Охрана труда и здоровье

Охрана труда и гигиена труда ( OSH ) или гигиена и безопасность труда ( OHS ) — это междисциплинарная область, занимающаяся безопасностью , здоровьем и благополучием людей на работе (т. е. при выполнении обязанностей, предусмотренных профессией). Охрана труда связана с областями медицины труда и гигиены труда. ^[а] и согласуется с по укреплению здоровья на рабочем месте инициативами . БГТ также защищает все население, на которого может повлиять профессиональная среда. ^[4]

По официальным оценкам Организации Объединенных Наций , Совместной оценке ВОЗ и МОТ бремени болезней и травм, связанных с работой , почти 2 миллиона человек умирают каждый год из-за воздействия профессиональных факторов риска. ^[5] Во всем мире более 2,78 миллиона человек ежегодно умирают в результате несчастных случаев или заболеваний на рабочем месте, что соответствует одной смерти каждые пятнадцать секунд. Ежегодно происходит еще 374 миллиона несмертельных травм на производстве. По оценкам, экономическое бремя производственных травм и смертей составляет почти четыре процента мирового валового внутреннего продукта каждый год. Человеческая цена этого бедствия огромна. ^[6]

В юрисдикциях общего права работодатели имеют общую обязанность (также называемую обязанностью проявлять осторожность) проявлять разумную заботу о безопасности своих сотрудников. ^[7] Статутное право может, кроме того, налагать другие общие обязанности, вводить конкретные обязанности и создавать государственные органы, наделенные полномочиями по регулированию вопросов охраны труда. Подробности этого варьируются от юрисдикции к юрисдикции.

Профилактика несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний решается посредством реализации программ по охране труда на уровне компании. ^[8]

Определения

Международная организация труда (МОТ) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) разделяют общее определение гигиены труда. ^[б] Впервые он был принят Объединенным комитетом МОТ/ВОЗ по гигиене труда на его первой сессии в 1950 году: ^[10]^[11]

Гигиена труда должна быть направлена на содействие и поддержание наивысшего уровня физического, психического и социального благополучия работников всех профессий; предупреждение среди работников отклонений в состоянии здоровья, вызванных условиями их труда; защита работников при их трудоустройстве от рисков, возникающих в результате воздействия факторов, вредных для здоровья; размещение и поддержание работника в профессиональной среде, адаптированной к его физиологическим и психологическим возможностям; Подведем итог: приспособление труда к человеку и каждого человека к его работе.
- Объединенный комитет МОТ/ВОЗ по гигиене труда, 1-я сессия (1950 г.)

В 1995 году было добавлено консенсусное заявление: ^[10]^[11]

Основное внимание в области гигиены труда уделяется трем различным целям: (i) поддержание и укрепление здоровья и работоспособности работников; (ii) улучшение производственной среды и работы, чтобы они способствовали безопасности и здоровью, и (iii) развитие трудовых организаций и рабочей культуры в направлении, которое поддерживает здоровье и безопасность на работе и тем самым также способствует созданию позитивного социального климата и бесперебойной работы. деятельности и может повысить производительность предприятий. В этом контексте концепция рабочей культуры призвана означать отражение основных систем ценностей, принятых соответствующим предприятием. Такая культура на практике отражается в системах управления, кадровой политике, принципах участия, политике обучения и управлении качеством предприятия.
— Объединенный комитет МОТ/ВОЗ по гигиене труда, 12-я сессия (1995 г.)

Альтернативное определение гигиены труда, данное ВОЗ, звучит так: «Гигиена труда касается всех аспектов здоровья и безопасности на рабочем месте и уделяет особое внимание первичному предотвращению опасностей». ^[12]

Выражение «гигиена труда», первоначально принятое ВОЗ и МОТ, относится как к краткосрочным, так и к долгосрочным неблагоприятным последствиям для здоровья. В последнее время в обиход вошли (а также были приняты в работах МОТ) выражения «безопасность и гигиена труда» и «гигиена и безопасность труда». ^[13] основано на общем понимании того, что под гигиеной труда понимаются опасности, связанные с заболеваниями и долгосрочными последствиями, тогда как под угрозами безопасности труда понимаются опасности, связанные с несчастными случаями на производстве, приводящими к травмам и внезапным тяжелым состояниям. ^[14]

История

Исследования и регулирование безопасности и гигиены труда являются относительно недавним явлением. Поскольку рабочие движения возникли в ответ на обеспокоенность рабочих после промышленной революции, безопасность и здоровье рабочих стали рассматриваться как проблема, связанная с трудом. ^[15]

Начало

Письменные работы о профессиональных заболеваниях начали появляться к концу XV века, когда спрос на золото и серебро рос из-за увеличения торговли, а железо, медь и свинец также пользовались спросом на зарождающемся рынке огнестрельного оружия. В результате более глубокая добыча стала обычным явлением. В 1473 году Ульрих Элленбог [ де ] , немецкий врач, написал небольшой трактат «О ядовитых злых дымах и дымах» , посвященный углям , азотной кислоте , свинцу и парам ртути , с которыми сталкиваются рабочие-металлисты и ювелиры. В 1587 году Парацельс (1493–1541) опубликовал первую работу о болезнях горнодобывающих и металлургических рабочих. В нем он рассказал о « болезнях легких » шахтеров. В 1526 году Георгиус Агрикола (1494–1553) De re Metallica , договор о металлургии, описал несчастные случаи и болезни, распространенные среди горняков, и рекомендовал методы их предотвращения. Как и Парацельс, Агрикола упоминал пыль, которая «разъедает легкие и насаждает чахотку». ^[16]

Семена государственного вмешательства для исправления социальных недугов были посеяны во время правления Елизаветы I Законами о бедных , которые возникли в попытках облегчить трудности, возникающие из-за широко распространенной бедности. Хотя они, возможно, были больше связаны с необходимостью сдерживания волнений, чем с моральной мотивацией, они сыграли важную роль в передаче ответственности за помощь нуждающимся из частных рук в руки государства. ^[15]

В 1713 году Бернардино Рамаццини (1633–1714), которого часто называют отцом медицины труда и предшественником гигиены труда, опубликовал свою работу «De morbis artificum diatriba» ( «Диссертация о рабочих заболеваниях» ), в которой изложил опасность для здоровья химических веществ, пыли, металлы, повторяющиеся или резкие движения, странные позы и другие возбудители заболеваний, с которыми сталкиваются рабочие более чем пятидесяти профессий. Это была первая широкомасштабная презентация профессиональных заболеваний. ^[16]^[17]^[18]

Персиваль Потт (1714–1788), английский хирург, описал рак у трубочистов ( карцинома трубочистов ), первое в истории признание профессионального рака. ^[16]

Промышленная революция в Британии

Соединенное Королевство было первой страной, которая провела индустриализацию. Вскоре появились шокирующие свидетельства серьезного физического и морального вреда, причиненного детям и молодым людям на хлопчатобумажных фабриках в результате эксплуатации дешевой рабочей силы в фабричной системе . Отвечая на призывы филантропов и некоторых наиболее просвещенных работодателей принять меры по исправлению положения, в 1802 году сэр Роберт Пил , сам владелец мельницы, внес в парламент законопроект с целью улучшения их условий. Это привело к принятию Закона о здоровье и нравственности учеников 1802 года , который обычно считается первой попыткой регулировать условия труда в Соединенном Королевстве. Закон распространялся только на хлопчатобумажные фабрики и требовал от работодателей содержать помещения в чистоте и порядке, промывая их два раза в год негашеной известью , обеспечивать наличие достаточного количества окон для поступления свежего воздуха и снабжать « учеников » (т. е. работников из нищих и сирот) «достаточная и подходящая» одежда и приспособления для сна. ^[15] Это был первый из Фабричных законов XIX века .

Чарльз Такра (1795–1833), еще один пионер медицины труда, написал отчет « Положение детей, работающих на хлопковых фабриках» , который был отправлен в парламент в 1818 . году города вызывают более высокую смертность, чем сельское хозяйство. ^[16]

Законом 1833 г. была создана специальная профессиональная фабричная инспекция . ^[19] Первоначальной задачей Инспекции было обеспечение соблюдения ограничений рабочего времени в текстильной промышленности для детей и молодежи (введенных для предотвращения хронического переутомления, которое, как было установлено, приводит непосредственно к ухудшению здоровья и деформации, а косвенно - к высокому уровню травматизма). ^[15]

В 1840 году Королевская комиссия опубликовала свои выводы о состоянии условий труда рабочих горнодобывающей промышленности, в которых документально подтверждены чрезвычайно опасные условия, в которых им приходилось работать, и высокая частота несчастных случаев. Комиссия вызвала общественное возмущение, результатом которого стал Закон о шахтах и угольных шахтах 1842 года . Закон учредил инспекцию шахт и угольных шахт, что привело к многочисленным судебным преследованиям и повышению безопасности, а к 1850 году инспекторы получили возможность входить и проверять помещения по своему усмотрению. ^[20]

По настоянию Фабричной инспекции еще один закон 1844 года , устанавливавший аналогичные ограничения рабочего времени для женщин в текстильной промышленности, вводил требование охраны машин (но только в текстильной промышленности и только в тех местах, куда могли попасть женщины или дети). ^[21] Последний закон стал первым, сделавшим значительный шаг к улучшению безопасности работников, поскольку первый акт был сосредоточен только на аспектах здоровья. ^[15]

Первый десятилетний отчет Генерального регистратора Великобритании о смертности был опубликован в 1851 году. Смертность была классифицирована по социальным классам: класс I соответствовал профессионалам и руководителям, а класс V представлял неквалифицированных рабочих. Отчет показал, что уровень смертности увеличивался с увеличением номера класса. ^[16]

Континентальная Европа

Отто фон Бисмарк ввел первый закон о социальном страховании в 1883 году и первый закон о компенсациях рабочим в 1884 году – первый в своем роде в западном мире. Подобные действия последовали и в других странах, отчасти в ответ на волнения среди рабочих. ^[16]

Соединенные Штаты

Соединенные Штаты несут ответственность за первую программу здравоохранения, ориентированную на условия труда. Это была Служба морских госпиталей , открытая в 1798 году и оказывающая помощь морякам торгового флота. Это было началом того, что впоследствии стало Службой общественного здравоохранения США (USPHS). ^[16]

Первые законы о компенсациях работникам в Соединенных Штатах были приняты в Нью-Йорке в 1910 году, а также в Вашингтоне и Висконсине в 1911 году. Более поздние постановления включали профессиональные заболевания в объем компенсации, которая первоначально ограничивалась несчастными случаями. ^[16]

В 1914 году USPHS создал Управление промышленной гигиены и санитарии, предшественник нынешнего Национального института безопасности и здоровья (NIOSH). В начале 20 века несчастные случаи на рабочем месте все еще были обычным явлением. Например, в 1911 году в результате пожара в компании Triangle Shirtwaist в Нью-Йорке погибло 146 рабочих, в основном женщин и иммигрантов. Большинство из них погибли, пытаясь открыть запертые выходы. радиевых циферблатов у маляров Чрезвычайно распространены были раковые заболевания , « фосфитная челюсть », отравления ртутью и свинцом , силикоз и другие пневмокониозы . ^[16]

За принятием Федерального закона о безопасности и гигиене труда на угольных шахтах 1969 года вскоре последовал Закон о безопасности и гигиене труда 1970 года , который учредил Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA) и NIOSH в их нынешнем виде. ^[16]

Опасности на рабочем месте

Широкий спектр опасностей на рабочем месте может нанести ущерб здоровью и безопасности людей на работе. К ним относятся, помимо прочего, «химические вещества, биологические агенты, физические факторы, неблагоприятные эргономические условия, аллергены, сложная сеть рисков безопасности», а также широкий спектр психосоциальных факторов риска. ^[23] Средства индивидуальной защиты могут помочь защититься от многих из этих опасностей. ^[24] Знаменательное исследование, проведенное Всемирной организацией здравоохранения и Международной организацией труда, показало, что продолжительный рабочий день является профессиональным фактором риска с самым большим бременем болезней: по оценкам, в 2016 году от ишемической болезни сердца и инсульта погибло 745 000 человек. ^[25] Это делает переутомление ведущим в мире фактором риска профессионального здоровья. ^[26]

Физические опасности затрагивают многих людей на рабочем месте. Профессиональная потеря слуха является наиболее распространенной производственной травмой в Соединенных Штатах: 22 миллиона рабочих подвергаются воздействию опасных уровней профессионального шума на работе, и, по оценкам, ежегодно 242 миллиона долларов тратятся на компенсацию работникам в связи с потерей слуха. ^[27] Падения также являются распространенной причиной профессиональных травм и смертельных исходов, особенно в строительстве, добыче полезных ископаемых, транспортировке, здравоохранении, а также при уборке и обслуживании зданий. ^[28] Машины имеют движущиеся части, острые края, горячие поверхности и другие опасности, которые могут раздавить, сжечь , порезать , порезать , нанести удар или иным образом ударить или ранить работников при небезопасном использовании. ^[29]

Биологические опасности (биологическая опасность) включают инфекционные микроорганизмы, такие как вирусы, бактерии и токсины, вырабатываемые этими организмами, такими как сибирская язва . Биологические опасности затрагивают работников многих отраслей; грипп , например, поражает широкие слои населения. ^[30] Рабочие, работающие на открытом воздухе, в том числе фермеры, ландшафтные дизайнеры и строители, рискуют подвергнуться многочисленным биологическим опасностям, включая укусы и ужаления животных. ^[31]^[32]^[33] урушиол из ядовитых растений, ^[34] и болезни, передающиеся через животных, такие как вирус Западного Нила и болезнь Лайма. ^[35]^[36] Медицинские работники, включая ветеринарных работников, подвергаются риску заражения передающимися через кровь патогенами и различными инфекционными заболеваниями, ^[37]^[38] особенно те, которые появляются . ^[39]

Опасные химикаты могут представлять химическую опасность на рабочем месте. Существует множество классификаций опасных химических веществ, включая нейротоксины , иммунные агенты, дерматологические агенты, канцерогены, репродуктивные токсины, системные токсины, астмагены, пневмокониотические агенты и сенсибилизаторы. ^[40] Такие органы власти, как регулирующие органы, устанавливают пределы профессионального воздействия , чтобы снизить риск химической опасности. ^[41] Продолжаются международные исследования воздействия смесей химических веществ на здоровье, учитывая, что токсины могут взаимодействовать синергетически, а не просто аддитивно. Например, есть некоторые свидетельства того, что некоторые химические вещества вредны в небольших количествах при смешивании с одним или несколькими другими химическими веществами. Такие синергетические эффекты могут быть особенно важны в возникновении рака. Кроме того, некоторые вещества (такие как тяжелые металлы и галогенорганические соединения) могут накапливаться в организме с течением времени, тем самым позволяя небольшим дополнительным ежедневным воздействиям в конечном итоге достигать опасных уровней без особого предупреждения. ^[42]

Психосоциальные опасности включают риски для психического и эмоционального благополучия работников, такие как чувство незащищенности работы, продолжительный рабочий день и плохой баланс между работой и личной жизнью. ^[43] Психологическое насилие было обнаружено на рабочем месте, о чем свидетельствуют предыдущие исследования. Исследование Гэри Нэми об эмоциональном насилии на рабочем месте показало, что у 31% женщин и 21% мужчин, сообщивших об эмоциональном насилии на рабочем месте, наблюдались три ключевых симптома посттравматического стрессового расстройства ( гипербдительность , навязчивые образы и избегающее поведение ). ^[44] Сексуальные домогательства представляют собой серьезную опасность, которую можно встретить на рабочих местах. ^[45]

По отраслям

Конкретные факторы риска в области безопасности и здоровья различаются в зависимости от конкретного сектора и отрасли. риску Например, строители могут подвергаться особому риску падения, тогда как рыбаки могут подвергаться особому утонуть . Аналогичным образом, психосоциальные риски, такие как насилие на рабочем месте, более выражены для определенных профессиональных групп, таких как работники здравоохранения, полиция, сотрудники исправительных учреждений и учителя. ^[46]

Первичный сектор

Сельское хозяйство

Сельскохозяйственные работники часто подвергаются риску производственных травм, заболеваний легких, потери слуха из-за шума, кожных заболеваний, а также некоторых видов рака, связанных с использованием химических веществ или длительным пребыванием на солнце. На промышленно развитых фермах травмы часто связаны с использованием сельскохозяйственной техники . Наиболее распространенной причиной смертельных травм в сельском хозяйстве в Соединенных Штатах является опрокидывание трактора, которое можно предотвратить с помощью конструкций защиты от опрокидывания , которые ограничивают риск травм в случае опрокидывания трактора. ^[47] Пестициды и другие химикаты, используемые в сельском хозяйстве, также могут быть опасны для здоровья работников. ^[48] а рабочие, подвергшиеся воздействию пестицидов, могут страдать болезнями или врожденными дефектами. ^[49] Как отрасль, в которой семьи, включая детей, обычно работают вместе со своими семьями, сельское хозяйство является распространенным источником профессиональных травм и заболеваний среди молодых работников. ^[50] К частым причинам смертельных травм среди молодых сельскохозяйственных рабочих относятся несчастные случаи, связанные с утоплением, машинами и автотранспортными средствами. ^[51]

Исследование NHIS-OHS 2010 года выявило повышенные показатели распространенности некоторых профессиональных воздействий в сельском, лесном и рыболовном секторах, которые могут отрицательно повлиять на здоровье. Эти рабочие часто работали сверхурочно. Распространенность работы более 48 часов в неделю среди работников этих отраслей составила 37%, а 24% работали более 60 часов в неделю. ^[52] Из всех работников этих отраслей 85% часто работали на открытом воздухе по сравнению с 25% всех работников в США. Кроме того, 53% часто подвергались воздействию паров, газа, пыли или дыма по сравнению с 25% всех рабочих в США. ^[53]

