Рабочее самоуправление
| Часть серии о |
| Социализм |
|---|
 |
| Часть серии о |
| Либертарианство |
|---|
Самоуправление работников , также называемое управлением трудом и организационным самоуправлением , представляет собой форму организационного управления, основанную на самостоятельном управлении рабочими процессами со стороны сотрудников организации. Самоуправление является определяющей характеристикой социализма , причем предложения по самоуправлению появлялись много раз на протяжении всей истории социалистического движения, защищаемые по-разному демократическими , либертарианскими и рыночными социалистами , а также анархистами и коммунистами . [1]
Существует множество вариантов самоуправления. В некоторых вариантах все работники-члены управляют предприятием непосредственно через собрания, в то время как в других формах рабочие осуществляют управленческие функции косвенно, путем избрания специалистов-менеджеров. Самоуправление может включать надзор и надзор за организацией со стороны выборных органов, выборы специализированных менеджеров или самоуправляемое управление без каких-либо специализированных менеджеров как таковых. [2] Целями самоуправления являются повышение производительности за счет предоставления работникам большей автономии в их повседневной деятельности, повышения морального духа , снижения отчуждения и устранения эксплуатации в сочетании с собственностью сотрудников . [3]
Предприятие, которое является самоуправляемым, называется фирмой, управляемой трудовыми ресурсами . Самоуправление относится к правам контроля внутри производственной организации, отличным от вопросов собственности и экономической системы , в которой работает организация. [4] Самоуправление организации может совпадать с собственностью сотрудников этой организации, но самоуправление может также существовать в контексте организаций, находящихся в государственной собственности , и в ограниченной степени внутри частных компаний в форме совместного определения и представительства работников на совет директоров.
Экономическая теория
[ редактировать ]| Часть серии о |
| Синдикализм |
|---|
 |
Экономическую систему, состоящую из самоуправляемых предприятий, иногда называют экономикой участия , самоуправляемой экономикой или кооперативной экономикой. Эта экономическая модель является основной версией рыночного социализма и децентрализованной плановой экономики , основанной на идее, что люди должны иметь возможность участвовать в принятии решений, влияющих на их благосостояние. Среди основных сторонников самоуправляемого рыночного социализма в 20-м веке можно назвать экономистов Бенджамина Н. Уорда, Ярослава Ванека и Бранко Хорвата . [5] Хорват говорит, что участие не просто более желательно, но и более экономически жизнеспособно, чем традиционное иерархическое и авторитарное управление, о чем свидетельствуют эконометрические измерения, которые указывают на повышение эффективности при большем участии в принятии решений. В своей статье с точки зрения социалистической Югославии в начале 1980-х годов Хорват предположил, что мир в целом также движется к самоуправляемому социалистическому способу организации. [6]
Фирма по трудовому управлению
[ редактировать ]Теория фирмы, управляемой трудом, объясняет поведение, эффективность и природу самоуправляемых организационных форм. Хотя самоуправляемые (или трудовые) фирмы могут совпадать с собственностью работников (собственностью работников), это две разные концепции, и одно не обязательно подразумевает другое.
Неоклассическая экономика
[ редактировать ]Согласно традиционной неоклассической экономической теории, в конкурентной рыночной экономике владение капитальными активами рабочей силой (рабочей силой данной фирмы) не должно оказывать существенного влияния на эффективность деятельности фирмы. [7]
Большая часть исследований фирм, управляемых трудом, в неоклассической традиции вращалась вокруг вопроса о предполагаемом максимуме ( целевой функции ) таких фирм (т.е. ответа на вопрос «что максимизируют фирмы, управляемые трудом?», например, доход на одного работника). или прибыль) и его последствия. [8] Первая модель фирмы, управляемой трудовыми ресурсами, в этой традиции была предложена американским экономистом Бенджамином Уордом в 1958 году, который интересовался анализом югославских фирм. [9] По мнению Уорда, фирма, управляемая трудом, стремится максимизировать доход на одного работника, в отличие от целевой функции традиционных капиталистических фирм, состоящей в максимизации прибыли для внешних владельцев. Основываясь на этом предположении, Уорд представил анализ, критикующий фирмы, управляемые трудовыми ресурсами. В частности, он утверждал, что кривая предложения фирмы, управляемой трудом, имеет отрицательный наклон: увеличение рыночной цены продукта, производимого фирмой, управляемой трудом, не заставит ее увеличивать производство и нанимать новых членов. Отсюда следует, что экономика, состоящая из фирм, управляемых рабочей силой, будет иметь тенденцию к недостаточному использованию рабочей силы и к более высокому уровню безработицы. Модель Уорда была развита Евсеем Домаром и обобщена Ярославом Ванеком . [10]
