Датский закон об отпуске

Датский закон об отпусках ( датский : «Ferieloven» ) — это датский закон, регулирующий время отпуска для сотрудников . Закон устанавливает, на сколько дней оплачиваемого отпуска имеет право большинство сотрудников в Дании. Закон распространяется на работников, получающих заработную плату за работу, выполненную по согласованию с работодателем, не включая фрилансеров и сотрудников, работающих на государство. ^{[ 1 ]} Новый закон был принят 25 января 2018 года парламентом Дании . ^{[ 2 ]} Он состоит из новой концепции параллельных праздников и включает переходный период с 1 сентября 2019 года по 31 августа 2020 года, прежде чем он будет реализован 1 сентября 2020 года. ^{[ 2 ]} Концепция одновременных отпусков позволяет сотрудникам зарабатывать 2,08 дней отпуска каждый месяц, которые они могут использовать немедленно, в отличие от старой схемы, когда работники зарабатывали дни отпуска на следующий год. ^{[ 3 ]}

Датское право

Датский Закон об отпусках находится в ведении Агентства по трудоустройству и трудоустройству ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ), которое является частью Министерства труда ( датский : Beskæftigelsesministeriet ), а также ряда других органов, включая схему оплаты отпусков, ФериКонто . От ряда положений закона можно отказаться в рамках коллективных переговоров . Агентство поддерживает министра занятости и датский парламент в принятии решений, связанных с занятостью, которые влияют как на граждан, так и на бизнес. ^{[ 4 ]} Агентство было основано в январе 2014 года для замены и объединения двух бывших агентств: Агентства рынка труда ( Arbejdsmarkedsstyrelsen ) и Агентства по удержанию и подбору персонала ( Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering ). ^{[ 4 ]} Агентство занимается принятием решений о трудоустройстве на местном, региональном и национальном уровне. ^{[ 5 ]} Агентство разделено на 15 различных офисов, каждый из которых занимается различными аспектами своих общих обязанностей. ^{[ 5 ]}

Отношение к ЕС

Дания является членом Европейского Союза с 1973 года. ^{[ 6 ]} Страны, входящие в ЕС, по закону обязаны имплементировать законы ЕС в национальное законодательство. ^{[ 7 ]} Сюда входит время отпуска и другие аспекты, такие как отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, отпуск по болезни, другой отпуск и т. д. ^{[ 8 ]} Европейская комиссия занимается адаптацией и принятием новых законов, в которых может внести свой вклад каждый, кого затрагивает закон. ^{[ 9 ]} После принятия новых законов комиссия следит за тем, чтобы все ее члены соблюдали эту политику. Если страны не выполнят требования в течение срока, установленного комиссией, могут быть начаты процедуры нарушения. ^{[ 10 ]} Закон Дании реализует часть директивы Европейского Союза 93/104/EC 1993 года, например статью 7, которая гласит:

Государства-члены ЕС должны принять меры, необходимые для обеспечения того, чтобы каждый работник имел право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее четырех недель в соответствии с условиями права и предоставления такого отпуска, установленными национальным законодательством и/или практикой. ^{[ 11 ]}

История

Закон об отпусках был принят 13 апреля 1938 года. ^{[ 12 ]} предоставление работникам права на две недели оплачиваемого отпуска. Закон привел к созданию организации «Народный праздник» ( датский : «Folkeferie» ), которая была создана для поддержки и предоставления возможностей отдыха работникам. ^{[ 13 ]} Сотрудникам предоставлялись отпуска, поэтому эта организация была создана для того, чтобы им было куда их отвезти. ^{[ 14 ]} Они построили курортные города (Эсбьерг, Гиллелее, Миддлфарт, Карребэксминде, Мариелист) и построили отели в нескольких городах Дании. ^{[ 15 ]} Принятие закона и организации «Народный праздник» означало, что работники получали отпуск и зарплату, которые можно было потратить в различных местах отдыха по всей Дании. К 1979 году оплачиваемые праздничные дни увеличились до пяти недель. ^{[ 16 ]}

