✖


Jump to content

Гендерная дискриминация в медицинских профессиях

(Перенаправлен из сексизма в медицине )
Фиби Чаппл , первая женщина -доктор, выигравшая военную медаль

Гендерная дискриминация в области здравоохранения относится ко всей культуре предвзятости против женщин -клиницистов, выраженной в устной форме через уничижительные и агрессивные комментарии, более низкую заработную плату и другие формы дискриминационных действий от преобладающих коллег по мужчинам. [ 1 ] [ 2 ] Эти женщины сталкиваются с трудностями в своей рабочей среде в результате в значительной степени мужчины, где доминируют позиции власти в области медицинской области, а также первоначальные смещения, представленные в процессе найма, но не ограничивались рекламными акциями. [ 3 ] [ 4 ]

Мужчины, которые являются медсестрами, часто подвергаются стереотипическому лечению в результате того, что они в значительной степени доминируют в области. Эти стереотипы включают пациентов, предполагающих сексуальную ориентацию , название работы или не чувствуя себя комфортно с медсестрой. [ 5 ]

Медицинское образование

[ редактировать ]

Женщины недопредставлены на руководящих должностях в академической медицине. Женщины и мужчины начинают свою медицинскую карьеру с аналогичных показателей, но они не продвигаются с той же скоростью. [ 6 ] Исследования указывают на систематический уклон, который привел к относительно меньшему количеству назначений на академические стулья. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] 32% доцентов в медицинских школах - женщины, 20% полных профессоров - женщины, 14% кафедры - женщины, а 11% деканов медицинских школ - женщины. [ 6 ]

Фактором, который препятствует развитию женщин в академической медицине, является « когнитивная предвзятость на основе стереотипов ». Есть две формы этого. Первый тип связан с четкими личными убеждениями о женщинах, такими как вера в то, что женщины менее привержены своей карьере, чем мужчины, и верить в то, что женщины - худшие лидеры, чем мужчины. Второй тип - неявное предвзятость, что труднее увидеть, потому что предвзятости труднее увидеть, но они все еще влияют на свое суждение и действия по отношению к женщинам. Хотя неявное гендерное предвзятость все еще играет роль, явное предвзятость в академической медицине значительно снизилось за последние полвека в Соединенных Штатах в результате принятия титула IX. Неявное предвзятость практически не имело улучшения. Культурные стереотипы характеризуют женщин как «коммунальные», такие как добрые, зависимые и заботливые, но охарактеризуют женщин как отсутствующие « агентные » черты, такие как логические, независимые и сильные, которые обычно используются в качестве мужского стереотипа. Эти стереотипы затрудняют достижение женщин в рабочей силе, особенно в области медицины, науки и лидерства. В то время как мужчины связаны с «агентскими» чертами, а женщины - нет, это может привести к тому, что женщины чувствуют, что их работа менее ценится, и они обычно получают меньше номинаций на возможности, которые могут продвинуть их карьеру. Также было обнаружено, что гендерные стереотипы играют роль в общении студентов к своим специальностям. Например, женщины с большей вероятностью будут заниматься общественными специальностями, включая семейную медицину, педиатрию и внутреннюю медицину, в то время как мужчины с большей вероятностью попадают в операцию, исследования и будут председателем должности. Если женщины вступают в специальности, в которых преобладают мужчины, они обычно имеют более низкие статусы. Резиденция - это первый случай, когда студенты -медики или новые врачи становятся в руководящей должности. Мужчин, которые слишком общины, могут быть обвинены в том, что они «сланы» или «мягкие», тогда как женщины, которые слишком агентны, могут быть обвинены в том, что они «властные» или «доминирующие». [ 6 ]

Эти стереотипы связаны с отсутствием гендерной осведомленности и образцами для подражания. Студенты -медики сообщают о сексуальных домогательствах и дискриминации . Это вызывает обеспокоенность, потому что эти препятствия влияют на «профессиональную идентичность и специальный выбор». Различия личности существуют между студентами -хирургическими учениками мужского и женского пола. Меньше женщин предпочитают специализироваться на хирургии . Отсутствие женских образцов для подражания может отговорить некоторых от выбора хирургической карьеры. [ 11 ] [ 12 ]

Исследование, проведенное Национальным медицинским фондом, показало, что 60% женщин сообщили, что пол оказал влияние на их образовательный опыт, тогда как только 25% мужчин сообщили, что пол оказал влияние на их образовательный опыт. Женщины сказали, что они чувствовали, что должны быть вдвое дольше, чтобы обращаться с мужчинами. Кроме того, 30,7% женщин сообщили о преодолении страха и неудачи, тогда как только 19,4% мужчин сообщили о преодолении страха и неудачи в образовании

Одним из ответов на предвзятость против женщин -академиков было проведение обучения преподавателям и студентам, чтобы признать предвзятость и изменить их привычки. В исследовании использовались профессиональное развитие, психологию консультирования , обучение взрослых и изменение поведения здоровья в развитии обучения в области обучения предвзятости, где данные показали, что гендерные предубеждения и привычки не были постоянными и что они могут быть сформированы и изменены. [ 13 ]

Существует также постоянный разрыв в классе и расовой расе, который игнорируется современной феминистской дебатами, поскольку дискуссия о феминизме в медицинской профессии имеет тенденцию уделять «слишком много внимания возможности, предоставляемых образованным женщинам среднего класса», большинство из них белые. [ 14 ]

