Трудовое право

Трудовое законодательство (также называемое трудовым законодательством ), трудовой кодекс или трудовое законодательство — это законы, которые служат посредниками в отношениях между работниками, организациями-нанимателями, профсоюзами и правительством. Коллективное трудовое право регулирует трехсторонние отношения между работником, работодателем и профсоюзом.

Индивидуальное трудовое право касается прав работников на работе и через договор подряда. Стандарты занятости — это социальные нормы (в некоторых случаях также технические стандарты) для минимальных социально приемлемых условий, при которых сотрудникам или подрядчикам разрешается работать. Правительственные учреждения (такие как бывшая Администрация по трудовым стандартам США) обеспечивают соблюдение трудового законодательства (законодательного, нормативного или судебного).

История

После объединения городов -государств Ассирии длины и Шумера Саргоном Аккадским в единую империю управляемую из его родного города около 2334 г. до н.э., общие месопотамские стандарты , площади , , объема , веса и времени . использовали ремесленников гильдии в каждом городе был обнародован Нарам-Сином Аккадским (ок. 2254–2218 до н.э.), внуком Саргона, в том числе и за шекели . ^[1] Кодекс Закона Хаммурапи 234 размере 2 шекелей (ок. 1755–1750 гг. до н. э.) предусматривал преобладающую заработную плату в за каждое водоизмещением 60 гур (300 бушелей ), судно построенное в соответствии с трудовым договором между судостроителем и судовладельцем . ^[2]^[3]^[4]

Закон 275 предусматривал паромную ставку в размере 3 герах в день при чартере между фрахтователем судна и капитаном судна . Закон 276 предусматривал 2 1 ⁄ гераха в день Ставка фрахта в размере по договору фрахтования между фрахтователем и капитаном судна, в то время как Закон 277 предусматривал Ставка фрахта 1/6 . шекеля в день за судно вместимостью 60 гур ^[5]^[6]^[4]

В 1816 году в ходе археологических раскопок в Минье, Египет (под эялетом Османской империи ), династии Нерва-Антонинов эпохи была обнаружена табличка из руин храма Антиноя в Антинополисе , Эгипт , в которой предписывались правила и членские взносы для захоронения. общества, коллегия основанная в Ланувии , Италия, примерно в 133 году нашей эры во время правления Адриана (117–138) в Римской империи . ^[7]

Коллегией считалось любое объединение в Древнем Риме , действовавшее как юридическое лицо . После принятия Закона Юлии во время правления Юлия Цезаря в качестве консула и диктатора Римской республики (49–44 до н. э.) и его подтверждения во время правления Цезаря Августа в качестве сената принцепса и императора римской армии (27 до н. э. – 14 г. н.э.), коллегиям требовалось одобрение римского сената или императора , чтобы получить полномочия в качестве юридических лиц . ^[8] Руины в Ламбаесисе датируют формирование погребальных обществ среди солдат римской армии и римского флота моряков периодом правления Септимия Севера (193–211) в 198 году нашей эры. ^[9]

В сентябре 2011 года археологические исследования, проведенные на месте искусственной гавани Портус в Риме, обнаружили надписи на верфи, построенной во время правления Траяна (98–117 гг.), Указывающие на существование гильдии кораблестроителей. ^[10] В римском порту Ла-Остия располагалась ратуша Corpus naviculariorum , коллегии торговых мореплавателей . ^[11] В состав коллегии входили также братства римских жрецов, наблюдавших за ритуальными жертвоприношениями , практиковавших авгурию , хранивших Священные Писания , устраивавших праздники и поддерживавших определенные религиозные культы . ^[12]

Трудовое право возникло параллельно с промышленной революцией , когда отношения между работником и работодателем изменились от небольших производственных мастерских к крупным фабрикам. Рабочие стремились к лучшим условиям и праву вступить в профсоюз , в то время как работодатели стремились к более предсказуемой, гибкой и менее дорогостоящей рабочей силе. Таким образом, состояние трудового права в любой момент времени является одновременно продуктом и компонентом борьбы между различными социальными силами.

Поскольку Англия была первой страной, которая провела индустриализацию, она также была первой страной, которая столкнулась с зачастую ужасающими последствиями промышленной революции в менее регулируемой экономической системе. В течение конца 18-го и начала-середины 19-го века постепенно закладывалась основа современного трудового права, поскольку некоторые из наиболее вопиющих аспектов условий труда постепенно смягчались посредством законодательства. Во многом это было достигнуто благодаря согласованному давлению со стороны социальных реформаторов , в частности Энтони Эшли-Купера, 7-го графа Шефтсбери и других.

Детский труд

Серьезная вспышка лихорадки в 1784 году на хлопчатобумажных фабриках недалеко от Манчестера вызвала широкое общественное мнение против использования детей в опасных условиях. местное расследование под председательством доктора Томаса Персиваля , Мировые судьи Ланкашира провели в результате которого было рекомендовано ограничить рабочее время детей. ^[13] В 1802 году был принят первый крупный трудовой закон — Закон о здоровье и нравственности подмастерьев . Это был первый, хотя и скромный, шаг на пути к защите труда. Закон ограничил рабочее время до двенадцати в день и отменил ночную работу. Это требовало обеспечения базового уровня образования для всех учеников, а также адекватных спальных мест и одежды.

Быстрая индустриализация производства на рубеже XIX века привела к быстрому увеличению детской занятости, и общественное мнение постоянно осознавало ужасные условия, в которых приходилось терпеть этих детей. Закон о хлопчатобумажных фабриках и фабриках 1819 года стал результатом усилий промышленника Роберта Оуэна и запретил детский труд в возрасте до девяти лет и ограничил рабочее время двенадцатью. Большой вехой в трудовом праве стал Закон о фабриках 1833 года , который ограничивал прием на работу детей в возрасте до восемнадцати лет, запрещал ночную работу и, что особенно важно, предусматривал инспекторов для обеспечения соблюдения закона. Важную роль в кампании за принятие этого закона сыграли Майкл Сэдлер и граф Шефтсбери . Этот закон стал важным шагом вперед, поскольку он требовал квалифицированной проверки рабочих мест и строгого соблюдения закона независимым государственным органом.

Длительная кампания по ограничению рабочего дня десятью часами проводилась Шефтсбери и включала поддержку Англиканской церкви . ^[14] В поддержку этого дела было сформировано множество комитетов, и некоторые ранее созданные группы также оказали свою поддержку. ^[15] Кампания, наконец, привела к принятию Закона о фабриках 1847 года , который ограничивал рабочее время женщин и детей на британских фабриках фактически до 10 часов в день. ^[16]

Условия труда

Эти первые усилия были в основном направлены на ограничение детского труда. С середины XIX века внимание впервые было обращено на тяжелые условия труда рабочей силы в целом. В 1850 году систематическое сообщение о несчастных случаях со смертельным исходом стало обязательным, а с 1855 года были введены в действие основные меры безопасности для здоровья, жизни и здоровья в шахтах. также была установлена арматура для паровых котлов и сопутствующего оборудования.

Ряд дальнейших законов 1860 и 1872 годов расширил правовые положения и усилил положения по безопасности. Устойчивое развитие угольной промышленности, растущее объединение горняков и рост научных знаний подготовили почву для принятия Закона об угольных шахтах 1872 года, который распространил действие законодательства на аналогичные отрасли. Тот же закон включал первый всеобъемлющий свод правил, регулирующих правовые гарантии здоровья, жизни и здоровья. Также предусматривалось наличие более сертифицированного и компетентного руководства и повышение уровня проверок.

К концу века в Англии действовал всеобъемлющий свод правил, который затронул все отрасли промышленности. Подобная система (с некоторыми национальными различиями) применялась и в других промышленно развитых странах во второй половине 19 — начале 20 века.

Индивидуальное трудовое право

Условия трудоустройства

Основная особенность трудового законодательства почти во всех странах заключается в том, что права и обязанности работника и работодателя опосредуются трудовым договором между ними. Так было со времени краха феодализма . Многие условия контракта регулируются законодательством или общим правом . большинства В США, например, законы штатов допускают трудоустройство «по желанию» , то есть работодатель может уволить сотрудника с должности по любой причине, если причина явно не запрещена. ^[а] и, наоборот, сотрудник может уволиться в любое время по любой причине (или без причины) и не обязан уведомлять об этом.

Важнейшей проблемой любого бизнеса является понимание взаимоотношений между работником и хозяином. Есть два типа работников: независимые подрядчики и наемные работники. ^[17] Они различаются в зависимости от уровня контроля над ними со стороны мастера. Работники, предоставляющие инструменты и ресурсы, находящиеся под пристальным контролем, регулярно получающие зарплату и т. д., считаются сотрудниками компании. Сотрудники должны действовать в интересах работодателя.

Один из примеров условий труда во многих странах ^[18] Это обязанность предоставить письменные сведения о приеме на работу с Essentialia negotii ( лат. работнику «существенные условия»). Это направлено на то, чтобы позволить сотруднику конкретно знать, чего ожидать и что ожидается. Он охватывает такие вопросы, как компенсация , право на отпуск и болезнь , уведомление в случае увольнения и должностные инструкции .

Контракт регулируется различными правовыми положениями. Работодатель не может по закону предлагать контракт, по которому работнику выплачивается заработная плата ниже минимальной. Работник не может согласиться на договор, который позволяет работодателю уволить его по незаконным причинам . ^[б]

Интеллектуальная собственность – жизненно важный актив ^[19] бизнеса, сотрудники повышают ценность компании ^[20] путем создания интеллектуальной собственности. Согласно торговым аспектам прав интеллектуальной собственности (ТРИПС), интеллектуальная собственность является личной собственностью. ^[21] Интеллектуальная собственность используется как конкурентное преимущество ^[22] крупными компаниями, чтобы защитить себя от конкуренции. Учитывая условия, ^[23] если работник находится в отношениях агент-принципал, он является служащим компании, а если изобретение служащего входит в сферу занятости, т. е. если служащий создает новый продукт или процесс для повышения производительности и создания богатства организации за счет используя ресурсы компании, интеллектуальная собственность принадлежит исключительно компании. Новые бизнес-продукты или процессы защищены патентами. ^[24]

Существуют разные мнения о том, что представляет собой патентоспособное изобретение. Одна из областей разногласий касается изобретений программного обеспечения, но были судебные дела, создавшие некоторые прецеденты. Например, в деле «Даймонд против Дира» Верховный суд США постановил, что компания «Дир» имеет право на получение патента, поскольку они улучшили существующий технологический процесс, а не потому, что они были реализованы на компьютере.

Минимальная заработная плата

Многие юрисдикции определяют минимальную сумму, которую работник может платить за час. Алжир, Австралия, Бельгия, Бразилия, Канада, Китай, Франция, Греция, Венгрия, Индия, Ирландия, Япония, Южная Корея, Люксембург, Нидерланды, Новая Зеландия, Парагвай, Португалия, Польша, Румыния, Испания, Тайвань, Великобритания, США, Вьетнам, Германия (в 2015 г. ^[25]) и у других есть законы такого рода. ^[26] Минимальная заработная плата обычно устанавливается выше самой низкой заработной платы, определяемой силами спроса и предложения на свободном рынке , и поэтому действует как нижний предел цен . Каждая страна устанавливает свои собственные законы и правила о минимальной заработной плате , и хотя в большинстве промышленно развитых стран существует минимальная заработная плата, во многих развивающихся странах ее нет.