Горное дело и добыча нефти и газа

Горнодобывающая промышленность по-прежнему имеет один из самых высоких показателей смертности среди всех отраслей промышленности. ^[54] При проведении открытых и подземных горных работ существует целый ряд опасностей. При открытой добыче полезных ископаемых основные опасности включают такие проблемы, как геологическая нестабильность, ^[55] контакт с установками и оборудованием, взрывные работы , термическая среда (жара и холод), респираторное заболевание ( черные легкие ) и т. д. ^[56] При подземных горных работах эксплуатационные опасности включают здоровье органов дыхания, взрывы и газы (особенно на угольных шахтах ), геологическую нестабильность, электрооборудование, контакт с установками и оборудованием, тепловой стресс, прорыв водоемов, падения с высоты, замкнутые пространства . ионизирующее излучение и т. д. ^[57]

По данным NHIS-OHS за 2010 год, среди работников горнодобывающей и нефтегазодобывающей промышленности высока распространенность воздействия потенциально вредных особенностей организации труда и опасных химических веществ. Многие из этих работников работали сверхурочно: в 2010 году 50% работали более 48 часов в неделю, а 25% работали более 60 часов в неделю. Кроме того, 42% работали в нестандартные смены (не в обычную дневную смену). Эти работники также имели высокую распространенность воздействия физических/химических опасностей. В 2010 году 39% людей часто контактировали с химическими веществами на коже. Среди некурящих работников 28% работников горнодобывающей и нефтегазовой промышленности часто подвергались пассивному курению на работе. Около двух третей часто подвергались воздействию паров, газа, пыли или дыма на работе. ^[58]

Вторичный сектор

Строительство

Строительство является одной из самых опасных профессий в мире, в которой погибло больше людей, чем в любой другой отрасли как в Соединенных Штатах , так и в Европейском Союзе . ^[59]^[60] В 2009 году уровень смертельного производственного травматизма среди строителей в США был почти в три раза выше, чем среди всех рабочих. ^[59] Падения являются одной из наиболее частых причин смертельных и несмертельных травм среди строителей. ^[59] Надлежащее защитное оборудование, такое как ремни безопасности и ограждения, а также такие процедуры, как крепление лестниц и проверка строительных лесов, могут снизить риск производственных травм в строительной отрасли. ^[61] В связи с тем, что несчастные случаи могут иметь катастрофические последствия как для сотрудников, так и для организаций, крайне важно обеспечить здоровье и безопасность работников, а также соблюдение строительных требований HSE. Законодательство по охране труда и технике безопасности в строительной отрасли включает в себя множество правил и положений. Например, роль координатора управления строительным проектированием (CDM) как требование была направлена на улучшение здоровья и безопасности на объекте. ^[62]

2010 года Приложение по гигиене труда (NHIS-OHS) выявило факторы организации труда, а также профессиональные психосоциальные и химические/физические воздействия, которые могут увеличить некоторые риски для здоровья. Среди всех рабочих США в строительном секторе 44% имели нестандартный график работы (не были постоянными постоянными работниками) по сравнению с 19% всех работников США, 15% имели временную занятость по сравнению с 7% всех работников США и 55% испытывали отсутствие гарантий занятости по сравнению с 32% всех работников США. Показатели распространенности воздействия физических/химических опасностей были особенно высокими в строительном секторе. Среди некурящих рабочих 24% строителей подвергались пассивному курению , в то время как только 10% всех рабочих в США подвергались воздействию табачного дыма. Другие физические/химические опасности, широко распространенные в строительной отрасли, часто связаны с работой на открытом воздухе (73%) и частым воздействием паров, газа, пыли или дыма (51%). ^[63]

Третичный сектор

Сектор услуг включает в себя разнообразные рабочие места. Каждый тип рабочего места имеет свои риски для здоровья. Хотя некоторые профессии стали более мобильными, другие по-прежнему требуют от людей сидеть за столом. Поскольку число рабочих мест в секторе услуг в развитых странах возросло, все больше и больше рабочих мест становятся сидячими , что представляет собой целый ряд проблем со здоровьем, которые отличаются от проблем со здоровьем, связанных с производством и первичным сектором . Современные проблемы со здоровьем включают ожирение . Некоторые условия труда, такие как профессиональный стресс , издевательства на рабочем месте и переутомление , имеют негативные последствия для физического и психического здоровья. ^[64]^[65]

Наемные работники, получающие чаевые, подвергаются более высокому риску негативных последствий для психического здоровья, таких как зависимость или депрессия. ^{[ нужна ссылка ]} «Более высокая распространенность проблем с психическим здоровьем может быть связана с нестабильным характером работы в сфере услуг, включая более низкую и непредсказуемую заработную плату, недостаточные льготы и отсутствие контроля над рабочим временем и назначенными сменами». ^[65] Около 70% наемных работников, получающих чаевые, — женщины. ^[66] Кроме того, «почти 40 процентов людей, которые работают за чаевые, — цветные люди: 18 процентов — латиноамериканцы, 10 процентов — афроамериканцы и 9 процентов — азиаты. Иммигранты также слишком широко представлены среди рабочей силы, получающей чаевые». ^[67] Согласно данным NHIS-OHS за 2010 год, опасные физические/химические воздействия в сфере услуг были ниже, чем в среднем по стране. С другой стороны, потенциально вредные особенности организации труда и психосоциальные воздействия на рабочем месте были относительно распространены в этом секторе. Среди всех работников сферы услуг в 2010 году 30% испытывали негарантированность трудоустройства, 27% работали в нестандартные смены (не в обычную дневную смену), 21% имели нестандартный график работы (не являлись постоянными сотрудниками). ^[68]

Из-за ручного труда и в расчете на одного сотрудника Почтовая служба США, UPS и FedEx занимают 4-е, 5-е и 7-е места среди наиболее опасных компаний для работы в США. ^[69]

Здравоохранение и социальная помощь

Медицинские работники подвергаются множеству опасностей, которые могут отрицательно повлиять на их здоровье и благополучие. ^[70] Долгий рабочий день, смена смен, тяжелые физические нагрузки, насилие и воздействие инфекционных заболеваний и вредных химикатов — примеры опасностей, которые подвергают этих работников риску заболеваний и травм. Скелетно-мышечная травма (MSI) является наиболее распространенной угрозой для здоровья медицинских работников и на рабочих местах в целом. ^[71] Травмы можно предотвратить, используя правильную механику тела. ^[72]

По данным Бюро труда, в 2011 году в больницах США было зарегистрировано 253 700 производственных травм и заболеваний, что составляет 6,8 производственных травм и заболеваний на каждые 100 штатных сотрудников. ^[73] Уровень травматизма и заболеваемости в больницах выше, чем в строительстве и производстве – двух отраслях, которые традиционно считаются относительно опасными. ^{[ нужна ссылка ]}

Статистика смертности и травматизма на производстве

По всему миру

По оценкам, в 2019 году произошло 2,90 миллиона смертей, связанных с работой , по сравнению с 2,78 миллиона смертей в 2015 году. Около трети от общего числа смертей, связанных с работой (31%), были вызваны болезнями системы кровообращения , в то время как рак составил 29%, респираторные заболевания. 17%, а производственные травмы составили 11% (или около 319 000 погибших). Другие заболевания, такие как профессиональные инфекционные заболевания , составили 6%, нервно-психические расстройства - 3%, а связанные с работой заболевания органов пищеварения и мочеполовые заболевания - по 1%. Вклад раковых заболеваний и заболеваний системы кровообращения в общее количество смертей, связанных с работой, увеличился с 2015 года, тогда как смертность от производственного травматизма снизилась. Хотя уровень смертности от травм на производстве и несмертельных травм имел тенденцию к снижению, общее количество смертей и несмертельных исходов росло. Рак представляет собой наиболее значимую причину смертности в странах с высоким уровнем дохода. Число несмертельных производственных травм в 2019 году оценивается в 402 миллиона. ^[74]

Смертность распределена неравномерно: смертность мужчин (108,3 на 100 000 работающих мужчин) значительно выше смертности женщин (48,4 на 100 000). 6,7% всех смертей в мире приходится на профессиональные несчастные случаи. ^[75]

Евросоюз

Некоторые государства-члены ЕС признают отсутствие контроля качества услуг по охране труда, ситуации, в которых анализ рисков проводится без посещения рабочих мест, а также недостаточное выполнение некоторых директив ЕС по охране труда. Различия между государствами-членами приводят к различному влиянию профессиональных рисков на экономику. В начале 2000-х годов общие социальные издержки проблем со здоровьем и несчастных случаев на производстве варьировались от 2,6% до 3,8% национального ВВП в странах-членах ЕС. ^[76]

В 2021 году в ЕС-27 в целом 93% смертей в результате травм пришлось на мужчин. ^[77]

Россия

Одним из решений, принятых коммунистическим режимом при Сталине, было сведение к нулю количества несчастных случаев и профессиональных заболеваний. ^[79] Тенденция к снижению сохранялась в Российской Федерации и в начале XXI века. Однако, как и в предыдущие годы, отчетность и публикация данных были неполными и подтасованными, поэтому фактическое количество заболеваний и несчастных случаев на производстве неизвестно. ^[80] МОТ сообщает, что, по данным российского правительства, ежегодно происходит 190 000 смертельных случаев на производстве, из которых 15 000 - в результате несчастных случаев на производстве. ^[81]

После распада СССР предприятия перешли в собственность олигархов , которые не были заинтересованы в обеспечении безопасных и здоровых условий на рабочем месте. Затраты на модернизацию оборудования были минимальными, а доля вредных рабочих мест увеличилась. ^[82] Правительство в это не вмешивалось, а иногда помогало работодателям. ^{[ нужна ссылка ]} Поначалу рост профессиональных заболеваний и несчастных случаев был медленным, что было компенсировано в 1990-е годы массовой деиндустриализацией. ^{[ нужна ссылка ]} Однако в 2000-е годы деиндустриализация замедлилась, и начался серьезный рост профессиональных заболеваний и травматизма. Поэтому в 2010-е годы Минтруд принял федеральный закон №. 426-ФЗ. Этот законодательный акт был назван неэффективным и основанным на поверхностном предположении, что выдача средств индивидуальной защиты работнику означает реальное улучшение условий труда. Тем временем Минздрав внес существенные изменения в методы оценки рисков на производстве. ^[83] Однако специалисты НИИ гигиены труда имени Измерова установили, что видимое снижение после 2014 года доли работников, занятых во вредных условиях труда, связано с изменением определений в результате решения Минздрава, но не отражает реальных улучшений. . Наиболее ярко это проявилось в результатах алюминиевой промышленности. ^[84]

Дополнительные проблемы в учете смертельных случаев на производстве возникают из-за того, что множество российских федеральных субъектов собирают и публикуют записи, а такой практики следует избегать. Только в 2008 году 2074 несчастных случая на производстве, возможно, не были зарегистрированы в официальных правительственных источниках. ^[85]

Год	Федеральная служба государственной статистики России	Фонд социального страхования Российской Федерации	Федеральная служба по труду и занятости	Макс. несоответствие
Число смертельных случаев на производстве в России ^[85]
2001	4368	5755	6194	1826
2002	3920	5715	5865	1945
2003	3536	5180	5185	1649
2004	3292	4684	4924	1632
2005	3091	4235	4604	1513
2006	2881	3591	4301	1420
2007	2966	3677	4417	1451
2008	2548	3238	3931	1383
2009	1967	2598	3200	1233
2010	2004	2438	3120	1116

Великобритания

В Великобритании в 2022–2023 финансовом году на производстве произошло 135 смертельных травм по сравнению с 651 в 1974 году (год, когда был обнародован Закон о здоровье и безопасности на работе ). Уровень смертельного травматизма снизился с 2,1 смертельного случая на 100 000 рабочих в 1981 году до 0,41 в 2022–2023 финансовом году. ^[86] За последние десятилетия сокращение как смертельного, так и несмертельного травматизма на рабочем месте было очень значительным. Однако статистика заболеваний не улучшилась равномерно: в то время как скелетно-мышечные расстройства уменьшились, уровень стресса, депрессии или тревоги, связанных с работой, по самооценке, увеличился, а уровень смертности от мезотелиомы остался в целом неизменным (из-за прошлого воздействия асбеста ). ^[87]

Соединенные Штаты

Программа статистики безопасности и гигиены труда (OSHS) Бюро статистики труда собирает Министерства труда США информацию о смертельных случаях на рабочем месте и несмертельных травмах в Соединенных Штатах . Программа OSHS готовит три годовых отчета:

Количество и уровень несмертельных профессиональных травм и заболеваний с разбивкой по отраслям и типам случаев ( SOII ) сводные данные
Обстоятельства дела и демографические данные работников о несмертельных профессиональных травмах и заболеваниях, повлекших за собой отсутствие на работе (случай SOII и демографические данные)
Количество и уровень смертельного производственного травматизма (данные CFOI) ^[88]

Бюро также использует такие инструменты, как AgInjuryNews.org, для выявления и составления дополнительных источников отчетов о смертельных случаях для своих наборов данных. ^[89]^[90]

В период с 1913 по 2013 год смертность на производстве снизилась примерно на 80%. ^[91] В 1970 году на производстве погибло около 14 000 рабочих. К 2021 году, несмотря на то, что с тех пор численность рабочей силы увеличилась более чем вдвое, количество смертей на рабочих местах сократилось примерно до 5190 человек. ^[92] По данным переписи производственного травматизма, в 2022 году на производстве погибло 5 486 человек по сравнению с 5 190 в 2021 году. Уровень смертельного травматизма составил 3,7 на 100 000 работников, работающих полный рабочий день. ^[93] Снижение уровня смертности лишь частично (около 10–15%) объясняется деиндустриализацией США за последние 40 лет. ^[94]

Число и уровень смертельного производственного травматизма в 2022 году для отдельных профессиональных групп ^[93]
Профессиональная группа	Число погибших на 100 000 сотрудников
Сельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйство	23.5
Транспортировка и перемещение материалов	14.6
Строительство и добыча	13.0
Защитная служба	10.2
Монтаж, обслуживание и ремонт	8.8
Уборка и обслуживание зданий и территорий	7.4
Все профессии	3.7

Смертельные производственные травмы в результате отдельных событий или воздействий ^[93]
Причина травм и заболеваний	Число
Насилие и другие травмы со стороны людей или животных	849
Транспортные происшествия	2,066
Пожар или взрыв	107
Падения, поскальзывания и спотыкания	865
Воздействие вредных веществ или окружающей среды	839
Контакт с предметами и оборудованием	738
Все события	89.4

В 2022 году работодатели частного сектора сообщили о 3,5 миллиона несмертельных травм и заболеваний на рабочем месте, что составляет 3,0 случая на 100 работников, занятых полный рабочий день. ^[95]^[96]

2022 травмы и заболевания ^[95]^[96]
Промышленность	Ставка на 100 очных сотрудники	Число
Частная промышленность	2.7	2,804,200
Товаропроизводство	2.9	614,400
Природные ресурсы и горнодобывающая промышленность	3.1	48,000
Сельское хозяйство, лесное хозяйство, рыболовство и охота	3.5	39,500
Горнодобывающая промышленность, разработка карьеров и добыча нефти и газа	1.4	8,500
Строительство	2.4	169,600
Производство	3.2	396,800
Предоставление услуг	2.7	2,189,800
Торговля, транспорт и коммунальные услуги	3.7	856,100
Оптовая торговля	2.6	147,600
Розничная торговля	3.7	422,700
Транспортировка и складирование	4.8	276,300
Утилиты	1.7	9,500
Информация	1.0	27,200
Финансы, страхование и недвижимость	0.8	60,300
Финансы и страхование	0.3	15,900
Недвижимость и аренда и лизинг	2.2	44,400
Профессиональные и деловые услуги	1.2	205,900
Профессиональные, научные и технические услуги	0.9	81,100
Управление компаниями и предприятиями	0.8	18,600
Администрирование и поддержка и т.д.	1.9	88,700
Образовательные и медицинские услуги	4.2	705,600
Образовательные услуги	2.0	40,200
Здравоохранение и социальная помощь	4.5	665,300
Досуг, развлечения и гостеприимство	2.9	276,100
Искусство, развлечения и отдых	4.2	55,000
Проживание и питание	2.7	221,100
Прочие услуги (кроме государственного управления)	1.8	58,600
Государство и местное самоуправление	4.9	700,400
Все отрасли, включая государственное и местное самоуправление	3.0	3,504,600

Системы управления

Компании могут внедрить систему управления безопасностью и здоровьем (SMS), ^[с] добровольно или потому, что этого требуют применимые правила, структурированным и систематическим образом устранять риски для безопасности и здоровья на своем рабочем месте. SMS обеспечивает систематический способ оценки и улучшения предотвращения несчастных случаев и инцидентов на рабочем месте на основе структурированного управления рисками и опасностями на рабочем месте. Он должен быть адаптирован к изменениям в бизнесе организации и требованиям законодательства. Обычно он основан на цикле Деминга или принципе «планируй-делай-проверяй-действуй» (PDCA) . ^[97] Эффективное СМС должно:

Определите, как организация настроена для управления рисками.
Выявление опасностей на рабочем месте и внедрение соответствующих мер контроля
Внедрить эффективную коммуникацию на всех уровнях организации.
Внедрить процесс выявления и устранения проблем, связанных с несоответствием и несоответствием требованиям.
Внедрить процесс постоянного улучшения

Стандарты управления по ряду бизнес-функций, таких как окружающая среда, качество и безопасность, в настоящее время разрабатываются таким образом, чтобы эти традиционно разрозненные элементы можно было интегрировать и управлять ими в рамках единой системы управления бизнесом, а не как отдельные и автономные функции. Поэтому некоторые организации совмещают другие функции системы менеджмента, такие как безопасность процессов , управление экологическими ресурсами или управление качеством , с управлением безопасностью, чтобы соответствовать как нормативным требованиям, требованиям отрасли, так и своим собственным внутренним и дискреционным стандартным требованиям.