Другим аспектом, на который следует обратить внимание, является представление, которое наблюдается в системе медицинского образования. Система медицинского образования учит в том аспекте, что каждый пациент представляет собой 75-килограмм, белый мужчина. В учебнике, исследованиях и т. Д. Вероятность того, что пациентка будет самка, особенно в цвете, очень низка. Дэвид С. Пейдж, доктор медицинских наук, директор биомедицинской исследовательской организации, заявил в интервью, что многие области биомедицинских исследований по-прежнему используют подход только для мужчин в качестве стандартной практики. [ 15 ]

Женщины клиницисты

[ редактировать ]
Элизабет Блэквелл была первой женщиной, получившей Западную медицинскую школу
Женевская медицинская школа
Женевский медицинский колледж , где Элизабет Блэквелл окончила в 1849 году

В то время как как мужчины, так и женщины зачисляются в медицинскую школу с аналогичными показателями, в 2015 году Соединенные Штаты сообщили, что имели 34% активных женщин -врачей и 66% активных врачей -мужчин. [ 16 ] [ 17 ] Более низкие показатели практики женщин -врачей связаны с их более высоким уровнем опыта: сексуальное насилие, различия в заработной плате, гендерные нормы, сексизм и саботаж медицинской школы. [ 18 ] [ 19 ] [ 20 ] [ 21 ]

Сексуальное насилие

Согласно исследованию Medscape, более 10% женщин -врачей подвергались сексуальному насилию на рабочем месте по сравнению с 4% мужчин. [ 18 ] Среди женщин, которые пережили сексуальное насилие и преследование, 50% заявили, что этот опыт негативно повлиял на их карьерный рост. [ 16 ] Сексуальные домогательства встречаются среди молодых клиницистов, когда они вступают в контакт с мужчинами -клиницистами, находящимися у власти, которые имеют больше старшинства над ними. [ 22 ] [ неудачная проверка ] Из -за их чувства власти над своими коллегами и сотрудниками они чувствуют себя уполномоченными для совершения сексуальных посягательств. [ 22 ] [ неудачная проверка ] Во многих случаях женщины -выжившие в сексуальном насилии не выступают и сообщают об этих преступлениях, потому что они помечены «нарушителями нарушителей» и трудно найти новую работу. [ 23 ] В результате этого, и человеческие отношения, обычно функционирующие для защиты компании/больницы, а не выжившего, выжившие врача -врача вряд ли будут сообщать о своем опыте, что приведет к тому, что будущие врачи также останутся молчать, если они подвергаются злоупотреблениям, поэтому продолжают циклический цикл проступок. в медицинской системе. [ 24 ]

Разрыв в заработной плате Женщины -хирурги также подвергаются разрыву заработной платы . Сообщалось, что женщины имеют более низкую зарплату, чем хирурги -мужчины. [ 19 ] В исследовании, проведенном в 1990 году, клиницисты -мужчины получили средний заработок в 155 400 долларов, в то время как женщины -клиницисты получали средний заработок в 109 900 долларов США; Примерно на 45 500 долларов меньше, чем их коллеги -мужчины. [ 19 ] По состоянию на 2016 год врачи статистически стали статистически, что они получают примерно на 18 677 долларов меньше, чем врачи -мужчины. [ 25 ] Распоники для женщин -врачей также были обвинены в женщинах, не желающих выполнять руководящие должности, которые платят более высокую заработную плату. [ 25 ] Помимо гендерных предубеждений, также считается, что врачам -женщинам платят меньше, потому что они с большей вероятностью будут выставлять на счет своим пациентам меньше (так как они боятся, что их пациент не сможет оплатить свой счет) и менее вероятно будет агрессивным при переговорах о их зарплате и договор. [ 26 ] [ 27 ] Несмотря на то, что женщины -врачи зарабатывают меньше денег и меньше шансов на счет счетов, исследование, проведенное в 2017 году в 24,4 миллионах первичной медицинской помощи, показало, что они часто тратят больше времени при прямом уходе за пациентами за посещение, в день и в год. [ 28 ]

Общинные специальности, в которые женщины с большей вероятностью будут входить, часто имеют более низкую заработную плату, чем специальностях, в которые обычно вступают мужчины. Было обнаружено, что женщины имеют более широкое представление, чем мужчины, занимающиеся более низкими плательщиками, такие как педиатрия и мужчины, более крупное представление в специальностях с более высокой оплатой, таких как кардиология и хирургия. В штате Нью -Йорк в период с 1999 по 2008 год средняя начальная зарплата для мужчин составила 187 385 долларов, тогда как средняя начальная зарплата для женщин составила 158 727 долларов США. [ 29 ] В 2001 году было обнаружено, что врачи -мужчины заработали примерно на 41% больше, чем их коллеги -женщины. [ 30 ] По состоянию на 2017 год обновленная версия обнаружила, что процент упал примерно до 27,7%. [ 31 ] Это примерно около 100 000 долларов разницы в зарплате в год. Тем не менее, женщины, которые работают по радиологии, являются единственными женщинами, которые делают больше, чем их коллеги -мужчины - разница составляет всего около 2000 долларов. [ 32 ] Исследование, опубликованное в 2005 году, показало, что у женщин -врачей в США ежегодный разрыв в заработках составляет 11%, если они были женаты, 14%, если у них был один ребенок, и 22%, если у них было более одного ребенка. У женщин, как правило, были бытовые обязательства, которые влияли на их способность работать так же, как мужчины, и, следовательно, приводили к компромиссу более высокого заработка для семейных рабочих мест. [ 33 ]