Минимальная заработная плата регулируется и оговаривается в некоторых странах, где отсутствуют четкие законы. В США действует Закон о справедливых трудовых стандартах. ^[27] и имеет четкие законы, тогда как в других странах, таких как Швеция, могут отсутствовать четкие законы. В Швеции минимальная заработная плата согласовывается между сторонами рынка труда (профсоюзами и организациями работодателей) посредством коллективных договоров , которые также распространяются на работников, не входящих в профсоюзы, на рабочих местах в рамках коллективных договоров. ^[28]^[29]

На рабочих местах без коллективных договоров не существует минимальной заработной платы. Неорганизованные работодатели могут подписывать замещающие соглашения напрямую с профсоюзами, но далеко не все это делают. Пример Швеции показывает, что в странах без законодательного регулирования часть рынка труда, возможно, не регулирует минимальную заработную плату, поскольку саморегулирование применяется только к рабочим местам и работникам, охваченным коллективными договорами (в Швеции около 90 процентов работников). ^[28]^[30]

Национальные законы о минимальной заработной плате были впервые приняты в США в 1938 году . ^[31] Бразилия в 1940 году ^[32] Индия в 1948 году, ^[33] Франция в 1950 году ^[34] и в Великобритании в 1998 году . ^[35] В Европейском Союзе по состоянию на 2011 год 18 из 28 государств-членов имеют национальную минимальную заработную плату. ^[36]

Прожиточный минимум

Прожиточный минимум выше минимальной заработной платы и рассчитан таким образом, чтобы работник, работающий полный рабочий день, мог прокормить себя и небольшую семью при такой заработной плате. ^[37]

Часы

Во многих странах законодательно установлено максимальное количество отработанных часов в день или другие промежутки времени. Такие законы также контролируют, должны ли работники, работающие дольше, получать дополнительную компенсацию.

До промышленной революции рабочий день варьировался от 11 до 14 часов. С ростом индустриализма и внедрением техники более продолжительный рабочий день стал гораздо более распространенным явлением, достигая 16 часов в день. Восьмичасовое движение привело к принятию первого закона о продолжительности рабочего дня, принятого в 1833 году в Англии. Он ограничил шахтеров 12 часами, а детей - 8 часами. 10-часовой рабочий день был установлен в 1848 году, и впоследствии постепенно были приняты более короткие часы с той же оплатой. 1802 года Фабричный закон был первым трудовым законом в Великобритании.

Германия стала следующей европейской страной, принявшей трудовое законодательство. Главной целью канцлера Отто фон Бисмарка было подорвать Социал-демократическую партию Германии . В 1878 году Бисмарк ввел ряд антисоциалистических мер, но, несмотря на это, социалисты продолжали получать места в рейхстаге . Чтобы успокоить рабочий класс, он провел ряд патерналистских социальных реформ, которые стали первым типом социального обеспечения .

В 1883 году был принят Закон о медицинском страховании, который давал рабочим право на медицинское страхование. Работник платил две трети, а работодатель - одну треть премий. Страхование от несчастных случаев было введено в 1884 году, а пенсии по старости и страхование по инвалидности последовали в 1889 году. Другие законы ограничивали трудоустройство женщин и детей. Однако эти усилия не увенчались полным успехом; рабочий класс в основном оставался непримиримым с консервативным правительством Бисмарка.

Во Франции первый закон о труде был принят в 1841 году. Он ограничивал продолжительность рабочего времени несовершеннолетних шахтеров. В Третьей республике трудовое право впервые стало эффективно применяться, в частности, после закона Вальдека-Руссо 1884 года, легализовавшего профсоюзы . Благодаря Матиньонским соглашениям Народный фронт (1936–38) принял законы, устанавливающие 12 дней в году оплачиваемого отпуска для рабочих, и закон, ограничивающий стандартную рабочую неделю 40 часами.

Здоровье и безопасность

Другие законы о труде касаются безопасности работников. Самый ранний английский фабричный закон был принят в 1802 году и касался безопасности и здоровья детей, работающих на текстильных фабриках.

Дискриминация

Такие законы запрещают дискриминацию сотрудников, в частности расовую или гендерную дискриминацию .

Увольнение

Конвенция №. 158 Международной организации труда гласит, что работник «не может быть уволен без каких-либо законных мотивов» и «до предоставления ему возможности защитить себя». Так, 28 апреля 2006 года, после неофициальной отмены Первого французского трудового договора , Longjumeau ( Essonne ) conseil des prud'hommes (суд по трудовому праву) признал новый трудовой договор противоречащим международному праву и, следовательно, «незаконным» и «незаконным». без всякого юридического значения». Суд счел двухлетний период «стрельбы по собственному желанию» (без каких-либо юридических оснований) «необоснованным» и противоречащим конвенции. ^[38]^[39]

Детский труд

Детский труд не рассматривался как проблема на протяжении большей части истории, и оспаривался только с появлением всеобщего школьного образования и концепций прав рабочих и детей . Использование детского труда было обычным явлением, часто на фабриках. В Англии и Шотландии в 1788 году около двух третей работающих на водяных текстильных фабриках были дети. ^[40] Детский труд может включать работу на фабрике, в горнодобывающей промышленности, в сельском хозяйстве, помощь в бизнесе родителей, ведение малого бизнеса (например, продажа продуктов питания) или выполнение случайной работы. ^[41]

Дети работают гидами для туристов , иногда совмещая их с работой в магазинах и ресторанах (где они также могут работать). Другие дети выполняют такую работу, как сборка коробок или чистка обуви. не на фабриках и в потогонных мастерских Однако в двадцать первом веке большая часть детского труда используется , а в неформальном секторе: «торгуют на улице, работают в сельском хозяйстве или прячутся в домах – вдали от досягаемости официальных инспекторов и средств массовой информации». осмотр». ^[41]

Коллективное трудовое право

Коллективное трудовое право касается отношений между работодателем, работником и профсоюзами . Профсоюзы (также «профсоюзы» в США) — это организации, которые обычно стремятся продвигать интересы своих членов. Этот закон регулирует заработную плату, льготы и обязанности сотрудников, а также разрешение споров между компанией и профсоюзом. Такие вопросы часто описываются в коллективном трудовом договоре (CLA).

Профсоюзы

Профсоюзы – это организованные группы работников, которые участвуют в коллективных переговорах с работодателями. Некоторые страны требуют, чтобы профсоюзы и/или работодатели следовали определенным процедурам для достижения своих целей. Например, в некоторых странах требуется, чтобы профсоюзы опросили своих членов, чтобы одобрить забастовку или одобрить использование членских взносов для политических проектов. Законы могут регулировать обстоятельства и процедуры создания профсоюзов. Они могут гарантировать право на вступление в профсоюз (запрещая дискриминацию среди работодателей) или хранить молчание по этому поводу. Некоторые правовые кодексы позволяют профсоюзам налагать на своих членов обязательства, например, требование подчиняться решению большинства при забастовочном голосовании. Некоторые ограничивают это, например законодательство о « праве на труд » в некоторых частях Соединенных Штатов.

В разных организациях в разных странах профсоюз ведет переговоры с работником от имени работодателя. В это время профсоюз обсуждал или беседовал с трудовым коллективом организации. В это время профсоюз выполняет свою роль моста между работником и работодателем.

Участие на рабочем месте

Юридически обязательное право работников как группы на участие в управлении рабочими местами в той или иной форме признается в большинстве развитых стран. В большинстве стран-членов ЕС (например, в Германии, Швеции и Франции) работники имеют право выбирать директоров в советах директоров крупных корпораций. Обычно это называется «совместным определением», и в настоящее время в большинстве стран допускается избрание одной трети совета директоров, хотя сотрудники могут иметь право выбирать от одного директора до чуть менее половины в Германии. Однако в немецком законодательстве о компаниях используется система разделения правления, при которой «наблюдательный совет» назначает «исполнительный совет».

Согласно Mitbestimmungsgesetz 1976 года, акционеры и сотрудники избирают наблюдательный совет в равном количестве, но глава наблюдательного совета с решающим голосом является представителем акционеров. Первые законы, вводившие совместное определение на уровне совета директоров, были приняты в Великобритании, однако большинство этих мер, за исключением университетов, были отменены в 1948 и 1979 годах. Самый старый из сохранившихся законов находится в Соединенных Штатах, в Законах штата Массачусетс о производственных корпорациях. введено в 1919 году, однако это всегда было добровольным.

был выпущен командный документ под названием «Отчет Баллока» («Промышленная демократия») Джеймса Каллагана В Соединенном Королевстве были разработаны аналогичные предложения, и в 1977 году правительством Лейбористской партии . Профсоюзы напрямую избирали бы половину правления. Также будет добавлен «независимый» элемент. Однако предложение не было принято. Европейская комиссия предложила предложения по участию работников в «пятой директиве о законе о компаниях», которая также не была реализована.

В Швеции участие регулируется «Законом о представительстве в совете директоров». Закон распространяется на все частные компании с 25 и более сотрудниками. В этих компаниях работники (обычно через профсоюзы) имеют право назначать двух членов совета директоров и двух их заместителей. Если в компании работает более 1000 сотрудников, это число увеличивается до трех членов и трех их заместителей. Распространенной практикой является распределение их между основными профсоюзными коалициями.

Информация и консультации

Законодательство о трудовых отношениях во многих странах требует, чтобы работодатели консультировались со своими работниками по различным вопросам.

Коллективные переговоры

Коллективные действия

Забастовка – это тактика рабочих, которая чаще всего ассоциируется с трудовыми спорами. В большинстве стран забастовки законны при определенных условиях. Среди них могут быть такие:

Решение о забастовке принимается в соответствии с установленной демократической процедурой ( дикая забастовка незаконна).
Забастовки сочувствия против компании, в которой работники не работают напрямую, могут быть запрещены.
Всеобщие забастовки могут быть запрещены, например, среди работников общественной безопасности в целях поддержания общественного порядка .

Бойкот — это отказ покупать, продавать или иным образом торговать с физическим или юридическим лицом. Другие тактики включают в себя медлительность , саботаж , работу по правилам , сидячую забастовку или массовое невыход на работу. ^[42] Некоторые трудовые законы прямо запрещают такую деятельность, но ни одно из них прямо не разрешает ее.

Пикетирование часто используется рабочими во время забастовок. Они могут собираться возле предприятия, против которого бастуют, чтобы заявить о своем присутствии, повысить участие работников и отговорить (или не допустить) штрейкбрехеров на рабочее место. Во многих странах эта деятельность ограничена законом, более общим законом, ограничивающим демонстрации, или запретами на отдельные пикеты.

Например, трудовое законодательство может ограничивать вторичное пикетирование (пикетирование бизнеса, связанного с компанией, не связанной напрямую со спором, например поставщика), или летающие пикеты (мобильные забастовщики, которые приезжают, чтобы присоединиться к пикету). Законы могут запрещать препятствование другим лицам в ведении законного бизнеса; Препятствующие пикетированию вне закона позволяют постановления суда ограничивать места пикетирования или определенное поведение (например, выкрикивать оскорбления).

Международное трудовое право

Рабочее движение уже давно обеспокоено тем, что экономическая глобализация ослабит переговорную силу рабочих, поскольку их работодатели могут нанимать рабочих за границей, чтобы избежать внутренних трудовых стандартов. Карл Маркс сказал:

Распространение принципа свободной торговли, который вызывает между нациями такую конкуренцию, что интересы рабочего могут быть упущены из виду и принесены в жертву в жестокой международной гонке между капиталистами, требует, чтобы такие организации [союзы] были еще более продвинуты. расширился и стал международным. ^[43]

Международная организация труда и Всемирная торговая организация были в центре внимания международных органов по регулированию рынков труда. Конфликты возникают, когда люди работают более чем в одной стране. Законодательство ЕС содержит растущий свод правил на рабочем месте.

Международная организация труда

После Первой мировой войны содержал Версальский договор первую конституцию новой Международной организации труда (МОТ), основанную на принципе, что «труд не является товаром», и по той причине, что «мир может быть установлен только в том случае, если он основан на о социальной справедливости». ^[44] Основная роль МОТ заключалась в координации международного трудового права путем принятия конвенций. Члены МОТ могут добровольно принимать и ратифицировать Конвенции. Например, первая Конвенция о рабочем времени (в промышленности) 1919 года требовала максимальной продолжительности рабочей недели в 48 часов и была ратифицирована 52 из 185 государств-членов. Великобритания в конечном итоге отказалась ратифицировать Конвенцию, как и многие нынешние члены ЕС, хотя Директива о рабочем времени принимает ее принципы с возможностью индивидуального отказа. ^[с] Устав МОТ основан на Филадельфийской декларации 1944 года , а в Декларации об основополагающих принципах и правах в сфере труда 1998 года классифицировано восемь конвенций. ^[д] как ядро.

