Работа

Занятость - это связь между двумя сторонами , регулирующими предоставление оплачиваемых трудовых услуг. Обычно на основе контракта , одна сторона, работодатель, который может быть корпорацией , некоммерческой организацией , кооперативом или любом другим организациям, платит другому, сотрудник, в обмен на выполнение назначенной работы Полем ^{[ 1 ]} Сотрудники работают в обмен на заработную плату , которая может быть выплачена на основе почасовой ставки, с помощью сдельной работы или годовой зарплаты , в зависимости от типа работы, которую выполняет работник, преобладающие условия сектора и переговорная сила между сторонами. Сотрудники в некоторых секторах могут получать вознаграждения , бонусные платежи или опционы на акции . В некоторых видах занятости сотрудники могут получать льготы в дополнение к оплате. Преимущества могут включать медицинское страхование , жилье и страхование инвалидности . Занятость обычно регулируется законами о занятости , организации или юридическими контрактами.

Работники и работодатели

Сотрудник ) вносит свой вклад в труд и опыт в попытку работодателя или человека, занимающегося бизнесом или предприятием (PCB ^{[ 2 ]} и обычно нанимается для выполнения конкретных обязанностей, которые упаковываются в работу . В корпоративном контексте работник - это лицо, которое нанимается для предоставления услуг компании регулярного в обмен на компенсацию и кто не предоставляет эти услуги в рамках независимого бизнеса . ^{[ 3 ]}

Независимый подрядчик

Проблема, которая возникает в большинстве компаний, особенно тех, которые находятся в экономике концерта , - это классификация работников. Многие работники, которые выполняют концерты, часто нанимаются в качестве независимых подрядчиков .

Чтобы классифицировать работника как независимого подрядчика, а не работника, независимый подрядчик должен согласиться с клиентом в отношении готового рабочего продукта, а затем подрядчик контролирует средства и способ достижения желаемого результата. Во -вторых, независимый подрядчик предлагает услуги общественности в целом, а не только одному бизнесу, и отвечает за выплаты платежей от клиента, оплату нерадознанных расходов и предоставление своих собственных инструментов для выполнения работы. В -третьих, отношения сторон часто подтверждаются письменным соглашением, в котором указывается, что работник является независимым подрядчиком и не имеет права на льготы работников; Услуги, предоставляемые работником, не являются ключом к бизнесу; И отношения не являются постоянными. ^{[ 4 ]}

Как общий принцип трудового права, в Соединенных Штатах существует разница между агентом и независимым подрядчиком. Статус работника по умолчанию является работником, если не выполнены конкретные руководящие принципы, которые могут быть определены с помощью теста ABC. ^{[ 5 ]}^{[ 6 ]} Таким образом, разъяснение того, является ли кто -то, кто выполняет работу, является независимым подрядчиком или работником с самого начала, и относится к ним соответственно, может спасти компанию от неприятностей позже.

При условии, что ключевые обстоятельства, в том числе такие, как то, что работнику платят регулярно, следует за установленными часами работы, поставляются с инструментами от работодателя, тщательно контролируются работодателем, действуя от имени работодателя, работает только для одного работодателя в время, они считаются работником, ^{[ 7 ]} И работодатель, как правило, несет ответственность за свои действия и будет обязан давать им выгоды. ^{[ 8 ]} Точно так же работодатель является владельцем любого изобретения, созданного работником, «нанятым для изобретения», даже в отсутствие назначения изобретений. В отличие от этого, компания, которая вводит в эксплуатацию независимого подрядчика, не будет владеть авторскими правами, если компания не обеспечит либо письменный договор, в котором говорится, что это «работа, сделанная для найма», либо письменное назначение авторского права. Чтобы оставаться защищенным и избежать судебных процессов, работодатель должен знать об этом различии. ^{[ 4 ]}

Отношения работодателя и работника

Работодатель и управленческий контроль в организации лежат на многих уровнях и имеет важные последствия как для персонала, так и для производительности, с контролем, формируя фундаментальную связь между желаемыми результатами и фактическими процессами. Работодатели должны сбалансировать такие интересы, как снижение ограничений заработной платы с максимизацией производительности труда для достижения прибыльных и продуктивных трудовых отношений.

Приобретение / найм труда

Основными способами для работодателей можно найти работников и для людей, чтобы найти работодателей через списки рабочих мест в газетах (через классифицированную рекламу ) и онлайн, также называемые досками вакансий . Работодатели и соискатели также часто находят друг друга через профессиональных консультантов по подбору персонала , которые получают комиссию от работодателя, чтобы найти, проверять и выбирать подходящих кандидатов. Тем не менее, исследование показало, что такие консультанты могут не быть надежными, когда они не могут использовать установленные принципы при выборе сотрудников. ^{[ 1 ]} « Более традиционный подход - это подпись Помогить ^{[ 9 ]} или размещен на стойке магазина). ^{[ 3 ]} Оценка различных сотрудников может быть довольно трудоемкой, но создание различных методов для анализа их навыков для измерения их талантов в этой области может быть лучшим с помощью оценки . Работодатель и потенциальный работник обычно делают дополнительный шаг, чтобы узнать друг друга в процессе собеседования .

Обучение и развитие

Обучение и развитие относится к усилиям работодателя по оборудованию вновь нанятого сотрудника необходимыми навыками для работы на работе и помочь работнику расти внутри организации. Соответствующий уровень обучения и развития помогает повысить удовлетворенность работой сотрудника . ^{[ 10 ]}

Вознаграждение

Существует много способов оплачивается работникам, в том числе по почасовой заработной плате, с помощью сдельной работы , годовой зарплаты или по удовлетворению (при этом последнее часто объединяется с другой формой оплаты). На рабочих местах по продажам и должностям в сфере недвижимости работнику может быть выплачена комиссией , процент от стоимости товаров или услуг, которые они продали. В некоторых областях и профессиях ( например , исполнительных рабочих местах) сотрудники могут иметь право на получение бонуса, если они достигают определенных целей. Некоторым руководителям и сотрудникам могут быть выплачены акции или опционы на акции , подход компенсации, который имеет дополнительное преимущество, с точки зрения компании, помогая согласовать интересы компенсируемого лица с результатом работы компании.

В соответствии с доктриной неверной слуги , доктриной в соответствии с законами ряда штатов в Соединенных Штатах, и, в частности, законодательство штата Нью -Йорк , работник, который действует неверно по отношению к своему работодателю, должен утратить всю компенсацию, которую он получил в течение его периода нелояльность. ^{[ 11 ]}^{[ 12 ]}^{[ 13 ]}^{[ 14 ]}^{[ 15 ]}

Преимущества сотрудников

Пособия по сотрудникам -это различная неработающая компенсация, предоставляемая сотрудникам в дополнение к их заработной плате или заработной плате. Преимущества могут включать в себя: жилье (предоставленное работодателем или оплачиваемые работодателями), групповое страхование (здравоохранение, стоматологи, жизнь и т. Д.), Защита доходов от инвалидности, пенсионные пособия, детский сад, возмещение за обучение, отпуск по болезни, отпуск (оплачиваемые и не оплачиваемые ), социальное обеспечение, разделение прибыли, финансирование образования и другие специализированные льготы. В некоторых случаях, например, в случае работников, занятых в отдаленных или изолированных регионах, преимущества могут включать в себя еду. Преимущества работникам могут улучшить взаимосвязь между работником и работодателем и снизить текучесть кадров. ^{[ 16 ]}

Организационная справедливость

Организационная справедливость - это восприятие и суждение работника в отношении обращения с работодателем в контексте справедливости или справедливости. Полученные действия по влиянию на отношения сотрудников и работника также являются частью организационной справедливости. ^{[ 16 ]}

Организация рабочей силы

Сотрудники могут организоваться в торговые или профсоюзы , которые представляют собой рабочую силу для совместной торговли с управлением организациями в отношении работы, а также договорных условий и услуг. ^{[ 17 ]}

Прекращение работы

Обычно либо работник, либо работодатель могут положить конец отношениям в любое время, часто подчиняясь определенному периоду уведомления. Это называется занятостью по желанию . Контракт между двумя сторонами определяет обязанности каждого из них при прекращении отношений и может включать такие требования, как периоды уведомления, выходное пособие и меры безопасности. ^{[ 17 ]} Контракт, запрещающий работнику оставлять свою работу, под стражей по поручительству , называется трудовой облигацией . В некоторых профессиях, в частности, преподавателя, государственных служащих, профессоров университетов и некоторых рабочих мест оркестра, некоторые сотрудники могут иметь владение , что означает, что их нельзя уволить по желанию. Другой тип прекращения - увольнение .

