✖


Jump to content

Гендерная дискриминация в медицинских профессиях

Фиби Чаппл , первая женщина-врач, получившая Военную медаль

Гендерная дискриминация в медицинских профессиях относится ко всей культуре предвзятости в отношении женщин- клиницистов, выражающейся устно через уничижительные и агрессивные комментарии, более низкую заработную плату и другие формы дискриминационных действий со стороны преимущественно мужчин-сверстников. [ 1 ] [ 2 ] Эти женщины сталкиваются с трудностями в своей рабочей среде из-за того, что на руководящих должностях в медицинской сфере преобладают мужчины, а также из-за первоначальных предубеждений, присутствующих в процессе найма, но не ограничивающихся продвижением по службе. [ 3 ] [ 4 ]

Мужчины, работающие медсестрами, часто подвергаются стереотипному обращению из-за того, что они работают в сфере, где доминируют женщины. Эти стереотипы включают пациентов, предполагающих сексуальную ориентацию , должность или не чувствующих себя комфортно с медсестрой-мужчиной. [ 5 ]

Медицинское образование

[ редактировать ]

Женщины недостаточно представлены на руководящих должностях в академической медицине. Женщины и мужчины начинают свою медицинскую карьеру с одинаковой скоростью, но продвигаются по карьерной лестнице с разной скоростью. [ 6 ] Исследования указывают на систематическую предвзятость, которая привела к относительно меньшему количеству назначений на академические кафедры. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] 32% доцентов медицинских вузов - женщины, 20% профессоров - женщины, 14% заведующих кафедрами - женщины, 11% деканов медицинских вузов - женщины. [ 6 ]

Фактором, который препятствует возможностям женщин для продвижения в академической медицине, является « когнитивная предвзятость , основанная на стереотипах ». Есть две формы этого. Первый тип связан с четкими личными убеждениями о женщинах, например, с убеждением, что женщины менее преданы своей карьере, чем мужчины, и с убеждением, что женщины являются худшими лидерами, чем мужчины. Второй тип — это неявная предвзятость, которую сложнее увидеть, поскольку предубеждения труднее увидеть, но они все равно влияют на суждения и действия по отношению к женщинам. Хотя неявная гендерная предвзятость по-прежнему играет роль, явная предвзятость в академической медицине значительно уменьшилась за последние полвека в Соединенных Штатах в результате принятия Раздела IX. Неявная предвзятость практически не улучшила ситуацию. Культурные стереотипы характеризуют женщин как «общинных», таких как добрые, зависимые и заботливые, но характеризуют женщин как лишенных « агентных » качеств, таких как логичность, независимость и сильная сила, которые обычно используются в качестве мужского стереотипа. Эти стереотипы мешают женщинам добиваться успехов на работе, особенно в медицине, науке и лидерстве. Хотя мужчины ассоциируются с «агентскими» чертами, а женщины — нет, это может привести к тому, что женщины будут чувствовать, что их работа менее ценится, и они обычно получают меньше номинаций на возможности, которые могут продвинуть их карьеру. Также установлено, что гендерные стереотипы играют роль в социализации студентов по специальностям. Например, женщины с большей вероятностью будут заниматься коммунальными специальностями, включая семейную медицину, педиатрию и внутреннюю медицину, в то время как мужчины с большей вероятностью будут заниматься хирургией, исследованиями и занимать руководящие должности. Если женщины переходят на специальности, в которых доминируют мужчины, они, как правило, имеют более низкий статус. Резидентура — это первый раз, когда студенты-медики или новые врачи берут на себя руководящую роль. Слишком общительных мужчин можно обвинить в «слабости» или «мягкости», тогда как слишком активных женщин можно обвинить в «властности» или «властности». [ 6 ]

Эти стереотипы возникают из-за отсутствия гендерной осведомленности и отсутствия образцов для подражания. Студентки-медики сообщали о сексуальных домогательствах и дискриминации . Это вызывает беспокойство, поскольку эти препятствия влияют на «формирование профессиональной идентичности и выбор специальности». Между студентами-хирургами мужского и женского пола существуют личностные различия. Меньше женщин предпочитают специализироваться на хирургии . Отсутствие женских образцов для подражания может отговорить некоторых от выбора хирургической карьеры. [ 11 ] [ 12 ]

Исследование Национального медицинского фонда показало, что 60% женщин сообщили, что пол повлиял на их образовательный опыт, тогда как только 25% мужчин сообщили, что пол повлиял на их образовательный опыт. Женщины говорили, что им кажется, что им нужно быть в два раза лучше, чтобы к ним относились наравне с мужчинами. Кроме того, 30,7% женщин сообщили о преодолении страха и неудач, тогда как только 19,4% мужчин сообщили о преодолении страха и неудач в образовании.

Одним из ответов на предвзятое отношение к женщинам-ученым стало проведение тренингов для преподавателей и студентов по выявлению предвзятости и изменению своих привычек. В исследовании использовались профессиональное развитие, психологическое консультирование , обучение взрослых и изменение поведения в отношении здоровья для разработки тренинга по обучению предвзятости, где данные показали, что гендерные предубеждения и привычки не являются постоянными и что их можно формировать и изменять. [ 13 ]

Существует также сохраняющийся классовый и расовый разрыв, который игнорируется современными феминистскими дебатами, поскольку дискуссия о феминизме в медицинской профессии имеет тенденцию уделять «слишком много внимания возможностям, предоставляемым образованным женщинам среднего класса», большинство из которых белые. [ 14 ]

Еще один аспект, на который следует обратить внимание, — это представительство, которое наблюдается в системе медицинского образования. Система медицинского образования учит с той точки зрения, что каждый пациент — это белый мужчина весом 75 килограммов. В учебниках, исследованиях и т. д. вероятность того, что пациентом окажется женщина, особенно цветная, очень мала. Дэвид К. Пейдж, доктор медицинских наук, директор биомедицинской исследовательской организации, заявил в интервью, что во многих областях биомедицинских исследований по-прежнему в качестве стандартной практики до сих пор используется подход, в котором участвуют только мужчины. [ 15 ]

Женщины-клиницисты

[ редактировать ]
Элизабет Блэквелл была первой женщиной, окончившей западную медицинскую школу.
Женевская медицинская школа
Женевский медицинский колледж , который Элизабет Блэквелл окончила в 1849 году.