Они требуют свободы вступать в профсоюзы, вести коллективные переговоры и действовать (Конвенции № 87 и 98 ), отмены принудительного труда ( 29 и 105 ), отмены труда детей до окончания обязательного школьного обучения ( 138 и 182 ) и никакой дискриминации на работе (№ 100 и 111 ). Соблюдение членами основных конвенций является обязательным, даже если страна не ратифицировала соответствующую конвенцию. Чтобы обеспечить соблюдение требований, МОТ ограничивается сбором фактических данных и отчетами о прогрессе государств-членов, полагаясь на гласность, чтобы оказать давление на реформы. Глобальные отчеты по основным стандартам составляются ежегодно, а отдельные отчеты по странам, ратифицировавшим другие конвенции, составляются раз в два года или реже.

Поскольку механизмы обеспечения соблюдения требований МОТ слабы, включить трудовые стандарты в работу Всемирной торговой организации было предложено (ВТО). ВТО курирует, прежде всего, Генеральное соглашение по тарифам и торговле , направленное на снижение таможенных , тарифных и других барьеров для импорта и экспорта товаров, услуг и капитала между 157 странами-членами. В отличие от МОТ, нарушение правил ВТО, признанных процедурами урегулирования споров, открывает для страны возможность возмездия в виде торговых санкций . Это может включать восстановление целевых тарифов против нарушителя.

Сторонники соглашения призвали « социальную оговорку включить в соглашения ГАТТ », например, путем внесения поправки в статью XX, которая предусматривает исключение, позволяющее вводить санкции за нарушения прав человека . Явная ссылка на основные трудовые стандарты могла бы позволить принять аналогичные меры, если государство-член ВТО нарушает стандарты МОТ. Оппоненты утверждают, что такой подход может подорвать трудовые права, поскольку промышленность и, следовательно, рабочая сила могут пострадать без каких-либо гарантий реформ. Более того, в Сингапурской министерской декларации 1996 года утверждалось, что « сравнительное преимущество стран, особенно развивающихся стран с низким возрастом, никоим образом не должно ставиться под сомнение». ^[45]

Некоторые страны хотят воспользоваться низкой заработной платой и меньшим количеством правил как сравнительным преимуществом для стимулирования своей экономики. Еще один спорный вопрос заключается в том, перемещает ли бизнес производство из стран с высокой заработной платой в страны с низкой заработной платой, учитывая потенциальные различия в производительности труда работников. ^[46] Со времени ГАТТ большинство торговых соглашений были двусторонними. Некоторые из них защищают основные трудовые стандарты. ^{[ нужна ссылка ]}^[и] Более того, во внутреннем тарифном регулировании некоторые страны отдают предпочтение странам, которые уважают основные трудовые права, например, в соответствии с Регламентом ЕС о тарифных преференциях, статьи 7 и 8. ^[47]

Работа в нескольких странах

Проблемы коллизии законов (или международного частного права ) возникают, когда работники работают в нескольких юрисдикциях. Если работник из США выполняет часть своей работы в Бразилии, Китае и Дании («странствующий» работник), работодатель может попытаться охарактеризовать трудовой договор как регулируемый законодательством страны, где трудовые права наименее благоприятны для работника, или пытаются утверждать, что наиболее благоприятная система трудовых прав не применима. Например, в трудовом праве Великобритании деле о Рават против Halliburton Manufacturing and Services Ltd. ^[48] Рават был родом из Великобритании, но работал в Ливии в немецкой компании, входившей в состав Halliburton . Он был уволен руководителем из Египта . Ему сказали, что он будет принят на работу в соответствии с условиями законодательства Великобритании, и это было организовано отделом кадров в Абердине. В соответствии с Законом Великобритании о трудовых правах 1996 года он имел право требовать несправедливого увольнения, но закон оставил открытым вопрос о территориальном охвате закона. Верховный суд Великобритании постановил, что принцип будет заключаться в том, что на иностранного рабочего будут распространяться правила Великобритании, если он сможет продемонстрировать «тесную связь» с Великобританией, что было установлено в деле Рабата. ^[ф]

Это вписывается в общие рамки ЕС. В соответствии со статьей 8 Регламента ЕС Рим I , ^[49] работники имеют трудовые права в стране, где они обычно работают. У них могут быть претензии в другой стране, если они смогут установить с ней тесную связь. В Постановлении подчеркивается, что правила должны применяться с целью защиты работника. ^[50]

Также необходимо, чтобы суд имел юрисдикцию рассматривать иск. В соответствии со статьей 19 Регламента Брюсселя I , ^[51] для этого необходимо, чтобы работник по привычке работал в том месте, куда предъявлен иск, или занимался там.

право ЕС

В Европейском Союзе действуют обширные трудовые законы, которые официально исключают, согласно Договору о функционировании Европейского Союза , вопросы, связанные с прямым регулированием заработной платы (например, установлением минимальной заработной платы), справедливостью увольнений и коллективных переговоров. Ряд директив регулирует почти все другие вопросы, например, Директива о рабочем времени гарантирует 28 дней оплачиваемого отпуска, Рамочная директива о равенстве запрещает все формы дискриминации, а Директива о коллективных увольнениях требует надлежащего уведомления и проведения консультаций по решениям о экономические увольнения.

Европейский суд недавно расширил положения договоров посредством прецедентного права . Профсоюзы стремились организовать трансграничную деятельность точно так же, как транснациональные корпорации организовали производство по всему миру. Профсоюзы стремились к коллективным действиям и забастовкам на международном уровне. Эта координация была оспорена в Европейском Союзе двумя спорными решениями. Дело Laval Ltd против Союза строителей Швеции ^[52] группу латвийских рабочих отправили на стройку в Швеции. Местный профсоюз объявил забастовку, чтобы заставить Laval Ltd подписать местный коллективный договор.

В соответствии с Директивой о командированных работниках статья 3 устанавливает минимальные стандарты для иностранных работников, чтобы работники получали по крайней мере минимальные права, которые они имели бы в своей родной стране, если бы на их месте работы были более низкие минимальные права. Статья 3(7) гласит, что это «не должно препятствовать применению условий труда, более благоприятных для работников». Большинство людей думали, что это означает, что законодательством принимающего государства или коллективным договором могут быть предоставлены более благоприятные условия, чем минимальные (например, в латвийском законодательстве).

Европейский суд (ECJ) заявил, что только местное государство может повышать стандарты сверх минимальных для иностранных рабочих. Любая попытка принимающего государства или коллективное соглашение (если только коллективное соглашение не объявлено универсальным в соответствии со статьей 3(8)) будет нарушать свободу бизнеса в соответствии со статьей 56 ДФЕС. Это решение было косвенно отменено законодательным органом Европейского Союза в Римском судебном заседании. I Регламент , в пункте 34 которого ясно указано, что принимающее государство может допускать более благоприятные стандарты.

В деле The Rosella Европейский суд постановил, что блокада со стороны Международной федерации транспортников предприятия, которое использовало эстонский удобный флаг (т. свободное предпринимательство в соответствии со статьей 49 ДФЕС . Суд ЕС заявил, что признает «право работников на забастовку» в соответствии с Конвенцией МОТ № 87, но отметил, что его использование должно быть пропорционально праву предприятия на учреждение.

Национальное трудовое законодательство

Ангола

Рабочие могут вступать в профсоюзы . Все неправительственные работники могут бастовать, хотя существуют строгие правила, регулирующие это. Правящая партия традиционно связана с профсоюзами, а некоторые профсоюзы находятся под управлением правительства. Коллективные переговоры технически разрешены, но на практике на них распространяются ограничения. Принудительный труд является незаконным, но имеет место: многих мужчин и мальчиков продают в Анголу для принудительного труда в строительстве и других секторах. Детям до 14 лет не разрешается работать, но многие дети работают на семейных фермах, уличными торговцами и дома. Некоторых детей заставляют работать проститутками, заниматься перевозкой или продажей наркотиков, а также международными курьерами. Многие уличные дети попрошайничают, выполняют такую работу, как чистка обуви и мойка автомобилей, совершают мелкие преступления или подвергаются сексуальной эксплуатации. Минимальная заработная плата низкая, и большинство людей работают на нескольких работах, чтобы заработать себе на жизнь. Большинство работников заняты в сельском хозяйстве или других секторах, в которых государственный контроль над условиями труда практически отсутствует или практически отсутствует. Существуют законы, регулирующие условия труда, но они не соблюдаются должным образом даже в формальном секторе. Права трудящихся регулярно и безнаказанно нарушаются. Плохо соблюдаются стандарты охраны труда и техники безопасности, равно как и решения о трудовых нарушениях. ^[53]

Австралия

Закон о справедливой работе 2009 года содержит правила, регулирующие австралийские рабочие места и работодателей. В Австралии существует минимальная заработная плата и условия труда, контролируемые Комиссией по справедливому труду . ^[54]

Бенин

Рабочим разрешено объединяться в профсоюзы и бастовать, хотя они обязаны уведомлять о забастовке за три дня, и правительство может запретить их по ряду причин. Работники, за исключением работников торгового мореплавания, также имеют право вести коллективные переговоры. В таких переговорах принимает участие Национальная комиссия по консультациям и коллективным переговорам. Принудительный труд является незаконным, хотя он существует в ряде секторов, часто с привлечением детей. Дети до 12 лет не могут работать ни на какой работе; дети в возрасте от 12 до 14 лет могут выполнять легкую работу или работать по дому. Но эти ограничения не соблюдаются в полной мере, и на самом деле дети в возрасте семи лет работают на фермах, предприятиях, в строительстве, на рынках и в других местах, причем некоторые из них нанимаются «агентами» и отправляются работать в другие страны.

Из-за нехватки инспекторов трудовой кодекс соблюдается плохо и только в так называемом формальном секторе. Существует минимальная заработная плата, но она очень низкая, а также существуют различные ограничения на рабочее время и тому подобное, но они, как правило, соблюдаются только в «формальном секторе». Стандарты охраны труда и техники безопасности также не соблюдаются эффективно. ^[55]

Бельгия

Бельгийское законодательство гарантирует работникам право объединяться в профсоюзы и вести коллективные переговоры, а все работники, за исключением военнослужащих, имеют право на забастовку. Хотя принудительный труд является незаконным, людей из Восточной Европы, стран Африки к югу от Сахары и Азии продают в Бельгию для проституции и других видов принудительного труда. ^[56] В докладе Организации Объединенных Наций о правах человека, опубликованном в 2010 году, предлагалось, чтобы Бельгия оказывала больше помощи жертвам торговли людьми и чтобы она изменила свои законы, чтобы обеспечить выдачу таких лиц вида на жительство независимо от того, захотят ли они сотрудничать с судебными органами или нет. ^[57]

Детям до 15 лет не разрешается работать в Бельгии; лицам в возрасте от 15 до 18 лет разрешено работать неполный рабочий день и работать полный рабочий день во время школьных каникул; Отказы могут быть предоставлены детям, работающим, например, в сфере развлечений. В крупных городах некоторых детей эксплуатируют организованные банды попрошаек.

Существует минимальная заработная плата; рабочий день составляет восемь часов, а рабочая неделя — 38 часов. Эти и другие правила, регулирующие рабочее время, безопасность и другие вопросы, обеспечиваются Федеральной государственной службой занятости и трудовых отношений. ^[56]

Канада

В канадском законодательстве «трудовое право» относится к вопросам, связанным с рабочими местами, состоящими в профсоюзах, а «трудовое право» касается сотрудников, не входящих в профсоюзы.