Этот чисто теоретический анализ подвергся критике со стороны югославского экономиста Бранко Хорвата в 1971 году, который выступал за эмпирический анализ реально существующих югославских фирм, управляемых трудовыми ресурсами, и практик, используемых их членами. В частности, он отметил, что работники фиксируют заработную плату в начале года, а затем корректируют ее исходя из выручки предприятия. Он отметил, что это поведенческое правило, если оно станет частью теоретической модели, подразумевает, что рыночное поведение фирмы, управляемой трудовыми ресурсами, вопреки тезисам Уорда и его последователей, гораздо больше похоже на гипотетическое поведение «традиционной» компании. , фирма, максимизирующая прибыль. [11]
Опираясь на более обширный объем эмпирических исследований, современный канадский экономист Грегори Доу провел обширное теоретическое исследование фирм, управляемых трудом, с неоклассической точки зрения, сосредоточив внимание на объяснении редкости фирм, управляемых трудом, по сравнению с фирмами, управляемыми капиталом. [12]
Классическая экономика
[ редактировать ]В 19 веке идея самоуправляемой экономики была впервые полностью сформулирована анархистским философом и экономистом Пьером-Жозефом Прудоном . [13] Эта экономическая модель была названа мутуализмом, чтобы подчеркнуть взаимные отношения между людьми в этой системе, и включала кооперативы, действующие в условиях свободной рыночной экономики.
Классический либеральный философ и экономист Джон Стюарт Милль считал, что кооперативы, управляемые и принадлежащие работникам, в конечном итоге вытеснят традиционные капиталистические (управляемые капиталом) фирмы в конкурентной рыночной экономике из-за их более высокой эффективности и более сильной структуры стимулов. Хотя и Милль, и Карл Маркс считали, что демократическое управление рабочими будет более эффективным в долгосрочной перспективе по сравнению с иерархическим управлением, Маркс не надеялся на перспективы фирм, управляемых трудящимися и принадлежащих им, как средства вытеснения традиционных капиталистических фирм в рыночной экономике. . [14] Несмотря на преимущества в эффективности, в западных странах с рыночной экономикой фирмы, управляемые трудовыми ресурсами, встречаются сравнительно редко. [15]
Карл Маркс отстаивал идею свободной ассоциации производителей как характеристику коммунистического общества , в котором процессы самоуправления заменили традиционное представление о централизованном государстве. Эта концепция связана с марксистской идеей преодоления отчуждения . [16]
Экономическое планирование советского типа
[ редактировать ]Экономическая модель советского типа , практиковавшаяся в бывшем СССР и Восточном блоке ( самоуправление ; самоуправление) . [17] ) был введен на государственных предприятиях в 1980-х годах. [18] Социалисты критикуют его за отсутствие широкого самоуправления и управленческого вклада со стороны рабочих на предприятиях . [19]
Наука управления
[ редактировать ]В своей книге «Драйв: удивительная правда о том, что нас мотивирует » Дэниел Х. Пинк на основе эмпирических данных утверждает, что процессы самоуправления/самоуправления, мастерство, автономия и цель работника (определяемые как внутреннее вознаграждение) гораздо более эффективны. стимулы, чем денежная выгода (внешние вознаграждения). По мнению Пинка, для подавляющего большинства работ в XXI веке самоуправление и связанные с ним внутренние стимулы имеют гораздо большее значение, чем устаревшие представления об иерархическом управлении и чрезмерная зависимость от денежного вознаграждения в качестве вознаграждения.
Более поздние исследования показывают, что стимулы и бонусы могут оказывать положительное влияние на производительность и автономную мотивацию. [20] Согласно этому исследованию, ключевым моментом является согласование бонусов и стимулов, чтобы усилить, а не препятствовать чувству автономии, компетентности и связанности (три потребности, которые теория самоопределения определяет для автономной мотивации).