Самая последняя поправка к закону должна была соответствовать законодательству Европейского Союза . ^{[ 17 ]} Датский парламент сформулировал поправки в 2018 году, которые должны были вступить в силу в 2020 году, и которые включали реализацию переходного соглашения, начиная с 2019 года. ^{[ 2 ]} Предыдущий закон не соответствовал международным стандартам, поскольку не все работники в Дании получали пятинедельный оплачиваемый отпуск. Согласно предыдущему постановлению, работники получали праздничные дни в следующем праздничном году. В соответствии с законодательством ЕС сотрудники, впервые попавшие на датский рынок труда, не имели заработанных дней отпуска в первый год работы. ^{[ 17 ]}

Параллельные праздники

С 1 сентября 2020 года схема отпусков в Дании будет соответствовать концепции параллельных отпусков. ^{[ 2 ]} Сотрудники в Дании будут накапливать 2,08 дней оплачиваемого отпуска каждый месяц (всего пять недель в году), которые, согласно новой поправке, могут быть использованы немедленно. ^{[ 18 ]} Сотрудники будут накапливать праздничные дни в течение 12 месяцев (1 сентября – 31 августа) и иметь 16 месяцев (1 сентября – 31 декабря), чтобы использовать из них как минимум четыре недели. ^{[ 19 ]} Сотрудники должны использовать пятнадцать дней подряд, что эквивалентно трехнедельному отпуску в течение основного периода отпуска ( датский : «hovedferie perioden» ) с 1 мая по 30 сентября. ^{[ 20 ]}

Согласно законодательству, сотрудники могут решить обменять свои праздничные дни на оплату. ^{[ 19 ]} Это разрешено по согласованию с работодателем и относится только к пятой и дополнительной шестой неделе ( датский : «feriefridage» ) отпуска (который не подпадает под действие Закона об отпусках). ^{[ 21 ]} Если сотрудник соответствует необходимым требованиям с точки зрения суммы и источника получения денег, он может обменять свои дни отпуска на оплату в конце праздничного года, заполнив форму на правительственном веб-сайте Borger.dk. ^{[ 21 ]} Конкретные правила и процедуры обычно содержатся в трудовых договорах или справочниках компании.

отпускные

Датский Закон об отпусках позволяет работникам получать заработную плату во время пятинедельного отпуска. Сотрудники либо не получают вычетов из заработной платы, когда они находятся в отпуске (оплачиваемый отпуск), либо получают 12,5% от своей годовой заработной платы (праздничные надбавки или по-датски : «feriepenge» ). ^{[ 22 ]} Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске и получающие свой обычный доход, также получают дополнительный бонус ( датский : «ferietillæg» ) в размере 1% от своего дохода. ^{[ 20 ]} Эти сотрудники могут вместо этого получать отпускные в размере 12% от их годовой заработной платы без каких-либо бонусов. ^{[ 23 ]}

Отпускные переводятся работникам через различные фонды (например, FerieKonto или Feriepengeinfo) или непосредственно от работодателя. ^{[ 24 ]} Работодатели осуществляют регулярные выплаты на счет отпусков сотрудников через этот фонд. Затем фонд распределяет деньги после того, как работник подал заявку на получение пособия. Это делается как минимум за месяц до отпуска через правительственный сайт Borger.dk. Пособие из фонда они получат не раньше 1 мая и за месяц до отпуска. ^{[ 24 ]}

Если сотрудник увольняется или увольняется, он по-прежнему имеет право на накопленные дни отпуска и отпускные. ^{[ 20 ]} Сотрудники оплачиваемого отпуска получат оплату из фонда, подав заявку через правительственный веб-сайт Borger.dk. ^{[ 25 ]}

Переходный период

Для реализации новой схемы отпусков был введен переходный период (1 сентября 2019 г. – 31 августа 2020 г.). Это было сделано для того, чтобы во время перехода сотрудники не накапливали двойное количество праздничных дней. ^{[ 2 ]} Отпускные, заработанные работниками в течение переходного периода, будут храниться в новом фонде (Lønmodtagernes Dyrtidsfond) и выплачиваться после ухода работника с рынка труда. Сюда входит выход на пенсию, смерть, досрочный выход на пенсию и выезд из Дании. ^{[ 26 ]}