В 2017 году премьер-министр Брэд Уолл объявил, что правительство Саскачевана сократит на 3,5 процента заработную плату своих рабочих и офицеров в 2018 году. Это сокращение зарплат коснется министров MLA и сотрудников офиса премьер-министра, а также всех людей, работающих в правительстве. Также будут введены неоплачиваемые выходные, а также ограничение сверхурочной работы, чтобы способствовать сокращению заработной платы. ^[58]^[59]

Китай

В Китае основными трудовыми законами являются Закон о труде Китайской Народной Республики (1994 г.) и Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (принятый на 10-м Всекитайском собрании народных представителей , вступающий в силу с 2008 г.). Административные правила, принятые Государственным советом, министерские правила и судебные разъяснения Верховного народного суда, содержат подробные правила, касающиеся различных аспектов трудоустройства. Контролируемая правительством Всекитайская федерация профсоюзов является единственным легальным профсоюзом. Забастовки формально законны, но на практике не поощряются. ^[60]

Чешская Республика

В Чешской Республике соответствующий нормативный акт называется Трудовым кодексом ( чеш . Zákoník práce ). Новый Трудовой кодекс Чехии № 262/2006 Сб. вступил в силу с 1 января 2007 г. и заменил Кодекс 65/1965. ^[61]^[62]

Франция

Во Франции первыми законами о труде были Вальдека Руссо законы , принятые в 1884 году. Между 1936 и 1938 годами Народный фронт 12 дней (2 недели) ежегодного оплачиваемого отпуска принял закон, устанавливающий для рабочих , а также закон, ограничивающий рабочую неделю продолжительностью 40 часов, не считая сверхурочных. Гренельские соглашения , заключенные 25 и 26 мая в разгар майского кризиса 1968 года, сократили рабочую неделю до 44 часов и создали профсоюзные секции на каждом предприятии. ^[63] Минимальная заработная плата увеличена на 25%. ^[64]

В 2000 году Лионеля Жоспена правительство приняло 35-часовую рабочую неделю , сокращенную с 39 часов. Пять лет спустя консервативный премьер-министр Доминик де Вильпен принял Новый трудовой договор (CNE). Отвечая требованиям работодателей, требующих большей гибкости во французском трудовом законодательстве, CNE вызвала критику со стороны профсоюзов и оппонентов, утверждающих, что она выступает за заемный труд . В 2006 году он затем попытался принять Первый трудовой договор (CPE) путем голосования в чрезвычайной процедуре, но это было встречено протестами студентов и профсоюзов . Президенту Жаку Шираку в конце концов ничего не оставалось, как отменить его.

Польша

В Польше основным законом о труде является Трудовой кодекс Польши 1974 года. ^[65] С момента своего введения в правовую систему закон постоянно адаптируется и обновляется с учетом текущей реальности рынка труда в Польше. Основной формой трудоустройства в Польше является трудовой договор, который может быть заключен на испытательный срок, на определенный или неопределенный срок. Польский Трудовой кодекс содержит положения о льготах работникам, ежегодном отпуске, расторжении трудового договора, дискриминации на рабочем месте, дисциплинарной ответственности и многих других вопросах, связанных с трудоустройством. ^[66] Польские трудовые договоры могут быть расторгнуты разными способами, например, в дисциплинарном порядке, путем расторжения с предварительным уведомлением или по взаимному согласию обеих сторон.

Индия

Работа в Индии регулируется более пятидесяти национальными и многими другими законами на уровне штатов. Так, например, постоянный работник может быть уволен только в случае доказанного проступка или обычного отсутствия. ^[67] В Уттама Накате деле Высокий суд Бомбея постановил, что увольнение работника за то, что он неоднократно спал в цехах фабрики, было незаконным – решение было отменено Верховным судом Индии два десятилетия спустя. В 2008 году Всемирный банк раскритиковал сложность, отсутствие модернизации и гибкость индийских правил.

В Конституции Индии 1950 года статьи 14–16, 19(1)(c), 23–24, 38 и 41–43A непосредственно касаются трудовых прав. Статья 14 гласит, что все должны быть равны перед законом, статья 15 конкретно говорит, что государство не должно дискриминировать граждан, а статья 16 расширяет право на «равенство возможностей» при приеме на работу или назначении в рамках государства. Статья 19(1)(c) дает каждому конкретное право «создавать ассоциации или союзы». Статья 23 запрещает любую торговлю людьми и принудительный труд, а статья 24 запрещает детский труд в возрасте до 14 лет на фабрике, шахте или «любой другой опасной работе».

Статьи 38–39 и 41–43A, как и все права, перечисленные в Части IV Конституции, не подлежат принудительному исполнению судами, а не создают желательную «обязанность государства применять эти принципы при принятии законов». Первоначальное оправдание того, что такие принципы остались неисполнимыми судами, заключалось в том, что демократически подотчетным институтам следует предоставить свободу действий, учитывая требования, которые они могут предъявить государству в отношении финансирования за счет общего налогообложения, хотя с тех пор такие взгляды стали противоречивыми. Статья 38(1) гласит, что в целом государство должно «стремиться способствовать благосостоянию народа» посредством «социального порядка, при котором справедливость, социальная, экономическая и политическая, будет влиять на все институты национальной жизни». ^[68]

Статья 38(2) гласит, что государство должно «минимизировать неравенство в доходах» и опираться на все другие статусы. Статья 41 создает «право на труд», которое Национальный закон о гарантиях занятости в сельской местности 2005 года пытается реализовать на практике. Статья 42 требует от государства «обеспечить справедливые и гуманные условия труда и помощь по беременности и родам». Статья 43 гласит, что работники должны иметь право на прожиточный минимум и «условия труда, обеспечивающие достойный уровень жизни». Статья 43А, внесенная Сорок второй поправкой к Конституции Индии в 1976 году[4], создает конституционное право на совместное определение, требуя от штата принять законы, чтобы «обеспечить участие работников в управлении предприятиями». ^[68] В недавно опубликованном Новом Трудовом Кодексе 2022 упоминается, что организации могут преобразовать 9-часовые смены в 12-часовые и предоставлять три дня отпуска каждую неделю. Политика 4-дневной рабочей недели вступит в силу с 1 июля 2022 года. ^[69]

Также читайте: Трудовые реформы Министерства труда и занятости правительства Индии ( https://labour.gov.in/labour-reforms. Архивировано 21 июня 2021 г. в Wayback Machine ).

Индонезия

Индонезия существенно перестроила свою систему трудового законодательства в начале 2000-х годов после смены режима и при поддержке МОТ. ^[70] Эти три закона представляют собой новую законодательную основу для трудовых отношений: ^[71]

1. Закон № 21 от 2000 года о профсоюзах, разрешающий свободное объединение в профсоюзы; и

2. Закон № 13 от 2003 года о рабочей силе, который закрепил другие минимальные трудовые права; и

3. Закон № 2 от 2004 года об урегулировании споров в сфере трудовых отношений установил новую систему разрешения споров в сфере трудовых отношений.

Иран

Иран не ратифицировал две основные конвенции Международной организации труда о свободе ассоциации и ведении коллективных переговоров , а также одну, запрещающую детский труд. ^[72]

Израиль

Япония

Литва

Литва начала работу по переписыванию трудового законодательства в 1996 году, а законопроект о Трудовом кодексе ( литовский : Darbo Kodeksas ) был завершен в 2001 году. ^[73] Он был в значительной степени вдохновлен венгерскими, чешскими и польскими законами и включал в себя подавляющее большинство правил Европейского Союза. ^[73] Новый Трудовой кодекс был официально принят в 2002 году. ^[73] Еще одна крупная реформа Трудового кодекса была реализована в 2016 году, которая обеспечила большую гибкость , но при этом сбалансировала ее с защитой работников . ^[74] Трудовой кодекс 2016 года официально вступил в силу 1 июля 2017 года.

Мексика

Мексиканское трудовое законодательство отражает историческую взаимосвязь между государством и Конфедерацией мексиканских рабочих . Конфедерация официально связана с Институционально-революционной партией (Институционально-революционная партия, или PRI). Хотя закон обещает работникам право на забастовку и организацию, на практике независимым профсоюзам организоваться трудно или невозможно.

Сингапур

В Сингапуре действует правило «минимальных юридических обязательств», которое применяется к трудовым договорам и в других сферах заключения договоров и ограничивает выплаты за ущерб в случае нарушения договора. Это правило применяется в случаях неправомерного увольнения: как правило, его эффект будет заключаться в ограничении ущерба работника минимальным периодом уведомления , в течение которого работодатель мог бы уволить работника на законных основаниях. ^[75] Были определены различные «общие принципы», применимые к увольнению сотрудников в дисциплинарном порядке на основании проступков. ^[76]

ЮАР

Трудовое законодательство Южной Африки регулируется Министерством занятости и труда и основано на Законе о трудовых отношениях (LRA) 66 от 1995 года, который регулирует отношения и права работодателей, работников и профсоюзов. LRA также приводит в действие статью 23 Конституции . LRA определяет процедуры разрешения споров через Комиссию по примирению, посредничеству и арбитражу (CCMA) и учреждает Суд по трудовым спорам и Апелляционный суд по трудовым спорам в качестве судов высшей инстанции с исключительной юрисдикцией для решения вопросов, вытекающих из Закона. ^[77]

Закон о трудовых отношениях также регулирует вопрос справедливости не только при увольнении, но и во время трудоустройства. В 1998 году большинство законов о несправедливой трудовой практике были исключены из Закона о трудовых отношениях и включены в недавно сформированный Закон о равенстве в сфере занятости (EEA). ЕАОС также занимается такими вопросами, как справедливость в отношении статуса или инвалидности работника по поводу вируса иммунодефицита человека (ВИЧ), а также вопрос позитивных действий.

До 1995 года работник мог быть уволен на основании трудового договора, который допускал любую причину увольнения. С 1995 года работник может быть уволен только за проступки, производственные причины и недееспособность при условии соблюдения процессуальной справедливости. Закон о трудовых отношениях 1995 года является ключевым законодательным актом, поскольку он признает необходимость быстрого и легкого доступа к правосудию в трудовых спорах. Промышленный суд имел статус Высокого суда и поэтому был доступен не для всех рабочих.

Закон об основных условиях трудоустройства (BCEA), Закон о здоровье и безопасности и Закон о повышении квалификации должны быть прочитаны вместе с EEA. Закон о повышении квалификации предусматривает, что небольшой процент от заработной платы рабочего должен перечисляться в Министерство труда, что позволяет организовать определенные мастерские, предназначенные для развития навыков. ^[78]^[79]^[80]

Швеция

В Швеции многие вопросы на рабочем месте, такие как рабочее время, минимальная заработная плата и право на компенсацию за сверхурочную работу, регулируются посредством коллективных договоров в соответствии со шведской моделью саморегулирования , то есть регулирование со стороны самих участников рынка труда в отличие от государственного регулирования (трудовое законодательство) . ). ^[81]^[28] Заметным исключением является Закон о защите занятости , который регулирует трудовые договоры и обширные права работников на трудоустройство при определенных условиях. ^[82]

Швейцария

Трудовое право Швейцарии охватывает все стандарты, регулирующие занятости тот или иной тип . Регулирование занятости частными работодателями в значительной степени гармонизировано на федеральном уровне, в то время как занятость в государственном секторе по-прежнему имеет преимущественную силу в ряде кантональных законов. В частности, гражданская стандартизация распространяется на множество законов. Большое значение имеют, в частности, новая Федеральная конституция 1999 года, Кодекс обязательств , Трудовой кодекс , а также в государственном секторе Федеральный закон о кадрах. ^[83]

Великобритания

Фабричные законы (сначала в 1802 году, затем в 1833 году) и Закон о мастерах и слугах 1823 года были первыми законами, регулирующими трудовые отношения в Соединенном Королевстве. Большая часть трудового права до 1960 года была основана на договорном праве. С тех пор произошло значительное расширение, в первую очередь за счет движений за равенство. ^[84] и юридические требования, налагаемые бывшим членством Великобритании в Европейском Союзе. ^[85] Трудовое законодательство Великобритании основано на актах парламента, вторичном законодательстве (изданном государственным секретарем в соответствии с актом парламента), прецедентном праве (разработанном различными судами) и сохраненном законодательстве Сообщества после выхода Великобритании из ЕС.

Первым значительным расширением стал Закон о равной оплате труда 1970 года , принятый с целью обеспечить равенство оплаты труда женщин на рабочем месте. С 1997 года изменения в трудовом законодательстве Великобритании включают расширение прав по материнству и отцовству, ^[86] введение национальной минимальной заработной платы ^[87] и Правила рабочего времени, ^[88] который охватывает рабочее время, перерывы для отдыха и право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Закон о дискриминации был ужесточен, и теперь доступна защита от дискриминации по признаку возраста, религии или убеждений и сексуальной ориентации, а также пола, расы и инвалидности.