Хотя и мужчины, и женщины поступают в медицинские школы с одинаковыми показателями, в 2015 году в Соединенных Штатах зарегистрировано 34% активных врачей-женщин и 66% активных врачей-мужчин. [ 16 ] [ 17 ] Более низкий уровень практикующих женщин-врачей связан с более высоким уровнем переживаний: сексуального насилия, разницы в оплате труда, гендерных норм, сексизма и саботажа в медицинских школах. [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]

Сексуальное насилие

Согласно опросу Medscape, более 10% женщин-врачей подвергались сексуальному насилию на рабочем месте по сравнению с 4% мужчин. [ 18 ] Среди женщин, подвергшихся сексуальному насилию и домогательствам, 50% заявили, что этот опыт негативно повлиял на их карьерный рост. [ 16 ] Сексуальные домогательства распространены среди молодых врачей, когда они вступают в контакт с врачами-мужчинами, находящимися у власти, которые имеют более высокий статус по сравнению с ними. [ 22 ] [ не удалось пройти проверку ] Из-за чувства власти над своими коллегами и сотрудниками они чувствуют себя вправе совершать акты сексуального насилия. [ 22 ] [ не удалось пройти проверку ] Во многих случаях женщины, пережившие сексуальное насилие, не заявляют об этих преступлениях, потому что их называют «нарушителями спокойствия» и им трудно найти новую работу. [ 23 ] В результате этого, а человеческие отношения обычно функционируют для защиты компании/больницы, а не пострадавшей, выжившие женщины-врачи вряд ли расскажут о своем опыте, в результате чего будущие женщины-врачи также будут хранить молчание в случае злоупотреблений, тем самым продолжая циклический цикл неправомерных действий. внутри медицинской системы. [ 24 ]

Разрыв в заработной плате Женщины-хирурги также страдают от разницы в заработной плате . Сообщалось, что у женщин зарплата ниже, чем у хирургов-мужчин. [ 19 ] Согласно исследованию, проведенному в 1990 году, средний заработок врачей-мужчин составлял 155 400 долларов США, а средний заработок врачей-женщин составлял 109 900 долларов США; примерно на 45 500 долларов меньше, чем их коллеги-мужчины. [ 19 ] По данным статистики, по состоянию на 2016 год женщины-врачи зарабатывают примерно на 18 677 долларов меньше, чем врачи-мужчины. [ 25 ] В неравенстве в оплате труда женщин-врачей также обвиняют женщин, не желающих брать на себя руководящие должности, за которые платят более высокую зарплату. [ 25 ] Помимо гендерных предубеждений, также считается, что женщинам-врачам платят меньше, потому что они с большей вероятностью будут выставлять своим пациентам меньшие счета (поскольку они боятся, что их пациент не сможет оплатить свои счета) и с меньшей вероятностью будут проявлять агрессивность при переговорах о своей зарплате и договор. [ 26 ] [ 27 ] Несмотря на то, что женщины-врачи зарабатывают меньше денег и с меньшей вероятностью выставляют счета, исследование, проведенное в 2017 году в 24,4 миллиона отделений первичной медико-санитарной помощи, показало, что зачастую именно они тратят больше времени на непосредственный уход за пациентами за посещение, за день и за год. [ 28 ]

Коммунальные специальности, которыми чаще всего занимаются женщины, часто оплачиваются ниже, чем специальности, которыми обычно занимаются мужчины. Было обнаружено, что женщины более широко представлены, чем мужчины, в низкооплачиваемых специальностях, таких как педиатрия, а мужчины более широко представлены в более высокооплачиваемых специальностях, таких как кардиология и хирургия. В штате Нью-Йорк в период с 1999 по 2008 год средняя стартовая зарплата мужчин составляла 187 385 долларов, тогда как средняя стартовая зарплата женщин составляла 158 727 долларов. [ 29 ] В 2001 году было обнаружено, что врачи-мужчины зарабатывали примерно на 41% больше, чем их коллеги-женщины. [ 30 ] По состоянию на 2017 год обновленная версия обнаружила, что этот процент упал примерно до 27,7%. [ 31 ] Это примерно 100 000 долларов разницы в зарплате в год. Однако женщины, работающие в радиологии, — единственные женщины, которые зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины — разница составляет всего около 2000 долларов. [ 32 ] Исследование, опубликованное в 2005 году, показало, что годовая разница в заработке женщин-врачей в США составляла 11%, если они были замужем, 14%, если у них был один ребенок, и 22%, если у них было более одного ребенка. У женщин обычно были домашние обязанности, которые влияли на их способность работать так же, как и у мужчин, и, следовательно, приводили к компромиссу между более высокими заработками и работой, ориентированной на семью. [ 33 ]