Стандарты

Международный

МОТ опубликовала ILO-OSH 2001 «Руководство по системам управления охраной труда и гигиеной труда», чтобы помочь организациям во внедрении систем управления охраной труда. Эти руководящие принципы поощряли постоянное улучшение здоровья и безопасности сотрудников, достигаемое посредством постоянного процесса политики; организация; планирование и реализация; оценка; и действия по улучшению, все это поддерживается постоянным аудитом для определения успеха действий по охране труда. ^[98]

С 1999 по 2018 год OHSAS 18001 был принят в качестве британского и польского стандарта и широко использовался во всем мире. Он был разработан рядом торговых органов, международных стандартов и органов по сертификации для устранения пробела, когда не существовало международного стандарта, подлежащего сертификации третьей стороной. ^{[ нужна ссылка ]} Он был разработан для интеграции с ISO 9001 и ISO 14001 . ^[99]

OHSAS 18001 был заменен стандартом ISO 45001 , который был опубликован в марте 2018 года и введен в действие в марте 2021 года. ^{[ нужна ссылка ]}

Национальный

Национальные стандарты систем менеджмента в области охраны труда и техники безопасности включают AS / NZS 4801 для Австралии и Новой Зеландии (теперь заменен ISO 45001), ^[100]^[101] CSA Z1000:14 для Канады (снят с производства и заменен CSA Z45001:19, канадским стандартом ISO 45000) ^[102] и ANSI / ASSP Z10 для США. ^[103] В Германии правительство земли Бавария в сотрудничестве с торговыми ассоциациями и частными компаниями выпустило стандарт OHRIS для систем управления охраной труда и безопасностью. Новая редакция вышла в 2018 году. ^[104] Тайваньская система управления безопасностью и гигиеной труда (TOSHMS) была выпущена в 1997 году под эгидой Тайваньского управления по безопасности и гигиене труда. ^[105]

Выявление опасностей в области охраны труда и оценка рисков

Опасности, риски, последствия

Терминология, используемая в сфере охраны труда, различается в разных странах, но в целом:

Опасность – это то, что может причинить вред, если его не контролировать.
Результатом является вред, возникающий в результате неконтролируемой опасности.
Риск – это сочетание вероятности наступления определенного результата и серьезности причиненного вреда. ^[106]

«Опасность», «риск» и «результат» используются в других областях для описания, например, ущерба окружающей среде или повреждения оборудования. Однако в контексте охраны труда «вред» обычно описывает прямое или косвенное ухудшение, временное или постоянное, физического, психического или социального благополучия работников. Например, повторное выполнение ручных манипуляций с тяжелыми предметами представляет опасность. Результатом может стать нарушение опорно-двигательного аппарата (СНС) или острая травма спины или суставов. Риск может быть выражен численно (например, вероятность наступления исхода в течение года 0,5 или 50/50), в относительных единицах (например, «высокий/средний/низкий») или с помощью многомерной схемы классификации (например, , ситуативные риски). ^{[ нужна ссылка ]}

Идентификация опасностей

Идентификация опасностей является важным шагом в общей оценке рисков и процессе управления рисками. Именно здесь выявляются, оцениваются и контролируются или устраняются отдельные производственные опасности как можно ближе к источнику (месту возникновения опасности), насколько это практически осуществимо. По мере изменения технологий, ресурсов, социальных ожиданий или нормативных требований анализ опасностей более пристально фокусирует средства контроля на источнике опасности. Таким образом, контроль опасностей представляет собой динамичную программу предотвращения. Программы, основанные на рисках, также имеют то преимущество, что не назначают и не подразумевают наличие «приемлемых рисков» на рабочем месте. ^[107] Программа, основанная на опасностях, возможно, не сможет устранить все риски, но она также не допускает «удовлетворительных» – но все же рискованных – результатов. А поскольку те, кто рассчитывает риск и управляет им, обычно являются менеджерами, а те, кто подвергается рискам, представляют собой другую группу, подход, основанный на опасностях, может обойти конфликты, присущие подходу, основанному на риске. ^{[ нужна ссылка ]}

Информация, которую необходимо собрать из источников, должна относиться к конкретному типу работ, от которых могут исходить опасности. Примеры таких источников включают интервью с людьми, которые работали в местах возникновения опасностей, историю и анализ прошлых инцидентов, а также официальные отчеты о работе и встреченных опасностях. Из них опросы персонала могут оказаться наиболее важными для выявления недокументированных практик, событий, выбросов, опасностей и другой соответствующей информации. После того как информация собрана из набора источников, рекомендуется заархивировать ее в цифровом виде (чтобы обеспечить быстрый поиск) и иметь физический набор той же информации, чтобы она была более доступной. Одним из инновационных способов отображения сложной исторической информации об опасностях является использование карты идентификации исторических опасностей, которая преобразует информацию об опасностях в простой в использовании графический формат. ^{[ нужна ссылка ]}

Оценка риска

Современное законодательство в области безопасности и гигиены труда обычно требует оценки риска проведения до принятия мер. Эта оценка должна:

Определите опасности
Определите всех, кого затрагивает опасность, и как
Оцените риск
Определить и определить приоритетность соответствующих мер контроля. ^{[ нужна ссылка ]}

Расчет риска основан на вероятности или вероятности реализации вреда и тяжести последствий. Это может быть выражено математически как количественная оценка (путем присвоения низкой, средней и высокой вероятности и серьезности целыми числами и умножения их для получения фактора риска ) или качественно как описание обстоятельств, при которых может возникнуть вред. ^{[ нужна ссылка ]}

Оценку следует фиксировать и периодически пересматривать, а также всякий раз, когда происходят существенные изменения в методах работы. Оценка должна включать практические рекомендации по контролю риска. После внедрения рекомендуемых мер контроля риск следует пересчитать, чтобы определить, снизился ли он до приемлемого уровня. Вообще говоря, новые меры контроля должны снизить риск на один уровень, т.е. с высокого на средний или со среднего на низкий. ^[108]

Национальное законодательство и общественные организации

Практика безопасности и гигиены труда различается в разных странах с разными подходами к законодательству, регулированию, правоприменению и стимулам для соблюдения. В ЕС, например, некоторые государства-члены содействуют охране труда, предоставляя государственные деньги в виде субсидий, грантов или финансирования, в то время как другие создали налоговую систему стимулов для инвестиций в охрану труда. Третья группа стран-членов ЕС экспериментировала с использованием скидок на страховые премии от несчастных случаев на производстве для компаний или организаций с хорошими показателями охраны труда. ^[109]^[110]

Австралия

В Австралии четыре из шести штатов и обе территории приняли и применяют согласованное законодательство по охране труда и технике безопасности в соответствии с Межправительственным соглашением о нормативной и оперативной реформе в области гигиены и безопасности труда. ^[111] В каждой из этих юрисдикций приняты законы и правила по охране труда и технике безопасности, основанные на Законе Содружества о безопасности и гигиене труда 2011 года и общих кодексах практики, разработанных организацией Safe Work Australia . ^[112] Некоторые юрисдикции также включили безопасность горных работ в модельный подход. Однако большинство из них на данный момент сохранили отдельное законодательство. В августе 2019 года Западная Австралия взяла на себя обязательство присоединиться почти ко всем остальным штатам и территориям в реализации гармонизированного Типового закона о WHS, правил и других вспомогательных законодательных актов. ^[113] Виктория сохранила свой собственный режим, хотя сами Типовые законы WHS во многом основывались на викторианском подходе. ^{[ нужна ссылка ]}

Канада

В Канаде на работников распространяется действие провинциального или федерального трудового кодекса в зависимости от сектора, в котором они работают. На работников, на которых распространяется действие федерального законодательства (в том числе работников горнодобывающей промышленности, транспорта и федерального трудоустройства), распространяется действие Трудового кодекса Канады ; на всех остальных работников распространяется действие законодательства по охране труда и технике безопасности провинции, в которой они работают. ^{[ нужна ссылка ]} Канадский центр гигиены и безопасности труда (CCOHS), агентство правительства Канады, был создан в 1978 году постановлением парламента. Закон был основан на убеждении, что все канадцы имеют «фундаментальное право на здоровую и безопасную рабочую среду». CCOHS поручено способствовать созданию безопасных и здоровых рабочих мест и помогать предотвращать производственные травмы и заболевания. ^[114]

Китай

В Китае Министерство здравоохранения отвечает за профилактику профессиональных заболеваний и вопросы безопасности на рабочем месте Государственного управления по охране труда . ^{[ нужна ссылка ]}Закон о безопасности труда был издан 1 ноября 2002 года. ^[115]^[116] Закон о контроле за профессиональными заболеваниями вступил в силу 1 мая 2002 года. ^[117] В 2018 году была официально создана Национальная комиссия здравоохранения (НКЗ) для разработки национальной политики здравоохранения. НХК сформулировал «Национальный план профилактики и контроля профессиональных заболеваний (2021–2025 годы)» в контексте мероприятий, ведущих к реализации инициативы «Здоровый Китай 2030». ^[115]

Евросоюз

Европейское агентство по безопасности и гигиене труда было основано в 1994 году. В Европейском Союзе государства - члены имеют правоприменительные органы, обеспечивающие соблюдение основных законодательных требований, касающихся гигиены и безопасности труда. Во многих странах ЕС существует тесное сотрудничество между организациями работодателей и работников (например, профсоюзами ) для обеспечения хороших показателей охраны труда, поскольку признано, что это приносит пользу как работнику (за счет поддержания здоровья), так и предприятию (за счет повышения производительности и качество ). ^{[ нужна ссылка ]}

Все государства-члены внесли в свое национальное законодательство ряд директив, устанавливающих минимальные стандарты охраны труда и техники безопасности. Эти директивы (их около 20 по различным темам) имеют аналогичную структуру, требующую от работодателя оценивать риски на рабочем месте и принимать профилактические меры, основанные на иерархии контроля опасностей . Эта иерархия начинается с устранения опасности и заканчивается средствами индивидуальной защиты . ^{[ нужна ссылка ]}

Количество штатных инспекторов по охране труда на 10 000 штатных сотрудников ^[118]
Страна	Ценить	Год
Люксембург	2.76	2022
Румыния	1.8	2021
Германия	1.41	2022
Финляндия	1.4	2012
Латвия	1.3	2022
Болгария	1.13	2022
Словакия	1.13	2022
Хорватия	1.1	2022
Испания	1.07	2021
Литва	1.01	2022
Чехия	0.95	2021
Польша	0.92	2022
Словения	0.88	2022
Португалия	0.87	2021
Франция	0.8	2019
Австрия	0.71	2022
Эстония	0.68	2022
Бельгия	0.58	2022
Венгрия	0.58	2022
Швеция	0.52	2022
Кипр	0.46	2021
Ирландия	0.25	2022
Мальта	0.21	2022

Дания

В Дании безопасность и гигиена труда регулируются Датским Законом о рабочей среде и сотрудничестве на рабочем месте. ^[119] Датское управление по охране труда ( Arbejdstilsynet ) проводит проверки компаний, разрабатывает более подробные правила по охране труда и технике безопасности на работе и предоставляет информацию по охране труда и технике безопасности на работе. ^[120] Результаты каждой проверки публикуются на веб-страницах Датского управления по условиям труда, чтобы широкая общественность, действующие и потенциальные сотрудники, клиенты и другие заинтересованные стороны могли узнать, прошла ли данная организация проверку. ^{[ нужна ссылка ]}

Нидерланды

В Нидерландах законы по безопасности и гигиене труда зарегистрированы в Законе об условиях труда ( Arbeidsomstandighedenwet и Arbeidsomstandighedenbeleid ). Помимо прямых законов, направленных на безопасность и гигиену труда, частная сфера добавила правила охраны труда и техники безопасности в Политику условий труда ( Arbeidsomstandighedenbeleid ), которые указаны для каждой отрасли. Министерство социальных дел и занятости (SZW) контролирует соблюдение правил через свою инспекционную службу. Эта инспекционная служба расследует несчастные случаи на производстве и может приостанавливать работу и налагать штрафы, если считает, что Закон об условиях труда был нарушен. Компании могут получить сертификат VCA по показателям безопасности, здоровья и окружающей среды. Все сотрудники также должны получить сертификат VCA, с помощью которого они могут доказать, что знают, как работать в соответствии с действующими и применимыми нормами безопасности и охраны окружающей среды. ^{[ нужна ссылка ]}

Ирландия

Основным нормативным актом по охране труда и технике безопасности в Ирландии является Закон о безопасности, здоровье и благополучии на рабочем месте 2005 года. ^[121] которое заменило предыдущее законодательство 1989 года. Управление по охране труда и технике безопасности , расположенное в Дублине , отвечает за соблюдение законодательства по охране труда и технике безопасности. ^[121]

Испания

В Испании безопасность и гигиена труда регулируются Законом Испании о предотвращении трудовых рисков. Министерство труда является органом, ответственным за вопросы, касающиеся условий труда. Национальный институт безопасности и гигиены труда ( Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo , INSST) — государственная научно-техническая организация, специализирующаяся на безопасности и гигиене труда. ^[122]

Швеция

В Швеции безопасность и гигиена труда регулируются Законом об условиях труда. ^[123] Шведское управление по вопросам рабочей среды ( Arbetsmiljöverket ) является государственным учреждением, ответственным за вопросы, связанные с рабочей средой. Агентство занимается распространением информации и предоставлением консультаций по вопросам охраны труда, имеет мандат на проведение проверок и право выдавать постановления и запреты любому работодателю, не соблюдающему требования. ^[124]

Индия

В Индии Министерство труда и занятости формулирует национальную политику в области безопасности и гигиены труда на фабриках и в доках при помощи рекомендаций и помощи Генерального директората фабричной консультативной службы и институтов труда (DGFASLI), а также обеспечивает соблюдение своей политики через инспекции заводов и инспекции труда. безопасность причала. DGFASLI оказывает техническую поддержку при разработке правил, проведении обследований по вопросам безопасности труда и реализации программ обучения по вопросам безопасности труда. ^[125]

Индонезия

В Индонезии Министерство трудовых ресурсов ( Kementerian Ketenagakerjaan или Kemnaker) отвечает за обеспечение безопасности, здоровья и благополучия работников. Важные законы по охране труда включают Закон о безопасности труда 1970 года и Закон о гигиене труда 1992 года. ^[126] Однако санкции по-прежнему невелики (максимум штрафа в 15 миллионов рупий и/или максимум одного года тюремного заключения), а нарушения по-прежнему очень часты. ^[127]

Япония

Японии Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения (MHLW) — правительственное учреждение, контролирующее безопасность и гигиену труда в Японии . MHLW отвечает за соблюдение Закона о промышленной безопасности и гигиене труда 1972 года – ключевого элемента законодательства по охране труда в Японии – за установление правил и руководств, надзор за инспекторами труда, которые контролируют рабочие места на предмет соблюдения стандартов безопасности и гигиены, расследование несчастных случаев и издачу приказов о улучшить условия безопасности. Бюро трудовых стандартов — это подразделение MHLW, которому поручен надзор и руководство предприятиями, проверка производственных предприятий на предмет безопасности и соответствия, расследование несчастных случаев, сбор статистики, обеспечение соблюдения правил и наложение штрафов за нарушения техники безопасности, а также выплата компенсаций в результате несчастных случаев пострадавшим работникам. ^[128]^[129]

Японская ассоциация промышленной безопасности и здоровья [ jp ] (JISHA) — это некоммерческая организация, созданная в соответствии с Законом о промышленной безопасности и гигиене труда 1972 года. Она тесно сотрудничает с регулирующим органом MHLW в целях обеспечения безопасности и гигиены труда на рабочем месте. В обязанности JISHA входит: обеспечение образования и обучения по вопросам безопасности и гигиены труда, проведение исследований и опросов по вопросам безопасности и гигиены труда, предоставление технических рекомендаций и консультаций предприятиям, распространение информации и повышение осведомленности о безопасности и гигиене труда, а также сотрудничество с международными организациями. организации для обмена передовым опытом и улучшения глобальных стандартов безопасности на рабочем месте. ^[130]

Японский национальный институт безопасности и гигиены труда [ jp ] (JNIOSH) проводит исследования в поддержку государственной политики в области безопасности и гигиены труда. Организация делит свои исследования на проектные исследования, совместные исследования, фундаментальные исследования и исследования по запросу правительства. Каждая категория посвящена конкретным темам: от предотвращения несчастных случаев и обеспечения здоровья работников до решения проблем, связанных с изменениями в структуре занятости. Организация ставит четкие цели, разрабатывает дорожные карты и сотрудничает с Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения для обсуждения прогресса и вклада в политику. ^[131]

Малайзия

В Малайзии Департамент охраны труда (DOSH) при Министерстве человеческих ресурсов отвечает за обеспечение безопасности, здоровья и благополучия работников как в государственном, так и в частном секторе. Департамент DOSH несет ответственность за обеспечение соблюдения Закона о фабриках и оборудовании 1967 года и Закона о безопасности и гигиене труда 1994 года . В Малайзии существует установленный законом механизм участия работников через избранных представителей по охране труда и технике безопасности, а также комитеты по охране труда и технике безопасности. ^[132] Это последовало за аналогичным подходом, первоначально принятым в Скандинавии. ^{[ нужна ссылка ]}

Саудовская Аравия

В Саудовской Аравии Министерство человеческих ресурсов и социального развития управляет правами работников и рынком труда в целом в соответствии с правилами прав человека, поддерживаемыми Комиссией по правам человека королевства. ^[133]

Сингапур

В Сингапуре Министерство трудовых ресурсов (MOM) является государственным органом, отвечающим за политику и обеспечение соблюдения требований по охране труда. Ключевым законодательным актом, регулирующим аспекты охраны труда, является Закон о безопасности и гигиене труда . ^[134] МОМ продвигает и управляет кампаниями против небезопасных методов работы, например, при работе на высоте, эксплуатации кранов и управлении дорожным движением. Примеры включают операцию «Баклан» и кампанию по предотвращению водопадов. ^[135]

ЮАР

В Южной Африке Министерство занятости и труда отвечает за проверку и обеспечение соблюдения требований безопасности и гигиены труда в коммерческом и промышленном секторах, за исключением горнодобывающей отрасли, где ответственность лежит на Департаменте минеральных ресурсов . ^[136]^[137] Основным законодательным актом по охране труда и технике безопасности, находящимся в юрисдикции Департамента занятости и труда, является Закон об охране труда или OHSA (Закон № 85 от 1993 года: Закон о гигиене и безопасности труда с поправками, внесенными в Закон о гигиене и безопасности труда, № .181 от 1993 г.) . ^[136] Положения, реализующие Закон об охране труда, включают: ^[138]

Общие правила безопасности, 1986 г. ^[139]
Экологические правила для рабочих мест, 1987 г. ^[140]
Правила о приводных машинах, 1988 г. ^[141]
Общие правила машиностроения, 1988 г. ^[142]
Положения о потере слуха, вызванной шумом, 2003 г. ^[143]
Положения об оборудовании, работающем под давлением, 2004 г.
Общие административные правила, 2003 г. ^[144]
Правила дайвинга, 2009 г. ^[145]
Правила строительства, 2014 г.