Период отпусков начнется с 1 мая 2020 года по 31 августа 2020 года в течение переходного периода, и тогда можно будет претендовать на 16,64 дня, полученные с 1 января 2019 года по 31 августа 2019 года. ^{[ 27 ]} Неиспользованные праздничные дни будут перенесены в новую схему. ^{[ 2 ]}

Сотрудники, впервые вышедшие на рынок труда в переходный период

Работодатели, выходящие на рынок труда в переходный период, имеют право на «фондовые каникулы» ( датский : «fondsferiefridage» ). ^{[ 28 ]} если они соответствуют следующим предварительным условиям:

Они накопили менее 8,3 оплачиваемых дней отпуска с 1 января 2019 г. по 31 августа 2019 г.;
Получили заработную плату с 1 сентября 2019 года по 31 декабря 2019 года. ^{[ 29 ]}

«Фондовые каникулы» предоставляют этим работодателям доступ к 8,3 оплачиваемым дням отпуска в дополнение к накопленному отпуску, который можно использовать в период отпуска на переходном этапе (1 мая 2020 г. – 31 августа 2020 г.). ^{[ 28 ]} Дополнительные отпускные фонда выплачиваются из нового фонда (Lønmodtagernes Dyrtidsfond) в период отпуска, а не при выходе на пенсию. ^{[ 28 ]}

Увольнение с работы

Работники, прекращающие трудовой договор, должны заранее уведомить об этом своего работодателя. Время уведомления зависит от того, как долго они проработали в компании. ^{[ 30 ]} Работодатель обязан выплатить отпускные за неиспользованные дни отпуска до окончательного увольнения работника. ^{[ 29 ]} Работникам, расторгающим контракт, разрешается использовать только 25 дней отпуска в течение праздничного года. ^{[ 29 ]} Любые перенесенные дни отпуска необходимо будет выплатить в качестве оплаты до того, как работник уйдет с работы. ^{[ 29 ]}

Если работник расторгает трудовой договор из-за выхода на пенсию, он может получить весь накопленный отпуск в качестве оплаты, если он дополнительно получает пенсию от государства (не включая досрочную пенсию ( датский : 'efterløn' )). ^{[ 29 ]} Если работник получает отпускные, работодатель может выплатить накопленные отпускные деньги напрямую. Если сотрудник работает во время выхода на пенсию, ему необходимо использовать дни отпуска, чтобы получить отпускные. ^{[ 29 ]}

Запрещено брать отпуск

Заболел перед праздником

Если работник заболел до начала отпуска, он обязан немедленно проинформировать работодателя о своей ситуации. ^{[ 31 ]} Дни, проведенные больным в отпуске, можно использовать на более позднем этапе. ^{[ 32 ]} Если сотрудник выздоравливает в течение отпуска, он может решить вернуться на работу (и использовать весь отпуск позже) или использовать оставшиеся дни отпуска. ^{[ 32 ]} Они должны сообщить своему работодателю о своем решении. Если работодатель запрашивает медицинскую справку и работник заболел до отпуска, расходы несет работодатель. ^{[ 32 ]}

Заболел во время отпуска

Сотрудники, которые заболели во время отпуска, могут получить пять дополнительных дней отпуска в год, если они соответствуют следующим критериям: ^{[ 32 ]}

сообщили работодателю о своем заболевании;
имеют медицинскую справку, полученную за их счет;
они болели более пяти праздничных дней в течение года. ^{[ 31 ]}

Любые замещающие праздничные дни, не использованные в период отпуска, будут перенесены на следующий год. ^{[ 32 ]}

Отпуск по беременности и родам, отцовству или усыновлению

Работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, отцовству или усыновлении, накапливают дни отпуска, если они получают заработную плату от своего работодателя в отпуске и не получают пособие по безработице по беременности и родам от государства. ^{[ 33 ]} Им не разрешается брать отпуск во время отпуска. ^{[ 33 ]} Работники, которым не удалось взять отпуск из-за отпуска, могут получить накопленный отпуск в качестве оплаты или перенести дни отпуска на следующий период отпуска по согласованию с работодателем. ^{[ 33 ]}