Политические движения
[ редактировать ]Европа
[ редактировать ]| Часть серии о |
| Анархизм |
|---|
 |
Гильдейский социализм - это политическое движение, выступающее за рабочий контроль над промышленностью через торговые гильдии «в подразумеваемых договорных отношениях с общественностью». [21] Он зародился в Соединенном Королевстве и был наиболее влиятельным в первой четверти 20 века. Он был тесно связан с Г.Д.Х. Коулом и находился под влиянием идей Уильяма Морриса . Один значительный эксперимент с рабочим самоуправлением имел место во время Испанской революции (1936–1939). [22] В своей книге «Анархо-синдикализм» (1938) Рудольф Рокер заявил:
Но, взяв под свое управление землю и промышленные предприятия, они сделали первый и самый важный шаг на пути к социализму. Прежде всего они (Рабоче-крестьянское самоуправление) доказали, что рабочие и без капиталистов способны вести производство и делать это лучше, чем многие жаждущие наживы предприниматели . [23]
После мая 1968 года во Франции завод LIP , часовой завод в Безансоне , стал самоуправляемым, начиная с 1973 года после решения руководства о его ликвидации. Опыт LIP стал символическим социальным конфликтом во Франции после 1968 года. CFDT (CCT, как его называли в Северной Испании), профсоюзный деятель Шарль Пиаже возглавил забастовку, в которой рабочие потребовали средства производства . Единая социалистическая партия (ОПС), в которую входил бывший радикал Пьер Мендес-Франс, выступала за автогестион или самоуправление. [24]
В Стране Басков в Испании кооперативная корпорация Мондрагон представляет собой, возможно, самый продолжительный и успешный пример рабочего самоуправления в мире. Его рекламировали самые разные группы людей, такие как экономист-марксист Ричард Д. Вольф и исследовательская книга «Капитал и долговая ловушка» Клаудии Санчес Бахо и Бруно Ролантса. [25] как пример того, как можно организовать экономику на альтернативном капиталистическому способу производства . [26]
После финансового кризиса 2007–2008 годов ряд заводов в Греции был оккупирован и стал самоуправляемым. [27] Франция, [28] Италия, [29] Германия [30] и Турция. [31]
В Греции распределение, основанное на солидарности, частично является результатом политики жесткой экономии и приватизации государственных услуг, что усугубляет деятельность солидарности на местах. В основном они возникли в результате амбициозного политизированного мышления и мобилизации, а также практической формулировки, которая обеспечивает уровень жизни путем преобразования неформальных сетей солидарности в прибыльные распределительные кооперативы. Эта диалектика перекликается с идеей формального управления кризисом, который воспроизводится не вопреки, а благодаря инициативам официальной политики по борьбе с ним. [32] Рабочие коллективы и кооперативы, группы самопомощи, местные биржевые торговые системы (LETS), сети Freecycle и банки времени, а также первая фабрика, занятая рабочими, являются примерами некапиталистических социальных экспериментов и инноваций, которые появились в Греции с 2012 года. [33]
Югославия
[ редактировать ]В разгар « холодной войны » Югославия, вследствие раскола Тито и Сталина , проводила и защищала то, что официально называлось, социалистическим самоуправлением , в отличие от стран Восточного блока , все из которых практиковали централизованное планирование и централизацию. управление своей экономикой . Оно заменило центральное планирование планированием основных пропорций , которое должно было остановить «хаос общественного производства и распределения, присущий капитализму». [34] Оно было организовано в соответствии с теориями Иосипа Броз Тито и, более конкретно, Эдварда Карделя . Югославский экономист Бранко Хорват также внес значительный вклад в теорию рабочего самоуправления ( radnicko samoupravljanje ), практикуемую в Югославии. Благодаря нейтралитету Югославии и ее ведущей роли в Движении неприсоединения , югославские компании экспортировали продукцию как на западные, так и на восточные рынки. Югославские компании осуществили строительство множества крупных инфраструктурных и промышленных объектов в Африке, Европе и Азии. [35] [36]
В 1950 году Закон о самоуправлении ввел рабочие советы. «Начало конца бюрократии» было провозглашено под предлогом марксистской концепции отмирания государства в рамках «Фабрики рабочим!». условно-досрочное освобождение. По словам Бориса Канцлейтера, вдохновением для создания рабочих советов послужили Народные советы — революционные руководящие органы Народно- освободительной армии и Парижской Коммуны . [37] Конституционный закон Югославии 1953 года ввел самоуправление в конституционном вопросе и превратил государственную собственность в общественную собственность . Конституция Югославии 1963 года , также называемая Хартией самоуправления, определила самоуправление и социальную собственность как высшие ценности и определила Югославию как «социалистическое самоуправляющееся демократическое сообщество». [38]