Традиционные гендерные нормы

Традиционные гендерные нормы являются еще одним барьером, с которым сталкиваются женщины-врачи в медицинской сфере. Согласно исследованиям, рождение детей мешает карьере женщин-врачей. [ 20 ] Сообщается, что около 30% женщин-врачей сталкивались с дискриминацией по причине беременности или необходимости кормить грудью/сцеживать молоко. [ 34 ] Кроме того, женщины-врачи в семь раз чаще, чем мужчины, не работают неполный рабочий день, поскольку их декретный отпуск в среднем на четыре недели короче, чем рекомендует Американская академия педиатрии. [ 34 ] Было обнаружено, что процент женщин-клиницистов, работающих неполный рабочий день либо в больнице, либо в кабинете врача общей практики после рождения ребенка, намного выше, чем процент этих женщин, работающих полный рабочий день после рождения ребенка (92,7%, 96,3% 59,2%, 76,5% соответственно). [ 30 ] При этом женщинам-врачам часто платят меньше, поскольку традиционные гендерные нормы возлагают обязанности по воспитанию детей на мать. [ 34 ] Помимо уже имеющейся стрессовой работы, исследование [ 35 ] показывает, что объем домашних задач и обязанностей, а также заботы о семье остается прежним. Это привело к тому, что концепция баланса между работой и личной жизнью стала более сложной для женщин. [ 36 ]

Сексизм пациентов

Более того, в рассказах женщин-врачей описываются случаи сексизма . [ 37 ] Пациенты часто принимают женщин-врачей за медсестер. [ 23 ] Также сообщается, что пациенты меньше доверяют своему врачу, если они женщины, и вместо этого обращаются за вторым мнением к врачу-мужчине. [ 23 ] С другой стороны, женщины-врачи также были уличены в сексистских действиях. Женщины-клиницисты часто относятся к пациентам-женщинам иначе, чем к мужчинам. [ 38 ] Было обнаружено, что женщины-врачи меньше госпитализируют пациентов женского пола в отделения интенсивной терапии, поскольку они активно лечили их в отделении неотложной помощи, что делало ненужным их госпитализацию в отделения интенсивной терапии. [ 38 ]

Диверсия в медицинской школе

Женщины-врачи также сталкиваются с гендерными предубеждениями в медицинских школах. В 2018 году Токийский медицинский университет снизил результаты тестов абитуриенток. [ 21 ] С 2006 года вуз вычитает баллы из экзаменов абитуриентов-женщин и добавляет в среднем 20 баллов к экзаменам абитуриентов-мужчин. [ 21 ]

Несправедливые результаты тестов — не единственное, что беспокоит в медицинских школах; женщины, особенно в последнее время, составляют большинство в медицинских школах, они по-прежнему сталкиваются с дискриминацией, поскольку мужчинам часто назначаются должности «принимающие решения»/руководящие должности в медицинских учреждениях. Это создает пробел для плохого обращения со стороны несовершенных (сексистских, дискриминирующих и т. д.) руководителей. [ 39 ]

В последнее время процент женщин, поступающих в медицинские школы (50,5%), выше, чем мужчин (48,5%). Даже несмотря на увеличение расового и этнического разнообразия среди обоих полов, реальная медицинская профессия по-прежнему недостаточно представлена. [ 40 ]

Женщины на руководящих должностях

[ редактировать ]

Сердечно-сосудистая медицина

[ редактировать ]

В более широкой перспективе женщины занимают большее количество руководящих должностей в политике и на рынке труда, чем когда-либо прежде в Соединенных Штатах. [ 41 ] Тем не менее, в кардиологической специальности по-прежнему преобладают мужчины: в 2015 году только 13,2% кардиологов составляли женщины. [ 42 ] Опросы показали, что причина этого может быть связана с желанием улучшить баланс между работой и личной жизнью для женщин и негативным восприятием кардиологии. Хотя существует несоответствие в количестве женщин-врачей, специализирующихся в области кардиологии, женщины в кардиологии стали более активно выполнять руководящие роли. Эти роли могут касаться научных исследований, управления системами здравоохранения, профессиональных обществ и клинической практики. В научных исследованиях женщины внесли свой вклад в научные исследования и исследования причин и методов лечения сердечно-сосудистых заболеваний. Женщины во всем мире все активнее занимают руководящие должности в профессиональных кардиологических обществах. В системах образования женщины стали более активно участвовать в работе сердечно-сосудистых служб, а также занимать должности клинических руководителей и директоров программ. Однако по-прежнему существует нехватка женщин на должностях деканов, заведующих кафедрами и ректоров университетов. Женщины составляют лишь 15% деканов медицинских вузов и временных деканов. Исследования показали, что женщины, как правило, не продвигаются вперед такими же темпами, как мужчины, в области медицины. Это может быть связано с тем, что женщины не получают независимых грантов, публикаций и руководящих должностей. [ 43 ] Кроме того, различия в оплате труда могут быть связаны с неявным гендерным и материнским предубеждением. Неявная предвзятость может повлиять на прием на работу и продвижение женщин в медицинской сфере из-за убеждения, что к женщинам следует предъявлять более высокие стандарты, чем к их коллегам-мужчинам. [ 44 ] В целом, недостаточная представленность в медицинской сфере может повлиять на уход за пациентами и его результаты. Разнообразие способствует справедливости в отношении здоровья, и медицинская сфера постоянно совершенствует свои усилия по поиску корня проблемы недостаточной представленности женщин в медицинской сфере.

