Работа

Занятость – это отношения между двумя сторонами, регулирующие предоставление оплачиваемых трудовых услуг. Обычно на основании контракта одна сторона, работодатель, которым может быть корпорация , некоммерческая организация , кооператив или любая другая организация, платит другой стороне, работнику, в обмен на выполнение порученной работы. . Сотрудники работают за заработную плату , которая может выплачиваться на основе почасовой ставки, сдельной или годовой заработной платы , в зависимости от типа работы, которую выполняет работник, преобладающих условий в отрасли и переговорной силы между сторонами. Сотрудники некоторых секторов могут получать чаевые , бонусы или опционы на акции . При некоторых видах занятости сотрудники могут получать помимо оплаты льготы. Льготы могут включать медицинскую страховку , жилье и страхование по инвалидности . Занятость обычно регулируется трудовым законодательством , организационными или юридическими договорами.

Сотрудники и работодатели

Не путать с Супервизором .

Дополнительная информация: Список крупнейших работодателей , Список профессий и Торговец.

Сотрудник . вкладывает свой труд и знания в усилия работодателя или лица, ведущего бизнес или предприятие (PCB) и обычно его нанимают для выполнения конкретных обязанностей, которые включены в работу . В корпоративном контексте сотрудник — это человек, которого нанимают для оказания услуг компании на регулярной основе в обмен на вознаграждение и который не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса .

Независимый подрядчик

Этот раздел посвящен классификации в целом. Чтобы узнать о других значениях, см. Независимый подрядчик (значения) .

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно в тех, которые работают в экономике свободного заработка , — это классификация работников. Многие работники, выполняющие концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков .

Чтобы отнести работника к независимому подрядчику, а не к наемному работнику, независимый подрядчик должен договориться с клиентом о том, каким будет готовый продукт работы, а затем подрядчик контролирует средства и способ достижения желаемого результата. Во-вторых, независимый подрядчик предлагает услуги широкой общественности, а не только одному предприятию, и несет ответственность за выплату платежей от клиента, оплату невозмещаемых расходов и предоставление собственных инструментов для выполнения работы. В-третьих, отношения сторон часто подтверждаются письменным соглашением, в котором указывается, что работник является независимым подрядчиком и не имеет права на льготы для сотрудников; услуги, оказываемые работником, не являются ключевыми для бизнеса; и отношения не постоянны.

В соответствии с общим принципом трудового права в Соединенных Штатах существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию — это сотрудник, если не соблюдаются определенные правила, которые можно определить с помощью теста ABC. Таким образом, выяснение с самого начала, является ли тот, кто выполняет работу, независимым подрядчиком или наемным работником, и соответствующее отношение к нему, может уберечь компанию от проблем в дальнейшем.

При наличии ключевых обстоятельств, в том числе таких, как то, что работник регулярно получает оплату, соблюдает установленные часы работы, получает от работодателя инструменты, находится под пристальным контролем работодателя, действующего от имени работодателя, работает только у одного работодателя за один раз. времени они считаются сотрудниками, и работодатель, как правило, будет нести ответственность за их действия и обязан предоставлять им льготы. Аналогичным образом, работодатель является владельцем любого изобретения, созданного работником, «нанятым для изобретения», даже при отсутствии уступки изобретений. Напротив, компания, заказывающая работу независимому подрядчику, не будет владеть авторскими правами, если компания не получит либо письменный контракт, в котором говорится, что это «работа, выполненная по найму», либо письменная уступка авторских прав. Чтобы оставаться защищенным и избегать судебных исков, работодатель должен осознавать это различие.

Отношения между работодателем и работником

Контроль со стороны работодателя и руководства внутри организации осуществляется на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, причем контроль образует фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны сбалансировать такие интересы, как снижение ограничений в заработной плате и максимизация производительности труда, чтобы достичь прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Привлечение/наем рабочей силы

Дополнительная информация: Заявление о приеме на работу.

Основными способами для работодателей найти работников, а для людей – работодателей являются объявления о вакансиях в газетах (через рекламные объявления ) и в Интернете, которые также называются досками по трудоустройству . Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных консультантов по подбору персонала , которые получают комиссию от работодателя за поиск, проверку и отбор подходящих кандидатов. Однако исследование показало, что такие консультанты могут быть ненадежными, если они не используют установленные принципы при отборе сотрудников. Более традиционный подход — размещение в заведении таблички «Требуется помощь» (обычно висящей на окне или двери). или положить на прилавок магазина). Оценка различных сотрудников может быть весьма трудоемкой, но лучше всего использовать различные методы для анализа их навыков и измерения их талантов в данной области . Работодатель и потенциальный сотрудник обычно делают дополнительный шаг, чтобы узнать друг друга во время собеседования .