Традиционные гендерные нормы

Традиционные гендерные нормы - это еще один барьер, с которыми сталкиваются женщины -врачи в медицинской области. Согласно исследованию, иметь детей - это карьера для женщин -врачей. [ 20 ] Сообщается, что приблизительно 30% женщин -врачей столкнулись с дискриминацией для беременности или нуждающейся в грудном вскармливании/насосе. [ 34 ] Кроме того, врачи -женщины в семь раз чаще не работают неполный рабочий день по сравнению с мужчинами, поскольку их листья материнства в среднем в четыре недели короче, чем рекомендует Американская академия педиатрии. [ 34 ] Было обнаружено, что процент женщин-клиницистов, работающих неполный рабочий день либо в больнице, либо в кабинете врача, после рождения ребенка, намного выше, чем процент этих женщин, работающих полный рабочий день после рождения ребенка (92,7%, 96,3% 59,2%, 76,5% соответственно). [ 30 ] Наряду с этим, женщинам -врачам часто платят меньше, потому что традиционные гендерные нормы ставят на матерью обязанности по воспитанию детей. [ 34 ] В дополнение к уже напряженной работе, исследования [ 35 ] показывает, что количество внутренних задач и обязанностей, а также уход за семью остается неизменным. Это привело к тому, что концепция баланса между работой и личной жизнью стала более сложной для женщин. [ 36 ]

Терпеливый сексизм

Кроме того, повествования о врачах -врачах описали случаи сексизма . [ 37 ] Женщины -врачи часто принимают за медсестры у пациентов. [ 23 ] Также сообщалось, что пациенты не доверяют своему врачу, если они женщины, и вместо этого просят второе мнение от врача -мужчины. [ 23 ] С другой стороны, также было обнаружено, что женщины -врачи участвуют в сексистских действиях. Женщины клиницисты часто лечат пациентов с женщинами иначе, чем мужчины. [ 38 ] Было обнаружено, что женщины -врачи допускают меньше пациентов в подразделения интенсивной терапии, потому что они активно лечили их в отделении неотложной помощи, делая их прием в более интенсивные подразделения по уходу ненужными. [ 38 ]

Саботаж медицинской школы

Женщины -врачи также сталкиваются с гендерным предвзятостью в медицинских школах. В 2018 году Токийский медицинский университет понизил результаты тестов своих кандидатов. [ 21 ] С 2006 года университет вычитает точки из экзаменов кандидатов -женщин, добавляя в среднем 20 очков к экзаменам кандидатов -мужчин. [ 21 ]

Несоверные оценки тестирования - не единственная вещь, которая беспокоит в медицинской школе; Женщины, особенно в более поздние времена, были группой большинства в медицинской школе, они все еще сталкиваются с дискриминацией, так как мужчины часто получают позиции «принятие решений»/ руководящие должности в медицинских учреждениях. Это создает пробел для плохого обращения с помощью неисправных (сексистских, дискриминационных и т. Д.) Наблюдателей. [ 39 ]

В последнее время процент женщин, поступающих в медицинскую школу (50,5%), выше, чем у мужчин (48,5%). Даже с увеличением расового и этнического разнообразия среди обоих полов, в реальной медицинской профессии все еще существует недопредставление. [ 40 ]

Женщины на руководящих должностях

[ редактировать ]

Сердечно -сосудистая медицина

[ редактировать ]

С широкой точки зрения женщины выполняют большее количество руководящих должностей в политике и в рабочей силе, чем когда -либо прежде в Соединенных Штатах. [ 41 ] Тем не менее, в специальности кардиологии остаются доминирующие мужчины, поскольку в 2015 году только 13,2% кардиологов были женщинами. [ 42 ] Опросы показали, что обоснование этого может быть связано с стремлением к лучшему балансу работы - лифе для женщин и негативным восприятием кардиологии. Хотя существует расхождение в количестве женщин -врачей, специализирующихся на кардиологии, женщины в кардиологии стали более вовлеченными в руководящие должности. Эти роли могут быть в науке о науке, администрировании систем здравоохранения, профессиональных обществах и клинической практике. В научных исследованиях женщины оказали влияние на научные исследования и исследования причин и лечения сердечно -сосудистых заболеваний. В руководящих должностях для профессиональных кардиологических обществ, женщины все больше становятся более вовлеченными во всем мире. В образовательных системах женщины стали более вовлеченными в сердечно -сосудистые службы и работают в качестве клинических руководителей и директоров программ. Тем не менее, все еще существует разрыв в количестве женщин, служащих деканами, стульями департаментов и президентов университетов. Женщины составляют только 15% деканов медицинской школы и временных деканов. Исследования показали, что женщины, как правило, не продвигаются с той же скоростью, что и мужчины в области медицины. Это может быть связано с тем, что женщины не получают независимые гранты, публикации и руководящие должности. [ 43 ] Кроме того, различия в заработной плате могут быть связаны с неявным гендерным и материнским уклоном. Неявное предвзятость может повлиять на найм и продвижение женщин в области медицины из -за убеждения, что женщины должны содержаться на более высоком уровне, чем их коллеги -мужчины. [ 44 ] В целом, недопредставление в области медицины может повлиять на уход за пациентом и результаты. Разнообразие способствует справедливости в отношении здоровья, и медицинская область постоянно улучшает свои усилия по поиску корня проблемы недопредставления женщин в медицинской сфере.