Труд заработной платы

Заработная плата - это социально -экономические отношения между работником и работодателем, где работник продает свой труд в рамках официального или неформального трудового договора . Эти транзакции обычно происходят на рынке труда , где заработная плата определена на рынке. ^{[ 10 ]}^{[ 16 ]} В обмен на оплаченную заработную плату рабочий продукт, как правило, становится недифференцированной собственностью работодателя, за исключением особых случаев, таких как передача патентов интеллектуальной собственности в Соединенных Штатах, где права обычно патентные передаются в первоначальный личный изобретатель. Работник заработной платы - это человек, чьи основные средства дохода связаны с продажей его или ее труда таким образом. ^{[ 17 ]}

В современных смешанных экономиках, таких как страны , ОЭСР в настоящее время это доминирующая форма трудоустройства. Хотя большая часть работы происходит после этой структуры, договоренности генеральных директоров , профессиональных работников и профессиональных работников контракта по заработной плате иногда связываются с классовыми заданиями , так что «труд заработной платы» считается применяться только к неквалифицированному, полуквалифицированному или ручному труду . ^{[ 18 ]}

Рабство заработной платы

Труд заработной платы, в соответствии с институционализированным в рамках современных рыночных экономических систем, подвергся критике, ^{[ 17 ]} особенно социалистами , ^{[ 18 ]}^{[ 19 ]}^{[ 20 ]}^{[ 21 ]} Использование уничижительного термина рабство заработной платы . ^{[ 22 ]}^{[ 23 ]} Социалисты проводят параллели между торговлей трудом как товары и рабство . Также известно, что Цицерон предложил такие параллели. ^{[ 24 ]}

Американский философ Джон Дьюи утверждал, что до тех пор, пока «промышленная феодализм» не будет заменен « промышленной демократией », политика будет «тенью в обществе крупным бизнесом». ^{[ 25 ]} Томас Фергюсон постулировал в своей инвестиционной теории партийной конкуренции , что недемократический характер экономических институтов при капитализме заставляет выборы становятся случаями, когда блоки инвесторов объединяются и конкурируют за контроль государства плюс города. ^{[ 26 ]}

Американский теоретик бизнеса Джеффри Пфеффер утверждает, что современная практика занятости и общие черты работодателей в Соединенных Штатах, включая токсичную рабочую среду, отсутствие рабочих мест, долгие часы и повышение производительности со стороны управления, несут ответственность за 120 000 избыточных смертей в год, что делает рабочее место пятым по значимости причина причины причины. смерти в Соединенных Штатах. ^{[ 27 ]}^{[ 28 ]}

Трудовой договор

Австралия

Австралийская занятость регулируется Законом о справедливой работе с 2009 года. ^{[ 29 ]}

Бангладеш

Бангладешская ассоциация международных рекрутинговых агентств ( BAIRA )-это ассоциация национального уровня с ее международной репутацией сотрудничества и благосостояния рабочей силы мигрантов, а также ее приблизительно 1200 членов агентств в сотрудничестве с правительством Бангладеш и поддержкой. ^{[ 18 ]}

Канада

В канадской провинции Онтарио официальные жалобы могут быть поданы в Министерство труда . В провинции Квебек обитания могут быть поданы в Комиссию DES Normes du Travail . ^{[ 21 ]}

Германия

Двумя выдающимися примерами работы и трудовых договоров в Германии являются Werksvertrag ^{[ 30 ]}^{[ 31 ]} или трудовой договор , ^{[ 32 ]}^{[ 33 ]}^{[ 34 ]}^{[ 35 ]} который является формой контракта на обслуживание (договор, ориентированный на обслуживание). С трудовым договором, следовательно, может быть временным, ^{[ 36 ]} в то время как временный работник работает под Zeitarbeit ^{[ 37 ]} или временная работа . ^{[ 38 ]} Другим настройкой занятости является временная занятость . ^{[ 39 ]}^{[ 40 ]}^{[ 41 ]}

Индия

У Индии есть варианты для контракта с фиксированным сроком или постоянный контракт. Оба контракта имеют право на минимальную заработную плату, фиксированное рабочее время и взносы социального обеспечения. ^{[ 21 ]}

Пакистан

У Пакистана нет контрактных работ, минимальной заработной платы и актов провинции. Контрактный труд в Пакистане должен быть выплачен минимальной заработной платой, и определенные объекты должны быть предоставлены труду. Однако действия еще не полностью реализованы. ^{[ 18 ]}

Филиппины

На Филиппинах занятость регулируется Департаментом труда и занятости . ^{[ 42 ]}

Швеция

Согласно шведскому закону, ^{[ 43 ]} Есть три типа занятости.

Тест на работу (шведский: Provanställning ), где работодатель нанимает человека на тестовый период максимум 6 месяцев. Занятость может быть закончена в любое время без каких -либо причин. Этот тип занятости может быть предложен только один раз на одного работодателя и в комбинации работников. Обычно после тестовой занятости предлагается ограниченная или обычная занятость. ^{[ 44 ]}
Ограниченная занятость времени (шведский: Tidsbegränsad Anställning ). Работодатель нанимает человека в течение определенного времени. Обычно они продлены на новый период. Всего максимум два года на комбинацию работодателя и работника, а затем автоматически считается обычной занятостью.
Нормальная занятость (шведский: TillsvidareanStällning / Fast Anställning ), который не имеет ограничения по времени (за исключением выхода на пенсию и т. Д.). Это все еще может быть закончено по двум причинам: личная причина , немедленное окончание занятости только по веским причинам, таким как преступность или отсутствие рабочих задач (шведский: Арбетсбрист ), отмена занятости, обычно из -за плохого дохода для компании. Существует период отмены 1–6 месяцев, и правила для выбора сотрудников, в основном тех, кто имеет самое короткое время занятости, должны быть отменены в первую очередь. ^{[ 44 ]}

В Швеции нет законов о минимальной зарплате . Вместо этого существуют соглашения между организациями работодателя и профсоюзами о минимальной заработной плате и других условиях занятости.

Существует тип трудового договора, который является обычным, но не регулируемым в законе, и это часовая занятость (шведский: Timanställning ), который может быть нормальной работой (неограниченной), но рабочее время нерегулируется и определяется в соответствии с основой для немедленной потребности. Ожидается, что сотрудник ответит на телефон и придет на работу, когда это необходимо, например, когда кто -то болеет и отсутствует на работе. Они получат зарплату только за фактическое рабочее время и в действительности могут быть уволены без причины, которых больше не призваны. Этот тип контракта распространен в государственном секторе. ^{[ 44 ]}

Великобритания

Работник колл -центра, ограниченный небольшой рабочей станцией/стендом

В Соединенном Королевстве трудовые договоры классифицируются правительством на следующие типы: ^{[ 45 ]}

Контрольный контракт с фиксированной перспективой : Последнее в течение определенного периода времени устанавливается заранее, конец, когда конкретная задача выполнена, заканчивается, когда происходит конкретное событие.
Контракт на полный рабочий день или неполный рабочий день : не имеет определенного времени, может быть расторгнут любой из сторон,-это выполнение конкретной задачи, указанное количество часов. ^{[ 42 ]}
Сотрудники агентства
Фрилансеры , консультанты и подрядчики
Нулевые контракты

Соединенные Штаты

Все сотрудники, частные отрасли, от филиалов

В целях удержания федерального подоходного налога США 26 USC § 3401 (c) предоставляет определение для термина «работник», специфичный для главы 24 Внутреннего кодекса :

«Для целей настоящей главы термин« работник »включает в себя сотрудника, сотрудника или избранного должностного лица Соединенных Штатов, штата или любого политического подразделения, или округа Колумбия, или любое агентство или инструментальность любого или любого или Больше вышеизложенного. ^{[ 46 ]} Это определение не исключает всех тех, кто обычно известен как «сотрудники». «Аналогичным образом, инструкция Латэма, которая указывала на то, что в соответствии с 26 USC § 3401 (c) категория« сотрудника »не включает в себя частные работники заработной платы, является нелепым прочтением устава. Очевидно, что в контексте обоих законов слово». Включает « - это термин увеличения не ограничений, а ссылка на определенные сущности или категории не предназначена для исключения всех остальных». ^{[ 47 ]}

Сотрудники часто контрастируют с независимыми подрядчиками , особенно когда возникают споры относительно права работника иметь подходящие налоги, компенсацию работникам и пособия по страхованию по безработице . Однако в сентябре 2009 года судебное дело « Браун против Дж. Каз», Inc. постановило, что независимые подрядчики считаются работниками в целях дискриминации , если они будут работать на работодателе на регулярной основе, и сказал, что работодатель руководит время , место и способ работы. ^{[ 42 ]}

В рабочей среде, не являющихся профсоюзом, в Соединенных Штатах жалобы на несправедливое прекращение могут быть поданы в Министерство труда США . ^{[ 48 ]}

Профсоюзы юридически признаны представителями работников во многих отраслях промышленности в Соединенных Штатах. Их деятельность сегодня сосредоточена на коллективных переговорах о заработной плате, льготах и условиях труда для их членства, а также на представлении своих членов в спорах с управлением по поводу нарушений положений о контрактах. Большие профсоюзы также обычно участвуют в лоббировании деятельности и избирательной деятельности на уровне штата и федерального уровня. ^{[ 42 ]}

Большинство профсоюзов в Америке согласуются с одной из двух более крупных зонтичных организаций: AFL -CIO, созданный в 1955 году, и федерацией «Изменения в победе» , которая отделялась от AFL -CIO в 2005 году. Как политика, и законодательство защищают и законодательство от имени работников в Объединенных Штаты и Канада, и играют активную роль в политике. AFL - CIO особенно обеспокоен вопросами глобальной торговли. ^{[ 26 ]}

Возрастные проблемы

Молодые возрастные работники

Молодые работники подвергаются более высокому риску роста травмы и сталкиваются с определенными профессиональными опасностями с более высокой скоростью; Как правило, это связано с их занятостью в отраслях высокого риска. Например, в Соединенных Штатах молодые люди получают травмы на работе, вдвое превышающую их старых коллег. ^{[ 50 ]} Эти работники также подвергаются более высокому риску автомобильных аварий на работе из -за меньшего опыта работы, более низкого использования ремней сиденья и более высоких показателей отвлеченного вождения. ^{[ 51 ]}^{[ 52 ]} Чтобы смягчить этот риск, те, кто в возрасте до 17 лет ограничены определенными видами вождения, включая транспортировку людей и товаров при определенных обстоятельствах. ^{[ 51 ]}