Акушерство и гинекология

[ редактировать ]

В 2018 году 59% гинекологов были женщины, [ 45 ] однако по этой специальности по-прежнему существует гендерный разрыв в оплате труда. Женщины -акушеры -гинекологи сталкиваются с препятствиями при продвижении на руководящие должности и зарабатывают примерно на 36 000 долларов в год меньше, чем их коллеги-мужчины. Хотя сексизм в медицинской сфере часто ассоциируется с женщинами, дискриминация отмечается и со стороны мужского населения акушеров-гинекологов. На врачей-акушеров-гинекологов-мужчин может негативно повлиять желание пациентки иметь врача-женщину для оказания медицинской помощи женщине. Из-за социально предписанных ролей для мужчин и женщин мужчинам часто не рекомендуется поступать на эту специальность, и они могут получать суждения, основанные на бессознательных или сознательных предубеждениях. [ 46 ]

Исследование 2018 года, опубликованное в Журнале акушерства и гинекологии , показало, что женщины в акушерстве и гинекологии сталкивались с дискриминацией из-за разницы в зарплате, а мужчины в акушерстве и гинекологии сталкивались с дискриминацией на основе предпочтений пациентов. [ 47 ]

Гендерные роли

[ редактировать ]

Согласно исследованию, проведенному в 2003 году, число женщин в медицине значительно увеличилось. Эта тенденция продолжается и сегодня. [ 1 ] Гендерные различия были обнаружены в мотивах поступления в медицинский институт. Исследования [ 48 ] предполагают, что «заявители-мужчины более мотивированы финансовыми, престижными, научными и техническими вопросами, тогда как заявители-женщины подчеркивают больше «личностно-ориентированных гуманистических и альтруистических соображений». Гендерные различия также были обнаружены в «отношении к укреплению здоровья».

Кроме того, врачи-мужчины и женщины, скорее всего, будут использовать разные стили общения. Было обнаружено, что врачи-мужчины с большей вероятностью «говорят авторитетно, дают прямые команды пациентам, больше перебивают, воспринимаются как более внушительные и самонадеянные, проводят меньше времени с пациентами, делают меньше положительных заявлений, меньше улыбаются и кивают». Некоторые исследования показали, что женщины-врачи «обеспечивают более интенсивную терапевтическую среду, которая может привести к более открытому обмену и комплексной диагностике и лечению». Кроме того, было обнаружено, что женщины принимают больше мер предосторожности и проводят больше тестов, чем мужчины. [ 49 ]

Существует также связь между гендерными ролями в медицинской сфере и семейным давлением. В исследовании 2020 года, проведенном Британским медицинским журналом, было проанализировано, как врачи совмещают свою трудовую жизнь с нормальной семейной жизнью. [ 50 ] В этом исследовании были проанализированы три разные стратегии, используемые мужчинами и женщинами, чтобы справиться с нормальной семейной жизнью и тяжелой карьерой. Мужчины и женщины используют три различных типа стратегий: «карьерное доминирование, сегрегация и приспособление». Что касается стратегии доминирования карьеры, ее придерживаются около 15% женщин и 3% мужчин. Эта стратегия «подразумевает непрерывную, полную занятость карьеру и сокращение семейной жизни - жизнь в одиночестве или в разводе и бездетность как следствие карьеры». В сегрегированной стратегии участвуют 55% женщин и 85% мужчин, и она «предполагает непрерывную, полную занятость карьеру с распределением семейных ролей таким образом, чтобы можно было уделять больше времени карьере». И, наконец, стратегию приспособления придерживаются 30% женщин и 12% мужчин. Эта стратегия «подразумевает, что участие в работе каким-то образом сократилось, чтобы освободить больше времени для семейных ролей». Как видно из этой статистики, мужчины чаще, чем женщины, уделяют больше времени своей работе, а не семье. [ 51 ]

Исследование 2019 года показало, что женщины-врачи имеют более высокий уровень выгорания . [ 52 ] в то время как 73% респондентов заявили, что гендерная дискриминация «ухудшила их моральный дух и удовлетворенность карьерой». [ 1 ]

Стереотипные угрозы

[ редактировать ]

Угроза стереотипов наблюдается, когда стигматизированная группа находится в ситуации, когда негативные стереотипы часто используются для интерпретации ее поведения, и риск быть оцененным по этим стереотипам может вызвать деструктивное состояние, которое подрывает производительность и стремления. [ 53 ] Как обсуждалось ранее, в академической медицине на руководящих должностях меньше женщин. Описательные и предписывающие гендерные стереотипы влияют на женщин в этих ролях. Описательный компонент состоит из представлений о присущих мужчинам и женщинам характеристиках. [ 54 ] В основе этих убеждений лежит то, что женщины более заботливы, сочувствуют и заботятся. Мужчин часто описывают как активных или напористых, амбициозных и независимых. [ 55 ] Стереотипные угрозы в отношении женщин особенно распространены среди женщин, занимающих руководящие должности. [ 56 ] Стереотипный взгляд на женщин использовался для объяснения неспособности занимать руководящие должности в медицине. Эти стереотипы основаны на воспринимаемых характеристиках, навыках и стремлениях женщин, а также на том, как они воспринимаются как не совпадающие с тем, что мы ценим за эффективное лидерство. [ 56 ] В ходе двадцатилетнего исследования угроз стереотипов исследователи обнаружили, что угрозы стереотипов могут усилить чувство тревоги, блуждание мыслей, негативное мышление и могут снизить функцию рабочей памяти. Функциональная рабочая память необходима для успешного выполнения задачи во многих сценариях. Это исследование также показало, что люди, испытывающие угрозы стереотипов, могут счесть необходимым свести на нет эти угрозы и приложить усилия для подавления этих мыслей, которые могут быть несовместимы с целями задачи. [ 57 ]