Акушерство и гинекология

[ редактировать ]

В 2018 году 59% гинекологов были женщины, [ 45 ] Тем не менее, в этой специальности все еще существует разрыв в оплате труда. Женщины -акушер -гинекологи сталкиваются с барьерами в продвижении на руководящих должностях и зарабатывают около 36 000 долларов меньше в год, чем их коллега -мужчина. Хотя сексизм в области медицинской помощи часто ассоциировался с женщинами, мужчинами-гинекологи отмечали дискриминацию. Гинекологи-акушерства-мужчин могут негативно повлиять на желание пациента иметь кабину-женщины для нужд в здравоохранении женщины. Из -за социально предписанных ролей для мужчин и женщин мужчин часто не поощряют въезда в эту специальность и могут получить суждение на основе бессознательного или сознательного предвзятости. [ 46 ]

Исследование 2018 года, опубликованное в Журнале акушерства и гинекологии , показало, что женщины в акушерстве и гинекологии сталкиваются с дискриминацией на основе различий в заработной плате, а мужчины в акушерстве и гинекологии сталкивались с дискриминацией на основе предпочтений пациента. [ 47 ]

Гендерные роли

[ редактировать ]

Согласно исследованию, проведенному в 2003 году, число женщин в медицине значительно увеличилось. Эта тенденция продолжается до сегодняшнего дня. [ 1 ] Гендерные различия были обнаружены в мотивах подачи заявления в медицинскую школу. Исследования [ 48 ] Предполагается, что «кандидаты -мужчины более мотивированы финансовыми, престижными, научными и техническими проблемами, тогда как кандидаты -женщины подчеркивают больше« гуманистических и альтруистических причин ». Гендерные различия также были обнаружены в« отношении к укреплению здоровья ».

Кроме того, мужские и женские клиницисты, вероятно, будут использовать разные стили общения. Было обнаружено, что врачи -мужчины с большей вероятностью «говорят авторитетно, дают прямые команды пациентам, прерывать больше, воспринимаются как более внушительные и предполагаемые, тратят меньше времени с пациентами, делают меньше положительных заявлений и улыбки и меньше кивают». Некоторые исследования показали, что женщины -врачи «обеспечивают более интенсивную терапевтическую среду, которая может привести к более открытому обмену и всестороннему диагнозу и лечению». Кроме того, было обнаружено, что женщины принимают больше мер предосторожности и дают больше тестов, чем мужчины. [ 49 ]

Существует также связь между гендерными ролями в медицинской области и давлением семьи. Исследование 2020 года, проведенное Британским медицинским журналом, проанализировало, как врачи объединили свою трудовую жизнь с нормальной семейной жизнью. [ 50 ] Это исследование проанализировало три различные стратегии, используемые мужчинами и женщинами, чтобы справиться с управлением нормальной семейной жизнью и тяжелой карьерой. Три различных типа стратегий, которые используют мужчины и женщины, «доминируют в карьере, разделены и приспосабливаются». Когда дело доходит до карьерной доминирующей стратегии, около 15% женщин и 3% мужчин принимают эту стратегию. Эта стратегия «подразумевает непрерывную карьеру на полную ставку и сокращенную семейную жизнь - разводящуюся или разведенную и бездетную в результате карьеры». Сегрегированная стратегия состоит из 55% женщин и 85% мужчин, и это «подразумевает непрерывную, полную занятость с организацией семейных ролей, чтобы позволить больше времени быть посвященным карьере». И, наконец, стратегия приспособления принимается 30% женщин и 12% мужчин. Эта стратегия «подразумевает, что участие работы было каким -то образом сокращено, чтобы дать больше времени для семейных ролей». Как видно из этих статистических данных, мужчины с большей вероятностью, чем женщины, уделять больше времени своей работе, а не их семье. [ 51 ]

Исследование 2019 года показало, что у врачей -женщин более высокий уровень выгорания , [ 52 ] В то время как 73% респондентов заявили, что гендерная дискриминация "снизила их моральный дух и карьеру". [ 1 ]

Стереотипные угрозы

[ редактировать ]

Угроза стереотипа наблюдается, когда стигматизированная группа находится в ситуации, когда негативные стереотипы часто используются при интерпретации их поведения, и риск суждения по этим стереотипам может вызвать разрушительное состояние, которое подрывает производительность и стремления. [ 53 ] Как обсуждалось ранее, в академической медицине меньше женщин на руководящих должностях. Описательные и предписывающие гендерные стереотипы влияют на женщин в этих ролях. Описательный компонент состоит из убеждений относительно неотъемлемых характеристик мужчин и женщин. [ 54 ] В центре этих убеждений в том, что женщины более заботится, сочувствуют и заботятся. Мужчины часто описываются как агентские или напористые, амбициозные и независимые. [ 55 ] Стереотипные угрозы в отношении женщин особенно распространены для женщин на руководящих должностях. [ 56 ] Стереотипная перспектива для женщин использовалась для объяснения отсутствия подходящей для руководящих ролей в медицине. Эти стереотипы бьют по воспринимаемым характеристикам, навыкам и чаяниям женщин и о том, как они были восприняты как не совпадают с тем, что мы ценили за эффективное лидерство. [ 56 ] В двадцатилетнем исследовании, проведенном по угрозам стереотипов, исследователи обнаружили, что угрозы стереотипа могут повысить чувство тревоги, блуждающего мышления, негативного мышления и могут снизить функцию рабочей памяти. Функциональная рабочая память необходима для успешного выполнения задачи во многих сценариях. Это исследование также показало, что люди, испытывающие стереотипные угрозы, могут считать необходимыми отрицать эти угрозы и приложить усилия по подавлению этих мыслей, которые могут быть несовместимыми с целями задачи. [ 57 ]

Многие женщины сталкиваются с различными формами домогательств из -за стереотипов, удерживаемых коллегами по мужчинам/супервайзерам, а также их собственными пациентами. В твиттере в Твиттере доктор Марджори Стигл попросила своих коллег по здравоохранению поделиться своими историями о гендерной предвзятости в медицине. Хотя ей нужно было всего 30 ответов, более 200 ответов (в основном женщин) заявили, что они столкнулись с большим количеством преследования за желание или не иметь детей. Некоторые женщины цитируют, что им сказали, что они не могут быть матерью и врачом. Некоторые женщины делятся своим опытом с пациентами, которые поднимают свое тело, внешность и тему детей в ненужных ситуациях. Несмотря на то, что твит изначально использовался для подкаста, в итоге он показал различные формы преследования, с которыми сталкиваются женщины и мужчины в медицинской области. [ 58 ] [ 59 ]