Обучение и развитие

Wiki-тренинг с сотрудниками Регионального института культуры в Катовице 02

Обучение и развитие относятся к усилиям работодателя вооружить вновь нанятого сотрудника необходимыми навыками для выполнения работы и помочь сотруднику расти внутри организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность сотрудников работой .

Вознаграждение

Существует много способов оплаты труда сотрудников, в том числе почасовая оплата, сдельная оплата , годовая зарплата или чаевые (последние часто сочетаются с другой формой оплаты). На должностях, связанных с продажами и недвижимостью, сотруднику может выплачиваться комиссионное вознаграждение в виде процента от стоимости товаров или услуг, которые он продал. В некоторых областях и профессиях ( например , на руководящих должностях) сотрудники могут иметь право на получение бонуса, если они достигают определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам могут выплачиваться акции или опционы на акции . Такой подход к вознаграждению имеет дополнительное преимущество, с точки зрения компании, поскольку помогает согласовать интересы получателя вознаграждения с результатами деятельности компании.

В соответствии с доктриной неверного служащего , доктриной, предусмотренной законами ряда штатов США и, в первую очередь, законодательством штата Нью-Йорк , работник, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен лишиться всей компенсации, которую он получил в течение периода своего пребывания в должности. нелояльность.

Льготы сотрудникам

Вознаграждения работникам представляют собой различные компенсации, не связанные с заработной платой, предоставляемые работникам в дополнение к их заработной плате или окладу. Льготы могут включать в себя: жилье (предоставляемое работодателем или оплачиваемое работодателем), групповое страхование (медицинское, стоматологическое, страхование жизни и т. д.), защиту дохода по инвалидности, пенсионные выплаты, детский сад, компенсацию за обучение, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый). ), социальное обеспечение, участие в прибылях, финансирование образования и другие специализированные льготы. В некоторых случаях, например, для работников, работающих в отдаленных или изолированных регионах, льготы могут включать питание. Льготы работникам могут улучшить отношения между работником и работодателем и снизить текучесть кадров.

Организационная справедливость

Организационная справедливость – это восприятие и суждение работника об обращении работодателя в контексте справедливости или справедливости. Действия, направленные на влияние на отношения между работником и работодателем, также являются частью организационной справедливости.

Организация рабочей силы

Сотрудники могут объединяться в профсоюзы или профсоюзы , которые представляют рабочую силу для ведения коллективных переговоров с руководством организаций о работе, а также договорных условиях и услугах.

Прекращение трудоустройства

Обычно либо работник, либо работодатель могут прекратить отношения в любое время, часто с соблюдением определенного периода уведомления. Это называется трудоустройством по желанию . Контракт между двумя сторонами определяет обязанности каждой из них при прекращении отношений и может включать такие требования, как периоды уведомления, выходное пособие и меры безопасности. Контракт, запрещающий работнику оставлять работу под страхом поручительства , называется трудовым залогом . В некоторых профессиях, особенно в сфере преподавания, государственных служащих, профессоров университетов и некоторых должностях в оркестре, некоторые сотрудники могут иметь постоянный стаж , что означает, что их нельзя уволить по собственному желанию. Еще одним видом увольнения является увольнение .

Наемный труд

Основная статья: Наемный труд

Рабочий собирает арматуру для водоочистной станции в Масатлане , Синалоа , Мексика.

Наемный труд — это социально-экономические отношения между работником и работодателем, при которых работник продает свой труд по формальному или неформальному трудовому договору . Эти сделки обычно происходят на рынке труда , где заработная плата определяется рынком. В обмен на выплаченную заработную плату продукт работы обычно становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача патентов на интеллектуальную собственность в Соединенных Штатах, где права обычно патентные принадлежат первоначальному личному изобретателю. Наемный рабочий – это человек, основным источником дохода которого является продажа его или ее труда таким образом.

В современных смешанных экономиках, таких как страны , ОЭСР в настоящее время это доминирующая форма организации труда. Хотя большая часть работы выполняется в соответствии с этой структурой, условия оплаты труда генеральных директоров , профессиональных сотрудников и профессиональных контрактных работников иногда объединяются с классовыми заданиями , так что считается, что «наемный труд» применяется только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду .

Зарплатное рабство

Основная статья: Экономика труда

Смотрите также: Эксплуатация труда

Наемный труд, институционализированный в сегодняшних рыночных экономических системах, подвергается критике. особенно социалистами , используя уничижительный термин «наемное рабство» . Социалисты проводят параллели между торговлей рабочей силой как товаром и рабством . Известно, что Цицерон также предлагал подобные параллели.

Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока «промышленный феодализм» не будет заменен « индустриальной демократией », политика будет «тенью, отбрасываемой на общество крупным бизнесом». Томас Фергюсон постулировал в своей инвестиционной теории партийной конкуренции , что недемократическая природа экономических институтов при капитализме приводит к тому, что выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль над государством и городами.

Американский теоретик бизнеса Джеффри Пфеффер утверждает, что современная практика трудоустройства и общие черты работодателей в Соединенных Штатах, в том числе токсичные рабочие условия, отсутствие гарантий занятости, продолжительный рабочий день и повышенное давление со стороны руководства, являются причиной 120 000 дополнительных смертей ежегодно, что делает рабочее место пятой по значимости причиной. смерти в США.

Трудовой договор

Основная статья: Трудовой договор

Австралия

Занятость в Австралии регулируется Законом о справедливом труде с 2009 года.

Бангладеш

Ассоциация международных рекрутинговых агентств Бангладеш ( BAIRA ) является ассоциацией национального уровня, имеющей международную репутацию в области сотрудничества и обеспечения благополучия трудовых мигрантов, а также входящих в нее около 1200 агентств-членов, работающих в сотрудничестве и при поддержке правительства Бангладеш.

Канада

В канадской провинции Онтарио официальные жалобы можно подавать в Министерство труда . В провинции Квебек жалобы могут быть поданы в Комиссию по нормам труда .

Германия

Двумя яркими примерами трудовых и трудовых договоров в Германии являются Werksvertrag. или трудовой договор , который является формой сервисно-ориентированного контракта. Трудовой договор также может быть временным. тогда как временный работник работает под Zeitarbeit или временная работа . Еще одним вариантом трудоустройства является временная занятость (ANÜ).

Индия

Основная статья: Труд в Индии

В Индии есть варианты контракта на определенный срок или постоянного контракта. Оба контракта имеют право на минимальную заработную плату, фиксированное рабочее время и взносы в систему социального страхования.

Пакистан

В Пакистане нет законов о контрактном труде, минимальной заработной плате и резервных фондах. За труд по контракту в Пакистане должна выплачиваться минимальная заработная плата, и работникам должны быть предоставлены определенные условия. Однако эти законы еще не реализованы в полной мере.

Филиппины

На Филиппинах занятость регулируется Министерством труда и занятости .

Швеция

Согласно шведскому законодательству, есть три типа занятости.

• Тестовое трудоустройство (швед. Provanställning ), когда работодатель нанимает человека на испытательный период максимум на 6 месяцев. Трудовые отношения могут быть прекращены в любой момент без объяснения причин. Этот тип занятости может быть предложен только один раз для каждого работодателя и в сочетании с сотрудниками. Обычно после пробного трудоустройства предлагается ограниченная по времени или обычная работа.
• Ограниченная по времени занятость (шведский: Tidsbegränsad anställning ). Работодатель принимает человека на работу на определенный срок. Обычно их продлевают на новый срок. Всего максимум два года на одну комбинацию работодателя и работника, тогда это автоматически считается нормальной работой.
• Обычная занятость (швед. Tillsvidareanställning / Fast anställning ), не имеющая ограничений по времени (кроме выхода на пенсию и т. д.). Его все еще можно прекратить по двум причинам: личная причина , немедленное прекращение работы только по веским причинам, таким как преступление или отсутствие рабочих заданий (шведский: Arbetsbrist ), увольнение, обычно из-за плохого дохода компании. Срок отмены составляет 1–6 месяцев, а правила отбора сотрудников, в основном тех, у кого самый короткий стаж работы, должны быть отменены в первую очередь.

В Швеции нет законов о минимальной зарплате . Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателей и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях занятости.

Существует тип трудового договора, который является распространенным, но не регулируется законом, и это почасовая занятость (швед. Timanställning ), которая может быть обычной занятостью (неограниченной), но время работы не регулируется и определяется в зависимости от насущной необходимости. Ожидается, что сотрудник будет отвечать на телефонные звонки и приходить на работу, когда это необходимо, например, когда кто-то болен и отсутствует на работе. Они будут получать зарплату только за фактическое рабочее время, и их действительно могут уволить без причины, если их больше не вызовут. Этот тип контракта распространен в государственном секторе.