Сирия

В Сирии за здоровье и безопасность отвечает Министерство социальных дел и труда ( арабское : Министерство социальных дел и труда , латинизированное : Визарат аль-Шуун аль-иджтима'ия ва-аль-амаль ). ^[146]

Тайвань

На Тайване [ за безопасность и гигиену труда zh ] Министерства труда . отвечает Управление по охране труда ^[147] Этот вопрос регулируется Законом о безопасности и гигиене труда [ ж ] . ^[148]

Объединенные Арабские Эмираты

В Объединенных Арабских Эмиратах национальное законодательство по охране труда основано на Федеральном законе о труде (1980 г.). Важное значение имеют также Приказ № 32 от 1982 года о защите от опасностей и Постановление Министра № 37/2 от 1982 года. ^[149] Компетентным органом по вопросам безопасности и гигиены труда на федеральном уровне является Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MoHRE). ^[150]

Великобритания

Законодательство по охране труда и технике безопасности в Великобритании разрабатывается и соблюдается Управлением по охране труда и технике безопасности и местными властями в соответствии с Законом о здоровье и безопасности на работе и т. д. 1974 года (HASAWA или HSWA). ^[151]^[152] HASAWA ввела (раздел 2) общую обязанность работодателя обеспечивать, насколько это практически осуществимо , здоровье, безопасность и благополучие на работе всех своих сотрудников с намерением создать правовую основу, поддерживающую кодексы практики, которые сами по себе не являются обязательными. имеющие юридическую силу, но устанавливающие сильную презумпцию относительно того, что было разумно осуществимо (отклонения от них могут быть оправданы соответствующей оценкой риска). Предыдущая опора на подробное установление предписывающих правил считалась неспособной достаточно быстро реагировать на технологические изменения, в результате чего новые технологии оставались потенциально нерегулируемыми или регулирулись ненадлежащим образом. ^[153] HSE продолжает принимать некоторые правила, налагающие абсолютные обязанности (где что-то должно быть сделано без проверки «разумной осуществимости»), но в Великобритании тенденция регулирования отходит от предписывающих правил и переходит к постановке целей и оценке рисков. Недавние крупные изменения в законах, регулирующих управление асбестом и пожарной безопасностью , включают концепцию оценки риска. Другим ключевым аспектом законодательства Великобритании является установленный законом механизм участия работников через избранных представителей по охране труда и технике безопасности и комитеты по охране труда и технике безопасности. Аналогичный подход был принят в Скандинавии, и с тех пор этот подход был принят в таких странах, как Австралия, Канада, Новая Зеландия и Малайзия. ^{[ нужна ссылка ]}

Исполнительной службой по охране труда и технике безопасности, занимающейся медициной труда, является Медицинская консультативная служба по трудоустройству . В 2014 году была создана новая организация по гигиене труда « Служба здоровья и труда » для предоставления консультаций и помощи работодателям в целях возвращения к работе сотрудников, находящихся на длительном отпуске по болезни . ^[154] Служба, финансируемая правительством, предлагает медицинские осмотры и планы лечения на добровольной основе людям, длительное время отсутствующим у своего работодателя; в свою очередь, правительство больше не оплачивает счета за установленные законом выплаты по болезни, предоставляемые работодателем физическому лицу. ^{[ нужна ссылка ]}

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах президент Ричард Никсон подписал Закон о безопасности и гигиене труда 29 декабря 1970 года. Закон создал три агентства, которые управляют охраной труда: Управление по безопасности и гигиене труда (OSHA), Национальный институт безопасности и гигиены труда. (NIOSH) и Комиссия по проверке безопасности и гигиены труда (OSHRC). ^[155] Закон уполномочил OSHA регулировать деятельность частных работодателей в 50 штатах, округе Колумбия и территориях . ^[156] Он включает в себя положение об общих обязанностях (29 USC §654, 5(a)), требующее от работодателя соблюдать Закон и вытекающие из него правила и предоставлять работникам «работу и место работы, свободные от признанных опасностей, которые причиняют или могут причинить [им] смерть или серьезный физический вред». ^[157]

OSHA было создано в 1971 году при Министерстве труда . У него есть штаб-квартира в Вашингтоне, округ Колумбия, и десять региональных офисов, разбитых на округа, каждый из которых разделен на три отдела: соблюдение требований, обучение и помощь. Его заявленная миссия состоит в том, чтобы «обеспечить безопасные и здоровые условия труда для работников путем установления и обеспечения соблюдения стандартов, а также путем предоставления обучения, разъяснительной работы, образования и помощи». ^[156] Первоначальный план заключался в том, что OSHA будет контролировать 50 планов штата, при этом OSHA будет финансировать 50% каждого плана, но это не сработало: по состоянию на 2023 г. ^[update] существует 26 утвержденных государственных планов (четыре из которых охватывают только государственных служащих), и OSHA управляет этим планом в штатах, не участвующих в нем. ^[92]

OSHA разрабатывает стандарты безопасности в Своде федеральных правил и обеспечивает соблюдение этих стандартов посредством проверок соответствия, проводимых сотрудниками по соблюдению требований; Ресурсы правоохранительных органов сосредоточены на особо опасных отраслях. OSHA Рабочие предприятия могут подать заявку на участие в Программе добровольной защиты (VPP). Успешная заявка приводит к проверке на месте; Если это будет принято, объект получит статус VPP, и OSHA больше не будет проверять его ежегодно и (обычно) посещать его, за исключением случаев несчастного случая со смертельным исходом или жалобы сотрудников до повторной проверки VPP (через три-пять лет). На предприятиях VPP уровень травматизма и заболеваемости обычно вдвое ниже среднего по отрасли. ^{[ нужна ссылка ]}

OSHA имеет ряд специалистов в местных офисах, которые предоставляют информацию и обучение работодателям и работникам за небольшую плату или бесплатно. ^[4] Аналогичным образом OSHA выпускает ряд публикаций и консультационных услуг по финансированию, доступных для малого бизнеса. ^{[ нужна ссылка ]}

OSHA имеет программы стратегического партнерства и альянсов для разработки руководств, оказания помощи в их соблюдении, обмена ресурсами и обучения работников охране труда. ^[92] OSHA управляет грантами Сьюзен Б. Харвуд некоммерческим организациям на обучение работников и работодателей распознаванию, предотвращению и предотвращению угроз безопасности и здоровью на рабочем месте. ^[158] Гранты ориентированы на малый бизнес, труднодоступные работники и особо опасные производства. ^[159]

Национальный институт безопасности и гигиены труда (NIOSH), также созданный в соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда, является федеральным агентством, ответственным за проведение исследований и выработку рекомендаций по предотвращению производственных травм и заболеваний. NIOSH является частью Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC) Министерства здравоохранения и социальных служб . ^[160]

Профессиональные роли и обязанности

Специалисты в области безопасности и гигиены труда представляют широкий спектр дисциплин и профессий, включая медицину , медицину труда , эпидемиологию , физиотерапию и реабилитацию , психологию , человеческий фактор и эргономику и многие другие. Профессионалы консультируют по широкому спектру вопросов охраны труда. К ним относятся, как избежать определенных ранее существовавших условий, вызывающих проблемы в профессии, правильная осанка, частота перерывов для отдыха, профилактические действия, которые можно предпринять, и так далее. Качество охраны труда характеризуется (1) показателями, отражающими уровень производственного травматизма, (2) средним числом дней нетрудоспособности на одного работодателя, (3) удовлетворенностью работников условиями труда и (4) работниками. 'мотивация к безопасной работе. ^[161]

К основным задачам специалиста по охране труда относятся:

Проверка, тестирование и оценка условий труда, программ, оборудования и методов работы на предмет соответствия государственным нормам безопасности.
Разработка и внедрение программ и процедур на рабочем месте, которые контролируют или предотвращают химические, физические или другие риски для работников.
Обучение работодателей и работников вопросам соблюдения техники безопасности на рабочем месте.
Демонстрация использования средств обеспечения безопасности и обеспечение надлежащего использования их работниками.
Расследование происшествий для определения причин и возможных мер предотвращения.
Подготовка письменных отчетов о своих результатах.

Специалисты по охране труда проверяют рабочие места на предмет экологических или физических факторов, которые могут нанести вред здоровью, безопасности, комфорту или производительности сотрудников. Затем они находят способы улучшить потенциальные факторы риска. Например, они могут заметить потенциально опасные условия на химическом заводе и предложить внести изменения в освещение, оборудование, материалы или вентиляцию. Специалисты по охране труда помогают специалистам, собирая данные о рабочей среде и внедряя улучшения на рабочем месте, которые планируют специалисты. Технические специалисты также могут проверить, используют ли работники необходимые защитные средства, такие как маски и каски. Специалисты и техники по охране труда могут разрабатывать и проводить программы обучения сотрудников. Эти программы охватывают широкий спектр тем, например, как правильно использовать защитное оборудование и как реагировать в чрезвычайной ситуации. В случае инцидента, связанного с безопасностью на рабочем месте, специалисты и техники выясняют его причину. Затем они анализируют данные об инциденте, такие как количество пострадавших людей, и ищут тенденции в его возникновении. Эта оценка помогает им рекомендовать улучшения для предотвращения будущих инцидентов. ^[162]

Учитывая высокий спрос в обществе на обеспечение охраны труда и техники безопасности на работе, основанное на достоверной информации, специалисты по охране труда должны опираться на научно обоснованную практику. Новый термин — «принятие решений на основе фактических данных». Практику, основанную на фактических данных, можно определить как использование данных из литературы и других источников, основанных на фактических данных, для рекомендаций и решений, которые способствуют здоровью, безопасности, благополучию и трудоспособности работников. Таким образом, информация, основанная на фактических данных, должна быть интегрирована с профессиональным опытом и ценностями работников. Необходимо учитывать контекстуальные факторы, связанные с законодательством, культурой, финансовыми и техническими возможностями. Следует учитывать этические соображения. ^[163]

Роли и обязанности специалистов по охране труда различаются в зависимости от региона, но могут включать в себя оценку рабочей среды, разработку, одобрение и поощрение мер, которые могут предотвратить травмы и заболевания, предоставление информации по охране труда работодателям, работникам и общественности, проведение медицинских осмотров и оценку успеха программы охраны здоровья работников. ^{[ нужна ссылка ]}

Нидерланды

В Нидерландах требуемые задачи для персонала по охране труда и технике безопасности определены лишь вкратце и включают: ^[164]

Проведение добровольных медицинских осмотров.
Предоставление работникам консультационного кабинета по вопросам рабочей среды.
Проведение оценки состояния здоровья (если это необходимо для соответствующей работы).

Голландское законодательство влияет на работу специалистов по безопасности главным образом посредством требования к работодателям пользоваться услугами сертифицированной службы по условиям труда для получения консультаций. Сертифицированная служба должна нанимать достаточное количество сертифицированных экспертов четырех типов для покрытия рисков в организациях, использующих эту услугу:

Специалист по безопасности
Профессиональный гигиенист
Профессиональный врач
Специалист по работе и организации.

В 2004 году 14% специалистов по охране труда и технике безопасности в Нидерландах имели степень магистра , а 63% — степень бакалавра . 23% прошли обучение по специальности техник по охране труда. ^[165]

Норвегия

В Норвегии основные задачи специалиста по охране труда и технике безопасности включают:

Систематическая оценка рабочей среды.
Одобрение профилактических мер, направленных на устранение причин заболеваний на рабочем месте.
Предоставление информации по вопросам здоровья сотрудников.
Предоставление информации о гигиене труда, эргономике, а также рисках для окружающей среды и безопасности на рабочем месте.

В 2004 году 37% специалистов по охране труда и технике безопасности в Норвегии имели степень магистра и 44% — степень бакалавра наук . 19% прошли обучение по специальности «техник по охране труда». ^[165]

Образование и обучение

Формальное образование

Существует несколько уровней подготовки, применимых в области безопасности и гигиены труда. Программы варьируются от индивидуальных некредитных сертификатов и информационных курсов, посвященных конкретным проблемным областям, до полных докторских программ. Университет Южной Калифорнии был одной из первых школ в США, предложивших программу PhD, ориентированную на эту область. Кроме того, существует несколько программ магистратуры, например программа Университета штата Индиана , которая предлагает программы магистратуры и магистратуры . Другие квалификации уровня магистра включают степени магистра и магистра исследований (MRes), предлагаемые Университетом Халла в сотрудничестве с Национальной экзаменационной комиссией по безопасности и гигиене труда (NEBOSH). Программы последипломного образования предназначены для подготовки преподавателей, а также практиков высокого уровня. ^{[ нужна ссылка ]}

Многие специалисты по охране труда сосредоточены на учебе в бакалавриате; Школьные программы, такие как по гигиене и безопасности окружающей среды Университета Северной Каролины онлайн- программы бакалавриата , удовлетворяют подавляющее большинство потребностей гигиенистов. Однако небольшие компании часто не имеют в штате штатных специалистов по охране труда, поэтому на должность ответственного назначают действующего сотрудника. Лица, оказавшиеся на таких должностях, или те, кто повышает конкурентоспособность в сфере поиска работы и продвижения по службе, могут воспользоваться программой кредитных сертификатов. Например, Университета Коннектикута. онлайн-сертификат по охране труда ^[166] обеспечивает знакомство студентов с всеобъемлющими концепциями посредством программы из 15 кредитов (5 курсов). Подобные программы часто являются адекватными инструментами для создания мощной образовательной платформы для новых менеджеров по безопасности с минимальными затратами времени и денег. Кроме того, большинство гигиенистов стремятся пройти сертификацию в организациях, которые обучаются в конкретных областях концентрации, уделяя особое внимание изолированным опасностям на рабочем месте. Американское общество специалистов по безопасности (ASSP), Совет по глобальной сертификации EHS (BGC) и Американская ассоциация промышленной гигиены (AIHA) предлагают индивидуальные сертификаты по множеству различных предметов, от управления вилочными погрузчиками до утилизации отходов, и являются главными организаторами непрерывного образования в области промышленной гигиены. Сектор охраны труда. ^{[ нужна ссылка ]}

В США обучение специалистов по безопасности поддерживается NIOSH через образовательные и исследовательские центры NIOSH .

В Великобритании как NEBOSH, так и Институт охраны труда (IOSH) разрабатывают квалификации и курсы по охране труда, которые охватывают различные отрасли и уровни обучения. Хотя обе организации базируются в Великобритании, их квалификации признаются и изучаются на международном уровне, поскольку они предоставляются через их собственные глобальные сети утвержденных поставщиков. Управление по охране труда и технике безопасности также разработало квалификацию по охране труда и технике безопасности в сотрудничестве с NEBOSH. ^{[ нужна ссылка ]}

В Австралии обучение по охране труда доступно на уровне профессионального образования и обучения, а также на уровне бакалавриата и магистратуры университета. Такие университетские курсы могут быть аккредитованы советом по аккредитации Института безопасности Австралии . Институт подготовил свод знаний, который, по его мнению, необходим специалисту общего профиля в области безопасности и здоровья и предлагает профессиональную квалификацию. ^[167] Австралийский институт здравоохранения и безопасности учредил национальную медаль Эрика Вигглсворта за образование в области охраны труда в знак признания достижений в докторантуре по охране труда. ^[168]

Полевая подготовка

Одна из форм обучения, проводимого на рабочем месте, известна как беседа с набором инструментов . По данным Управления здравоохранения и безопасности Великобритании, беседа с набором инструментов представляет собой короткую презентацию для сотрудников по одному аспекту охраны труда и техники безопасности. ^[169] Такие беседы часто используются, особенно в строительной отрасли , руководителями объектов, менеджерами на местах и владельцами небольших строительных фирм для подготовки и предоставления рекомендаций по вопросам здоровья, безопасности и окружающей среды, а также для получения обратной связи от сотрудников. ^[170]

Использование виртуальной реальности

Виртуальная реальность — это новый инструмент для обучения технике безопасности во многих областях. Некоторые приложения были разработаны и протестированы специально для обучения пожарной и строительной безопасности. ^[171]^[172] Предварительные результаты, похоже, подтверждают, что виртуальная реальность более эффективна, чем традиционное обучение сохранению знаний. ^[173]

Современные разработки

В международном масштабе Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) и Международная организация труда (МОТ) начали уделять внимание условиям труда в развивающихся странах с помощью таких проектов, как « Здоровые города» . ^[174] Многие из этих развивающихся стран застряли в ситуации, когда относительная нехватка ресурсов для инвестирования в охрану труда приводит к увеличению затрат из-за профессиональных заболеваний и несчастных случаев. ^{[ нужна ссылка ]} По оценкам МОТ, расходы на болезни и несчастные случаи на производстве составляют до 10% ВВП в Латинской Америке по сравнению с 2,6–3,8% в ЕС. ^[175] В некоторых развивающихся странах продолжается использование асбеста, известного опасного явления. Таким образом, ожидается, что заболевания, связанные с асбестом, останутся серьезной проблемой и в будущем. ^{[ нужна ссылка ]}

Искусственный интеллект

Существует несколько общих аспектов искусственного интеллекта (ИИ), которые могут привести к конкретным опасностям.