Соединенные Штаты

Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года установил максимальную стандартную рабочую неделю в 44 часа. В 1950 году это время было сокращено до 40 часов. Зеленая карта дает иммигрантам право на работу без необходимости получения отдельного разрешения на работу . Несмотря на 40-часовую стандартную максимальную рабочую неделю, ^[89] некоторые направления работы требуют более 40 часов. Например, сельскохозяйственные рабочие могут работать более 72 часов в неделю, после чего следует как минимум 24 часа отдыха. ^[90] Исключения из периода перерыва существуют для некоторых работников, занимающихся сбором урожая, например, тех, кто занимается сбором винограда, фруктовых деревьев и хлопка.

Профессиональные, служащие (административные помощники), технические и механические работники не могут быть уволены за отказ работать более 72 часов в рабочую неделю. ^[91]Эти потолки в сочетании с конкурентным рынком труда часто мотивируют американских рабочих работать больше часов. Американские рабочие в среднем берут меньше выходных, чем любая развитая страна. ^[92]

Пятая и Четырнадцатая поправки к Конституции США ограничивают право федерального правительства и штатов правительства проводить дискриминацию . Частный сектор не ограничен напрямую Конституцией, но несколько законов, в частности Закон о гражданских правах 1964 года , ограничивают дискриминацию частного сектора в отношении определенных групп. Пятая поправка ^[93] имеет прямое требование, чтобы федеральное правительство не лишало людей «жизни, свободы или собственности» без надлежащей правовой процедуры и неявной гарантии того, что каждый человек получает равную защиту закона.

Четырнадцатая поправка ^[93] прямо запрещает государствам нарушать права человека на надлежащую правовую процедуру и равную защиту . Равная защита ограничивает право правительства штата и федерального правительства дискриминировать в своей практике трудоустройства, обращаясь с сотрудниками, бывшими сотрудниками или претендентами на работу неравномерно из-за принадлежности к группе, например, по расе, религии или полу. Процессуальная защита требует, чтобы сотрудники прошли справедливую процессуальную процедуру до их увольнения, если увольнение связано с «свободой», например, правом на свободу слова или имущественными интересами.

Закон о национальных трудовых отношениях , принятый в 1935 году как часть законодательства «Нового курса» , гарантирует работникам право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах.

Закон о возрастной дискриминации при приеме на работу 1967 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по возрасту в отношении работников старше 40 лет.

Раздел VII Закона о гражданских правах является основным федеральным законом в отношении дискриминации при приеме на работу , запрещающим незаконную дискриминацию при приеме на работу со стороны государственных и частных работодателей, профсоюзных организаций , программ обучения и агентств по трудоустройству по признаку расы или цвета кожи, религии, пола и национального происхождения. Раздел VII также запрещает преследование любого лица за противодействие любой практике, запрещенной законом, или за выдвижение обвинения, дачу показаний, помощь или участие в судебном разбирательстве в соответствии с законом. Закон о гражданских правах 1991 года расширил размер возмещения ущерба, применимого к делам Раздела VII, и предоставил истцам Раздела VII право на суд присяжных. ^[94]

Галаха (еврейский религиозный закон)

Начало галахическому трудовому праву заложено в Библии, где к этому вопросу относятся две заповеди: закон против задержки заработной платы (Лев. 19:13; Втор. 24:14–15) и право работника есть урожай работодателя (Лев. 19:13; Втор. 24:14–15). Втор. 23:25–26). Талмудический закон, в котором трудовое право называется «законами найма рабочих», подробно описывает многие другие аспекты трудовых отношений, главным образом в «Трактате Баба Мециа». В некоторых вопросах Таламуд, вслед за Тосефтой, отсылает стороны к обычному праву: «Все так, как принято в регионе [постулаты]».

Современное галахическое трудовое право развивалось очень медленно. Раввин Исраэль Меир Хакоэн (Хафец Хаим) интерпретирует право работника на своевременную оплату как тенденцию, которая явно отдает предпочтение работнику перед работодателем, но не относится к новым вопросам трудовых отношений. Только в 1920-х годах мы находим первый галахический орган, занимающийся вопросами профсоюзов (которые легко можно было бы закрепить в законе Талмуда) и права на забастовку (что довольно проблематично с точки зрения закона Талмуда).

Раввины А.И. Кук и Б.М.Х. Узиэль склонны к корпоративистскому урегулированию трудовых конфликтов , в то время как раввин Моше Файнштейн принимает либерально-демократическую модель коллективных переговоров . С 1940-х годов галахическая литература по трудовому праву обогатилась книгами и статьями, затрагивающими все более широкий круг вопросов и в основном придерживающимися либерально-демократического подхода. ^{[ нужна ссылка ]}

См. также

Примечания

^ Например, отказ сотрудника нарушить закон или отстаивание своих прав.
↑ В США, в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях , работник не имеет права создавать организацию там, где он считается менеджером, см . NLRB против Kentucky River Community Care , 532 US 706 (2001).
^ Еще двумя общими конвенциями о рабочем времени являются Конвенция о сорокачасовой неделе (№ 51) и Конвенция об оплачиваемых отпусках (№ 52). Общую информацию см. Юинг, Кейт (1994). Великобритания и МОТ (2-е изд.). Лондон: Институт трудовых прав. п. 16. ISBN 9781873271339 .
^ Существует 189 конвенций, однако некоторые из них были заменены другими. Например, конвенции № 2, 34, 96 и 181 касаются частных агентств занятости , но действует только Конвенция 181.
^ например, Соглашение о свободной торговле между Европейским Союзом и Южной Кореей (14 мая 2011 г.) OJ 2011 L127, статья 13.
^ См. также Лоусон против Serco Ltd ( 2006 UKHL 3 ) и Данкомб против государственного секретаря по делам детей, школ и семьи ( 2011 UKSC 36 )