Великобритания

Сотрудник колл-центра прикован к небольшой рабочей станции/кабине

В Соединенном Королевстве правительство подразделяет трудовые договоры на следующие типы:

• Срочный контракт : заключается на определенный период времени, устанавливается заранее, заканчивается при выполнении определенной задачи, заканчивается при наступлении определенного события.
• Контракт на полный или неполный рабочий день : не имеет определенной продолжительности времени, может быть расторгнут любой из сторон, заключается в выполнении конкретной задачи в течение определенного количества часов.
• Сотрудники агентства
• Фрилансеры , консультанты и подрядчики
• Контракты нулевого часа

Соединенные Штаты

См. также: Трудовое право США , Список крупнейших работодателей в США , Профсоюзы в США и Независимые контракты в США.

Все сотрудники, частные предприятия, по отраслям

Для целей удержания федерального подоходного налога США раздел 26 USC § 3401(c) дает определение термина «работник», конкретное для главы 24 Налогового кодекса :

Занятость в правительстве в % от общей занятости в ЕС

«Для целей настоящей главы термин «служащий» включает должностное лицо, служащего или выборное должностное лицо Соединенных Штатов, штата или любого его политического подразделения, или округа Колумбия, или любого агентства или инструмента любого или подробнее из вышеизложенного. Термин «сотрудник» также включает в себя должностное лицо корпорации». Это определение не исключает всех тех, кого обычно называют «сотрудниками». «Аналогично, инструкция Лэтэма, в которой указано, что в соответствии с § 3401(c) статьи 26 USC категория «работник» не включает наемных работников, работающих в частном порядке, является нелепым прочтением закона. Очевидно, что в контексте обоих законов слово « «включает» является термином расширения, а не ограничения, и ссылка на определенные объекты или категории не предназначена для исключения всех других».

Сотрудников часто противопоставляют независимым подрядчикам , особенно когда возникает спор относительно права работника на получение соответствующих налогов, компенсаций работникам и пособий по страхованию от безработицы . Однако в сентябре 2009 года в судебном деле « Браун против Дж. Каз, Инк.» было постановлено, что независимые подрядчики считаются наемными работниками с точки зрения законов о дискриминации, если они работают на работодателя на регулярной основе, и указанный работодатель определяет время , место и способ работы.

В США, где трудовые отношения не связаны с профсоюзами, жалобы на несправедливое увольнение могут быть поданы в Министерство труда США .

Профсоюзы юридически признаны представителями рабочих во многих отраслях промышленности США. Их деятельность сегодня сосредоточена на коллективных переговорах по поводу заработной платы, льгот и условий труда для своих членов, а также на представлении интересов своих членов в спорах с руководством по поводу нарушений условий контракта. Более крупные профсоюзы также обычно занимаются лоббистской деятельностью и предвыборной агитацией на уровне штата и федеральном уровне.

Большинство профсоюзов в Америке связаны с одной из двух более крупных зонтичных организаций: АФТ-КПП, созданной в 1955 году, и Федерацией перемен, чтобы победить, которая отделилась от АФТ-КПП в 2005 году. Обе защищают политику и законодательство от имени рабочих в Соединенных Штатах. США и Канаде, и играть активную роль в политике. АФТ-КПП особенно озабочена проблемами глобальной торговли.

Возрастные проблемы

Работники более молодого возраста

Уровень занятости молодежи в США , т.е. соотношение занятых лиц (15–24 лет) в экономике к общей численности рабочей силы (15–24 года).

Основная статья: Безопасность и здоровье молодых работников

Молодые работники подвергаются более высокому риску производственного травматизма и сталкиваются с определенными профессиональными опасностями чаще ; обычно это связано с их занятостью в отраслях с высоким уровнем риска. Например, в США молодые люди получают травмы на работе в два раза чаще, чем их сверстники старшего возраста. Эти работники также подвергаются более высокому риску дорожно-транспортных происшествий на работе из-за меньшего опыта работы, меньшего использования ремней безопасности и более высокого уровня отвлеченного вождения. Чтобы снизить этот риск, лицам младше 17 лет запрещают определенные виды вождения, включая перевозку людей и грузов при определенных обстоятельствах.