Переезд за границу

Если работник уезжает за границу, расторгнув трудовой договор в Дании, он может получить в качестве оплаты накопленные дни отпуска. ^{[ 34 ]} Если сотрудник продолжает работать в своей датской корпорации в соответствии с Датским Законом об отпусках, он не получит дни отпуска в качестве оплаты. ^{[ 34 ]} Фарерские острова и Гренландия не подпадают под действие датского Закона об отпусках, и поэтому датским работникам, переезжающим туда на работу, отпускные будут возмещены в качестве оплаты. ^{[ 34 ]}

Другие причины

Частный предприниматель
Должность доверия (т. е. мэр или министр)
В тюрьме или другом закрытом учреждении
Участие в правовом трудовом конфликте
Завершение военной службы
Спор по поводу отпускных и подача иска
Отпуск по уходу за больным или умирающим родственником
Позиция «сиди дома» ^{[ 35 ]}

Если работник не может взять отпуск по какой-либо из вышеперечисленных причин, ему могут выплатить отпускные дни. ^{[ 32 ]} Если работнику не позволили взять основной отпуск (три недели с 1 мая по 30 сентября), он может получить до трех недель отпуска в качестве оплаты. ^{[ 35 ]} Если работнику не позволили использовать полный отпуск, он может получить полный отпуск в качестве оплаты. ^{[ 35 ]} Сотрудникам необходимо подать заявку на оплату отпуска в виде оплаты через правительственный веб-сайт Borger.dk. ^{[ 32 ]}

Дополнительная шестая неделя (праздничные дни)

В зависимости от рода занятий и от того, работает ли сотрудник в государственном или частном секторе, некоторые работники получают дополнительную шестую неделю оплачиваемого отпуска ( датский : «feriefridage» ). ^{[ 20 ]} Это не включено в датский Закон об отпусках, а является частью трудового договора работника. ^{[ 36 ]} Люди, занятые полный рабочий день в государстве или муниципалитете (государственный сектор), получают шестую неделю оплачиваемого отпуска. ^{[ 37 ]} У них есть возможность использовать дни отпуска, перенести их на следующий отпускной год или получить выплату отпускных. ^{[ 37 ]} В трудовых договорах оговариваются условия и формальности, в том числе, когда требуется уведомление перед уходом в отпуск, может ли работодатель отказаться от запрошенного отпуска и т. д. ^{[ 37 ]}

Государственные праздники

Сотрудники не обязаны работать в праздничные дни в Дании, если иное не указано в их контракте. ^{[ 20 ]} Имеются в виду праздники, которые приходятся на всю рабочую неделю, с понедельника по пятницу. Если праздничный день приходится на нерабочий день (выходной), он не переносится на следующий рабочий день и работники не получают отгулов в праздничные дни. ^{[ 38 ]} Следующие случаи классифицируются как государственные праздники в Дании:

Новый год
Чистый четверг ( датский : Skærthursdag )
Страстная пятница ( датский : «Langfredag» )
Пасхальный понедельник ( датский : «2-й пасхальный день» )
День Великой молитвы ( датский : «Св. Бедедаг» )
День Вознесения ( датский : «Кристи Химмельфарт» )
Троица Понедельник ( датский : «2-я Пятидесятница» )
Рождество ( датский : «1. Юледаг» )
День подарков ( датский : «2. Юледаг» ) ^{[ 39 ]}

Отпуск или полдня также могут предоставляться различными отраслями промышленности для следующих дней, которые не классифицируются как национальные праздники, но отмечаются на национальном уровне:

1 мая
День Конституции ( датский : Grundlovsdag )
сочельник ^{[ 39 ]}

Сотрудники обычно не получают отпускные в праздничные дни, если иное не указано в их трудовом договоре. ^{[ 20 ]}