Мужские клиницисты

[ редактировать ]

Мужчины составляют приблизительно 12% медсестер в Соединенных Штатах. К сожалению, когда мужчины вступают в профессию сестринского дела, они могут столкнуться с барьерами, которые ограничивают выбор специальности. Они рискуют быть маркированными и стереотипными, в дополнение к чрезмерно полагающимся на их силу у подъема пациентов. Эти гендерные смещения и ролевые стереотипы происходят потому, что многие люди сохраняют представление о том, что уход за другими является женственной задачей и, таким образом, под статусом мужчины. [ 60 ]

В британском исследовании сообщалось, что большинство субъектов предполагали, что медсестра ссылалась на женщину. Этот тип стереотипов мужчин связан с тем, что уход считается профессией для женщин. [ 61 ] Мужчины, как правило, сталкиваются с двумя общими стереотипами, когда дело доходит до медсестер. Первым является стереотип, что медсестры -мужчины являются геями, так как они находятся в «женской оккупации». Другой общий стереотип заключается в том, что мужчины, как правило, гиперсексуальны и что это предотвратит их иметь возможность оказывать интимную помощь женщинам несексуальными способами. [ 62 ]

Медсестры -медсестры сообщают, что медсестра предпочтительнее [ 63 ] и быть дразнившим в детстве за желание быть медсестрой. [ 64 ]

Другие вопросы часто задают медсестрам -мужчинам, таким как «Почему вы пошли в уход»? Или их спрашивают, являются ли они геями , неудачной медицинской школой или стали медсестрой, потому что это было проще. Иногда медсестра может спросить, является ли он медсестрой, чтобы он мог видеть разделенных женщин. [ 63 ] В некоторых случаях предполагалось, что медсестры мужчины являются «мышцей» для других медсестер.

Медсестры -мужчины могут быть переданы для работы с пациентами с женщинами или запрещены над родов или гинекологическими единицами, в то время как врачи -мужчины полностью приветствуются в этих ситуациях. Кроме того, медсестры -мужчины обнаруживают, что они стремятся к задачам, которые стереотипно согласуются с их гендерной ролью. Некоторые из них могут включать тяжелую работу, административные роли или психиатрическое уход. [ 65 ]

Несмотря на эти недостатки, медсестры-мужчины в среднем зарабатывают больше денег, чем их коллеги-женщины, в основном из-за того, что они выполняют более высокооплачиваемую задачи. [ 66 ]

Смотрите также

[ редактировать ]