Закон о совместном труде 1976 года представлял собой последний этап развития югославского самоуправления. На основании югославской конституции 1974 года была создана полностью автономная система, основанная на прямом суверенитете трудящихся и граждан. Он предусматривал формирование базовых организаций объединенного труда (BOAL) как основных экономических единиц, частью которых должен был быть каждый рабочий, исходя из точной роли, которую этот рабочий играет в производственном процессе. Он объединился с другими BOAL, чтобы сформировать Организацию ассоциированного труда (OAL), которая могла бы вместе с другими OAL сформировать Комплексные организации ассоциированного труда. Собрание, состоявшее из всех рабочих ОАЛ, избрало в рабочий совет ОАЛ делегата, связанного императивным мандатом, который решал все вопросы: от выбора директора до решений о зарплате, инвестициях, объединение, развитие и конкретные производственные цели. Еще одной особенностью югославского самоуправления были соглашения о самоуправлении и социальные договоры, которые заменили классические контракты. [39] Целью OAL была не коммерческая, а социальная цель – она должна была способствовать образованию, здравоохранению, трудоустройству и решению жилищного вопроса. [40]
Макроэкономические реформы и программы структурной перестройки, навязанные Международным валютным фондом (МВФ) и Всемирным банком, положили конец рабочему самоуправлению в Югославии. [41] [42]
Компании восстановили движение
[ редактировать ]
При обсуждении этого явления на английском языке могут использоваться несколько разных переводов оригинального испанского выражения, кроме « recovered Factory» . Например, были отмечены предприятия, восстановленные рабочими, восстановленные/восстановленные фабрики/предприятия/компании, восстановленные фабрики/предприятия, восстановленные рабочими, восстановленные/восстановленные рабочие компании, восстановленные рабочие фабрики и фабрики, управляемые рабочими. [43] Это явление также известно как аутогестион. [43]
Аргентинское движение empresas recuperadas возникло в ответ на начало и последствия аргентинского экономического кризиса 2001 года . [44] Empresas recuperadas означает «восстановленные/восстановленные/восстановленные предприятия/фабрики/компании». Испанский глагол recuperar означает не только «вернуть», «возвратить» или «восстановить», но также «вернуть в хорошее состояние». [45]
Движение возникло как ответ на годы кризиса, приведшие к экономическому кризису в Аргентине в 2001 году. [44] К 2001–2002 гг. около 200 аргентинских компаний были выкуплены своими работниками и превращены в рабочие кооперативы . Яркие примеры включают фабрику Брукмана , отель Bauen и FaSinPat (ранее известный как Zanon). По состоянию на 2020 год около 16 000 аргентинских рабочих управляют около 400 восстановленными заводами. [45]
Феномен empresas recuperadas («восстановившиеся предприятия») не нов в Аргентине. Скорее всего, подобные социальные движения были полностью ликвидированы во время так называемой «Грязной войны» 1970-х годов. Таким образом, в течение первых месяцев правления Эктора Кампоры (май – июль 1973 г.), довольно умеренного и левого перониста, произошло около 600 социальных конфликтов, забастовок и захватов фабрик. [46]
Распространение этих «восстановлений» привело к формированию возрожденного фабричного движения, которое имеет связи с разнообразной политической сетью, включая социалистов , перонистов , анархистов и коммунистов . Организационно в него входят две основные федерации восстановленных предприятий: более крупное Movimiento Nacional de Empresas Recuperadas (Национальное движение восстановленных предприятий, или MNER) слева и меньшее Национальное движение восстановленных предприятий (MNFR). [47] справа. [48]
Это движение привело в 2011 году к принятию нового закона о банкротстве , который облегчает переход рабочих к власти. [49] Закон был подписан президентом Кристиной Киршнер 29 июня 2011 года. [50]
См. также
[ редактировать ]
- Гибкая разработка программного обеспечения
- Коллективистский анархизм
- Принятие решений на основе консенсуса
- Совет коммунизма
- Промышленная демократия
- Бережливое производство
- Открытое размещение
- Экономика участия
- Социализация (экономика)
- Титоизм
- Рабочий совет
- Демократия на рабочем месте
- Производственный совет
Самоуправляемые организации
[ редактировать ]- 1971 год. Обработка Harco , четырехнедельная тренировка австралийских сталеваров.
- Карлистская вечеринка
- Деловая конфедерация трудовых обществ Испании
- Haier Group Corporation, крупнейшая в мире самоуправляемая компания
- Mondragón Corporation , крупнейшая в мире группа промышленных кооперативных компаний.
- The Morning Star Company , полностью самоуправляемая частная компания.