Ссылки

^ Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в Древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации Древнего Ближнего Востока . Том. III. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 год . ISBN 0-684-19279-9 .
^ Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 85 . Проверено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель построит... в подарок [компенсацию].
^ Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 83 . Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 г. Проверено 20 июня 2021 г. §234. Если лодочник построит... серебро в качестве зарплаты.
^ Перейти обратно: ^а ^б Хаммурапи (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Проект Авалон . Перевод Кинга Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Йельская школа права . Архивировано из оригинала 10 мая 2021 года . Проверено 20 июня 2021 г.
^ Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 88 . Проверено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-нибудь наймет за это... день в качестве арендной платы.
^ Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 95 . Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 г. Проверено 20 июня 2021 г. §275. Если нанимают человека... это наем в день.
^ Документальная история страхования, 1000 г. до н.э. – 1875 г. н. э. Ньюарк, Нью-Джерси : Prudential Press . 1915. С. 5–6 . Проверено 15 июня 2021 г.
^ де Лигт, Л. (2001). «Д. 47,22, 1, пр.-1 и образование полуобщественной «коллегии» » . Латомус . 60 (2): 346–349. ISSN 0023-8856 . JSTOR 41539517 . Архивировано из оригинала 12 ноября 2020 г. Проверено 23 июня 2021 г.
^ Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Труды и труды Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. дои : 10.2307/283119 . JSTOR 283119 .
^ Уэлш, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «В Италии раскопали огромную древнеримскую верфь» . Живая наука . Будущее . Архивировано из оригинала 13 февраля 2021 года . Проверено 23 июня 2021 г.
^ Эпштейн, Стивен А. (1995). Наемный труд и гильдии в средневековой Европе . Чапел-Хилл, Северная Каролина : Издательство Университета Северной Каролины . стр. 10–49. ISBN 978-0807844984 .
^ Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской республики . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . стр. 183–186. ISBN 978-0198150688 .
^ Из «Очерка о торговле» (1770 г.), цитируемого в «Истории фабричного законодательства» Б. Ли Хатчинса и Эми Харрисон (1903 г.), стр. 5, 6.
^ «Бюллетень о десятичасовом рабочем дне» , The Times , вып. 19449, с. 7, 18 января 1847 г. , получено 19 августа 2011 г. (требуется подписка)
^ Библиотека Йельского университета хранит полнотекстовые версии «Защитника десяти часов» в своем отделе микрофильмов.
↑ Блой, Марджори http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm. Архивировано 10 марта 2014 г. на Wayback Machine. «Фабричный вопрос», доступ 20 марта 2009 г.
^ «АВС-тест» . ЛИИ/Институт правовой информации . Архивировано из оригинала 31 мая 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ например, в Европейском Союзе, Директива 91/533.
^ «Ценность интеллектуальной собственности, нематериальных активов и деловой репутации» . www.wipo.int . Архивировано из оригинала 4 апреля 2020 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ «Платная программа: Риск интеллектуальной собственности при IPO и M&A» . Аон . 09.10.2019. Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ «ВТО | интеллектуальная собственность (ТРИПС) – что такое права интеллектуальной собственности?» . www.wto.org . Архивировано из оригинала 6 июля 2019 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ Конли, Дэвид Ороско и Джеймс (12 мая 2008 г.). «Образ будущего» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 01 декабря 2020 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ Джонсон, Антоне (10 мая 2012 г.). «5 ошибок, связанных с интеллектуальной собственностью, которые следует избегать стартапам» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ «Общие сведения о патентах» . www.uspto.gov . Архивировано из оригинала 16 января 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.
^ «Закон о минимальной заработной плате в Германии, вступающий в силу с 01.01.2015» . Доктор Майер и Кюглер Rechtsanwälte PartG mbB – Arbeitsrecht . Адвокат Михаэль Кюглер. Архивировано из оригинала 1 мая 2021 года . Проверено 27 января 2016 г.
^ «Минимальная заработная плата по странам 2021» . worldpopulationreview.com . Архивировано из оригинала 28 июля 2021 г. Проверено 28 июля 2021 г.
^ «Трудовые стандарты, влияющие на работников» . Кингсли и Кингсли . Архивировано из оригинала 20 июля 2022 г. Проверено 20 июля 2022 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Андерс Чельберг (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift для Энн Нумхаузер-Хеннинг . Лунд: Juristförlaget I Lund 2017, стр. 357–383
^ Андерс Чельберг. Степень охвата коллективных договоров такая же, как и степень организованности ассоциаций работодателей и профсоюзов. Архивировано 10 ноября 2017 г. в Wayback Machine , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2017:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG
^ Андерс Чельберг. Степень охвата коллективных договоров такая же, как и степень организованности ассоциаций работодателей и профсоюзов. Архивировано 10 ноября 2017 г. в Wayback Machine , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2017:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG
^ «История федеральных минимальных ставок заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 1938–1996 годы» . Департамент труда. 31 января 2015 года. Архивировано из оригинала 21 ноября 2019 года . Проверено 31 января 2015 г.
^ «DECRETO-LEI» [Законодательный указ] (на португальском языке). Федеральный Сенадо [Сенат Бразилии]. 1 мая 1940 года. Архивировано из оригинала 16 января 2013 года.
^ «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 18 апреля 2021 г. Проверено 27 января 2017 г.
^ «Минимальный размер оплаты труда (гарантированный)» . Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. 31 марта 2006 г. Архивировано из оригинала 29 октября 2013 г.
^ «Национальная минимальная заработная плата» . Департамент торговли и промышленности. 31 марта 2006 г. Архивировано из оригинала 29 января 2009 г.
^ «Минимальная заработная плата 2005 г.: основные различия между государствами-членами ЕС» (PDF) . Евростат . 2005. Архивировано из оригинала (PDF) 18 июля 2011 года.
^ Клейн, С. (2008). «Как законодательство о прожиточном минимуме влияет на уровень бедности в США». Журнал трудовых исследований . 29 (3): 205–218. дои : 10.1007/s12122-007-9028-8 . S2CID 153424688 .
^ «Un contrat en CNE jugé contraire au droit International» (на французском языке). Рейтер. 28 апреля 2006 года. Архивировано из оригинала 24 мая 2006 года . Проверено 5 мая 2006 г.
^ «Бернар Тибо au plus haut» . L'Express (на французском языке). 28 апреля 2006 г. Архивировано из оригинала 1 октября 2009 г. Проверено 5 мая 2006 г.
^ Гальби, Дуглас А. (13 июня 1994 г.). «Детский труд и разделение труда на первых английских хлопчатобумажных фабриках» . Журнал экономики народонаселения . 10 (4). Гальби Думай!: 357–75. дои : 10.1007/s001480050048 . ПМИД 12293082 . S2CID 5858814 . Архивировано из оригинала 9 января 2006 года . Проверено 8 января 2006 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Положение детей в мире, 1997 год» . ЮНИСЕФ . Архивировано из оригинала 9 августа 2011 г. Проверено 15 апреля 2007 г.
^ Веллер, Кен. «Борьба в Лордстауне и настоящий кризис производства» . Архивировано из оригинала 13 февраля 2006 года.
^ Маркс, Карл (сентябрь 1869 г.). «Отчет Генерального совета Четвертому ежегодному конгрессу» . Базель , Швейцария. Архивировано из оригинала 16 июля 2018 г. Проверено 11 октября 2012 г.
^ Версальский договор (1919 г.), Часть XIII , Раздел I и статья 427.
^ «Сингапурская министерская декларация» . Всемирная торговая организация. 13 декабря 1996 года. Архивировано из оригинала 5 июня 2021 года . Проверено 11 октября 2012 г.
^ Эллиот, Кимберли Энн (2003). Фриман, Ричард Б. (ред.). Могут ли трудовые стандарты улучшиться в условиях глобализации? . Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики. ISBN 9780881323320 .
^ «Регламент о тарифных преференциях (ЕС) № 732/2008, статьи 7, 8, 15 и приложения II и III» . Архивировано из оригинала 17 августа 2016 г. Проверено 7 января 2014 г.
^ Рават против Halliburton Manufacturing and Services Ltd ( Верховный суд Соединенного Королевства, 8 февраля 2012 г.), Текст , заархивировано из оригинала. ([2012] УКСК 1)
^ Регламент Рим I (Регламент (ЕС) № 593/2008). Полный текст. Архивировано 15 мая 2021 г. на Wayback Machine.
^ Рим I. Архивировано 15 мая 2021 г. в Wayback Machine , концерт 23, и Брюссель I. Архивировано 16 мая 2015 г. , концерт 13.
^ «Регламент Брюсселя I (ЕС) № 44/2001» . Архивировано из оригинала 16 мая 2015 г. Проверено 28 октября 2013 г.
^ Laval Ltd против Союза строителей Швеции C-319/05 (2008). Текст дела. Архивировано 9 октября 2012 г. на Wayback Machine.
^ «Ангола» . Государственный департамент США . Проверено 19 января 2013 г.
^ «Комиссия по честной работе» . Комиссия по справедливой работе . Архивировано из оригинала 24 мая 2023 г. Проверено 28 июля 2016 г.
^ «Отчет о правах человека за 2010 год: Бенин» . Государственный департамент США . Проверено 11 января 2013 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «2009: Отчет Госдепартамента о правах человека» . Государственный департамент США. Архивировано из оригинала 14 марта 2010 года . Проверено 20 октября 2010 г.
^ «Система официальных документов Организации Объединенных Наций» (PDF) . Проверено 15 декабря 2012 г.
^ «Премьер Саск. хочет сократить общую оплату труда работников государственного сектора на 3,5%» . Новости ЦБК . Архивировано из оригинала 22 мая 2017 г. Проверено 28 июня 2017 г.
^ «Профессор по трудовому праву говорит, что увольнения вероятны, поскольку правительство Саска снижает заработную плату на 3,5 процента» . Глобальные новости . Архивировано из оригинала 1 мая 2021 г. Проверено 28 июня 2017 г.
^ Рест, Сэмюэл (21 апреля 2017 г.). «Профсоюзное право и коллективные переговоры в Китае» . Обзор бизнеса Китая . Архивировано из оригинала 12 июля 2019 года . Проверено 8 мая 2023 г.
^ Белина, Миросла. «Новый Трудовой кодекс». Юридический обзор, 9 мая 2006 г.
^ «Утвержденный проект нового кодекса на сайте МВД Чехии» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 18 июля 2011 г. Проверено 11 сентября 2023 г.
^ (на французском языке) Раздел Syndicale d'Entreprise , 27 декабря 1968 г., закон
^ (на французском языке) СМИГ
^ «Трудовой кодекс Польши» . Архивировано из оригинала 16 декабря 2022 года . Проверено 16 декабря 2022 г.
^ «Трудовое право в Польше» . 29 октября 2021 года. Архивировано из оригинала 21 декабря 2022 года . Проверено 16 декабря 2022 г.
^ Парул Шарма (февраль 2007 г.). «Раскол правового режима в трудовом законодательстве Индии» (PDF) . ^{[ мертвая ссылка ]}
^ Перейти обратно: ^а ^б «Обзор страны Индии, 2008 г.» . Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года.
^ «Новые трудовые кодексы: от рабочего времени до зарплаты на дом, что изменится с 1 июля в Индии?» . Jagranjosh.com . 28 июня 2022 г. Архивировано из оригинала 28 июня 2022 г. Проверено 28 июня 2022 г.
^ Рупидара, Нил Семюэл; МакГроу, Питер (22 ноября 2010 г.). «Институциональные изменения, преемственность и разделение в системе производственных отношений Индонезии» . Журнал производственных отношений . 52 (5): 613–630. дои : 10.1177/0022185610381563 . S2CID 154955223 . Архивировано из оригинала 27 апреля 2021 г. Проверено 7 октября 2020 г.
^ Палмер, Уэйн; Махи, Петра; Сазерленд, Кэролайн Элизабет (27 сентября 2020 г.). «Справочный отчет: Трудовое право и разрешение трудовых споров в Индонезии» . Фиговая доля . дои : 10.26180/5f1f7535af85e .
^ «Ратификация основных конвенций» . Архивировано из оригинала 24 мая 2012 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Lietuvos Respublikos darbo kodekso projekto AIŠKINAMASIS RAŠTAS» [ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ СЛОВО к Трудовому кодексу Литовской Республики]. Парламент Литвы (на литовском языке). Архивировано из оригинала 14 сентября 2023 г. Проверено 14 сентября 2023 г.
^ Давулис, Томас (20 июля 2017 г.). «Основные особенности реформы трудового законодательства Литвы в 2016 году» . ССРН . ССНР 3004151 . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года . Проверено 14 сентября 2023 г.
↑ Правительство Сингапура , Альдабе Фермин против Standard Chartered Bank (2010) SGHC 119. Архивировано 2 декабря 2022 г. в Wayback Machine , решение принято 22 апреля 2010 г., по состоянию на 2 декабря 2022 г.
↑ Вонг, RJJ, Трудовые договоры – расторжение и увольнение. Архивировано 6 марта 2023 г. в Wayback Machine , раздел «Проступки», по состоянию на 6 марта 2023 г.
^ «Закон о трудовых отношениях № 66 от 1995 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 16 ноября 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.
^ «Закон об основных условиях занятости № 75 от 1997 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 16 ноября 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.
^ «Закон о гигиене и безопасности труда № 85 от 1993 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 12 марта 2023 г. Проверено 16 ноября 2022 г.
^ «Закон о развитии навыков № 97 от 1998 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 16 ноября 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.
^ Чельберг, Андерс (2009) «Шведская модель производственных отношений: саморегулирование и комбинированная централизация-децентрализация», в книге Крейга Фелана (ред.) Профсоюзное движение с 1945 года: на пути к глобальной истории . Оксфорд: Питер Лэнг, стр. 155–198. Том 1 (Западная Европа, Восточная Европа, Африка и Ближний Восток). ISBN 978-3-03911-410-8
^ «Закон о безопасности занятости SFS 1982:80» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 года . Проверено 10 апреля 2017 г. .
^ Дж. Брювилер: Трудовое право в Швейцарии.
^ «Равенство в британском трудовом законодательстве» . Сара Эдмундс, юрист. 28 марта 2013 г. Архивировано из оригинала 13 марта 2013 г.
^ Локтон, Дебора (1999). Трудовое право (3-е изд.). Хаундсмиллс, Бейзингсток, Хэмпшир: Макмиллан. п. 12. ISBN 0-333-75358-5 . ОСЛК 45639297 .
^ «Политика работодателей в отношении отпуска по беременности и родам, Политика пособий по беременности и родам и отцовству» . Сайт Citation.co.uk. Архивировано из оригинала 16 октября 2013 г. Проверено 18 августа 2013 г.
^ «Законодательные положения британского трудового права» . Доступ к адвокату. 01.10.2013. Архивировано из оригинала 18 февраля 2013 г.
^ «Правила рабочего времени работодателей 1998–2009 гг., Директива о рабочем времени» . Сайт Citation.co.uk. Архивировано из оригинала 1 января 2016 г. Проверено 18 августа 2013 г.
^ «Работать более 72 часов в неделю нельзя» . Юридическая фирма Дескин. Архивировано из оригинала 29 января 2007 г. Проверено 5 декабря 2006 г.
^ Марк Линдер, «Акт о сельскохозяйственных рабочих и справедливых трудовых стандартах: расовая дискриминация в новом курсе» Texas Law Review 16 (1987): 1335–87. Онлайн по адресу http://nationalaglawcenter.org/wp-content/uploads/assets/bibarticles/linder_racial.pdf. Архивировано 26 ноября 2019 г. в Wayback Machine.
^ Агилар, Виктория. «Помните об исключениях из FLSA». Архивировано 1 мая 2021 г. в Wayback Machine , The AR Group, LLP , Колорадо, 13 января 2015 г. Проверено 15 января 2015 г.
^ «Оплачиваемый отпуск по всему миру» . информация, пожалуйста . Пирсон Образование. Архивировано из оригинала 20 декабря 2016 г. Проверено 27 июля 2010 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Конституция США – 5-я и 14-я поправки» . найти закон США. Архивировано из оригинала 24 мая 2007 г. Проверено 15 ноября 2006 г.
^ «Закон о гражданских правах 1964 года» . найти закон США. Архивировано из оригинала 29 декабря 2011 г. Проверено 15 ноября 2006 г.

Дальнейшее чтение

Стивен Ф. Бефорт и Джон В. Бадд, Невидимые руки, невидимые цели: в центре внимания трудовое право и государственная политика (2009) Stanford University Press
Бланпейн, Р. (ред.). Международная энциклопедия трудового права и производственных отношений . Архивировано из оригинала 9 июня 2014 года . Проверено 26 июня 2014 г.
Э. Макгоги, Сборник практических примеров по трудовому праву ( Hart, 2019 г., архивировано 19 февраля 2021 г. в Wayback Machine )
Э. Макгоги, «Поведенческая экономика и трудовое право» (2014). Рабочий документ LSE по юридическим исследованиям № 20/2014. Архивировано 2 августа 2020 г. в Wayback Machine.
Кейт Юинг, Эйлин МакКолган и Хью Коллинз, Трудовое право, дела, тексты и материалы (2005) Hart Publishing
С. Дикин, К. Барнард, З. Адамс и С. Фрейзер-Батлин, Трудовое право (2021) Hart Publishing ISBN 978-1-84113-560-1
Кешон Уокер и Арн Морелл, « Труд и занятость: зона боевых действий на рабочем месте », диссертация Джорджтаунского университета (2005 г.)
Промышленное право П.Л. Малика (охватывающее трудовое право в Индии) (2 тома с бесплатным компакт-диском) (изд. 2015 г.). Восточная книжная компания. стр. 1–3656. ISBN 9789351451808 .
Трудовое законодательство – Учебник (изд. 2011 г.). Восточная книжная компания. 2011. стр. 1–224. ISBN 9789350281437 .

Внешние ссылки

«Трудовое законодательство» . Новая международная энциклопедия . 1905.

[17] Например, отказ сотрудника нарушить закон или отстаивание своих прав.

[20] В США, в соответствии с Законом о национальных трудовых отношениях , работник не имеет права создавать организацию там, где он считается менеджером, см . NLRB против Kentucky River Community Care , 532 US 706 (2001).

[47] Еще двумя общими конвенциями о рабочем времени являются Конвенция о сорокачасовой неделе (№ 51) и Конвенция об оплачиваемых отпусках (№ 52). Общую информацию см. Юинг, Кейт (1994). Великобритания и МОТ (2-е изд.). Лондон: Институт трудовых прав. п. 16. ISBN 9781873271339 .