Ссылки

[ редактировать ]
  1. ^ Jump up to: а беременный в Рейнольдс, Кит А. (2019-12-12). «Гендерная дискриминация в медицине, распространенная в форме более низкой заработной платы, неуместное поведение, обнаруживает обследование» . Медицинская экономика . Получено 2020-04-15 .
  2. ^ «Преодоление гендерных препятствий в медицине» . Американская медицинская ассоциация . Получено 10 сентября 2020 года .
  3. ^ Grant-Kels JM (март 2017 г.). «Сексизм в медицине, около 2016-2017 гг.» . Международный журнал женской дерматологии . 3 (1): 68–69. doi : 10.1016/j.ijwd.2017.01.007 . PMC   5418952 . PMID   28492058 .
  4. ^ Хербст, Эллисон (4 октября 2016 г.). «Это такого сексизма, с которыми хотят быть врачи, с которыми сталкиваются врачи в средней школе» . The Washington Post .
  5. ^ Wojciechowski, Michele (2016-11-14). «Мужские медсестры противостоят стереотипам и дискриминации: часть 1, проблемы» . Медсестра меньшинства . Получено 2019-04-20 .
  6. ^ Jump up to: а беременный в Carnes M, Bartels CM, Kaatz A, Kolehmainen C (2015). "Почему Джон с большей вероятностью станет председателем кафедры, чем Дженнифер?" Полем Сделки Американской клинической и климатологической ассоциации . 126 : 197–214. PMC   4530686 . PMID   26330674 .
  7. ^ Grant-Kels JM (март 2017 г.). «Сексизм в медицине, около 2016-2017 гг.» . Международный журнал женской дерматологии . 3 (1): 68–69. doi : 10.1016/j.ijwd.2017.01.007 . PMC   5418952 . PMID   28492058 .
  8. ^ Aithal N (2017-04-02). «Сексизм в медицине нуждается в проверке» . Huffington Post .
  9. ^ Армто, Майкл (июль 2013 г.). «Волки в овечьей одежде: мужской просвещенный сексизм и гегемонистская мужественность в научных кругах». Женские исследования . 42 (5): 578–598. doi : 10.1080/00497878.2013.794055 . S2CID   144445995 .
  10. ^ Savigny, Heather (24 октября 2014 г.). «Женщины, знайте свои ограничения: культурный сексизм в научных кругах» (PDF) . Пол и образование . 26 (7): 794–809. doi : 10.1080/09540253.2014.970977 . S2CID   1455550000 .
  11. ^ Бургос К.М., Джозефсон А (июнь 2014 г.). «Гендерные различия в обучении и обучении хирургии: обзор литературы» . Международный журнал медицинского образования . 5 : 110–24. doi : 10.5116/ijme.5380.ca6b . PMC   4207172 . PMID   25341220 .
  12. ^ Gargiuulo DA, Hyman NH, Hebert JC (2006). «Женщины в хирургии» . Архив хирургии . 141 (4). Jama Network: 405–7, обсуждение 407-8. doi : 10.1001/archsurg.141.4.405 . PMID   16618901 . Получено 10 августа 2020 года .
  13. ^ Карнс, Молли ; Bartels, Christie M.; Каатц, Анна; Kolehmainen, Christine (2015). "Почему Джон с большей вероятностью станет председателем кафедры, чем Дженнифер?" Полем Сделки Американской клинической и климатологической ассоциации . 126 : 197–214. ISSN   0065-7778 . PMC   4530686 . PMID   26330674 .
  14. ^ Уотсон, Хелена (10 мая 2014 г.). «Медицина все еще нуждается в феминизме» (PDF) . BMJ (клиническое исследование изд.) . 348 : G2623. doi : 10.1136/bmj.g2623 . PMID   24709547 . S2CID   206902030 .
  15. ^ «Осмотр гендерного предвзятости в медицинской помощи» . Cedars-Sinai . Получено 2022-04-11 .
  16. ^ Jump up to: а беременный «Главный уклон врача - с чем столкнулась каждая женщина -врач | Sdn» . Студент -врач -сеть . 2018-04-03 . Получено 2020-06-28 .
  17. ^ «Активные врачи по сексу и специальности, 2015» . AAMC . Получено 2020-06-28 .
  18. ^ Jump up to: а беременный «Более 10% женщин -врачей испытали сексуальные домогательства на рабочем месте» . Здравоохранение . Получено 2020-06-28 .
  19. ^ Jump up to: а беременный в Бейкер, Лоуренс С. (1996-04-11). «Различия в заработках между врачами -мужчинами и женщинами» . Новая Англия Журнал медицины . 334 (15): 960–964. doi : 10.1056/nejm199604113341506 . ISSN   0028-4793 . PMID   8596598 .
  20. ^ Jump up to: а беременный Pfleiderer, Bettina; Бортул, Марина; Пальмисано, Сильвия; Родде, Сибил; Хасебрук, Йоахим (март 2018 г.). «Улучшение карьеры врача в академической медицине: шансы и проблемы». Лучшая практика и исследования. Клиническая анестезиология . 32 (1): 15–23. doi : 10.1016/j.bpa.2018.04.006 . ISSN   1878-1608 . PMID   30049335 .
  21. ^ Jump up to: а беременный в Майерс, Кристофер Г.; Сатклифф, Кэтлин М. (2018-08-30). «Как дискриминация в отношении врачей -женщин ранит пациентов» . Гарвардский бизнес -обзор . ISSN   0017-8012 . Получено 2020-07-04 .
  22. ^ Jump up to: а беременный «30% женщин -врачей подвергались сексуальным домогательствам» . Время . Получено 2018-04-11 .
  23. ^ Jump up to: а беременный в Бхатт, Каришма (2015-12-14). «Как выглядит сексизм в медицине» . в тренировках .
  24. ^ Решма Джагси (2018-01-18). «Сексуальные домогательства в медицине - #MeToo». Новая Англия Журнал медицины . 378 (3): 209–211. doi : 10.1056/nejmp1715962 . ISSN   0028-4793 . PMID   29236567 .
  25. ^ Jump up to: а беременный Десаи, Теджас; Али, Садим; Клык, Сянгминг; Томпсон, Ванда; Джава, Панкадж; Vachharajani, Tushar (2016-06-27). «Равная работа для неравной оплаты: гендерный разрыв в компенсации для поставщиков медицинских услуг в Соединенных Штатах» . Постельский медицинский журнал . 92 (1092): OpgradmedJ - 2016–134094. doi : 10.1136/postgradmedj-2016-134094 . ISSN   0032-5473 . PMID   27528703 .