Многие опасности, связанные с искусственным интеллектом, носят психосоциальный характер из-за его способности вызывать изменения в организации труда. ^[176] Например, ожидается, что ИИ приведет к изменению навыков, требуемых от работников, что потребует переподготовки существующих работников, гибкости и открытости к изменениям. ^[177] Усиление мониторинга может привести к микроменеджменту или восприятию слежки и, таким образом, к стрессу на рабочем месте. Существует также риск того, что люди будут вынуждены работать в темпе робота или следить за производительностью робота в нестандартные часы. Кроме того, алгоритмы могут демонстрировать алгоритмическую предвзятость, поскольку обучение на прошлых решениях может имитировать нежелательные человеческие предубеждения, например, прошлые дискриминационные практики найма и увольнения . ^[178] Некоторые подходы к анализу аварий могут быть предвзятыми, чтобы защитить технологическую систему и ее разработчиков, вместо этого возлагая вину на отдельного человека-оператора. ^[179]

Физические опасности в виде столкновений человека и робота могут возникнуть из-за роботов, использующих ИИ, особенно совместных роботов ( коботов ). Коботы предназначены для работы в непосредственной близости от человека, что делает невозможным реализацию общего контроля опасности по изоляции робота с помощью ограждений или других барьеров, что широко применяется для традиционных промышленных роботов . Транспортные средства с автоматическим управлением — это широко используемый тип коботов, часто в качестве вилочных погрузчиков или домкратов для поддонов на складах или заводах. ^[180]

Как приложения, так и опасности, возникающие из-за ИИ, можно рассматривать как часть существующих рамок управления рисками в области охраны труда и техники безопасности. Как и в случае со всеми опасностями, идентификация рисков наиболее эффективна и наименее затратна, если она выполняется на этапе проектирования. ^[176] ИИ, как и другие вычислительные технологии, требует мер кибербезопасности для предотвращения взломов и вторжений в программное обеспечение. ^[181] а также меры конфиденциальности информации . ^[182] Коммуникация и прозрачность использования данных с работниками позволяют контролировать психосоциальные риски, возникающие из-за вопросов безопасности и конфиденциальности. ^[182] Наблюдение за состоянием здоровья на рабочем месте , сбор и анализ данных о состоянии здоровья работников, представляет собой сложную задачу для ИИ, поскольку данные о труде часто представляются в совокупности, не дают разбивки по различным видам работы и ориентированы скорее на экономические данные, такие как заработная плата и уровень занятости. чем квалификационное содержание рабочих мест. ^[183]

Coronavirus

Национального института безопасности и гигиены труда (NIOSH) Национальный совет по программе профессиональных исследований создал рабочую группу по борьбе с COVID-19 под внешним руководством для предоставления информации о контроле воздействия, специфичной для работы в производственных условиях. Рабочая группа определила распространение информации, наиболее актуальной для производственных рабочих мест, в качестве приоритета, включая предоставление контента в Википедии. Это включает в себя научно обоснованные методы разработки планов инфекционного контроля, ^[184] и средства связи.

Нанотехнологии

Нанотехнологии — пример новой, относительно неизученной технологии. В результате опроса 138 компаний, использующих или производящих наночастицы, в 2006 году в Швейцарии было заполнено 40 анкет. Шестьдесят пять процентов компаний-респондентов заявили, что у них нет формального процесса оценки рисков при работе с наночастицами. ^[185] Нанотехнологии уже создают новые проблемы для специалистов по охране труда, которые будут только усложняться по мере усложнения наноструктур. Размер частиц делает большую часть средств сдерживания и индивидуальной защиты неэффективными. Значения токсикологии для макроразмерных промышленных веществ оказываются неточными из-за уникальной природы наночастиц. По мере того как наночастицы уменьшаются в размерах, их относительная площадь поверхности резко увеличивается, существенно увеличивая любой каталитический эффект или химическую реакционную способность по сравнению с известным значением для макровещества. В ближайшем будущем это ставит перед нами новый комплекс задач по переосмыслению современных мер по защите здоровья и благополучия сотрудников от веществ, состоящих из наночастиц, для борьбы с которыми не предназначены большинство традиционных средств контроля. ^[186]

Неравенство в области профессионального здоровья

в отношении профессионального Неравенство здоровья относится к различиям в профессиональных травмах и заболеваниях, которые тесно связаны с демографическими, социальными, культурными, экономическими и/или политическими факторами. ^[187] Несмотря на то, что за последние полвека были достигнуты многочисленные успехи в устранении пробелов в гигиене труда, многие из них все еще сохраняются из-за сложного переплетения гигиены труда и социальных факторов. ^[188] Существует три основных направления исследований неравенства в области гигиены труда:

Определение того, какие социальные факторы, по отдельности или в совокупности, способствуют несправедливому распределению связанных с работой выгод и рисков. ^[189]
Изучение того, как соответствующие структурные недостатки материализуются в жизни работников, подвергая их большему риску профессиональных травм или заболеваний. ^[190]
Преобразование этих результатов в интервенционные исследования для создания доказательной базы эффективных способов сокращения неравенства в области гигиены труда. ^[191]

Транснациональные рабочие и иммигранты

Популяции рабочих-иммигрантов часто подвергаются большему риску травм и смертельных исходов на рабочем месте. Например, в Соединенных Штатах мексиканские рабочие-иммигранты имеют один из самых высоких показателей смертельных травм на рабочем месте среди всего работающего населения. Подобные статистические данные объясняются сочетанием социальных, структурных и физических аспектов рабочего места. Этим работникам трудно получить доступ к информации и ресурсам по безопасности на своих родных языках из-за отсутствия социальной и политической вовлеченности. В дополнение к лингвистически адаптированным вмешательствам также важно, чтобы эти вмешательства были культурно приемлемыми. ^[192]

Те, кто проживает в стране для работы без визы или другого официального разрешения, также могут не иметь доступа к правовым ресурсам и средствам правовой защиты, которые предназначены для защиты большинства работников. Организации по охране труда и технике безопасности, которые полагаются на информаторов вместо собственных независимых проверок, могут особенно подвергаться риску получить неполную картину о здоровье работников.

См. также

Связанные темы

Достойный труд – занятость, при которой уважаются основные права человека.
Examinetics – поставщик услуг мобильного и выездного обследования профессионального здоровья.
Трудовые права - Юридические права и права человека, касающиеся трудовых отношений между работниками и работодателями.
Национальная программа профессиональных исследований - программа Национального института безопасности и гигиены труда США.
Профессиональное заболевание – любое хроническое заболевание, возникающее в результате работы или профессиональной деятельности.
- Профессиональные сердечно-сосудистые заболевания – заболевания сердца и кровеносных сосудов, вызванные условиями труда.
Профессиональный стресс – напряжение, связанное с работой.
Профилактика посредством проектирования . Снижение профессиональных рисков за счет раннего планирования в процессе проектирования.
Принципы экономии движения . Свод правил и предложений по улучшению ручного труда на производстве.
Джекпот безопасности
Сеульская декларация по безопасности и гигиене труда – Декларация, увековечивающая национальную культуру профилактической безопасности и здоровья
Несчастный случай на производстве – происшествие во время работы, которое привело к физическому или психическому вреду.
Компенсация работникам – Форма страхования
Право работников на доступ в туалет
Всемирный день охраны труда – Международный день ООН

Правила

МОТ
- Конвенция о рабочей среде (загрязнение воздуха, шум и вибрация), 1977 г.
Малайзия
- Закон о безопасности и гигиене труда 1994 г.
Сингапур
- Закон о безопасности и гигиене труда
ЮАР
- Закон о гигиене и безопасности труда 1993 г.
Великобритания
- Закон о здоровье и безопасности на работе и т. д. 1974 г.
Соединенные Штаты
- Хронология основных норм регулирования окружающей среды и гигиены труда в США
- Закон о безопасности и гигиене труда

Связанные поля

Гигиена окружающей среды - отрасль общественного здравоохранения, сосредоточенная на влиянии окружающей среды на здоровье человека.
Экологическая медицина – Медицинская специальность
Психология гигиены труда – Психология охраны труда и техники безопасности
Гигиена труда – Управление рисками для здоровья на рабочем месте
Человеческий фактор и эргономика . Проектирование систем, отвечающих потребностям пользователей.
Промышленный инжиниринг - отрасль техники, занимающаяся оптимизацией сложных процессов или систем.
Производственная и организационная психология — Отдел психологии
Медицина труда - медицинская специальность, занимающаяся поддержанием здоровья на рабочем месте.
- Профессиональная эпидемиология - Эпидемиология заболеваний на рабочих местах.
Безопасность процесса . Исследование, предотвращение и управление крупными авариями с опасными материалами на перерабатывающих предприятиях.
Общественное здравоохранение – Укрепление здоровья посредством осознанного выбора
Инженерия безопасности - инженерная дисциплина, которая гарантирует, что инженерные системы обеспечивают приемлемый уровень безопасности.
Токсикология - изучение веществ, вредных для живых организмов.

Примечания

^ Может сбить с толку то, что в британском английском также используется слово «промышленная медицина» для обозначения гигиены и безопасности труда, а слово «гигиена труда» используется для обозначения медицины труда . См. статьи в словаре Коллинза по теме «промышленная медицина». ^[1] «медицина труда» ^[2] и «гигиена труда » . ^[3]
^ Официальное определение ВОЗ «здоровья» — это «состояние полного физического, психического и социального благополучия, а не просто отсутствие болезней или недугов». ^[9]
^ По-разному инициализируется как SMS, HSMS, SHMS, OHSMS, OSHMS и т. д., в зависимости от его объема и веса, придаваемого здоровью по сравнению с аспектом безопасности.