Многие женщины сталкиваются с различными формами притеснений из-за стереотипов, которых придерживаются коллеги/руководители-мужчины, а также их собственные пациенты. В твиттере доктор Марджори Стигл попросила своих коллег-медиков поделиться своими историями о гендерных предрассудках в медицине. Хотя ей потребовалось всего 30 ответов, более 200 ответов (в основном женщины) заявили, что сталкивались с сильными преследованиями из-за желания иметь или не иметь детей. Некоторые женщины рассказали, что им сказали, что они не могут быть матерью и врачом. Некоторые женщины делятся своим опытом с пациентами, поднимая свое тело, внешний вид и тему детей в ненужных ситуациях. Хотя изначально предполагалось, что твит будет использован для подкаста, в конечном итоге он показал различные формы притеснений, с которыми сталкиваются женщины и мужчины в медицинской сфере. [ 58 ] [ 59 ]

Врачи-мужчины

[ редактировать ]

Мужчины составляют примерно 12% медсестер в США. К сожалению, когда мужчины приходят в профессию медсестры, они могут столкнуться с барьерами, ограничивающими их выбор специальности. Они рискуют подвергнуться навешиванию ярлыков и стереотипам, а также чрезмерно полагаться на их силу при поднятии пациентов. Эти гендерные предубеждения и ролевые стереотипы возникают потому, что многие люди сохраняют представление о том, что забота о других — это женская задача и, следовательно, ниже статуса мужчины. [ 60 ]

В британском исследовании сообщалось, что большинство испытуемых предполагали, что медсестра имела в виду женщину. Этот тип стереотипного представления о мужчинах связан с тем, что медсестра считается профессией для женщин. [ 61 ] Когда дело доходит до работы медсестрами, мужчины, как правило, сталкиваются с двумя распространенными стереотипами. Во-первых, существует стереотип о том, что медсестры-мужчины - геи, поскольку они занимаются «женской профессией». Другой распространенный стереотип заключается в том, что мужчины, как правило, гиперсексуальны, и это мешает им оказывать женщинам интимную помощь несексуальными способами. [ 62 ]

Медсестры-мужчины сообщают, что им говорят, что медсестра-женщина предпочтительнее. [ 63 ] и в детстве его дразнили за то, что он хотел стать медсестрой. [ 64 ]

Медсестрам-мужчинам часто задают и другие вопросы, например: «Почему вы пошли в медсестру?» Или их спрашивают , гей ли они , провалили медицинскую школу или стали медсестрой, потому что так было проще. Иногда медсестру-мужчину можно спросить, медсестра ли он, чтобы он мог увидеть раздетых женщин. [ 63 ] В некоторых случаях считалось, что медсестры-мужчины являются «мускулами» для других медсестер-женщин.

Медсестер-мужчин могут не использовать для работы с пациентками-женщинами или не допускать в родильные и гинекологические отделения, тогда как врачи-мужчины в таких ситуациях полностью приветствуются. Кроме того, медсестры-мужчины обнаруживают, что их подталкивают к выполнению задач, стереотипно соответствующих их гендерной роли. Некоторые из них могут включать в себя поднятие тяжестей, административные функции или уход за психиатрической помощью. [ 65 ]

Несмотря на эти недостатки, медсестры-мужчины в среднем зарабатывают больше денег, чем их коллеги-женщины, в основном за счет выполнения более высокооплачиваемых задач. [ 66 ]