Ссылки

^ «Все ли имеют право на отпуск?» . www.legaldesk.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Ларсен, Майкл Стен (2018). «Основной план нового датского закона о праздниках» (PDF) . Новый закон о датских праздниках : 1–12 – через KPMG.
^ «Дания: Изменения в датском Законе о праздниках» . ieglobal.vistra.com . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Об Агентстве по рынку труда и трудоустройству» . www.star.dk (на датском языке) . Проверено 26 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Ответственность за трудоустройство» . www.star.dk (на датском языке) . Проверено 26 мая 2020 г.
^ Дания, Министерство иностранных дел. «Дания в ЕС» . Ум-Энен . Проверено 24 мая 2020 г.
^ «Применение законодательства ЕС» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 24 мая 2020 г.
^ «EURES – Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.п.) – Европейская Комиссия» . ec.europa.eu . Проверено 26 мая 2020 г.
^ «Планирование и предложение закона» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 26 мая 2020 г.
^ «Применение законодательства ЕС» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Директива Совета 93/104/EC от 23 ноября 1993 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени в Eur-Lex.
^ «Ваш праздник делается в бою» . Рабочий (на датском языке). Архивировано из оригинала 16 июля 2013 г. Проверено 24 мая 2020 г.
^ Винн, Мартин (1984). Жилье в Европе . Нью-Йорк: Рутледж. стр. 209–210.
^ Хьялагер, Анн-Метте. «Пример 4: Фонд отпусков рынка труда (Arbejdsmarkedets, Feriefond), Дания». Социальный туризм в Европе: теория и практика . 1 : 69–72 - через Channel View Publications.
^ «Отпуск и досуг» . Рабочий музей (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 г.
^ «ВРЕМЯ Вот как изменились наши привычки отдыха за 100 лет» . ДР (на датском языке). 29 июня 2016 г. Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Клингстен, Метте Клингстен Адвокатская фирма-Метте (7 ноября 2016 г.). «Закон Дании о праздниках будет приведен в соответствие с законодательством ЕС | Лексология» . www.lexology.com . Проверено 24 мая 2020 г.
^ «Закон о датских праздниках» . активпайролл . 26 июля 2019 г. Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Остаточный отпуск — перенесите или выплатите отпуск» . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Хассельбальх, Оле (2020). Трудовое право в Дании . Дания: Вольтерс Кулвер.
^ Перейти обратно: ^а ^б Делойт (2019). Новый датский закон о праздниках (PDF) – через Deloitte .
^ Норрбом, Марианн (2001). «Закон о занятости в Дании». Руководство по трудоустройству и труду, 2001 г .: 23–26 – через Обзор международного финансового права.
^ «Заработная плата или отпускные» . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Отпускные» . lifeindenmark.borger.dk . Архивировано из оригинала 30 июля 2020 г. Проверено 24 мая 2020 г.
^ «Окончание работы и отпуска» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Вирк.дк. «Новый закон о датских праздниках» (PDF) . Н.Ю.Ферелов .
^ «Новый закон о праздниках уже на подходе в Дании» . www.azets.dk (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Ронё, Йетте (2018). «Новый закон о праздниках» (PDF) . Новый закон о праздниках – через Aumento.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Новый закон о праздниках» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ «Уволение в Дании и увольнение с работы в Дании» . Øresunddirekt (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Болезнь и отпуск» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г «Помешали взять отпуск – препятствие для отпуска» . www.detfagligehus.dk . Архивировано из оригинала 5 августа 2020 г. Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Материнство, усыновление и отпуск» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «За границей и отдых» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Отстранили от отпуска» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Намие, Ю (2016). «Взаимосвязь между продолжительным рабочим днем и счастьем» . Длинное рабочее время, счастье и качество демократии на примере Японии и Дании : 24 – через USFCA.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Что такое праздничные выходные? Узнайте здесь, имеете ли вы право на шестинедельный отпуск» . krifa.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ «Праздники Дании» . PublicHolidays.dk . Проверено 24 мая 2020 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Расмуссен, Нэнси (2015). «Работа в Дании: отпуск и каникулы» . местный . Проверено 24 мая 2020 г.

Внешние ссылки

Закон о праздниках на сайте retsinformation.dk (на датском языке)

[1] «Все ли имеют право на отпуск?» . www.legaldesk.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:0-2] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Ларсен, Майкл Стен (2018). «Основной план нового датского закона о праздниках» (PDF) . Новый закон о датских праздниках : 1–12 – через KPMG.

[3] «Дания: Изменения в датском Законе о праздниках» . ieglobal.vistra.com . Проверено 24 мая 2020 г.

[:15-4] Перейти обратно: ^а ^б «Об Агентстве по рынку труда и трудоустройству» . www.star.dk (на датском языке) . Проверено 26 мая 2020 г.