  26. ^ Здравоохранение. «5 причин, по которым женщины врачи зарабатывают меньше, чем мужчины» . www.healthleadersmedia.com . Получено 2020-06-28 .
  27. ^ «Почему женщины -врачи зарабатывают меньше, чем мужчины? Вот что сказали женщины» . FierceHealthcare . 12 декабря 2019 года . Получено 2020-06-28 .
  28. ^ Гангули, Ишани; Шеридан, Бетани; Грей, Джошуа; Чернев, Майкл; Розенталь, Мередит Б.; Непраш, Ханна (2020-10-01). «Рабочие часы врача и гендерный разрыв в оплате труда - доказательства первичной медицинской помощи» . Новая Англия Журнал медицины . 383 (14): 1349–1357. doi : 10.1056/nejmsa2013804 . ISSN   0028-4793 . PMC   10854207 . PMID   32997909 . S2CID   222156542 .
  29. ^ Ло Сассо А.Т., Ричардс М.Р., Чоу К.Ф., Гербер С.Е. (февраль 2011 г.). «Разрыв в оплате труда в размере 16 819 долларов для недавно обученных врачей: необъяснимая тенденция мужчин, зарабатывающих больше, чем женщины». Дела в области здравоохранения . 30 (2): 193–201. doi : 10.1377/hlthaff.2010.0597 . PMID   21289339 .
  30. ^ Jump up to: а беременный Рид, V (2001). «Интуитивные препятствия для женщин в медицине: обзор». Медицинское образование . 35 (2): 139–47. doi : 10.1046/j.1365-2923.2001.00837.x (неактивный 2024-04-15). PMID   11169087 . {{cite journal}}: CS1 Maint: doi неактивен с апреля 2024 года ( ссылка )
  31. ^ «Разрыв в оплате труда для женщин -врачей большой - и ухудшается» . 2018-03-14.
  32. ^ «Разрыв в заработной плате в медицине: что мы знаем» .
  33. ^ Sasser AC (2005). «Гендерные различия в оплате врача: компромиссы между карьерой и семьей». Журнал человеческих ресурсов . 40 (2): 477–504. doi : 10.3368/jhr.xl.2.477 . JSTOR   4129534 . S2CID   37201728 .
  34. ^ Jump up to: а беременный в «Почему женщины оставляют медицину» . AAMC . Получено 2020-06-28 .
  35. ^ Бренан, Меган (2020-01-29). «Женщины все еще выполняют основные домашние задачи в США» Gallup, Inc. Получено 2022-04-25 .
  36. ^ «Баланс между работой и личной жизнью для врачей: что, почему и как» . www.medicalnewstoday.com . 2020-09-22 . Получено 2022-04-25 .
  37. ^ Koven S (май 2017). «Письмо молодой женщине -врачу». Новая Англия Журнал медицины . 376 (20): 1907–1909. doi : 10.1056/nejmp1702010 . PMID   28514609 .
  38. ^ Jump up to: а беременный «Женщины врачи относится к женщинам по -разному? Американский совет по науке и здоровью» . www.acsh.org . 2018-02-13 . Получено 2018-04-11 .
  39. ^ Кисиэль, Марта А.; Кюнер, София; Столар, Карин; Лампа, Эрик; Вон, Мартин; Джонстон, Нина; Rask-Andersen, Anna (2020-12-10). «Студенты-медики с течением времени сообщили о гендерной дискриминации и сексуальных домогательствах» . BMC Medical Education . 20 (1): 503. doi : 10.1186/s12909-020-02422-9 . ISSN   1472-6920 . PMC   7731624 . PMID   33302936 .
  40. ^ «В медицинскую школу зачисляется больше женщин, чем мужчин» . AAMC . Получено 2022-04-25 .
  41. ^ «Женщины и лидерство» . Проект социальных и демографических тенденций Pew Research Center . 2015-01-14 . Получено 2019-11-26 .
  42. ^ Уолш, Мэри Норин (февраль 2018 г.). «Женщины как лидеры в сердечно -сосудистой медицине» . Клиническая кардиология . 41 (2): 269–273. doi : 10.1002/clc.22920 . ISSN   1932-8737 . PMC   6489735 . PMID   29485719 .
  43. ^ Мангурий, Кристина; Линос, Элени; Саркар, Урмимала; Родригес, Кэролин; Jagsi, Reshma (2018-06-19). «Что удерживает женщин в медицине от лидерства» . Гарвардский бизнес -обзор . ISSN   0017-8012 . Получено 2019-11-26 .
  44. ^ Steinpreis, Rhea E.; Андерс, Кэти А.; Ritzke, Dawn (1999-10-01). «Влияние пола на обзор учебных программ Vitae о соискателях и кандидатах на владение: национальное эмпирическое исследование». Сексуальные роли . 41 (7): 509–528. doi : 10.1023/a: 1018839203698 . ISSN   1573-2762 . S2CID   15692216 .
  45. ^ «Мужские врачи исчезают из гинекологии. Не все в восторге от этого» . Los Angeles Times . 2018-03-07 . Получено 2019-11-26 .
  46. ^ Хьюз, Франсин; Бернштейн, Питер С. (октябрь 2018 г.). «Сексизм в акушерстве и гинекологии: не просто« проблема женщин » ». Американский журнал акушерства и гинекологии . 219 (4): 364.e1–364.e4. doi : 10.1016/j.ajog.2018.07.006 . ISSN   1097-6868 . PMID   30017680 . S2CID   51678072 .
  47. ^ Туррентин, Марк; Рамирес, Милдред; Старк, LM; Снид, Кэрри; Шулькин, Джей (май 2018). «Восприятие акушерского гинеколога о дискриминации пола пациента и работодателя [7L]». Акушерство и гинекология . 131 : 130S - 131S. doi : 10.1097/01.aog.0000533546.66906.9c . ISSN   0029-7844 . S2CID   79579770 .
  48. ^ Килминстер, Сью; Даунс, Джулия; Гоф, Брендан; Мердок-Итон, Дебора; Робертс, Труди (январь 2007 г.). «Женщины в медицине есть ли проблема? Литература обзор меняющегося гендерного состава, структур и профессиональных культур в медицине» . Медицинское образование . 41 (1): 39–49. doi : 10.1111/j.1365-2929.2006.02645.x . ISSN   0308-0110 . PMID   17209891 . S2CID   8065459 .
  49. ^ Килминстер, Сью; и др. (2007). «Женщины в медицине. Есть ли проблема? Обзор литературы об изменении гендерного состава, структур и профессиональных культур в медицине». Медицинское образование . 41 (1): 39–49. doi : 10.1111/j.1365-2929.2006.02645.x . PMID   17209891 . S2CID   8065459 .
  50. ^ Думелоу, Кэрол; Литтлджонс, Петр; Гриффитс, Сиан (27 мая 2020 г.). «Взаимосвязь между медицинской карьерой и семейной жизнью для консультантов больниц: опрос интервью» . BMJ . 320 (7247): 1437–1440. doi : 10.1136/bmj.320.7247.1437 . PMC   27385 . PMID   10827044 .