См. также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а б с Рейнольдс, Кейт А. (12 декабря 2019 г.). «Гендерная дискриминация в медицине распространена в форме более низкой оплаты труда, ненадлежащего поведения, как показывают исследования» . Медицинская экономика . Проверено 15 апреля 2020 г.
  2. ^ «Преодоление гендерных препятствий в медицине» . Американская медицинская ассоциация . Проверено 10 сентября 2020 г.
  3. ^ Грант-Келс Дж. М. (март 2017 г.). «Сексизм в медицине, около 2016-2017 гг.» . Международный журнал женской дерматологии . 3 (1): 68–69. дои : 10.1016/j.ijwd.2017.01.007 . ПМЦ   5418952 . ПМИД   28492058 .
  4. ^ Хербст, Эллисон (4 октября 2016 г.). «Это тот тип сексизма, с которым сталкиваются женщины, которые хотят стать врачами в медицинской школе» . Вашингтон Пост .
  5. ^ Войцеховский, Мишель (14 ноября 2016 г.). «Медсестры-мужчины противостоят стереотипам и дискриминации: Часть 1, Проблемы» . Медсестра из числа меньшинств . Проверено 20 апреля 2019 г.
  6. ^ Jump up to: а б с Карнес М., Бартельс С.М., Каатц А., Колемайнен С. (2015). «Почему Джон с большей вероятностью станет заведующим кафедрой, чем Дженнифер?» . Труды Американской клинической и климатологической ассоциации . 126 : 197–214. ПМК   4530686 . ПМИД   26330674 .
  7. ^ Грант-Келс Дж. М. (март 2017 г.). «Сексизм в медицине, около 2016-2017 гг.» . Международный журнал женской дерматологии . 3 (1): 68–69. дои : 10.1016/j.ijwd.2017.01.007 . ПМЦ   5418952 . ПМИД   28492058 .
  8. ^ Айтал Н (2 апреля 2017 г.). «Сексизм в медицине нуждается в проверке» . Хаффингтон Пост .
  9. ^ Армато, Майкл (июль 2013 г.). «Волки в овечьей шкуре: просвещенный мужской сексизм и гегемонистская мужественность в академических кругах». Женские исследования . 42 (5): 578–598. дои : 10.1080/00497878.2013.794055 . S2CID   144445995 .
  10. ^ Савиньи, Хизер (24 октября 2014 г.). «Женщины, знайте свои пределы: культурный сексизм в академических кругах» (PDF) . Гендер и образование . 26 (7): 794–809. дои : 10.1080/09540253.2014.970977 . S2CID   145550000 .
  11. ^ Бургос CM, Джозефсон А (июнь 2014 г.). «Гендерные различия в обучении и преподавании хирургии: обзор литературы» . Международный журнал медицинского образования . 5 : 110–24. дои : 10.5116/ijme.5380.ca6b . ПМК   4207172 . ПМИД   25341220 .
  12. ^ Гарджуло Д.А., Хайман Н.Х., Хеберт Дж.К. (2006). «Женщины в хирургии» . Архив хирургии . 141 (4). Сеть JAMA: 405–7, обсуждение 407-8. дои : 10.1001/archsurg.141.4.405 . ПМИД   16618901 . Проверено 10 августа 2020 г.
  13. ^ Карнс, Молли ; Бартельс, Кристи М.; Каатц, Анна; Колемайнен, Кристина (2015). «Почему Джон с большей вероятностью станет заведующим кафедрой, чем Дженнифер?» . Труды Американской клинической и климатологической ассоциации . 126 : 197–214. ISSN   0065-7778 . ПМК   4530686 . ПМИД   26330674 .
  14. ^ Уотсон, Хелена (10 мая 2014 г.). «Медицина все еще нуждается в феминизме» (PDF) . BMJ (Клинические исследования под ред.) . 348 : g2623. дои : 10.1136/bmj.g2623 . ПМИД   24709547 . S2CID   206902030 .
  15. ^ «Изучение гендерных предубеждений в медицинской помощи» . Кедры-Синай . Проверено 11 апреля 2022 г.
  16. ^ Jump up to: а б «Гендерная предвзятость врачей — с чем сталкивалась каждая женщина-врач | SDN» . Сеть студенческих врачей . 03.04.2018 . Проверено 28 июня 2020 г.
  17. ^ «Активные врачи по полу и специальностям, 2015» . ААМЦ . Проверено 28 июня 2020 г.
  18. ^ Jump up to: а б «Более 10% женщин-врачей подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте» . Медицинское погружение . Проверено 28 июня 2020 г.
  19. ^ Jump up to: а б с Бейкер, Лоуренс К. (11 апреля 1996 г.). «Различия в заработке врачей-мужчин и женщин» . Медицинский журнал Новой Англии . 334 (15): 960–964. дои : 10.1056/NEJM199604113341506 . ISSN   0028-4793 . ПМИД   8596598 .
  20. ^ Jump up to: а б Пфлайдерер, Беттина; Бортул, Марина; Пальмизано, Сильвия; Родде, Сивилла; Хазебрук, Иоахим (март 2018 г.). «Улучшение карьеры женщин-врачей в академической медицине: шансы и проблемы». Лучшие практики и исследования. Клиническая анестезиология . 32 (1): 15–23. дои : 10.1016/j.bpa.2018.04.006 . ISSN   1878-1608 . ПМИД   30049335 .
  21. ^ Jump up to: а б с Майерс, Кристофер Г.; Сатклифф, Кэтлин М. (30 августа 2018 г.). «Как дискриминация женщин-врачей вредит пациентам» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN   0017-8012 . Проверено 04 июля 2020 г.
  22. ^ Jump up to: а б «30% женщин-врачей подверглись сексуальным домогательствам» . Время . Проверено 11 апреля 2018 г.
  23. ^ Jump up to: а б с Бхатт, Каришма (14 декабря 2015 г.). «Как выглядит сексизм в медицине» . обучение .
  24. ^ Решма Джагси (18 января 2018 г.). «Сексуальные домогательства в медицине — #MeToo». Медицинский журнал Новой Англии . 378 (3): 209–211. дои : 10.1056/NEJMp1715962 . ISSN   0028-4793 . ПМИД   29236567 .
