Трудовой договор

Трудовой договор или договор на занятость - это своего рода договор , используемый в трудовом законодательстве для приписывания прав и обязанностей между сторонами сделки. Контракт находится между «работником» и «работодателем». Он возник из старого закона об мастерах, использованном до 20-го века. Трудовые договоры полагаются на концепцию полномочий, в которой работник соглашается принять полномочия работодателя и в обмен, работодатель соглашается выплатить работнику заявленную заработную плату (Simon, 1951).

Терминология

Договор занятости обычно определяется как то же самое, что и «договор на обслуживание». Исторически договоры . службы отличался от контракта на услуги (договор на поставку услуг) Различная терминология подразумевает разделительную линию между человеком, который «занят», и тем, кто «работает не по найму». Цель делящей линии - приписывать права некоторым видам людей, которые работают на других. Это может быть правом на минимальную заработную плату, отпускной оплаты, отпуск по болезни, справедливое увольнение, Письменное заявление о договоре, право на организацию в профсоюзе и так далее. Предполагается, что действительно самозанятые люди должны быть в состоянии заботиться о своих собственных делах, и поэтому работа, которые они выполняют для других, не должны нести обязательство позаботиться о этих правах.

объединения государств в Ассирии и Шумера Саргоном Аккада в империю управляемую города около , н.э. г. из родного После 2334 единую до его городских , ​ ​ ​был обнародован Нарам-сином из Аккада (ок. 2254–2218 гг. До н.э. шекели . Хаммураби Закон . Кодекс . ок 1755–1750 гг ( . До ​ 234 н ​ ​ Закон 275 предусматривал паром уровень 3- геры в день в чартерной партии между судовым хармером и владельцем корабля. Закон 276 предусматривал 2 1 ⁄ 2 в день -gerah . 1 ⁄ 6 -Shekel в день.

В римском праве эквивалентная дихотомия заключалась в том, что между лизингом проводя (трудовой договор) и лизингом проводящей работы (контракт на услуги).

Терминология осложняется использованием многих других видов контрактов с участием одного человека, выполняющего работу для другого. Вместо того, чтобы считаться «работником», человека можно считать « работником » (что может означать меньшую защиту законодательства о занятости) или иметь «трудовые отношения» (что может означать защиту где -то между ними) или «профессиональный» или «Зависимый предприниматель» и так далее. Различные страны будут использовать более или менее сложные или сложные подходы к вопросу.

Работник против независимого подрядчика

Независимый подрядчик занимается бизнесом для себя или сама, предоставляя услуги другим предприятиям и не работает на или под руководством внешних органов. Независимые подрядчики заключаются на контракте на временной основе и выплачиваются по завершению проекта, на котором будет расторгнут их договор. Сотрудник работает в организации и охватывается федеральными и государственными законами о занятости и труде, что дает им право на определенные льготы, такие как социальное обеспечение, удержание подоходного налога и компенсация работников, среди прочего, на правительство Соединенных Штатов (Министерство здравоохранения США и События социальной службы, 2018).

Типы занятости

Трудовые договоры определяют тип занятости, которые делятся на две категории: по желанию занятости и занятости по получению причины.

По причине трудоустройства

За счет сотрудники могут только увольнять свою работу по какой-то причине. Решение работодателя уволить работника также должно быть рассмотрено независимым органом, чтобы убедиться, что увольнение действительно было справедливым и обеспечить защиту сотрудников от несправедливого или произвольного прекращения (Pitchford, 2005). Три крупнейших класса работников справедливости являются федеральными и государственными служащими, а также членами профсоюзов.

По желанию занятости

С другой стороны, занятость по воле не требует, чтобы работодатель дал какую-либо причину для увольнения. Занятость по воле уникальна для Соединенных Штатов, так как большинство стран требуют конкретных процедур для прекращения занятости. Занятие по желанию считалось общим правом в Соединенных Штатах до девятнадцатого века, в отличие от стандартного трудового права в Англии, которое было ежегодным правилом найма или сезонного найма. В 1877 году Гораций Вуд написал свой трактат по трудоустройству под названием «Мастер и слуга» , который, как считается, является происхождением занятости в США в США. Тем не менее, критики древесины указывают на то, что он неправильно процитировал дела, чтобы подтвердить свое утверждение о том, что работодатели могут уволить работников по любой причине. Вскоре после этого суды по всей стране поддержали его требование (Pitchford, 2005).

Есть несколько теорий относительно того, почему занятость по желанию стала юридическим стандартом в США. По словам Джея Фейнмана в разработке занятости в соответствии с правлением , в результате промышленной революции и усиления экономического давления суды приняли правило, поскольку оно предпочитало работодателей, которые пытались избежать растущих судебных исков. Работодатели не хотели, чтобы у работников был голос, потому что, если бы они знали, что их можно было уволить в любой момент, они с меньшей вероятностью будут протестовать против условий труда, заработной платы и т. Д. Времена экономического сокращения (Ballam, 1996).