[:16-5] Перейти обратно: ^а ^б «Ответственность за трудоустройство» . www.star.dk (на датском языке) . Проверено 26 мая 2020 г.

[6] Дания, Министерство иностранных дел. «Дания в ЕС» . Ум-Энен . Проверено 24 мая 2020 г.

[7] «Применение законодательства ЕС» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 24 мая 2020 г.

[8] «EURES – Отпуск (ежегодный отпуск, отпуск по уходу за ребенком и т.п.) – Европейская Комиссия» . ec.europa.eu . Проверено 26 мая 2020 г.

[9] «Планирование и предложение закона» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 26 мая 2020 г.

[10] «Применение законодательства ЕС» . Европейская Комиссия - Европейская Комиссия . Проверено 24 мая 2020 г.

[11] Директива Совета 93/104/EC от 23 ноября 1993 г., касающаяся некоторых аспектов организации рабочего времени в Eur-Lex.

[12] «Ваш праздник делается в бою» . Рабочий (на датском языке). Архивировано из оригинала 16 июля 2013 г. Проверено 24 мая 2020 г.

[13] Винн, Мартин (1984). Жилье в Европе . Нью-Йорк: Рутледж. стр. 209–210.

[14] Хьялагер, Анн-Метте. «Пример 4: Фонд отпусков рынка труда (Arbejdsmarkedets, Feriefond), Дания». Социальный туризм в Европе: теория и практика . 1 : 69–72 - через Channel View Publications.

[15] «Отпуск и досуг» . Рабочий музей (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 г.

[16] «ВРЕМЯ Вот как изменились наши привычки отдыха за 100 лет» . ДР (на датском языке). 29 июня 2016 г. Проверено 24 мая 2020 г.

[:1-17] Перейти обратно: ^а ^б Клингстен, Метте Клингстен Адвокатская фирма-Метте (7 ноября 2016 г.). «Закон Дании о праздниках будет приведен в соответствие с законодательством ЕС | Лексология» . www.lexology.com . Проверено 24 мая 2020 г.

[18] «Закон о датских праздниках» . активпайролл . 26 июля 2019 г. Проверено 24 мая 2020 г.

[:2-19] Перейти обратно: ^а ^б «Остаточный отпуск — перенесите или выплатите отпуск» . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:3-20] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж Хассельбальх, Оле (2020). Трудовое право в Дании . Дания: Вольтерс Кулвер.

[:4-21] Перейти обратно: ^а ^б Делойт (2019). Новый датский закон о праздниках (PDF) – через Deloitte .

[22] Норрбом, Марианн (2001). «Закон о занятости в Дании». Руководство по трудоустройству и труду, 2001 г .: 23–26 – через Обзор международного финансового права.

[23] «Заработная плата или отпускные» . www.detfagligehus.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:5-24] Перейти обратно: ^а ^б «Отпускные» . lifeindenmark.borger.dk . Архивировано из оригинала 30 июля 2020 г. Проверено 24 мая 2020 г.

[25] «Окончание работы и отпуска» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[26] Вирк.дк. «Новый закон о датских праздниках» (PDF) . Н.Ю.Ферелов .

[27] «Новый закон о праздниках уже на подходе в Дании» . www.azets.dk (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 г.

[:6-28] Перейти обратно: ^а ^б ^с Ронё, Йетте (2018). «Новый закон о праздниках» (PDF) . Новый закон о праздниках – через Aumento.

[:7-29] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж «Новый закон о праздниках» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[30] «Уволение в Дании и увольнение с работы в Дании» . Øresunddirekt (на датском языке) . Проверено 24 мая 2020 г.

[:8-31] Перейти обратно: ^а ^б «Болезнь и отпуск» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:9-32] Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г «Помешали взять отпуск – препятствие для отпуска» . www.detfagligehus.dk . Архивировано из оригинала 5 августа 2020 г. Проверено 24 мая 2020 г.

[:10-33] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Материнство, усыновление и отпуск» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:11-34] Перейти обратно: ^а ^б ^с «За границей и отдых» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:12-35] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Отстранили от отпуска» . www.borger.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[36] Намие, Ю (2016). «Взаимосвязь между продолжительным рабочим днем и счастьем» . Длинное рабочее время, счастье и качество демократии на примере Японии и Дании : 24 – через USFCA.