Ссылки

^ «промышленная медицина» . CollinsDictionary.com . ХарперКоллинз . Проверено 1 марта 2024 г.
^ «медицина труда» . CollinsDictionary.com . ХарперКоллинз . Проверено 1 марта 2024 г.
^ «гигиена труда» . CollinsDictionary.com . ХарперКоллинз . Проверено 1 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Фаннинг, Фред (2003). Основы управления безопасностью: Справочник для нового специалиста по безопасности . Чикаго, Иллинойс: Американское общество инженеров по безопасности (ASSE) . ISBN 978-1-885581-43-3 .
^ ВОЗ ; МОТ (2021 г.). Совместные оценки ВОЗ/МОТ бремени болезней и травматизма, связанных с работой, 2000–2016 гг.: Отчет о глобальном мониторинге (PDF) . Женева, Швейцария: Всемирная организация здравоохранения и Международная организация труда . ISBN 978-92-4-003494-5 . Архивировано (PDF) из оригинала 1 марта 2024 года . Проверено 1 марта 2024 г.
^ «Безопасность и здоровье на работе» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 31 июля 2021 года . Проверено 3 августа 2021 г.
^ Комиссия по охране труда (ноябрь 2005 г.). Руководство – Общие обязанности по уходу на рабочих местах в Западной Австралии (PDF) (Отчет). Перт, Вашингтон: Правительство Западной Австралии . п. 7. ISBN 1-920836-15-2 . Архивировано из оригинала (PDF) 23 сентября 2015 года . Проверено 15 июля 2014 г. - через Министерство торговли (Западная Австралия) .
^ «Программа охраны труда и техники безопасности – общие элементы» (PDF) . Канадский центр гигиены и безопасности труда (CCOHS) . 16 марта 2021 г. Архивировано (PDF) из оригинала 5 августа 2023 г. . Проверено 1 марта 2024 г.
^ Конституция Всемирной организации здравоохранения (PDF) (Устав). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Организация Объединенных Наций . 22 июля 1946 года. Архивировано (PDF) из оригинала 25 февраля 2024 года . Проверено 1 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Институт медицины (МОМ) (2014 г.). Улучшение здоровья сотрудников Министерства внутренней безопасности: защита тех, кто нас защищает (PDF) . Вашингтон, округ Колумбия: Издательство национальных академий . стр. 35–36. ISBN 978-0-309-29647-2 . Архивировано (PDF) из оригинала 1 марта 2024 года . Проверено 1 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Коппе, Жорж Х. (1998). «Служба и практика гигиены труда» . В Стеллмане, Жанна Магер (ред.). Энциклопедия охраны труда и техники безопасности . Том. 1 (4-е изд.). Женева, Швейцария: Международное бюро труда . п. 16.19. ISBN 92-2-109203-8 . Архивировано из оригинала 27 марта 2022 года . Проверено 1 марта 2024 г.
^ «Гигиена труда» . Всемирная организация здравоохранения, Западно-Тихоокеанский регион . Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) . Архивировано из оригинала 26 апреля 2014 года . Проверено 30 октября 2015 г.
^ Международное бюро труда (1971 год). Энциклопедия гигиены и безопасности труда (2-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: МакГроу Хилл . ISBN 978-0-07-079555-6 .
^ Гетч, Дэвид Л. (2015). Охрана труда и гигиена труда для технологов, инженеров и менеджеров (8-е изд., глобальное изд.). Харлоу, Англия: Пирсон . п. 9. ISBN 978-1-292-06216-7 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и Ивс, Дэвид (апрель 2014 г.). « Два шага вперед, один шаг назад»: краткая история возникновения, развития и реализации закона об охране здоровья и безопасности в Соединенном Королевстве, 1802–2014 гг.» . История охраны труда . Королевское общество по предотвращению несчастных случаев (RoSPA) . Архивировано из оригинала 21 февраля 2023 года . Проверено 17 марта 2024 г. В эту статью включен текст из этого источника, доступного по лицензии CC BY 4.0 .
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с ^д ^и ^ж ^г ^час ^я ^дж Абрамс, Герберт К. (2001). «Краткая история гигиены труда». Журнал политики общественного здравоохранения . 22 (1): 34–80. дои : 10.2307/3343553 . JSTOR 3343553 . ПМИД 11382089 . S2CID 13398392 .
^ Фелтон, Дж.С. (1997). «Наследие Бернардино Рамаццини» . Профессиональная медицина . 47 (3). Издательство Оксфордского университета : 167–179. дои : 10.1093/ocmed/47.3.167 . ISSN 0962-7480 . ПМИД 9156474 .
^ Араухо-Альварес, Ж.М.; Трухильо-Феррара, JG (2002). «De Morbis Artificum Diatriba 1700–2000» (PDF) . Salud Pública de Mexico (на испанском языке). 44 (4): 362–370. дои : 10.1590/S0036-36342002000400010 . eISSN 1606-7916 . ISSN 0036-3634 . ПМИД 12216524 . Архивировано (PDF) из оригинала 20 июня 2023 года . Проверено 15 марта 2024 г.
^ Хатчинс и Харрисон (1911) , с. 41.
^ Эдмондс, ОП; Эдмондс, Эл. (июль 1963 г.). «Отчет об основании горной инспекции Ее Величества и работе первого инспектора Хью Сеймура Тременхира» . Британский журнал промышленной медицины . 20 (3): 210–217. дои : 10.1136/oem.20.3.210 . ISSN 0007-1072 . ПМК 1039202 . ПМИД 14046158 .
^ Хатчинс и Харрисон (1911) , с. 85.
^ «Гарри МакШейн, 134 B'way [т.е. Бродвей], Cin. O. — 16 лет, 29 июня 1908 года. Ему оторвали левую руку возле плеча и сломали правую ногу через коленную чашечку из-за того, что его зацепили за пояс. машины на весеннем заводе в мае 1908 года. Проработал на заводе более двух лет. Впервые встал на ноги после несчастного случая, в тот день, когда была сделана эта фотография. Работодатели не обратили внимания на мальчика ни в больнице. или дом согласно заявлению отца мальчика. Без компенсации. Местонахождение: Цинциннати, Огайо. Цветной цифровой файл из черно-белого оригинального отпечатка» . Библиотека Конгресса (LOC) . Архивировано из оригинала 18 марта 2024 года . Проверено 18 марта 2024 г.
^ Конча-Барриентос, Марисоль; Имел Нельсон, Дебора; Дрисколл, Тимоти; Стинленд, Н. Кайл; Паннетт, Лаура; Фингерхат, Мэрилин А.; Прюсс-Устюн, Аннетт; Ли, Джеймс; Так, Сану (2004). «Отдельные факторы профессионального риска». В Эззати, Маджид; Лопес, Алан Д .; Роджерс, Энтони; Мюррей, Кристофер Дж.Л. (ред.). Сравнительная количественная оценка рисков для здоровья (PDF) . Том. 1. Женева, Швейцария: Всемирная организация здравоохранения . стр. 1651–1801. ISBN 92-4-158031-3 . Архивировано (PDF) из оригинала 21 ноября 2022 года . Проверено 1 марта 2024 г.
^ Рамос, Афина К.; Карло, Густаво; Грант, Кэтлин М.; Бендиксен, Каспер; Фуэнтес, Аксель; Гамбоа, Родриго (2 сентября 2018 г.). «Предварительный анализ взглядов иммигрантов, работающих на откормочных площадках для скота, на обучение технике безопасности на работе» . Безопасность . 4 (3): 37. doi : 10.3390/safety4030037 .
^ Пега, Фрэнк; Нафради, Балинт; Момен, Натали К.; Уджита, Юка; Штрайхер, Кай Н.; Прюсс-Устюн, Аннет М.; Деската, Алексис; Дрисколл, Тим; Фишер, Фрида М.; Годдерис, Лоде; Киивер, Ханна М.; Магнуссон Хэнсон, Линда Л.; Ругулис, Райнер; Соренсен, Катрин; Вудрафф, Трейси Дж. (сентябрь 2021 г.). «Глобальное, региональное и национальное бремя ишемической болезни сердца и инсульта, связанное с продолжительным рабочим днем, для 194 стран, 2000-2016 гг.: систематический анализ совместных оценок ВОЗ/МОТ бремени болезней и травматизма, связанных с работой» . Интернационал окружающей среды . 154 : 106595. Бибкод : 2021EnInt.15406595P . дои : 10.1016/j.envint.2021.106595 . ПМК 8204267 . ПМИД 34011457 .
^ «Продолжительный рабочий день увеличивает смертность от болезней сердца и инсульта: ВОЗ, МОТ» . Всемирная организация здравоохранения . Женева. 17 мая 2021 года. Архивировано из оригинала 30 января 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Профилактика шума и потери слуха» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 10 мая 2011 года. Архивировано из оригинала 9 июля 2012 года . Проверено 3 августа 2012 г.
^ «Профилактика травматизма на производстве» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 12 июня 2012 года. Архивировано из оригинала 9 июля 2012 года . Проверено 12 июля 2012 г.
^ «Машинная безопасность» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 27 июня 2012 года. Архивировано из оригинала 4 июля 2012 года . Проверено 11 июля 2012 года .
^ «Сезонный грипп (грипп) на рабочем месте» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 4 июня 2012 года. Архивировано из оригинала 29 апреля 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Насекомые и скорпионы» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 30 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 23 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Ядовитые змеи» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 24 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 18 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Ядовитые пауки» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 30 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 23 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Ядовитые растения» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 24 июля 2015 года. Архивировано из оригинала 29 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Болезнь Лайма» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 21 сентября 2011 г. Архивировано из оригинала 19 августа 2015 г. Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Вирус Западного Нила» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 27 августа 2012 года. Архивировано из оригинала 2 сентября 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Ветеринарная безопасность и здоровье» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 28 августа 2012 года. Архивировано из оригинала 28 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Инфекционные заболевания, передающиеся через кровь: ВИЧ/СПИД, гепатит В, гепатит С» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 31 января 2012 года. Архивировано из оригинала 21 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Новые инфекционные болезни» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 12 декабря 2014 г. Архивировано из оригинала 2 апреля 2015 г. Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Химическая безопасность» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 27 ноября 2013 года. Архивировано из оригинала 25 августа 2015 года . Проверено 3 сентября 2015 г.
^ «Международные проблемы и деятельность OEL» . Международная ассоциация профессиональной гигиены (IOHA) . Архивировано из оригинала 11 августа 2015 года . Проверено 4 сентября 2015 г.
^ Гудсон, Уильям Х.; Лоу, Лерой ; Карпентер, Дэвид О .; Гилбертсон, Майкл; Манаф Али, Абдул; Лопес де Серайн Сальсаменди, Адела; Ласфар, Ахмед; Карнеро, Амансио; Аскета, Амайя; Амедей, Амедео; Чарльз, Амелия К.; Коллинз, Эндрю Р.; Уорд, Эндрю; Зальцберг, Анна К.; Колаччи, Аннамария; и т. д. (июнь 2015 г.). «Оценка канцерогенного потенциала воздействия малых доз химических смесей в окружающей среде: предстоящие задачи» . Канцерогенез . 36 (Приложение 1): S254–S296. дои : 10.1093/carcin/bgv039 . ISSN 0143-3334 . ПМК 4480130 . ПМИД 26106142 .
^ Брун, Эммануэль; Мильчарек, Малгожата; Роскамс, Неле; Оп Де Бик, Рик; Пахкин, Криста; Берте, Мишель; Морван, Эвелин; Кун, Карл; Калуца, Саймон; Хупке, Марлен; Хауке, Анжелика; Райнерт, Дитмар; Видерсал-Базиль, Мария; Перес Бильбао, Хесус; Онсинс де Фрутос, Маргарита (2007). Экспертный прогноз возникновения психосоциальных рисков, связанных с охраной труда (PDF) (Отчет). Отчет Европейской обсерватории по рискам №. 5. Люксембург, Люксембург: Управление официальных публикаций Европейских сообществ . ISBN 978-92-9191-140-0 . ISSN 1830-5946 . Архивировано (PDF) из оригинала 15 мая 2023 года . Получено 2 марта 2024 г. - через Европейское агентство по безопасности и гигиене труда .
^ Нами, Гэри (сентябрь 2000 г.). Исследование враждебных рабочих мест в США: 2000 г. (PDF) (отчет). Документ, представленный на конференции Новой Англии по издевательствам на рабочем месте, юридический факультет Университета Саффолка , Бостон, Массачусетс. Архивировано из оригинала (PDF) 27 декабря 2011 года.
^ Пиотрковский, Хая С. (1998). "Сексуальное домогательство" . В Стеллмане, Жанна Магер (ред.). Энциклопедия охраны труда и техники безопасности . Том. 2 (4-е изд.). Женева, Швейцария: Международное бюро труда . стр. 34.28–34.29. ISBN 92-2-109203-8 . Архивировано из оригинала 11 мая 2022 года . Проверено 1 марта 2024 г.
^ «Насилие и домогательства на рабочем месте» . Канадский центр гигиены и безопасности труда (CCOHS) . 31 октября 2023 года. Архивировано из оригинала 21 февраля 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Тема безопасности и гигиены труда NIOSH: травмы в сельском хозяйстве» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 13 июля 2012 года. Архивировано из оригинала 28 октября 2007 года . Проверено 15 февраля 2013 г.
^ Гарсия, Николь А.; Спинелли, Джон Дж.; Готай, Кэролайн С.; Тешке, Кей (26 июля 2018 г.). «Обзор литературы: данные кожного мониторинга для оценки воздействия пестицидов на сельскохозяйственных рабочих». Журнал агромедицины . 23 (3): 187–214. дои : 10.1080/1059924x.2018.1448734 . eISSN 1545-0813 . ISSN 1059-924X . ПМИД 30047858 . S2CID 51720770 .
^ «Программа мониторинга отравления пестицидами NIOSH защищает сельскохозяйственных рабочих» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . DHHS (NIOSH) Публикация №. 2012-108. 6 июня 2014 г. doi : 10.26616/NIOSHPUB2012108 . Архивировано из оригинала 29 ноября 2023 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ Оповещение NIOSH: предотвращение смертей, травм и заболеваний молодых работников (PDF) (отчет). DHHS (NIOSH) Публикация №. 2003-128. Национальный институт охраны труда и здоровья (NIOSH) . Июль 2003 г. Архивировано (PDF) из оригинала 26 января 2024 г. Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Земледелие» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 12 декабря 2011 года. Архивировано из оригинала 12 февраля 2013 года . Проверено 15 февраля 2013 г.
^ Кумаравелоо, К. Шактиасилан; Луннер Кольструп, Кристина (2018). «Сельское хозяйство и заболевания опорно-двигательного аппарата в странах с низким и средним уровнем дохода». Журнал агромедицины . 23 (3): 227–248. дои : 10.1080/1059924x.2018.1458671 . eISSN 1545-0813 . ISSN 1059-924X . ПМИД 30047854 . S2CID 51719997 .
^ «Отдельные результаты национального опроса о состоянии здоровья 2010 года по сельскому, лесному и рыболовному сектору – Приложение по гигиене труда (NHIS-OHS)» (PDF) . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 28 июня 2013 г. Архивировано (PDF) из оригинала 4 апреля 2015 г. . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Горное дело» . Безопасный труд в Австралии . 25 января 2019 года. Архивировано из оригинала 8 июня 2019 года . Проверено 20 сентября 2019 г.
^ «Предупреждение о горном деле | Экскаватор затонул после обрушения стенки карьера» . Австралазийский журнал по безопасности шахт . 9 июля 2019 года. Архивировано из оригинала 25 января 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Каждый работник угольной шахты должен знать: черное легкое» . Австралазийский журнал по безопасности шахт . 3 июля 2017 г. Архивировано из оригинала 25 января 2024 г. Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Управление рисками» . Австралазийский журнал по безопасности шахт . 15 ноября 2019 года. Архивировано из оригинала 26 января 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Отдельные результаты национального опроса о состоянии здоровья 2010 года для горнодобывающей и нефтегазодобывающей отраслей – Дополнение по гигиене труда (NHIS-OHS)» (PDF) . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . Архивировано (PDF) из оригинала 29 ноября 2022 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с «Строительная безопасность и здоровье» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 8 февраля 2011 года. Архивировано из оригинала 18 июня 2012 года . Проверено 3 августа 2012 г.
^ «Статистика несчастных случаев на производстве» . Евростат . Европейская комиссия . Архивировано из оригинала 19 февраля 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Добро пожаловать в кампанию OSHA по предотвращению падений» . Управление по охране труда (OSHA) . Архивировано из оригинала 1 марта 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ Кант, Дэвид (11 марта 2009 г.). «Охрана труда и безопасности в строительной отрасли» . Веритас Консалтинг . Архивировано из оригинала 5 мая 2013 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Отдельные результаты национального медицинского опроса 2010 года по строительному сектору – Дополнение по гигиене труда (NHIS-OHS)» (PDF) . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . Архивировано из оригинала (PDF) 26 марта 2021 года.
^ Шонфельд, Ирвин Сэм; Чанг, Чу-Сян (2017). Психология профессионального здоровья: работа, стресс и здоровье . Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Springer Publishing . ISBN 978-0-8261-9968-3 . LCCN 2016041732 .
^ Перейти обратно: ^а ^б Броули, Трейси; Киркланд, Джон (31 июля 2018 г.). «Переломный момент: работники сферы услуг более подвержены проблемам психического здоровья» . Орегонский университет здравоохранения и науки (OHSU) . Архивировано из оригинала 2 декабря 2023 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ Дэвис, Алисса; Купер, Дэвид (25 марта 2015 г.). «То, как мы платим работникам, получающим чаевые, непропорционально вредит женщинам» . Институт экономической политики . Архивировано из оригинала 20 декабря 2023 года . Проверено 19 апреля 2023 г.
^ Ли, Хуйсянь (весна 2018 г.). «Проблема гражданских прав: минимальная заработная плата в виде чаевых и цветные трудящиеся» (PDF) . Джорджтаунский центр по проблемам бедности и неравенства . Архивировано (PDF) из оригинала 4 января 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ «Отдельные результаты для сектора услуг из Национального опроса по вопросам здравоохранения 2010 года – Дополнение по гигиене труда (NHIS-OHS)» (PDF) . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . Архивировано (PDF) из оригинала 29 ноября 2022 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ Филлипс, Оуэн (30 июня 2017 г.). «USPS — чрезвычайно опасное место для работы» . Схема . Архивировано из оригинала 30 июня 2017 года . Проверено 30 июня 2017 г.
^ «Работники здравоохранения» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 13 января 2017 года. Архивировано из оригинала 31 октября 2019 года . Проверено 31 октября 2019 г.
^ Понимание рисков скелетно-мышечных травм (MSI): Учебное пособие для рабочих по вопросам растяжений, растяжений и других MSI (PDF) (Отчет). WorkSafeBC . Январь 2009 г. ISSN 1499-2388 . Архивировано из оригинала 29 января 2024 года . Проверено 2 марта 2024 г.
^ Дойл, Глинда Рис; Маккатчеон, Джоди Анита (23 ноября 2015 г.). Клинические процедуры для более безопасного ухода за пациентами . Виктория, Британская Колумбия: BCcampus . Глава 3.2: Механика тела. ISBN 978-1-989623-15-2 . Архивировано из оригинала 28 декабря 2021 года . Проверено 29 декабря 2021 г.
^ Факты о безопасности работников больниц (PDF) (отчет). Управление по охране труда . Сентябрь 2013 г. Архивировано (PDF) из оригинала 5 февраля 2024 г. Проверено 2 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Такала, Юкка; Хямяляйнен, Пяйви; Сауни, Риитта; Нюгорд, Клас-Хокан; Гальярди, Диана; Неупане, Субас (12 ноября 2023 г.). «Оценки бремени заболеваний и несчастных случаев на производстве в 2019 году на глобальном, региональном и страновом уровне» . Скандинавский журнал труда, окружающей среды и здоровья . 50 (2): 73–82. дои : 10.5271/sjweh.4132 . eISSN 1795-990X . ISSN 0355-3140 . ПМЦ 10927068 . ПМИД 37952241 . Архивировано из оригинала 4 марта 2024 года . Проверено 4 марта 2024 г. В эту статью включен текст из этого источника, доступного по лицензии CC BY 4.0 .
^ Призыв к более безопасной и здоровой рабочей среде (PDF) (Отчет). Женева, Швейцария: Международная организация труда (МОТ) . 26 ноября 2023 г. doi : 10.54394/HQBQ8592 . Архивировано (PDF) из оригинала 26 февраля 2024 года . Проверено 4 марта 2024 г.
^ «Качество труда: будущая общественная стратегия по безопасности и гигиене труда» ( PDF) . Форум . № 1. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда . 4 июля 2001 г. с. 3. ISSN 1681-4398 . Архивировано (PDF) из оригинала 20 марта 2022 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ Евростат (5 октября 2023 г.). «Несчастные случаи на производстве в разбивке по полу и степени тяжести (Общее количество мероприятий по КДЕС Ред. 2)» . Европейская комиссия . Код онлайн-данных: hsw_mi08. Евростат . дои : 10.2908/HSW_MI08 . Архивировано из оригинала 4 марта 2024 года . Проверено 4 марта 2024 г.
^ «Социально-экономические показатели Российской Федерации: 1991-2016 – 4. Труд» (XLS) . Росстат Росстат . Архивировано (XLS) из оригинала 5 марта 2024 года . Проверено 5 марта 2024 г.
^ Izmerov, Nikolai Fedotovich ; Kirillov, Vladimir Fedorovich, eds. (2016). "Introduction". Gigiena truda Гигиена труда [ Гигиена труда ] (на русском языке) (2-е изд.). Москва, Россия: ГЭОТАР-Медиа ГЭОТАР-Медиа. пп. 13–14. ISBN 978-5-9704-3691-2 .
^ Izmerov, Nikolai Fedotovich , ed. (2011). Professionalʹnai͡a patologii͡a: nat͡sionalʹnoe rukovodstvo Профессиональная патология: национальное руководство [ Профессиональная патология: Национальный справочник ] (на русском языке). Москва, Россия: ГЭОТАР-Медиа ГЭОТАР-Медиа. стр. 33–35. ISBN 978-5-9704-1947-2 .
^ «Охрана труда и гигиена труда (БГТ)» . Международная организация труда (МОТ) . Архивировано из оригинала 10 декабря 2023 года . Проверено 5 марта 2024 г.
^ Мазитова, Наиля Н.; Симонова, Надежда И.; Оньебеке, Линн С.; Москвичев Андрей Владимирович; Аденинская Елена Евгеньевна; Кретов Андрей С.; Трофимова Марина Владимировна; Сабитова, Минзиля М.; Бушманов, Андрей Ю (июль – август 2015 г.). «Современное состояние и перспективы медицины труда в Российской Федерации» . Анналы глобального здравоохранения . 81 (4): 576–586. дои : 10.1016/j.aogh.2015.10.002 . eISSN 2214-9996 . ПМИД 26709290 .
^ Chebotarëv, A.G. (2018). "Sostoi͡anie usloviĭ truda i professionalʹnoĭ zabolevaemosti rabotnikov gornodobyvai͡ushchikh predprii͡atiĭ" Состояние условий труда и профессиональной заболеваемости работников горнодобывающих предприятий Состояние условий труда и профессиональная заболеваемость среди рабочих горнодобывающих предприятий. Горная промышленность Горная промышленность . 137 (1 (137)): 92–95. дои : 10.30686/1609-9192-2018-1-137-92-95 . eISSN 2587-9138 . ISSN 1609-9192 . Архивировано из оригинала 28 ноября 2023 года . Проверено 5 марта 2024 г.
^ Golovkova, N.P.; Chebotarev, A.G.; Leskina, L.M.; Kotova, N.I.; Nikolaev, S.P.; Khelkovsky-Sergeev, N.A. (2018). "Razrabotka i nauchnoe obosnovanie pokazateleĭ ot͡senki professionalʹnogo riska narushenii͡a zdorovʹi͡a rabotnikov vedushchikh otrasleĭ ėkonomiki" Разработка и научное обоснование показателей оценки профессионального риска нарушения здоровья работников ведущих отраслей экономики [Development and Scientific Substantiation of Indicators for Assessing the Occupational Risk of Health Disorders of Workers in the Leading Sectors of The Economy]. In Bukhtiyarov, I.V. (ed.). Aktualʹnye problemy medit͡siny truda: Sbornik trudov instituta pod redakt͡sieĭ chlena-korrespondenta ran I.V. Bukhtii͡arova Актуальные проблемы медицины труда: Сборник трудов института под редакцией члена-корреспондента ран И.В. Бухтиярова [ Актуальные проблемы медицины труда: Сборник трудов института ] (на русском языке). Саратов, Россия: Амирит. стр. 311–318. дои : 10.31089/978-5-907035-94-2-2018-1-311-318 . ISBN 978-5-907035-94-2 . S2CID 169742643 . Архивировано из оригинала 30 августа 2018 года . Проверено 16 декабря 2019 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Rusak, O.N.; Cvetkova, A.D. (2013). "O registpacii, rassledovanii i uchete neschastnyh sluchaev" О pегистpации, pасследовании и учете несчастных случаев [О регистрации, расследовании и учете несчастных случаев] (PDF) . Безопасность жизнедеятельности [Безопасность жизнедеятельности] (на русском языке) (1): 6–12. ISSN 1684-6435 . Архивировано (PDF) из оригинала 16 февраля 2015 г. Проверено 5 марта 2024 г.
^ «RIDDOR: Травмы, связанные с работой, зарегистрированные в рамках RIDDOR с 1974 года» (XLS) . Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности . 22 ноября 2023 г. Архивировано из оригинала 2 декабря 2023 г. Проверено 7 марта 2024 г.
^ Историческая картина статистики в Великобритании, 2023 г. (PDF) (Отчет). Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности . 22 ноября 2023 г. Архивировано (PDF) из оригинала 6 марта 2024 г. . Проверено 7 марта 2024 г.
