пилотное технико-экономическое обоснование многокомпонентного вмешательства по снижению профессионального малоподвижного поведения у профессиональных сотрудников-мужчин» . Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 18 (17): 9292. doi : 10.3390/ijerph18179292 . ПМК 8431104 . ПМИД 34501882 .

[153] Беннетт, Дж. Б., Кук, РФ, и Пеллетье, КР (2011). Интегральная основа для организационного благополучия: основные технологии, практические модели и тематические исследования. В JC Quick и LE Tetrick (ред.), Справочник по психологии гигиены труда (2-е изд., стр. 95–118). Вашингтон, округ Колумбия: Американская психологическая ассоциация.

[154] Шонфельд, И.С. (2006). Школьное насилие. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 169–229). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage. [22]

[155] Дэй, А.Л., и Катано, В.М. (2006) Проверка и отбор сотрудников, склонных к насилию. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 549–577). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage.

[156] Шат, ACH, и Келлоуэй, EK (2006). Обучение как стратегия вмешательства в агрессию на рабочем месте. В EK Kelloway, J. Barling и JJ Hurrell, Jr. (редакторы), Справочник по насилию на рабочем месте (стр. 579–605). Таузенд-Оукс, Калифорния: Публикации Sage.

[Schill-157] Jump up to: ^а ^б Шилл, А.Л., и Чоузвуд, Л.К. (2013). Программа NIOSH Total Worker Health™: обзор. Журнал профессиональной медицины и медицины окружающей среды, 55 (12 приложений), S8–S11. дои : 10.1097/JOM.0000000000000037

[Anger-158] Энгер, В.К., Эллиот, Д.Л., Боднер, Т., Олсон, Р., Ролман, Д.С., Труксильо, Д.М., и ... Монтгомери, Д. (2015). Эффективность мер по охране здоровья работников. Журнал психологии профессионального здоровья, 20 , 226–247. два : 10.1037/a0038340

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

[ 69 ]

[ 70 ]

[ 71 ]

[ 72 ]

[ 73 ]

[ 74 ]

[ 75 ]

[ 76 ]

[ 77 ]

[ 78 ]

[ 79 ]

[ 80 ]

[ 81 ]

[ 82 ]

[ 83 ]

[ 84 ]

[ 85 ]

[ 86 ]

[ 87 ]

[ 88 ]

[ 89 ]

[ 90 ]

[ 91 ]

[ 92 ]

[ 93 ]

[ 94 ]

[ 95 ]

[ 96 ]

[ 97 ]

[ 98 ]

[ 99 ]

[ 100 ]

v т и Аспекты рабочих мест
Topics	Absenteeism Abusive supervision Aggression Anti-pattern Artificial intelligence Bullying Climate Culture Computer surveillance Conflict Control freak Counterproductive behaviour Coworking Culture of fear Democracy Deviance Discrimination Diversity Divide and rule Drug tests Effects of overtime Emotional labor Emotions Employee assistance Employee engagement Employee experience Employee monitoring Employee morale Employee recognition Employee silence Employee surveys Empowerment Evaluation Feminisation Generations Goofing off Gossip Happiness Harassment Health promotion Health surveillance Hostile work environment Humor Incivility Inequality Intervention Jargon Kick the cat Kiss up kick down Listening Machiavellianism Menopause Micromanagement Mobbing Narcissism Office politics Overwork Parkinson's law Performance appraisal Personality clash Phobia Positive psychology Privacy Probation Profanity Psychopathy Quality of working life Queen bee syndrome Rat race Relationships Revenge Robotics safety Role conflict Sabotage Spirituality Strategy Stress Toxic workplace Toxic leader Training Turnover Undermining Violence Virtual Wellness Work–family conflict Workload Workplace harassment Workwear
See also	Corporation Employment Factory Headquarters Job Job sharing Labour movement Labor rights Office Organization Remote work Strike action Trade union Whistleblower
Templates	Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Employment

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v т и Психология
History Philosophy Portal Psychologist
Basic psychology	Abnormal Affective neuroscience Affective science Behavioral genetics Behavioral neuroscience Behaviorism Cognitive/Cognitivism Cognitive neuroscience Social Comparative Cross-cultural Cultural Developmental Differential Ecological Evolutionary Experimental Gestalt Intelligence Mathematical Moral Neuropsychology Perception Personality Psycholinguistics Psychophysiology Quantitative Social Theoretical
Applied psychology	Anomalistic Applied behavior analysis Assessment Clinical Coaching Community Consumer Counseling Critical Educational Ergonomics Feminist Forensic Health Humanistic Industrial and organizational Legal Media Medical Military Music Occupational health Pastoral Political Positive Psychometrics Psychotherapy Religion School Sport and exercise Suicidology Systems Traffic
Methodologies	Animal testing Archival research Behavior epigenetics Case study Content analysis Experiments Human subject research Interviews Neuroimaging Observation Psychophysics Qualitative research Quantitative research Self-report inventory Statistical surveys
Concepts	Behavior Behavioral engineering Behavioral genetics Behavioral neuroscience Cognition Competence Consciousness Consumer behavior Emotions Feelings Human factors and ergonomics Intelligence Mind Psychology of religion Psychometrics
Psychologists	Wilhelm Wundt William James Ivan Pavlov Sigmund Freud Edward Thorndike Carl Jung John B. Watson Clark L. Hull Kurt Lewin Jean Piaget Gordon Allport J. P. Guilford Carl Rogers Erik Erikson B. F. Skinner Donald O. Hebb Ernest Hilgard Harry Harlow Raymond Cattell Abraham Maslow Neal E. Miller Jerome Bruner Donald T. Campbell Hans Eysenck Herbert A. Simon David McClelland Leon Festinger George A. Miller Richard Lazarus Stanley Schachter Robert Zajonc Albert Bandura Roger Brown Endel Tulving Lawrence Kohlberg Noam Chomsky Ulric Neisser Jerome Kagan Walter Mischel Elliot Aronson Daniel Kahneman Paul Ekman Michael Posner Amos Tversky Bruce McEwen Larry Squire Richard E. Nisbett Martin Seligman Ed Diener Shelley E. Taylor John Anderson Ronald C. Kessler Joseph E. LeDoux Richard Davidson Susan Fiske Roy Baumeister
Lists	Counseling topics Disciplines Organizations Outline Psychologists Psychotherapies Research methods Schools of thought Timeline Topics
Wiktionary definition Wiktionary category Wikisource Wikimedia Commons Wikiquote Wikinews Wikibooks