[:13-37] Перейти обратно: ^а ^б ^с «Что такое праздничные выходные? Узнайте здесь, имеете ли вы право на шестинедельный отпуск» . krifa.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[38] «Праздники Дании» . PublicHolidays.dk . Проверено 24 мая 2020 г.

[:14-39] Перейти обратно: ^а ^б Расмуссен, Нэнси (2015). «Работа в Дании: отпуск и каникулы» . местный . Проверено 24 мая 2020 г.

[ 1 ]

[ 2 ]

[ 3 ]

[ 4 ]

[ 5 ]

[ 6 ]

[ 7 ]

[ 8 ]

[ 9 ]

[ 10 ]

[ 11 ]

[ 12 ]

[ 13 ]

[ 14 ]

[ 15 ]

[ 16 ]

[ 17 ]

[ 18 ]

[ 19 ]

[ 20 ]

[ 21 ]

[ 22 ]

[ 23 ]

[ 24 ]

[ 25 ]

[ 26 ]

[ 27 ]

[ 28 ]

[ 29 ]

[ 30 ]

[ 31 ]

[ 32 ]

[ 33 ]

[ 34 ]

[ 35 ]

[ 36 ]

[ 37 ]

[ 38 ]

[ 39 ]

v т и Судебная система и право Европейского Союза
Judiciary	Court of Justice of the European Union European Court of Justice members Advocates General General Court Civil Service Tribunal European lawyer Relationship with ECHR Public Prosecutor European civil code
Treaties	Rome Treaty Merger Treaty Single European Act Maastricht Treaty Amsterdam Treaty Nice Treaty Lisbon Treaty Charter of Fundamental Rights Opt-outs
Acts	Acquis: Regulation Directive Framework Directive Decision Recommendation Digital Services Act
Procedures	Ordinary legislative procedure Consultation procedure Consent procedure Commission and Council acting alone Commission acting alone
Principles and terms	Acquis communautaire EUR-Lex Direct applicability Direct effect European labour law European Enforcement Order Gold-plating Four freedoms Home state regulation Indirect effect Incidental effect Minimum harmonisation Maximum harmonisation Preliminary ruling Precautionary principle Principle of legal certainty Recasting Principle of conferral Proportionality Staatenverbund State liability Subsidiarity Supremacy
Regulations	Council Regulation (EC) No. 1206/2001 Council Regulation (EC) No. 1348/2000 Customs Regulation 1383/2003 Regulation (EC) No 261/2004 EU-Eco-regulation Commission Regulation (EC) No. 2257/94 Commission Regulation (EU) No. 1170/2011 Customs Regulation 3295/94 Regulation on roaming charges Brussels Regime CLP Regulation Regulation on Community designs Societas Europaea European Union System for the Evaluation of Substances Commission Regulation (EC) No 474/2006 REACH Rome II Regulation Rule of Law Conditionality Regulation
Directives	Good Clinical Practice Directive Data Protection Directive ATEX directive Battery Directive Best available technology Biocidal Products Directive Birds Directive Capital Requirements Directives Clinical Trials Directive Computer Programs Directive Conditional Access Directive Copyright Duration Directive (93/98/EEC) Copyright Term Directive (2006/116/EC) Cosmetics Directive Dangerous Substances Directive (67/548/EEC) Dangerous Preparations Directive Data Retention Directive Database Directive Database right Directive 2000/43/EC on Anti-discrimination Directive establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation Information Society Directive (first Copyright directive) Directive on Privacy and Electronic Communications Directive on the Promotion of the use of biofuels and other renewable fuels for transport Directive on the re-use of public sector information Directive on Electricity Production from Renewable Energy Sources End of Life Vehicles Directive CHP Directive Directive on the energy performance of buildings Directive on the enforcement of intellectual property rights Directive 2004/38/EC on the right to move and reside freely Environmental liability directive European SEA Directive 2001/42/EC European units of measurement directives Habitats Directive Integrated Pollution Prevention and Control Internal Market in Electricity Directive Landfill Directive Directive on the legal protection of biotechnological inventions Directive on the legal protection of designs Markets in Financial Instruments Directive Measuring Instruments Directive Medical Devices Directive Posted Workers Directive Pressure Equipment Directive Rental Directive Resale Rights Directive Restriction of Hazardous Substances Directive Satellite and Cable Directive Directive on services in the internal market Temporary and Agency Work Directive Trade Marks Directive European Directive on Traditional Herbal Medicinal Products Unfair Commercial Practices Directive Universal Service Directive Urban Waste Water Treatment Directive Waste Electrical and Electronic Equipment Directive Waste Incineration Directive Waste framework directive Water Framework Directive Working Time Directive
Cases	ECJ Rulings (Caselex): Allonby v Accrington and Rossendale College Apostolides v Orams Bosman Cassis de Dijon Chacón Navas v Eurest Colectividades SA Chen Ciarán Tobin Coleman v Attridge Law Costa v ENEL Factortame Francovich Kamer van Koophandel en Fabrieken voor Amsterdam v Inspire Art Ltd Kolpak Microsoft Corp. v. Commission Marleasing SA v La Comercial Internacional de Alimentacion SA Metock Nordsee Palacios de la Villa v Cortefiel Servicios SA Peter Paul and Others v Bundesrepublik Deutschland Procureur du Roi v Dassonville Ralf Sieckmann v Deutsches Patent und Markenamt Tanja Kreil Van Duyn v Home Office Van Gend en Loos
Fraud	Court of Auditors European Anti-Fraud Office Accountability in the European Union
European Union portal Law portal