^ Друди, Дино (декабрь 2015 г.). «В поисках значимой и точной статистики по охране труда и технике безопасности» . Ежемесячный обзор труда . Бюро статистики труда США . дои : 10.21916/mlr.2015.53 . eISSN 1937-4658 . ISSN 0098-1818 .
^ Хант, Эйми; Бендер, Джефф (ноябрь 2016 г.). «В центре внимания: база данных вырезок из новостей о сельскохозяйственных травмах – характеристика событий на Верхнем Среднем Западе» . Центр сельскохозяйственной безопасности и здоровья Верхнего Среднего Запада . Архивировано из оригинала 13 июля 2017 года . Проверено 4 марта 2024 г.
^ Вейхельт, Брайан; Горуджу, Серап (июнь 2019 г.). «Дополнительный надзор: обзор данных о сельскохозяйственном травматизме за 2015 и 2016 годы из новостных репортажей на AgInjuryNews.org». Профилактика травм . 25 (3): 228–235. doi : 10.1136/injuryprev-2017-042671 . eISSN 1475-5785 . ISSN 1353-8047 . ПМИД 29386372 . S2CID 3371442 .
^ Ховард, Джон (26 апреля 2013 г.). «День памяти трудящихся 2013» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . Архивировано из оригинала 22 июня 2013 года . Проверено 3 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Все о OSHA (PDF) (Отчет). Номер публикации. OSHA 3302 (изд. 02R). Вашингтон, округ Колумбия: Управление по охране труда (OSHA) . 2023. Архивировано (PDF) из оригинала 29 февраля 2024 года . Проверено 3 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б ^с Национальная перепись смертельного производственного травматизма в 2022 году (PDF) (Отчет). Номер отчета. УСДЛ-23-2615. Вашингтон, округ Колумбия: Бюро статистики труда (BLS) . 19 декабря 2023 г. Архивировано (PDF) из оригинала 1 марта 2024 г. Проверено 4 марта 2024 г. В данную статью включен текст из этого источника, находящегося в свободном доступе .
^ Лумис, Д.; Ричардсон, Д.Б.; Бена, Дж. Ф.; Бэйлер, Эй Джей (2004). «Деиндустриализация и долгосрочное снижение смертельного производственного травматизма» . Профессиональная и экологическая медицина . 61 (7): 616–621. doi : 10.1136/oem.2003.009571 . ПМК 1740806 . ПМИД 15208378 .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Травмы, заболевания и смертельные случаи: Таблица 1. Уровень заболеваемости несмертельными профессиональными травмами и заболеваниями по отраслям и типам случаев, 2022 г.» . Бюро статистики труда (BLS) . 8 ноября 2023 года. Архивировано из оригинала 28 декабря 2023 года . Проверено 4 марта 2024 г. источника В эту статью включен текст из общедоступного : Бюро статистики труда.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Травмы, заболевания и смертельные случаи: Таблица 2. Количество несмертельных профессиональных травм и заболеваний по отраслям и типам случаев, 2022 г. [тысячи]» . Бюро статистики труда (BLS) . 8 ноября 2023 года. Архивировано из оригинала 11 ноября 2023 года . Проверено 4 марта 2024 г. источника В эту статью включен текст из общедоступного : Бюро статистики труда.
^ МОТ (2011). Система управления охраной труда: инструмент постоянного улучшения (PDF) . Турин, Италия: Международная организация труда . стр. 3–4. ISBN 978-92-2-124740-1 . Архивировано (PDF) из оригинала 16 октября 2022 года . Проверено 7 марта 2024 г.
^ МОТ (2009). Руководство по системам управления безопасностью и гигиеной труда, ILO-OSH 2001 (PDF) (2-е изд.). Женева, Швейцария: Международная организация труда. ISBN 978-92-2-111634-9 . Архивировано (PDF) из оригинала 28 января 2024 года . Проверено 7 марта 2024 г.
^ Лашапель, Эрик; Вока, Нарта (10 июня 2014 г.). «Система управления охраной труда и безопасностью труда OHSAS 18001» . ПЕКБ . Архивировано из оригинала 21 июня 2021 года . Проверено 7 марта 2024 г.
^ «АС/НЗС 4801-2001» . Стандарты Австралии . 2001. Архивировано из оригинала 28 октября 2023 года . Проверено 7 марта 2024 г.
^ Объединенный технический комитет SF-001, Управление охраной труда и безопасностью (15 ноября 2001 г.). Системы управления охраной труда и безопасностью: спецификация и руководство по использованию . АС/НЗС 4801:2001. Сидней, Новый Южный Уэльс и Веллингтон, Новая Зеландия: Стандарты Австралии и Стандарты Новой Зеландии . ISBN 0-7337-4092-8 .
^ «CSA Z45001:19 (R2023)» . Группа ЦСА . Архивировано из оригинала 28 марта 2023 года . Проверено 7 марта 2024 г.
^ АССП (2019). Системы управления охраной труда и безопасностью труда . АНСИ/АССП Z10.0-2019. Парк-Ридж, штат Иллинойс: Американское общество специалистов по безопасности .
^ Дарабонт, Дору Костин; Бежинариу, Костика (2019). «Соображения по переходу с BS OHSAS 18001:2007 на ISO 45001:2018 в контексте интегрированной системы менеджмента» (PDF) . Вестник Ясского политехнического института . 65 (1–4). Технический университет Георгия Асаки в Яссах : 57–66. eISSN 2537-2726 . ISSN 1223-8139 . Архивировано (PDF) из оригинала 7 марта 2022 года . Проверено 8 марта 2024 г.
^ «В ответ на официальную публикацию стандарта ISO 45001 Министерство труда предоставит промышленности и другим заинтересованным сторонам возможность улучшить безопасность и здоровье работников» . Управление по охране труда Министерства труда . 23 марта 2018 г. Архивировано из оригинала 16 марта 2024 г. Проверено 16 марта 2024 г.
^ «Введение в факторный анализ информационного риска (FAIR)» (PDF) . Архивировано из оригинала (PDF) 18 ноября 2014 года . Проверено 5 марта 2022 г.
^ Озташ, Д.; Курт, Б.; Коч, А.; Акбаба, М. (3 июля 2018 г.). «Условия жизни, доступ к медицинским услугам, а также условия охраны труда и техники безопасности сезонных сельскохозяйственных рабочих-мигрантов в Чукуровском районе». Журнал агромедицины . 23 (3): 262–269. дои : 10.1080/1059924x.2018.1470048 . eISSN 1545-0813 . ISSN 1059-924X . ПМИД 30047859 . S2CID 51719113 .
^ Стефан, Константин (2012). Промышленное здравоохранение, безопасность и экологический менеджмент (3-е изд.). Берлин, Германия: epubli . стр. 70–71. ISBN 978-3-7418-7478-9 .
^ «Эффективность экономического стимулирования повышения безопасности и гигиены труда» (PDF) . Форум . № 14. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда . 20 июля 2005 г. ISBN. 92-9191-119-4 . ISSN 1681-4398 . Архивировано (PDF) из оригинала 15 августа 2022 года . Проверено 9 марта 2024 г.
^ Элслер, Д. (2007). Берлин, Сесилия; Блигард, Ларс-Ола (ред.). Европейское сравнение экономических стимулов в области безопасности и гигиены труда . 39-я конференция Северного общества эргономики, 1–3 октября 2007 г., Люсекил, Швеция. Архивировано из оригинала 9 марта 2024 года . Проверено 9 марта 2024 г. - через CiteSeer. ^Х.
^ Совет правительств Австралии (3 июля 2008 г.). «Межправительственное соглашение о нормативно-правовой и оперативной реформе в области охраны труда и техники безопасности» (PDF) . www.federation.gov.au . Архивировано из оригинала (PDF) 30 октября 2023 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ «Типовые законы об охране труда и технике безопасности» . Безопасный труд в Австралии . Архивировано из оригинала 19 апреля 2016 года . Проверено 19 апреля 2016 г.
^ Болдуин, Майк (18 сентября 2019 г.). «Гармонизация охраны труда и техники безопасности – штат Вашингтон наконец-то присоединяется к делу» . Австралазийский журнал по безопасности шахт . Архивировано из оригинала 25 января 2024 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ «О ЦКОХС» . Канадский центр гигиены и безопасности труда . 15 января 2024 года. Архивировано из оригинала 10 марта 2024 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Чен, Синлинь; Ян, Фуцян; Ченг, Шуо; Юань, Шуайци (22 сентября 2023 г.). «Охрана труда и безопасность в Китае: систематический анализ тенденций исследований и перспектив на будущее» . Устойчивость . 15 (19): 14061. doi : 10.3390/su151914061 . eISSN 2071-1050 . Архивировано из оригинала 8 мая 2024 года . Проверено 7 мая 2024 г.
^ Чжун Хуа Рен Мьен Гун Хэ Гоан магазин Шэн Чунь Фу Закон о безопасности производства Китайской Народной Республики [Закон Китайской Народной Республики о безопасности труда] (Закон) (на китайском языке). Правительство Китая . 29 июня 2002 года . Проверено 11 марта 2024 г. - через Государственный совет Китайской Народной Республики .
^ Чжун Хуа Рен Мин Гун хэ го чжи йе бин фан чжи фу Закон Китайской Народной Республики о профилактике и борьбе с профессиональными заболеваниями [Закон Китайской Народной Республики о безопасности труда] (Закон) (на китайском языке). Правительство Китая . 27 октября 2001 года . Проверено 11 марта 2024 г. - через Государственный совет Китайской Народной Республики .
^ «ILOSTAT Explorer: количество инспекторов на 10 000 трудоустроенных – ежегодно» . Международная организация труда . Архивировано из оригинала 10 марта 2024 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ «Как в Дании обеспечивается хорошая рабочая среда» . Нью-Йорк и Дания . 27 ноября 2008 г. Архивировано из оригинала 19 декабря 2009 г. Проверено 30 октября 2015 г.
^ «Датское управление по охране труда» . Арбейдстильсинет . Архивировано из оригинала 1 октября 2023 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «Охрана труда и безопасность на работе» . Информация для граждан . 25 августа 2022 года. Архивировано из оригинала 6 декабря 2023 года . Проверено 10 марта 2024 г.
^ «Национальный институт безопасности и гигиены труда (INSHT)» . Иншт.ес. Архивировано из оригинала 26 марта 2013 года . Проверено 16 декабря 2015 г.
^ Закон об условиях труда . Правительство Швеции . 1 августа 2011 г. Архивировано из оригинала 13 августа 2014 г. – через Arbetsmiljöverket .
^ «Добро пожаловать в Шведское управление по охране труда» . Arbetsmiljöverket . Архивировано из оригинала 27 ноября 2014 года . Проверено 12 августа 2014 г.
^ Бессерман, Дженнифер; Ментцер, Рэй А. (22 сентября 2017 г.). «Обзор глобальных правил безопасности технологических процессов: США, Европейский Союз, Великобритания, Китай, Индия». Журнал предотвращения потерь в перерабатывающей промышленности . 50, Часть А: 165–183. Бибкод : 2017JLPPI..50..165B . дои : 10.1016/j.jlp.2017.09.010 . eISSN 1873-3352 . ISSN 0950-4230 .
^ «Правила охраны труда в Индонезии» [Правила охраны труда в Индонезии]. Salarymu.com (на индонезийском языке). Архивировано из оригинала 17 января 2024 года . Проверено 11 марта 2024 г.
^ Ализия, Лия; Лимбонг, Кэндис Анастасия; Азиз, Сяхдан З. «Индонезия: здоровье и безопасность» . ЭкспертHR . Архивировано из оригинала 19 июля 2023 года . Проверено 11 марта 2024 г.
^ «Главная | Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения» [Главная страница|Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения] Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения (на японском языке, 1 апреля 2024 г. Архивировано из оригинала 29 марта 2024 г. . ) Апрель 2024 года .
^ «Бюро трудовых стандартов: создание здоровой и комфортной рабочей среды, в которой люди могут работать с энтузиазмом» (PDF) . 厚生労働省 Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения . Архивировано (PDF) из оригинала 30 декабря 2021 года . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ «Японская ассоциация промышленной безопасности и здоровья» . Японская ассоциация промышленной безопасности и здоровья . Архивировано из оригинала 30 октября 2023 года . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ «Национальный институт охраны труда, Япония (JNIOSH)» . Национальный институт охраны труда, Япония . Архивировано из оригинала 3 декабря 2023 года . Проверено 2 апреля 2024 г.
^ «Глава 1.0: Нормативно-правовая база по охране труда». Профиль безопасности и гигиены труда Малайзии (отчет). ДОШ/01/2016/OSHPROFILE. Путраджайя, Малайзия: Департамент безопасности и гигиены труда. 2016. Архивировано из оригинала 12 марта 2024 года . Проверено 12 марта 2024 г.
^ «Охрана труда и безопасность на рабочем месте» . Министерство человеческих ресурсов и социального развития . Архивировано из оригинала 4 февраля 2024 года . Проверено 12 марта 2024 г.
^ «Профиль страны в области безопасности и гигиены труда: Сингапур» . Международная организация труда (МОТ) . Архивировано из оригинала 7 декабря 2023 года . Проверено 13 марта 2024 г.
^ Ой, Ченг Вэй (19 января 2016 г.). «Больше рабочих погибает в результате падения с высоты» . «Стрейтс Таймс» . Архивировано из оригинала 20 июля 2023 года . Проверено 13 марта 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б «LEGOSH – Безопасность и гигиена труда (БГТ): Южная Африка – 2013» . Международная организация труда (МОТ) . Архивировано из оригинала 9 мая 2022 года . Проверено 15 марта 2024 г.
^ Мьени и Нгкобо (2020) , с. 6.
^ Мьени и Нгкобо (2020) , с. 8.
^ Уведомление правительства R: 1031. Правительство Южной Африки . 30 мая 1986 года.
^ Уведомление правительства R: 2281. Правительство Южной Африки . 16 октября 1987 г.
^ Уведомление правительства R: 295. Правительство Южной Африки . 26 февраля 1988 г.
^ Уведомление правительства R: 1521. Правительство Южной Африки . 5 августа 1988 года.
^ Правительственный вестник Р. 307. Правительство Южной Африки . 7 марта 2003 г.
^ Уведомление правительства R: 929. Правительство Южной Африки . 25 июня 2003 г.
^ Уведомление правительства R: 41. Правительство Южной Африки . 29 января 2010 г.
^ «Сирийская Арабская Республика» . Международная организация труда (МОТ) . 31 декабря 2010 г. Архивировано из оригинала 9 декабря 2023 г. Проверено 15 марта 2024 г.
^ "Введение" . Управление по охране труда Министерства труда . Архивировано из оригинала 25 ноября 2015 года . Проверено 24 ноября 2015 г.
^ Закон о безопасности и гигиене труда . Министерство труда . 15 мая 2019 года . Получено 15 марта 2024 г. - из базы данных законов и правил Китайской Республики (Тайвань).
^ «LEGOSH – Безопасность и гигиена труда (БГТ): Объединенные Арабские Эмираты – 2013» . Международная организация труда (МОТ) . Архивировано из оригинала 16 марта 2024 года . Проверено 16 марта 2024 г.
^ «Охрана труда и безопасность на рабочем месте» . ОАЭ . 26 февраля 2024 года. Архивировано из оригинала 16 марта 2024 года . Проверено 16 марта 2024 г.
^ Руководство по правилам безопасности и гигиены труда в Великобритании (PDF) . Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности . Июль 2013 г. Архивировано (PDF) из оригинала 15 марта 2024 г. Проверено 17 марта 2024 г.
^ Закон о здоровье и безопасности на работе и т. д. 1974 г. (1974 г., глава 37). Парламент Соединенного Королевства . 31 июля 1974 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ «Дебаты в Палате общин: законопроект о здоровье и безопасности на работе и т. д.» . Хансард . Том. 871. 3 апреля 1974 г. cc1286-394. Архивировано из оригинала 25 января 2024 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ «Новая служба здравоохранения и труда поможет вернуть на работу заболевших» . Новости Би-би-си . 9 февраля 2014 г. Архивировано из оригинала 19 июля 2023 г. Проверено 17 марта 2024 г.
^ Делла-Джустина, Дэниел Э. (2010). Разработка программы безопасности и охраны труда (2-е изд.). Бока-Ратон, Флорида: CRC Press . п. 2. ISBN 978-1-4398-8356-3 .
^ Перейти обратно: ^а ^б «Об ОША» . Управление по охране труда (OSHA) . Архивировано из оригинала 16 марта 2024 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ «Закон об охране труда 1970 года: пункт об общих пошлинах» . Управление по охране труда (OSHA) . Архивировано из оригинала 13 марта 2024 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ «Программа грантов на обучение Сьюзен Харвуд: обзор программы» . Управление по охране труда (OSHA) . Архивировано из оригинала 16 января 2024 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ «Программа грантов на обучение Сьюзен Харвуд: истории успеха» . Управление по охране труда (OSHA) . Архивировано из оригинала 22 июня 2021 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ «О НИОШ» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 12 апреля 2023 года. Архивировано из оригинала 3 марта 2024 года . Проверено 17 марта 2024 г.
^ Коряков Алексей Георгиевич; Жемерикин Олег Игоревич; Празаускас, Мартинас (2020). «Повышение безопасности труда и операционной эффективности компании: синергия возможна и нужна». В Солимане, Халид С. (ред.). Материалы 36-й конференции Международной ассоциации управления деловой информацией (IBIMA): 4–5 ноября 2020 г., Гранада, Испания . Король Пруссии, Пенсильвания: Международная ассоциация управления деловой информацией (IBIMA). стр. 6371–6375. ISBN 978-0-9998551-5-7 .
^ «Специалисты и техники по охране труда: чем занимаются специалисты и техники по охране труда» . Бюро статистики труда США . 6 сентября 2023 года. Архивировано из оригинала 4 декабря 2023 года . Проверено 23 марта 2024 г. источника В эту статью включен текст из общедоступного : Бюро статистики труда.
^ ван Дейк, Ф.; Карабальо-Ариас, Ю. (январь 2021 г.). «Где найти научно обоснованную информацию по охране труда?» . Анналы глобального здравоохранения . 87 (1): 6. дои : 10.5334/aogh.3131 . eISSN 2214-9996 . ПМЦ 7792450 . ПМИД 33505865 . Текст был скопирован из этого источника, который доступен по международной лицензии Creative Commons Attribution 4.0 .
^ «Охрана труда и безопасность на работе» . Business.gov.nl . 31 августа 2022 года. Архивировано из оригинала 20 апреля 2024 года . Проверено 20 апреля 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Хейл, Арканзас; Итрехус, И. (февраль 2004 г.). «Изменение требований к профессии безопасности: роли и задачи». Журнал по охране труда и технике безопасности, Австралия и Новая Зеландия . 20 (1): 23–35. ISSN 0815-6409 .
^ «Программа онлайн-сертификации по охране труда» . Университет Коннектикута . Архивировано из оригинала 3 декабря 2023 года . Проверено 23 марта 2024 г.
^ «Свод знаний по охране труда» . Свод знаний по охране труда . Австралийский институт здоровья и безопасности . Архивировано из оригинала 15 марта 2024 года . Проверено 23 марта 2024 г.
^ «Медаль Эрика Вигглсворта за образование в сфере здравоохранения» . Австралийский институт здоровья и безопасности . Архивировано из оригинала 21 июня 2023 года . Проверено 21 июня 2023 г.
^ «Разговоры об инструментах» . Исполнительный директор по охране труда и технике безопасности . Архивировано из оригинала 19 февраля 2024 года . Проверено 23 марта 2024 г.
^ ЦИТБ (2018). Разговоры об инструментах . Кингс-Линн, Англия: Совет по обучению в строительной отрасли . ISBN 9781857515039 .
^ Ли, Сяо; Йи, Вэнь; Чи, Хун-Лин; Ван, Сянъюй; Чан, Альберт ПК (1 февраля 2018 г.). «Критический обзор приложений виртуальной и дополненной реальности (VR/AR) в сфере безопасности строительства». Автоматизация в строительстве . 86 : 150–162. дои : 10.1016/j.autcon.2017.11.003 . eISSN 1872-7891 . ISSN 0926-5805 .
^ Рахути, Анасс; Ловреглио, Руджеро ; Датуссаид, Селим; Декамп, Тьерри (12 марта 2021 г.). «Прототипирование и проверка серьезной игры в виртуальной реальности без погружения для обучения пожарной безопасности в здравоохранении». Огненная техника . 57 (6): 3041–3078. дои : 10.1007/s10694-021-01098-x . eISSN 1572-8099 . ISSN 1572-8099 .
^ Скорги, Д.; Фэн, З.; Паес, Д.; Паризи, Ф.; Ю, ТВ; Ловреглио, Р. (18 ноября 2023 г.). «Виртуальная реальность для обучения технике безопасности: систематический обзор литературы и метаанализ» . Наука безопасности . 171 : 106372. doi : 10.1016/j.ssci.2023.106372 . eISSN 1879-1042 . ISSN 0925-7535 .
^ Свусте, Пол; Эйкеманс, Джерри (2002). «Безопасность, здоровье и гигиена труда в городском неформальном секторе стран Африки к югу от Сахары: применение программы обмена по профилактике и контролю (PACE) к работникам неформального сектора в проектах здорового города». Международный журнал гигиены труда и окружающей среды . 8 (2): 113–118. doi : 10.1179/107735202800338920 (неактивен в мае 2024 г.). eISSN 2049-3967 . ISSN 1077-3525 . ПМИД 12019677 . {{cite journal}}: CS1 maint: DOI неактивен по состоянию на май 2024 г. ( ссылка )
^ «Национальная экономика и безопасность и гигиена труда» (PDF) . Факты . № 76. Европейское агентство по безопасности и гигиене труда . 2007. ISSN 1681-2123 . Архивировано (PDF) из оригинала 2 мая 2022 года . Проверено 6 мая 2024 г.
^ Перейти обратно: ^а ^б Бадри, Адель; Будро-Трудель, Брайан; Суисси, Ахмед Саадеддин (ноябрь 2018 г.). «Охрана труда и безопасность в эпоху Индустрии 4.0: повод для серьезного беспокойства?». Наука безопасности . 109 : 403–411. дои : 10.1016/j.ssci.2018.06.012 . eISSN 1879-1042 . ISSN 0925-7535 . S2CID 115901369 .
^ Сайед, Рамиш Камаль (14 июля 2023 г.). «Влияние искусственного интеллекта на рабочие места: Джобокалипсис на горизонте?» . Капитал и мнения . Архивировано из оригинала 31 июля 2023 года . Проверено 5 мая 2024 г.
^ Мур, Фиби В. (5 июля 2019 г.). Охрана труда и будущее труда: преимущества и риски использования инструментов искусственного интеллекта на рабочих местах (PDF) . Европейское агентство по безопасности и гигиене труда (документ для обсуждения). стр. 2–10. Архивировано (PDF) из оригинала 21 января 2022 года . Проверено 5 мая 2024 г.
^ Ховард, Джон (22 августа 2019 г.). «Искусственный интеллект: последствия для будущего сферы труда». Американский журнал промышленной медицины . 62 (11): 917–926. дои : 10.1002/ajim.23037 . ISSN 0271-3586 . PMID 31436850 . S2CID 201275028 .
^ Янсен и др. (2018) , стр. 5, 29–30.
^ Янсен и др. (2018) , стр. 17.
^ Перейти обратно: ^а ^б Джанатти, Тони-Луиза (14 мая 2020 г.). «Как алгоритмы на основе искусственного интеллекта повышают эргономическую безопасность человека» . OH&S – Охрана труда и безопасность . Архивировано из оригинала 17 ноября 2023 года . Проверено 5 мая 2024 г.
^ Фрэнк, Морган Р.; Автор, Дэвид ; Бессен, Джеймс Э .; Бриньольфссон, Эрик ; Себриан, Мануэль; Деминг, Дэвид Дж .; Фельдман, Мэриэнн; Гро, Мэтью; Лобо, Хосе; Моро, Эстебан; Ван, Дашунь (25 марта 2019 г.). «На пути к пониманию влияния искусственного интеллекта на труд» . Труды Национальной академии наук Соединенных Штатов Америки . 116 (14): 6531–6539. Бибкод : 2019PNAS..116.6531F . дои : 10.1073/pnas.1900949116 . ISSN 0027-8424 . ПМК 6452673 . ПМИД 30910965 .
^ "Коронавирус заболевание 2019" . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 18 февраля 2020 года. Архивировано из оригинала 28 июня 2020 года . Проверено 26 июня 2020 г.
^ Зигрист, Майкл; Вик, Арним; Хелланд, Асгейр; Кастенхольц, Ганс (февраль 2007 г.). «Риски и нанотехнологии: общественность обеспокоена больше, чем эксперты и промышленность» . Природные нанотехнологии . 2 (2): 67. Бибкод : 2007НатНа...2...67С . дои : 10.1038/nnano.2007.10 . eISSN 1748-3395 . ISSN 1748-3387 . ПМИД 18654213 .
^ Арналл, Александр; Парр, Дуглас (2005). «Нанотехнологические риски – реальные проблемы». Технология в обществе . 27 : 23–38. дои : 10.1016/j.techsoc.2004.10.005 . eISSN 1879-3274 . ISSN 0160-791X .
^ «Различия в гигиене труда» . Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) . 19 декабря 2012 г. Архивировано из оригинала 29 сентября 2018 г.
^ Флинн, Майкл А.; Проверьте, Пьетра; Стидж, Андреа Л.; Сивен, Жаклин М.; Сайрон, Лаура Н. (январь 2022 г.). «Справедливость в отношении здоровья и смена парадигмы в области безопасности и гигиены труда» . Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения . 19 (1): 349. doi : 10.3390/ijerph19010349 . eISSN 1660-4601 . ISSN 1661-7827 . ПМЦ 8744812 . ПМИД 35010608 .
^ Каннингем, Томас Р.; Герен, Ребекка Дж.; Келлер, Бренна М.; Флинн, Майкл А.; Сальгадо, Кэти; Хадсон, Деннис (1 марта 2018 г.). «Различия в обучении технике безопасности среди малых и крупных строительных фирм с иностранными работниками: свидетельства дублирования уязвимостей» . Наука безопасности . 103 : 62–69. дои : 10.1016/j.ssci.2017.11.011 . eISSN 1879-1042 . ISSN 0925-7535 . ПМК 5784209 . ПМИД 29375194 .
^ Флинн, Майкл А.; Эггерт, Дональд Э.; Джейкобсон, К. Джеффри (ноябрь 2015 г.). «Недокументированный статус как социальный детерминант безопасности и гигиены труда: точка зрения работников» . Американский журнал промышленной медицины . 58 (11): 1127–1137. дои : 10.1002/ajim.22531 . eISSN 1097-0274 . ISSN 0271-3586 . ПМЦ 4632487 . ПМИД 26471878 .
^ Флинн, Майкл А.; Эггерт, Дональд Э.; Келлер, Бренна М.; Чек, Пьетра (4 мая 2021 г.). «Охват «труднодоступных» работников: оценка подходов к распространению информации о безопасности работников через сеть консульств Мексики» . Журнал гигиены труда и окружающей среды . 18 (4–5): 180–191. дои : 10.1080/15459624.2021.1903014 . eISSN 1545-9632 . ISSN 1545-9624 . ПМЦ 8422241 . ПМИД 33881388 .
^ Флинн, Майкл А.; Карреон, Таня; Эггерт, Дональд Э.; Джонсон, Антуанетта И. (2014). «Иммиграция, работа и здоровье: обзор литературы по иммиграции между Мексикой и Соединенными Штатами» . Revista de trabajosocial [Журнал социальной работы] . 6 : 129–149. ISSN 0716-9736 . ПМК 5334002 . ПМИД 28260831 .