Промышленность высокого риска для молодых работников включают сельское хозяйство, рестораны, управление отходами и добыча полезных ископаемых. ^{[ 50 ]}^{[ 51 ]} В Соединенных Штатах те, кто в возрасте до 18 лет ограничены определенными рабочими местами, которые считаются опасными в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах . ^{[ 51 ]}

Программы занятости молодежи наиболее эффективны, когда они включают как теоретическое обучение в классе, так и практическое обучение с трудоустройством. ^{[ 53 ]}

В разговоре о трудоустройстве среди молодых работников, безработица молодежи также контролировалась. Уровень безработицы среди молодежи , как правило, выше, чем у взрослых в каждой стране мира. ^{[ 54 ]}

Работники старшего возраста

Те, кто старше, чем установленная законом возраст пенсионного возраста, могут продолжать работать, либо из -за удовольствия, либо по необходимости. Однако, в зависимости от характера работы, пожилым работникам может потребоваться переходить в менее физические формы работы, чтобы избежать травм. Работа в прошлом пенсионном возрасте также имеет положительный эффект, потому что он дает чувство цели и позволяет людям поддерживать социальные сети и уровни активности. ^{[ 55 ]} Часто обнаруживается, что пожилые работники подвергаются дискриминации со стороны работодателей. ^{[ 56 ]}

Работает бедный

Занятость не является гарантией избежания бедности , по оценкам Международной организации труда (МОТ), 40% работников бедны, не зарабатывая достаточно, чтобы сохранить свои семьи выше 2 доллара в день . ^{[ 44 ]} Например, в Индии большинство бедных хронически являются заработной платой в официальной занятости, потому что их рабочие места небезопасны и низкооплачиваются и не дают шансов накопить богатство, чтобы избежать рисков. ^{[ 44 ]} Согласно UNRISD , повышение производительности труда, по -видимому, оказывает негативное влияние на создание рабочих мест: в 1960 -х годах увеличение производства на 1% было связано со снижением роста занятости на 0,07% к первым десятилетием этого столетия. Такое же повышение производительности подразумевает снижение роста занятости на 0,54%. ^{[ 44 ]} Как увеличение возможностей трудоустройства, так и повышение производительности труда (до тех пор, пока они также приводят к более высокой заработной плате) необходимы для борьбы с бедностью. Увеличение занятости без повышения производительности приводит к росту числа «работающих в работе», поэтому некоторые эксперты в настоящее время способствуют созданию «качества», а не «количества» в политике рынка труда. ^{[ 44 ]} Этот подход подчеркивает, как более высокая производительность помогла снизить бедность в Восточной Азии , но негативное влияние начинает проявляться. ^{[ 44 ]} во Вьетнаме рост занятости замедлился, в то время как рост производительности продолжался. Например, ^{[ 44 ]} Кроме того, повышение производительности не всегда приводит к повышению заработной платы, как видно из Соединенных Штатов , где с 1980 -х годов растет разрыв между производительностью и заработной платой. ^{[ 44 ]} Oxfam и социолог Марк Роберт Рейнг утверждают, что экономика Соединенных Штатов не может обеспечить рабочие места, которые могут адекватно поддерживать семьи. ^{[ 57 ]}^{[ 58 ]} По словам социолога Мэтью Десмонда , США «предлагает одни из самых низких заработных плат в промышленно развитом мире», который «разбудил ряды рабочих бедных, большинство из которых тридцать пять или старше». ^{[ 59 ]}

Исследователи из зарубежного института развития существуют различия утверждают, что в экономическом секторах в создании занятости, которая снижает бедность. ^{[ 44 ]} 24 случая роста были рассмотрены, в которых 18 сократили бедность. Это исследование показало, что другие сектора были столь же важны в снижении безработицы , такой как производство . ^{[ 44 ]} Сектор услуг наиболее эффективен при переводе роста производительности в рост занятости. Сельское хозяйство обеспечивает сеть безопасности для рабочих мест и экономического буфера, когда другие сектора борются. ^{[ 44 ]}

Рост, занятость и бедность ^{[ 44 ]}
	Число эпизоды	Поднимаясь сельскохозяйственный работа	Поднимаясь промышленное работа	Поднимаясь услуги работа
Эпизоды роста, связанные с падением уровня бедности	18	6	10	15
Эпизоды роста, связанные с отсутствием падения бедности	6	2	3	1

Модели трудовых отношений

Ученые концептуализируют трудовые отношения по -разному. ^{[ 60 ]} Ключевым предположением является степень, в которой трудовые отношения обязательно включают конфликты интересов между работодателями и работниками и форму таких конфликтов. ^{[ 61 ]} При экономическом теоретизировании рынок труда опосредует все такие конфликты, что работодатели и работники, которые вступают в трудовые отношения, предполагают, что это договореннее найдет эту договоренность в своих собственных интересах. В теоретизировании управления человеческими ресурсами работодатели и работники, как предполагается, имеют общие интересы (или единство интересов, отсюда и ярлык «универсализм»). Любые конфликты, которые существуют, рассматриваются как проявление плохой политики управления человеческими ресурсами или межличностных столкновений, таких как конфликты личности, оба из которых могут и должны управляться. С точки зрения плюралистических промышленных отношений, трудовые отношения характеризуются множеством заинтересованных сторон с законными интересами (отсюда и ярлык «плюрализм), а некоторые конфликты интересов считаются неотъемлемыми в трудовых отношениях (например, заработная плата против прибыли). Полем Наконец, критическая парадигма подчеркивает антагонистические конфликты интересов между различными группами (например, конкурирующий капиталист и Рабочие классы в марксистской рамке), которые являются частью более глубокого социального конфликта неравных властных отношений. В результате есть четыре общих моделя занятости: ^{[ 62 ]}

Основная экономика: занятость рассматривается как взаимно выгодная сделка на свободном рынке между корыстными юридическими и экономическими равными равными
Управление человеческими ресурсами (универсализм): занятость-это долгосрочное партнерство работников и работодателей с общими интересами
Плюралистские промышленные отношения : занятость - это торговый обмен между заинтересованными сторонами с некоторыми общими и некоторыми конкурирующими экономическими интересами и неравными переговорами из -за несовершенных рынков труда ^{[ 44 ]}
Критические промышленные отношения : занятость-это неравная власть между конкурирующими группами, которые встроены и неотделимы от системного неравенства по всей социально-политической экономической системе.

Эти модели важны, потому что они помогают раскрыть, почему люди имеют разные взгляды на политику управления человеческими ресурсами, профсоюзы и регулирование занятости. ^{[ 63 ]} Например, политика управления человеческими ресурсами рассматривается как рынок в первой точке зрения, как основные механизмы для согласования интересов работников и работодателей и, таким образом Третий взгляд и как манипулятивные управленческие инструменты для формирования идеологии и структуры рабочего места в четвертом взгляде. ^{[ 64 ]}

Академическая литература

Литература о влиянии на занятость на экономический рост и о том, как рост связан с занятостью на макрос, секторе и отраслевом уровне, была агрегирована в 2013 году. ^{[ 65 ]}

Исследователи обнаружили, что доказательства того, что рост в производстве и услугах оказывают хорошее влияние на занятость. Они обнаружили, что рост ВВП на занятости в сельском хозяйстве был ограничен, но этот рост с добавленной стоимостью оказал относительно большее влияние. ^{[ 44 ]} Влияние на создание рабочих мест промышленностью/экономической деятельностью, а также степень объема доказательств и ключевых исследований. Для экстрактивных операций они снова обнаружили, что обширные доказательства, свидетельствующие о росте в этом секторе, оказывают ограниченное влияние на занятость. Однако в текстиле, хотя доказательства были низкими, исследования показывают, что рост там положительно способствовал созданию рабочих мест. В агробизнесе и пищевой обработке они обнаружили, что рост воздействия является положительным. ^{[ 65 ]}

Они обнаружили, что наиболее доступная литература фокусируется на странах ОЭСР и среднего дохода , где было показано, что влияние на экономический рост положительно на занятость. Исследователи не нашли достаточных доказательств, чтобы заключить какое -либо влияние роста на занятость в НРС, несмотря на то, что некоторые указывают на положительное влияние, другие указывают на ограничения. Они рекомендовали, чтобы дополнительная политика была необходима для обеспечения положительного влияния экономического роста на занятость НРС. Благодаря торговле, промышленности и инвестициям они обнаружили лишь ограниченные доказательства положительного влияния на занятость от промышленной и инвестиционной политики и для других, в то время как существуют большие данные, точное влияние остается оспариваемым. ^{[ 65 ]}

Исследователи также изучили взаимосвязь между занятостью и незаконной деятельностью. Используя доказательства из Африки, исследовательская группа обнаружила, что программа для бывших боевиков либерии сокращала рабочие часы на незаконных действиях. Программа занятости также снизила интерес к работе наемника в близлежащих войнах. В исследовании делается вывод, что, хотя использование капитальных ресурсов или денежных выплат для мирной работы создало снижение незаконной деятельности, влияние только на обучение довольно низкое. ^{[ 66 ]}