- План Лукаса
- Камерный оркестр Орфей
- Парижская Коммуна
- Спрингфилдское репроизводство
- Объединенная социалистическая партия (Франция)
- Федерация рабочих кооперативов США
- WL Gore and Associates , одна из старейших, крупнейших и наиболее инновационных самоуправляемых компаний в мире.
Примечания
[ редактировать ]- ^ Стил, Дэвид (1992). От Маркса до Мизеса: посткапиталистическое общество и проблема экономического расчета . Издательство «Открытый суд». п. 323. ИСБН 978-0875484495 .
Предложение о том, чтобы все работники на рабочем месте отвечали за управление этим рабочим местом, появлялось в различных формах на протяжении всей истории социализма. [...] [A] Среди ярлыков, прикрепленных к этой форме организации, есть «самоуправление», «управление трудом», «рабочий контроль», «демократия на рабочем месте», «промышленная демократия» и «производственные кооперативы». .
- ^ Стил, Дэвид (1992). От Маркса до Мизеса: посткапиталистическое общество и проблема экономического расчета . Издательство «Открытый суд». п. 323. ИСБН 978-0875484495 .
Идея самоуправления имеет множество вариантов. Все рабочие могут управлять совместно прямо, посредством собрания или косвенно, избирая наблюдательный совет. Они могут управляться в сотрудничестве с группой специализированных менеджеров или обходиться без них.
- ^ О'Хара, Филипп (2003). Энциклопедия политической экономии, Том 2 . Рутледж. п. 9. ISBN 978-0-415-24187-8 .
Устраняя доминирование капитала над трудом, фирмы, управляемые рабочими, устраняют капиталистическую эксплуатацию и уменьшают отчуждение.
- ^ Причито, Дэвид Л. (2002). Рынки, планирование и демократия: очерки после краха коммунизма . Паб Эдвард Элгар. п. 71. ИСБН 978-1840645194 .
Фирма, управляемая трудовыми коллективами, — это производительная организация, чьи окончательные права принятия решений принадлежат работникам фирмы... В этом смысле самоуправление рабочих — как основной принцип — заключается в установлении прав контроля внутри производственной организации, в то время как оно оставляет открытым вопрос о владении де-юре (то есть о том, кто имеет законное право собственности на физические и финансовые активы фирмы) и типе экономической системы, в которой работает фирма.
- ^ Грегори и Стюарт, Пол и Роберт (2004). Сравнение экономических систем в XXI веке (7-е изд.). Джордж Хоффман. стр. 145–146. ISBN 978-0-618-26181-9 .
- ^ Хорват, Бранко (1983). Политическая экономия социализма: марксистская социальная теория . ME Sharpe Inc. с. 173 . ISBN 978-0873322560 .
Участие не только более желательно, но и экономически более жизнеспособно, чем традиционное авторитарное управление. Эконометрические измерения показывают, что эффективность увеличивается с участием... Нет никаких сомнений в том, что мир движется к социалистическому, самоуправляющемуся обществу ускоренными темпами.
- ^ Пол Самуэльсон, Заработная плата и процент: современный анализ марксистских экономических моделей, 47 Am.Econ.Rev. 884, 894 (1957): «На совершенно конкурентном рынке действительно не имеет значения, кто кого нанимает: то же самое касается и «капитала» найма рабочей силы...»)
- ^ Нути, Марио (1996). «Эффективность, равенство и предпринимательская демократия». В Пагано, Уго; Роуторн, Роберт (ред.). Демократия и эффективность экономического предприятия . Лондон: Рутледж. стр. 184–206.
На сегодняшний день накоплено огромное количество литературы, основанной на основополагающей модели фирмы «Иллирия» Уорда (1958) и ее обобщении Ванеком (1970), вероятно, больше, чем по любому другому отдельному экономическому вопросу, об экономических последствиях предполагаемого принципа самоуправляемые предприятия.
- ^ Хорват, Бранко (1971). «Югославская экономическая политика в послевоенный период: проблемы, идеи, институциональное развитие». Американский экономический обзор . 61 (3).
Теоретический анализ поведения югославской фирмы только начался. Как ни странно, но и вполне понятно, но новаторскую работу провел иностранец Б. Уорд из Калифорнийского университета в Беркли.
- ^ Хорват, Бранко (1971). «Югославская экономическая политика в послевоенный период: проблемы, идеи, институциональное развитие». Американский экономический обзор . 61 (3).
В аналогичном анализе восемь лет спустя Домар показал, что если обобщить производственную функцию, включив в нее несколько продуктов и нескольких факторов, а также ввести кривую спроса на труд, результаты изменяются и начинают напоминать традиционные выводы о поведении фирмы (Домар , 1966).