Отрасли высокого риска для молодых работников включают сельское хозяйство, рестораны, утилизацию отходов и горнодобывающую промышленность. В Соединенных Штатах лицам младше 18 лет запрещено выполнять определенные работы, которые считаются опасными в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах .

Программы трудоустройства молодежи наиболее эффективны, когда они включают как теоретическое обучение в классе, так и практическое обучение с производственной практикой.

Говоря о занятости среди работников более молодого возраста, также отслеживалась безработица среди молодежи. Уровень безработицы среди молодежи , как правило, выше, чем уровень безработицы среди взрослого населения во всех странах мира.

Работники старшего возраста

Те, кто старше установленного законом пенсионного возраста, могут продолжать работать либо из удовольствия, либо из необходимости. Однако, в зависимости от характера работы, пожилым работникам, возможно, придется перейти к менее физическим формам работы, чтобы избежать травм. Работа после пенсионного возраста также имеет положительный эффект, поскольку дает чувство цели и позволяет людям поддерживать социальные сети и уровень активности. Пожилые работники часто подвергаются дискриминации со стороны работодателей.

Работающие бедные

Рабочий в Дакке , Бангладеш.

Занятость не является гарантией выхода из бедности . По оценкам Международной организации труда (МОТ), около 40% работников являются бедными и не зарабатывают достаточно, чтобы держать свои семьи выше черты бедности в 2 доллара в день . Например, в Индии большинство хронически бедных наемных работников официально трудоустроены, поскольку их рабочие места ненадежны, низкооплачиваемы и не дают возможности накопить богатство, чтобы избежать рисков. По данным UNRISD , повышение производительности труда, по-видимому, оказывает негативное влияние на создание рабочих мест: в 1960-х годах увеличение выпуска продукции на одного работника на 1% было связано со снижением роста занятости на 0,07%, а к первому десятилетию этого столетия такое же увеличение производительности означает снижение роста занятости на 0,54%. Для борьбы с бедностью необходимы как расширение возможностей трудоустройства, так и повышение производительности труда (при условии, что это также приводит к повышению заработной платы). Увеличение занятости без роста производительности приводит к росту числа «работающих бедняков», поэтому некоторые эксперты сейчас выступают за создание «качества», а не «количества» в политике на рынке труда. Этот подход действительно подчеркивает, как более высокая производительность помогла снизить уровень бедности в Восточной Азии , но начинает проявляться и негативное воздействие. Во Вьетнаме , например, рост занятости замедлился, тогда как рост производительности продолжился. Более того, рост производительности не всегда приводит к увеличению заработной платы, как это можно видеть на примере США , где разрыв между производительностью и заработной платой увеличивается с 1980-х годов. Oxfam и социолог Марк Роберт Ранк утверждают, что экономика Соединенных Штатов не может обеспечить рабочие места, которые могли бы адекватно поддерживать семьи. По мнению социолога Мэтью Десмонда , США «предлагают одни из самых низких зарплат в промышленно развитом мире», что «пополнило ряды работающих бедняков, большинству из которых тридцать пять лет и старше».

Исследователи из Института зарубежного развития существуют различия утверждают, что в разных секторах экономики в создании рабочих мест, которые сокращают бедность. Было рассмотрено 24 примера экономического роста, из которых 18 привели к сокращению бедности. сыграли столь же важную роль в сокращении безработицы Это исследование показало, что другие отрасли , например, обрабатывающая промышленность, . Сектор услуг наиболее эффективно трансформирует рост производительности в рост занятости. Сельское хозяйство обеспечивает защиту рабочих мест и экономический буфер, когда другие отрасли испытывают трудности.

Рост, занятость и бедность
	Количество эпизоды	Восходящий сельскохозяйственный работа	Восходящий промышленный работа	Восходящий услуги работа
Эпизоды роста, связанные со снижением уровня бедности	18	6	10	15
Эпизоды роста, связанные с отсутствием снижения уровня бедности	6	2	3	1

Модели трудовых отношений

Ученые концептуализируют трудовые отношения по-разному. Ключевым допущением является степень, в которой трудовые отношения обязательно включают в себя конфликты интересов между работодателями и работниками, а также форму таких конфликтов. В экономической теории рынок труда выступает посредником во всех таких конфликтах, так что работодатели и работники, вступающие в трудовые отношения, предполагают, что такое соглашение отвечает их собственным интересам. В теории управления человеческими ресурсами предполагается, что работодатели и работники имеют общие интересы (или единство интересов, отсюда и название «унитаризм»). Любые существующие конфликты рассматриваются как проявление плохой политики управления человеческими ресурсами или межличностных столкновений, таких как личностные конфликты, которые можно и нужно устранять. С точки зрения плюралистических производственных отношений, трудовые отношения характеризуются множеством заинтересованных сторон с законными интересами (отсюда и название «плюрализм»), а некоторые конфликты интересов рассматриваются как присущие трудовым отношениям (например, заработная плата против прибыли). . Наконец, критическая парадигма подчеркивает антагонистические конфликты интересов между различными группами (например, конкурирующими капиталистами и капиталистами). рабочий класс в марксистских рамках), которые являются частью более глубокого социального конфликта неравных властных отношений. В результате выделяются четыре распространенные модели занятости:

1. Основная экономическая теория: занятость рассматривается как взаимовыгодная сделка на свободном рынке между корыстными юридическими и экономическими равными.
2. Управление человеческими ресурсами (унитаризм): занятость – это долгосрочное партнерство работников и работодателей, имеющих общие интересы.
3. Плюралистические производственные отношения : занятость – это договорный обмен между заинтересованными сторонами, имеющими некоторые общие или некоторые конкурирующие экономические интересы и неравную переговорную силу из-за несовершенства рынков труда.
4. Критические производственные отношения : занятость — это неравные властные отношения между конкурирующими группами, которые встроены в системное неравенство и неотделимы от него во всей социально-политико-экономической системе.

Эти модели важны, поскольку помогают понять, почему люди придерживаются разных взглядов на политику управления человеческими ресурсами, профсоюзы и регулирование занятости. Например, политика управления человеческими ресурсами рассматривается с первой точки зрения как диктуемая рынком, как важнейший механизм согласования интересов работников и работодателей и, таким образом, создания прибыльных компаний, с другой точки зрения, как недостаточная для защиты интересов работников в экономике. третья точка зрения, и как манипулятивные управленческие инструменты для формирования идеологии и структуры рабочего места в четвертой точке зрения.

Академическая литература

В 2013 году была обобщена литература о влиянии экономического роста на занятость и о том, как рост связан с занятостью на макро, отраслевом и отраслевом уровне.

Исследователи нашли доказательства того, что рост производства и услуг оказывает хорошее влияние на занятость. Они обнаружили, что рост ВВП за счет занятости в сельском хозяйстве ограничен, но рост добавленной стоимости оказал относительно большее влияние. Влияние на создание рабочих мест в различных отраслях/экономической деятельности, а также объем фактических данных и ключевых исследований. Что касается добывающей промышленности, они снова обнаружили обширные доказательства того, что рост в этом секторе оказывает ограниченное влияние на занятость. Однако в текстильной промышленности, хотя данных было мало, исследования показывают, что экономический рост там положительно способствовал созданию рабочих мест. В агробизнесе и пищевой промышленности рост воздействия оказался положительным.

Они обнаружили, что большая часть доступной литературы в некоторой степени фокусируется на странах ОЭСР и странах со средним уровнем дохода , где влияние экономического роста положительно влияет на занятость. Исследователи не нашли достаточных доказательств, чтобы сделать вывод о каком-либо влиянии экономического роста на занятость в НРС, несмотря на то, что некоторые указывают на положительное влияние, другие указывают на ограничения. Они рекомендовали, чтобы дополнительная политика была необходима для обеспечения положительного воздействия экономического роста на занятость в НРС. Что касается торговли, промышленности и инвестиций, они обнаружили лишь ограниченные доказательства положительного влияния промышленной и инвестиционной политики на занятость, а для других, хотя существуют большие объемы доказательств, точное влияние остается спорным.

Исследователи также изучили взаимосвязь между занятостью и незаконной деятельностью. Используя данные из Африки, исследовательская группа обнаружила, что программа для бывших либерийских боевиков сократила рабочее время, связанное с незаконной деятельностью. Программа трудоустройства также снизила интерес к наемнической работе в соседних войнах. В исследовании делается вывод, что, хотя использование капитальных вложений или денежных выплат за мирный труд привело к сокращению незаконной деятельности, влияние одного только обучения довольно низкое.

Глобализация и трудовые отношения

Баланс экономической эффективности и социальной справедливости является предметом споров в области трудовых отношений . Удовлетворяя потребности работодателя; получение прибыли для установления и поддержания экономической эффективности; сохраняя при этом баланс с работником и создавая социальное равенство, которое приносит пользу работнику, чтобы он/она мог финансировать здоровый образ жизни и наслаждаться им; оказывается постоянно вращающейся проблемой в западных обществах.