Глобализация и трудовые отношения

Баланс экономической эффективности и социальной справедливости - это окончательные дебаты в области трудовых отношений . ^{[ 67 ]} Отвечая потребностям работодателя; получение прибыли для установления и поддержания экономической эффективности; сохраняя баланс с сотрудниками и создавая социальную справедливость, которая приносит пользу работнику, чтобы он/она мог финансировать и наслаждаться здоровым образованием; оказывается непрерывной вращающейся проблемой в западных обществах. ^{[ 67 ]}

Глобализация повлияла на эти проблемы, создавая определенные экономические факторы, которые запрещают или разрешают различные проблемы занятости. Экономист Эдвард Ли (1996) изучает влияние глобализации и суммирует четыре основных вопроса, которые влияют на трудовые отношения:

Международная конкуренция, из недавно промышленно развитых стран , приведет к росту безработицы и повышению неравенства заработной платы для неквалифицированных работников в промышленно развитых странах. Импорт из стран с низкой заработной платой оказывают давление на производственный сектор в промышленно развитых странах, а прямые иностранные инвестиции (ПИИ) привлекают вдали от промышленно развитых стран в отношении стран с низким уровнем обмена. ^{[ 67 ]}
Экономическая либерализация приведет к безработице и неравенству в заработной плате в развивающихся странах. Это происходит, поскольку потеря работы в неконкурентоспособных отраслях опередить возможности трудоустройства в новых отраслях.
Рабочие будут вынуждены принимать ухудшающуюся заработную плату и условия, поскольку мировой рынок труда приводит к «гонке на дно». Увеличение международной конкуренции создает давление, чтобы снизить заработную плату и условия работников. ^{[ 67 ]}
Глобализация снижает автономию национального государства. Капитал становится все более подвижным, и способность государства регулировать экономическую деятельность снижается.

Также результаты выводов Ли (1996), так это то, что в промышленно развитых странах в секторе услуг работают почти 70 процентов работников, большинство из которых состоит из нетрадаемой деятельности. В результате работники вынуждены стать более квалифицированными и развивать востребованные сделки или найти другие средства выживания. В конечном счете, это является результатом изменений и тенденций занятости, развивающейся рабочей силы и глобализации, которая представлена более квалифицированной и растущей очень разнообразной рабочей силой, которые растут в нестандартных формах занятости (Markey, R. et al. 2006 ) ^{[ 67 ]}

Альтернативы

Субкультуры

Различные юношеские субкультуры были связаны с тем, что не работают, такие как субкультура хиппи в 1960 -х и 1970 -х годах (которая одобрила идею «выпадения» общества) и панк -субкультуры .

Послешкольное образование

Одна из альтернативы работы-это занятие послешкольным образованием в колледже , университете или профессиональной школе . Одной из основных затрат на получение получения среднего образования является альтернативная стоимость заработной платы за заработную плату из-за того, что не работает. Временами, когда трудные рабочие места трудно найти, например, во время рецессии, безработные люди могут принять решение получить образование послешкольного образования, потому что существует меньше альтернативных затрат.

Социальная помощь

В некоторых странах люди, которые не работают, могут получить поддержку социальной помощи (например, социальное обеспечение или талоны на питание ), чтобы они могли арендовать жилье, покупать продукты питания, ремонтировать или заменить товары для дома, обслуживание детей и наблюдать за социальными таможнями, которые требуют финансовых расходов.

Волонтерство

Работники, которым не платят заработная плата, такие как добровольцы , которые выполняют задачи для благотворительных организаций, больниц или некоммерческих организаций, как правило, не считаются занятыми. Единственным исключением из этого является стажировка , трудовая ситуация, в которой работник получает обучение или опыт (и, возможно, кредит в колледже) в качестве главной формы компенсации. ^{[ 68 ]}

Соблюдение рабства и рабства

Те, кто работает по обязанностям с целью выполнения долга, таких как наемные слуги , или в качестве имущества лица или организации, на которое они работают, такие как рабы , не получают оплату за свои услуги и не считаются нанятыми. Некоторые историки ^{[ который? ]} предположить, что рабство старше, чем занятость, но обе договоренности существовали для всей зарегистрированной истории. ^{[ Цитация необходима ]} Соблюдение рабства и рабства не считаются совместимыми с правами человека или с демократией . ^{[ 68 ]}

Самозанятость

Самостоятельная занятость -это состояние работы на себя, а не работодателя. Налоговые органы, как правило, будут рассматривать человека как самозанятого, если человек решит быть признанным как таковое или если лицо приносит доход, для которого налоговую декларацию необходимо подавать . В реальном мире критическая проблема для налоговых органов заключается не в том, занимается ли человек в деловой деятельности (называемой торговлей, даже при обращении к предоставлению услуги), а о том, является ли деятельность прибыльной и, следовательно, потенциально облагается налогом. Другими словами, торговля, вероятно, будет игнорироваться, если нет прибыли, поэтому случайная экономическая деятельность, основанная на хобби или энтузиастах, обычно игнорируется налоговыми органами. Самостоятельные люди обычно классифицируются как единственный владелец (или единственный трейдер), независимый подрядчик или как член партнерства .

Самостоятельные люди, как правило, находят свою собственную работу, а не работают работодателем, а вместо этого получают доход от профессии, торговли или бизнеса, которым они работают. В некоторых странах, таких как Соединенные Штаты и Соединенное Королевство, власти уделяют больше внимания разъяснению, является ли человек самозанято или занят замаскированной работой, другими словами, притворяясь в отношениях договорных внутрибранных отношений, чтобы скрыть Что на самом деле является отношениями работодателя и работника.