Вторая теория, предложенная Сэнфордом Джейкоби, утверждает, что профсоюзы были намного слабее в США, чем в Англии в течение этого периода, поэтому суды не предлагали столько защиты от ежегодного правила найма. Кроме того, работники белых воротничков в Англии в девятнадцатом веке получили гораздо большую защиту от английских судов из -за их более высокого статуса по сравнению с работниками белых воротничков в Соединенных Штатах (Ballam, 1996).

Совсем недавно Дебора Баллам утверждает, что взорвался первоначальный миф о занятости по желании: истинное происхождение доктрины о том, что правило занятости по желанию было нормой на протяжении всей истории Соединенных Штатов, потому что сельскохозяйственная экономика и рынок труда не способствовали английскому ежегодному правилу найма. «Из -за обширного использования намеченного рабства, рабства и выраженных контрактов для указанных условий, и из -за серьезного нехватки труда, немногие рабочие были бы в ситуациях, когда могло бы применяться ежегодное правило найма» (Ballam, 1996).

Типы трудовых договоров

Два наиболее распространенных типа трудовых договоров включают контракты с фиксированной и открытой.

Фиксированный договор

Контрольные контракты используются, когда работодатель хочет нанять работника в течение определенного количества времени, которое согласовано заранее Полем Также известный как контракты на задание, договор с фиксированной срокой также может быть использован для выполнения конкретной задачи, и договор будет автоматически расторгнут после завершения задачи. Любая сторона может расторгнуть договор до окончания указанного срока, если необходимо уведомление, приведено по любой стороне (Университет Стратклайда, 2013).

Открытый контракт

И наоборот, открытый трудовой договор не имеет указанной даты окончания. Открытые трудовые договоры также называются постоянными, неопределенными или постоянными контрактами, поскольку они обычно используются для долгосрочных ситуаций занятости (Университет Strathclyde, 2013). Этот тип трудового договора может быть расторгнут, если любая сторона дает соответствующее уведомление другой стороне или в определенных случаях, таких как проблемы со здоровьем, отставка или проступка.

Структура

Трудовой договор должен четко определить все условия трудовых отношений. Наиболее распространенные элементы любого трудового договора включают следующее:

• Условия занятости
• Обязанности сотрудников
• Компенсация сотрудников (то есть заработная плата / зарплата , льготы )
• Отсутствие занятости
• Разрешение споров
• Соглашения о неразглашении
• Соглашения о собственности
• Положения задания
• Ограничения возможностей трудоустройства
• Основания для прекращения

Общие положения

Масштаб занятости

Каждый трудовой договор содержит описание работы, включая диапазон деятельности, которые, как ожидается, будет выполнять работник. Объем занятости часто определяет подержание, передачу в различные обязанности и изменение или увеличение текущих обязанностей. Путешествие и перемещение также могут быть обсуждены в этом разделе.

Компенсация и льготы

Компенсация включает в себя согласованную базовую заработную плату или потенциал заработка для сотрудников, стимулы для производительности, производственные бонусы, подписные бонусы, акционер и опционы на акции. Преимущества включают страхование (здоровье, жизнь, видение и стоматологии), пенсионные планы, оплачиваемое время, время отпуска, больной и личный отпуск. Этот раздел также будет включать в себя, если или когда зарплата сотрудника может быть сокращена для таких случаев, как приостановка или финансовое страдание компании.

Испытательный срок

Некоторые компании начинают работу с новыми сотрудниками на испытательной основе. Сотрудник нанимается на пробный период, который дает компании возможность оценить работу и поведение рабочих мест. Продолжительность испытательного периода, руководящие принципы обучения и стандарты оценки должны быть изложены в этом разделе. Если показатели работника считаются неудовлетворительными, работодатель может расторгнуть работника в конце или до завершения испытательного периода. В этом разделе также следует указать, как работодатель сообщит работнику, если они хотят продолжить работу в конце испытательного срока. Испытательный период может быть продлен только в том случае, если это согласован обе стороны или если трудовой договор разрешает это.

Неконкуренция

Пункт неконкурента не позволяет работнику занимать должность у конкурента своего работодателя после прекращения работы. Работодатель должен иметь законную заинтересованность в ограничении работника от будущей занятости, а пункт должен быть разумным во времени, деятельности и географической области.

Неспособность

Поговорка о неполитировании не позволяет сотруднику обращаться к клиентам, клиентам или сотрудникам работодателя в его или ее собственную выгоду. Сотрудник также не может запрашивать клиентов, клиентов или сотрудников работодателя в течение определенного периода времени после прекращения соглашения. Этот раздел защищает информацию работодателя и пытается обеспечить лояльность компании.