- ^ Хорват, Бранко (1971). «Югославская экономическая политика в послевоенный период: проблемы, идеи, институциональное развитие». Американский экономический обзор . 61 (3).
Вместо постулирования того, что должно быть разумным, автор рассматривает реальную практику югославских предприятий, которые заранее устанавливают заработную плату на текущий год и не реже одного раза в год вносят корректировки (положительную или отрицательную) в зависимости от полученного дохода. Если это поведенческое правило используется в анализе, результаты снова будут такими же, как и в традиционной теории фирмы.
- ^ «Грег Доу – Исследования» . Архивировано из оригинала 20 января 2019 г. Проверено 10 апреля 2022 г.
- ^ Прудон, Пьер-Жозеф (1866–1876). «Полное собрание сочинений», том 17 . Париж: Лакруа. стр. 188–189.
- ^ Где Милль ошибся?: Почему фирма, управляемая капиталом, а не предприятие, управляемое трудом, является преобладающей организационной формой в рыночной экономике , Шварц, Джастин. 2011. Юридический журнал штата Огайо , том. 73, нет. 2, 2012: «Почему тогда преобладающей формой промышленной организации в рыночных обществах является традиционная фирма, принадлежащая и управляемая капиталом (капиталистическая фирма), а не предприятие, управляемое трудом, которым владеют и управляют рабочие (кооператив)? Это прямо противоположно результату, предсказанному Джоном Стюартом Миллем более 150 лет назад. Он думал, что такие кооперативные ассоциации, управляемые рабочими, в конечном итоге вытеснят капиталистические фирмы с рынка из-за их превосходной эффективности и других преимуществ для рабочих».
- ^ Где Милль ошибся?: Почему фирма, управляемая капиталом, а не предприятие, управляемое трудом, является преобладающей организационной формой в рыночной экономике , Шварц, Джастин. 2011. Юридический журнал штата Огайо, том. 73, нет. 2 декабря 2012 г.: «Милл ошибся, а Маркс прав, по крайней мере, в отношении тенденции фирм, управляемых трудом, вытеснять фирмы, управляемые капиталом, в обычной работе рынка».
- ^ О'Хара, Филипп (2003). Энциклопедия политической экономии, Том 2 . Рутледж. п. 836. ИСБН 978-0-415-24187-8 .
это повлияло на Маркса, который стал отстаивать идеи «свободной ассоциации производителей» и самоуправления, заменяющего централизованное государство.
- ^ Аманн, Рональд; Купер, Джулиан, ред. (1986). «Самоуправление (самоуправление)». Технический прогресс и экономическое развитие СССР . Оксфорд: Бэзил Блэквелл. п. 156. ИСБН 0-631-14572-9 .
- ^ Робинсон, Нил (1995). Идеология и крах советской системы: критическая история советского идеологического дискурса . Брукфилд, Вермонт: Edward Elgar Publishing Co., с. 101. ИСБН 1-85898-167-0 .
- ^ Эллман, Майкл (1989). Социалистическое планирование . Издательство Кембриджского университета. п. 312. ИСБН 978-0-521-35866-8 .
В целом кажется разумным сказать, что государственные социалистические страны не добились никакого прогресса в организации трудового процесса, чтобы положить конец разделению между учеными и рабочими. Это едва ли удивительно, как с учетом отношения большевиков к тейлоризму, так и с учетом собственного тезиса Маркса о том, что общество, в котором процесс труда был преобразован, будет таким, в котором технический прогресс устранил унылую, повторяющуюся работу. Такого положения дел еще не достигли даже в самых передовых странах.
- ^ Герхарт, Барри; Фанг, Мэйю (10 апреля 2015 г.). «Заработная плата, внутренняя мотивация, внешняя мотивация, производительность и креативность на рабочем месте: пересмотр давних убеждений» . Ежегодный обзор организационной психологии и организационного поведения . 2 (1): 489–521. doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418 . Архивировано из оригинала 19 апреля 2022 года . Проверено 6 ноября 2019 г.
- ^ « « Гильдейский социализм ». Британская энциклопедия. Британская энциклопедия онлайн. Британская энциклопедия Inc., 2012» . Архивировано из оригинала 12 октября 2013 г. Проверено 8 октября 2013 г.
- ^ Долгофф, С. (1974). Анархистские коллективы: рабочее самоуправление в испанской революции . Бесплатные издания Life. ISBN 978-0-914156-03-1 .