Смотрите также

Примечания и ссылки

^ Jump up to: ^а ^{беременный} Дакин, Стивен; Армстронг, Дж. Скотт (1989). «Прогнозирование эффективности работы: сравнение экспертных мнений и результатов исследований» (PDF) . Международный журнал прогнозирования . 5 (2): 187–94. doi : 10.1016/0169-2070 (89) 90086-1 . S2CID 14567834 .
^ Арчер, Ричард; Бортвик, Керри; Трэверс, Мишель; Рушена, Лео (2017). WHS: Руководство по управлению (4 -е изд.). Cengage Learning Australia. С. 30–31. ISBN 978-0-17-027079-3 Полем Получено 2016-03-30 . Наиболее значимыми определениями являются «Человек, проводящий бизнес или предприятие» (PCBU). «работник» и «рабочее место». [...] 'PCBU' - это более широкий диапазон, чем «работодатель», хотя это будет то, что большинство людей понимают под этим.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Роберт А. Ристау (2010). Вступление в бизнес . Cengage Learning . п. 74. ISBN 978-0-538-74066-1 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Бэгли, Констанс Е. (2017). Руководство предпринимателя по закону и стратегии . Cengage Learning. ISBN 978-1-285-42849-9 Полем OCLC 953710378 .
^ «Тест ABC» . Институт юридической информации (LII) . Получено 2022-10-06 .
^ Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда , вып. 4, 30 апреля 2018 г., с. 903 , получено 30 марта 2020 г.
^ «Обзор независимых руководящих принципов подрядчика» . Findlaw . Получено 2020-03-30 .
^ «Ответственность работодателя за поведение работников» . Findlaw . Получено 2020-03-30 .
^ J. Mayhew Wainwright (1910). Отчет законодательному органу штата Нью -Йорк Комиссией, назначенной в соответствии с главой 518 законов 1909 года, для расследования вопроса об ответственности работодателей и других вопросов (отчет). JB Lyon Company. С. 11, 50, 144.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Дикин, Саймон; Уилкинсон, Фрэнк (2005). Закон рынка труда (PDF) . Издательство Оксфордского университета.
^ Глинн, Тимоти П.; Арнов-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Закон о занятости: частное упорядочение и его ограничения . Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 978-1-5438-0106-4 - через Google Books.
^ Ежегодный институт трудового права . Тол. 2. Практический юридический институт. 2004 - через Google Books.
^ Нью -Йорк юриспруденция 2d . Тол. 52. West Group. 2009 - через Google Books.
^ Трудовые дела . Тол. 158. Коммерческий расчистка. 2009 - через Google Books.
^ Элли Кауфман (19 мая 2018 г.). «Met Opera предъявляет иск бывшему дирижеру за 5,8 млн. Долл. США по обвинению в сексуальных проступках» . CNN .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Маркс, Карл (1847). «Глава 2» . Заработная плата труда и капитал .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Ellerman 1992 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Ostergaard 1997 , p.
^ Томпсон 1966 , с. 599.
^ Томпсон 1966 , с. 912.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Лазоник, Уильям (1990). Конкурентное преимущество в магазине . Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета . п. 37. ISBN 978-0-674-15416-2 .
^ "Расчтанена на заработную плату" . Merriam-Webster.com . Получено 4 марта 2013 года .
^ "Расчтанена на заработную плату" . Dictionary.com unabridged (онлайн). н.д.
^ «... вульгарные средства к существованию всех наемных рабочих, которых мы платим за простой ручной труд, а не за художественные навыки; в их случае сама заработная плата, которую они получают, является обещанием их рабства». - de Officiis [1]
^ «Пока политика - это тень в обществе крупным бизнесом, затухание тени не изменит вещество», в «Необходимости в новой партии» (1931), позже работы 6, p163
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Фергюсон 1995 .
^ Пфеффер, Джеффри (2018). Умирание за зарплату: как современное руководство наносит ущерб здоровью сотрудников и эффективности компании - и что мы можем с этим поделать . Гарпербасинство. п. 38. ISBN 978-0-06-280092-3 .
^ МакГрегор, Йена (22 марта 2018 г.). «Этот профессор говорит, что рабочее место является пятой по значимости причиной смерти в США» The Washington Post . Получено 7 июня 2023 года .
^ «Дом представителей Печать« Смерть »из рабочих ушной» . ABC News . Австралийская вещательная корпорация. 2008-03-19 . Получено 2014-02-15 .
^ Гросс, Уилли; Söhnlein, Walter (1990), Gross, Willi; Söhnlein, Walter (Eds.), «Рабочий договор» , Буржуазный закон 3: Дело · Систематика · Решение · Право в школе · Специальная часть. Покупка и обмен · Аренда и аренда · Лидерство · Среда Сектор Burge · Договор об обслуживании и работе (на немецком языке), Wiesbaden: Gabler Verlag, pp. 127–135, doi : 10.1007/978-322-99402- 8_13 , ISBN 978-3-322-99402-8 Получено 2021-04-11
^ «§ 631 BGB - Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Получено 2021-04-11 .
^ «Трудовой закон» . Справа - быстро записано . 2006. DOI : 10.1007/3-540-32544-1 . ISBN 3-540-32541-7 .
^ Höhl, Rebekka (2017). «Сотрудник: что нужно учитывать в трудовом договоре!» Полем Uro-News (на немецком языке). 21 : 45. DOI : 10.1007/S00092-017-1358-0 .
^ «§ 611a Bgb - Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Получено 2021-04-11 .
^ «Ссылки на образцы контрактов» . IHK Frankfurt Am Main (на немецком языке) . Получено 2021-04-11 .
^ «Тучный договор (временный)» . IHK Frankfurt Am Main (на немецком языке) . Получено 2021-04-11 .
^ «Временная работа: информация и рабочие места | Федеральное агентство по трудоустройству» . www.arbeitsagentur.de . Получено 2024-05-17 .
^ «Временная работа = временная работа: частые вопросы - Федеральное агентство по трудоустройству» . www.arbeitsagentur.de . Получено 2021-04-11 .
^ Auer, M.; Egglmeier-Schmolke, B. (2009-10-01). «Временная занятость в Германии в районе строительства» . Строительство закона оставляет (на немецком языке). 12 (5): 199. doi : 10.1007/s00738-009-0718-x . ISSN 1613-7612 . S2CID 176538819 .
^ Stieglmeier, Jacqueline (2005), Hök, Götz-Sebastian (ed.), «Международный трудовой закон» , Справочник по международному и иностранному зданию (на немецком языке), Берлин, Гейдельберг: Спрингер, с. 361–368, doi : 10.1007/3 -540-27450-2_24 , ISBN 978-3-540-27450-6 Получено 2021-04-11
^ «Aüg - неффициальная таблица» . www.gesetze-im-internet.de . Получено 2021-04-11 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} «Brown v. J. Kaz, Inc., № 08-2713 (3d Cir. 11 сентября 2009 г.)» . Архивировано из оригинала 2012-03-23 . Получено 2010-01-23 .
^ Закон о защите занятости (1982: 80)
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и ^фон ^глин ^час ^я ^Дж ^k ^л ^м ^не ^а ^п Клэр Меламед, Ренате Хартвиг и Урсула Грант 2011. Работа, рост и бедность: что мы знаем, что мы не знаем, что мы должны знать? Архивировано 20 мая 2011 года в The Wayback Machine London: зарубежный институт развития
^ «Типы контрактов и обязанности работодателя» . gov.uk. Получено 21 мая 2014 года .
^ 26 USC § 3401 (c)
^ United States v. Latham , 754 F.2d 747, 750 (7th Cir. 1985).
^ "Прекращение" . Министерство труда США . Архивировано с оригинала 27 сентября 2012 года . Получено 27 сентября 2012 года .
^ "Bluenomics" . Архивировано из оригинала 2014-11-17.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} «Молодой работник безопасность и здоровье» . www.cdc.gov . CDC NIOSH Safety and Health Topice . Получено 2015-06-15 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} «Связанные с работой автомобильные аварии» (PDF) . NIOSH Publication 2013-153 . Ниош. Сентябрь 2013 года.
^ «Связанные с работой автомобильные аварии: предотвращение травм молодых водителей» (PDF) . NIOSH Publication 2013-152 . Ниош. Сентябрь 2013 года.
^ Джозеф Холден, Программы занятости молодежи - что можно узнать из международного опыта работы с программами занятости молодежи? Профессиональные данные экономического и частного сектора и прикладные услуги знаний https://partnerplatform.org/?fza26891
^ Пасторе, Франческо (2018-01-23). «Почему безработица молодежи такая высокая и разные страны?» Полем Иза Мир труда . doi : 10.15185/izawol.420 .
^ Чосевуд, Л. Кейси (3 мая 2011 г.). "Когда дело доходит до работы, сколько лет слишком стар?" Полем Niosh: безопасность и здоровье на рабочем месте . Medscape и Niosh.
^ Baert, Stijn (20 февраля 2016 г.). «Получение седых волос на рынке труда: альтернативный эксперимент по возрастной дискриминации». Журнал экономической психологии . 57 : 86–101. doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . HDL : 10419/114164 . S2CID 38265879 .
^ Хендерсон, Кейтлин (3 мая 2023 г.). «Где тяжелая работа не окупается: индекс трудовой политики США по сравнению с нациями сверстников» . Оксфам . Получено 18 февраля 2024 года . США резко отстают от аналогичных стран, предписывающих адекватную заработную плату, защиту и права на миллионы работников и их семьи. Самая богатая страна в мире находится в нижней части каждого измерения этого индекса.
^ Ранг, Марк Роберт (2023). Парадокс бедности: понимание экономических трудностей среди американского процветания . Издательство Оксфордского университета . стр. 4, 121. ISBN 978-0190212636 Полем Тенденция нашей свободной рыночной экономики заключалась в том, чтобы производить растущее число рабочих мест, которые больше не будут поддерживать семью. Кроме того, основной характер капитализма гарантирует, что безработица существует на скромных уровнях. Оба из них напрямую приводят к нехватке экономических возможностей в американском обществе. Кроме того, отсутствие социальной поддержки проистекает из недостатков на политическом и политическом уровне. Соединенным Штатам традиционно не хватало политического желания внедрить эффективную политику и программы, которые будут поддерживать экономически уязвимые. Структурная неудача на экономическом и политическом уровне, следовательно, привела к отсутствию возможностей и поддержки, что привело к высоким показателям американской бедности.
^ Десмонд, Мэтью (2023). Бедность, Америка . Crown Publishing Group. п. 62. ISBN 9780593239919 .
^ Kaufman, Bruce E. (2004) Теоретические перспективы работы и трудовых отношений , Ассоциация исследований в области промышленных отношений.
^ Фокс, Алан (1974) Помимо контракта: работа, власть и доверительные отношения , Фарбер и Фарбер.
^ Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2008) «Значения, идеологии и рамы ссылок в промышленных отношениях», в «Справочник по промышленным отношениям » , «Мудрец».
^ Befort, Stephen F. и Budd, John W. (2009) Невидимые руки, невидимые цели: привлечение закона о рабочем месте и государственной политики в фокус , издательство Стэнфордского университета.
^ Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2010) «Трудовые отношения», в «Справочник по управлению человеческими ресурсами» , Sage.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Юрендра Баснетт и Ритвика Сен, что говорят эмпирические исследования об экономическом росте и создании рабочих мест в развивающихся странах? Профессиональные данные экономического и частного сектора и прикладные услуги знаний https://partnerplatform.org/?7ljwndv4
^ Блаттман, Кристофер; Аннан, Джинни (2016-02-01). «Может ли занятость уменьшить беззаконие и восстание? Полевой эксперимент с мужчинами высокого риска в хрупком состоянии» . Американское политологическое обзор . 110 (1): 1–17. doi : 10.1017/s0003055415000520 . ISSN 0003-0554 . S2CID 229170512 .
^ Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Бадд, Джон У. (2004). Занятость с человеческим лицом: баланс эффективности, справедливости и голоса , издательство Корнелльского университета.
^ Jump up to: ^а ^{беременный} Райасам, Ренука (24 апреля 2008 г.). «Почему демократия на рабочем месте может быть хорошим бизнесом» . US News & World Report . Получено 16 августа 2010 года .