Глобализация повлияла на эти проблемы, создав определенные экономические факторы, которые запрещают или разрешают различные проблемы занятости. Экономист Эдвард Ли (1996) изучает последствия глобализации и суммирует четыре основные проблемы, влияющие на трудовые отношения:

1. Международная конкуренция со стороны новых индустриальных стран приведет к росту безработицы и увеличению неравенства в оплате труда неквалифицированных рабочих в промышленно развитых странах. Импорт из стран с низкой заработной платой оказывает давление на производственный сектор промышленно развитых стран, а прямые иностранные инвестиции (ПИИ) перетягиваются из промышленно развитых стран в страны с низкой заработной платой.
2. Экономическая либерализация приведет к безработице и неравенству заработной платы в развивающихся странах. Это происходит потому, что потери рабочих мест в неконкурентоспособных отраслях превышают возможности трудоустройства в новых отраслях.
3. Рабочие будут вынуждены смириться с ухудшением заработной платы и условий труда, поскольку глобальный рынок труда приводит к «гонке ко дну». Возросшая международная конкуренция вынуждает снижать заработную плату и условия труда работников.
4. Глобализация снижает автономию национального государства. Капитал становится все более мобильным, а возможности государства регулировать экономическую деятельность сокращаются.

Из выводов Ли (1996) также следует, что в промышленно развитых странах в среднем почти 70 процентов работников заняты в секторе услуг, большая часть которого состоит из неторгуемых видов деятельности. В результате рабочие вынуждены повышать квалификацию и осваивать востребованные профессии или искать другие способы выживания. В конечном итоге это результат изменений и тенденций в сфере занятости, развивающейся рабочей силы и глобализации, которая представлена ​​более квалифицированной и растущей весьма разнообразной рабочей силой, которая растет в нестандартных формах занятости (Марки, Р. и др., 2006). ).

Альтернативы

Субкультуры

Различные молодежные субкультуры были связаны с отсутствием работы, например, субкультура хиппи в 1960-х и 1970-х годах (которая поддерживала идею «выпадения» из общества) и панк-субкультура .

Послесреднее образование

Одной из альтернатив работе является получение высшего образования в колледже , университете или профессиональном училище . Одной из основных затрат на получение высшего образования являются альтернативные издержки упущенной заработной платы из-за отсутствия работы. В периоды, когда работу трудно найти, например, во время рецессии, безработные могут решить получить высшее образование, поскольку альтернативные издержки меньше.

Социальная помощь

В некоторых странах неработающие лица могут получать социальную помощь (например, социальное обеспечение или талоны на питание ), позволяющую им арендовать жилье, покупать продукты питания, ремонтировать или заменять предметы домашнего обихода, содержать детей и соблюдать социальные обычаи, требующие финансовых затрат.

Волонтерство

Работники, которым не выплачивается заработная плата, например, волонтеры , выполняющие работу в благотворительных организациях, больницах или некоммерческих организациях, обычно не считаются трудоустроенными. Единственным исключением из этого правила является стажировка , ситуация трудоустройства, при которой работник получает обучение или опыт (и, возможно, кредит колледжа) в качестве основной формы компенсации.

Подневольное рабство и рабство

Те, кто работает по обязательству с целью погашения долга, например, наемные работники , или в качестве собственности физического или юридического лица, на которое они работают, например, рабы , не получают оплаты за свои услуги и не считаются трудоустроенными. Некоторые историки предполагают, что рабство старше, чем занятость, но обе формы существования существовали на протяжении всей зарегистрированной истории. Подневольное состояние и рабство не считаются совместимыми с правами человека и демократией .

Самозанятость

Эти параграфы являются выдержкой из книги «Самозанятость» . [ редактировать ]

Самозанятость – это работа на себя, а не на работодателя. Налоговые органы обычно рассматривают человека как самозанятого, если он решает быть признанным таковым или если он получает доход, в отношении которого налоговую декларацию необходимо подавать . В реальном мире решающим вопросом для налоговых органов является не то, занимается ли человек предпринимательской деятельностью (называемой торговлей , даже если речь идет об оказании услуг), а является ли эта деятельность прибыльной и, следовательно, потенциально облагаемой налогом. Другими словами, торговля, скорее всего, будет игнорироваться, если нет прибыли, поэтому налоговые органы обычно игнорируют случайную экономическую деятельность, основанную на хобби или энтузиастах. Самозанятых обычно классифицируют как индивидуального предпринимателя (или индивидуального предпринимателя), независимого подрядчика или члена товарищества .