  25. ^ Jump up to: а б Десаи, Теджас; Али, Садим; Фанг, Сянмин; Томпсон, Ванда; Джава, Панкадж; Вачхараджани, Тушар (27 июня 2016 г.). «Равный труд за неравную оплату: гендерный разрыв в оплате труда медицинских работников в США» . Последипломный медицинский журнал . 92 (1092): постградмедж–2016–134094. doi : 10.1136/postgradmedj-2016-134094 . ISSN   0032-5473 . ПМИД   27528703 .
  26. ^ Лидеры здравоохранения. «5 причин, по которым женщины-врачи зарабатывают меньше мужчин» . www.healthleadersmedia.com . Проверено 28 июня 2020 г.
  27. ^ «Почему женщины-врачи зарабатывают меньше мужчин? Вот что сказали женщины» . FierceHealthcare . 12 декабря 2019 года . Проверено 28 июня 2020 г.
  28. ^ Гангули, Ишани; Шеридан, Бетани; Грей, Джошуа; Чернов, Майкл; Розенталь, Мередит Б.; Непраш, Ханна (01 октября 2020 г.). «Часы работы врачей и гендерный разрыв в оплате труда — данные первичной медико-санитарной помощи» . Медицинский журнал Новой Англии . 383 (14): 1349–1357. дои : 10.1056/NEJMsa2013804 . ISSN   0028-4793 . ПМЦ   10854207 . ПМИД   32997909 . S2CID   222156542 .
  29. ^ Ло Сассо А.Т., Ричардс М.Р., Чоу К.Ф., Гербер С.Е. (февраль 2011 г.). «Разница в оплате труда врачей, недавно прошедших обучение, в 16 819 долларов: необъяснимая тенденция, когда мужчины зарабатывают больше, чем женщины». Дела здравоохранения . 30 (2): 193–201. дои : 10.1377/hlthaff.2010.0597 . ПМИД   21289339 .
  30. ^ Jump up to: а б Рид, В. (2001). «Карьерные препятствия для женщин в медицине: обзор». Медицинское образование . 35 (2): 139–47. doi : 10.1046/j.1365-2923.2001.00837.x (неактивен 15 апреля 2024 г.). ПМИД   11169087 . {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на апрель 2024 г. ( ссылка )
  31. ^ «Гендерный разрыв в оплате труда женщин-врачей огромен и продолжает ухудшаться» . 14 марта 2018 г.
  32. ^ «Разница в заработной плате в медицине: что мы знаем» .
  33. ^ Сассер AC (2005). «Гендерные различия в оплате труда врачей: компромисс между карьерой и семьей». Журнал человеческих ресурсов . 40 (2): 477–504. дои : 10.3368/jhr.xl.2.477 . JSTOR   4129534 . S2CID   37201728 .
  34. ^ Jump up to: а б с «Почему женщины уходят из медицины» . ААМЦ . Проверено 28 июня 2020 г.
  35. ^ Бренан, Меган (29 января 2020 г.). «Женщины по-прежнему выполняют основные домашние задачи в США» Gallup, Inc., дата обращения 25 апреля 2022 г.
  36. ^ «Баланс между работой и личной жизнью для врачей: что, почему и как» . www.medicalnewstoday.com . 22 сентября 2020 г. Проверено 25 апреля 2022 г.
  37. ^ Ковен С (май 2017 г.). «Письмо молодой женщине-врачу». Медицинский журнал Новой Англии . 376 (20): 1907–1909. дои : 10.1056/NEJMp1702010 . ПМИД   28514609 .
  38. ^ Jump up to: а б «Относятся ли женщины-врачи к женщинам-пациентам по-другому? | Американский совет по науке и здоровью» . www.acsh.org . 13 февраля 2018 г. Проверено 11 апреля 2018 г.
  39. ^ Кисель, Марта А.; Кюнер, София; Столаре, Карин; Лампа, Эрик; Волин, Мартин; Джонстон, Нина; Раск-Андерсен, Анна (10 декабря 2020 г.). «Самооценки студентов-медиков о гендерной дискриминации и сексуальных домогательствах с течением времени» . Медицинское образование BMC . 20 (1): 503. дои : 10.1186/s12909-020-02422-9 . ISSN   1472-6920 . ПМЦ   7731624 . ПМИД   33302936 .
  40. ^ «Больше женщин, чем мужчин, обучаются в медицинских школах» . ААМЦ . Проверено 25 апреля 2022 г.
  41. ^ «Женщины и лидерство» . Проект социальных и демографических тенденций исследовательского центра Pew . 14 января 2015 г. Проверено 26 ноября 2019 г.
  42. ^ Уолш, Мэри Норин (февраль 2018 г.). «Женщины как лидеры в сердечно-сосудистой медицине» . Клиническая кардиология . 41 (2): 269–273. дои : 10.1002/clc.22920 . ISSN   1932-8737 . ПМК   6489735 . ПМИД   29485719 .
  43. ^ Мангурян, Кристина; Линос, Элени; Саркар, Урмимала; Родригес, Кэролайн; Джагси, Решма (19 июня 2018 г.). «Что удерживает женщин в медицине от лидерства» . Гарвардское деловое обозрение . ISSN   0017-8012 . Проверено 26 ноября 2019 г.
  44. ^ Штайнпрайс, Рея Э.; Андерс, Кэти А.; Ритцке, Дон (1 октября 1999 г.). «Влияние гендера на обзор биографических данных соискателей работы и кандидатов на должность: национальное эмпирическое исследование». Сексуальные роли . 41 (7): 509–528. дои : 10.1023/А:1018839203698 . ISSN   1573-2762 . S2CID   15692216 .
  45. ^ «Врачи-мужчины исчезают из гинекологии. Не все этому в восторге» . Лос-Анджелес Таймс . 07.03.2018 . Проверено 26 ноября 2019 г.
  46. ^ Хьюз, Франсин; Бернштейн, Питер С. (октябрь 2018 г.). «Сексизм в акушерстве и гинекологии: не только «женский вопрос» ». Американский журнал акушерства и гинекологии . 219 (4): 364.e1–364.e4. дои : 10.1016/j.ajog.2018.07.006 . ISSN   1097-6868 . ПМИД   30017680 . S2CID   51678072 .
  47. ^ Туррентайн, Марк; Рамирес, Милдред; Старк, Л.М.; Снид, Кэрри; Щулькин, Джей (май 2018 г.). «Восприятие акушером-гинекологом гендерной дискриминации пациентов и работодателей [7L]». Акушерство и гинекология . 131 : 130С–131С. дои : 10.1097/01.AOG.0000533546.66906.9c . ISSN   0029-7844 . S2CID   79579770 .