Общая библиография

Acocella, Nicola (2007). Социальные договоры, занятость и рост: переоценка мысли Эцио Тарантелли . Гейдельберг: Springer Verlag. ISBN 978-3-7908-1915-1 .
Андерсон, Элизабет (2017). Частное правительство: как работодатели правят нашей жизнью (и почему мы не говорим об этом) . Принстон, Нью -Джерси: издательство Принстонского университета . ISBN 978-0-691-17651-2 .
Дубин, Роберт (1958). Мир труда: промышленное общество и человеческие отношения . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall. п. 213 . OCLC 964691 .
Эллерман, Дэвид П. (1992). Собственность и контракт в экономике: случай экономической демократии . Блэквелл. ISBN 1-55786-309-1 .
Фриман, Ричард Б .; Горофф, Даниэль Л. (2009). Научная и инженерная карьера в Соединенных Штатах: анализ рынков и занятости . Чикаго: Университет Чикагской Прессы. ISBN 978-0-226-26189-8 .
Фергюсон, Томас (1995). Золотое правило: инвестиционная теория партийной конкуренции и логика политических систем, основанных на деньгах . Чикаго: Университет Чикагской Прессы. ISBN 0-226-24317-6 Полем Получено 26 января 2023 года .
Ли, Эдди (январь 1996 г.). «Глобализация и занятость: оправдано ли тревога?» Полем Международный обзор труда . 135 (5): 485–98. Архивировано с оригинала 2013-05-16 . Получено 2017-08-27 .
Марки, Рэймонд; Ходжкинсон, Энн; Kowalczyk, Jo (2002). «Пол, неполный рабочий день и участие сотрудников на австралийских рабочих местах». Отношения сотрудников . 24 (2): 129–50. doi : 10.1108/01425450210420884 .
Остергаард, Джеффри (1997). Традиция контроля работников . Лондон: Freedom Press. ISBN 978-0-900384-91-2 .
Стоун, Рэймонд Дж. (2005). Управление человеческими ресурсами (5 -е изд.). Милтон, QLD: Джон Уайли. С. 412–14. ISBN 978-0-470-80403-2 .
Томпсон, EP (1966) [1963]. Создание английского рабочего класса . Нью -Йорк: винтаж. ISBN 978-0-394-70322-0 .
Вуд, Джек М. (2004). Организационное поведение: глобальная перспектива (3 -е изд.). Милтон, Qld: Wiley. С. 355–57. ISBN 978-0-470-80262-5 .

Внешние ссылки

Business Link (архивировано с оригинала 29 сентября 2012 г.)
«Труд и занятость» . Правительственная информационная библиотека. Университет Колорадо в Боулдере. Архивировано из оригинала на 2009-06-12 . Получено 2009-08-05 .
«Обзор и темы статистики труда» . Статистика и базы данных. Международная организация труда.

[:2-1] Jump up to: ^а ^{беременный} Дакин, Стивен; Армстронг, Дж. Скотт (1989). «Прогнозирование эффективности работы: сравнение экспертных мнений и результатов исследований» (PDF) . Международный журнал прогнозирования . 5 (2): 187–94. doi : 10.1016/0169-2070 (89) 90086-1 . S2CID 14567834 .

[2] Арчер, Ричард; Бортвик, Керри; Трэверс, Мишель; Рушена, Лео (2017). WHS: Руководство по управлению (4 -е изд.). Cengage Learning Australia. С. 30–31. ISBN 978-0-17-027079-3 Полем Получено 2016-03-30 . Наиболее значимыми определениями являются «Человек, проводящий бизнес или предприятие» (PCBU). «работник» и «рабочее место». [...] 'PCBU' - это более широкий диапазон, чем «работодатель», хотя это будет то, что большинство людей понимают под этим.

[:3-3] Jump up to: ^а ^{беременный} Роберт А. Ристау (2010). Вступление в бизнес . Cengage Learning . п. 74. ISBN 978-0-538-74066-1 .

[author-4] Jump up to: ^а ^{беременный} Бэгли, Констанс Е. (2017). Руководство предпринимателя по закону и стратегии . Cengage Learning. ISBN 978-1-285-42849-9 Полем OCLC 953710378 .

[5] «Тест ABC» . Институт юридической информации (LII) . Получено 2022-10-06 .

[6] Dynamex Operations West, Inc. против Верховного суда , вып. 4, 30 апреля 2018 г., с. 903 , получено 30 марта 2020 г.

[7] «Обзор независимых руководящих принципов подрядчика» . Findlaw . Получено 2020-03-30 .

[8] «Ответственность работодателя за поведение работников» . Findlaw . Получено 2020-03-30 .

[9] J. Mayhew Wainwright (1910). Отчет законодательному органу штата Нью -Йорк Комиссией, назначенной в соответствии с главой 518 законов 1909 года, для расследования вопроса об ответственности работодателей и других вопросов (отчет). JB Lyon Company. С. 11, 50, 144.

[:4-10] Jump up to: ^а ^{беременный} Дикин, Саймон; Уилкинсон, Фрэнк (2005). Закон рынка труда (PDF) . Издательство Оксфордского университета.

[auto6-11] Глинн, Тимоти П.; Арнов-Ричман, Рэйчел С.; Салливан, Чарльз А. (2019). Закон о занятости: частное упорядочение и его ограничения . Wolters Kluwer Law & Business. ISBN 978-1-5438-0106-4 - через Google Books.

[auto-12] Ежегодный институт трудового права . Тол. 2. Практический юридический институт. 2004 - через Google Books.

[auto3-13] Нью -Йорк юриспруденция 2d . Тол. 52. West Group. 2009 - через Google Books.

[auto2-14] Трудовые дела . Тол. 158. Коммерческий расчистка. 2009 - через Google Books.

[auto5-15] Элли Кауфман (19 мая 2018 г.). «Met Opera предъявляет иск бывшему дирижеру за 5,8 млн. Долл. США по обвинению в сексуальных проступках» . CNN .

[:5-16] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Маркс, Карл (1847). «Глава 2» . Заработная плата труда и капитал .

[:6-17] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Ellerman 1992 .

[Geoffrey_Ostergaard_p._133-18] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} Ostergaard 1997 , p.

[English_Working_Class_p._599-19] Томпсон 1966 , с. 599.

[English_Working_Class_p._912-20] Томпсон 1966 , с. 912.

[Shop_Floor_p._37-21] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Лазоник, Уильям (1990). Конкурентное преимущество в магазине . Кембридж, Массачусетс: издательство Гарвардского университета . п. 37. ISBN 978-0-674-15416-2 .

[merriam-webster.com-22] "Расчтанена на заработную плату" . Merriam-Webster.com . Получено 4 марта 2013 года .

[23] "Расчтанена на заработную плату" . Dictionary.com unabridged (онлайн). н.д.

[24] «... вульгарные средства к существованию всех наемных рабочих, которых мы платим за простой ручной труд, а не за художественные навыки; в их случае сама заработная плата, которую они получают, является обещанием их рабства». - de Officiis [1]

[25] «Пока политика - это тень в обществе крупным бизнесом, затухание тени не изменит вещество», в «Необходимости в новой партии» (1931), позже работы 6, p163

[:7-26] Jump up to: ^а ^{беременный} Фергюсон 1995 .

[27] Пфеффер, Джеффри (2018). Умирание за зарплату: как современное руководство наносит ущерб здоровью сотрудников и эффективности компании - и что мы можем с этим поделать . Гарпербасинство. п. 38. ISBN 978-0-06-280092-3 .

[28] МакГрегор, Йена (22 марта 2018 г.). «Этот профессор говорит, что рабочее место является пятой по значимости причиной смерти в США» The Washington Post . Получено 7 июня 2023 года .

[29] «Дом представителей Печать« Смерть »из рабочих ушной» . ABC News . Австралийская вещательная корпорация. 2008-03-19 . Получено 2014-02-15 .

[30] Гросс, Уилли; Söhnlein, Walter (1990), Gross, Willi; Söhnlein, Walter (Eds.), «Рабочий договор» , Буржуазный закон 3: Дело · Систематика · Решение · Право в школе · Специальная часть. Покупка и обмен · Аренда и аренда · Лидерство · Среда Сектор Burge · Договор об обслуживании и работе (на немецком языке), Wiesbaden: Gabler Verlag, pp. 127–135, doi : 10.1007/978-322-99402- 8_13 , ISBN 978-3-322-99402-8 Получено 2021-04-11

[31] «§ 631 BGB - Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Получено 2021-04-11 .

[32] «Трудовой закон» . Справа - быстро записано . 2006. DOI : 10.1007/3-540-32544-1 . ISBN 3-540-32541-7 .

[33] Höhl, Rebekka (2017). «Сотрудник: что нужно учитывать в трудовом договоре!» Полем Uro-News (на немецком языке). 21 : 45. DOI : 10.1007/S00092-017-1358-0 .

[34] «§ 611a Bgb - Einzelnorm» . www.gesetze-im-internet.de . Получено 2021-04-11 .

[35] «Ссылки на образцы контрактов» . IHK Frankfurt Am Main (на немецком языке) . Получено 2021-04-11 .

[36] «Тучный договор (временный)» . IHK Frankfurt Am Main (на немецком языке) . Получено 2021-04-11 .

[37] «Временная работа: информация и рабочие места | Федеральное агентство по трудоустройству» . www.arbeitsagentur.de . Получено 2024-05-17 .

[38] «Временная работа = временная работа: частые вопросы - Федеральное агентство по трудоустройству» . www.arbeitsagentur.de . Получено 2021-04-11 .

[39] Auer, M.; Egglmeier-Schmolke, B. (2009-10-01). «Временная занятость в Германии в районе строительства» . Строительство закона оставляет (на немецком языке). 12 (5): 199. doi : 10.1007/s00738-009-0718-x . ISSN 1613-7612 . S2CID 176538819 .

[40] Stieglmeier, Jacqueline (2005), Hök, Götz-Sebastian (ed.), «Международный трудовой закон» , Справочник по международному и иностранному зданию (на немецком языке), Берлин, Гейдельберг: Спрингер, с. 361–368, doi : 10.1007/3 -540-27450-2_24 , ISBN 978-3-540-27450-6 Получено 2021-04-11

[41] «Aüg - неффициальная таблица» . www.gesetze-im-internet.de . Получено 2021-04-11 .

[:8-42] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} «Brown v. J. Kaz, Inc., № 08-2713 (3d Cir. 11 сентября 2009 г.)» . Архивировано из оригинала 2012-03-23 . Получено 2010-01-23 .