- ^ Рокер, Рудольф (1938). Анархо-синдикализм . п. 69.
- ^ LIP, воображение в силе. Архивировано 9 июня 2010 г. в Wayback Machine , статья Сержа Халими в Le Monde Diplomatique , 20 марта 2007 г. (на французском языке) .
- ^ Санчес Бахо, Клаудия; Рулантс, Бруно. «Капитал и долговая ловушка: чему научиться у кооперативов в условиях глобального кризиса» . Пэлгрейв Макмиллан. Архивировано из оригинала 16 февраля 2016 года . Проверено 12 февраля 2016 г.
- ↑ Ричард Д. Вольф (24 июня 2012 г.). «Да, альтернатива капитализму есть: Мондрагон показывает путь». Архивировано 7 мая 2020 г. в Wayback Machine The Guardian . Проверено 15 ноября 2013 г.
- ^ «Vio.Me: рабочий контроль во время греческого кризиса» . www.workerscontrol.net . Архивировано из оригинала 9 июня 2020 г. Проверено 7 мая 2020 г.
- ^ «Верните фабрику: рабочий контроль в условиях нынешнего кризиса» . www.workerscontrol.net . Архивировано из оригинала 23 июня 2020 г. Проверено 7 мая 2020 г.
- ^ «Оккупируй, сопротивляйся, производи – Officine Zero» . www.workerscontrol.net . Архивировано из оригинала 10 августа 2020 г. Проверено 7 мая 2020 г.
- ^ «Страйк-байк: оккупированный завод в Германии» . www.workerscontrol.net . Архивировано из оригинала 25 сентября 2020 г. Проверено 7 мая 2020 г.
- ^ «Рабочие «Казова» заявляют об исторической победе в Турции» . www.workerscontrol.net . Архивировано из оригинала 11 февраля 2021 г. Проверено 7 мая 2020 г.
- ^ Ракопулос, Теодорос (июнь 2014 г.). «Кризис кажется снизу, изнутри и против: от экономики солидарности к кооперативам по распределению продовольствия в Греции» . Диалектическая антропология . 38 (2): 189–207. дои : 10.1007/s10624-014-9342-5 . hdl : 2263/41201 . S2CID 143873220 . Архивировано из оригинала 13 апреля 2022 г. Проверено 13 апреля 2022 г.
- ^ Коккинидис, Джордж (ноябрь 2015 г.). «Пространства возможностей: рабочее самоуправление в Греции» . Организация . 22 (6): 847–871. дои : 10.1177/1350508414521098 . hdl : 2381/31746 . S2CID 53488748 . Архивировано из оригинала 13 апреля 2022 г. Проверено 13 апреля 2022 г.
- ^ «znaci.net» (PDF) . znaci.net . Архивировано (PDF) из оригинала 9 января 2020 г. Проверено 11 апреля 2022 г.
- ^ Лиотта, PH (31 декабря 2001 г.). «Утраченная парадигма: югославское самоуправление и экономика катастроф» . Балканология. Revue d'Etudes Pluridisciplinaires . В (1–2). дои : 10.4000/balkanologie.681 . Архивировано из оригинала 1 августа 2010 г. Проверено 18 августа 2010 г.
- ^ «Югославия: Введение социалистического самоуправления» . Данные о стране. Декабрь 1990 года. Архивировано из оригинала 9 декабря 2004 года . Проверено 18 августа 2010 г.
- ^ Томашевич, Томислав (2018). Общие сведения в Юго-Восточной Европе: пример Хорватии, Боснии и Герцеговины и Македонии (на сербско-хорватском языке). Загреб: Институт политической экологии. п. 61. ИСБН 978-953-58938-3-7 .
- ^ Конституция Социалистической Федеративной Республики Югославии . Архивировано из оригинала 11 апреля 2022 г. Проверено 11 апреля 2022 г.
- ^ «Югославия – Механизм экономического управления» . www.country-data.com . Архивировано из оригинала 09 октября 2021 г. Проверено 11 апреля 2022 г.
- ^ «Закон о ассоциированном труде (1976 г.) — Викисловарь, бесплатная библиотека» . sr.wikisource.org (на сербском языке). Архивировано из оригинала 20 сентября 2020 г. Проверено 11 апреля 2022 г.
- ^ Лебовиц, Майкл (2004). Уроки югославского самоуправления (на испанском языке). Каракас: Всемирная встреча солидарности с Боливарианской революцией. п. 9.