Неразглашение

В соответствии с пунктом о неразглашении или конфиденциальности работник соглашается не раскрывать информацию, которую работодатель считает конфиденциальной или чувствительной к бизнесу, и предпринять разумные шаги для предотвращения раскрытия. Несидишность обычно используется для защиты коммерческих секретов, информации о клиенте и другой ценной информации. Соглашение о неразглашении может продолжаться бесконечно или может включать в себя пункт продолжительности, в котором предусмотрена дата окончания соглашения.

Лунный свет и лучшие усилия

В предложении по луну подробно описывается ожидание работодателя о том, что работник, занимающийся своей занятостью в бизнесе как свою основную работу, и что другие рабочие места не будут мешать своей работе. В некоторых случаях оговорка о лунном освещении будет заходить так далеко, что указывает, что работник не может содержать какую -либо другую форму работы, кроме своего работодателя. Работодатель также может потребовать, чтобы работник сообщил о любой внешней работе.

Интеллектуальная собственность

Работодатель может назначить все рабочие продукты, а интеллектуальная собственность, созданная работником в течение срока занятости, является исключительным правом работодателя. Этот пункт относится к изобретениям, которые связаны с прошлым, настоящим или разумно предсказуемым будущим бизнесом или исследованием. Работодатели могут претендовать на права на изобретения, которые были созданы с использованием ресурсов компании, включая конфиденциальную информацию, независимо от того, были ли они разработаны в обычное рабочее время.

Арбитраж  

В этом пункте указывается, что работодатель и работник будут разрешать споры за пределами суда и с арбитром. В арбитраже каждая из них оспаривает стороны, представляя свою сторону вопроса арбитру, который будет действовать как судья и решать этот вопрос без присяжных. Затем суд приведет к принудительному решению арбитра об обязательном решении о споре.

Завершение

Срок договора должен быть включен в этот раздел, подробно описывая конкретное время, после чего договор будет расторгнут или больше не будет подлежит исполнению. Обновление может быть включено как автоматическое с опциями не обновлять или может быть выбором в связи с обоими сторонами взаимно.

Юридические последствия

При работой по желанию работодатели должны осторожно относиться к юридическим вопросам, которые потенциально могут возникнуть в результате неправомерного прекращения .

Закон о гражданских правах 1964 года

Сотрудники в Соединенных Штатах защищены в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года , который запрещает дискриминацию на основе расы, цвета, религии, пола или национального происхождения (Prenkert et al., 2019). Раздел VII охватывает всех работодателей 15 или более сотрудников и которые занимаются отраслью, влияющей на межгосударственную торговлю. Работодатели включают отдельных лиц, партнерства, колледжи и университеты, профсоюзы и агентства по трудоустройству, а также государственные и местные органы власти. Раздел VII запрещает две теории дискриминации по трудоустройству: разрозненное лечение и разрозненное воздействие. Разрозненное лечение происходит, когда работодатель по -разному относится к работнику из -за защищенного статуса работника. Распорочное воздействие происходит, когда политика или практика работодателя, по -видимому, нейтральны в отношении защищенных статусов и оказывают непропорциональное негативное влияние на членов одной из этих групп (Prenkert et al., 2019).

Закон об американцах с ограниченными возможностями 1990 года

Судебные иски о неправомерном увольнении также могут возникнуть в результате нарушения Закона об американцах с ограниченными возможностями 1990 года , который защищает обоих людей, которые могут выполнять основные функции своей работы, несмотря на их инвалидность, и тех, кому нужно разумное жилье для выполнения своих обязанностей (Prenkert et al., 2019 ) Разумное жилье включает в себя создание существующих объектов легко доступных и полезных, приобретения нового оборудования, ограничение работы, изменение графиков работы и переназначение работников на вакантные должности. Тем не менее, работодателям не нужно делать жилье, которое создаст чрезмерные трудности. Закон, требующий значительных трудностей или расходов (Prenkert et al., 2019).

Закон о справедливых трудовых стандартах

Закон о справедливых трудовых стандартах также затрагивает работодателей и трудовые договоры в том смысле, что он устанавливает минимальную заработную плату, сверхурочную оплату, ведение учета и стандарты занятости молодежи, затрагивающие работников в частном секторе и в федеральных, штатных и местных органах власти. FLSA применяется только к работодателям, годовые продажи, в общей сложности 500 000 долл. США или более или которые занимаются межгосударственной торговлей (Министерство труда США, штат Северная Каролина).

Отвечать на начальник

Судебные процессы также могут возникнуть из -за превосходной ответственности или заместителя ответственности. Specpiteat Superior - это юридическая доктрина, что в латыни означает «пусть мастер -ответ». Верхний ответа придерживается юридической ответственности работодателя за неправомерные действия работника или агента, если такие действия происходят в рамках работы или агентства. Суд будет применяться. Доктрина независимо от того, насколько близко работодатель контролировал работника.