[43] Закон о защите занятости (1982: 80)

[ODI2-44] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и ^фон ^глин ^час ^я ^Дж ^k ^л ^м ^не ^а ^п Клэр Меламед, Ренате Хартвиг и Урсула Грант 2011. Работа, рост и бедность: что мы знаем, что мы не знаем, что мы должны знать? Архивировано 20 мая 2011 года в The Wayback Machine London: зарубежный институт развития

[45] «Типы контрактов и обязанности работодателя» . gov.uk. Получено 21 мая 2014 года .

[46] 26 USC § 3401 (c)

[47] United States v. Latham , 754 F.2d 747, 750 (7th Cir. 1985).

[48] "Прекращение" . Министерство труда США . Архивировано с оригинала 27 сентября 2012 года . Получено 27 сентября 2012 года .

[49] "Bluenomics" . Архивировано из оригинала 2014-11-17.

[:0-50] Jump up to: ^а ^{беременный} «Молодой работник безопасность и здоровье» . www.cdc.gov . CDC NIOSH Safety and Health Topice . Получено 2015-06-15 .

[:1-51] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} «Связанные с работой автомобильные аварии» (PDF) . NIOSH Publication 2013-153 . Ниош. Сентябрь 2013 года.

[52] «Связанные с работой автомобильные аварии: предотвращение травм молодых водителей» (PDF) . NIOSH Publication 2013-152 . Ниош. Сентябрь 2013 года.

[53] Джозеф Холден, Программы занятости молодежи - что можно узнать из международного опыта работы с программами занятости молодежи? Профессиональные данные экономического и частного сектора и прикладные услуги знаний https://partnerplatform.org/?fza26891

[54] Пасторе, Франческо (2018-01-23). «Почему безработица молодежи такая высокая и разные страны?» Полем Иза Мир труда . doi : 10.15185/izawol.420 .

[55] Чосевуд, Л. Кейси (3 мая 2011 г.). "Когда дело доходит до работы, сколько лет слишком стар?" Полем Niosh: безопасность и здоровье на рабочем месте . Medscape и Niosh.

[56] Baert, Stijn (20 февраля 2016 г.). «Получение седых волос на рынке труда: альтернативный эксперимент по возрастной дискриминации». Журнал экономической психологии . 57 : 86–101. doi : 10.1016/j.joep.2016.10.002 . HDL : 10419/114164 . S2CID 38265879 .

[57] Хендерсон, Кейтлин (3 мая 2023 г.). «Где тяжелая работа не окупается: индекс трудовой политики США по сравнению с нациями сверстников» . Оксфам . Получено 18 февраля 2024 года . США резко отстают от аналогичных стран, предписывающих адекватную заработную плату, защиту и права на миллионы работников и их семьи. Самая богатая страна в мире находится в нижней части каждого измерения этого индекса.

[58] Ранг, Марк Роберт (2023). Парадокс бедности: понимание экономических трудностей среди американского процветания . Издательство Оксфордского университета . стр. 4, 121. ISBN 978-0190212636 Полем Тенденция нашей свободной рыночной экономики заключалась в том, чтобы производить растущее число рабочих мест, которые больше не будут поддерживать семью. Кроме того, основной характер капитализма гарантирует, что безработица существует на скромных уровнях. Оба из них напрямую приводят к нехватке экономических возможностей в американском обществе. Кроме того, отсутствие социальной поддержки проистекает из недостатков на политическом и политическом уровне. Соединенным Штатам традиционно не хватало политического желания внедрить эффективную политику и программы, которые будут поддерживать экономически уязвимые. Структурная неудача на экономическом и политическом уровне, следовательно, привела к отсутствию возможностей и поддержки, что привело к высоким показателям американской бедности.

[59] Десмонд, Мэтью (2023). Бедность, Америка . Crown Publishing Group. п. 62. ISBN 9780593239919 .

[60] Kaufman, Bruce E. (2004) Теоретические перспективы работы и трудовых отношений , Ассоциация исследований в области промышленных отношений.

[61] Фокс, Алан (1974) Помимо контракта: работа, власть и доверительные отношения , Фарбер и Фарбер.

[62] Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2008) «Значения, идеологии и рамы ссылок в промышленных отношениях», в «Справочник по промышленным отношениям » , «Мудрец».

[63] Befort, Stephen F. и Budd, John W. (2009) Невидимые руки, невидимые цели: привлечение закона о рабочем месте и государственной политики в фокус , издательство Стэнфордского университета.

[64] Budd, John W. and Bhave, Devasheesh (2010) «Трудовые отношения», в «Справочник по управлению человеческими ресурсами» , Sage.

[partnerplatform.org-65] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в Юрендра Баснетт и Ритвика Сен, что говорят эмпирические исследования об экономическом росте и создании рабочих мест в развивающихся странах? Профессиональные данные экономического и частного сектора и прикладные услуги знаний https://partnerplatform.org/?7ljwndv4

[66] Блаттман, Кристофер; Аннан, Джинни (2016-02-01). «Может ли занятость уменьшить беззаконие и восстание? Полевой эксперимент с мужчинами высокого риска в хрупком состоянии» . Американское политологическое обзор . 110 (1): 1–17. doi : 10.1017/s0003055415000520 . ISSN 0003-0554 . S2CID 229170512 .

[:9-67] Jump up to: ^а ^{беременный} ^в ^{дюймовый} ^и Бадд, Джон У. (2004). Занятость с человеческим лицом: баланс эффективности, справедливости и голоса , издательство Корнелльского университета.

[:10-68] Jump up to: ^а ^{беременный} Райасам, Ренука (24 апреля 2008 г.). «Почему демократия на рабочем месте может быть хорошим бизнесом» . US News & World Report . Получено 16 августа 2010 года .

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

[ 40 ]

[ 41 ]

[ 42 ]

[ 43 ]

[ 44 ]

[ 45 ]

[ 46 ]

[ 47 ]

[ 48 ]

[ 49 ]

[ 50 ]

[ 51 ]

[ 52 ]

[ 53 ]

[ 54 ]

[ 55 ]

[ 56 ]

[ 57 ]

[ 58 ]

[ 59 ]

[ 60 ]

[ 61 ]

[ 62 ]

[ 63 ]

[ 64 ]

[ 65 ]

[ 66 ]

[ 67 ]

[ 68 ]