  48. ^ Килминстер, Сью; Даунс, Джулия; Гоф, Брендан; Мердок-Итон, Дебора; Робертс, Труди (январь 2007 г.). «Женщины в медицине – есть ли проблема? Обзор литературы об изменении гендерного состава, структур и профессиональной культуры в медицине» . Медицинское образование . 41 (1): 39–49. дои : 10.1111/j.1365-2929.2006.02645.x . ISSN   0308-0110 . ПМИД   17209891 . S2CID   8065459 .
  49. ^ Килминстер, Сью; и др. (2007). «Женщины в медицине. Есть ли проблема? Обзор литературы об изменении гендерного состава, структур и профессиональной культуры в медицине». Медицинское образование . 41 (1): 39–49. дои : 10.1111/j.1365-2929.2006.02645.x . ПМИД   17209891 . S2CID   8065459 .
  50. ^ Дюмелоу, Кэрол; Литтлджонс, Питер; Гриффитс, Сиан (27 мая 2020 г.). «Взаимосвязь медицинской карьеры и семейной жизни больничных консультантов: интервью-опрос» . БМЖ . 320 (7247): 1437–1440. дои : 10.1136/bmj.320.7247.1437 . ПМК   27385 . ПМИД   10827044 .
  51. ^ Теорелл, Т (2000). «Меняющееся общество: Меняющаяся роль врачей» . БМЖ . 320 (7247): 1417–1418. дои : 10.1136/bmj.320.7247.1417 . ПМЦ   1127619 . ПМИД   10827022 .
  52. ^ «Почему женщины-врачи чаще страдают от выгорания» . Американская медицинская ассоциация. 9 сентября 2019 года . Проверено 11 июля 2020 г.
  53. ^ Спенсер, Стивен Дж.; Логель, Кристина; Дэвис, Пол Г. (4 января 2016 г.). «Стереотипная угроза». Ежегодный обзор психологии . 67 (1): 415–437. doi : 10.1146/annurev-psych-073115-103235 . ISSN   0066-4308 . ПМИД   26361054 . S2CID   6588396 .
  54. ^ Берджесс, Дайана Джилл; Джозеф, Энн; ван Рин, Мишель; Карнс, Молли (апрель 2012 г.). «Затрагивает ли угроза стереотипов женщин в академической медицине?» . Академическая медицина . 87 (4): 506–512. дои : 10.1097/ACM.0b013e318248f718 . ISSN   1938-808X . ПМЦ   3315611 . ПМИД   22361794 .
  55. ^ Игли, Элис Х.; Карау, Стивен Дж. (июль 2002 г.). «Теория ролевого соответствия предубеждений в отношении женщин-лидеров». Психологический обзор . 109 (3): 573–598. дои : 10.1037/0033-295x.109.3.573 . ISSN   0033-295X . ПМИД   12088246 . S2CID   1283792 .
  56. ^ Jump up to: а б Хойт, Кристал Л .; Мерфи, Сьюзен Э. (01 июня 2016 г.). «Умение прояснить ситуацию: угроза стереотипов, женщины и лидерство» (PDF) . Ежеквартальный журнал «Лидерство» . 27 (3): 387–399. дои : 10.1016/j.leaqua.2015.11.002 . hdl : 20.500.11820/39c35749-3410-49d9-ab5f-12ce9e7c02e5 . ISSN   1048-9843 .
  57. ^ Пеннингтон, Шарлотта Р.; Хейм, Дерек; Леви, Эндрю Р.; Ларкин, Дерек Т. (11 января 2016 г.). «Двадцать лет исследования угроз стереотипов: обзор психологических медиаторов» . ПЛОС ОДИН . 11 (1): e0146487. Бибкод : 2016PLoSO..1146487P . дои : 10.1371/journal.pone.0146487 . ISSN   1932-6203 . ПМЦ   4713435 . ПМИД   26752551 .
  58. ^ «Рассказы о гендерных предубеждениях в медицине - Еженедельник врачей» . www.Physiciansweekly.com . 23 июля 2019 года . Проверено 25 апреля 2022 г.
  59. ^ Стиглер, Марджори [@DrMStiegler] (7 июня 2019 г.). «Я выступаю с докладом о гендерной предвзятости в медицине. Я хочу рассказать 30 историй. Какая ваша? Расскажите мне личный анекдот. Встаньте и вас увидят. Это сделает мир лучше. Спасибо» ( Tweet ) — через Twitter .
  60. ^ Коута, Кристина (2011). «Гендерная дискриминация и уход» . Журнал профессиональной медсестры . 27 (1): 59–63. дои : 10.1016/j.profnurs.2010.10.006 . ПМИД   21272837 . Архивировано из оригинала 22 ноября 2022 г. Проверено 27 августа 2019 г.
  61. ^ Петтер, Оливия (31 января 2019 г.). «Только 5% людей думают о врачах как о женщинах, показывает исследование гендерных предубеждений» . Независимый . Проверено 16 октября 2019 г.
  62. ^ «Гетеронормативный труд» . Пол, работа и организация . 23 .
  63. ^ Jump up to: а б «Медсестры-мужчины противостоят стереотипам и дискриминации: Часть 1, Проблемы - Медсестры из числа меньшинств» . minoritynurse.com . 14 ноября 2016 г. Проверено 4 сентября 2017 г.
  64. ^ Уильямс Р. (1 марта 2017 г.). «Почему так мало медсестер-мужчин?» . Хранитель . Проверено 4 сентября 2017 г.
  65. ^ Клоу, Кимберли (сентябрь 2014 г.). «Достаточно ли вы мужчина, чтобы быть медсестрой? Влияние амбивалентного сексизма и соответствия ролей на восприятие мужчин и женщин в рекламе медсестер». Сексуальные роли . 72 (7–8): 363–376. дои : 10.1007/s11199-014-0418-0 . S2CID   144664052 .
  66. ^ «Медсестры-мужчины по-прежнему зарабатывают на 6000 долларов больше, чем женщины, как показывают новые исследования» . Новости ИТ в сфере здравоохранения . 18 июня 2018 г. Проверено 2 октября 2020 г.
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Gender_discrimination_in_the_medical_professions&oldid=1240613479"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: fad8f219a0fc4ab4114cfd0068c9f478__1723793400
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/fa/78/fad8f219a0fc4ab4114cfd0068c9f478.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Gender discrimination in the medical professions - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)