- ^ Аллен, Боб (1999). Почему Косово? Анатомия ненужной войны . Национальный офис Британской Колумбии: Канадский центр политических альтернатив. стр. 11–13. ISBN 0-88627-963-1 .
- ^ Jump up to: а б Вьета, Марсело, 2020 г., Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление автогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден.
- ^ Jump up to: а б Гвидо Галафасси, Паула Ленгита, Робинсон Саласар Перес (2004) Nuevas Practicas Politicas Insumisas En Argentina. Архивировано 2 июня 2013 г. в Wayback Machine, стр. 222, 238.
- ^ Jump up to: а б Виета, Марсело, 2020 г., Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление автогестиона. Архивировано 17 февраля 2020 г. в Wayback Machine , Брилл, Лейден, стр. 517–519.
- ^ Уго Морено, Аргентинская катастрофа. Перонизм, политика и социальное насилие (1930–2001) , Editions Syllepses , Париж, 2005, с. 109 (на французском языке) .
- ↑ Национальное движение восстановленных фабрик. Архивировано 18 февраля 2007 г. в Wayback Machine.
- ^ Мари Тригона, Восстановленные предприятия в Аргентине - изменение логики капитализма. Архивировано 8 мая 2020 г. в Wayback Machine , Znet, 27 марта 2006 г.
- ^ Parina12: Новый закон о банкротстве. Архивировано 3 июня 2013 г. в Wayback Machine (апрель 2011 г.). Фабрики восстановлены, а также юридически. Архивировано 28 февраля 2012 г. в Wayback Machine (2 июня 2011 г.).
- ↑ CFK принял реформу Закона о банкротстве. Архивировано 2 сентября 2011 г. в Wayback Machine на Пагине/12 , 29 июня 2011 г.
Ссылки
[ редактировать ]- Боллотен, Бернетт (1991). Гражданская война в Испании: революция и контрреволюция . Чапел-Хилл: Университет Северной Каролины. ISBN 978-0-8078-1906-7 .
- Виета, Марсело (2020). Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление автогестиона . Лейден: Издательство Brill Academic. ISBN 978-9004268968 .
Дальнейшее чтение
[ редактировать ]- Керл, Джон. Для всех людей: раскрытие скрытой истории сотрудничества, кооперативных движений и коммунализма в Америке , PM Press, 2009, ISBN 978-1-60486-072-6 .
- Селл, Дьёрдь. «Участие рабочих в Югославии». в Справочнике Пэлгрейва по участию работников на уровне предприятия (Пэлгрейв Макмиллан, Нью-Йорк, 2019), стр. 167–186.
- Виета, Марсело. Рабочее самоуправление в Аргентине: борьба с неолиберализмом путем оккупации компаний, создание кооперативов и восстановление Autogestion , Brill, 2020, ISBN 978-9004268968 .
- Анархистский FAQ, Vol. 2, (2012, АК Пресс ), см. раздел: I.3.2 Что такое рабочее самоуправление? [1] .
- Анархо-синдикализм , Рудольф Рокер (1938), AK Press, Окленд/Эдинбург. ISBN 978-1-902593-92-0 .
- Переосмысление организаций , Фредерик Лалу. Нельсон Паркер, 2014, 378 стр. ISBN 978-2960133509 .
Документальный фильм
[ редактировать ]- Живая утопия (оригинал, 1997: Vivir la utopía. El anarquismo en Espana ) — документальный фильм Хуана Гамеро. Он состоит из 30 интервью с активистами Испанской революции 1936 года и одного из крупнейших примеров рабоче-крестьянского самоуправления во время социальной революции.
Внешние ссылки
[ редактировать ]- Новое сопротивление в Аргентине , Йейди Роза
- Самоуправление и требования к социальной собственности: уроки Югославии Дайан Флаэрти
- Рабочее самоуправление в исторической перспективе Джеймс Петрас и Генри Вельтмейер
- Самоуправление Югославии, Даниэль Якопович
- Предприятия в Аргентине, восстановленные рабочими: политические и социально-экономические проблемы самоуправления Андрес Руджери, Университет Буэнос-Айреса, Аргентина
- Социальные инновации Autogestion на предприятиях Аргентины, восстанавливаемых рабочими: совместная реорганизация производственной жизни в трудные времена (Журнал исследований труда, 2010), Марсело Виета
- Демократия в действии Социальное движение за новую экономику, основанное экономистом Ричардом Д. Вольфом.
- Конец зла: В поисках экономики, которая нас не убьет , журнал Harper's Magazine , 4 октября 2013 г.