Самозанятые люди обычно находят работу самостоятельно, а не получают работу от работодателя, и вместо этого получают доход от профессии, профессии или бизнеса, которым они занимаются. В некоторых странах, таких как США и Великобритания, власти уделяют больше внимания выяснению того, является ли человек самозанятым или занимается скрытой занятостью, иными словами, притворяясь, что находится в договорных внутриделовых отношениях, чтобы скрыть что такое на самом деле отношения работодатель-работник.

См. также

• Альтернативные варианты трудоустройства
• Автоматизация
• Фигня работа
• Карьерно-ориентированный рынок социальных сетей
• Критика работы
• Внутренний запрос
• Брендинг работодателя
• Регистрация работодателя
• Разрыв в занятости
• Уровень занятости
• Сайт трудоустройства
• Конец работы
• Равные возможности трудоустройства
• Равная оплата за равный труд
• Этническое наказание
• Неверный слуга
• Зеленый рост
• Анализ вакансии
• Описание работы
• Гарантия трудоустройства
• Восстановление безработицы
• Экономика труда
• Рабочая сила
• Трудовые права
• Список крупнейших работодателей
• Комок трудового заблуждения
• Регистрация
• Заработная плата
• Подбор персонала
• Общество после работы
• Протестантская трудовая этика
• Отказ от работы
• Резервная армия труда (марксизм)
• Инверсия зарплаты
• Кадровые модели
• Универсальный базовый доход
• Трудовая этика
• Работа (деятельность человека)

Общая библиография

• Акочелла, Никола (2007). Социальные пакты, занятость и рост: переоценка мысли Эцио Тарантелли . Гейдельберг: Springer Verlag. ISBN  978-3-7908-1915-1 .
• Андерсон, Элизабет (2017). Частное правительство: как работодатели управляют нашей жизнью (и почему мы об этом не говорим) . Принстон, Нью-Джерси: Издательство Принстонского университета . ISBN  978-0-691-17651-2 .
• Дубин, Роберт (1958). Мир труда: индустриальное общество и человеческие отношения . Энглвуд Клиффс, Нью-Джерси: Прентис-Холл. п. 213 . OCLC   964691 .
• Эллерман, Дэвид П. (1992). Собственность и договор в экономике: аргументы в пользу экономической демократии . Блэквелл. ISBN  1-55786-309-1 .
• Фриман, Ричард Б .; Горофф, Дэниел Л. (2009). Научная и инженерная карьера в Соединенных Штатах: анализ рынков и занятости . Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN  978-0-226-26189-8 .
• Фергюсон, Томас (1995). Золотое правило: инвестиционная теория партийной конкуренции и логика политических систем, движимых деньгами . Чикаго: Издательство Чикагского университета. ISBN  0-226-24317-6 . Проверено 26 января 2023 г.
• Ли, Эдди (январь 1996 г.). «Глобализация и занятость: оправдана ли тревога?» . Международный обзор труда . 135 (5): 485–98. Архивировано из оригинала 16 мая 2013 г. Проверено 27 августа 2017 г.
• Марки, Раймонд; Ходжкинсон, Энн; Ковальчик, Джо (2002). «Гендер, неполная занятость и участие сотрудников на рабочих местах в Австралии». Отношения с сотрудниками . 24 (2): 129–50. дои : 10.1108/01425450210420884 .
• Остергаард, Джеффри (1997). Традиция рабочего контроля . Лондон: Freedom Press. ISBN  978-0-900384-91-2 .
• Стоун, Рэймонд Дж. (2005). Управление человеческими ресурсами (5-е изд.). Милтон, Квинсленд: Джон Уайли. стр. 412–14. ISBN  978-0-470-80403-2 .
• Томпсон, Э.П. (1966) [1963]. Становление английского рабочего класса . Нью-Йорк: Винтаж. ISBN  978-0-394-70322-0 .
• Вуд, Джек М. (2004). Организационное поведение: глобальная перспектива (3-е изд.). Милтон, Квинсленд: Уайли. стр. 355–57. ISBN  978-0-470-80262-5 .

Внешние ссылки

• Business Link (архивировано из оригинала 29 сентября 2012 г.)
• «Труд и занятость» . Правительственная информационная библиотека. Университет Колорадо в Боулдере. Архивировано из оригинала 12 июня 2009 г. Проверено 5 августа 2009 г.
• «Обзор и темы статистики труда» . Статистика и базы данных. Международная организация труда.