v Т и Работа
Классификации	Академическое пребывание Повседневный Условная работа Работа на полный рабочий день Концертный работник Совместное использование работы Неполная занятость Самозанятость Побочная работа Квалифицированный работник Подмастерье Техник Торговец Независимый подрядчик Прокат труда Временная работа Работник Труд заработной платы
Найм	Приложение Проверка данных Деловые сети Сопроводительное письмо Учебный план Тестирование на наркотики Трудовой договор Консультант по трудоустройству Исполнительный поиск список Индукционная программа Ярмарка работы Мошенничество с работой Охота на работу Работа для интервью Рекомендательное письмо На борьбе Чрезмерная квалификация Человек - окружающая среда подходит Теория личности - Job Fit Прокат личности Испытательный срок Набор Резюме Одновременный набор новых выпускников Неполную занятость Схема работы в домашних условиях
Роли	Кооператив Сотрудник Работодатель Стажировка Работа Прокат труда Постоянная занятость Руководитель Волонтерство
Рабочий класс	Синие воротнички Зеленый воротник Серо-ворота Розовый воротник Ненадежный Белый воротничок Красный воротник Новый воротник Нет воротничков Оранжевый воротник Алый ворота Черный воротник Золотой воротник
Карьера и обучение	Ученичество Ремесленник Мастер мастер Прозрачное Оценка карьеры Карьера консультирования Развитие карьеры Коучинг Творческий класс Образование Непрерывное образование Электронное обучение Работоспособность Дальнейшее образование Высшая школа Индукционная подготовка Работник знаний Лицензирование Пожизненное обучение Чрезмерная спецификация Практическое профессиональное обучение Профессиональная ассоциация Профессиональная сертификация Профессиональное развитие Профессиональная школа Отражающая практика Переподготовка Профессиональное образование Профессиональная школа Профессиональный университет Наставничество Руководство по профессиональным перспективам Практическая фирма Профессия Оператор Профессионал Торговец Призвание
Посещаемость	Перерыв Комната отдыха Карьерный перерыв Отпуск Разрыв год Отпуск Длинный сервисный отпуск Нет звонка, нет шоу Суббота Уход по болезни Временные часы
Расписание	35-часовая рабочая неделя Четырехдневная неделя Восьмичасовой день 996 Система рабочего часа Flext -Time По вызову Через некоторое время Отдаленная работа Ретроактивное сверхурочное время Шестичасовой день Смена работа Рабочее время Рабочая неделя и выходные
Зарплата	Скобка дохода Подоходный налог Прожиточный минимум Максимальная заработная плата Средняя зарплата по стране Мир Европа Минимальная заработная плата Канада Гонконг Европа Соединенные Штаты Прогрессивная заработная плата Сингапур Сверхурочная ставка Оплачиваемое время Связанная с производительностью оплата Зарплата Сжатие заработной платы Работает бедный
Преимущества	Ежегодный отпуск Случайная пятница Уход за детьми Страхование инвалидности Медицинское страхование Страхование жизни Брак уходит Уход по уходу за ребенком Пенсия Уход по болезни Соединенные Штаты Взять машину
Безопасность и здоровье	Хруст Эпилепсия и занятость Человеческий фактор и эргономика Кароши Список стран по уровню смертельных аварий на рабочем месте Профессиональное выгорание Профессиональная болезнь Предел профессиональной экспозиции Психология гигиены труда Профессиональная травма Профессиональный шум Профессиональный стресс Личное защитное оборудование Повторная травма деформации Право на сидеть Соединенные Штаты Синдром больного здания Рабочий случай Профессиональная смертность Компенсация работникам Рабочие права на доступ к туалету Укрепление здоровья на рабочем месте Рабочее место фобия Workplace Wellness
Равные возможности	Позитивное действие Равная оплата за равную работу Гендерный разрыв в оплате труда Стеклянный потолок
Нарушения	Корпоративные коллапсы и скандалы Бухгалтерский скандалы Мошенничество с контролем Корпоративное поведение Корпоративное преступление Дискриминация Эксплуатация труда Дресс -код Справочник сотрудников Мониторинг сотрудников Оценка Трудовой закон Сексуальное домогательство Спать во время дежурного Кража заработной платы Информатор Издевательства на рабочем месте Рабочие места преследования На рабочем месте
Готовность	Выдержка Карьеризм Гражданский призыв Призывник Критика работы Тупиковая работа Удовлетворенность работой Макджоб Организационная приверженность Отказ от работы Рабство Связанный труд Торговля людьми Трудовой лагерь Уголовная лаборатория Пионаж Зарплата грузовика Несвободный труд Рабство заработной платы Трудовая этика Интерфейс работы - жизнь Понижение Медленная жизнь Трудоголик
Завершение	По желанию занятости Увольнение Комната изгнания Конструктивное увольнение Неправильное увольнение Сотрудник. Формирование Выходное интервью Отвянь Срок уведомления Розовый проскальзывание Отставка Письмо отставки Реструктуризация Выход на пенсию Обязательное отставание Пенсионный возраст Пенсионное планирование Выходной пакет Золотое рукопожатие Золотой парашют Оборот
Безработица	Барьеры для входа Отпущенный работник Экономическая депрессия Великая депрессия Длинная депрессия Безработица трения Полная занятость Выпускник безработицы Принудительная безработица Безработное выздоровление Кривая Филлипса Рецессия Великая рецессия Потери работы, вызванные великой рецессией Списки рецессии Рецессия защищенная работа Резервная армия труда Структурная безработица Технологическая безработица Типы безработицы Пособия по безработице Конвенция по безработице, 1919 Расширение безработицы Список стран по уровню безработицы Ставки занятости Коэффициент занятости к населению Кривая заработной платы Безработица молодежи
Общественные программы	Workfare Страхование безработицы Работа по производству Программа создания рабочих мест Индекс создания рабочих мест Гарантия работы Работодатель последнего курорта Гарантированный минимальный доход Право на труд Исторический: США: Администрация гражданских работ Работает администрация прогресса Закон о комплексном занятости и обучении
Смотрите также	Чутовая работа Занятая работа Условные и образовательную инфляцию Эмоциональный труд Злая корпорация Пройдя почтовый Поцеловаться Трудовые права Работа по производству Нарциссизм на рабочем месте После работы общество Презентация Психопатия на рабочем месте Воскресные Сарри Медленное движение (культура) Токсичный лидер Токсичное рабочее место Рабочий дом
Смотрите также шаблоны Аспекты корпораций Аспекты рабочих мест Аспекты профессий Аспекты организаций Аспекты рабочих мест Корпоративные названия Критика работы Организованный труд

v Т и Экономика
Theoretical	Microeconomics Decision theory Price theory Game theory Contract theory Mechanism design Macroeconomics Mathematical economics Complexity economics Computational economics Agent-based computational economics Behavioral economics Pluralism in economics
Empirical	Econometrics Economic statistics Experimental economics Economic history
Applied	Agricultural Behavioral Business Cultural Democracy Demographic Development Digitization Ecological Education Engineering Environmental Evolutionary Expeditionary Feminist Financial Geographical Happiness Health Historical Humanistic Industrial organization Information Institutional Knowledge Labour Law Managerial Monetary Natural resource Organizational Participation Personnel Planning Policy Public Public choice / Social choice theory Regional Rural Service Socio Sociological Solidarity Statistics Urban Welfare
Schools (history)	Mainstream Heterodox American (National) Ancient thought Anarchist Mutualism Austrian Behavioral Buddhist Chartalism Modern monetary theory Chicago Classical Critique of political economy Democratic Disequilibrium Ecological Evolutionary Feminist Georgism Happiness Historical Humanistic Institutional Keynesian Neo- (neoclassical–Keynesian synthesis) New Post- Circuitism Malthusianism Marginalism Marxian Neo- Mercantilism Mixed Neoclassical Lausanne New classical Real business-cycle theory New institutional Physiocracy Socialist Stockholm Supply-side Thermo
Economists	de Mandeville Quesnay Smith Malthus Say Ricardo von Thünen List Bastiat Cournot Mill Gossen Marx Walras Jevons George Menger Marshall Edgeworth Clark Pareto von Böhm-Bawerk von Wieser Veblen Fisher Pigou Heckscher von Mises Schumpeter Keynes Knight Polanyi Frisch Sraffa Myrdal Hayek Kalecki Röpke Kuznets Tinbergen Robinson von Neumann Hicks Lange Leontief Galbraith Koopmans Schumacher Friedman Samuelson Simon Buchanan Arrow Baumol Solow Rothbard Greenspan Sowell Becker Ostrom Sen Lucas Stiglitz Thaler Hoppe Krugman Piketty more
Lists	Glossary Economists Publications (journals) Schools
Category Index Lists Outline Publications Business portal

v Т и Капитализм
Aspects and perspectives
General	Anarchy of production Business cycle Centralization Competition Depression Deregulation Economic bubble Economic development Economic liberalism Economic planning Entrepreneurship Ecopreneurship Externality Financial crisis Financial Revolution Globalization History of capitalist theory Industrial Revolution Invention Market economy Market failure Merchantilism Meritocracy Multinational corporation Nationalization Oligopoly Perspectives on capitalism by school of thought Privatization Profit Property rights Recession Regulation Wage labor Wealth
Ideology	Anglo-Saxon Authoritarian Conservative Corporate Democratic Dirigist Free-market Humanistic Laissez-faire Liberal Libertarian Market Mercantilist Mixed Monopoly National Neo Neoliberal Nordic Private Raw Regulated market Regulatory Rhine Social State State-sponsored Welfare
Cultural aspects	Advertising American Dream Consumerism Decentralization Economic freedom Economic mobility Individualism Liberalism Liberty Mainstream Philanthropy Private foundation Private property Rule of law Social alienation Spontaneous order
Social aspects	Corporatism Economic inequality Employment Freedom of association Labor market flexibility Labor supply Productivity Prosperity Syndicate Social venture capital Unemployment
Criticism	Anti-capitalism Capitalist propaganda Critique of political economy Critique of work Market fundamentalism Marxism Wage slavery
Antithesis	Anarchism Anarcho-communism Anarcho-primitivism Anarcho-syndicalism Collectivist anarchism Communalism Communism Economic democracy Eco-socialism Free-market socialism Green anarchism Individualist anarchism Libertarian socialism Market anarchism Market socialism Mutualism Post-capitalism Post-scarcity economy Sharing economy Social anarchism Socialism Syndicalism

v Т и Аспекты рабочих мест
Темы	Невыходы Оскорбительный надзор Агрессия Анти-паттерн Искусственный интеллект Издевательства Климат Культура Компьютерное наблюдение Конфликт Контроль урод Контрпродуктивное поведение Коворкинг Культура страха Демократия Отклонений Дискриминация Разнообразие Разделите и правление Тесты на наркотики Эффекты сверхурочной работы Эмоциональный труд Эмоции Помощь сотрудников Вовлечение сотрудников Опыт сотрудников Мониторинг сотрудников Моральный дух сотрудников Признание сотрудников Молчание сотрудника Опросы сотрудников Расширение прав и возможностей Оценка Феминизация Поколения Дурак Слух Счастье Домогательство Укрепление здоровья Здравоохранение Враждебная рабочая среда Юмор Incivility Неравенство Вмешательство Жаргон Пнуть кошку Поцеловаться Прослушивание Макиавеллизм Менопауза Микроуправление Терроризировать Нарциссизм Офисная политика Переутомление Закон Паркинсона Оценка производительности Личность столкновение Фобия Позитивная психология Конфиденциальность Испытательный срок Ненормативная лексика Психопатия Качество трудовой жизни Синдром королевы пчела Крысиная гонка Отношения Месть Безопасность робототехники Ролевой конфликт Саботаж Духовность Стратегия Стресс Токсичное рабочее место Токсичный лидер Обучение Оборот Подрыв Насилие Виртуальный Жестирочное Работа - семейный конфликт Рабочая нагрузка Рабочие места преследования Рабочая одежда
Смотрите также	Корпорация Работа Фабрика Штаб -квартира Работа Совместное использование работы Рабочее движение Трудовые права Офис Организация Отдаленная работа Забастовка действия Профсоюз Информатор
Шаблоны	Аспекты корпораций Аспекты рабочих мест Аспекты профессий Аспекты организаций Работа

Базы данных управления авторитетом
Национальный	Германия Япония Чешская Республика Латвия
Другой	Исторический словарь Швейцарии Нара