  51. ^ Theorell, T (2000). «Изменение общества: изменение роли врачей» . BMJ . 320 (7247): 1417–1418. doi : 10.1136/bmj.320.7247.1417 . PMC   1127619 . PMID   10827022 .
  52. ^ «Почему женщины -врачи с большей вероятностью испытывают выгорание» . Американская медицинская ассоциация. 9 сентября 2019 года . Получено 11 июля 2020 года .
  53. ^ Спенсер, Стивен Дж.; Логал, Кристина; Дэвис, Пол Г. (2016-01-04). «Стереотипная угроза». Ежегодный обзор психологии . 67 (1): 415–437. doi : 10.1146/annurev-psych-073115-103235 . ISSN   0066-4308 . PMID   26361054 . S2CID   6588396 .
  54. ^ Берджесс, Диана Джилл; Джозеф, Энн; Ван Рин, Мишель; Карнс, Молли (апрель 2012 г.). «Затрагивает ли стереотипная угроза женщин в академической медицине?» Полем Академическая медицина . 87 (4): 506–512. doi : 10.1097/acm.0b013e318248f718 . ISSN   1938-808X . PMC   3315611 . PMID   22361794 .
  55. ^ Eagly, Alice H.; Карау, Стивен Дж. (Июль 2002 г.). «Роль теория средств в отношении предрассудков по отношению к женщинам -лидерам». Психологический обзор . 109 (3): 573–598. doi : 10.1037/0033-295x.109.3.573 . ISSN   0033-295X . PMID   12088246 . S2CID   1283792 .
  56. ^ Jump up to: а беременный Хойт, Кристал Л .; Мерфи, Сьюзен Э. (2016-06-01). «Успеха очистить воздух: стереотипная угроза, женщины и лидерство» (PDF) . Лидерство ежеквартально . 27 (3): 387–399. doi : 10.1016/j.leaqua.2015.11.002 . HDL : 20.500.11820/39C35749-3410-49D9-AB5F-12CE9E7C02E5 . ISSN   1048-9843 .
  57. ^ Пеннингтон, Шарлотта Р.; Хейм, Дерек; Леви, Эндрю Р.; Ларкин, Дерек Т. (2016-01-11). «Двадцать лет исследований угроз стереотипа: обзор психологических посредников» . Plos один . 11 (1): E0146487. BIBCODE : 2016PLOSO..1146487P . doi : 10.1371/journal.pone.0146487 . ISSN   1932-6203 . PMC   4713435 . PMID   26752551 .
  58. ^ «Повествования о гендерном предвзятости в медицине - еженедельно врача» . www.physiciansweekly.com . 23 июля 2019 года . Получено 2022-04-25 .
  59. ^ Stiegler, Marjorie [@drmstiegler] (7 июня 2019 г.). Я даю основной доклад о гендерной предвзятости в медицине. Я хочу рассказать 30 историй. Что у вас? « Твит ) - через Twitter .
  60. ^ Кута, Кристина (2011). «Гендерная дискриминация и уход» . Журнал профессионального сестринского дела . 27 (1): 59–63. doi : 10.1016/j.profnurs.2010.10.006 . PMID   21272837 . Архивировано из оригинала 2022-11-22 . Получено 2019-08-27 .
  61. ^ Петтер, Оливия (31 января 2019 г.). «Только 5% людей думают о врачах как о женщинах, как показывает исследование гендерного предвзятости» . Независимый . Получено 16 октября 2019 года .
  62. ^ «Гетеронормативный труд» . Пол, работа и организация . 23 ​
  63. ^ Jump up to: а беременный «Медсестры -мужчины сталкиваются с стереотипами и дискриминацией: часть 1, проблемы - медсестра меньшинства» . MinorityNurse.com . 2016-11-14 . Получено 4 сентября 2017 года .
  64. ^ Уильямс Р. (1 марта 2017 г.). "Почему так мало медсестер?" Полем Хранитель . Получено 4 сентября 2017 года .
  65. ^ Клоу, Кимберли (сентябрь 2014 г.). «Достаточно ли вы мужчины, чтобы быть медсестрой? Влияние амбивалентного сексизма и средств для восприятия мужчин и женщин в рекламе сестринского дела». Сексуальные роли . 72 (7–8): 363–376. doi : 10.1007/s11199-014-0418-0 . S2CID   144664052 .
  66. ^ «Новые медсестры по-прежнему зарабатывают на 6000 долларов больше, чем женщины» . Здравоохранение ИТ -новости . 2018-06-18 . Получено 2020-10-02 .
[ редактировать ]
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Gender_discrimination_in_the_medical_professions&oldid=1240613479"
Arc.Ask3.Ru: конец переведенного документа.
Arc.Ask3.Ru
Номер скриншота №: c16064effd8004af8173b823ea15b692__1723793400
URL1:https://arc.ask3.ru/arc/aa/c1/92/c16064effd8004af8173b823ea15b692.html
Заголовок, (Title) документа по адресу, URL1:
Gender discrimination in the medical professions - Wikipedia
Данный printscreen веб страницы (снимок веб страницы, скриншот веб страницы), визуально-программная копия документа расположенного по адресу URL1 и сохраненная в файл, имеет: квалифицированную, усовершенствованную (подтверждены: метки времени, валидность сертификата), открепленную ЭЦП (приложена к данному файлу), что может быть использовано для подтверждения содержания и факта существования документа в этот момент времени. Права на данный скриншот принадлежат администрации Ask3.ru, использование в качестве доказательства только с письменного разрешения правообладателя скриншота. Администрация Ask3.ru не несет ответственности за информацию размещенную на данном скриншоте. Права на прочие зарегистрированные элементы любого права, изображенные на снимках принадлежат их владельцам. Качество перевода предоставляется как есть. Любые претензии, иски не могут быть предъявлены. Если вы не согласны с любым пунктом перечисленным выше, вы не можете использовать данный сайт и информация размещенную на нем (сайте/странице), немедленно покиньте данный сайт. В случае нарушения любого пункта перечисленного выше, штраф 55! (Пятьдесят пять факториал, Денежную единицу (имеющую самостоятельную стоимость) можете выбрать самостоятельно, выплаичвается товарами в течение 7 дней с момента нарушения.)