v т и Закон
Core subjects	Administrative law Civil law Constitutional law Contract Criminal law Crime Deed Doctrine Equity Evidence International law Law of obligations Private law Procedure Civil Criminal Property law Public law Punishment Corporal Restitution and unjust enrichment Statutory law Tort
Disciplines	Abortion law Agricultural law Aviation law Amnesty law Banking law Bankruptcy Commercial law Competition law Conflict of laws Construction law Consumer protection Corporate law Cyberlaw Drugs law Election law Energy law Entertainment law (Media law) Environmental law Family law Financial law Financial regulation Health law Immigration law Intellectual property International criminal law International human rights International slavery laws International trade law Jurimetrics Labour Landlord–tenant law Law of war Legal archaeology Legal fiction Maritime law Marriage law Military law Nationality law Probate Estate Will and testament Product liability Public international law Refugee law Reparations Space law Sports law State of emergency Tax law Transport law Trust law Unenforced law Women in law
Sources of law	Charter Legal code / Statutory law Constitution Custom Divine right Divine law Human rights Letters patent Natural law Natural and legal rights Case law Precedent Law reports Legal treatise Regulations
Law making	Ballot measure Codification Decree Edict Executive order Proclamation Legislation Delegated legislation Regulation Rulemaking Promulgation Ratification Repeal Treaty Concordat Statutory law Statute Act of parliament Act of Congress Basic structure doctrine
Legal systems	Civil law Common law Chinese law Legal pluralism Religious law Canon law Catholic canon law Hindu law Jain law Jewish law Parsi law Sharia Roman law Byzantine law Socialist law Statutory law Xeer Yassa
Legal theory	Anarchist Contract theory Comparative law Expressive function Feminist Law and economics Legal formalism History Libertarian International legal theory Principle of legality Principle of typicality Pseudolaw Rule of law Rule of man Sociology
Jurisprudence	Adjudication Administration of justice Constitutionalism Criminal justice Court-martial Dispute resolution Fiqh Lawsuit/Litigation Legal opinion Legal remedy Judge Justice of the peace Magistrate Judgment Judicial review Jurisdiction Jury Justice Practice of law Attorney Barrister Counsel Lawyer Legal representation Prosecutor Solicitor Question of fact Question of law Trial Trial advocacy Trier of fact Verdict
Legal institutions	Barristers' chambers Bureaucracy The bar The bench Civil society Court Court of equity Election commission Executive Judiciary Law enforcement Agency Legal education Law school Legislature Military Police Political party Tribunal
History	History of the legal profession History of the American legal profession
Law portal Category Index Outline