[48] Существует 189 конвенций, однако некоторые из них были заменены другими. Например, конвенции № 2, 34, 96 и 181 касаются частных агентств занятости , но действует только Конвенция 181.

[51] например, Соглашение о свободной торговле между Европейским Союзом и Южной Кореей (14 мая 2011 г.) OJ 2011 L127, статья 13.

[54] См. также Лоусон против Serco Ltd ( 2006 UKHL 3 ) и Данкомб против государственного секретаря по делам детей, школ и семьи ( 2011 UKSC 36 )

[Powell_1995,_p.1955-1] Пауэлл, Марвин А. (1995). «Метрология и математика в Древней Месопотамии». В Сассоне, Джек М. (ред.). Цивилизации Древнего Ближнего Востока . Том. III. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Сыновья Чарльза Скрибнера. п. 1955 год . ISBN 0-684-19279-9 .

[Sommer_1903_p._85-2] Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 85 . Проверено 20 июня 2021 г. 234. Если судостроитель построит... в подарок [компенсацию].

[Harper_1904_p._85-3] Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 83 . Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 г. Проверено 20 июня 2021 г. §234. Если лодочник построит... серебро в качестве зарплаты.

[King_1910-4] Перейти обратно: ^а ^б Хаммурапи (1910). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Проект Авалон . Перевод Кинга Леонарда Уильяма. Нью-Хейвен, Коннектикут : Йельская школа права . Архивировано из оригинала 10 мая 2021 года . Проверено 20 июня 2021 г.

[Sommer_1903_p._88-5] Хаммурапи (1903 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» . Записи прошлого . 2 (3). Перевод Зоммера, Отто. Вашингтон, округ Колумбия : Записи Общества прошлых исследований : 88 . Проверено 20 июня 2021 г. 275. Если кто-нибудь наймет за это... день в качестве арендной платы.

[Harper_1904_p._95-6] Хаммурапи (1904 г.). «Кодекс Хаммурапи, царя Вавилона» (PDF) . Фонд Свободы . Перевод Харпера, Роберта Фрэнсиса (2-е изд.). Чикаго : Издательство Чикагского университета . п. 95 . Архивировано (PDF) из оригинала 13 июня 2021 г. Проверено 20 июня 2021 г. §275. Если нанимают человека... это наем в день.

[7] Документальная история страхования, 1000 г. до н.э. – 1875 г. н. э. Ньюарк, Нью-Джерси : Prudential Press . 1915. С. 5–6 . Проверено 15 июня 2021 г.

[de_Ligt_2001-8] де Лигт, Л. (2001). «Д. 47,22, 1, пр.-1 и образование полуобщественной «коллегии» » . Латомус . 60 (2): 346–349. ISSN 0023-8856 . JSTOR 41539517 . Архивировано из оригинала 12 ноября 2020 г. Проверено 23 июня 2021 г.

[9] Гинзбург, Майкл (1940). «Римские военные клубы и их социальные функции». Труды и труды Американской филологической ассоциации . 71 : 149–156. дои : 10.2307/283119 . JSTOR 283119 .

[10] Уэлш, Дженнифер (23 сентября 2011 г.). «В Италии раскопали огромную древнеримскую верфь» . Живая наука . Будущее . Архивировано из оригинала 13 февраля 2021 года . Проверено 23 июня 2021 г.

[11] Эпштейн, Стивен А. (1995). Наемный труд и гильдии в средневековой Европе . Чапел-Хилл, Северная Каролина : Издательство Университета Северной Каролины . стр. 10–49. ISBN 978-0807844984 .

[12] Линтотт, Эндрю (1999). Конституция Римской республики . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета . стр. 183–186. ISBN 978-0198150688 .

[13] Из «Очерка о торговле» (1770 г.), цитируемого в «Истории фабричного законодательства» Б. Ли Хатчинса и Эми Харрисон (1903 г.), стр. 5, 6.

[14] «Бюллетень о десятичасовом рабочем дне» , The Times , вып. 19449, с. 7, 18 января 1847 г. , получено 19 августа 2011 г. (требуется подписка)

[15] Библиотека Йельского университета хранит полнотекстовые версии «Защитника десяти часов» в своем отделе микрофильмов.

[16] Блой, Марджори http://www.historyhome.co.uk/peel/factmine/factory.htm. Архивировано 10 марта 2014 г. на Wayback Machine. «Фабричный вопрос», доступ 20 марта 2009 г.

[18] «АВС-тест» . ЛИИ/Институт правовой информации . Архивировано из оригинала 31 мая 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[19] например, в Европейском Союзе, Директива 91/533.

[21] «Ценность интеллектуальной собственности, нематериальных активов и деловой репутации» . www.wipo.int . Архивировано из оригинала 4 апреля 2020 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[22] «Платная программа: Риск интеллектуальной собственности при IPO и M&A» . Аон . 09.10.2019. Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[23] «ВТО | интеллектуальная собственность (ТРИПС) – что такое права интеллектуальной собственности?» . www.wto.org . Архивировано из оригинала 6 июля 2019 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[24] Конли, Дэвид Ороско и Джеймс (12 мая 2008 г.). «Образ будущего» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 01 декабря 2020 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[25] Джонсон, Антоне (10 мая 2012 г.). «5 ошибок, связанных с интеллектуальной собственностью, которые следует избегать стартапам» . Уолл Стрит Джорнал . ISSN 0099-9660 . Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[26] «Общие сведения о патентах» . www.uspto.gov . Архивировано из оригинала 16 января 2021 г. Проверено 12 апреля 2020 г.

[27] «Закон о минимальной заработной плате в Германии, вступающий в силу с 01.01.2015» . Доктор Майер и Кюглер Rechtsanwälte PartG mbB – Arbeitsrecht . Адвокат Михаэль Кюглер. Архивировано из оригинала 1 мая 2021 года . Проверено 27 января 2016 г.

[28] «Минимальная заработная плата по странам 2021» . worldpopulationreview.com . Архивировано из оригинала 28 июля 2021 г. Проверено 28 июля 2021 г.

[29] «Трудовые стандарты, влияющие на работников» . Кингсли и Кингсли . Архивировано из оригинала 20 июля 2022 г. Проверено 20 июля 2022 г.

[portal.research.lu.se-30] Перейти обратно: ^а ^б ^с Андерс Чельберг (2017) «Саморегулирование против государственного регулирования в шведских промышленных отношениях» В Миа Рённмар и Дженни Юлен Вотиниус (ред.) Festskrift для Энн Нумхаузер-Хеннинг . Лунд: Juristförlaget I Lund 2017, стр. 357–383

[31] Андерс Чельберг. Степень охвата коллективных договоров такая же, как и степень организованности ассоциаций работодателей и профсоюзов. Архивировано 10 ноября 2017 г. в Wayback Machine , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2017:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG

[32] Андерс Чельберг. Степень охвата коллективных договоров такая же, как и степень организованности ассоциаций работодателей и профсоюзов. Архивировано 10 ноября 2017 г. в Wayback Machine , факультет социологии Лундского университета. Исследования в области социальной политики, производственных отношений, трудовой жизни и мобильности. Отчеты об исследованиях 2017:1, Приложение 3 (на английском языке) Таблицы FG

[dol-33] «История федеральных минимальных ставок заработной платы в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, 1938–1996 годы» . Департамент труда. 31 января 2015 года. Архивировано из оригинала 21 ноября 2019 года . Проверено 31 января 2015 г.

[34] «DECRETO-LEI» [Законодательный указ] (на португальском языке). Федеральный Сенадо [Сенат Бразилии]. 1 мая 1940 года. Архивировано из оригинала 16 января 2013 года.

[35] «Закон о минимальной заработной плате 1948 года» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 18 апреля 2021 г. Проверено 27 января 2017 г.

[France-36] «Минимальный размер оплаты труда (гарантированный)» . Европейский фонд улучшения условий жизни и труда. 31 марта 2006 г. Архивировано из оригинала 29 октября 2013 г.

[uk-37] «Национальная минимальная заработная плата» . Департамент торговли и промышленности. 31 марта 2006 г. Архивировано из оригинала 29 января 2009 г.

[Eurostat_2005-38] «Минимальная заработная плата 2005 г.: основные различия между государствами-членами ЕС» (PDF) . Евростат . 2005. Архивировано из оригинала (PDF) 18 июля 2011 года.

[39] Клейн, С. (2008). «Как законодательство о прожиточном минимуме влияет на уровень бедности в США». Журнал трудовых исследований . 29 (3): 205–218. дои : 10.1007/s12122-007-9028-8 . S2CID 153424688 .

[Reuters-40] «Un contrat en CNE jugé contraire au droit International» (на французском языке). Рейтер. 28 апреля 2006 года. Архивировано из оригинала 24 мая 2006 года . Проверено 5 мая 2006 г.

[41] «Бернар Тибо au plus haut» . L'Express (на французском языке). 28 апреля 2006 г. Архивировано из оригинала 1 октября 2009 г. Проверено 5 мая 2006 г.

[42] Гальби, Дуглас А. (13 июня 1994 г.). «Детский труд и разделение труда на первых английских хлопчатобумажных фабриках» . Журнал экономики народонаселения . 10 (4). Гальби Думай!: 357–75. дои : 10.1007/s001480050048 . ПМИД 12293082 . S2CID 5858814 . Архивировано из оригинала 9 января 2006 года . Проверено 8 января 2006 г.

[Unicef-43] Перейти обратно: ^а ^б «Положение детей в мире, 1997 год» . ЮНИСЕФ . Архивировано из оригинала 9 августа 2011 г. Проверено 15 апреля 2007 г.

[44] Веллер, Кен. «Борьба в Лордстауне и настоящий кризис производства» . Архивировано из оригинала 13 февраля 2006 года.

[45] Маркс, Карл (сентябрь 1869 г.). «Отчет Генерального совета Четвертому ежегодному конгрессу» . Базель , Швейцария. Архивировано из оригинала 16 июля 2018 г. Проверено 11 октября 2012 г.

[46] Версальский договор (1919 г.), Часть XIII , Раздел I и статья 427.

[49] «Сингапурская министерская декларация» . Всемирная торговая организация. 13 декабря 1996 года. Архивировано из оригинала 5 июня 2021 года . Проверено 11 октября 2012 г.

[50] Эллиот, Кимберли Энн (2003). Фриман, Ричард Б. (ред.). Могут ли трудовые стандарты улучшиться в условиях глобализации? . Вашингтон, округ Колумбия: Институт международной экономики. ISBN 9780881323320 .

[52] «Регламент о тарифных преференциях (ЕС) № 732/2008, статьи 7, 8, 15 и приложения II и III» . Архивировано из оригинала 17 августа 2016 г. Проверено 7 января 2014 г.

[53] Рават против Halliburton Manufacturing and Services Ltd ( Верховный суд Соединенного Королевства, 8 февраля 2012 г.), Текст , заархивировано из оригинала. ([2012] УКСК 1)

[55] Регламент Рим I (Регламент (ЕС) № 593/2008). Полный текст. Архивировано 15 мая 2021 г. на Wayback Machine.

[56] Рим I. Архивировано 15 мая 2021 г. в Wayback Machine , концерт 23, и Брюссель I. Архивировано 16 мая 2015 г. , концерт 13.

[57] «Регламент Брюсселя I (ЕС) № 44/2001» . Архивировано из оригинала 16 мая 2015 г. Проверено 28 октября 2013 г.

[58] Laval Ltd против Союза строителей Швеции C-319/05 (2008). Текст дела. Архивировано 9 октября 2012 г. на Wayback Machine.

[Human_rights_in_Angola_state.gov-59] «Ангола» . Государственный департамент США . Проверено 19 января 2013 г.

[60] «Комиссия по честной работе» . Комиссия по справедливой работе . Архивировано из оригинала 24 мая 2023 г. Проверено 28 июля 2016 г.

[Human_rights_in_Benin_2010_Human_Rights_Report:_Benin-61] «Отчет о правах человека за 2010 год: Бенин» . Государственный департамент США . Проверено 11 января 2013 г.

[Human_rights_in_Belgium_United_States_Department_of_State-62] Перейти обратно: ^а ^б «2009: Отчет Госдепартамента о правах человека» . Государственный департамент США. Архивировано из оригинала 14 марта 2010 года . Проверено 20 октября 2010 г.