Критика

Основная статья: рабство заработной платы

Анархо-синдикалисты и другие социалисты, которые критикуют заработной платы , например, Эллерман и Кэрол Пэтман , утверждают, что трудовой договор является юридической фантастикой в ​​том, что он признает человеческие существа юридически Дэвид рабство споры являются неотъемлемыми. Как отмечает Эллерман, «[t] сотрудник по закону преобразуется из-за того, что он является совместным партнером в то, что он является лишь входным поставщиком, не разделяющим юридическую ответственность ни за входные обязательства [затраты], либо на полученные результаты [доход, прибыль] бизнес работодателя ". Такие контракты по своей природе недействительны «так как человек остается де-факто полностью емкостью взрослого человека с лишь договорной ролью, не являющимся людьми, так как невозможно физически передавать самоопределение. Как утверждает Патман:

Работающий аргумент непреодолимый все время, согласно которому способности могут «приобрести» внешнее отношение к человеку и могут рассматриваться как если бы они были имуществом. Обращение с способностями таким образом также неявно признать, что «обмен» между работодателем и работником похож на любой другой обмен материальным имуществом. Полем Полем Ответ на вопрос о том, как собственность в лице может быть заключена в заключение, заключается в том, что такая процедура невозможна. Трудовая власть, возможности или услуги не могут быть отделены от человека работника, как кусочки собственности.

Согласно некоторым ученым -юристам, как правило, договор занятости обозначает связь экономической зависимости и социального подчинения. По словам противоречивого адвоката по труду сэр Отто Кан-Фреунд ,

"Связь между работодателем и изолированным работником или работником или работником, как правило, является отношением между носителем власти и тем, кто не является носителем власти. В своем начале это акт подчинения, в своей работе, это условие Подчинение, как бы то ни было, подчинение и подчинение может быть скрыто незаменимым плодом юридического ума, известного как «договор занятости». противодействие силе противодействовать неравенству в переговорной власти , которая является неотъемлемой частью и должна присутствовать в трудовых отношениях ».

Смотрите также

• Работа
• Коллективные переговоры
• Описание работы
• Трудовой закон
• Профсоюз
• Работа для найма
• Первый трудовой договор и новый трудовой договор во Франции
• Мастер и слуга акт
• Корабльские статьи
• Умный контракт : может использоваться в трудовых договорах
• Рабочая виза : позволяет трудящим -мигрантам путешествовать в страну для работы там в течение длительного периода времени
• Adair v. United States , 209 US 161, 175 (1908) «Работодатель и работник имеют равенство права и любое законодательство, которое нарушает, что равенство является произвольным вмешательством в свободу контракта, которое ни одно правительство не может законно оправдать в нашей свободной земле .
• Эндо контрактуализация
• Прекращение занятости в Аргентине

Ссылки

• Баллам, Д. (1996). Взрывая первоначальный миф о трудоустройстве по желанию: истинное происхождение доктрины . Беркли журнал о трудовом и трудовом законодательстве . 17 (1), 91-130.
• Deakin, S. & Wilkinson, F. (2005). Закон рынка труда: индустриализация, занятость и юридическая эволюция .
• Эллерман, Дэвид (24 октября 2013 г.). «О аренде людей». SSRN   2344920 .
• Марк Фридленд, Личный трудовой договор (2003) издательство Оксфордского университета, ISBN   0-19-924926-1
• Институт юридической информации. (ND). Соглашение о неразглашении . Корнелл юридическая школа.
• Институт юридической информации. (ND). Ответьте на начальник. Корнелл юридическая школа.
• Nenu, CC (2014). Короткий анализ основных элементов типичного трудового договора и его важности в поддержании его в текущем социальном и экономическом контексте. Европейская интеграция - реалии и перспективы.
• Prenkert, J., Barnes, A., Perry, J., Haugh, T. & Stemler, A. (2019). Бизнес -право: этическая, глобальная и цифровая среда, восемнадцатое издание. McGraw-Hill Llc.
• Питчфорд, Г.К. (2005). Экспертиза доктрины занятости по желании . ALA APA.
• Саймон, Х. (1951). Формальная теория трудовых отношений. Econcemetrica . 19 (3), 293-305.
• Университет Стратклайда. (2013). Использование фиксированных и открытых трудовых договоров .
• Министерство здравоохранения и социальных служб США. (2018, 23 октября). В чем разница между независимым подрядчиком и работником? Полем Управление алиментов SNFORESS: Управление администрации для детей и семей
• Министерство труда США. (ND). Закон о заработной плате и справедливых стандартах труда .