Источники

Хатчинс, БЛ; Харрисон, А. (1911). История фабричного законодательства (2-е изд.). Лондон, Англия: PS King & Son . OCLC 60732343 . Проверено 1 марта 2024 г.
Янсен, Энн; ван дер Бек, Дольф; Кремерс, Анита; Неиринкс, Марк; ван Мидделаар, Йохан (28 августа 2018 г.). Возникающие риски для безопасности на рабочем месте; Работа в том же пространстве, что и кобот (PDF) (Отчет № TNO 2018 R10742 для Министерства социальных дел и занятости ). Нидерландская организация прикладных научных исследований (TNO). Архивировано из оригинала 5 ноября 2021 года . Проверено 5 мая 2024 г.
Мьени, Сибонгисени С.; Нгкобо, Нтомбенхле Дж. (2020). Профиль охраны труда и техники безопасности: Южная Африка (PDF) (Отчет). Претория, Южная Африка: Министерство занятости и труда . Архивировано (PDF) из оригинала 4 февраля 2024 года . Проверено 15 марта 2024 г.

Дальнейшее чтение

Руководство по регулированию здоровья и безопасности в Великобритании (PDF) (Отчет). Руководитель по охране труда и технике безопасности (HSE) . Июль 2013 г. Архивировано (PDF) из оригинала 28 января 2024 г. Проверено 15 марта 2024 г.
Кестер, Франк (апрель 1912 г.). «Наши колоссальные ежегодные отходы: число погибших в промышленности» . Мировая работа . Том. XXIII, нет. 6. Даблдей, Пейдж и компания . стр. 713–715. ISSN 2691-7254 . Проверено 15 марта 2024 г.
Ладу, Джозеф (2006). Текущая медицина труда и окружающей среды (4-е изд.). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: МакГроу Хилл . ISBN 978-0-07-144313-5 .
Роутон, Джеймс Э.; Меркурио, Джеймс Дж. (15 марта 2002 г.). Развитие эффективной культуры безопасности: подход лидерства . Баттерворт-Хайнеманн . ISBN 978-0-7506-7411-9 .

Внешние ссылки

Международные агентства

Национальные органы

v т и Работа
Classifications	Academic tenure Casual Contingent work Full-time job Gig worker Job sharing Part-time job Self-employment Side job Skilled worker Journeyman Technician Tradesperson Independent contractor Labour hire Temporary work Laborer Wage labour
Hiring	Application Background check Business networking Cover letter Curriculum vitae Drug testing Employment contract Employment counsellor Executive search list Induction programme Job fair Job fraud Job hunting Job interview Letter of recommendation Onboarding Overqualification Person–environment fit Personality–job fit theory Personality hire Probation Recruitment Résumé Simultaneous recruiting of new graduates Underemployment Work-at-home scheme
Roles	Cooperative Employee Employer Internship Job Labour hire Permanent employment Supervisor Volunteering
Working class	Blue-collar Green-collar Grey-collar Pink-collar Precariat White-collar Red-collar New-collar No-collar Orange-collar Scarlet-collar Black-collar Gold-collar
Career and training	Apprenticeship Artisan Master craftsman Avocation Career assessment Career counseling Career development Coaching Creative class Education Continuing education E-learning Employability Further education Graduate school Induction training Knowledge worker Licensure Lifelong learning Overspecialization Practice-based professional learning Professional association Professional certification Professional development Professional school Reflective practice Retraining Vocational education Vocational school Vocational university Mentorship Occupational Outlook Handbook Practice firm Profession Operator Professional Tradesman Vocation
Attendance	Break Career break Furlough Gap year Leave of absence Long service leave No call, no show Sabbatical Sick leave Time clock
Schedules	35-hour workweek Four-day week Eight-hour day 996 working hour system Flextime On-call Overtime Remote work Retroactive overtime Six-hour day Shift work Working time Workweek and weekend
Wages and salaries	Income bracket Income tax Living wage Maximum wage National average salary World Europe Minimum wage Canada Hong Kong Europe United States Progressive wage Singapore Overtime rate Paid time off Performance-related pay Salary cap Wage compression Working poor
Benefits	Annual leave Casual Friday Child care Disability insurance Health insurance Life insurance Marriage leave Parental leave Pension Sick leave Take-home vehicle
Safety and health	Crunch Epilepsy and employment Human factors and ergonomics Karoshi List of countries by rate of fatal workplace accidents Occupational burnout Occupational disease Occupational exposure limit Occupational health psychology Occupational injury Occupational noise Occupational stress Personal protective equipment Repetitive strain injury Right to sit Sick building syndrome Work accident Occupational fatality Workers' compensation Workplace health promotion Workplace phobia Workplace wellness
Equal opportunity	Affirmative action Equal pay for equal work Gender pay gap Glass ceiling
Infractions	Corporate collapses and scandals Accounting scandals Control fraud Corporate behaviour Corporate crime Discrimination Exploitation of labour Dress code Employee handbook Employee monitoring Evaluation Labour law Sexual harassment Sleeping while on duty Wage theft Whistleblower Workplace bullying Workplace harassment Workplace incivility
Willingness	Boreout Careerism Civil conscription Conscription Critique of work Dead-end job Job satisfaction McJob Organizational commitment Refusal of work Slavery Bonded labour Human trafficking Labour camp Penal labour Peonage Truck wages Unfree labour Wage slavery Work ethic Work–life interface Downshifting Slow living Workaholic
Termination	At-will employment Dismissal Banishment room Constructive dismissal Wrongful dismissal Employee offboarding Exit interview Layoff Notice period Pink slip Resignation Letter of resignation Restructuring Retirement Mandatory retirement Retirement age Retirement planning Severance package Golden handshake Golden parachute Turnover
Unemployment	Barriers to entry Discouraged worker Economic depression Great Depression Long Depression Frictional unemployment Full employment Graduate unemployment Involuntary unemployment Jobless recovery Phillips curve Recession Great Recession Job losses caused by the Great Recession Lists of recessions Recession-proof job Reserve army of labour Structural unemployment Technological unemployment Types of unemployment Unemployment benefits Unemployment Convention, 1919 Unemployment extension List of countries by unemployment rate Employment rates Employment-to-population ratio Wage curve Youth unemployment
Public programs	Workfare Unemployment insurance Make-work job Job creation program Job creation index Job guarantee Employer of last resort Guaranteed minimum income Right to work Historical: U.S.A: Civil Works Administration Works Progress Administration Comprehensive Employment and Training Act
See also	Bullshit job Busy work Credentialism and educational inflation Emotional labor Evil corporation Going postal Kiss up kick down Labor rights Make-work job Narcissism in the workplace Post-work society Presenteeism Psychopathy in the workplace Sunday scaries Slow movement (culture) Toxic leader Toxic workplace Workhouse
See also templates Aspects of corporations Aspects of jobs Aspects of occupations Aspects of organizations Aspects of workplaces Corporate titles Critique of work Organized labor

Определения

История

Начало

Промышленная революция в Британии

Континентальная Европа

Соединенные Штаты

Опасности на рабочем месте

По отраслям

Первичный сектор

Сельское хозяйство

Горное дело и добыча нефти и газа

Вторичный сектор

Строительство

Третичный сектор

Здравоохранение и социальная помощь

Статистика смертности и травматизма на производстве

По всему миру

Евросоюз

Россия

Великобритания

Соединенные Штаты

Системы управления

Стандарты

Международный

Национальный

Выявление опасностей в области охраны труда и оценка рисков

Опасности, риски, последствия

Идентификация опасностей

Оценка риска

Национальное законодательство и общественные организации

Австралия

Канада

Китай

Евросоюз

Дания

Нидерланды

Ирландия

Испания

Швеция

Индия

Индонезия

Япония

Малайзия

Саудовская Аравия

Сингапур

ЮАР

Сирия

Тайвань

Объединенные Арабские Эмираты

Великобритания

Соединенные Штаты

Профессиональные роли и обязанности

Нидерланды

Норвегия

Образование и обучение

Формальное образование

Полевая подготовка

Использование виртуальной реальности

Современные разработки

Искусственный интеллект

Coronavirus

Нанотехнологии

Неравенство в области профессионального здоровья

Транснациональные рабочие и иммигранты

См. также

Связанные темы

Правила

Связанные поля

Примечания

Ссылки

Источники

Дальнейшее чтение

Внешние ссылки

Международные агентства

Национальные органы

Законодательство

Публикации

Образование