[63] «Система официальных документов Организации Объединенных Наций» (PDF) . Проверено 15 декабря 2012 г.

[64] «Премьер Саск. хочет сократить общую оплату труда работников государственного сектора на 3,5%» . Новости ЦБК . Архивировано из оригинала 22 мая 2017 г. Проверено 28 июня 2017 г.

[65] «Профессор по трудовому праву говорит, что увольнения вероятны, поскольку правительство Саска снижает заработную плату на 3,5 процента» . Глобальные новости . Архивировано из оригинала 1 мая 2021 г. Проверено 28 июня 2017 г.

[66] Рест, Сэмюэл (21 апреля 2017 г.). «Профсоюзное право и коллективные переговоры в Китае» . Обзор бизнеса Китая . Архивировано из оригинала 12 июля 2019 года . Проверено 8 мая 2023 г.

[67] Белина, Миросла. «Новый Трудовой кодекс». Юридический обзор, 9 мая 2006 г.

[68] «Утвержденный проект нового кодекса на сайте МВД Чехии» (PDF) . Архивировано (PDF) из оригинала 18 июля 2011 г. Проверено 11 сентября 2023 г.

[69] (на французском языке) Раздел Syndicale d'Entreprise , 27 декабря 1968 г., закон

[70] (на французском языке) СМИГ

[71] «Трудовой кодекс Польши» . Архивировано из оригинала 16 декабря 2022 года . Проверено 16 декабря 2022 г.

[72] «Трудовое право в Польше» . 29 октября 2021 года. Архивировано из оригинала 21 декабря 2022 года . Проверено 16 декабря 2022 г.

[sharma-73] Парул Шарма (февраль 2007 г.). «Раскол правового режима в трудовом законодательстве Индии» (PDF) . ^{[ мертвая ссылка ]}

[wboverview-74] Перейти обратно: ^а ^б «Обзор страны Индии, 2008 г.» . Всемирный банк. 2008. Архивировано из оригинала 22 мая 2011 года.

[75] «Новые трудовые кодексы: от рабочего времени до зарплаты на дом, что изменится с 1 июля в Индии?» . Jagranjosh.com . 28 июня 2022 г. Архивировано из оригинала 28 июня 2022 г. Проверено 28 июня 2022 г.

[76] Рупидара, Нил Семюэл; МакГроу, Питер (22 ноября 2010 г.). «Институциональные изменения, преемственность и разделение в системе производственных отношений Индонезии» . Журнал производственных отношений . 52 (5): 613–630. дои : 10.1177/0022185610381563 . S2CID 154955223 . Архивировано из оригинала 27 апреля 2021 г. Проверено 7 октября 2020 г.

[77] Палмер, Уэйн; Махи, Петра; Сазерленд, Кэролайн Элизабет (27 сентября 2020 г.). «Справочный отчет: Трудовое право и разрешение трудовых споров в Индонезии» . Фиговая доля . дои : 10.26180/5f1f7535af85e .

[78] «Ратификация основных конвенций» . Архивировано из оригинала 24 мая 2012 г.

[lt-labour-code-2001-79] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Lietuvos Respublikos darbo kodekso projekto AIŠKINAMASIS RAŠTAS» [ПОЯСНИТЕЛЬНОЕ СЛОВО к Трудовому кодексу Литовской Республики]. Парламент Литвы (на литовском языке). Архивировано из оригинала 14 сентября 2023 г. Проверено 14 сентября 2023 г.

[80] Давулис, Томас (20 июля 2017 г.). «Основные особенности реформы трудового законодательства Литвы в 2016 году» . ССРН . ССНР 3004151 . Архивировано из оригинала 5 декабря 2023 года . Проверено 14 сентября 2023 г.

[81] Правительство Сингапура , Альдабе Фермин против Standard Chartered Bank (2010) SGHC 119. Архивировано 2 декабря 2022 г. в Wayback Machine , решение принято 22 апреля 2010 г., по состоянию на 2 декабря 2022 г.

[82] Вонг, RJJ, Трудовые договоры – расторжение и увольнение. Архивировано 6 марта 2023 г. в Wayback Machine , раздел «Проступки», по состоянию на 6 марта 2023 г.

[83] «Закон о трудовых отношениях № 66 от 1995 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 16 ноября 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.

[84] «Закон об основных условиях занятости № 75 от 1997 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 16 ноября 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.

[85] «Закон о гигиене и безопасности труда № 85 от 1993 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 12 марта 2023 г. Проверено 16 ноября 2022 г.

[86] «Закон о развитии навыков № 97 от 1998 года | Правительство Южной Африки» . www.gov.za. Архивировано из оригинала 16 ноября 2022 г. Проверено 16 ноября 2022 г.

[87] Чельберг, Андерс (2009) «Шведская модель производственных отношений: саморегулирование и комбинированная централизация-децентрализация», в книге Крейга Фелана (ред.) Профсоюзное движение с 1945 года: на пути к глобальной истории . Оксфорд: Питер Лэнг, стр. 155–198. Том 1 (Западная Европа, Восточная Европа, Африка и Ближний Восток). ISBN 978-3-03911-410-8

[88] «Закон о безопасности занятости SFS 1982:80» . Архивировано из оригинала 18 апреля 2021 года . Проверено 10 апреля 2017 г. .

[89] Дж. Брювилер: Трудовое право в Швейцарии.

[90] «Равенство в британском трудовом законодательстве» . Сара Эдмундс, юрист. 28 марта 2013 г. Архивировано из оригинала 13 марта 2013 г.

[Lockton-91] Локтон, Дебора (1999). Трудовое право (3-е изд.). Хаундсмиллс, Бейзингсток, Хэмпшир: Макмиллан. п. 12. ISBN 0-333-75358-5 . ОСЛК 45639297 .

[92] «Политика работодателей в отношении отпуска по беременности и родам, Политика пособий по беременности и родам и отцовству» . Сайт Citation.co.uk. Архивировано из оригинала 16 октября 2013 г. Проверено 18 августа 2013 г.

[93] «Законодательные положения британского трудового права» . Доступ к адвокату. 01.10.2013. Архивировано из оригинала 18 февраля 2013 г.

[94] «Правила рабочего времени работодателей 1998–2009 гг., Директива о рабочем времени» . Сайт Citation.co.uk. Архивировано из оригинала 1 января 2016 г. Проверено 18 августа 2013 г.

[95] «Работать более 72 часов в неделю нельзя» . Юридическая фирма Дескин. Архивировано из оригинала 29 января 2007 г. Проверено 5 декабря 2006 г.

[96] Марк Линдер, «Акт о сельскохозяйственных рабочих и справедливых трудовых стандартах: расовая дискриминация в новом курсе» Texas Law Review 16 (1987): 1335–87. Онлайн по адресу http://nationalaglawcenter.org/wp-content/uploads/assets/bibarticles/linder_racial.pdf. Архивировано 26 ноября 2019 г. в Wayback Machine.

[97] Агилар, Виктория. «Помните об исключениях из FLSA». Архивировано 1 мая 2021 г. в Wayback Machine , The AR Group, LLP , Колорадо, 13 января 2015 г. Проверено 15 января 2015 г.

[98] «Оплачиваемый отпуск по всему миру» . информация, пожалуйста . Пирсон Образование. Архивировано из оригинала 20 декабря 2016 г. Проверено 27 июля 2010 г.

[us-amendments-99] Перейти обратно: ^а ^б «Конституция США – 5-я и 14-я поправки» . найти закон США. Архивировано из оригинала 24 мая 2007 г. Проверено 15 ноября 2006 г.

[Finduslaw.com-100] «Закон о гражданских правах 1964 года» . найти закон США. Архивировано из оригинала 29 декабря 2011 г. Проверено 15 ноября 2006 г.

[1]

[2]

[3]

[4]

[5]

[6]

[7]

[8]

[9]

[10]

[11]

[12]

[13]

[14]

[15]

[16]

[а]

[17]

[18]

[б]

[19]

[20]

[21]

[22]

[23]

[24]

[25]

[26]

[27]

[28]

[29]

[30]

[31]

[32]

[33]

[34]

[35]

[36]

[37]

[38]

[39]

[40]

[41]

[42]

[43]

[44]

[с]

[д]

[45]

[46]

[и]

[47]

[48]

[ф]

[49]

[50]

[51]

[52]

[53]

[54]

[55]

[56]

[57]

[58]

[59]

[60]

[61]

[62]

[63]

[64]

[65]

[66]

[67]

[68]

[69]

[70]

[71]

[72]

[73]

[74]

[75]

[76]

[77]

[78]

[79]

[80]

[81]

[82]

[83]

[84]

[85]

[86]

[87]

[88]

[89]

[90]

[91]

[92]

[93]

[94]

v т и Международные трудовые дела
ILO Declaration of Fundamental Rights of 1998
Singapore Ministerial Declaration (13 December 1996)
Procurement Regulation (EC) No 732/2008 arts 7-8, 15 and 27
Brussels I Regulation (EC) 44/2001, recital 13, arts 18-20
Rome I Regulation (EC) 593/2008, recitals 34-5, art 8
Lawson v Serco Ltd [2006] UKHL 3
Duncombe v Secretary for Children [2011] UKSC 14
Ravat v Halliburton Ltd [2012] UKSC 1
Posted Workers Directive 96/71/EC art 3
Laval Ltd v Swedish Builders Union (2008) C-319/05
The Rosella (2008) C-438/05
see Labour law

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

v т и Закон
Core subjects	Administrative law Civil law Constitutional law Contract Criminal law Crime Deed Doctrine Equity Evidence International law Law of obligations Private law Procedure Civil Criminal Property law Public law Punishment Corporal Restitution and unjust enrichment Statutory law Tort
Disciplines	Abortion law Agricultural law Aviation law Amnesty law Banking law Bankruptcy Commercial law Competition law Conflict of laws Construction law Consumer protection Corporate law Cyberlaw Drugs law Election law Energy law Entertainment law (Media law) Environmental law Family law Financial law Financial regulation Health law Immigration law Intellectual property International criminal law International human rights International slavery laws International trade law Jurimetrics Labour Landlord–tenant law Law of war Legal archaeology Legal fiction Maritime law Marriage law Military law Nationality law Probate Estate Will and testament Product liability Public international law Refugee law Reparations Space law Sports law State of emergency Tax law Transport law Trust law Unenforced law Women in law
Sources of law	Charter Legal code / Statutory law Constitution Custom Divine right Divine law Human rights Letters patent Natural law Natural and legal rights Case law Precedent Law reports Legal treatise Regulations
Law making	Ballot measure Codification Decree Edict Executive order Proclamation Legislation Delegated legislation Regulation Rulemaking Promulgation Repeal Treaty Concordat Statutory law Statute Act of parliament Act of Congress Basic structure doctrine
Legal systems	Civil law Common law Chinese law Legal pluralism Religious law Canon law Catholic canon law Hindu law Jain law Jewish law Parsi law Sharia Roman law Byzantine law Socialist law Statutory law Xeer Yassa
Legal theory	Anarchist Contract theory Comparative law Expressive function Feminist Law and economics Legal formalism History Libertarian International legal theory Principle of legality Principle of typicality Pseudolaw Rule of law Rule of man Sociology
Jurisprudence	Adjudication Administration of justice Constitutionalism Criminal justice Court-martial Dispute resolution Fiqh Lawsuit/Litigation Legal opinion Legal remedy Judge Justice of the peace Magistrate Judgment Judicial review Jurisdiction Jury Justice Practice of law Attorney Barrister Counsel Lawyer Legal representation Prosecutor Solicitor Question of fact Question of law Trial Trial advocacy Trier of fact Verdict
Legal institutions	Barristers' chambers Bureaucracy The bar The bench Civil society Court Court of equity Election commission Executive Judiciary Law enforcement Legal education Law school Legislature Military Police Political party Tribunal
History	History of the legal profession History of the American legal profession
Law portal Category Index Outline

Базы данных авторитетного контроля
National	Spain France BnF data Germany Israel United States Latvia Japan Czech Republic
Other	Historical Dictionary of Switzerland NARA